چرا سهم زنان در پذیرفته شدگان کنکور بیشتر است؟
#سیمین_کاظمی، پزشک و جامعهشناس:
🔹در ایران به علت #نابرابری_جنسیتی که در ساختار اقتصادی اجتماعی سیاسی و فرهنگی تنیده شده، امکان مشارکت اجتماعی و نیز ترقی و پیشرفت برای زنان محدود است و تحصیلات تنها مسیر تحرک اجتماعی صعودی است که برای زنان باز است.
🔹حضور پسران در دانشگاهها کمتر شده چون #بازارکار به گونهای سازمان یافته که فرصتهای اشتعال بدون تحصیلات دانشگاهی بیشتر میتواند نصیب مردان شود.
🔹به طور رسمی اصرار بر تقسیم کار جنسیتی وجود دارد و #اشتغال به عنوان حقی مردانه معرفی میشود و زنان به #خانهنشینی و ایفای نقش مادری و همسری تشویق میشوند.
🔹بازار کار و فضای اشتغال به شدت جنسیت زده است و با این فرض که "بین مرد و زن متقاضی یک شغل، اولویت با مرد است، چون نان آور است"، از استخدام زنان خودداری می شود./خبرآنلاین
@EveDaughters
#سیمین_کاظمی، پزشک و جامعهشناس:
🔹در ایران به علت #نابرابری_جنسیتی که در ساختار اقتصادی اجتماعی سیاسی و فرهنگی تنیده شده، امکان مشارکت اجتماعی و نیز ترقی و پیشرفت برای زنان محدود است و تحصیلات تنها مسیر تحرک اجتماعی صعودی است که برای زنان باز است.
🔹حضور پسران در دانشگاهها کمتر شده چون #بازارکار به گونهای سازمان یافته که فرصتهای اشتعال بدون تحصیلات دانشگاهی بیشتر میتواند نصیب مردان شود.
🔹به طور رسمی اصرار بر تقسیم کار جنسیتی وجود دارد و #اشتغال به عنوان حقی مردانه معرفی میشود و زنان به #خانهنشینی و ایفای نقش مادری و همسری تشویق میشوند.
🔹بازار کار و فضای اشتغال به شدت جنسیت زده است و با این فرض که "بین مرد و زن متقاضی یک شغل، اولویت با مرد است، چون نان آور است"، از استخدام زنان خودداری می شود./خبرآنلاین
@EveDaughters
👏9👎1
زخم کاری کرونا به #اشتغال_زنان
▫️بررسی تعداد زنان در بازار کار نشان میدهد جمعیت فعال از ۵.۶ میلیون نفر در بهار ۹۷ به حدود ۴.۴ میلیون نفر در بهار ۹۹ رسیده که معادل ۲۱.۵ درصد کاهش بوده است.
▫️همچنین تعداد زنان شاغل در مدت مشابه از ۴.۵ میلیون نفر به ۳.۷ میلیون نفر کاهش یافته است.
▫️پس از اتمام پاندمی کرونا و شروع احیای بازار کار زنان، در تابستان امسال جمعیت فعال به ۴.۷ میلیون نفر و تعداد زنان شاغل به ۴ میلیون نفر رسیده است.
▫️این آمار به طور واضحی نشان میدهد همچنان وضعیت بازار کار زنان به حالت پیش از کرونا باز نگشته است.
@EveDaughters
▫️بررسی تعداد زنان در بازار کار نشان میدهد جمعیت فعال از ۵.۶ میلیون نفر در بهار ۹۷ به حدود ۴.۴ میلیون نفر در بهار ۹۹ رسیده که معادل ۲۱.۵ درصد کاهش بوده است.
▫️همچنین تعداد زنان شاغل در مدت مشابه از ۴.۵ میلیون نفر به ۳.۷ میلیون نفر کاهش یافته است.
▫️پس از اتمام پاندمی کرونا و شروع احیای بازار کار زنان، در تابستان امسال جمعیت فعال به ۴.۷ میلیون نفر و تعداد زنان شاغل به ۴ میلیون نفر رسیده است.
▫️این آمار به طور واضحی نشان میدهد همچنان وضعیت بازار کار زنان به حالت پیش از کرونا باز نگشته است.
@EveDaughters
😢4
Audio
🟥 وضعیت کار و اشتغال زنان در ایران
🎙دکتر سیمین کاظمی
💢بخش اول
◽️نشست اصلاح موادی از قانون کار
برگزار کننده: انجمن علمی حقوق کار و تامین اجتماعی ایران و گروه حقوق خانه اندیشمندان علوم انسانی
▪️تیر ۱۴۰۲
لینک بخش دوم سخنرانی:
https://t.me/Zane_Ruz_Channel/19260
#اشتغال_زنان
@EveDaughters
🎙دکتر سیمین کاظمی
💢بخش اول
◽️نشست اصلاح موادی از قانون کار
برگزار کننده: انجمن علمی حقوق کار و تامین اجتماعی ایران و گروه حقوق خانه اندیشمندان علوم انسانی
▪️تیر ۱۴۰۲
لینک بخش دوم سخنرانی:
https://t.me/Zane_Ruz_Channel/19260
#اشتغال_زنان
@EveDaughters
👍3
بار کار خانگی حتی در میان زنان شاغل نیز از مردان شاغل بیشتر است. به عبارت دیگر، زنان ایرانی، حتی اگر شاغل هم باشند، از کار خانگی معاف نیستند.
این پدیده ممکن است روی ساعت کارشان نیز تاثیر بگذارد اما مجموع زمانی که برای کار برای دستمزد و کار خانگی اختصاص میدهند از مردان کمتر نیست.
#کار_خانگی
#اشتغال_زنان
https://t.me/bahmanshafa
@EveDaughters
این پدیده ممکن است روی ساعت کارشان نیز تاثیر بگذارد اما مجموع زمانی که برای کار برای دستمزد و کار خانگی اختصاص میدهند از مردان کمتر نیست.
#کار_خانگی
#اشتغال_زنان
https://t.me/bahmanshafa
@EveDaughters
👍5
❤️ جریمههای مادری: تبعیض، اخراج و بیکاری
❕مادری برای بسیاری زنان معادل خروج از اقتصاد مزدی و طردشدن از بازار کار است.
مادر شدن، بهویژه در ایران، اغلب با ازدستدادن شغل و کاهش شدید فرصتهای شغلی همراه میشود. پدیدهای که در ادبیات اقتصاد جنسیت از آن با عنوان جریمه فرزندآوری (Child Penalty) یاد میکنند و به کاهش درآمد، کاهش فرصتهای شغلی و کندشدن یا توقف پیشرفت حرفهای پس از بچهدارشدن اشاره دارد.
جریمه فرزندآوری منحصر به ایران نیست اما تفاوت در نحوه مواجهه با آن قابلتوجه است. در بسیاری از کشورها، این جریمه از طریق سیاستهای رفاهی، مرخصیهای برابر برای والدین، خدمات مراقبت از کودک و حمایتهای بلندمدت شغلی و اجتماعی کنترل شده است و گفتمان عمومی، نقش مراقبتی والدین را در کنار حق آنها برای حضور در بازار کار به رسمیت میشناسد.
✅اما در ایران، قوانینی که بهظاهر باهدف حمایت از زنان باردار و مادران تدوین شده است، در عمل ناکارآمد است و عامل حذف زنان از بازار کار میشود. در نتیجه بیتوجهی به حق مادران برای حضور در اقتصاد مزدی، میتوان گفت که سیاستهای افزایش جمعیت و تحمیل مادری اجباری به زنان هم ادامه سیاستهایی است که «طرد خاموش» زنان را از بازار کار رقم میزنند.
مرخصی زایمان که در سیاستگذاری اجتماعی بهعنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای حمایت از اشتغال پایدار زنان شناخته میشود، در ایران تاریخی پرفرازونشیب داشته است. تا پیش از سال ۱۳۹۲، مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل شش ماه بود. در همان سال، این مدت با اصلاحات قانونی و در راستای سیاستهای افزایش جمعیت و باهدف تشویق فرزندآوری به ۹ ماه افزایش یافت.
⚠️طبق گزارش رسمی سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۳۹۲، از میان ۱۴۵ هزار زنی که از مرخصی زایمان استفاده کرده بودند، حدود ۴۷ هزار نفر پس از بازگشت به کار، اخراج شدند یعنی تقریباً یکسوم.
مطابق آمار رسمی، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران به طور متوسط کمتر از ۱۵٪ است. بهعبارتدیگر، اکثریت زنان اساساً وارد بازار کار رسمی نمیشوند تا مشمول قوانین تأمین اجتماعی و مرخصی زایمان قرار بگیرند.
در نبود قوانین نظارتی برای تضمین بازگشت به کار زنان پس از مرخصی زایمان، و در غیبت ساختارهای حمایتی مثل مهدکودکهای عمومی و رایگان، سیاستگذاریهای اجتماعی بهجای اینکه «پل بازگشت» زنان به بازار کار باشد، به «در خروج» آنها تبدیل شده است. درِ خروجی که اغلب بیصدا، بی مقاومت و بی پیگیری حقوقی بسته میشود.
🔴این فرایند بخشی از جریمه فرزندآوری در بستر اقتصاد جنسیت در ایران است؛ جریمهای که در پوشش قانون، زنان را به حاشیه میراند و حق اشتغال پایدار را به امتیازی ناپایدار بدل میکند که با ازدواج به دست شوهر و با فرزندآوری به دست کارفرما محدود میشود.
#مادری
#اشتغال_زنان
✅ادامه مطلب
@EveDaughters
❕مادری برای بسیاری زنان معادل خروج از اقتصاد مزدی و طردشدن از بازار کار است.
مادر شدن، بهویژه در ایران، اغلب با ازدستدادن شغل و کاهش شدید فرصتهای شغلی همراه میشود. پدیدهای که در ادبیات اقتصاد جنسیت از آن با عنوان جریمه فرزندآوری (Child Penalty) یاد میکنند و به کاهش درآمد، کاهش فرصتهای شغلی و کندشدن یا توقف پیشرفت حرفهای پس از بچهدارشدن اشاره دارد.
جریمه فرزندآوری منحصر به ایران نیست اما تفاوت در نحوه مواجهه با آن قابلتوجه است. در بسیاری از کشورها، این جریمه از طریق سیاستهای رفاهی، مرخصیهای برابر برای والدین، خدمات مراقبت از کودک و حمایتهای بلندمدت شغلی و اجتماعی کنترل شده است و گفتمان عمومی، نقش مراقبتی والدین را در کنار حق آنها برای حضور در بازار کار به رسمیت میشناسد.
✅اما در ایران، قوانینی که بهظاهر باهدف حمایت از زنان باردار و مادران تدوین شده است، در عمل ناکارآمد است و عامل حذف زنان از بازار کار میشود. در نتیجه بیتوجهی به حق مادران برای حضور در اقتصاد مزدی، میتوان گفت که سیاستهای افزایش جمعیت و تحمیل مادری اجباری به زنان هم ادامه سیاستهایی است که «طرد خاموش» زنان را از بازار کار رقم میزنند.
مرخصی زایمان که در سیاستگذاری اجتماعی بهعنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای حمایت از اشتغال پایدار زنان شناخته میشود، در ایران تاریخی پرفرازونشیب داشته است. تا پیش از سال ۱۳۹۲، مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل شش ماه بود. در همان سال، این مدت با اصلاحات قانونی و در راستای سیاستهای افزایش جمعیت و باهدف تشویق فرزندآوری به ۹ ماه افزایش یافت.
این افزایش تصویب شد، اما در عمل باعث شد بسیاری از زنان پس از استفاده از مرخصی زایمان نتوانند به کار برگردند.
⚠️طبق گزارش رسمی سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۳۹۲، از میان ۱۴۵ هزار زنی که از مرخصی زایمان استفاده کرده بودند، حدود ۴۷ هزار نفر پس از بازگشت به کار، اخراج شدند یعنی تقریباً یکسوم.
مطابق آمار رسمی، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران به طور متوسط کمتر از ۱۵٪ است. بهعبارتدیگر، اکثریت زنان اساساً وارد بازار کار رسمی نمیشوند تا مشمول قوانین تأمین اجتماعی و مرخصی زایمان قرار بگیرند.
در نبود قوانین نظارتی برای تضمین بازگشت به کار زنان پس از مرخصی زایمان، و در غیبت ساختارهای حمایتی مثل مهدکودکهای عمومی و رایگان، سیاستگذاریهای اجتماعی بهجای اینکه «پل بازگشت» زنان به بازار کار باشد، به «در خروج» آنها تبدیل شده است. درِ خروجی که اغلب بیصدا، بی مقاومت و بی پیگیری حقوقی بسته میشود.
🔴این فرایند بخشی از جریمه فرزندآوری در بستر اقتصاد جنسیت در ایران است؛ جریمهای که در پوشش قانون، زنان را به حاشیه میراند و حق اشتغال پایدار را به امتیازی ناپایدار بدل میکند که با ازدواج به دست شوهر و با فرزندآوری به دست کارفرما محدود میشود.
#مادری
#اشتغال_زنان
✅ادامه مطلب
@EveDaughters
👍7😢1