[Forwarded from Reza Abass puor]
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from #Mrs #Shahaby
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

١-#حقوقها را سراسری کنن. مثل #وزارتخانه ها.
٢- #شهریه واحد ها تو یه #حساب به اسم واحدي كه #دانشجو در آن درس ميخواند، #متمرکز بشه و #سازمان حقوق را از همان حساب بپردازد و اگر واحد به اندازه كافي #بودجه نداشت، سازمان از خودش بپردازد.
٣- #بانک دانشگاه تاسیس بشه. در واقع با تأسيس بانك #حسابها #متمركز خواهد شد و حسابداري آسانتر.
٤- نحوه #بورسيه شدن و زمان تعهد بورس شده در تمام #واحدها و مقدار چكي كه بابت #تعهد مي گيرن، يكسان شود. براي مثال كسي كه بورسيه صفر است به اندازه دوران تحصيل خود، تعهد بدهد. كسي كه بورسيه پنجاه درصد است، ١/٥ برابر و كسي كه بورسيه صد در صد است، دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد. خيلي بي انصافي است كه #عضو هيات علمي بورسيه صفر باشد و كل #هزينه تحصيل خود را بدهد و دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد.
يا در برخي #واحدها مقدار چك بابت تعهد بيست ميليون است، برخي چهل ميليون و برخي هشتاد ميليون.
٥- مقدار #وام #صندوق و وام #ضروري و وام #مسكن در تمام #واحدها يكسان باشد و در اختيار رئيس واحد نباشد. بلكه حتي #سازمان از همان حسابي كه در اختيار دارد، بپردازد.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈