Forwarded from: مجتبی
با سلام در خصوص #سامانه نقل و انتقال به نظرم بهتره یک سامانه #طراحی بشه که در #مرحله اول از #واحدها خواسته بشه که #نیازشون رو تو سایت وارد کنن در #مرحله بعد #کارکنان وارد شده و بتوانند مثلا ۵ انتخاب داشته باشند و در #مرحله بعد #استان یا سازمان یک گزینه رو تعیین کنه این سامانه که #سازمان داره کارساز نیست چون فرد نقشی تو #سایت نداره ضمن اینکه تو مرحله اول اگه واحدی نیاز بده بعد نمی تونه زیر حرفش بزنه باید بگیره چون تپ #جابجایی فعلی مشکل اکثر روسا اینه که واحدها #نیروهای کلیدیشونو نمیزارن برن جای دیگه و با اینکار مشکل این رویا نیز حل میشه و #انتقالی سهل تر میشه
#نقل و #انتقالات
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام در خصوص #سامانه نقل و انتقال به نظرم بهتره یک سامانه #طراحی بشه که در #مرحله اول از #واحدها خواسته بشه که #نیازشون رو تو سایت وارد کنن در #مرحله بعد #کارکنان وارد شده و بتوانند مثلا ۵ انتخاب داشته باشند و در #مرحله بعد #استان یا سازمان یک گزینه رو تعیین کنه این سامانه که #سازمان داره کارساز نیست چون فرد نقشی تو #سایت نداره ضمن اینکه تو مرحله اول اگه واحدی نیاز بده بعد نمی تونه زیر حرفش بزنه باید بگیره چون تپ #جابجایی فعلی مشکل اکثر روسا اینه که واحدها #نیروهای کلیدیشونو نمیزارن برن جای دیگه و با اینکار مشکل این رویا نیز حل میشه و #انتقالی سهل تر میشه
#نقل و #انتقالات
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
🔻مصاحبه معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع در پایان سال 96 حاوی مطالب مهمی ست لطفا مطالعه فرمایید🔻
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی گفت: سامانه جامع یکپارچه کشوری طراحی و راه اندازی شده که تقریباً می توان گفت نمونه آن در کشور نیست.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی به نقل از خبرگزاری ایسکانیوز، دکتر پورعباس معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: از دانشگاه انتظار داریم در خدمت مردم و در خدمت اسلام بوده و یک دانشگاه انقلابی به معنای واقعی باشد. در دانشگاه آزاد اسلامی در مسیر مدیریت جهادی گام های اساسی برداشته شده است.
دکتر پورعباس به شفاف سازی در امور مختلف دانشگاه آزاد اسلامی در حوزه های فرهنگی، آموزشی، پژوهشی و مالی اشاره کرد و افزود: در این راستا #سامانه #جامع یکپارچه کشوری طراحی و راه اندازی شده که تقریباً می توان گفت نمونه آن در کشور نیست.
وی افزود: این سامانه تمامی فعالیت های دانشگاه آزاد اسلامی را تحت پوشش قرار داده و در بخش عمده ای از کشور به صورت آزمایشی اجرا شده و با موفقیت چشمگیر همراه بوده است. امیدواریم از سال آینده این سامانه تمام واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی را پوشش دهد.
دکتر پورعباس اضافه کرد: این سامانه ضمن شفاف سازی، از حرکت دستی در امور نیز جلوگیری می کند و به شکل یکپارچه امور را پیش خواهد برد. این سامانه ضمن تمرکززدایی، نظارت متمرکز را ایجاد خواهد کرد. یکی دیگر از نتایج آن نیز صرفه جویی در امور مالی و اداری و مصارف جاری دانشگاه ها خواهد بود.
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به طرح #ناحیه بندی در این دانشگاه، اظهار داشت: این طرح در دستور کار هیأت امنای دانشگاه آزاد اسلامی است که باعث می شود تشکیلات و #چارت استان ها بسیار #چابک، کوچک و سبک شود. پیش بینی می کنیم در هیات امنا مصوب شود تا در مجموعه بزرگ ما که کار دانشجویان پزشکی را در دستور کار دارند، 4 معاون و مجموعه جامع 3 معاون و مجموعه کوچک تر 2 معاون و یک معاون داشته باشند. این یعنی 60 تا 70 درصد سامانه های اجرایی کوچک می شوند.
وی سامانه الکترونیکی را مکمل سامانه جامع یکپارچه سازی دانست و گفت: انتظار من این است که با صرفه جویی های صورت گرفته، در سال آینده با تخفیف هایی که اعمال می شود، درآمدهای ناشی از این صرفه جویی ها به سفره مردم برگردد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه امسال برای اولین بار بودجه عملیاتی و بودجه تعهدی به هیات امنای مرکزی پیشنهاد شده است، گفت: این بودجه مبنای برنامه ریزی در سال های بعدی است و عملکرد دانشگاه بر مبنای همین بودجه ارزیابی خواهد شد، ضمن اینکه واحدهای دانشگاهی باید بر مبنای همین بودجه عملکرد واقعی خود را گزارش دهند و در این خصوص رتبه بندی خواهند شد.
💢دکتر پورعباس با #رد #زیان ده بودن واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: اعتقادی به زیان ده بودن واحدها ندارم. برخی رشته های ما زیان ده هستند که سامانه این رشته ها را احصاء می کند و با مدیریت این مسئله در سال بعد بر مبنای رشته، درآمد، هزینه عمل می کنیم، یعنی رشته هایی که کم متقاضی هستند، ساماندهی می شوند و اساتید به سمت رشته های پرمتقاضی هدایت می شوند.
وی از احتمال تصویب بهره برداری از 10 درصد بودجه شهریه در مسیر حرکت های اقتصادی خبر داد و گفت: تلاش داریم دانشگاه آزاد اسلامی با حفظ محوریت فرهنگی و با #توسعه علم و کسب فناوری های پیشرفته، به یک #دانشگاه #اقتصاد #بنیان شود که نتیجه آن، هم دانشگاه را از وابستگی بودجه شهریه ای نجات می دهد و هم محصولاتی را به جامعه عرضه خواهد کرد که مثمر ثمر باشد.
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی #شایعات #تعدیل #نیرو را از اساس غلط خواند و گفت: چابک سازی به معنی تعدیل نیرو نیست، بلکه به معنای ساماندهی است. ما به شکل گسترده برای کارکنان #بسترهای کاری #جدیدی تعریف می کنیم که شاید نیازمند جذب نیروی جدید هم باشیم، بنابراین تعدیل در دستور کار نیست.
💢وی از برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت به شکل الکترونیکی خبر داد و گفت: پرسنل موظف هستند ارتقای کیفی داشته باشند و انتظار داریم یک نیرو در شاخه های مختلف حرکت کند. همچنین از اعضای هیأت علمی نیز انتظار داریم فعالیت ها و حوزه عمل خود را گسترش دهند.
دکتر پورعباس اقتصاد مقاومتی را محور فعالیت های صورت گرفته در دانشگاه آزاد اسلامی دانست و گفت: فعالیت هایی را آغاز کرده ایم که مبتنی بر دانش هستند. اعتقاد داریم در مسیر اقتصاد مقاومتی، دانشگاه آزاد اسلامی تمام توان خود را در خدمت جامعه قرار دهد و بر سفره مردم اثرگذار باشد، زیرا این بهترین نوع خدمت است.
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی گفت: سامانه جامع یکپارچه کشوری طراحی و راه اندازی شده که تقریباً می توان گفت نمونه آن در کشور نیست.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی به نقل از خبرگزاری ایسکانیوز، دکتر پورعباس معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: از دانشگاه انتظار داریم در خدمت مردم و در خدمت اسلام بوده و یک دانشگاه انقلابی به معنای واقعی باشد. در دانشگاه آزاد اسلامی در مسیر مدیریت جهادی گام های اساسی برداشته شده است.
دکتر پورعباس به شفاف سازی در امور مختلف دانشگاه آزاد اسلامی در حوزه های فرهنگی، آموزشی، پژوهشی و مالی اشاره کرد و افزود: در این راستا #سامانه #جامع یکپارچه کشوری طراحی و راه اندازی شده که تقریباً می توان گفت نمونه آن در کشور نیست.
وی افزود: این سامانه تمامی فعالیت های دانشگاه آزاد اسلامی را تحت پوشش قرار داده و در بخش عمده ای از کشور به صورت آزمایشی اجرا شده و با موفقیت چشمگیر همراه بوده است. امیدواریم از سال آینده این سامانه تمام واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی را پوشش دهد.
دکتر پورعباس اضافه کرد: این سامانه ضمن شفاف سازی، از حرکت دستی در امور نیز جلوگیری می کند و به شکل یکپارچه امور را پیش خواهد برد. این سامانه ضمن تمرکززدایی، نظارت متمرکز را ایجاد خواهد کرد. یکی دیگر از نتایج آن نیز صرفه جویی در امور مالی و اداری و مصارف جاری دانشگاه ها خواهد بود.
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به طرح #ناحیه بندی در این دانشگاه، اظهار داشت: این طرح در دستور کار هیأت امنای دانشگاه آزاد اسلامی است که باعث می شود تشکیلات و #چارت استان ها بسیار #چابک، کوچک و سبک شود. پیش بینی می کنیم در هیات امنا مصوب شود تا در مجموعه بزرگ ما که کار دانشجویان پزشکی را در دستور کار دارند، 4 معاون و مجموعه جامع 3 معاون و مجموعه کوچک تر 2 معاون و یک معاون داشته باشند. این یعنی 60 تا 70 درصد سامانه های اجرایی کوچک می شوند.
وی سامانه الکترونیکی را مکمل سامانه جامع یکپارچه سازی دانست و گفت: انتظار من این است که با صرفه جویی های صورت گرفته، در سال آینده با تخفیف هایی که اعمال می شود، درآمدهای ناشی از این صرفه جویی ها به سفره مردم برگردد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه امسال برای اولین بار بودجه عملیاتی و بودجه تعهدی به هیات امنای مرکزی پیشنهاد شده است، گفت: این بودجه مبنای برنامه ریزی در سال های بعدی است و عملکرد دانشگاه بر مبنای همین بودجه ارزیابی خواهد شد، ضمن اینکه واحدهای دانشگاهی باید بر مبنای همین بودجه عملکرد واقعی خود را گزارش دهند و در این خصوص رتبه بندی خواهند شد.
💢دکتر پورعباس با #رد #زیان ده بودن واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: اعتقادی به زیان ده بودن واحدها ندارم. برخی رشته های ما زیان ده هستند که سامانه این رشته ها را احصاء می کند و با مدیریت این مسئله در سال بعد بر مبنای رشته، درآمد، هزینه عمل می کنیم، یعنی رشته هایی که کم متقاضی هستند، ساماندهی می شوند و اساتید به سمت رشته های پرمتقاضی هدایت می شوند.
وی از احتمال تصویب بهره برداری از 10 درصد بودجه شهریه در مسیر حرکت های اقتصادی خبر داد و گفت: تلاش داریم دانشگاه آزاد اسلامی با حفظ محوریت فرهنگی و با #توسعه علم و کسب فناوری های پیشرفته، به یک #دانشگاه #اقتصاد #بنیان شود که نتیجه آن، هم دانشگاه را از وابستگی بودجه شهریه ای نجات می دهد و هم محصولاتی را به جامعه عرضه خواهد کرد که مثمر ثمر باشد.
💢معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی #شایعات #تعدیل #نیرو را از اساس غلط خواند و گفت: چابک سازی به معنی تعدیل نیرو نیست، بلکه به معنای ساماندهی است. ما به شکل گسترده برای کارکنان #بسترهای کاری #جدیدی تعریف می کنیم که شاید نیازمند جذب نیروی جدید هم باشیم، بنابراین تعدیل در دستور کار نیست.
💢وی از برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت به شکل الکترونیکی خبر داد و گفت: پرسنل موظف هستند ارتقای کیفی داشته باشند و انتظار داریم یک نیرو در شاخه های مختلف حرکت کند. همچنین از اعضای هیأت علمی نیز انتظار داریم فعالیت ها و حوزه عمل خود را گسترش دهند.
دکتر پورعباس اقتصاد مقاومتی را محور فعالیت های صورت گرفته در دانشگاه آزاد اسلامی دانست و گفت: فعالیت هایی را آغاز کرده ایم که مبتنی بر دانش هستند. اعتقاد داریم در مسیر اقتصاد مقاومتی، دانشگاه آزاد اسلامی تمام توان خود را در خدمت جامعه قرار دهد و بر سفره مردم اثرگذار باشد، زیرا این بهترین نوع خدمت است.
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
براساس تقاضای همکاران عزیز:
امکان مشاهده ظرفیت #مراکز_اقامتی در #سامانه_ساجد مهیا شد
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
امکان مشاهده ظرفیت #مراکز_اقامتی در #سامانه_ساجد مهیا شد
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
قابل توجه همکاران محترم:
ثبت درخواست #اسکان تا 10 شب برای #مراکز_اقامتی در #سامانه_ساجد مهیا شد
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
ثبت درخواست #اسکان تا 10 شب برای #مراکز_اقامتی در #سامانه_ساجد مهیا شد
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
📢 اطلاعیه دانشگاه آزاد اسلامی :
💠 جذب هیئت علمی برای رشته های دامپزشکی و علوم پزشکی
⭕ از متقاضیان گرامی خواهشمندیم جهت ثبت نام به پایگاه اینترنتی ساجد مراجعه نموده و یا از طریق لینک مستقیم زیر اقدام نمایند .
🔽 نشانی پایگاه اینترنتی ساجد :
www.sajed.iau.ir
🔽 لینک مستقیم :
https://sajed.iau.ir/EmploymentRecall/TblRequirement/NotificationRequired
#استخدام_دامپزشک
#استخدام_دکتر_دامپزشک
#دامپزشک_متخصص
#دامپزشک_متخصص_جراحی
#متخصص_داخلی_دام_کوچک
#متخصص_دامپزشکی
#متخصص_مامایی_و_بیماریهای_تولیدمثل_دام
#سامانه_ساجد
#دانشگاه_آزاد_اسلامی
#جذب_هیئت_علمی
با ما باشید
@IAzadUN
💠 جذب هیئت علمی برای رشته های دامپزشکی و علوم پزشکی
⭕ از متقاضیان گرامی خواهشمندیم جهت ثبت نام به پایگاه اینترنتی ساجد مراجعه نموده و یا از طریق لینک مستقیم زیر اقدام نمایند .
🔽 نشانی پایگاه اینترنتی ساجد :
www.sajed.iau.ir
🔽 لینک مستقیم :
https://sajed.iau.ir/EmploymentRecall/TblRequirement/NotificationRequired
#استخدام_دامپزشک
#استخدام_دکتر_دامپزشک
#دامپزشک_متخصص
#دامپزشک_متخصص_جراحی
#متخصص_داخلی_دام_کوچک
#متخصص_دامپزشکی
#متخصص_مامایی_و_بیماریهای_تولیدمثل_دام
#سامانه_ساجد
#دانشگاه_آزاد_اسلامی
#جذب_هیئت_علمی
با ما باشید
@IAzadUN
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
.
🔰 طرح #بیمه_فراگیر_خانواده_ایرانی که به تازگی از سوی #سازمان_تامین_اجتماعی ارائه شده، طرحی برای پوشش بیمه اجتماعی همه ایرانیان است.
🔶️ براساس این طرح، هر ایرانی فاقد پوشش #بیمه_اجتماعی ، می‌تواند با انعقاد #قرارداد بیمه و آغاز #بیمه_پردازی ، از خدمات و حمایت‌های متنوع بیمه‌ای #تامین_اجتماعی مانند #بازنشستگی ، #ازکارافتادگی و پرداخت #مستمری به #بازماندگان واجد شرایط بهره‌مند شود.
🔷️ ثبت‌نام و بیمه‌پردازی در این طرح، بسیار ساده و بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب این سازمان است و علاقمندان می‌وانند همه مراحل انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه را به صورت غیرحضوری و از طریق #سامانه_خدمات_غيرحضوری_تامين_اجتماعی به نشانی es.tamin.ir انجام دهند.
🔶️ بیمه تامین‌اجتماعی دانشجویان یکی از طرح‌های زیرمجموعه طرح بیمه فراگیر خانواده ایرانی است که این امکان را فراهم می‌آورد که ایام تحصیلات دانشگاهی، به عنوان سوابق موثر در بازنشستگی بیمه‌شدگان لحاظ شود.
🌐 اداره‌کل روابط‌عمومی سازمان تامین‌اجتماعی
اخبار دانشگاه آزاد IAU
t.me/IAzadUn
🔰 طرح #بیمه_فراگیر_خانواده_ایرانی که به تازگی از سوی #سازمان_تامین_اجتماعی ارائه شده، طرحی برای پوشش بیمه اجتماعی همه ایرانیان است.
🔶️ براساس این طرح، هر ایرانی فاقد پوشش #بیمه_اجتماعی ، می‌تواند با انعقاد #قرارداد بیمه و آغاز #بیمه_پردازی ، از خدمات و حمایت‌های متنوع بیمه‌ای #تامین_اجتماعی مانند #بازنشستگی ، #ازکارافتادگی و پرداخت #مستمری به #بازماندگان واجد شرایط بهره‌مند شود.
🔷️ ثبت‌نام و بیمه‌پردازی در این طرح، بسیار ساده و بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب این سازمان است و علاقمندان می‌وانند همه مراحل انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه را به صورت غیرحضوری و از طریق #سامانه_خدمات_غيرحضوری_تامين_اجتماعی به نشانی es.tamin.ir انجام دهند.
🔶️ بیمه تامین‌اجتماعی دانشجویان یکی از طرح‌های زیرمجموعه طرح بیمه فراگیر خانواده ایرانی است که این امکان را فراهم می‌آورد که ایام تحصیلات دانشگاهی، به عنوان سوابق موثر در بازنشستگی بیمه‌شدگان لحاظ شود.
🌐 اداره‌کل روابط‌عمومی سازمان تامین‌اجتماعی
اخبار دانشگاه آزاد IAU
t.me/IAzadUn
#سامانه_جامع_نشریات_علمی کشور با عنوان «وب سرویس رایمگ» رونمایی شد
«#وب_سرویس_رایمگ» سامانه یکپارچه نشریات ادواری علمی کشور از سوی مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری و با همکاری پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی راه اندازی شد.
shara.ir/view/48819/
اخبار دانشگاه آزاد IAU
t.me/IAzadUn
«#وب_سرویس_رایمگ» سامانه یکپارچه نشریات ادواری علمی کشور از سوی مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری و با همکاری پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی راه اندازی شد.
shara.ir/view/48819/
اخبار دانشگاه آزاد IAU
t.me/IAzadUn
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
سامانه جامع نشریات علمی کشور با عنوان «وب سرویس رایمگ» رونمایی شد - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| «وب سرویس رایمگ» سامانه یکپارچه نشریات ادواری علمی کشور از سوی مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری و با همکاری پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی راه اندازی شد.به گزارش شارا به نقل از موسسه استنادی…