Forwarded from: mazyar kaveh
در جهت #مامور به خدمت و #انتقال کارکنان ، ریاست عالیه دانشگاه دستور فرمائید تا این امور تسهیل گردد و #واحدهایی که #چارت خالی و #نیاز به نیرو دارند بصورت #فراخوان کشوری اعلام و #کارکنان #متقاضی نیز پس از رویت این #فراخوان ضمن کسب #مجوز از واحد خود ( به جهت فراخوان بودن از سوی سازمان مبنی بر نیاز به نیرو از سوی واحدهای #متقاضی یعنی موافقت واحد و منطقه اعلام نیاز کننده فراخوان )و همچنین #موافقت #منطقه مبدا به واحد متقاضی مراجعه و درمحل #پست جدید #سازمانی ( #بلاتصدی)خود شروع به #خدمت بنمایند تا دیگر وقت #شورای محترم #اداری و مالی برای یک همچنین کار روتین و مشخصی #اتلاف نگردد و هم امور واحد #متقاضی و به تبع آن #ارباب رجوع #تسریع گردد.
#پیشنهادات همکاران، #انتقال همکار
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
در جهت #مامور به خدمت و #انتقال کارکنان ، ریاست عالیه دانشگاه دستور فرمائید تا این امور تسهیل گردد و #واحدهایی که #چارت خالی و #نیاز به نیرو دارند بصورت #فراخوان کشوری اعلام و #کارکنان #متقاضی نیز پس از رویت این #فراخوان ضمن کسب #مجوز از واحد خود ( به جهت فراخوان بودن از سوی سازمان مبنی بر نیاز به نیرو از سوی واحدهای #متقاضی یعنی موافقت واحد و منطقه اعلام نیاز کننده فراخوان )و همچنین #موافقت #منطقه مبدا به واحد متقاضی مراجعه و درمحل #پست جدید #سازمانی ( #بلاتصدی)خود شروع به #خدمت بنمایند تا دیگر وقت #شورای محترم #اداری و مالی برای یک همچنین کار روتین و مشخصی #اتلاف نگردد و هم امور واحد #متقاضی و به تبع آن #ارباب رجوع #تسریع گردد.
#پیشنهادات همکاران، #انتقال همکار
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from #ابراهیم زاده
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
1-#کارکنان در #هیات امنای #سازمان مرکزی و حتی #استانها #نماینده داشته باشند
2-#کارکنان با توجه به #نیروی مازاد #تبدیل به #هیات علمی شوند با این کار یک پست و یک حقوق حذف می شود
3-#بخشنامه ها ی صادره #شفاف باشند تا واحد ها #تفاسیر متفاوت نکنند
4-#قرارداد با شرکتهای #خودرو در خصوص #تسهیلات جهت خرید خودرو برای کارکنان
5-همانطور که هرسال در 16آذر روز #دانشجو و 12اردیبهشت ،روز #معلم مراسم گرفته می شود .روز #کارمند هم #مراسمی برگزار گردد
6-با توجه به اینکه #همکاران با توجه به #پست سازمانی خود نمی توانند از #مزایای مدرک خود استفاده کنند دراین خصوص بخشنامه ای صادر گردد
7-انتخاب #ریاست دانشگاه بدون دخالت نماینده مجلس و یا سایر نهادهای سیاسی باشد
8-بهتر است #ریاست از خود واحد انتخاب شود
9-،می توان با بستن #قرارداد با #شرکتهای ساختمانی همکاران را صاحب خانه کرد
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
1-#کارکنان در #هیات امنای #سازمان مرکزی و حتی #استانها #نماینده داشته باشند
2-#کارکنان با توجه به #نیروی مازاد #تبدیل به #هیات علمی شوند با این کار یک پست و یک حقوق حذف می شود
3-#بخشنامه ها ی صادره #شفاف باشند تا واحد ها #تفاسیر متفاوت نکنند
4-#قرارداد با شرکتهای #خودرو در خصوص #تسهیلات جهت خرید خودرو برای کارکنان
5-همانطور که هرسال در 16آذر روز #دانشجو و 12اردیبهشت ،روز #معلم مراسم گرفته می شود .روز #کارمند هم #مراسمی برگزار گردد
6-با توجه به اینکه #همکاران با توجه به #پست سازمانی خود نمی توانند از #مزایای مدرک خود استفاده کنند دراین خصوص بخشنامه ای صادر گردد
7-انتخاب #ریاست دانشگاه بدون دخالت نماینده مجلس و یا سایر نهادهای سیاسی باشد
8-بهتر است #ریاست از خود واحد انتخاب شود
9-،می توان با بستن #قرارداد با #شرکتهای ساختمانی همکاران را صاحب خانه کرد
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn