⭕️ مجمع نمایندگان تشکل مستقل کارگران هفت تپه
⭕️ توضیحاتی در مورد کار شورائی
🔹قسمت اول
همکاران و نمایندگان ما از کار شورائی، از خرد جمعی، از تصمیم جمعی، از منافع جمعی که به هفت تپه و همه کارگران و خانواده هایشان مربوط است حرف می زنند. حتما کار تاکنونی ما خالی از اشکال نبوده و حتما کمبودهائی داشته است. از جمله هر وقت و هر لحظه نتوانسته ایم کل خرد جمعی را در مورد یک موضوع جمعبندی کنیم و بر آن اساس عمل کنیم. در این یادداشتها در مورد این روال حرف میزنیم.
🔺 کار شورائی چیست؟ شورا یعنی چه؟
شورا و شور کردن سنتی قدیمی است که میان مردمان و زحمتکشان در گوشه و کنار جهان وجود داشته است. مشخصه اصلی روش شورائی اینبوده که آدمهائی که منفعت یکسانی دارند از پائین در مورد مسائل و مشکلاتشان در تجمع یا جلسه ای باهم حرف زدند، شور و مشورت کردند، مسئله را از جوانب مختلف بررسی کردند، بعد به تصمیم رسیدند و تصمیم واحدشان را دستجمعی پیش بردند. این یک تصویر خیلی کلی است که میتواند میان اهالی یک محله، یک روستا، یک جمع، یک محیط کارگری یا حتی تعدادی افراد باشد که درد و مسئله مشترکی دارند. اما همین کار جمعی بتدریج ساختار و شکل پیدا کرده است و از هر تجربه عملی اصولی بعنوان مبنای کار حاصل شده است که همه این قواعد و اصول کنار هم مجموعا کار شورایی را توضیح میدهد که در قسمتهای بعدی یک به یک به آنها مختصر و مفید می پردازیم.
🔺 چرا به تشکل نیازمندیم؟
ما در جامعه زندگی می کنیم و وابسته به هم هستیم. نمی توانیم به تنهائی هر کدام و بدون کمک دیگری به کوه و جنگل برویم و همه نیازهای خود را رفع کنیم. برای زنده ماندن به منزل و سرپناه، به غذا و خوراک، به دکتر و دارو، به مدرسه و آموزش، به کار و سهم گذاری در جامعه، به تولید نیازهای مردم، به علم و دانش و بسیاری مسائل دیگر نیاز داریم. در محیط کار نیز نمی توانیم هر کسی منفرد باشد و به تنهائی تصمیم بگیرد و به تنهائی عمل کند. چون دردمان و مسائل مان مشترک است و به هم نیاز داریم. پس به سازمان و تشکل کارگری نیاز داریم که منافع ما را نمایندگی و دنبال و پیگیری کند. از قانون و مسائل روابط کارگر و کارفرما سردربیاورد و نگذارد به کارگران ظلم شود. تشکل مثل خانه است و نداشتن آن مثل خانه بدوشی یا خیابان خوابی. اما دلائل دیگری هم نیاز به تشکل را برجسته می کند.
بطور کلی در همه دنیا که کارگر مجبور است برای دستمزد و نان شب برای سرمایه دار کار کند، مرتبا و روزانه دچار تضاد منافع با کارفرما میشود. همه می بینیم که همکاران از روال کار و دستمزد و مزایا و زندگی راضی نیستند. اعتراض دارند و گاهی داد میزنند. ببینیم چرا؟ سرمایه دار کارش و هدفش اینست که بیشترین سود را ببرد و برای دریافت بیشترین سود باید کمترین مزد را بدهد، از مزایا و دیگر قسمتهای دستمزد بزند، بیمه و تعهد کارفرمائی را کسر کند یا ندهد، ساعات کار را اضافه کند، شتاب ماشین و کار را سرعت دهد، خلاصه به هر شکلی که میشود شیره جان کارگر را بیشتر بکشد و دستمزد کمتری بدهد. در مقابل سوانح و صدمات مسئولیتی نداشته باشد و برای امنیت محیط کار و امنیت جان کارگر خرج نکند. حالا خود ما تجربه نگرفتن دستمزدها را هم داریم. یعنی کار میکنیم و محصول کار را مرتب و منظم تحویل کارفرما و انبار میدهیم اما کارفرما دستمزد ما را سر وقت نمی دهد. دستمزدهای معوقه و اعتصاب برای گرفتن حقوق ها را همه ما تجربه کردیم. زمانی این کارفرمایان با تعدادی شلاق بدست روی سر کارگران بودند و مثل برده ها با آنها رفتار می کردند. بتدریج با مبارزات کارگری ناچار شدند عقب بروند. اینها وظیفه سرمایه دار و کارفرمایان است که سرمایه شان بتواند سود بیشتری کسب کند و بتواند با سرمایه های دیگر رقابت کند تا زنده بماند و ورشکست نشود. کارگر در این رقابت سرمایه دارها برای سود بیشتر گیر کرده و هرچه بیشتر عقبش برانند کار برای بقیه کارگرا مشکل تر میشود. این هدف کارفرمایان یعنی استحصال بیشترین سود و اعمال فشار به کارگران باعث تنش و یک درگیری دائمی و بی پایان است. چون توافقی دراز مدت و ماندگار نمیتواند از نظر سرمایه دار وجود داشته باشد. ... ادامه در صفحه بعد ⬇️
#شورا #شورای_کارگری #رویکرد_شورایی
⭕️ توضیحاتی در مورد کار شورائی
🔹قسمت اول
همکاران و نمایندگان ما از کار شورائی، از خرد جمعی، از تصمیم جمعی، از منافع جمعی که به هفت تپه و همه کارگران و خانواده هایشان مربوط است حرف می زنند. حتما کار تاکنونی ما خالی از اشکال نبوده و حتما کمبودهائی داشته است. از جمله هر وقت و هر لحظه نتوانسته ایم کل خرد جمعی را در مورد یک موضوع جمعبندی کنیم و بر آن اساس عمل کنیم. در این یادداشتها در مورد این روال حرف میزنیم.
🔺 کار شورائی چیست؟ شورا یعنی چه؟
شورا و شور کردن سنتی قدیمی است که میان مردمان و زحمتکشان در گوشه و کنار جهان وجود داشته است. مشخصه اصلی روش شورائی اینبوده که آدمهائی که منفعت یکسانی دارند از پائین در مورد مسائل و مشکلاتشان در تجمع یا جلسه ای باهم حرف زدند، شور و مشورت کردند، مسئله را از جوانب مختلف بررسی کردند، بعد به تصمیم رسیدند و تصمیم واحدشان را دستجمعی پیش بردند. این یک تصویر خیلی کلی است که میتواند میان اهالی یک محله، یک روستا، یک جمع، یک محیط کارگری یا حتی تعدادی افراد باشد که درد و مسئله مشترکی دارند. اما همین کار جمعی بتدریج ساختار و شکل پیدا کرده است و از هر تجربه عملی اصولی بعنوان مبنای کار حاصل شده است که همه این قواعد و اصول کنار هم مجموعا کار شورایی را توضیح میدهد که در قسمتهای بعدی یک به یک به آنها مختصر و مفید می پردازیم.
🔺 چرا به تشکل نیازمندیم؟
ما در جامعه زندگی می کنیم و وابسته به هم هستیم. نمی توانیم به تنهائی هر کدام و بدون کمک دیگری به کوه و جنگل برویم و همه نیازهای خود را رفع کنیم. برای زنده ماندن به منزل و سرپناه، به غذا و خوراک، به دکتر و دارو، به مدرسه و آموزش، به کار و سهم گذاری در جامعه، به تولید نیازهای مردم، به علم و دانش و بسیاری مسائل دیگر نیاز داریم. در محیط کار نیز نمی توانیم هر کسی منفرد باشد و به تنهائی تصمیم بگیرد و به تنهائی عمل کند. چون دردمان و مسائل مان مشترک است و به هم نیاز داریم. پس به سازمان و تشکل کارگری نیاز داریم که منافع ما را نمایندگی و دنبال و پیگیری کند. از قانون و مسائل روابط کارگر و کارفرما سردربیاورد و نگذارد به کارگران ظلم شود. تشکل مثل خانه است و نداشتن آن مثل خانه بدوشی یا خیابان خوابی. اما دلائل دیگری هم نیاز به تشکل را برجسته می کند.
بطور کلی در همه دنیا که کارگر مجبور است برای دستمزد و نان شب برای سرمایه دار کار کند، مرتبا و روزانه دچار تضاد منافع با کارفرما میشود. همه می بینیم که همکاران از روال کار و دستمزد و مزایا و زندگی راضی نیستند. اعتراض دارند و گاهی داد میزنند. ببینیم چرا؟ سرمایه دار کارش و هدفش اینست که بیشترین سود را ببرد و برای دریافت بیشترین سود باید کمترین مزد را بدهد، از مزایا و دیگر قسمتهای دستمزد بزند، بیمه و تعهد کارفرمائی را کسر کند یا ندهد، ساعات کار را اضافه کند، شتاب ماشین و کار را سرعت دهد، خلاصه به هر شکلی که میشود شیره جان کارگر را بیشتر بکشد و دستمزد کمتری بدهد. در مقابل سوانح و صدمات مسئولیتی نداشته باشد و برای امنیت محیط کار و امنیت جان کارگر خرج نکند. حالا خود ما تجربه نگرفتن دستمزدها را هم داریم. یعنی کار میکنیم و محصول کار را مرتب و منظم تحویل کارفرما و انبار میدهیم اما کارفرما دستمزد ما را سر وقت نمی دهد. دستمزدهای معوقه و اعتصاب برای گرفتن حقوق ها را همه ما تجربه کردیم. زمانی این کارفرمایان با تعدادی شلاق بدست روی سر کارگران بودند و مثل برده ها با آنها رفتار می کردند. بتدریج با مبارزات کارگری ناچار شدند عقب بروند. اینها وظیفه سرمایه دار و کارفرمایان است که سرمایه شان بتواند سود بیشتری کسب کند و بتواند با سرمایه های دیگر رقابت کند تا زنده بماند و ورشکست نشود. کارگر در این رقابت سرمایه دارها برای سود بیشتر گیر کرده و هرچه بیشتر عقبش برانند کار برای بقیه کارگرا مشکل تر میشود. این هدف کارفرمایان یعنی استحصال بیشترین سود و اعمال فشار به کارگران باعث تنش و یک درگیری دائمی و بی پایان است. چون توافقی دراز مدت و ماندگار نمیتواند از نظر سرمایه دار وجود داشته باشد. ... ادامه در صفحه بعد ⬇️
#شورا #شورای_کارگری #رویکرد_شورایی
❤3👍3👏1
ادامه از صفحه قبل ⬆️
در طرف مقابل هم کارگر حقش را میخواهد و به چشم خود می بیند که کارفرما دروغ میگوید که ندارم، بدهکارم، نمی صرفد و ضرر کردم. چون جلوی چشم ما این سود است که تلمبار میشود و این حقوق های بالا و بریز و بپاش نشان میدهد که دروغ میگویند. وضع زندگی شان و تفاوتش با کارگران همینطور. فقر و ثروت بیخودی و از آسمان نیامده است. محصول یک روند است. روندی که یکی دزدیده و یکی غارت شده است. آنچه که استثمار اقتصادی نامیده میشود چیزی نیست جز اینکه من و شما در ازای دستمزد کار می کنیم و چند برابر این دستمزد به سرمایه دار سود میرسانیم. یعنی حاصل کار ما جیب ایشان میرود. چرا؟ چون اون مالک است و ابزار کار را در دستش دارد و من اگر برای او کار نکنم نان ندارم که بخورم.
در این کشمکش بین کارگر و سرمایه دار در یک کارخانه و مرکز تولیدی، و در مقیاسی کشوری بین طبقه کارگر و طبقه سرمایه دار، نیاز به سازمان و تشکیلاتی کارگری فورا حس میشود. بویژه این نکته مهم است که کارگران برخلاف هنرپیشه ها و نویسندگان و دانشجویان و سلبریتی ها، بصورت فردی قدرتی ندارند، قدرتشان در اتحاد شان است و اینکه اهرم اقتصادی در دست دارند که با اعتصاب میتوانند جریان خون سرمایه و سود را قطع کنند. اینجاست که معلوم میشود چرا تشکل کارگری را ممنوع کردند.
سرمایه داران دولت دارند، انواع حزب دارند، سندیکا و انجمن و غیره دارند، روزنامه ها و نشریات و رادیو و تلویزیون دارند، خبرنگار و اساتید و اقتصاد دان و مشاور دارند، ولی میگویند کارگران حق ندارند هیچ تشکلی داشته باشند و تشکلهای کارگری را ممنوع و سرکوب کردند. هدف شان اینست که کارگر تنها و بی کس و بی تشکل باشد تا احساس ضعف و ناتوانی کند و به هرچه سرمایه دار میگوید رضایت دهد. سرمایه دار راه خودش را هموار میکند و کارگر هم باید جاده خودش را بکوبد. این تضاد و کشمکش مابین طبقات دارا و ندار به عمر تاریخ بشری وجود داشته، در اشکال متنوع و تجارب مختلفی بروز یافته و بقولی آنچه جوامع کنونی را تا امروز جلو آورده است حاصل همین کشمکش بین کارگر و سرمایه دار بوده است. مابقی مسائل مطرح در جامعه، یعنی هر آنچه که به زندگی و اجتماع انسانی مربوط است، نیز از همین کشمکش کارگر و سرمایه دار و تقابل طبقات کارگر و سرمایه دار مایه میگیرند و از آن تاثیر می پذیرند.
ادامه دارد...
پیام همکار
تماس با کانال @kargare7tapeh
#شورا #شورای_کارگری #رویکرد_شورایی #خرد_جمعی
در طرف مقابل هم کارگر حقش را میخواهد و به چشم خود می بیند که کارفرما دروغ میگوید که ندارم، بدهکارم، نمی صرفد و ضرر کردم. چون جلوی چشم ما این سود است که تلمبار میشود و این حقوق های بالا و بریز و بپاش نشان میدهد که دروغ میگویند. وضع زندگی شان و تفاوتش با کارگران همینطور. فقر و ثروت بیخودی و از آسمان نیامده است. محصول یک روند است. روندی که یکی دزدیده و یکی غارت شده است. آنچه که استثمار اقتصادی نامیده میشود چیزی نیست جز اینکه من و شما در ازای دستمزد کار می کنیم و چند برابر این دستمزد به سرمایه دار سود میرسانیم. یعنی حاصل کار ما جیب ایشان میرود. چرا؟ چون اون مالک است و ابزار کار را در دستش دارد و من اگر برای او کار نکنم نان ندارم که بخورم.
در این کشمکش بین کارگر و سرمایه دار در یک کارخانه و مرکز تولیدی، و در مقیاسی کشوری بین طبقه کارگر و طبقه سرمایه دار، نیاز به سازمان و تشکیلاتی کارگری فورا حس میشود. بویژه این نکته مهم است که کارگران برخلاف هنرپیشه ها و نویسندگان و دانشجویان و سلبریتی ها، بصورت فردی قدرتی ندارند، قدرتشان در اتحاد شان است و اینکه اهرم اقتصادی در دست دارند که با اعتصاب میتوانند جریان خون سرمایه و سود را قطع کنند. اینجاست که معلوم میشود چرا تشکل کارگری را ممنوع کردند.
سرمایه داران دولت دارند، انواع حزب دارند، سندیکا و انجمن و غیره دارند، روزنامه ها و نشریات و رادیو و تلویزیون دارند، خبرنگار و اساتید و اقتصاد دان و مشاور دارند، ولی میگویند کارگران حق ندارند هیچ تشکلی داشته باشند و تشکلهای کارگری را ممنوع و سرکوب کردند. هدف شان اینست که کارگر تنها و بی کس و بی تشکل باشد تا احساس ضعف و ناتوانی کند و به هرچه سرمایه دار میگوید رضایت دهد. سرمایه دار راه خودش را هموار میکند و کارگر هم باید جاده خودش را بکوبد. این تضاد و کشمکش مابین طبقات دارا و ندار به عمر تاریخ بشری وجود داشته، در اشکال متنوع و تجارب مختلفی بروز یافته و بقولی آنچه جوامع کنونی را تا امروز جلو آورده است حاصل همین کشمکش بین کارگر و سرمایه دار بوده است. مابقی مسائل مطرح در جامعه، یعنی هر آنچه که به زندگی و اجتماع انسانی مربوط است، نیز از همین کشمکش کارگر و سرمایه دار و تقابل طبقات کارگر و سرمایه دار مایه میگیرند و از آن تاثیر می پذیرند.
ادامه دارد...
پیام همکار
تماس با کانال @kargare7tapeh
#شورا #شورای_کارگری #رویکرد_شورایی #خرد_جمعی
👍4❤2🔥2
هفت تپه-کانال مستقل کارگران
ادامه از صفحه قبل ⬆️ در طرف مقابل هم کارگر حقش را میخواهد و به چشم خود می بیند که کارفرما دروغ میگوید که ندارم، بدهکارم، نمی صرفد و ضرر کردم. چون جلوی چشم ما این سود است که تلمبار میشود و این حقوق های بالا و بریز و بپاش نشان میدهد که دروغ میگویند. وضع زندگی…
مجمع نمایندگان تشکل مستقل کارگران هفت تپه
توضیحاتی در مورد کار شورائی
قسمت دوم
جنبش کارگری و رویکرد شورائی
در جنبش کارگری رویکرد شورائی و ایجاد شوراهای کارگری تاریخی قدیمی و طولانی دارند. کارگران در مقاطع مختلف در مبارزه شان با کارفرمایان و سرمایه داران، در کشورهای مختلف به روش شورائی و ایجاد سازمان شورایی رو آوردند. در یک قرن و نیم گذشته کارگران در فرانسه، انگلستان، آلمان، روسیه، مجارستان، ایتالیا، اسپانیا، کره، ترکیه، ایران و کشورهای دیگر، برای دوره هائی تجربه شوراها و کار شورائی را داشتند. رویکرد شورائی و ایجاد شوراها یک گرایش بین المللی و یک سنت مبارزاتی در درون طبقه کارگر است. شوراها بخصوص در دوره های تحول جامعه بیشتر از شرایط عادی و ماقبل خود بشدت فعال شده اند. دلیل این تفاوت این بوده که شوراها با امر قدرت رابطه دارند و میتوانند یک نهاد برای جایگزینی قدرت قدیم با قدرت جدید باشند. کاری که از سازمان سندیکائی یا اتحادیه ای برنمی آید و برعکس سندیکا و اتحادیه در دوره های تحول حاشیه ای تر می شوند یا از وضع سابق دفاع میکنند.
در ایران قبل و بعد از انقلاب ۵۷ و تا اویل سال ۶۰، شوراها را در بسیاری از صنایع مانند نفت و گاز، صنایع سازمان گسترش، چاپخانه ها، صنایع متوسط، محلات کارگری و حتی مناطق تشکیل شدند. یعنی یک جنبش شورائی کارگری وجود داشت که نماینده منافع کارگران بود. شوراها در دوره های تحول بخشا بعنوان دولت و قدرت ظاهر شدند، یعنی بجای قدرت فروپاشیده قدرت و قوانین کارگری را گذاشتند. مثلا مراکز کار و کارخانجات را در تجاربی به کنترل خویش درآوردند و قوانین کارگری را بجای قوانین کارفرمائی اجرا کردند، بر تولید و توزیع کنترل داشتند و از تخریب کارخانه و خروج اموال و غیره جلوگیری کردند. تجربه کنترل کارگری از سنت شوراها آمده است. شوراها در کارخانه ها بر چگونگی تقسیم کار و سازماندهی کار و تولید، ایمنی محیط کار، استخدام و اخراج، نمایندگی کارگران، دفاتر مالی و غیره کنترل داشتند. یعنی اگر کارفرمایان هم هنوز در کارخانه ها بودند، بدون نظر کارگران و شورای آنها کاری را انجام نمیدادند. شوراها در دوره های عادی تر و وقتی جامعه در حال تغییر یا در شتاب تغییرات شدید سیاسی نیست، یک سازمان کارگری است با رویکرد شورائی برای دفاع از منافع کارگران و کارکنان یک مرکز تولیدی یا خدماتی. یعنی شوراها تلاش میکند شرایطی را فراهم کند که همه کارگران یک واحد صنعتی، یا مجموعه واحدهای صنعتی و خدماتی در یک شهر یا منطقه و یا سراسری، در مسائل خود راسا دخالت کنند. این شرایط تنها با جاری کردن خرد جمعی بعنوان اصل و اس و اساس کار رویکرد شورائی ممکن میشود. یعنی اینطور نیست که شورا مخصوص موارد خاصی باشد بلکه در دوران قبل از تغییرات عمیق سیاسی هم میتوان با رویکرد شورایی حرکت کرد تا کارگران هر چه بیشتر در سرنوشت خود دخالت کنند. به جای اینکه همیشه تعدادی نماینده به جای کارگر حرف بزنند. تعداد نماینده ثابت و چند ساله هم راحت تر سرکوب میشوند هم حمایت بدنه کارگری درباره آنها کم میشود. اما در رویکرد شورایی و خرد جمعی توسط اکثریت کارگران، خودش مستقیما اعمال قدرت میکند و توزان قوا را به نفع خودش تغییر میدهد. در زمان خاص هم این شوراهای کارگری که قبلا با رویکرد شورایی آبدیده شده اند میتوانند تشکیل حکومت کارگری بدهند.
تفاوت شورا و رویکرد شورائی
رویکرد و سنت کار شورائی یک اختلاف اساسی با رویکرد و سنت کار در اتحادیه و سندیکا و انجمن ها و کانون های صنفی و غیره دارد. آن اختلاف اساسی که مشخصه سنت شورائی است عمل مستقیم است. عمل مستقیم در مقابل سیستم نمایندگی است. در شورا هم در سطوح مختلف نمایندگان انتخاب میشوند و نماینده دارند اما سنت کار شورا براساس اصل نمایندگی نیست بلکه براساس خرد جمعی است و نماینده کارگری نمونه ای و فشرده ای از تصمیمات جمعی است. در سنت اتحادیه ای نماینده و کارگر دو پدیده جدا هستند، کارگران عمدتا دخالتی ندارند و این نمایندگان هستند که تصمیم سازند و عمل میکنند. در رویکرد شورائی کارگران آقا بالاسر ندارند، کسی دستور نمیدهد و کسی اجرا کند، کسی یا کسانی روسا و نمایندگان مادام العمر و چند ساله نیستند و دیگران و کارگران مراجعه کننده، کسی امتیازی بر دیگری ندارد. برابری همه افراد نقطه شروع و یک اصل کار شورایی است. کار شورائی فرضیاتی دارد که آن فرضیات از ابتدا تا انتها وجود دارند و در یک اداره شورائی نیز خود را نشان میدهند.
پیام همکار
#شورا #رویکرد_شورائی #رویکرد_شورایی #شورای_کارگری
تماس با کانال @kargare7tapeh
توضیحاتی در مورد کار شورائی
قسمت دوم
جنبش کارگری و رویکرد شورائی
در جنبش کارگری رویکرد شورائی و ایجاد شوراهای کارگری تاریخی قدیمی و طولانی دارند. کارگران در مقاطع مختلف در مبارزه شان با کارفرمایان و سرمایه داران، در کشورهای مختلف به روش شورائی و ایجاد سازمان شورایی رو آوردند. در یک قرن و نیم گذشته کارگران در فرانسه، انگلستان، آلمان، روسیه، مجارستان، ایتالیا، اسپانیا، کره، ترکیه، ایران و کشورهای دیگر، برای دوره هائی تجربه شوراها و کار شورائی را داشتند. رویکرد شورائی و ایجاد شوراها یک گرایش بین المللی و یک سنت مبارزاتی در درون طبقه کارگر است. شوراها بخصوص در دوره های تحول جامعه بیشتر از شرایط عادی و ماقبل خود بشدت فعال شده اند. دلیل این تفاوت این بوده که شوراها با امر قدرت رابطه دارند و میتوانند یک نهاد برای جایگزینی قدرت قدیم با قدرت جدید باشند. کاری که از سازمان سندیکائی یا اتحادیه ای برنمی آید و برعکس سندیکا و اتحادیه در دوره های تحول حاشیه ای تر می شوند یا از وضع سابق دفاع میکنند.
در ایران قبل و بعد از انقلاب ۵۷ و تا اویل سال ۶۰، شوراها را در بسیاری از صنایع مانند نفت و گاز، صنایع سازمان گسترش، چاپخانه ها، صنایع متوسط، محلات کارگری و حتی مناطق تشکیل شدند. یعنی یک جنبش شورائی کارگری وجود داشت که نماینده منافع کارگران بود. شوراها در دوره های تحول بخشا بعنوان دولت و قدرت ظاهر شدند، یعنی بجای قدرت فروپاشیده قدرت و قوانین کارگری را گذاشتند. مثلا مراکز کار و کارخانجات را در تجاربی به کنترل خویش درآوردند و قوانین کارگری را بجای قوانین کارفرمائی اجرا کردند، بر تولید و توزیع کنترل داشتند و از تخریب کارخانه و خروج اموال و غیره جلوگیری کردند. تجربه کنترل کارگری از سنت شوراها آمده است. شوراها در کارخانه ها بر چگونگی تقسیم کار و سازماندهی کار و تولید، ایمنی محیط کار، استخدام و اخراج، نمایندگی کارگران، دفاتر مالی و غیره کنترل داشتند. یعنی اگر کارفرمایان هم هنوز در کارخانه ها بودند، بدون نظر کارگران و شورای آنها کاری را انجام نمیدادند. شوراها در دوره های عادی تر و وقتی جامعه در حال تغییر یا در شتاب تغییرات شدید سیاسی نیست، یک سازمان کارگری است با رویکرد شورائی برای دفاع از منافع کارگران و کارکنان یک مرکز تولیدی یا خدماتی. یعنی شوراها تلاش میکند شرایطی را فراهم کند که همه کارگران یک واحد صنعتی، یا مجموعه واحدهای صنعتی و خدماتی در یک شهر یا منطقه و یا سراسری، در مسائل خود راسا دخالت کنند. این شرایط تنها با جاری کردن خرد جمعی بعنوان اصل و اس و اساس کار رویکرد شورائی ممکن میشود. یعنی اینطور نیست که شورا مخصوص موارد خاصی باشد بلکه در دوران قبل از تغییرات عمیق سیاسی هم میتوان با رویکرد شورایی حرکت کرد تا کارگران هر چه بیشتر در سرنوشت خود دخالت کنند. به جای اینکه همیشه تعدادی نماینده به جای کارگر حرف بزنند. تعداد نماینده ثابت و چند ساله هم راحت تر سرکوب میشوند هم حمایت بدنه کارگری درباره آنها کم میشود. اما در رویکرد شورایی و خرد جمعی توسط اکثریت کارگران، خودش مستقیما اعمال قدرت میکند و توزان قوا را به نفع خودش تغییر میدهد. در زمان خاص هم این شوراهای کارگری که قبلا با رویکرد شورایی آبدیده شده اند میتوانند تشکیل حکومت کارگری بدهند.
تفاوت شورا و رویکرد شورائی
رویکرد و سنت کار شورائی یک اختلاف اساسی با رویکرد و سنت کار در اتحادیه و سندیکا و انجمن ها و کانون های صنفی و غیره دارد. آن اختلاف اساسی که مشخصه سنت شورائی است عمل مستقیم است. عمل مستقیم در مقابل سیستم نمایندگی است. در شورا هم در سطوح مختلف نمایندگان انتخاب میشوند و نماینده دارند اما سنت کار شورا براساس اصل نمایندگی نیست بلکه براساس خرد جمعی است و نماینده کارگری نمونه ای و فشرده ای از تصمیمات جمعی است. در سنت اتحادیه ای نماینده و کارگر دو پدیده جدا هستند، کارگران عمدتا دخالتی ندارند و این نمایندگان هستند که تصمیم سازند و عمل میکنند. در رویکرد شورائی کارگران آقا بالاسر ندارند، کسی دستور نمیدهد و کسی اجرا کند، کسی یا کسانی روسا و نمایندگان مادام العمر و چند ساله نیستند و دیگران و کارگران مراجعه کننده، کسی امتیازی بر دیگری ندارد. برابری همه افراد نقطه شروع و یک اصل کار شورایی است. کار شورائی فرضیاتی دارد که آن فرضیات از ابتدا تا انتها وجود دارند و در یک اداره شورائی نیز خود را نشان میدهند.
پیام همکار
#شورا #رویکرد_شورائی #رویکرد_شورایی #شورای_کارگری
تماس با کانال @kargare7tapeh
👍3
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
👍1
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
❤1
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
👍2
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
👍1
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
شورای کارگری هفت تپه.pdf
493.3 KB
#مجموعه مطالب درباره #شورا و روش #شورایی: جمع آوری شش قسمت مطلب درباره شورای مستقل کارگری.
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی
این شش قسمت مطلب درباره شورا و روش شورایی و کارگری، در کانال مستقل کارگران هفت تپه منتشر شد که در این فایل به صورت مجموعه یکجا جمع آوری و در دسترس است. مطالعه این چند صفحه را به همه همکاران عزیز و همه کارگران عزیز و فعالان در سراسر کشور توصیه میکنم.
پیام همکار
انتشار:کانال مستقل کارگران هفت تپه
#شورای_کارگری در #هفت_تپه، #رویکرد_شورایی، #مجمع_نمایندگان_کارگری، #خرد_جمعی، #شورا، #روش_شورایی