⭕️ شرکت #تعاونی کارگری هفت تپه ⭕️ - #مقدمه
✅نحوه سهامدار شدن کارگران، ارزش سهام و نحوه پرداخت اقساط
✅کلیات و اصول اساسی شرکت تعاونی و نحوه تصمیم گیری و دخالت مستقیم کارگران در تمامی امور شرکت تعاونی.
توضیح: متن حاضر فقط مقدمه است و ادامه این نوشته در چند قسمت منتشر میشود.
✅ نکته اساسی و بسیار مهم ‼️ قابل ذکر است که:
شرکت تعاونی کارگری هفت تپه به این معنا نیست که علاوه بر کارگران هفت تپه یک فرد سرمایه گذار هم وارد مالکیت شرکت شود؛ بلکه تمام و صد در صد سهام و مالکیت شرکت به نام کارگران هفت تپه ثبت و واگذار میشود.
هشدار! برخی با آوردن نام " شرکت تعاونی" که موضوعی جذاب است سعی میکنند افراد کارچاق کن و دزد و مال خوری مانند همین اسدبیگی-رستمی ها ولی با اسامی دیگر را وارد میدان کنند و فقط قسمیتی از سهام تعاونی را به کارگران بدند و نه صد در صد سهام!!! و باز هم بدبختی به شمل دیگر. به این مزدورها میگوییم که بدانند کارگران هفت تپه که شاه دزد هایی که پشتشان به انواع و اقسام مسئولین بود را بیرون میکنند دیگر اجازه ورود دزد دیگری را نخواهند داد. هفت تپه ملک و ثروت تمام کارگران و مردم منطقه است و نه سرمایه داران و مفت خوران و رانت خوران و آقازاده ها و اختلاسگران حتی اگر نام کلاهبردارانه و پفیوزانه ی " کارآفرین " را برای خودشان انتخاب کنند!
✅هفت تپه از آن ماست و خودمان تولید و فروش و توسعه و مالکیت و همه چیز آن را کنترل خواهیم کرد!
برخی از رئوس اصلی در مالکیت خود ما بر شرکت از این قرار است که البته نکات بیشتر با جزئیات دقیق تر در ادامه متن و در توضیحات اصلی توضیح داده شده است:
🔷کارگران هفت تپه به طور صد در صد، صاحب و مالک و سهامدار تمامی شرکت اعم از املاک و تجهیزات و ... میشوند.
🔷تمامی همکاران اعم از نی بر-قرارداد موقت و فصلی و ...در شرکت سهامدار خواهند شد و از این پس و در قالب شرکت تعاونی کار روزمزد، فصلی، موقتی، پیمانی و ... نخواهیم داشت و برای همه این همکاران که سهامدار خواهند شد- چه نی بر چه فصلی و ...- در فصل های توقف کاری، در بخش های دیگر شرکت، اشتغال ایجاد خواهد شد.
🔷سود سالانه شرکت به نسبت سهام بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
🔷 شیفت های کاری حداکثر شش ساعت خواهد بود ولی دستمزد کامل پرداخت خواهد شد.
🔷هر کارگر حداقل از40 روز مرخصی با حقوق در سال بهره خواهد برد.
🔷تمامی امکانات لازم اعم از ایاب و ذهاب رایگان، مسکن رایگان، مهدکودک رایگان برای کودکان، مدرسه رایگان و مناطق و امکانات تفریحی-ورزشی-آموزشی برای کارگران و خانواده هایشان به طور رایگان توسط شرکت تعاونی تامین خواهد شد.
🔷هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی به طور سالانه توسط مجمع عمومی کارگران-سهامداران انتخاب خواهد شد.
از کانال مستقل کارگران هفت تپه صمیمانه تشکر میکنیم که صدای حق خواهی کارگران هفت تپه است و اجازه بازتاب نظرات مختلف و تبادل نظر را به کارگران هفت تپه میدهد. طرح پیش رو- شرکت تعاونی کارگری هفت تپه- به کلیات نحوه تخصیص سهام و محاسبه ارزش سهام کارگران و نحوه پرداخت اقساط میپردازد. برخی اعداد و ارقام حدودی است ولی قابل تدقیق هستند.
از همه همکاران درخواست داریم نظر و پیشنهاد خود را در مورد شرکت تعاونی کارگری ویژه هفت تپه ( با نام اختصاری شُکوه)، به کانال مستقل اعلام کنند تا ما از طریق این کانال با نقدها و پیشنهادات همکاران آشنا شده و تغییرات لازم را در طرح وارد کنیم.
شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه @kargare7tape
لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید. @kargarane7tape
اصل طرح و کلیات شرکت #تعاونی و توضیح آن در چند قسمت منتشر میشود ⬇️
✅نحوه سهامدار شدن کارگران، ارزش سهام و نحوه پرداخت اقساط
✅کلیات و اصول اساسی شرکت تعاونی و نحوه تصمیم گیری و دخالت مستقیم کارگران در تمامی امور شرکت تعاونی.
توضیح: متن حاضر فقط مقدمه است و ادامه این نوشته در چند قسمت منتشر میشود.
✅ نکته اساسی و بسیار مهم ‼️ قابل ذکر است که:
شرکت تعاونی کارگری هفت تپه به این معنا نیست که علاوه بر کارگران هفت تپه یک فرد سرمایه گذار هم وارد مالکیت شرکت شود؛ بلکه تمام و صد در صد سهام و مالکیت شرکت به نام کارگران هفت تپه ثبت و واگذار میشود.
هشدار! برخی با آوردن نام " شرکت تعاونی" که موضوعی جذاب است سعی میکنند افراد کارچاق کن و دزد و مال خوری مانند همین اسدبیگی-رستمی ها ولی با اسامی دیگر را وارد میدان کنند و فقط قسمیتی از سهام تعاونی را به کارگران بدند و نه صد در صد سهام!!! و باز هم بدبختی به شمل دیگر. به این مزدورها میگوییم که بدانند کارگران هفت تپه که شاه دزد هایی که پشتشان به انواع و اقسام مسئولین بود را بیرون میکنند دیگر اجازه ورود دزد دیگری را نخواهند داد. هفت تپه ملک و ثروت تمام کارگران و مردم منطقه است و نه سرمایه داران و مفت خوران و رانت خوران و آقازاده ها و اختلاسگران حتی اگر نام کلاهبردارانه و پفیوزانه ی " کارآفرین " را برای خودشان انتخاب کنند!
✅هفت تپه از آن ماست و خودمان تولید و فروش و توسعه و مالکیت و همه چیز آن را کنترل خواهیم کرد!
برخی از رئوس اصلی در مالکیت خود ما بر شرکت از این قرار است که البته نکات بیشتر با جزئیات دقیق تر در ادامه متن و در توضیحات اصلی توضیح داده شده است:
🔷کارگران هفت تپه به طور صد در صد، صاحب و مالک و سهامدار تمامی شرکت اعم از املاک و تجهیزات و ... میشوند.
🔷تمامی همکاران اعم از نی بر-قرارداد موقت و فصلی و ...در شرکت سهامدار خواهند شد و از این پس و در قالب شرکت تعاونی کار روزمزد، فصلی، موقتی، پیمانی و ... نخواهیم داشت و برای همه این همکاران که سهامدار خواهند شد- چه نی بر چه فصلی و ...- در فصل های توقف کاری، در بخش های دیگر شرکت، اشتغال ایجاد خواهد شد.
🔷سود سالانه شرکت به نسبت سهام بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
🔷 شیفت های کاری حداکثر شش ساعت خواهد بود ولی دستمزد کامل پرداخت خواهد شد.
🔷هر کارگر حداقل از40 روز مرخصی با حقوق در سال بهره خواهد برد.
🔷تمامی امکانات لازم اعم از ایاب و ذهاب رایگان، مسکن رایگان، مهدکودک رایگان برای کودکان، مدرسه رایگان و مناطق و امکانات تفریحی-ورزشی-آموزشی برای کارگران و خانواده هایشان به طور رایگان توسط شرکت تعاونی تامین خواهد شد.
🔷هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی به طور سالانه توسط مجمع عمومی کارگران-سهامداران انتخاب خواهد شد.
از کانال مستقل کارگران هفت تپه صمیمانه تشکر میکنیم که صدای حق خواهی کارگران هفت تپه است و اجازه بازتاب نظرات مختلف و تبادل نظر را به کارگران هفت تپه میدهد. طرح پیش رو- شرکت تعاونی کارگری هفت تپه- به کلیات نحوه تخصیص سهام و محاسبه ارزش سهام کارگران و نحوه پرداخت اقساط میپردازد. برخی اعداد و ارقام حدودی است ولی قابل تدقیق هستند.
از همه همکاران درخواست داریم نظر و پیشنهاد خود را در مورد شرکت تعاونی کارگری ویژه هفت تپه ( با نام اختصاری شُکوه)، به کانال مستقل اعلام کنند تا ما از طریق این کانال با نقدها و پیشنهادات همکاران آشنا شده و تغییرات لازم را در طرح وارد کنیم.
شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه @kargare7tape
لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید. @kargarane7tape
اصل طرح و کلیات شرکت #تعاونی و توضیح آن در چند قسمت منتشر میشود ⬇️
⭕️میزان سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و کلیات و اصول شرکت تعاونی کارگری- قسمت اول
به منظور مالکیت کلیه کارگران/ کارمندان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه بر 100 درصد مالکیت شرکت و پس از خلع ید از بخش خصوصی اشغالگر، در مدت یک هفته توسط هیات موسس منتخب کارگران که آنها هم از کارشناسان مشورت میگیرند، اساس نامه شرکت تعاونی کارگران هفت تپه تهیه و به اطلاع کارگران رسانده میشود. پس از تجمیع نظرات همکاران و تصحیح پیش نویس اساس نامه، کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان اعلام آمادگی میکنند و ظرف حداکثر دو هفته پس از گذشت زمان خلع ید از بخش خصوصی، انتخابات برگزار شده و کارگران به اساس نامه و همچنین به افراد مورد نظربرای عضویت در هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی رای خواهند داد.
✅-هیات مدیره منتخب موظف است ظرف مدت سه روز آیین نامه و جدول محاسبه میزان سهم هر کارگر را تهیه و به عموم اعلام کند. پس از جمع آوری نظرات کارگران و در صورت لزوم برگزاری انتخابات برای تایید جدول تعیین سهام، بلافاصله هیات مدیره اقدام به بررسی سوابق کارگران میکند و میزان سهام هر کارگر معین و برگه رسمی سهام ابلاغ خواهد شد.
✅برای تعیین میزان سهم هر کارگر هفت تپه در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه که میزان سهم او از مالکیت در کلیه اموال اعم از املاک و تجهیزات و دارایی های منقول و غیر منقول هفت تپه خواهد بود بر اساس سنوات هر نفر و ( مثلا) از این جدول استفاده خواهد شد:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
(بر اساس مجموع سنوات پراکنده در شش سال اخیر )
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
( از مجموع سنوات پراکنده در یازده سال اخیر )
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
( از مجموع سنوات پراکنده در بیست و سه سال اخیر)
🔷پایه چهارم:از پانزده سال و به بالا : هفت سهم
(از مجموع سنوات پراکنده در هر میزان بازه زمانی)
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
✅-چنانچه کارگری دارای سابقه کار ثبت شده در هفت تپه باشد چه مستقیم چه پیمانی، چه فصلی و چه ثابت و چه نی بر یا غیره باشد- و این سابقه مورد تایید بر اساس اسناد- باشد اما سابقه بیمه او به همین میزان نباشد، همان عدد بزرگتر سابقه کاری برای او منظور خواهد شد.
✅-هر کارگر حق دارد در طول سال از چهل روز مرخصی با حقوق استفاده کند.
✅-کارگران در هر شیفت از یک وعده غذای گرم و یک وعده میان وعده مغذی به صورت رایگان استفاده میکنند. همچنین ایاب و ذهاب کارگران باید به صورت رایگان توسط شرکت مهیا شود.
✅-شیفت های کاری نباید بیش از شش ساعت باشد. اما دستمزد هشت ساعته پرداخت خواهد شد.
✅- تقسیم سود سالانه بر اساس میزان سهم هر کارگر، میزان دستمزد و مزایا ، و یا اختصاص بخشی از سود برای سرمایه گذاری های جدید و امثالهم تماما باید به تصویب مجمع عمومی سالانه سهامداران-کارگران برسد.
✅-هیات مدیره موظف به تامین ایمنی و بهداشت در سطح استانداردهای جهانی برای تمامی کارگران میباشد.
✅-در ابتدای سهیم شدن در مالکیت شرکت و عضو شدن در شرکت تعاونی کارگری تفاوتی و تبعیضی بین کارگران در بخش های مختلف شرکت و یا کارگران با انواع قرارداد(موقت، پیمانی، رسمی، فصلی و ...) یا جنسیت، قومیت و یا عناوین شغلی مانند مدیر، سرپرست، کارگر، کارمند و امثالهم نخواهد بود و تنها معیار، سنوات کاری هر فرد و اشتغال وی در هفت تپه خواهد بود. تمام این اعضا و سهام داران، کارگر خوانده میشوند.
-✅پس از تعیین و ابلاغ برگه سهام، شرکت تعاونی موظف به ایجاد محیط کاری و صنایع جانبی برای کارگرانی است که سابقا فصلی-موقت بوده اند و یا از این پس در کارهایی با ماهیت فصلی کار میکنند. برای این کارگران باید در واحدهای دیگر در شرکت و در تمام سال و به صورت کامل، کار ثابت تدارک دیده شود.
✅-اعضای هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی کارگری هفت تپه از طریق رای گیری در میان کارگران انتخاب خواهند شد. هیچ محدودیتی برای کاندیدا شدن کارگران وجود ندارد و تنها ملاک برای انتخاب شدن در هیات مدیره شرکت تعاونی کارگری، آرا کارگران میباشد.
✅-اعضای هیات مدیره شرکت تعاونی و بازرسان آن که برای مدت یک سال انتخاب و شاغل خواهند شد همان دستمزد/مزایا مانند سایر کارگران را دریافت خواهند کرد. آنها مانند سایرین بر اساس جدول سهام، سهم دارند و پس از پایان دوره هیات مدیره ( یا بازرسی) خود به کار سابق خود و یا به کاری که مدیران شرکت تصمیم خواهند گرفت باز خواهند گشت.
بخش اول
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش اول
به منظور مالکیت کلیه کارگران/ کارمندان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه بر 100 درصد مالکیت شرکت و پس از خلع ید از بخش خصوصی اشغالگر، در مدت یک هفته توسط هیات موسس منتخب کارگران که آنها هم از کارشناسان مشورت میگیرند، اساس نامه شرکت تعاونی کارگران هفت تپه تهیه و به اطلاع کارگران رسانده میشود. پس از تجمیع نظرات همکاران و تصحیح پیش نویس اساس نامه، کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان اعلام آمادگی میکنند و ظرف حداکثر دو هفته پس از گذشت زمان خلع ید از بخش خصوصی، انتخابات برگزار شده و کارگران به اساس نامه و همچنین به افراد مورد نظربرای عضویت در هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی رای خواهند داد.
✅-هیات مدیره منتخب موظف است ظرف مدت سه روز آیین نامه و جدول محاسبه میزان سهم هر کارگر را تهیه و به عموم اعلام کند. پس از جمع آوری نظرات کارگران و در صورت لزوم برگزاری انتخابات برای تایید جدول تعیین سهام، بلافاصله هیات مدیره اقدام به بررسی سوابق کارگران میکند و میزان سهام هر کارگر معین و برگه رسمی سهام ابلاغ خواهد شد.
✅برای تعیین میزان سهم هر کارگر هفت تپه در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه که میزان سهم او از مالکیت در کلیه اموال اعم از املاک و تجهیزات و دارایی های منقول و غیر منقول هفت تپه خواهد بود بر اساس سنوات هر نفر و ( مثلا) از این جدول استفاده خواهد شد:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
(بر اساس مجموع سنوات پراکنده در شش سال اخیر )
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
( از مجموع سنوات پراکنده در یازده سال اخیر )
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
( از مجموع سنوات پراکنده در بیست و سه سال اخیر)
🔷پایه چهارم:از پانزده سال و به بالا : هفت سهم
(از مجموع سنوات پراکنده در هر میزان بازه زمانی)
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
✅-چنانچه کارگری دارای سابقه کار ثبت شده در هفت تپه باشد چه مستقیم چه پیمانی، چه فصلی و چه ثابت و چه نی بر یا غیره باشد- و این سابقه مورد تایید بر اساس اسناد- باشد اما سابقه بیمه او به همین میزان نباشد، همان عدد بزرگتر سابقه کاری برای او منظور خواهد شد.
✅-هر کارگر حق دارد در طول سال از چهل روز مرخصی با حقوق استفاده کند.
✅-کارگران در هر شیفت از یک وعده غذای گرم و یک وعده میان وعده مغذی به صورت رایگان استفاده میکنند. همچنین ایاب و ذهاب کارگران باید به صورت رایگان توسط شرکت مهیا شود.
✅-شیفت های کاری نباید بیش از شش ساعت باشد. اما دستمزد هشت ساعته پرداخت خواهد شد.
✅- تقسیم سود سالانه بر اساس میزان سهم هر کارگر، میزان دستمزد و مزایا ، و یا اختصاص بخشی از سود برای سرمایه گذاری های جدید و امثالهم تماما باید به تصویب مجمع عمومی سالانه سهامداران-کارگران برسد.
✅-هیات مدیره موظف به تامین ایمنی و بهداشت در سطح استانداردهای جهانی برای تمامی کارگران میباشد.
✅-در ابتدای سهیم شدن در مالکیت شرکت و عضو شدن در شرکت تعاونی کارگری تفاوتی و تبعیضی بین کارگران در بخش های مختلف شرکت و یا کارگران با انواع قرارداد(موقت، پیمانی، رسمی، فصلی و ...) یا جنسیت، قومیت و یا عناوین شغلی مانند مدیر، سرپرست، کارگر، کارمند و امثالهم نخواهد بود و تنها معیار، سنوات کاری هر فرد و اشتغال وی در هفت تپه خواهد بود. تمام این اعضا و سهام داران، کارگر خوانده میشوند.
-✅پس از تعیین و ابلاغ برگه سهام، شرکت تعاونی موظف به ایجاد محیط کاری و صنایع جانبی برای کارگرانی است که سابقا فصلی-موقت بوده اند و یا از این پس در کارهایی با ماهیت فصلی کار میکنند. برای این کارگران باید در واحدهای دیگر در شرکت و در تمام سال و به صورت کامل، کار ثابت تدارک دیده شود.
✅-اعضای هیات مدیره و بازرسان شرکت تعاونی کارگری هفت تپه از طریق رای گیری در میان کارگران انتخاب خواهند شد. هیچ محدودیتی برای کاندیدا شدن کارگران وجود ندارد و تنها ملاک برای انتخاب شدن در هیات مدیره شرکت تعاونی کارگری، آرا کارگران میباشد.
✅-اعضای هیات مدیره شرکت تعاونی و بازرسان آن که برای مدت یک سال انتخاب و شاغل خواهند شد همان دستمزد/مزایا مانند سایر کارگران را دریافت خواهند کرد. آنها مانند سایرین بر اساس جدول سهام، سهم دارند و پس از پایان دوره هیات مدیره ( یا بازرسی) خود به کار سابق خود و یا به کاری که مدیران شرکت تصمیم خواهند گرفت باز خواهند گشت.
بخش اول
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش اول
⭕️میزان سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و کلیات شرکت تعاونی کارگری هفت تپه- بخش دوم
✅-کارگران-سهامداران مجازند سهام خود را تنها و تنها به نفری غیر از سهامداران موجود واگذار کنند. به عبارت دیگر با خروج یک نفر از جمع سهامداران باید الزاما فرد جدیدی جایگزین وی شود. در اینصورت نفر جدید، دارنده سهام، سنوات، ... نفر قبلی خواهد بود. هر کارگر میتواند به صورت مکتوب یکی از اعضای خانواده و یا فرد مورد نظرش را معرفی کند که در صورت بازنشستگی و یا فوت وی شخص نامبرده، جایگزین وی در شرکت تعاونی و مشغول به کار شود و شخص جدید صاحب همان میزان سهام خواهد بود.
✅-نحوه واگذاری سهام از یک کارگر-سهامدار به فرد دیگر ( که هنگام شروع به کار باید بالای 18 سال سن داشته باشد) به توافق خود آنها بستگی دارد و فقط لازم است توافق کتبی خود را در شرکت تعاونی ثبت کنند.
✅-کسی حق ندارد سهم خود در شرکت تعاونی مالکیتی را به فردی واگذار کند که حاضر به کار کردن در شرکت نیست. در صورت غیب غیر موجه شخص جایگزین شده، حق سهم وی سلب شده و نفر جدیدی باید از سوی صاحب سهم معرفی شود.
✅-هیچ سهامداری مجاز نیست سهام خود را به شخص غیر بومی واگذار کند.
تعریف شخص بومی، بر اساس آیین نامه مخصوص معین خواهد شد. به جز این شرط، شرکت تعاونی حق ندارد برای واگذاری سهام از فردی به فرد دیگر هیچ گونه محدودیت جنسیتی، قومی، و ...قائل شود. در صورت تغییر در ترکیب جنسیتی در میان سهامداران و یا وجود محدودیت های بدنی-حرکتی در میان برخی از سهامداران، هیات مدیره موظف به تدارک فضای کاری مناسب و شایسته برای همه سهامداران-کارگران می باشد.
✅-سهامدار-کارگر، مجاز نیست بدون هماهنگی رسمی از کار کردن در شغل/محل کار تعیین شده سر باز بزند. هر کارگر در صورت اعتراض میتواند اعتراض خود را به بازرسان اعلام کند و در صورت وارد بودن اعتراض وی، هیات مدیره با هماهنگی با مدیران نسبت به جابجایی وی اقدام کند. میزان حداکثر حق هر نفر در بازه زمانی معین برای اعتراض و جابجایی توسط آیین نامه تعیین خواهد شد.
✅-هیات مدیره حق ندارد مصوبه ای بگذارند که راستای کلی کشت و تولید شرکت را تغییر دهد و هر گونه تغییر اساسی و یا تغییر کاربری باید به تصویب مجمع عمومی سالیانه سهامداران( کارگران شرکت) برسد. هیات مدیره میتواند در چهارچوب همان الگوی کشت و تولید مصوب، نسبت به نگهداری و تعمیرات اقدام کند.
✅-هیات مدیره شرکت تعاونی، در ماه یازدهم فعالیت خود، گزارش عملکرد و صورت حساب های مالی دوره فعالیت خود را در اختیار بازرسان قرار میدهد و در صورت تایید گزارش ها توسط بازرسان، این گزارش ها به صورت عمومی از طریق رسانه عمومی شرکت به اطلاع همگان رسانده میشود.
✅-هیات مدیره موظف است مقدمات برگزاری مجمع عمومی سالانه سهامداران را تدارک ببیند. کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان نیز آمادگی خود و نامزدی خود را به اطلاع هیات مدیره رسانده و اسامی آنها از طریق رسانه عمومی شرکت تعاونی به اطلاع عموم کارگران-سهامداران خواهد رسید.
✅-در صورت اعتراض حتی یک کارگر به نحوه عملکرد هیات مدیره، موضوع توسط بازرس بررسی شده و اعتراض آن همکار و نیز پاسخ بازرس از طریق رسانه عمومی شرکت به اطلاع همه رسانده میشود.
در صورت عدم رضایت آن همکار از پاسخ دریافتی، او حق دارد از طریق رسانه عمومی شرکت تعاونی در خواست استیضاح یک یا چند تن از اعضای هیات مدیره را کند و با رای گیری اینترنتی از کل همکاران و زیر نظر بازرس و جمع پنج نفره مورد انتخاب آن همکار و جمع پنج نفره منتخب هیات مدیره، نتیجه استیضاح معین خواهد شد. چنانچه شخص استیضاح شده رای نیاورد از عضویت در هیات مدیره معلق خواهد شد و نفر علی البدل جایگزین او خواهد شد.
(همچنین چنانچه یکی از مدیران بخش ها مورد استیضاح قرار بگیرد در صورت رای کارگران همان بخش به لغو مدیریت آن فرد، مدیر جدید منتخب شرکت تعاونی جایگزین وی خواهد شد ).
✅-نحوه برگزاری مجمع عمومی سالیانه کارگران-سهامداران چه به صورت تمام حضوری یا اینترنتی یا ترکیبی بر اساس شرایط، امکانات و ضروریات زمان تعیین خواهد شد.
✅-کارگران-سهامداران حق دارند علاوه بر استفاده از رسانه عمومی شرکت برای اظهار نظر و نقد و پیشنهاد، رسانه های مستقل خود را ایجاد کنند.
✅-شرکت تعاونی کارگری موظف به ایجاد مکان های لازم برای تفریح، ورزش و امکانات و مکان های رفاهی عمومی و امکانات آموزشی و فنی برای کارگران و خانواده های آنها، مهدکودک، مدرسه و نیز تهیه مسگن رایگان برای سهامداران-کارگران میباشد.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش دوم
✅-کارگران-سهامداران مجازند سهام خود را تنها و تنها به نفری غیر از سهامداران موجود واگذار کنند. به عبارت دیگر با خروج یک نفر از جمع سهامداران باید الزاما فرد جدیدی جایگزین وی شود. در اینصورت نفر جدید، دارنده سهام، سنوات، ... نفر قبلی خواهد بود. هر کارگر میتواند به صورت مکتوب یکی از اعضای خانواده و یا فرد مورد نظرش را معرفی کند که در صورت بازنشستگی و یا فوت وی شخص نامبرده، جایگزین وی در شرکت تعاونی و مشغول به کار شود و شخص جدید صاحب همان میزان سهام خواهد بود.
✅-نحوه واگذاری سهام از یک کارگر-سهامدار به فرد دیگر ( که هنگام شروع به کار باید بالای 18 سال سن داشته باشد) به توافق خود آنها بستگی دارد و فقط لازم است توافق کتبی خود را در شرکت تعاونی ثبت کنند.
✅-کسی حق ندارد سهم خود در شرکت تعاونی مالکیتی را به فردی واگذار کند که حاضر به کار کردن در شرکت نیست. در صورت غیب غیر موجه شخص جایگزین شده، حق سهم وی سلب شده و نفر جدیدی باید از سوی صاحب سهم معرفی شود.
✅-هیچ سهامداری مجاز نیست سهام خود را به شخص غیر بومی واگذار کند.
تعریف شخص بومی، بر اساس آیین نامه مخصوص معین خواهد شد. به جز این شرط، شرکت تعاونی حق ندارد برای واگذاری سهام از فردی به فرد دیگر هیچ گونه محدودیت جنسیتی، قومی، و ...قائل شود. در صورت تغییر در ترکیب جنسیتی در میان سهامداران و یا وجود محدودیت های بدنی-حرکتی در میان برخی از سهامداران، هیات مدیره موظف به تدارک فضای کاری مناسب و شایسته برای همه سهامداران-کارگران می باشد.
✅-سهامدار-کارگر، مجاز نیست بدون هماهنگی رسمی از کار کردن در شغل/محل کار تعیین شده سر باز بزند. هر کارگر در صورت اعتراض میتواند اعتراض خود را به بازرسان اعلام کند و در صورت وارد بودن اعتراض وی، هیات مدیره با هماهنگی با مدیران نسبت به جابجایی وی اقدام کند. میزان حداکثر حق هر نفر در بازه زمانی معین برای اعتراض و جابجایی توسط آیین نامه تعیین خواهد شد.
✅-هیات مدیره حق ندارد مصوبه ای بگذارند که راستای کلی کشت و تولید شرکت را تغییر دهد و هر گونه تغییر اساسی و یا تغییر کاربری باید به تصویب مجمع عمومی سالیانه سهامداران( کارگران شرکت) برسد. هیات مدیره میتواند در چهارچوب همان الگوی کشت و تولید مصوب، نسبت به نگهداری و تعمیرات اقدام کند.
✅-هیات مدیره شرکت تعاونی، در ماه یازدهم فعالیت خود، گزارش عملکرد و صورت حساب های مالی دوره فعالیت خود را در اختیار بازرسان قرار میدهد و در صورت تایید گزارش ها توسط بازرسان، این گزارش ها به صورت عمومی از طریق رسانه عمومی شرکت به اطلاع همگان رسانده میشود.
✅-هیات مدیره موظف است مقدمات برگزاری مجمع عمومی سالانه سهامداران را تدارک ببیند. کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان نیز آمادگی خود و نامزدی خود را به اطلاع هیات مدیره رسانده و اسامی آنها از طریق رسانه عمومی شرکت تعاونی به اطلاع عموم کارگران-سهامداران خواهد رسید.
✅-در صورت اعتراض حتی یک کارگر به نحوه عملکرد هیات مدیره، موضوع توسط بازرس بررسی شده و اعتراض آن همکار و نیز پاسخ بازرس از طریق رسانه عمومی شرکت به اطلاع همه رسانده میشود.
در صورت عدم رضایت آن همکار از پاسخ دریافتی، او حق دارد از طریق رسانه عمومی شرکت تعاونی در خواست استیضاح یک یا چند تن از اعضای هیات مدیره را کند و با رای گیری اینترنتی از کل همکاران و زیر نظر بازرس و جمع پنج نفره مورد انتخاب آن همکار و جمع پنج نفره منتخب هیات مدیره، نتیجه استیضاح معین خواهد شد. چنانچه شخص استیضاح شده رای نیاورد از عضویت در هیات مدیره معلق خواهد شد و نفر علی البدل جایگزین او خواهد شد.
(همچنین چنانچه یکی از مدیران بخش ها مورد استیضاح قرار بگیرد در صورت رای کارگران همان بخش به لغو مدیریت آن فرد، مدیر جدید منتخب شرکت تعاونی جایگزین وی خواهد شد ).
✅-نحوه برگزاری مجمع عمومی سالیانه کارگران-سهامداران چه به صورت تمام حضوری یا اینترنتی یا ترکیبی بر اساس شرایط، امکانات و ضروریات زمان تعیین خواهد شد.
✅-کارگران-سهامداران حق دارند علاوه بر استفاده از رسانه عمومی شرکت برای اظهار نظر و نقد و پیشنهاد، رسانه های مستقل خود را ایجاد کنند.
✅-شرکت تعاونی کارگری موظف به ایجاد مکان های لازم برای تفریح، ورزش و امکانات و مکان های رفاهی عمومی و امکانات آموزشی و فنی برای کارگران و خانواده های آنها، مهدکودک، مدرسه و نیز تهیه مسگن رایگان برای سهامداران-کارگران میباشد.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش دوم
روش محاسبه ارزش سهام کارگری و مبلغ قسط ماهیانه آن
بخش سوم
مستحضرید که قیمت کارشناسی و قیمت واقعی شرکت به هنگام واگذاری تماما اعداد مختلفی بوده اند اما این اختلاسگران و باند دولتی همدست آنها شرکت را به قیمت حدود هشت میلیارد تومان خریداری کرده اند. ما کارگران هفت تپه به پنج برابر این قیمت کل شرکت را میخریم. ما برای رفع هر بهانه و به عنوان پولی به دولت دزد ولی همیشه گرسنه این مبلغ را خواهیم داد. پنج برابر قیمت قبلی میشود چهل میلیارد تومان. ما ده میلیارد هم به ضرر خودمان اضافه میکنیم: 50 میلیارد تومان.
✅هفت تپه حدود 5 هزار کارگر دارد. در شرکت تعاونی و سهامدار شدن همگی با هم برابرند و فقط بر اساس سنوات سهام افراد معین میشود. کارگر روزمردی و فصلی نخواهیم داشت و همه استخدام دائم و سهامدار خواهند شد.
✅بر اساس جدول پیشنهادی تعیین سهام، سهامدار در رتبه اول، دو سهم و رتبه آخر هفت سهام دارد. ( ارقام دقیق و نهایی این جدول به تصویب مجمع عمومی کارگران خواهد رسید) . اگر به سنوات همکاران دسترسی داشته باشیم عدد دقیق مجموع سهام را میتوان به دست آورد. اما به طور سرانگشتی و میانگین مجموع سهام کل، عددی حدود سی هزار سهم میشود. با احتساب قیمت پنجاه میلیارد تومان برای کل شرکت، ارزش هر تک سهم خواهد شد : یک میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان.
✅دولت شرکت را به صورت اقساط بلند مدت به اسدبیگی-رستمی واگذار کرد و آنها البته هیچ پولی هم ندادند اما ما در اقساط تا 5 سال این پول را پرداخت میکنیم. این قسط از حقوق ماهیانه کسر خواهد شد و توسط شرکت تعاونی به حساب دولت واریز خواهد شد. البته با توجه به اینکه سهام شرکت صد درصد در تملک خودمان خواهد شد فقط با توزیع سود شرکت در سال اول چندین برابر مبلغی که برای خرید کل سهام میدهیم به ما برمیگردد و از سال دوم نیازی به بازپرداخت قسط نیست و میتوانیم تمام آنرا یکجا پرداخت کنیم.
✅ با در نظر گرفتن ارزش حدودی هر سهم به قیمت سه میلیون تومان و ... جدول پرداختی برای هر رتبه و کل ارزش سهام برای هر کارگر در رتبه معین، ش بدین ترتیب خواهد بود:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
ارزش مجموع سهام: شش میلیون و ششصد هزار تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و یازده هزار تومان پرداخت میکند
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
ارزش مجموع سهام: هشت میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله : هر ماه صد و سی و هشت هزار تومان
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
ارزش مجموع سهام : ده میلیون تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و شصت و شش هزار تومان
🔷پایه چهارم: پانزده سال به بالا : هفت سهم
ارزش مجموع سهام یازده میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه صد و نود و چهار هزار تومان
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
ارزش مجموع سهام، سه میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه پنجاه و پنج هزار تومان
ارقام فوق ممکن است تا چند درصد جزئی تغییر کند.
✅روش دوم پرداخت این است که دولت که به این اختلاسگران برای ابد وقت داده بود به ما یک سال و سه ماه وقت بدهد و ما سر این وقت تمام سهم قسط خودمان را از محل سود سالانه پرداخت خواهیم کرد.
✅بدین ترتیب شرکت پس از خلع ید بخش خصوصی و واگذاری به شرکت تعاونی کاملا کارگری به طور کامل در مالکیت کارگران در می آید و سود سالانه آن نیز بر اساس میزان سهام بین کارگران-سهامداران توزیع خواهد شد. طی پنج سال، مبالغ فوق طبق جدول پرداخت از حقوق کارگران-سهامدارن کسر خواهد شد.
✅نکته مهم : در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه قرار نیست هیچ سرمایه گذار از بیرون و هیچ مفت خور جدیدی بر سر محصول مبارزه و رنج و تلاش ما بیاید. کل سهام کارخانه توسط کارگران خریداری شده و کل اموال و املاک شرکت به نام کارگران خواهد شد.
✅-سود شرکت به طور سالانه بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
✅-کارگر موقتی و فصلی نخواهیم داشت و همگی به طور دائم مشغول خواهند شد. و سهم هر کارگر فقط از مالکیت زمین ها، بیش از نفری چهار هکتار خواهد بود.
✅-هر کارگر در طی سال 40 روز مرخصی با حقوق دارد و از مسکن رایگان، غذای رایگان، ایاب و ذهاب رایگان، مهدکودک و محیط های آموزشی برای فرزندان و محیط های رفاهی و تفریحی برای خانواده ها برخوردار خواهد شد. هر کارگر حق دارد از اعضای خانواده و یا هر فرد مورد نظرش را معرفی کند تا در صورت بازنشستگی یا فوت، صاحب سهام او شود.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش سوم
بخش سوم
مستحضرید که قیمت کارشناسی و قیمت واقعی شرکت به هنگام واگذاری تماما اعداد مختلفی بوده اند اما این اختلاسگران و باند دولتی همدست آنها شرکت را به قیمت حدود هشت میلیارد تومان خریداری کرده اند. ما کارگران هفت تپه به پنج برابر این قیمت کل شرکت را میخریم. ما برای رفع هر بهانه و به عنوان پولی به دولت دزد ولی همیشه گرسنه این مبلغ را خواهیم داد. پنج برابر قیمت قبلی میشود چهل میلیارد تومان. ما ده میلیارد هم به ضرر خودمان اضافه میکنیم: 50 میلیارد تومان.
✅هفت تپه حدود 5 هزار کارگر دارد. در شرکت تعاونی و سهامدار شدن همگی با هم برابرند و فقط بر اساس سنوات سهام افراد معین میشود. کارگر روزمردی و فصلی نخواهیم داشت و همه استخدام دائم و سهامدار خواهند شد.
✅بر اساس جدول پیشنهادی تعیین سهام، سهامدار در رتبه اول، دو سهم و رتبه آخر هفت سهام دارد. ( ارقام دقیق و نهایی این جدول به تصویب مجمع عمومی کارگران خواهد رسید) . اگر به سنوات همکاران دسترسی داشته باشیم عدد دقیق مجموع سهام را میتوان به دست آورد. اما به طور سرانگشتی و میانگین مجموع سهام کل، عددی حدود سی هزار سهم میشود. با احتساب قیمت پنجاه میلیارد تومان برای کل شرکت، ارزش هر تک سهم خواهد شد : یک میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان.
✅دولت شرکت را به صورت اقساط بلند مدت به اسدبیگی-رستمی واگذار کرد و آنها البته هیچ پولی هم ندادند اما ما در اقساط تا 5 سال این پول را پرداخت میکنیم. این قسط از حقوق ماهیانه کسر خواهد شد و توسط شرکت تعاونی به حساب دولت واریز خواهد شد. البته با توجه به اینکه سهام شرکت صد درصد در تملک خودمان خواهد شد فقط با توزیع سود شرکت در سال اول چندین برابر مبلغی که برای خرید کل سهام میدهیم به ما برمیگردد و از سال دوم نیازی به بازپرداخت قسط نیست و میتوانیم تمام آنرا یکجا پرداخت کنیم.
✅ با در نظر گرفتن ارزش حدودی هر سهم به قیمت سه میلیون تومان و ... جدول پرداختی برای هر رتبه و کل ارزش سهام برای هر کارگر در رتبه معین، ش بدین ترتیب خواهد بود:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
ارزش مجموع سهام: شش میلیون و ششصد هزار تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و یازده هزار تومان پرداخت میکند
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
ارزش مجموع سهام: هشت میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله : هر ماه صد و سی و هشت هزار تومان
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
ارزش مجموع سهام : ده میلیون تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و شصت و شش هزار تومان
🔷پایه چهارم: پانزده سال به بالا : هفت سهم
ارزش مجموع سهام یازده میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه صد و نود و چهار هزار تومان
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
ارزش مجموع سهام، سه میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه پنجاه و پنج هزار تومان
ارقام فوق ممکن است تا چند درصد جزئی تغییر کند.
✅روش دوم پرداخت این است که دولت که به این اختلاسگران برای ابد وقت داده بود به ما یک سال و سه ماه وقت بدهد و ما سر این وقت تمام سهم قسط خودمان را از محل سود سالانه پرداخت خواهیم کرد.
✅بدین ترتیب شرکت پس از خلع ید بخش خصوصی و واگذاری به شرکت تعاونی کاملا کارگری به طور کامل در مالکیت کارگران در می آید و سود سالانه آن نیز بر اساس میزان سهام بین کارگران-سهامداران توزیع خواهد شد. طی پنج سال، مبالغ فوق طبق جدول پرداخت از حقوق کارگران-سهامدارن کسر خواهد شد.
✅نکته مهم : در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه قرار نیست هیچ سرمایه گذار از بیرون و هیچ مفت خور جدیدی بر سر محصول مبارزه و رنج و تلاش ما بیاید. کل سهام کارخانه توسط کارگران خریداری شده و کل اموال و املاک شرکت به نام کارگران خواهد شد.
✅-سود شرکت به طور سالانه بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
✅-کارگر موقتی و فصلی نخواهیم داشت و همگی به طور دائم مشغول خواهند شد. و سهم هر کارگر فقط از مالکیت زمین ها، بیش از نفری چهار هکتار خواهد بود.
✅-هر کارگر در طی سال 40 روز مرخصی با حقوق دارد و از مسکن رایگان، غذای رایگان، ایاب و ذهاب رایگان، مهدکودک و محیط های آموزشی برای فرزندان و محیط های رفاهی و تفریحی برای خانواده ها برخوردار خواهد شد. هر کارگر حق دارد از اعضای خانواده و یا هر فرد مورد نظرش را معرفی کند تا در صورت بازنشستگی یا فوت، صاحب سهام او شود.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش سوم
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
روش محاسبه ارزش سهام کارگری و مبلغ قسط ماهیانه آن
بخش سوم
مستحضرید که قیمت کارشناسی و قیمت واقعی شرکت به هنگام واگذاری تماما اعداد مختلفی بوده اند اما این اختلاسگران و باند دولتی همدست آنها شرکت را به قیمت حدود هشت میلیارد تومان خریداری کرده اند. ما کارگران هفت تپه به پنج برابر این قیمت کل شرکت را میخریم. ما برای رفع هر بهانه و به عنوان پولی به دولت دزد ولی همیشه گرسنه این مبلغ را خواهیم داد. پنج برابر قیمت قبلی میشود چهل میلیارد تومان. ما ده میلیارد هم به ضرر خودمان اضافه میکنیم: 50 میلیارد تومان.
✅هفت تپه حدود 5 هزار کارگر دارد. در شرکت تعاونی و سهامدار شدن همگی با هم برابرند و فقط بر اساس سنوات سهام افراد معین میشود. کارگر روزمردی و فصلی نخواهیم داشت و همه استخدام دائم و سهامدار خواهند شد.
✅بر اساس جدول پیشنهادی تعیین سهام، سهامدار در رتبه اول، دو سهم و رتبه آخر هفت سهام دارد. ( ارقام دقیق و نهایی این جدول به تصویب مجمع عمومی کارگران خواهد رسید) . اگر به سنوات همکاران دسترسی داشته باشیم عدد دقیق مجموع سهام را میتوان به دست آورد. اما به طور سرانگشتی و میانگین مجموع سهام کل، عددی حدود سی هزار سهم میشود. با احتساب قیمت پنجاه میلیارد تومان برای کل شرکت، ارزش هر تک سهم خواهد شد : یک میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان.
✅دولت شرکت را به صورت اقساط بلند مدت به اسدبیگی-رستمی واگذار کرد و آنها البته هیچ پولی هم ندادند اما کوتاه مدت و در اقساط تا 5 سال این پول را پرداخت میکنیم. این قسط از حقوق ماهیانه کسر خواهد شد و توسط شرکت تعاونی به حساب دولت واریز خواهد شد. البته با توجه به اینکه سهام شرکت صد درصد در تملک خودمان خواهد شد فقط با توزیع سود شرکت در سال اول چندین برابر مبلغی که برای خرید کل سهام میدهیم به ما برمیگردد و از سال دوم نیازی به بازپرداخت قسط نیست و میتوانیم تمام آنرا یکجا پرداخت کنیم.
✅ با در نظر گرفتن ارزش حدودی هر سهم به قیمت سه میلیون تومان و ... جدول پرداختی برای هر رتبه و کل ارزش سهام برای هر کارگر در رتبه معین، ش بدین ترتیب خواهد بود:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
ارزش مجموع سهام: شش میلیون و ششصد هزار تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و یازده هزار تومان پرداخت میکند
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
ارزش مجموع سهام: هشت میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله : هر ماه صد و سی و هشت هزار تومان
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
ارزش مجموع سهام : ده میلیون تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و شصت و شش هزار تومان
🔷پایه چهارم: پانزده سال به بالا : هفت سهم
ارزش مجموع سهام یازده میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه صد و نود و چهار هزار تومان
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
ارزش مجموع سهام، سه میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه پنجاه و پنج هزار تومان
ارقام فوق ممکن است تا چند درصد جزئی تغییر کند.
✅روش دوم پرداخت این است که دولت که به این اختلاسگران برای ابد وقت داده بود به ما یک سال و سه ماه وقت بدهد و ما سر این وقت تمام سهم قسط خودمان را از محل سود سالانه پرداخت خواهیم کرد.
✅بدین ترتیب شرکت پس از خلع ید بخش خصوصی و واگذاری به شرکت تعاونی کاملا کارگری به طور کامل در مالکیت کارگران در می آید و سود سالانه آن نیز بر اساس میزان سهام بین کارگران-سهامداران توزیع خواهد شد. طی پنج سال، مبالغ فوق طبق جدول پرداخت از حقوق کارگران-سهامدارن کسر خواهد شد.
✅نکته مهم : در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه قرار نیست هیچ سرمایه گذار از بیرون و هیچ مفت خور جدیدی بر سر محصول مبارزه و رنج و تلاش ما بیاید. کل سهام کارخانه توسط کارگران خریداری شده و کل اموال و املاک شرکت به نام کارگران خواهد شد.
✅-سود شرکت به طور سالانه بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
✅-کارگر موقتی و فصلی نخواهیم داشت و همگی به طور دائم مشغول خواهند شد. و سهم هر کارگر فقط از مالکیت زمین ها، بیش از نفری چهار هکتار خواهد بود.
✅-هر کارگر در طی سال 40 روز مرخصی با حقوق دارد و از مسکن رایگان، غذای رایگان، ایاب و ذهاب رایگان، مهدکودک و محیط های آموزشی برای فرزندان و محیط های رفاهی و تفریحی برای خانواده ها برخوردار خواهد شد. هر کارگر حق دارد از اعضای خانواده و یا هر فرد مورد نظرش را معرفی کند تا در صورت بازنشستگی یا فوت، صاحب سهام او شود.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش سوم
بخش سوم
مستحضرید که قیمت کارشناسی و قیمت واقعی شرکت به هنگام واگذاری تماما اعداد مختلفی بوده اند اما این اختلاسگران و باند دولتی همدست آنها شرکت را به قیمت حدود هشت میلیارد تومان خریداری کرده اند. ما کارگران هفت تپه به پنج برابر این قیمت کل شرکت را میخریم. ما برای رفع هر بهانه و به عنوان پولی به دولت دزد ولی همیشه گرسنه این مبلغ را خواهیم داد. پنج برابر قیمت قبلی میشود چهل میلیارد تومان. ما ده میلیارد هم به ضرر خودمان اضافه میکنیم: 50 میلیارد تومان.
✅هفت تپه حدود 5 هزار کارگر دارد. در شرکت تعاونی و سهامدار شدن همگی با هم برابرند و فقط بر اساس سنوات سهام افراد معین میشود. کارگر روزمردی و فصلی نخواهیم داشت و همه استخدام دائم و سهامدار خواهند شد.
✅بر اساس جدول پیشنهادی تعیین سهام، سهامدار در رتبه اول، دو سهم و رتبه آخر هفت سهام دارد. ( ارقام دقیق و نهایی این جدول به تصویب مجمع عمومی کارگران خواهد رسید) . اگر به سنوات همکاران دسترسی داشته باشیم عدد دقیق مجموع سهام را میتوان به دست آورد. اما به طور سرانگشتی و میانگین مجموع سهام کل، عددی حدود سی هزار سهم میشود. با احتساب قیمت پنجاه میلیارد تومان برای کل شرکت، ارزش هر تک سهم خواهد شد : یک میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان.
✅دولت شرکت را به صورت اقساط بلند مدت به اسدبیگی-رستمی واگذار کرد و آنها البته هیچ پولی هم ندادند اما کوتاه مدت و در اقساط تا 5 سال این پول را پرداخت میکنیم. این قسط از حقوق ماهیانه کسر خواهد شد و توسط شرکت تعاونی به حساب دولت واریز خواهد شد. البته با توجه به اینکه سهام شرکت صد درصد در تملک خودمان خواهد شد فقط با توزیع سود شرکت در سال اول چندین برابر مبلغی که برای خرید کل سهام میدهیم به ما برمیگردد و از سال دوم نیازی به بازپرداخت قسط نیست و میتوانیم تمام آنرا یکجا پرداخت کنیم.
✅ با در نظر گرفتن ارزش حدودی هر سهم به قیمت سه میلیون تومان و ... جدول پرداختی برای هر رتبه و کل ارزش سهام برای هر کارگر در رتبه معین، ش بدین ترتیب خواهد بود:
🔷پایه اول: یک تا سه سال سابقه کاری: چهار سهم
ارزش مجموع سهام: شش میلیون و ششصد هزار تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و یازده هزار تومان پرداخت میکند
🔷پایه دوم: سه تا هفت سال سابقه کاری: پنج سهم
ارزش مجموع سهام: هشت میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله : هر ماه صد و سی و هشت هزار تومان
🔷پایه سوم: هفت سال تا پانزده سال سابقه کاری: شش سهم
ارزش مجموع سهام : ده میلیون تومان
در اقساط پنج ساله: هر ماه صد و شصت و شش هزار تومان
🔷پایه چهارم: پانزده سال به بالا : هفت سهم
ارزش مجموع سهام یازده میلیون و ششصد و شصت و شش هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه صد و نود و چهار هزار تومان
🔷پایه افتخار: همکاران بازنشسته در ده سال اخیر : هر نفر دو سهم
ارزش مجموع سهام، سه میلیون و سیصد و سی هزار تومان
اقساط پنج ساله: هر ماه پنجاه و پنج هزار تومان
ارقام فوق ممکن است تا چند درصد جزئی تغییر کند.
✅روش دوم پرداخت این است که دولت که به این اختلاسگران برای ابد وقت داده بود به ما یک سال و سه ماه وقت بدهد و ما سر این وقت تمام سهم قسط خودمان را از محل سود سالانه پرداخت خواهیم کرد.
✅بدین ترتیب شرکت پس از خلع ید بخش خصوصی و واگذاری به شرکت تعاونی کاملا کارگری به طور کامل در مالکیت کارگران در می آید و سود سالانه آن نیز بر اساس میزان سهام بین کارگران-سهامداران توزیع خواهد شد. طی پنج سال، مبالغ فوق طبق جدول پرداخت از حقوق کارگران-سهامدارن کسر خواهد شد.
✅نکته مهم : در شرکت تعاونی کارگری هفت تپه قرار نیست هیچ سرمایه گذار از بیرون و هیچ مفت خور جدیدی بر سر محصول مبارزه و رنج و تلاش ما بیاید. کل سهام کارخانه توسط کارگران خریداری شده و کل اموال و املاک شرکت به نام کارگران خواهد شد.
✅-سود شرکت به طور سالانه بین تمام کارگران تقسیم خواهد شد.
✅-کارگر موقتی و فصلی نخواهیم داشت و همگی به طور دائم مشغول خواهند شد. و سهم هر کارگر فقط از مالکیت زمین ها، بیش از نفری چهار هکتار خواهد بود.
✅-هر کارگر در طی سال 40 روز مرخصی با حقوق دارد و از مسکن رایگان، غذای رایگان، ایاب و ذهاب رایگان، مهدکودک و محیط های آموزشی برای فرزندان و محیط های رفاهی و تفریحی برای خانواده ها برخوردار خواهد شد. هر کارگر حق دارد از اعضای خانواده و یا هر فرد مورد نظرش را معرفی کند تا در صورت بازنشستگی یا فوت، صاحب سهام او شود.
تهیه :شرکت کارگری ویژه هفت_تپه (#شکوه ) - خرداد ۱۳۹۹
انتشار: کانال مستقل کارگران هفت تپه- ارسال نقد و نظر به: @kargare7tape
❌لطفا به خصوصی همکاران و گروه های واتزاپی بفرستید.❌
⬆️میزان #سهم هر کارگر هفت تپه در مالکیت شرکت و #اصول #شرکت_تعاونی_کارگری_هفت_تپه / بخش سوم
taavoni - 7 tappeh - Copy.pdf
963.3 KB
یک نگاه و #نقد به طرح #تعاونی #شکوه. دوستان عزیز با سلام. با توجه به اینکه این روزها پیشنهاد تعاونی سازی دارد در شرکت مطرح میشود، اگر صلاح دانستید این جزوه را که بدون اسم و امضاست و فقط بر روی ارزیابی از جوانب مختلف تعاونی سازی هفت تپه متمرکز شده و مواد قانونی تعاونی را که بالقوه/بالفعل ضد کارگران است بررسی کرده در کانال مستقل منتشر کنید.
با سپاس
پیام دریافتی- انتشار : کانال مستقل کارگران هفت تپه
با سپاس
پیام دریافتی- انتشار : کانال مستقل کارگران هفت تپه