📌اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
🔹همان تیم باقی مانده از دوره اسدبیگی و صابریان و امیلی یعنی مروانی، دست افشان، نوری زاده و سایر مدیران خائن اسدبیگی موفق شدند که بدون حضور خود اسدبیگی ها همان سیاست اسدبیگی ها را در مورد کارگران فصلی اجرا کنند. الان هم بیشتر تمرکز همکاران فصلی رفته روی دست افشان و مروانی و ... درسته که اینها خائن هستند و دنبال کمتر کردن ساعت کار و کمتر کردن تعداد قراردادی و بیکار کردن فصلی ها. اما نکته مهم اینه که مدیریت هفت طرح و شخص فتحی مکوندی هم به خوبی میدونه اینها دارن چکار میکنن. فتحی خودش نمیخواد زیر بار استخدام بده. بنابراین دست افشان و اصفی و مروانی و این موجودات ضد کارگر رو سپر خودش کرده و رفته پشت اینها قایم شده. مگر فتحی به همکاران فصلی نگفته بود به من چه که بیکارید برید شرکت های دیگه استخدام بشید؟
شخص ناصری ریاست هفت طرح و فتحی مدیریت شرکت به خوبی میدونن که باید همکاران فصلی رو استخدام کنند.
🔹یک مساله ای که بهانه میکنن و تبدیل به سیاست کاری شده اینه که میگن همکار فصلی باید 600 روز سابقه کار داشته باشه تا استخدام بشه. خوب در اینصورت کارگر نیبر و لیلکو که چند ساله اومده تو شرکت و سرجمع دویست روز یا سیصد روز سابقه داره و هر سال فقط چند ماه سرکار بوده چه گناهی داره؟ خود شرکت اینها رو به کار نگرفته و فقط چند ماه در سال به کار گرفته و بنابراین سابقه شون به روز کمتر از 600 روز میشه. خودشون این همکاران را بیکار میکنن تا سابقه شون کم بشه بعد میگن سابقه تون کمه و نمیشه استخدام بشید؟ اشتباهه. این همان سیاست کثیف اسدبیگی و آمیلی و صابریان و کریمی پور و مروانی است که الان داره به دست فتحی مکوندی اجرا میشه.
🔹برای اینکه بین همکاران اختلاف بندازن میگن چرا غیرنیشکری اومده استخدام شده چون در سال نه ماه سرکار بوده و نتیجتا تعداد روزهای سابقه ش به بالای 600 روز میرسه. این اعتراض اشتباه است. حق همه است که استخدام بشن. غیرنیشکری سه سال تو صف اول تمام اعتراضات و اعتصابات بوده حتی اگر 600 روز پر نکرده بودن و سیصد روز داشتن هم انقدر اعتراض متحدانه کردن که به نتیجه رسیدن. علیه هیچ همکاری هم توطئه نکردن. متاسفانه برخی افراد به جای اینکه بیان روی حق خودشون پافشاری کنن میگن چرا بقیه تونستن حق خودشون رو بگیرن! به جای اینکه بین خودمون اختلاف داشته باشیم بریم یقه مدیریت شرکت رو بگیریم که مگر اسدبیگی ها قرار نشد برن؟ پس چرا همان مدیران و همان سیاست های ضد کارگری درباره همکاران فصلی ادامه داره؟
🔹کار خوبیکه همکاران نیبر و لیلکو کردن این است که تجمعات رو برقرار کردن. برخی میگفتن اینکار رو نکنید که شرکت به هم نریزه اما اونها خودشون مشکلی نداشتن و به بقیه که مشکل داشتن میگفتن ساکت باشید. اینکه همکاران نی بر و لیلکو تجمع کردن کار بسیار خوبی کردن. باید همین تجمعات رو ادامه بدن. اما باید مراقب باشن برخی عوامل نیان بین این همکاران با سایر فصلی ها تفرقه بندازن.
🔹یکی از تازه واردهای تفرقه انداز یکی از اعضای شورای شهر حر است که فعلا اسمش نمیاریم اما بهش میگیم از دخالت در مسائل هفت تپه کنار بکش. ما راضی نوری رو به سطل زباله انداختیم. تو که دیگه ....
اگر میخوای کمک کنی بین نی بر و لیلکو با همکاران غیرنیشکری اختلاف ننداز. نظر کارشناسیت رو هم نگه دار بر خودت. بذار یه سه سال تجربه زندگی داشته باشی بعد بیا برای کارگر هفت تپه اظهار نظر و کارشناسی کن.
🔹همه همکاران نیبر و لیلکو باید استخدام بشن. همه غیرنیشکری ها هم باید استخدام بشن. اینکه یکی بگه بر اساس تعداد روزهای سابقه یا سال استخدام هر دوش یعنی دارن سرکارتون میذارن. هم سال سابقه و قدیمی تر یعنی نی بر و لیلکو 95 و 96 و هم همکاران فصلی دیگه که تعداد روزهای سابقه کار بیشتر دارن چه غیرنیشکری یا هرکسی، همه باید استخدام بشن. اگر شرکت قراره با همون تعداد دوره اسدبیگی جلو بره پس ادعای هفت طرح به اینکه مشکل کارگر رو حل میکنه بیخوده. لطفا بین همکاران فصلی اختلاف نندازید. همه پشت هم باشیم. وگرنه اگر کسی شروع کنه علیه بقیه که استخدام شدن حرف بزنه حمایت هفت تپه و کانال های هفت تپه رو از دست میده و خودشون تنها می میمونن. اینکه اقدام به تجمع کردید عالیه. همین کار رو ادامه بدید. با اتحاد به حق میرسیم. اما نون کسی دیگه نبرید که بقیه همکاران با شما همراهی کنن.
پیام همکار
⬆️ اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
#سابقه #لیلکو #نیبر #غیرنیشکری #کارکرد #سیاست_ضد_کارگری #فتحی_مکوندی #دست_افشان #مروانی #خیانت #تفرقه
#اتحاد_بین_همه_فصلی_ها #اعتراض #اتحاد #تجمع
🔹همان تیم باقی مانده از دوره اسدبیگی و صابریان و امیلی یعنی مروانی، دست افشان، نوری زاده و سایر مدیران خائن اسدبیگی موفق شدند که بدون حضور خود اسدبیگی ها همان سیاست اسدبیگی ها را در مورد کارگران فصلی اجرا کنند. الان هم بیشتر تمرکز همکاران فصلی رفته روی دست افشان و مروانی و ... درسته که اینها خائن هستند و دنبال کمتر کردن ساعت کار و کمتر کردن تعداد قراردادی و بیکار کردن فصلی ها. اما نکته مهم اینه که مدیریت هفت طرح و شخص فتحی مکوندی هم به خوبی میدونه اینها دارن چکار میکنن. فتحی خودش نمیخواد زیر بار استخدام بده. بنابراین دست افشان و اصفی و مروانی و این موجودات ضد کارگر رو سپر خودش کرده و رفته پشت اینها قایم شده. مگر فتحی به همکاران فصلی نگفته بود به من چه که بیکارید برید شرکت های دیگه استخدام بشید؟
شخص ناصری ریاست هفت طرح و فتحی مدیریت شرکت به خوبی میدونن که باید همکاران فصلی رو استخدام کنند.
🔹یک مساله ای که بهانه میکنن و تبدیل به سیاست کاری شده اینه که میگن همکار فصلی باید 600 روز سابقه کار داشته باشه تا استخدام بشه. خوب در اینصورت کارگر نیبر و لیلکو که چند ساله اومده تو شرکت و سرجمع دویست روز یا سیصد روز سابقه داره و هر سال فقط چند ماه سرکار بوده چه گناهی داره؟ خود شرکت اینها رو به کار نگرفته و فقط چند ماه در سال به کار گرفته و بنابراین سابقه شون به روز کمتر از 600 روز میشه. خودشون این همکاران را بیکار میکنن تا سابقه شون کم بشه بعد میگن سابقه تون کمه و نمیشه استخدام بشید؟ اشتباهه. این همان سیاست کثیف اسدبیگی و آمیلی و صابریان و کریمی پور و مروانی است که الان داره به دست فتحی مکوندی اجرا میشه.
🔹برای اینکه بین همکاران اختلاف بندازن میگن چرا غیرنیشکری اومده استخدام شده چون در سال نه ماه سرکار بوده و نتیجتا تعداد روزهای سابقه ش به بالای 600 روز میرسه. این اعتراض اشتباه است. حق همه است که استخدام بشن. غیرنیشکری سه سال تو صف اول تمام اعتراضات و اعتصابات بوده حتی اگر 600 روز پر نکرده بودن و سیصد روز داشتن هم انقدر اعتراض متحدانه کردن که به نتیجه رسیدن. علیه هیچ همکاری هم توطئه نکردن. متاسفانه برخی افراد به جای اینکه بیان روی حق خودشون پافشاری کنن میگن چرا بقیه تونستن حق خودشون رو بگیرن! به جای اینکه بین خودمون اختلاف داشته باشیم بریم یقه مدیریت شرکت رو بگیریم که مگر اسدبیگی ها قرار نشد برن؟ پس چرا همان مدیران و همان سیاست های ضد کارگری درباره همکاران فصلی ادامه داره؟
🔹کار خوبیکه همکاران نیبر و لیلکو کردن این است که تجمعات رو برقرار کردن. برخی میگفتن اینکار رو نکنید که شرکت به هم نریزه اما اونها خودشون مشکلی نداشتن و به بقیه که مشکل داشتن میگفتن ساکت باشید. اینکه همکاران نی بر و لیلکو تجمع کردن کار بسیار خوبی کردن. باید همین تجمعات رو ادامه بدن. اما باید مراقب باشن برخی عوامل نیان بین این همکاران با سایر فصلی ها تفرقه بندازن.
🔹یکی از تازه واردهای تفرقه انداز یکی از اعضای شورای شهر حر است که فعلا اسمش نمیاریم اما بهش میگیم از دخالت در مسائل هفت تپه کنار بکش. ما راضی نوری رو به سطل زباله انداختیم. تو که دیگه ....
اگر میخوای کمک کنی بین نی بر و لیلکو با همکاران غیرنیشکری اختلاف ننداز. نظر کارشناسیت رو هم نگه دار بر خودت. بذار یه سه سال تجربه زندگی داشته باشی بعد بیا برای کارگر هفت تپه اظهار نظر و کارشناسی کن.
🔹همه همکاران نیبر و لیلکو باید استخدام بشن. همه غیرنیشکری ها هم باید استخدام بشن. اینکه یکی بگه بر اساس تعداد روزهای سابقه یا سال استخدام هر دوش یعنی دارن سرکارتون میذارن. هم سال سابقه و قدیمی تر یعنی نی بر و لیلکو 95 و 96 و هم همکاران فصلی دیگه که تعداد روزهای سابقه کار بیشتر دارن چه غیرنیشکری یا هرکسی، همه باید استخدام بشن. اگر شرکت قراره با همون تعداد دوره اسدبیگی جلو بره پس ادعای هفت طرح به اینکه مشکل کارگر رو حل میکنه بیخوده. لطفا بین همکاران فصلی اختلاف نندازید. همه پشت هم باشیم. وگرنه اگر کسی شروع کنه علیه بقیه که استخدام شدن حرف بزنه حمایت هفت تپه و کانال های هفت تپه رو از دست میده و خودشون تنها می میمونن. اینکه اقدام به تجمع کردید عالیه. همین کار رو ادامه بدید. با اتحاد به حق میرسیم. اما نون کسی دیگه نبرید که بقیه همکاران با شما همراهی کنن.
پیام همکار
⬆️ اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
#سابقه #لیلکو #نیبر #غیرنیشکری #کارکرد #سیاست_ضد_کارگری #فتحی_مکوندی #دست_افشان #مروانی #خیانت #تفرقه
#اتحاد_بین_همه_فصلی_ها #اعتراض #اتحاد #تجمع
Forwarded from هفت تپه-کانال مستقل کارگران
📌اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
🔹همان تیم باقی مانده از دوره اسدبیگی و صابریان و امیلی یعنی مروانی، دست افشان، نوری زاده و سایر مدیران خائن اسدبیگی موفق شدند که بدون حضور خود اسدبیگی ها همان سیاست اسدبیگی ها را در مورد کارگران فصلی اجرا کنند. الان هم بیشتر تمرکز همکاران فصلی رفته روی دست افشان و مروانی و ... درسته که اینها خائن هستند و دنبال کمتر کردن ساعت کار و کمتر کردن تعداد قراردادی و بیکار کردن فصلی ها. اما نکته مهم اینه که مدیریت هفت طرح و شخص فتحی مکوندی هم به خوبی میدونه اینها دارن چکار میکنن. فتحی خودش نمیخواد زیر بار استخدام بده. بنابراین دست افشان و اصفی و مروانی و این موجودات ضد کارگر رو سپر خودش کرده و رفته پشت اینها قایم شده. مگر فتحی به همکاران فصلی نگفته بود به من چه که بیکارید برید شرکت های دیگه استخدام بشید؟
شخص ناصری ریاست هفت طرح و فتحی مدیریت شرکت به خوبی میدونن که باید همکاران فصلی رو استخدام کنند.
🔹یک مساله ای که بهانه میکنن و تبدیل به سیاست کاری شده اینه که میگن همکار فصلی باید 600 روز سابقه کار داشته باشه تا استخدام بشه. خوب در اینصورت کارگر نیبر و لیلکو که چند ساله اومده تو شرکت و سرجمع دویست روز یا سیصد روز سابقه داره و هر سال فقط چند ماه سرکار بوده چه گناهی داره؟ خود شرکت اینها رو به کار نگرفته و فقط چند ماه در سال به کار گرفته و بنابراین سابقه شون به روز کمتر از 600 روز میشه. خودشون این همکاران را بیکار میکنن تا سابقه شون کم بشه بعد میگن سابقه تون کمه و نمیشه استخدام بشید؟ اشتباهه. این همان سیاست کثیف اسدبیگی و آمیلی و صابریان و کریمی پور و مروانی است که الان داره به دست فتحی مکوندی اجرا میشه.
🔹برای اینکه بین همکاران اختلاف بندازن میگن چرا غیرنیشکری اومده استخدام شده چون در سال نه ماه سرکار بوده و نتیجتا تعداد روزهای سابقه ش به بالای 600 روز میرسه. این اعتراض اشتباه است. حق همه است که استخدام بشن. غیرنیشکری سه سال تو صف اول تمام اعتراضات و اعتصابات بوده حتی اگر 600 روز پر نکرده بودن و سیصد روز داشتن هم انقدر اعتراض متحدانه کردن که به نتیجه رسیدن. علیه هیچ همکاری هم توطئه نکردن. متاسفانه برخی افراد به جای اینکه بیان روی حق خودشون پافشاری کنن میگن چرا بقیه تونستن حق خودشون رو بگیرن! به جای اینکه بین خودمون اختلاف داشته باشیم بریم یقه مدیریت شرکت رو بگیریم که مگر اسدبیگی ها قرار نشد برن؟ پس چرا همان مدیران و همان سیاست های ضد کارگری درباره همکاران فصلی ادامه داره؟
🔹کار خوبیکه همکاران نیبر و لیلکو کردن این است که تجمعات رو برقرار کردن. برخی میگفتن اینکار رو نکنید که شرکت به هم نریزه اما اونها خودشون مشکلی نداشتن و به بقیه که مشکل داشتن میگفتن ساکت باشید. اینکه همکاران نی بر و لیلکو تجمع کردن کار بسیار خوبی کردن. باید همین تجمعات رو ادامه بدن. اما باید مراقب باشن برخی عوامل نیان بین این همکاران با سایر فصلی ها تفرقه بندازن.
🔹یکی از تازه واردهای تفرقه انداز یکی از اعضای شورای شهر حر است که فعلا اسمش نمیاریم اما بهش میگیم از دخالت در مسائل هفت تپه کنار بکش. ما راضی نوری رو به سطل زباله انداختیم. تو که دیگه ....
اگر میخوای کمک کنی بین نی بر و لیلکو با همکاران غیرنیشکری اختلاف ننداز. نظر کارشناسیت رو هم نگه دار بر خودت. بذار یه سه سال تجربه زندگی داشته باشی بعد بیا برای کارگر هفت تپه اظهار نظر و کارشناسی کن.
🔹همه همکاران نیبر و لیلکو باید استخدام بشن. همه غیرنیشکری ها هم باید استخدام بشن. اینکه یکی بگه بر اساس تعداد روزهای سابقه یا سال استخدام هر دوش یعنی دارن سرکارتون میذارن. هم سال سابقه و قدیمی تر یعنی نی بر و لیلکو 95 و 96 و هم همکاران فصلی دیگه که تعداد روزهای سابقه کار بیشتر دارن چه غیرنیشکری یا هرکسی، همه باید استخدام بشن. اگر شرکت قراره با همون تعداد دوره اسدبیگی جلو بره پس ادعای هفت طرح به اینکه مشکل کارگر رو حل میکنه بیخوده. لطفا بین همکاران فصلی اختلاف نندازید. همه پشت هم باشیم. وگرنه اگر کسی شروع کنه علیه بقیه که استخدام شدن حرف بزنه حمایت هفت تپه و کانال های هفت تپه رو از دست میده و خودشون تنها می میمونن. اینکه اقدام به تجمع کردید عالیه. همین کار رو ادامه بدید. با اتحاد به حق میرسیم. اما نون کسی دیگه نبرید که بقیه همکاران با شما همراهی کنن.
پیام همکار
⬆️ اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
#سابقه #لیلکو #نیبر #غیرنیشکری #کارکرد #سیاست_ضد_کارگری #فتحی_مکوندی #دست_افشان #مروانی #خیانت #تفرقه
#اتحاد_بین_همه_فصلی_ها #اعتراض #اتحاد #تجمع
🔹همان تیم باقی مانده از دوره اسدبیگی و صابریان و امیلی یعنی مروانی، دست افشان، نوری زاده و سایر مدیران خائن اسدبیگی موفق شدند که بدون حضور خود اسدبیگی ها همان سیاست اسدبیگی ها را در مورد کارگران فصلی اجرا کنند. الان هم بیشتر تمرکز همکاران فصلی رفته روی دست افشان و مروانی و ... درسته که اینها خائن هستند و دنبال کمتر کردن ساعت کار و کمتر کردن تعداد قراردادی و بیکار کردن فصلی ها. اما نکته مهم اینه که مدیریت هفت طرح و شخص فتحی مکوندی هم به خوبی میدونه اینها دارن چکار میکنن. فتحی خودش نمیخواد زیر بار استخدام بده. بنابراین دست افشان و اصفی و مروانی و این موجودات ضد کارگر رو سپر خودش کرده و رفته پشت اینها قایم شده. مگر فتحی به همکاران فصلی نگفته بود به من چه که بیکارید برید شرکت های دیگه استخدام بشید؟
شخص ناصری ریاست هفت طرح و فتحی مدیریت شرکت به خوبی میدونن که باید همکاران فصلی رو استخدام کنند.
🔹یک مساله ای که بهانه میکنن و تبدیل به سیاست کاری شده اینه که میگن همکار فصلی باید 600 روز سابقه کار داشته باشه تا استخدام بشه. خوب در اینصورت کارگر نیبر و لیلکو که چند ساله اومده تو شرکت و سرجمع دویست روز یا سیصد روز سابقه داره و هر سال فقط چند ماه سرکار بوده چه گناهی داره؟ خود شرکت اینها رو به کار نگرفته و فقط چند ماه در سال به کار گرفته و بنابراین سابقه شون به روز کمتر از 600 روز میشه. خودشون این همکاران را بیکار میکنن تا سابقه شون کم بشه بعد میگن سابقه تون کمه و نمیشه استخدام بشید؟ اشتباهه. این همان سیاست کثیف اسدبیگی و آمیلی و صابریان و کریمی پور و مروانی است که الان داره به دست فتحی مکوندی اجرا میشه.
🔹برای اینکه بین همکاران اختلاف بندازن میگن چرا غیرنیشکری اومده استخدام شده چون در سال نه ماه سرکار بوده و نتیجتا تعداد روزهای سابقه ش به بالای 600 روز میرسه. این اعتراض اشتباه است. حق همه است که استخدام بشن. غیرنیشکری سه سال تو صف اول تمام اعتراضات و اعتصابات بوده حتی اگر 600 روز پر نکرده بودن و سیصد روز داشتن هم انقدر اعتراض متحدانه کردن که به نتیجه رسیدن. علیه هیچ همکاری هم توطئه نکردن. متاسفانه برخی افراد به جای اینکه بیان روی حق خودشون پافشاری کنن میگن چرا بقیه تونستن حق خودشون رو بگیرن! به جای اینکه بین خودمون اختلاف داشته باشیم بریم یقه مدیریت شرکت رو بگیریم که مگر اسدبیگی ها قرار نشد برن؟ پس چرا همان مدیران و همان سیاست های ضد کارگری درباره همکاران فصلی ادامه داره؟
🔹کار خوبیکه همکاران نیبر و لیلکو کردن این است که تجمعات رو برقرار کردن. برخی میگفتن اینکار رو نکنید که شرکت به هم نریزه اما اونها خودشون مشکلی نداشتن و به بقیه که مشکل داشتن میگفتن ساکت باشید. اینکه همکاران نی بر و لیلکو تجمع کردن کار بسیار خوبی کردن. باید همین تجمعات رو ادامه بدن. اما باید مراقب باشن برخی عوامل نیان بین این همکاران با سایر فصلی ها تفرقه بندازن.
🔹یکی از تازه واردهای تفرقه انداز یکی از اعضای شورای شهر حر است که فعلا اسمش نمیاریم اما بهش میگیم از دخالت در مسائل هفت تپه کنار بکش. ما راضی نوری رو به سطل زباله انداختیم. تو که دیگه ....
اگر میخوای کمک کنی بین نی بر و لیلکو با همکاران غیرنیشکری اختلاف ننداز. نظر کارشناسیت رو هم نگه دار بر خودت. بذار یه سه سال تجربه زندگی داشته باشی بعد بیا برای کارگر هفت تپه اظهار نظر و کارشناسی کن.
🔹همه همکاران نیبر و لیلکو باید استخدام بشن. همه غیرنیشکری ها هم باید استخدام بشن. اینکه یکی بگه بر اساس تعداد روزهای سابقه یا سال استخدام هر دوش یعنی دارن سرکارتون میذارن. هم سال سابقه و قدیمی تر یعنی نی بر و لیلکو 95 و 96 و هم همکاران فصلی دیگه که تعداد روزهای سابقه کار بیشتر دارن چه غیرنیشکری یا هرکسی، همه باید استخدام بشن. اگر شرکت قراره با همون تعداد دوره اسدبیگی جلو بره پس ادعای هفت طرح به اینکه مشکل کارگر رو حل میکنه بیخوده. لطفا بین همکاران فصلی اختلاف نندازید. همه پشت هم باشیم. وگرنه اگر کسی شروع کنه علیه بقیه که استخدام شدن حرف بزنه حمایت هفت تپه و کانال های هفت تپه رو از دست میده و خودشون تنها می میمونن. اینکه اقدام به تجمع کردید عالیه. همین کار رو ادامه بدید. با اتحاد به حق میرسیم. اما نون کسی دیگه نبرید که بقیه همکاران با شما همراهی کنن.
پیام همکار
⬆️ اختلاف انداختن بین کارگران فصلی هفت تپه توسط مدیران اسدبیگی و مدیریت جدید و سیاست استخدام نکردن فصلی ها
#سابقه #لیلکو #نیبر #غیرنیشکری #کارکرد #سیاست_ضد_کارگری #فتحی_مکوندی #دست_افشان #مروانی #خیانت #تفرقه
#اتحاد_بین_همه_فصلی_ها #اعتراض #اتحاد #تجمع
📌 مروانی مافیای فساد کشاورزی
عبدالنبی مروانی که سابقا پادوی جاسم حاتمی و کیارسی و علیهم بود،در زمان اسدبیگی با دادن کادو و رشوه پله های ترقی رو خیلی سریع طی کرد.خیلی جالبه مروانی دیپلم خیاطی داره و مدرک دانشگاهیش هم قلابیه.
ولی یک پست مهم رو تو کشاورزی داره.در طی ۵سالی که اسدبیگی بر هفت تپه حاکم بود،عبدالنبی مروانی که مسئول نیروهای فصلی کشاورزی بود،با گرفتن رشوه چند صد شماره کار به نیروهای فصلی فروخت و ازین کار درآمد خوبی داشت و ضمنا هر مدیری که سعی داشت عوضش کنه رو با تحریک نیروهای فصلی و سو استفاده از اون ها با اون مقابله می کرد.
جدیدا خبر رسیده که این انگل شرکت که قرار بود برج ۱۲ امسال بازنشست بشه، آقای فتحی مکوندی مدیر عامل شرکت گفته مروانی نباید بازنشست بشه.
آقای فتحی شما سابقه خوبی در گذشته داشته اید و استفاده از این افراد بدنام و فاسد و سایر عمال اسدبیگی من جمله خالد اسبی و دست افشان که هنوز سرکار هستند،این شائبه را به وجود می آورد که شما هم در مسیر اسدبیگ قدم بر می دارید.
ما کارگران هفت تپه تا آخر امسال صبر می کنیم ،اگر عمال اسدبیگی بازنشست و یا از پست ها خلع نشدند،به صورت خودجوش اقدام به بیرون کردن این افراد و تمام کسانیکه از آنها حمایت می کنند،خواهیم کرد.
اقای فتحی این یک هشدار جدی است و ما کارگران بارها ثابت کرده ایم که در زمان مناسب عمل خواهیم کرد.
#مروانی مافیای فروش شماره کار
#دست افشان مانع جدی در اجرای همسان سازی حقوق
#خالد اسبی غارتگر مایلرها و ماشین های اروندی شرکت
پیام همکار
تماس با کانال @kargare7tapeh
عبدالنبی مروانی که سابقا پادوی جاسم حاتمی و کیارسی و علیهم بود،در زمان اسدبیگی با دادن کادو و رشوه پله های ترقی رو خیلی سریع طی کرد.خیلی جالبه مروانی دیپلم خیاطی داره و مدرک دانشگاهیش هم قلابیه.
ولی یک پست مهم رو تو کشاورزی داره.در طی ۵سالی که اسدبیگی بر هفت تپه حاکم بود،عبدالنبی مروانی که مسئول نیروهای فصلی کشاورزی بود،با گرفتن رشوه چند صد شماره کار به نیروهای فصلی فروخت و ازین کار درآمد خوبی داشت و ضمنا هر مدیری که سعی داشت عوضش کنه رو با تحریک نیروهای فصلی و سو استفاده از اون ها با اون مقابله می کرد.
جدیدا خبر رسیده که این انگل شرکت که قرار بود برج ۱۲ امسال بازنشست بشه، آقای فتحی مکوندی مدیر عامل شرکت گفته مروانی نباید بازنشست بشه.
آقای فتحی شما سابقه خوبی در گذشته داشته اید و استفاده از این افراد بدنام و فاسد و سایر عمال اسدبیگی من جمله خالد اسبی و دست افشان که هنوز سرکار هستند،این شائبه را به وجود می آورد که شما هم در مسیر اسدبیگ قدم بر می دارید.
ما کارگران هفت تپه تا آخر امسال صبر می کنیم ،اگر عمال اسدبیگی بازنشست و یا از پست ها خلع نشدند،به صورت خودجوش اقدام به بیرون کردن این افراد و تمام کسانیکه از آنها حمایت می کنند،خواهیم کرد.
اقای فتحی این یک هشدار جدی است و ما کارگران بارها ثابت کرده ایم که در زمان مناسب عمل خواهیم کرد.
#مروانی مافیای فروش شماره کار
#دست افشان مانع جدی در اجرای همسان سازی حقوق
#خالد اسبی غارتگر مایلرها و ماشین های اروندی شرکت
پیام همکار
تماس با کانال @kargare7tapeh