Деньги и банки….
Согласно последним данным, в 2021 году средняя годовая зарплата в четырёх крупнейших банках Южной Кореи впервые превысила отметку в 100 миллионов вон (82500 долларов). Сотрудники коммерческих банков KB Kookmin, Shinhan, Hana и Woori получили в прошлом году в среднем 105,5 млн вон, что на 7,6% больше, чем годом ранее. Сюда вошли базовая заработная плата, доплаты по результатам работы и премии. Средний размер банковских работников в 2020 году составлял 98 миллионов вон, в 2019 г. 95,5 миллиона вон.
Больше всех в 2021 году заработали сотрудники банка KB Kookmin - 112 млн вон (+7,7% за год). На втором месте банк Shinhan - 107 млн вон (+11,5%). Далее расположились Hana Bank - 106 млн вон (+9,3%) и Woori Bank - 97 млн вон (+2,1%).
Размер чистой годовой прибыли у всех четырёх банков превысил рекордные 2 триллиона вон, чему способствовало увеличение процентных и комиссионных доходов. KB Kookmin достиг 2,56 трлн вон (+13,1%), Shinhan – 2,49 трлн вон (+20%), Hana – 2,57 трлн вон (+27,2%), Woori – 2,38 трлн вон (+74%).

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220320000136

#Новости #Корея #Экономика #Банки #Зарплата #Доходы #Прибыль #Финансы

Средний размер заработной платы в государственных учреждениях Р. Корея в 2021 году превысил показатель большинства ведущих концернов, приблизившись почти к 70 млн вон, что также более чем вдвое превышает размер оплаты труда в малом и среднем бизнесе.
Согласно данным министерства экономики и финансов РК, средняя зарплата в 350 государственных структурах в прошлом году выросла на 1,5% до 69,8 млн вон. В лидерах Ульсанский национальный институт науки и технологий (UNIST) со средней годовой зарплатой в 120,58 млн вон. Далее следует Научно-исследовательский институт электроники и телекоммуникаций (ETRI) - 115,95 млн вон, Корейская инвестиционная корпорация (KIC) - 115,92 млн вон, Корейский институт передовых наук и технологии (KAIST) - 113,77 млн вон и Корейский банк развития (KDB) - 113,70 млн вон. Всего в двадцати государственных учреждениях РК средняя зарплата превышала 100 млн вон.
Это близко, либо выше к показателям таких крупных компаний как Samsung SDI (110 млн вон), Hyundai (96 млн вон) и LG Energy Solution (90 млн вон).
При этом размер зарплаты на малых и средних предприятиях составил всего 31,1 млн вон, а в более крупных фирмах со штатом более 300 человек - 63,5 млн вон.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2022/05/17/2022051701230.html

#Новости #Корея #Общество #Бизнес #Экономика #Зарплата #Доходы #Деньги

По данным Налоговой службы Р. Корея, самую высокую среднегодовую заработную плату в стране (в пересчёте на душу населения) получают в городе Седжон – 45,2 млн вон. Средний показатель по стране – 38,3 млн вон.
В Сеуле получают 43,8 млн вон, в Ульсане – 43,4 млн вон, а на Чеджу всего 32,7 млн вон – меньше всех среди других регионов. Также относительно невысокие зарплаты в провинции Северная Чолла – 34 млн вон, в Инчхоне – 34,1 млн вон и провинции Канвон – 34,4 млн вон. В Тэгу – 35 млн вон, в Пусане – 35,2 млн вон, в Северной Кёнсан – 35,6 млн вон, в Южной Кёнсан и Северной Чхунчхон – 35,8 млн вон, в Южной Чолла и Кванджу – 35,9 млн вон, в Тэджоне – 37,1 млн вон, в Южной Чхунчхон и Кёнги – 38,9 млн вон.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2022/06/10/2022061000827.html

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата #Регионы #Доходы

Согласно данным Корейского института экономических исследований (KERI), средний темп роста заработной платы в Южной Корее за последние два десятилетия более чем в два раза опережал аналогичный показатель в пяти странах-крупнейших экономиках мира: США, Японии, Германии, Великобритании и Франция. Так, среднегодовая заработная плата в РК увеличилась с 29238 долларов в 2000 году до 41960 долларов в 2020 году - прирост в 43,5%. У перечисленных стран G5 рост составил 16,5%.
Среди одиннадцати государств-членов ОЭСР с населением свыше 30 миллионов человек Р. Корея заняла второе место по величине роста заработной платы. При этом в KERI отмечают, что в стране наблюдается резкое увеличение затрат на рабочую силу, однако производительность труда отстаёт от этого темпа. С 2004 по 2019 гг., стоимость рабочей силы в расчете на 1 рабочего в Южной Корее выросла на 88,2%, а производительность труда за тот же период - на 73,6%.

http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=170583

#Новости #Корея #Экономика #Зарплата #Доходы #Общество #KERI #Исследование

Установлен размер минимальной заработной платы в Р. Корея на 2023 год. Он увеличится на 5% и составит 9620 вон в час, что на 460 вон больше, чем в нынешнем году. Таким образом, минимальная месячная зарплата в 2023 году составит 2010580 вон (из расчёта 209 рабочих часов). Данный уровень представляет собой компромиссное решение между позициями работников (требовали +18%) и работодателей.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20220630001000530?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата

Резкий рост цен вынуждает ведущие компании РК повышать заработную плату своих сотрудников, несмотря на призывы правительства воздержаться от подобных действий из-за угрозы разгона инфляции.
Согласно отраслевым источникам, SK Hynix согласовал рост зарплаты в т.г. на 5,5%. Кроме того, базовый месячный оклад вырастет на 100 тыс. вон (в начале этого месяца профсоюзы двух заводов компании добились 10% увеличения базового оклада на 300 тыс. вон). Ранее Samsung Electronics согласился повысить з/п своим работникам на 9%, что является рекордным значением за последние 10 лет (в отдельных случаях прирост может составить 16,5%, у вновь принятых – 51,5 млн вон в год). Зарплата сотрудников LG Electronics в среднем вырастет на 8,2% (для новичков она составит 49 млн вон в год), Daewoo E&C – на 10% (свыше 50 млн вон для новых работников), LG U+ - на 8,7%, Korean Air – на 10% (а также 10% увеличение базового оклада и надбавки за полёт).

https://newsis.com/view/?id=NISX20220715_0001944994

#Новости #Корея #Экономика #Бизнес #Зарплата #Общество

Южная Корея занимает первое место среди 39 стран стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD) по показателю гендерного разрыва в почасовой оплате труда (между мужчинами и женщинами в рамках одной профессии), который составляет 31,1% (по данным за 2021 год). Сеул лидирует по данному показателю с 1996 года, когда он присоединился к ОСЭР. Следом расположились
Израиль (24,3%), Япония (22,1%), Латвия (19,8%) и Эстония (19,6%). США заняли шестое место - 16,9%, Канада седьмое - 16,7%, Великобритания десятое - 14,3%, Германия одиннадцатое - 14,2%.
В качестве основной причины данной тенденции в Корее эксперты отмечают необходимость продолжительной работы для получения повышения – здесь против женщин играют отпуск по уходу за ребёнком и пр.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20221202068600530?section=society/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Общество #Работа #Мужчины #Женщина #ОСЭР #Труд #Зарплата

Размер годовой зарплаты среднего офисного работника (до вычета налогов) в Южной Корее по итогам 2021 года впервые превысил отметку в 40 млн вон и составил 40,24 млн вон. Рост составил более 5%.
С разбивкой по регионам РК больше всего зарабатывают «белые воротнички», проживающие в Сечжоне - свыше 47 млн вон. Далее следуют Сеул, Ульсан и провинция Кёнги.
Число работников, получающих более 100 млн вон в год, увеличилось до 1,12 млн человек (+22,6 за год).

http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=174322

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата #Доход #Статистика

Длившаяся около 11 лет судебная тяжба между руководством компании Hyundai Heavy Industries (HHI) и её трудовыми коллективами по поводу заработной платы завершилась. Высокий суд Пусана постановил осуществить принудительную корректировку выплат, включая установленные законом надбавки и выходные пособия, путём их включения (800% от оклада) в обычную заработную плату, а стороны (истец и ответчик) приняли его решение. Таким образом, сумма положенных работникам выплат в общей сложности составит 630 млрд вон. С апреля HHI выплатит около 38000 действующим и бывшим сотрудникам, работавшим с декабря 2009 года по май 2018 года, минимум около 18 млн вон (14 тыс. долларов) на человека. Несмотря на то, что окончательное соглашение об урегулировании спора между сторонами так и не было достигнуто, данное решение воспринимается как де-факто таковое, поскольку и HHI, и профсоюзы приняли его.
Процесс начался в 2012 году, когда десять профсоюзных активистов от имени более 30 тысяч работников компании потребовали от руководства включить их 800% надбавки (премии и отпускные) в обычную заработную плату, а также пересчитать надбавки и пенсионные выплаты на основе новой суммы.
Ожидается, что исход этого дела окажет существенное влияние на аналогичные иски в отношении других компаний. Так, 19 декабря прошлого года 266 работников HJ Heavy Industries обратились в Центральный окружной суд Сеула с требованием о включении регулярных премий и других надбавок в заработную плату, а также о перерасчёте сверхурочных и праздничных надбавок. Общая сумма выплат составляет 13,1 млрд вон. Hyundai Steel также находится в центре судебного процесса, связанного с зарплатой сотрудников, и в случае проигрыша ей придётся выплатить дополнительно 360 млрд вон. Kumho Tire грозит иск на 200 млрд вон, поданный 3500 членами профсоюза, - находится в стадии рассмотрения.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230112_0002157188

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Иск #Зарплата #Профсоюз #Hyundai #HHI #Суд #Разбирательство