📣موسسه رسا برگزار مینماید:
🟣کارگاه تخصصی آموزش مهارتهای ارزیابی در کانون های ارزیابی و توسعه
⏰ زمان:روزهای چهارشنبه تا جمعه - 9 تا 11 مهر 1399
به دلیل رعایت دستورالعمل های بهداشتی کارگاه با ظرفیت محدود برگزار می شود.
👈ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر در:
https://lnkd.in/dvPteuX
☎️ یا تماس با:
02122370477
02122351543
#دوره_تربیت_ارزیاب #کارگاه #ارزیابی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #کارگاه_تخصصی_آموزش_ارزیاب #مدیریت #دوره #سرمایه_انسانی #کانون_ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #تربیت_ارزیاب
🟣کارگاه تخصصی آموزش مهارتهای ارزیابی در کانون های ارزیابی و توسعه
⏰ زمان:روزهای چهارشنبه تا جمعه - 9 تا 11 مهر 1399
به دلیل رعایت دستورالعمل های بهداشتی کارگاه با ظرفیت محدود برگزار می شود.
👈ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر در:
https://lnkd.in/dvPteuX
☎️ یا تماس با:
02122370477
02122351543
#دوره_تربیت_ارزیاب #کارگاه #ارزیابی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #کارگاه_تخصصی_آموزش_ارزیاب #مدیریت #دوره #سرمایه_انسانی #کانون_ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #تربیت_ارزیاب
مهارتهای مدیران برتر
🖊 پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکتها و سازمانها در فرآیند استخدام و ارزیابیهای خود به مهارتهایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهمیت زیادی برخوردار نبوده است. مهارتهایی که میتواند کلید موفقیت شرکتها در مقایسه با سایر رقبا باشد. به همین منظور شرکت SHL تحقیقی در این زمینه انجام داده است. در این یادداشت به اهمیت مهارتهایی همچون مهارتهای فناوری، زبانی و اداری میپردازد. در انتها نیز تعریف درستی از پتانسیل بالا ارائه میدهد که میتواند برای ارتقاء شغلی کارکنان بسیار مفید باشد.
👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.
#پتانسیل_بالا #مهارت #فناوری #ارزیابی #مدیریت #منابع_انسانی #سازمان #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا
كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa
🖊 پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکتها و سازمانها در فرآیند استخدام و ارزیابیهای خود به مهارتهایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهمیت زیادی برخوردار نبوده است. مهارتهایی که میتواند کلید موفقیت شرکتها در مقایسه با سایر رقبا باشد. به همین منظور شرکت SHL تحقیقی در این زمینه انجام داده است. در این یادداشت به اهمیت مهارتهایی همچون مهارتهای فناوری، زبانی و اداری میپردازد. در انتها نیز تعریف درستی از پتانسیل بالا ارائه میدهد که میتواند برای ارتقاء شغلی کارکنان بسیار مفید باشد.
👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.
#پتانسیل_بالا #مهارت #فناوری #ارزیابی #مدیریت #منابع_انسانی #سازمان #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا
كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa
موسسه رشد سرمایه انسانی ایرانیان(رسا)
مهارتهای مدیران برتر
پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکتها و سازمانها در فرآیند استخدامها و ارزیابیهای خود به مهارتهایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهیمت زیادی برخوردار نبوده است. مهارتهایی که میتواند کلید موفقیت شرکتها در مقایسه با سایر رقبا باشد. به همین منظور…
اولویت داشتن مهارتها نسبت به مدرک دانشگاهی در استخدامهای دولتی امریکا
🖊داشتن مهارت و نداشتن مدرک شغلی متقاضیان و بالعکس و همچنین اولویتبندی بین این دو، همواره یکی از مشکلات جدی ارزیابان در فرآیندهای استخدام بوده است. کارفرمایان زیادی از کارکنانی که باوجود داشتن مدرک دانشگاهی، مهارتهای لازم در آن زمینه را ندارند، گلهمند و ناراضیاند. به همین جهت دولت فدرال امریکا اخیراً قانونی را تصویب کرده که بهموجب آن با تغییر در فرآیندهای استخدامی، نوع جدیدی از ارزیابی و آموزش شکل گرفته است.
👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/djPkDX5
#مدیریت #استخدام #ارزیابی #مهارت #آموزش #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #سرمایه_انسانی
🖊داشتن مهارت و نداشتن مدرک شغلی متقاضیان و بالعکس و همچنین اولویتبندی بین این دو، همواره یکی از مشکلات جدی ارزیابان در فرآیندهای استخدام بوده است. کارفرمایان زیادی از کارکنانی که باوجود داشتن مدرک دانشگاهی، مهارتهای لازم در آن زمینه را ندارند، گلهمند و ناراضیاند. به همین جهت دولت فدرال امریکا اخیراً قانونی را تصویب کرده که بهموجب آن با تغییر در فرآیندهای استخدامی، نوع جدیدی از ارزیابی و آموزش شکل گرفته است.
👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/djPkDX5
#مدیریت #استخدام #ارزیابی #مهارت #آموزش #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #سرمایه_انسانی
موسسه رشد سرمایه انسانی ایرانیان(رسا)
اولویت داشتن مهارتها نسبت به مدرک دانشگاهی در استخدامهای دولتی امریکا
داشتن مهارت و نداشتن مدرک شغلی متقاضیان و بالعکس و همچنین اولویتبندی بین این دو، همواره یکی از مشکلات جدی ارزیابان در فرآیندهای استخدام بوده است. کارفرمایان زیادی از کارکنانی که باوجود داشتن مدرک دانشگاهی، مهارتهای لازم در آن زمینه را ندارند، گلهمند…
استفاده از آزمونهای شخصیتی در ارزیابی رهبری موثر
🖊رهبری موثر از جمله مولفههای مهم برای هر سازمان میباشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمیتواند به موفقیتهای بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمانها به آن واقف میباشند اما چه میشود که بسیاری از شرکتها از این نوع رهبری محروم میباشند. یکی از این مشکلات عدم توانایی در شناسایی افراد برای موقعیتهای رهبری میباشد. ارزیابیهای شخصیتی از جمله ابزاری است که میتواند عملکرد افراد را در نقش رهبری تا مقدار زیادی پیشبینی کند. شرکت هوگان در این مقاله سعی کرده است تا میزان اثرگذاری ارزیابیهای شخصیتی در انتخاب رهبران را توضیح دهد.
👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dBzQiaS
#رهبری #ارزیابی #شخصیت #آزمون #سازمان #آزمون_شخصیت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا
كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm
🖊رهبری موثر از جمله مولفههای مهم برای هر سازمان میباشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمیتواند به موفقیتهای بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمانها به آن واقف میباشند اما چه میشود که بسیاری از شرکتها از این نوع رهبری محروم میباشند. یکی از این مشکلات عدم توانایی در شناسایی افراد برای موقعیتهای رهبری میباشد. ارزیابیهای شخصیتی از جمله ابزاری است که میتواند عملکرد افراد را در نقش رهبری تا مقدار زیادی پیشبینی کند. شرکت هوگان در این مقاله سعی کرده است تا میزان اثرگذاری ارزیابیهای شخصیتی در انتخاب رهبران را توضیح دهد.
👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dBzQiaS
#رهبری #ارزیابی #شخصیت #آزمون #سازمان #آزمون_شخصیت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا
كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm
موسسه رشد سرمایه انسانی ایرانیان(رسا)
استفاده از آزمونهای شخصیتی در ارزیابی رهبری موثر
رهبری موثر از جمله مولفههای مهم برای هر سازمان میباشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمیتواند به موفقیتهای بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمانها به آن واقف میباشند اما چه میشود که بسیاری از شرکتها از این نوع رهبری محروم میباشند.…
🔹 هشت #سبک_شخصیتی رایج در محل کار
❓شخصیت شما نزدیک به کدام سبک شخصیتی است؟
🔸دانلود نسخه باکیفیت
https://lnkd.in/dvv8FKR
🔸https://www.rasa-hr.com
#اینفوگرافی #شخصیت #آزمون_شخصیت #ارزیابی #عملکرد #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان
🔸http://www.rasa-hr.com
🔹www.linkedin.com/company/rasahr
🔸https://twitter.com/hr_rasa
🔹https://instagram.com/rasa_hrm
🔸https://t.me/RasaHumanResource
❓شخصیت شما نزدیک به کدام سبک شخصیتی است؟
🔸دانلود نسخه باکیفیت
https://lnkd.in/dvv8FKR
🔸https://www.rasa-hr.com
#اینفوگرافی #شخصیت #آزمون_شخصیت #ارزیابی #عملکرد #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان
🔸http://www.rasa-hr.com
🔹www.linkedin.com/company/rasahr
🔸https://twitter.com/hr_rasa
🔹https://instagram.com/rasa_hrm
🔸https://t.me/RasaHumanResource
چگونه محیط کار جذابی برای کارمندان ایجاد کنیم؟
🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/s56187
#موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #ارزیابی #یادگیری #شخصیت #آموزش #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا
🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/s56187
#موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #ارزیابی #یادگیری #شخصیت #آموزش #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا
افزایش بهرهوری تیمهای کاری از طریق افراد بسیار حساس
🔹در این مطلب با ۵ ویژگی افراد بسیار حساس که میتواند منجر به افزایش بهره وری تیم های کاری شود آشنا میشوید.
🔸مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/b49553
#تیم #شخصیت #افراد_حساس #ارزیابی #احساسات #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا
🔹در این مطلب با ۵ ویژگی افراد بسیار حساس که میتواند منجر به افزایش بهره وری تیم های کاری شود آشنا میشوید.
🔸مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/b49553
#تیم #شخصیت #افراد_حساس #ارزیابی #احساسات #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا
چگونه شایستگیها، برنامههای توسعه فردی را برای کارکنان شما با اهمیت میسازد؟
🔶مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/x29380
#برنامه_توسعه_فردی #شایستگی #اهداف #سازمان #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان
🔶مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/x29380
#برنامه_توسعه_فردی #شایستگی #اهداف #سازمان #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان
🔹پنج درس مهم که سال 2020 در مورد دورکاری به ما آموخت
نظرات خود را درباره دورکاری در سالی که گذشت، با ما درمیان بگذارید.
🔸مشاهده این مطلب در
https://b2n.ir/z44884
#دورکاری #ارزیابی #شایستگی #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #توسعه_استعدادها #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا
نظرات خود را درباره دورکاری در سالی که گذشت، با ما درمیان بگذارید.
🔸مشاهده این مطلب در
https://b2n.ir/z44884
#دورکاری #ارزیابی #شایستگی #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #توسعه_استعدادها #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا
بهترین مشاوره شغلی برای سال 2021
🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/y90805
#مشاوره #منابع_انسانی #مدیریت #سرمایه_انسانی #ارزیابی #استخدام #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا
🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/y90805
#مشاوره #منابع_انسانی #مدیریت #سرمایه_انسانی #ارزیابی #استخدام #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا