فرآیند شکل‌گیری فرهنگ جدید در سازمان

🖊هر سازمانی برای موفقیت و پیشرفت نیاز به یک چشم‌انداز و آرمان دارد. شاید بتوان گفت تقریباً همۀ سازمان‌ها این چشم‌انداز را برای خود ترسیم کرده‌اند؛ اما چند درصد از این سازمان‌ها توانستند به آن چشم‌انداز دست پیدا کنند؟ معمولاً آنچه نادیده گرفته می‌شود ایجاد فرهنگ‌سازمانی متناسب با اهداف است. هر چشم‌اندازی فرهنگ کاری مخصوص خود را دارد اما بسیاری از سازمان‌ها قادر به کنار گذاشتن فرهنگ قدیمی و ایجاد فرهنگ جدید سازمانی نیستند. در این یادداشت شرکت مک کنزی تلاش کرده تا فرآیندی را ترسیم کند که به‌موجب آن تغییرات فرهنگی به‌سادگی و با کمترین مشکل در سازمان ایجاد شود.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dxyfTPU

#فرهنگ #چشم_انداز #مدل_سازی #عملکرد #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

آموزش و یادگیری مزیتی نوین برای
سازمان‌ها

🖊ورود فناوری‌های نوین به سازمان‌ها و شرکت‌ها تغییرات سریع محیط کاری را به دنبال داشته است. در این محیط پویا شرکت‌هایی می‌توانند به رقابت ادامه دهند که با آن سازگار شده و مزیت دیگری، یعنی مزیت آموزش و یادگیری را در خود ایجاد نمایند. در این مقاله سعی شده است تا به اهمیت آموزش شرکتی در سازمان‌ها و نهادینه کردن آن در جریان کاری پرداخته شود. همچنین تلاش شده است تا نقاط ضعف و قوت بخش آموزش و توسعه سازمان‌ها (L&D) که نقشی اساسی در این فرآیند دارد بیان گردد.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dcGbgcS

#آموزش #یادگیری #رقابت #فناوری #منحنی_فراموشی #آموزش_و_توسعه #توسعه_استعدادها #منابع_انسانی #مدیریت #سازمان #سرمایه_انسانی #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

استراتژی های حیاتی مدیران منابع انسانی برای آینده

🖊تغییرات سریع جهان سبب شده تا بسیاری از مشاغل تغییر کنند و خود را متناسب با شرایط جدید سازگار سازند؛ یکی از آن‌ها مشاغل مرتبط با منابع انسانی است. فناوری‌ها و رویکرد‌های جدید سبب می‌شود تا بخش‌های منابع انسانی استراتژی‌های جدیدی را به‌کارگیرند تا بتوانند مهارت‌های موردنیاز کارکنان سازمان را شناسایی و آموزش‌های متناسب با آن را ایجاد نمایند. در این مقاله که توسط شرکت SHRM منتشرشده، سعی شده است تا استراتژی‌های لازم برای آینده شغلی مدیران منابع انسانی، به‌صورت اجمالی توضیح داده شود.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dRm-nEZ

#استراتژی #مدیران #آینده #فناوری #تجزیه_و_تحلیل #سازمان #نیروی_کار #کارکنان #سازگاری #دوره_آموزشی #مربیگری #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm

رفع سردرگمی در کار‌های گروهی

🖊تحقیقات و تجربیات سازمانی نشان داده است که کار‌های گروهی به‌مراتب از کار‌های فردی تأثیرگذاری بیشتری دارد اما مشکل در آن است که برخی از سازمان‌ها در شکل‌دهی گروه‌های کاری با مشکل مواجه هستند و زمانی که گروه‌های کاری شکل می‌گیرد در هنگام تقسیم وظایف با سردرگمی و ابهام مواجه می‌شوند. در یادداشت زیر شرکت ATD روشی را پیشنهاد داده است تا با استفاده از آن بتوان علاوه برافزایش مسئولیت‌پذیری در گروه‌های کاری مسیر پیشرفت این گروه‌ها را به‌درستی دنبال کرد.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/ddMHiEd

#کار_گروهی #تیم #مسئولیت_پذیری #مسئولیت #پیشرفت #ارتقاء #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا

مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm

استفاده از آزمون‌های شخصیتی در ارزیابی رهبری موثر

🖊رهبری موثر از جمله مولفه‌های مهم برای هر سازمان می‌باشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمی‌تواند به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمان‌ها به آن واقف می‌باشند اما چه می‌شود که بسیاری از شرکت‌ها از این نوع رهبری محروم می‌باشند. یکی از این مشکلات عدم توانایی در شناسایی افراد برای موقعیت‌های رهبری می‌باشد. ارزیابی‌های شخصیتی از جمله ابزاری است که می‌تواند عملکرد افراد را در نقش رهبری تا مقدار زیادی پیش‌بینی کند. شرکت هوگان در این مقاله سعی کرده است تا میزان اثرگذاری ارزیابی‌های شخصیتی در انتخاب رهبران را توضیح دهد.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dBzQiaS

#رهبری #ارزیابی #شخصیت #آزمون #سازمان #آزمون_شخصیت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm

چگونه محیط کار جذابی برای کارمندان ایجاد کنیم؟

🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/s56187


#موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #ارزیابی #یادگیری #شخصیت #آموزش #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

چگونه شایستگی‌ها، برنامه‌های توسعه فردی را برای کارکنان شما با اهمیت می‌سازد؟

🔶مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/x29380

#برنامه_توسعه_فردی #شایستگی #اهداف #سازمان #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان

🔹پنج درس مهم که سال 2020 در مورد دورکاری به ما آموخت

نظرات خود را درباره دورکاری در سالی که گذشت، با ما درمیان بگذارید.

🔸مشاهده این مطلب در
‏https://b2n.ir/z44884

#دورکاری #ارزیابی #شایستگی #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #توسعه_استعدادها #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

بهترین مشاوره شغلی برای سال 2021

🔸مطالعه این مطلب در:
https://b2n.ir/y90805


#مشاوره #منابع_انسانی #مدیریت #سرمایه_انسانی #ارزیابی #استخدام #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

‍ ❇️پارادایم... فصلی نو در مدیریت منابع انسانی

نخستین شماره از هفته‌نامه پارادایم منتشر شد...

بعد از استقبال شما همراهان گرامی، متخصصان منابع انسانی و مدیران از پیش‌شماره نشریه پارادایم، نخستین شماره رسمی نشریه پارادایم منتشر گردید.

در این شماره مطالعه می‌کنید:
✅بررسی مسائل موجود در حوزه آموزش و توسعه مدیران در کشور در گفتگو با دکتر افشین دبیری
✅پیدا کردن سوزن در انبار کاه؛ محاسبه بازگشت سرمایه برنامه‌های آموزش و توسعه (CIPD)
✅گام‌های کلیدی جهت انتقال از محیط آموزش حضوری به محیط آموزش مجازی (انجمن توسعه استعدادهای آمریکا ATD)
✅Training & Development crossword


مطالعه نشریه در لینک زیر:
🌐 Rasa-hr.com/paradigm

👈جهت خرید و سفارش سازمانی با شماره های زیر تماس بگیرید:
021-22351543

#نشریه_پارادایم #نشریه #پارادایم #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا #دانش_بنیان #hr #development #leadership #management

پارادایم... فصلی نو در مدیریت منابع انسانی

دومین شماره «هفته‌نامه پارادایم» منتشر شد...

در این شماره مطالعه می‌کنید:

✅بررسی وضعیت کار تیمی در سازمان‌ها در گفتگو با دکتر جهانگیر پورصمیمی
✅تیم‌سازی و کار تیمی در محیط کار مجازی (انجمن توسعه استعدادهای آمریکا ATD)
✅بررسی اندازه مناسب تیم منابع انسانی سازمان (CIPD)
✅Teamwork crossword

مطالعه نشریه در لینک زیر:
🌐 Rasa-hr.com/paradigm

🔥شما می‌توانید به مناسبت روز ملی منابع انسانی، تا تاریخ ۱ اردیبهشت با ۷۰ درصد تخفیف، اقدام به تهیه اشتراک سالانه هفته‌نامه پارادایم نمایید.
کافی است در مرحله پرداخت، کد تخفیف HR day را وارد نمایید.

⭐با خرید اشتراک می توانید علاوه بر در اختیار داشتن ۵۰ نسخه از نشریه پارادایم، به بسیاری از منابع پریمیوم موسسه رسا از قبیل کتاب‌های کمیاب حوزه منابع انسانی، ابزارهای کاربردی منابع انسانی، مستندها و ویدئوهای آموزشی کمیاب منابع انسانی و منابع مفید دیگر دسترسی پیدا کنید.

👈جهت خرید و سفارش سازمانی با شماره های زیر تماس بگیرید:
021-22351543

#نشریه_پارادایم #پارادایم #موسسه_دانش_بنیان_رسا #hr #Team #Teamwork #management

❇️پارادایم... فصلی نو در مدیریت منابع انسانی

سومین شماره «هفته‌نامه پارادایم» منتشر شد...

در این شماره مطالعه می‌کنید:

✅بررسی وضعیت فعالیت‌های توسعه رهبری در سازمان‌ها در گفتگو با جناب آقای حمیدرضا صمدی، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت کوبل‌دارو

✅هر آن چه باید درباره توسعه رهبری بدانید (انجمن توسعه استعدادهای آمریکا ATD)

✅بررسی فعالیت‌های نامناسب توسعه رهبری(CIPD)

✅leadership crossword

مطالعه نشریه در لینک زیر:
🌐 Rasa-hr.com/paradigm

👈جهت خرید و سفارش سازمانی با شماره زیر تماس بگیرید:
021-22351543

#نشریه_پارادایم #پارادایم #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا #hr #leadership_development #leadership #management

❇️پارادایم... فصلی نو در مدیریت منابع انسانی

چهارمین شماره «هفته‌نامه پارادایم» منتشر شد...

در این شماره مطالعه می‌کنید:

✅بررسی وضعیت حوزه تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics) در مصاحبه با آقای شهرام کریمی، فعال حوزه تحلیل داده‌های منابع انسانی

✅تقویت استراتژی‌های کسب‌وکار به کمک تحلیل داده‌های آموزش و توسعه (انجمن توسعه استعدادهای آمریکا ATD)

✅استفاده هوشمندانه‌تر از تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی(SHRM)

✅ارائه کتاب The practical guide to HR analytics از SHRM به شکل رایگان در صفحه اشتراک نشریه

مطالعه نشریه در لینک زیر:
🌐 Rasa-hr.com/paradigm

👈جهت خرید و سفارش سازمانی با شماره زیر تماس بگیرید:
021-22351543

#نشریه_پارادایم #پارادایم #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا #hr #HR_analytics #leadership #management

موسسه دانش بنیان رسا برگزار می نماید:

❇️دوره تخصصی تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی و توسعه

🔸مدرس: دکتر محمدمهدی علیشیری


سرفصل ها:
✅تشریح مدل ارزیابی کانون های ارزیابی و توسعه
✅تبیین مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه ای
✅آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه بندی و ارزشیابی
✅آشنایی با ابزارهای تمرینی کانون های ارزیابی و مبانی آنها

⏳مدت دوره: ۲۴ ساعت
🗓زمان برگزاری: ۱۹ تا ۲۱ خرداد ۱۴۰۰
⏰هر روز از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۶:۳۰

 💵مبلغ سرمایه‌گذاری:
 ۲،۰۰۰،۰۰۰ تومان

( واریز به شماره ‌حساب ۰۱۰۳۴۲۵۳۵۴۰۰۰ یا شماره کارت ۵۰۲۹۳۸۷۰۱۰۰۰۲۸۲۹ نزد بانک دی به نام موسسه رشد سرمایه انسانی ایرانیان )

به منظور رعایت دستورالعمل های بهداشتی ظرفیت دوره محدود می باشد.
اولویت با افرادی است که زودتر اقدام به ثبت نام نمایند.

شرکت کنندگانی که در ارزیابی پایان دوره موفق شوند برای ارزیابی در کانون های ارزیابی دعوت به همکاری می شوند.
اعطای گواهینامه معتبر.

اطلاعات بیشتر:
📞۰۲۱- ۲۲۳۷۰۴۷۷
📞۰۲۱- ۲۲۳۵۱۵۴۳
🌐 rasa-hr.com

#دوره_تربیت_ارزیاب #کانون_ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان

❇️پارادایم... فصلی نو در مدیریت منابع انسانی

📒هفته نامه شماره 6 _ مدیریت عملکرد کارمندان

🔶در این شماره مطالعه می‌کنید:

✅ مصاحبه با آقای آرمین خوشوقتی درباره وضعیت مدیریت عملکرد در سازمان های ایرانی

✅معامله ای برد_برد برای همه؛ بهبود عملکرد انسانی برمبنای نقاط قوت(atd)

✅تکامل مدیریت عملکرد (SHRM )

🔷برای تهیه و مطالعه این شماره از هفته نامه پارادایم می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید:

🌐 rasa-hr.com/paradigm

#نشریه_پارادایم #مدیریت_عملکرد #نشریه_تخصصی_منابع_انسانی #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا
#hr #humanresources

موسسه دانش بنیان رسا برگزار می نماید:

❇️دوره تخصصی تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی و توسعه

🔸مدرس: دکتر محمدمهدی علیشیری
محمد حسین محمدی


سرفصل ها:
✅تشریح مدل ارزیابی کانون های ارزیابی و توسعه
✅تبیین مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه ای
✅آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه بندی و ارزشیابی
✅آشنایی با ابزارهای تمرینی کانون های ارزیابی و مبانی آنها

⏳مدت دوره: ۱۶ ساعت
🗓زمان برگزاری: ۲۶ و ۲۷ آبان ۱۴۰۰
⏰هر روز از ساعت ۸ تا ۱۶- مکان: هتل المپیک

شرکت کنندگانی که در ارزیابی پایان دوره موفق شوند برای ارزیابی در کانون های ارزیابی دعوت به همکاری می شوند.
اعطای گواهینامه معتبر.

اطلاعات بیشتر:
📞۰۲۱- ۲۲۳۷۰۴۷۷
📞۰۲۱- ۲۲۳۵۱۵۴۳
🌐 rasa-hr.com

#دوره_تربیت_ارزیاب #کانون_ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان

موسسه دانش بنیان رسا برگزار می نماید:

❇️دوره تخصصی تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی و توسعه

🔸مدرس: دکتر محمدمهدی علیشیری
محمد حسین محمدی


سرفصل ها:
✅تشریح مدل ارزیابی کانون های ارزیابی و توسعه
✅تبیین مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه ای
✅آموزش و تمرین اصول مشاهده، ثبت، طبقه بندی و ارزشیابی
✅آشنایی با ابزارهای تمرینی کانون های ارزیابی و مبانی آنها

⏳مدت دوره: ۱۶ ساعت
🗓زمان برگزاری: ۱ و ۲ دی ۱۴۰۰
⏰هر روز از ساعت ۸ تا ۱۶- مکان: هتل المپیک

شرکت کنندگانی که در ارزیابی پایان دوره موفق شوند برای ارزیابی در کانون های ارزیابی دعوت به همکاری می شوند.
اعطای گواهینامه معتبر.

اطلاعات بیشتر:
📞۰۲۱- ۲۲۳۷۰۴۷۷
📞۰۲۱- ۲۲۳۵۱۵۴۳
🌐 rasa-hr.com

#دوره_تربیت_ارزیاب #کانون_ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان