سرفصل‌ها:
🔴 نحوه شیوع و پخش ویروس کرونا
✅ راهکارهایی ساده به منظور جلوگیری از شیوع کووید- 19 در محیط کار
✅ ملاحظات و نکات بهداشتی در سفرهای کاری
✅ آمادگی کسب‌وکار برای ویروس کرونا
🔸 منابع کسب آگاهی درباره آخرین اطلاعات مرتبط با کرونا
#کرونا #سازمان_بهداشت_جهانی #موسسه_رسا

شناخت سازمان لازمه توسعه رهبری

🖊بسیاری از سازمان‌ها به دنبال توسعه استعداد‌های رهبری و افزایش قابلیت‌های آن‌ها می‌باشند و تلاش دارند در این زمینه آموزش‌هایی را برای رهبران خود در نظر بگیرند اما نتایج نشان داده است که اغلب این آموزش‌ها از کیفیت بالایی برخوردار نمی‌باشد و بازده کمی دارد. موضوعی که بسیاری از مدیران سازمانی از آن غافل هستند، عدم شناخت درست سازمان و رهبران است. قبل از آنکه شروع به برگزاری دوره‌های آموزشی کنید اول ببینید سازمان شما و رهبران شما به چه چیز‌هایی نیاز دارند. شرکت ATD سعی کرده است در این مقاله به آن بپردازد.

📖مشاهده متن کامل در لینک زیر:
https://b2n.ir/362044


#رهبری #استعداد #سازمان #آموزش #توسعه #استراتژی #ارزشها #ارزیابی #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

گام‌هایی برای تغییر فرهنگ در سازمان

🖊تغییرات فرهنگی در داخل سازمان همیشه یکی از مشکلات و نگرانی‌های مدیران می‌باشد زیرا معمولا این تغییرات اگر به دلخواه مدیران باشد معمولا با مخالفت اعضای سازمان مواجهه می‌شود و اگر مطابق با نظر مدیران نباشد برای فرهنگ سازمانی مضر و آسیب‌زا خواهد بود. شرکت کورن فری در یادداشتی به این موضوع پرداخته است و سعی کرده‌است تا مسیر‌هایی را به مدیران نشان دهد که از طریق آن‌ها می‌توانند سرعت و کیفیت تحول فرهنگی دلخواه خود را در سازمان مدیریت کنند.

👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.

#فرهنگ_سازمانی #تغییر #مدیریت #سرمایه_انسانی #تیم #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #سازمان

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

پرسش و پاسخ پیرامون رهبری در سازمان

🖊رهبری در سازمان از جمله مهم‌ترین نقش‌های داخل یک سازمان می‌باشد. هر سازمانی به دنبال آن‌ است تا بتواند رهبران نوآور را به استخدام خود درآورد. حال مشکل اینجاست که نمی‌دانیم این رهبران که در زبان فارسی به رهبران نوآور تعبیر می‌شوند (Self Disruptive) چه ویژگی‌هایی دارند؟ چگونه می‌توان آن‌ها را شناسایی کرد. شرکت کورن‌فری ابهامات ذکر شده را در قالب یک پرسش و پاسخ مطرح کرده‌است.

👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.

#رهبری_در_سازمان #رهبران_نوآور #Self_Disruptive #استخدام #سازمان #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

آیا ارزیابی‌های شخصیتی باعث از بین رفتن تنوع در سازمان ها می‌شود؟

🖊ارزیابی شخصیتی از جمله ابزار جدیدی است که در فرآیند ارزیابی استفاده می‌شود. عده‌ای معتقدند که این ابزار منجر به از بین رفتن تنوع و نوآوری و ایجاد همسانی در سازمان می‌شود در حالیکه عده‌ دیگری می‌گویند امکان آنکه یک سازمان از افراد با شخصیت‌های یکسان شکل بگیرد اصلا وجود ندارد. شرکت هوگان که از مدت‌ها در زمینه ارزیابی شخصیت‌ مشغول به فعالیت است در یادداشت زیر به این ابهام پاسخ داده است.

👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.

#ارزیابی #شخصیت #سرمایه_انسانی #سازمان #منابع_انسانی #مدیریت #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

مهارت‌های مدیران برتر

🖊 پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکت‌ها و سازمان‌ها در فرآیند استخدام‌ و ارزیابی‌های خود به مهارت‌هایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهمیت زیادی برخوردار نبوده است. مهارت‌هایی که می‌تواند کلید موفقیت شرکت‌ها در مقایسه با سایر رقبا باشد. به همین منظور شرکت SHL تحقیقی در این زمینه انجام داده است. در این یادداشت به اهمیت مهارت‌هایی همچون مهارت‌های فناوری، زبانی و اداری می‌پردازد. در انتها نیز تعریف درستی از پتانسیل بالا ارائه می‌دهد که می‌تواند برای ارتقاء شغلی کارکنان بسیار مفید باشد.

👈متن کامل این مطلب را در ایــنــجــا بخوانید.

#پتانسیل_بالا #مهارت #فناوری #ارزیابی #مدیریت #منابع_انسانی #سازمان #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

آموزش و یادگیری مزیتی نوین برای
سازمان‌ها

🖊ورود فناوری‌های نوین به سازمان‌ها و شرکت‌ها تغییرات سریع محیط کاری را به دنبال داشته است. در این محیط پویا شرکت‌هایی می‌توانند به رقابت ادامه دهند که با آن سازگار شده و مزیت دیگری، یعنی مزیت آموزش و یادگیری را در خود ایجاد نمایند. در این مقاله سعی شده است تا به اهمیت آموزش شرکتی در سازمان‌ها و نهادینه کردن آن در جریان کاری پرداخته شود. همچنین تلاش شده است تا نقاط ضعف و قوت بخش آموزش و توسعه سازمان‌ها (L&D) که نقشی اساسی در این فرآیند دارد بیان گردد.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dcGbgcS

#آموزش #یادگیری #رقابت #فناوری #منحنی_فراموشی #آموزش_و_توسعه #توسعه_استعدادها #منابع_انسانی #مدیریت #سازمان #سرمایه_انسانی #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🖥https://t.me/RasaHumanResource
💻https://www.linkedin.com/company/rasahr
🖥https://twitter.com/hr_rasa

استراتژی های حیاتی مدیران منابع انسانی برای آینده

🖊تغییرات سریع جهان سبب شده تا بسیاری از مشاغل تغییر کنند و خود را متناسب با شرایط جدید سازگار سازند؛ یکی از آن‌ها مشاغل مرتبط با منابع انسانی است. فناوری‌ها و رویکرد‌های جدید سبب می‌شود تا بخش‌های منابع انسانی استراتژی‌های جدیدی را به‌کارگیرند تا بتوانند مهارت‌های موردنیاز کارکنان سازمان را شناسایی و آموزش‌های متناسب با آن را ایجاد نمایند. در این مقاله که توسط شرکت SHRM منتشرشده، سعی شده است تا استراتژی‌های لازم برای آینده شغلی مدیران منابع انسانی، به‌صورت اجمالی توضیح داده شود.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dRm-nEZ

#استراتژی #مدیران #آینده #فناوری #تجزیه_و_تحلیل #سازمان #نیروی_کار #کارکنان #سازگاری #دوره_آموزشی #مربیگری #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #موسسه_رسا #موسسه_دانش_بنیان_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm

استفاده از آزمون‌های شخصیتی در ارزیابی رهبری موثر

🖊رهبری موثر از جمله مولفه‌های مهم برای هر سازمان می‌باشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمی‌تواند به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمان‌ها به آن واقف می‌باشند اما چه می‌شود که بسیاری از شرکت‌ها از این نوع رهبری محروم می‌باشند. یکی از این مشکلات عدم توانایی در شناسایی افراد برای موقعیت‌های رهبری می‌باشد. ارزیابی‌های شخصیتی از جمله ابزاری است که می‌تواند عملکرد افراد را در نقش رهبری تا مقدار زیادی پیش‌بینی کند. شرکت هوگان در این مقاله سعی کرده است تا میزان اثرگذاری ارزیابی‌های شخصیتی در انتخاب رهبران را توضیح دهد.

👈مشاهده ادامه مطلب در: https://lnkd.in/dBzQiaS

#رهبری #ارزیابی #شخصیت #آزمون #سازمان #آزمون_شخصیت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان #موسسه_رسا

كانال مؤسسه دانش بنيان رسا
🌐www.rasa-hr.com
🔹https://t.me/RasaHumanResource
🔸https://www.linkedin.com/company/rasahr
🔹https://twitter.com/hr_rasa
🔸https://instagram.com/rasa_hrm

چگونه شایستگی‌ها، برنامه‌های توسعه فردی را برای کارکنان شما با اهمیت می‌سازد؟

🔶مطالعه این مطلب در: https://b2n.ir/x29380

#برنامه_توسعه_فردی #شایستگی #اهداف #سازمان #مدیریت #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #مدیریت_استعدادها #ارزیابی #موسسه_دانش_بنیان_رسا #موسسه_رسا #موسسه_رشد_سرمایه_انسانی_ایرانیان