📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

🌹هر گلی نو که در جهان آید
ما به عشقش هزار دستانیم🌹

💥#خبر_خوب💥

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی نظیرتان از کتاب های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

این بار کتاب خواندنی و درخشان دیگری در حوزۀ مدیریت #منابع_انسانی
به نام 📙#مدیر_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/Inspire

🆔@SayehSokhan

🌹هر گلی نو که در جهان آید
ما به عشقش هزار دستانیم🌹

💥#خبر_خوب💥

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی نظیرتان از کتاب های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

این بار کتاب خواندنی و درخشان دیگری در حوزۀ مدیریت #منابع_انسانی
به نام 📙#مدیر_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/Inspire

🆔@SayehSokhan

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی نظیرتان از کتاب های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

این بار کتاب خواندنی و درخشان دیگری در حوزۀ مدیریت #منابع_انسانی
به نام 📙#مدیر_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/Inspire

🆔@SayehSokhan

دوستان و همراهان گرامی

درود و وقت بخیر🙏🌹

تجربه ی مشتری (Customer Experience) یکی از پارامترهای بسیار مهم در ارائه خدمات بهتر و رفع مشکلات زنجیره ی تامین کالا است. تجربه ارزشمند شما از یک سو به ما در پیدا کردن نقاط قوت و ضعفمان کمک می کند و از سوی دیگر می تواند راهنمای مناسبی برای سایر مشتریان باشد تا خرید هوشمندانه تری انجام دهند.

از این رو، از شما می خواهیم در صورت تمایل با نگاهی به لیست زیر روی نام کتاب مورد نظرتان کلیک کنید و تجربه ی خود را از سفارش، و یا مطالعه محتوای کتاب، در بخش نظرات آن کتاب در سایت سایه سخن وارد فرمایید.

🌹همراهی شما، سرمایه ماست. قدردان آن هستیم.🌹

#تئوری_انتخاب 📖
#واقعیت_درمانی
#چارت_تئوری_انتخاب
#ازدواج_بدون_شکست
#هشت_درس_برای_زندگی_زناشویی_شادتر
#همه_جاده_ها_از_ما_آغاز_می_شوند
#جعبه_کارت_های_ماشین_رفتار_ما 🚘
#کارت_دنیای_خرس_ها 🐻
#کارت_توانمندی_ها 💪
#کارت_ارزش 🕯
#حمایت_از_کودک_درون 📙
#سیلی_واقعیت
#تله_شادمانی
#عمل_عاشقانه 📒
#شکاف_اعتماد_به_نفس 📕
#زیستن_با_ریتم_زندگی_نه_با_آهنگ_خشم 🎧
#10اصل_برای_زوج_درمانی_موثر 💑
#مدرسه_کیفی 👨‍🏫
#تئوری_انتخاب_در_مدرسه
#دانش_آموز_باانگیزه
#هر_دانش_آموزی_میتواند_موفق_شود
#برانگیختن_شوق_یادگیری
#راهبی_که_فراری_اش_را_فروخت
#سوالاتت_را_تغییر_بده_تا_زندگی_ات_تغییر_کند
#تله_شادمانی_مصور
#خلع_سلاح_همسر_انتقادگر
#در_جستجوی_خویشتن
#تکرار_کنید_تا_تغییر_کنید
#از_ذهنت_خارج_شو_و_زندگی_کن
#عشق_چیست
#به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز
#احساس_ارزشمندی
#ماییم_که_اصل_شادی_و_کان_غمیم
#زندگی_در_صدف_خویش_گهر_ساختن_است
#اراده_به_خردورزی
#مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
#تفاوت_مدیر_عالی 🎩
#کار_تیمی_اثربخش
#رهایی_از_اضافه_وزن
#معلم_مدرسه_کیفی
#از_شادکامی_تا_بالندگی
#مدیر_الهام_بخش
#گام_به_گام_تا_مدرسه_گلسری
#برانگیختن_شوق_یادگیری
#دانش_آموز_باانگیزه

با تشکر

🆔 @SayehSokhan

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی‌نظیرتان از کتاب‌های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری
📕 #مدیر_الهام_بخش که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

این بار کتاب خواندنی و درخشان دیگری در حوزۀ #معلم و #مدرسه_کیفی
به نام 📙 #معلم_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت‌های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/inspiringTeacher

🆔@SayehSokhan

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی‌نظیرتان از کتاب‌های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری
📕 #مدیر_الهام_بخش که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

این بار کتاب خواندنی و درخشان دیگری در حوزۀ #معلم و #مدرسه_کیفی
به نام 📙 #معلم_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت‌های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/inspiringTeacher

🆔@SayehSokhan

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

در فصل پنجم، تشویقتان کردم تا چشم انداز شخصی تان را از یک شرکت با کیفیت خلق کنید. پیشنهاد دادم بر نقشتان تمرکز کنید و چشم انداز نسبتا انعطاف پذیری برای کل شرکت در نظربگیرید.
اکنون زمان آن است که چشم انداز مشترک از یک شرکت با کیفیت پدیدآورید.
کار مشترک مستلزم مهارت هایی است که بسیاری از مدیران هرگز آن را به کار نبرده اند.
وظیفه شما ایجاد تصویر کاملا واضحی از یک شرکت با کیفیت است که هر کارمندی به آن ایمان خواهدداشت.
کنار آمدن کارمندان با این چشم انداز کافی نیست؛ بلکه تمام آنان باید این چشم انداز را داشته باشند.




📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📖 صفحه: 109
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

هرچه شدت ارزش گذاری ما، خواه مثبت و خواه منفی، بیشتر باشد احتمال اینکه دریافتمان از آن با دیگران متفاوت باشد بیشتر خواهد شد.
مدیران تاثیرگذار می دانند که ارزش های آنها بر برداشتشان اثر می گذارد.
این را نیز می دانند که ارزش های کارمندانشان ممکن است آن ها را به سوی برداشت های متفاوتی از یک وضعیت بکشاند، ولو اینکه همگی داستان مشابهی را شنیده و اطلاعات یکسانی را دریافت کرده باشند.
به طور کلی ما به کمک حواسمان اطلاعات را از دنیای واقعی دریافت، بر اساس دانش فعلی مان آن را درک و بر اساس ارزش های فردی مان ارزشیابی می کنیم.

رفتار من بر اساس ارزش هایم خواهد بود.




📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📖 صفحه: 35
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

مدیران مثل پشتیبان ها، معلمان و مربیان عمل می کنند.
رابطه بین مدیران با رابطه بین کارمندان همتراز نیست.
در شرایط ایده آل مدیران و کارمندان یکدیگر را دوست دارند و برای یکدیگر ارزش و احترام قائلند، اما رابطه داشتن با دوست بودن واقعی تفاوت دارد؛
زیرا بین مدیران و زیردستانشان، اختلاف قدرت مشروعی وجود دراد.
رفتار دوستانه با دوست بودن فرق می کند.
مدیریت راهبرانه توصیه می کند با کارمندان رفتاری دوستانه داشته باشید که به معنای دوست بودن با کارمندان نیست.




📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📖 صفحه: 45
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

ارزش بیانیه ماموریت

کسانی که تصویر شفافی از خواسته شان دارند موفق ترند.
البته آگاهی از خواسته ها تضمینی برای موفقیت نیست، اما به حتم کمک می کند.
تجسم موفقیت در شرایط خاص، احتمال تحقق آن را به حداکثر می رساند.
بسیاری از حرفه های ورزیده مدام از تصویرسازی برای تقویت کارایی خود استفاده می کنند.
بیانیه های ماموریت روی همه دیوارها نصب شده اند- در مکان های کسب و کار، لابی های هتل، مدارس و حتی رستوران ها- اما تعداد بسیار اندکی از ما اقدام تهیه بیانیه ماموریت شخصی برای پیشرفت خود می کنیم.




📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام_بخش
✍️ اثر: #باب_سولو
👌 ترجمه: #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار
📖 صفحه: 90
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

درود بر همراهان گرامی انتشارات #سایه_سخن🌹

پس از استقبال بی‌نظیرتان از کتاب‌های ✍️ #باب_سالو مانند:
📕 #به_کودکان_شاد_بودن_را_بیاموز ،
📒 #من_شاد_بودن_را_می_آموزم ،
📘 #دانش_آموز_باانگیزه و
📗 #برانگیختن_شوق_یادگیری
📕 #مدیر_الهام_بخش که با
👌ترجمۀ #حسن_ملکیان و #سعید_مادح_خاکسار توسط انتشارات #سایه_سخن روانۀ بازار شدند؛

#چاپ_دوم 📙 #معلم_الهام_بخش از همان نویسنده و مترجمان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

🌹🙏قدردان حمایت‌های شما هستیم 🙏🌹

برای سفارش اینترنتی با تخفیف ویژه اینجا کلیک کنید

https://cutt.ly/inspiringTeacher

🆔@SayehSokhan👇👇👇

مدیران کارهای گوناگونی انجام می‌دهند از جمله: حصول اطمینان از سازنده بودن عملکرد کارمندانشان برای دستیابی به اهداف سازمان؛ آموزش کارمندان جدید و مدیریت رفتار مشکل‌ساز در محل کار. به‌رغم «کلاه» مخصوصی که ممکن است در زمان‌های خاصی به سر کنم، اگر راهبردهای مدیریتی را بر مبنای روان‌شناسی کنترل درونی پیاده کنم، مدیر تأثیرگذاری خواهم شد. چون این شیوه به هدایت (و نه ریاست بر) دیگران می‌پردازد و مدیریت راهبرانه نام گرفته‌است.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام‌بخش
✍️ اثر: #رابرت_سالو
👌 ترجمه: #سعید_مادح_خاکسار و #حسن_ملکیان
📖 صفحه: 43
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

برقراری ارتباطات سالم و سازنده با کارمندان مستلزم صرف وقت زیادی است. مدیران تازه‌کار ممکن است برای برقراری ارتباطلات قوی با کارمندان خود به وقت زیادی نیاز داشته باشند. ممکن است چنین تصور شود که مدیریت راهبرانه فرایندی زمان‌بر است و این نگرانی برای مدیران پرمشغله‌ای که بر موفقیت سازمانی تمرکز چشمگیری دارند نگرانیای موجه است. به من اعتماد کنید: برقراری و حفظ رابطۀ کاریِ مثبت با کارمندان یک سرمایه‌گذاری عاقلانه است.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام‌بخش
✍️ اثر: #رابرت_سالو
👌 ترجمه: #سعید_مادح_خاکسار و #حسن_ملکیان
📖 صفحه: 50
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

ارزیابی، توصیه و تجویزِ دیگران معمولاً شنیده یا مراعات نمی‌شود. مردم فقط زمانی تغییر می‌کنند که با خودارزیابی به این نتیجه برسند که رفتار کنونی‌شان آن‌ها را به مسیر دلخواهشان نمی‌برد. عجیب این‌جاست که وقتی کار دیگران را ارزیابی می‌کنید و راه‌حل ارائه می‌دهید، ادامه‌دادن به عملکردِ نامطلوب جذاب می‌شود، چون سرپیچی از شما نیاز به آزادی را ارضا می‌کند. تا زمانی که کارمندانتان از آزادی بیشتر از توانمندی انگیزه می‌گیرند، تقریباً هرگز اعتنایی به توصیه‌های شما نخواهندکرد.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام‌بخش
✍️ اثر: #رابرت_سالو
👌 ترجمه: #سعید_مادح_خاکسار و #حسن_ملکیان
📖 صفحه: 61
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

مدیران راهبر به کارمندان کمک می‌کنند اهداف حرفه‌ای خود را شناسایی کنند، عوامل دخیل در موفقیتشان را بررسی و عملکرد خود را ارزیابی کنند. شما می‌توانید هر روز این فرایند را به کار ببرید و مدیریت راهبرانه را عملی و کاربردی کنید. به کارمندانتان کمک کنید افق‌های فکری خود را گسترش دهند و خواستار کار باکیفیت شوند. با استفاده از نیروی کاری که انگیزۀ درونی دارد و خواهان موفقیت است، می‌توانیم سازمان پررونق و موفقی را که در ذهن خود پرورش داده‌ایم خلق کنیم.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیر_الهام‌بخش
✍️ اثر: #رابرت_سالو
👌 ترجمه: #سعید_مادح_خاکسار و #حسن_ملکیان
📖 صفحه: 71
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan