#美国 #世袭 #职业
【美国各个工种的“世袭”程度】
音乐家或歌手，他们父母是音乐家或歌手的概率是其他人的 29 倍。
医生 25 倍，律师 18 倍，厨师 8 倍，程序员 6 倍，教授 5 倍，中学老师 4 倍。
数据来自长期民调 GSS，很多工种（例如演员、政客）的样本量太小，所以无法分析。
数据的不足在于，结果受 GSS 工种分类的影响比较大，GSS 有些工种分得很细（中学老师、小学老师），有些工种分得很粗。所以如果我们能建立一个工种之间相似程度的指数，再用它给“世袭”程度加权，可能结果更能反映真实情况。美国还有精确到每个人的报税数据，如果能用那组数据构建工种的世袭程度，应该能更好地了解小众行业。(yiqin_fu)
【美国各个工种的“世袭”程度】
音乐家或歌手，他们父母是音乐家或歌手的概率是其他人的 29 倍。
医生 25 倍，律师 18 倍，厨师 8 倍，程序员 6 倍，教授 5 倍，中学老师 4 倍。
数据来自长期民调 GSS，很多工种（例如演员、政客）的样本量太小，所以无法分析。
数据的不足在于，结果受 GSS 工种分类的影响比较大，GSS 有些工种分得很细（中学老师、小学老师），有些工种分得很粗。所以如果我们能建立一个工种之间相似程度的指数，再用它给“世袭”程度加权，可能结果更能反映真实情况。美国还有精确到每个人的报税数据，如果能用那组数据构建工种的世袭程度，应该能更好地了解小众行业。(yiqin_fu)
#论文 #科研 #休假 #调休 #摘要 #育儿压力 #家庭 #职业 #黄金周
【居民休假制度满意度和期望休假安排研究——以北京市为例】
摘要：本文依据国家休假制度改革项目调查数据,对居民休假制度满意度的影响因素进行了分析。研究结果表明,休假安排显著影响休假制度满意度,个人和家庭情况也是重要的影响因素,此外还发现不同部门、地区、行业中工作的居民满意度存在异质性。在上述结论基础上,根据分层有序多分类回归模型拟合结果,得出居民期望休假安排,即实行"做四休三",在落实带薪休假制度基础上,取消"黄金周"制度,适当延长春节假期,增加元宵节、七夕节假期。此方案可为国家休假制度改革提供参考。 (知网)
调查结论：
休假天数越多，满意度就越高。
46. 20%的人对调休制度不满意。
18. 64%的群体希望每周能保证休息两天。
对“做四休三”期盼高。超过75%的群体希望能休息三天。
劳动者的工作年限越久，可以享受到的年假就越长，满意度就越高。
我国带薪休假天数未达到世界平均水平。72. 08%的就业者期望每年带薪休假天数大于10天。
对休假制度的满意度，男性＞女性，而且差距不小。原因可能是育儿压力。
居民成家之后，对休假制度就会变得不满意。原因依然可能是育儿压力。
工作性质会显著影响休假制度满意度。
对休假制度的满意度，非私营单位员工＞私营单位员工。
第三产业的劳动者（非农，非工）比第一二产业的劳动者（工农）更热衷于休假。
脑力劳动者比体力劳动者更热衷于休假。
IT业对现行休假制度不满意的比例为31. 45%，而金融业仅有13. 20%。
群众最想增设的休假节日是元宵节，第二是七夕节。(摘要：游识猷)
【居民休假制度满意度和期望休假安排研究——以北京市为例】
摘要：本文依据国家休假制度改革项目调查数据,对居民休假制度满意度的影响因素进行了分析。研究结果表明,休假安排显著影响休假制度满意度,个人和家庭情况也是重要的影响因素,此外还发现不同部门、地区、行业中工作的居民满意度存在异质性。在上述结论基础上,根据分层有序多分类回归模型拟合结果,得出居民期望休假安排,即实行"做四休三",在落实带薪休假制度基础上,取消"黄金周"制度,适当延长春节假期,增加元宵节、七夕节假期。此方案可为国家休假制度改革提供参考。 (知网)
调查结论：
休假天数越多，满意度就越高。
46. 20%的人对调休制度不满意。
18. 64%的群体希望每周能保证休息两天。
对“做四休三”期盼高。超过75%的群体希望能休息三天。
劳动者的工作年限越久，可以享受到的年假就越长，满意度就越高。
我国带薪休假天数未达到世界平均水平。72. 08%的就业者期望每年带薪休假天数大于10天。
对休假制度的满意度，男性＞女性，而且差距不小。原因可能是育儿压力。
居民成家之后，对休假制度就会变得不满意。原因依然可能是育儿压力。
工作性质会显著影响休假制度满意度。
对休假制度的满意度，非私营单位员工＞私营单位员工。
第三产业的劳动者（非农，非工）比第一二产业的劳动者（工农）更热衷于休假。
脑力劳动者比体力劳动者更热衷于休假。
IT业对现行休假制度不满意的比例为31. 45%，而金融业仅有13. 20%。
群众最想增设的休假节日是元宵节，第二是七夕节。(摘要：游识猷)