#江苏 #连云港 #怀孕 #哺乳期 #服刑 #监外执行
【连云港一女子为逃刑罚“掐点”怀孕，10年连生5个孩子】
2009年，罪犯王红（化名）因犯盗窃罪被判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。在缓刑期间，她又因为多次入户盗窃于2011年11月被法院撤销了缓刑，数罪并罚判处有期徒刑九年六个月。
但此时的王红已经怀孕，根据我国刑法的有关规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，被判处刑罚后可以暂予监外执行。
10年时间里，王红多次违法被判刑，但每次都因为其怀孕或者哺乳而未被收监执行刑罚，并且每当监外执行期间临近结束，王红便“掐点”恶意怀孕，共生下了5个孩子。一直到2021年3月，又一次期间临近届满，一直未能成功怀孕的王红试图再次故伎重施，突然失踪，躲避矫正监管。
工作组成员辗转徐州、连云港多地，终于在连云港市区某处将王红抓获。由于抓捕工作的及时开展，没有给王红再次怀孕的机会。(澎湃新闻)
【连云港一女子为逃刑罚“掐点”怀孕，10年连生5个孩子】
2009年，罪犯王红（化名）因犯盗窃罪被判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。在缓刑期间，她又因为多次入户盗窃于2011年11月被法院撤销了缓刑，数罪并罚判处有期徒刑九年六个月。
但此时的王红已经怀孕，根据我国刑法的有关规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，被判处刑罚后可以暂予监外执行。
10年时间里，王红多次违法被判刑，但每次都因为其怀孕或者哺乳而未被收监执行刑罚，并且每当监外执行期间临近结束，王红便“掐点”恶意怀孕，共生下了5个孩子。一直到2021年3月，又一次期间临近届满，一直未能成功怀孕的王红试图再次故伎重施，突然失踪，躲避矫正监管。
工作组成员辗转徐州、连云港多地，终于在连云港市区某处将王红抓获。由于抓捕工作的及时开展，没有给王红再次怀孕的机会。(澎湃新闻)
#甘肃 #天水 #麦积 #疫苗接种 #孕妇 #哺乳期
【甘肃天水两孕妇“被接种”疫苗，官方致歉：信息错录，将纠正】
近日，一名网友在人民网领导留言板反映称，为孕妇的妻子一直没有注射新冠疫苗，近期健康码突然显示已接种，接种单位为镇中心卫生院，社区人员解释为了提前建档备案，以防在别的地方接种。
就此，天水市麦积区委办公室答复称，经核查，因个别镇村干部在登记接种人员信息时不细致，致使信息被错录。针对该问题，区卫生健康局和区疾控中心已对相关登记信息、接种人员进行了批评教育，并再次进行了业务培训。
答复称，对于错录的信息，区卫生健康局、区疾控中心正在积极和有关部门联系进行信息纠正，待信息纠正完毕后，将及时反馈。同时，区卫生健康局、区疾控中心要求全区各镇、街道和各疫苗接种点严格按照疫苗接种相关要求，规范细致的开展疫苗接种工作，严防类似问题再次发生。
此前，同样有天水市麦积区的网友反映妻子“被接种”疫苗。9月13日，有网友反映，妻子因在哺乳期一直未接种新冠疫苗，后发现在不知情的情况下已经在卫生院接种过第一针。
就此，天水市麦积区卫生健康局9月29日回复称，经核查研究，该网友反映妻子接种疫苗的情况属实。由于现阶段该区接种进度缓慢、“苗等人”等现象居多，加之个别县区跨区域接种，导致区里不能按期完成接种任务。
答复称，为了扭转这一现状，借鉴其他县区对现阶段不能接种或经多方劝导暂不愿意接种人群，尤其是特殊人群（孕妇、老人、慢性疾病急性发作期等人群），先采取电子信息录入接种措施，在录入过程中，由于镇村干部入户掌握情况不详细以致信息录入错误。2021年9月11日元龙镇卫生院已派工作人员入户为网友的妻子补种了新冠疫苗第一针，观察无异常后离开。(澎湃新闻)
【甘肃天水两孕妇“被接种”疫苗，官方致歉：信息错录，将纠正】
近日，一名网友在人民网领导留言板反映称，为孕妇的妻子一直没有注射新冠疫苗，近期健康码突然显示已接种，接种单位为镇中心卫生院，社区人员解释为了提前建档备案，以防在别的地方接种。
就此，天水市麦积区委办公室答复称，经核查，因个别镇村干部在登记接种人员信息时不细致，致使信息被错录。针对该问题，区卫生健康局和区疾控中心已对相关登记信息、接种人员进行了批评教育，并再次进行了业务培训。
答复称，对于错录的信息，区卫生健康局、区疾控中心正在积极和有关部门联系进行信息纠正，待信息纠正完毕后，将及时反馈。同时，区卫生健康局、区疾控中心要求全区各镇、街道和各疫苗接种点严格按照疫苗接种相关要求，规范细致的开展疫苗接种工作，严防类似问题再次发生。
此前，同样有天水市麦积区的网友反映妻子“被接种”疫苗。9月13日，有网友反映，妻子因在哺乳期一直未接种新冠疫苗，后发现在不知情的情况下已经在卫生院接种过第一针。
就此，天水市麦积区卫生健康局9月29日回复称，经核查研究，该网友反映妻子接种疫苗的情况属实。由于现阶段该区接种进度缓慢、“苗等人”等现象居多，加之个别县区跨区域接种，导致区里不能按期完成接种任务。
答复称，为了扭转这一现状，借鉴其他县区对现阶段不能接种或经多方劝导暂不愿意接种人群，尤其是特殊人群（孕妇、老人、慢性疾病急性发作期等人群），先采取电子信息录入接种措施，在录入过程中，由于镇村干部入户掌握情况不详细以致信息录入错误。2021年9月11日元龙镇卫生院已派工作人员入户为网友的妻子补种了新冠疫苗第一针，观察无异常后离开。(澎湃新闻)
#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)