#成都 #医学生 #抢救 #奖励

【学校拟奖励救人无效遭恶评医学生：拟授校长特别奖】

近日，湖南常德火车站内，两名年轻女生跪地向一倒地男子进行心肺复苏与人工呼吸。

不幸的是，该男子抢救无效离世。记者了解到，视频中跪地施救的两名女生系成都中医药大学眼科学院研究生。在

网友们对两位女生一片赞美和表扬的同时，竟然有部分恶评出现。受恶评影响，两名女生曾通过学院回应：（感到）有点受伤，不想纠结此事。

不过，成都中医药大学表示，两名学生以自己实际行动践行医学生誓言，拟于新生开学典礼授予其校长特别奖。

此前，逝者家属感谢救人无效遭恶评的医学生：你们做到最好了。(红星新闻 @微博)

#美军 #防冻液 #假酒 #抢救 #野战训练 #乙二醇 #中毒

【11名美军士兵误把防冻剂当酒精喝下 2人仍在ICU抢救】
2 Fort Bliss soldiers in ICU, 9 others hospitalized after ingesting chemical used in antifreeze

陆军第一装甲师说，布利斯堡的两名士兵周五因乙二醇中毒在当地医院的重症监护室接受治疗，另外9名士兵也在医院的非重症监护室接受治疗。

这些士兵在一次禁止饮酒的野战训练中将乙二醇当作酒精喝了下来，乙二醇是一种经常用于制造防冻液的化学品。（CNN）

#未成年 #抢险救灾 #商业活动 #公开成绩 #劝退 #肥胖 #近视 #补课 #应援 #网购 #师生恋 #性侵 #强制报告

【未成年人学校保护规定（征求意见稿）】

第六条（人身安全）
...学校不得组织、安排学生从事抢险救灾或者商业性活动，不得安排学生参与有毒、有害的危险性工作以及其他不宜学生参加的活动。

第七条（人格权益）
...学校不得公开学生个人的考试成绩、名次，不得对外宣传学生升学情况；在奖励、资助、申请贫困救助等工作中，不得泄露学生个人及其家庭隐私。

第十一条（义务教育）
义务教育学校不得以长期停课、劝退等方式，剥夺学生受教育权，不得开除或者变相开除学生。

第二十二条（体质管理）
学校应当建立学生体质监测制度，发现学生出现营养不良、近视、肥胖等倾向或者有导致体质下降的不良行为习惯，应当及时进行管理、干预。

第二十六条（网络管理）
学校应当禁止学生携带手机等智能终端产品进入学校或者在校园内使用，对经允许带入的，应当统一管理，禁止带入课堂。

第二十七条（教师管理）
学校应当管理和监督教职工不得利用职务便利实施下列行为：
（三）组织、要求学生参加由其组织、参与或者有利益关联的校内外有偿补课，或者与校外机构、个人合作向学生提供其他有偿服务；
（四）诱导、组织或者要求学生登录特定经营性网站，参与视频直播、网络购物等活动；

第三十五条（防治性侵）
学校应当采取必要措施预防并制止教职工以及其他进入校园的人员实施以下侵害学生身心健康的行为：
（一）与学生发生恋爱关系、性关系；
（三）向学生作出具有调戏、挑逗或者具有性暗示的言行；

第四十三条（强制报告）
学校和教职工发现学生遭受或疑似遭受家庭暴力、虐待、遗弃、长期无人照料、失踪等不法侵害以及面临不法侵害的危险的，应当依照规定及时向公安机关报案或者举报，并向主管教育部门报告备案。学校应当积极参与、配合有关部门做好侵害学生权利案件的调查处理工作。

第四十七条（从业限制）
教育行政部门应当会同有关部门健全教职工从业禁止人员名单和查询机制，指导、监督学校健全聘用制度，不得聘用下列人员：
（三）有酗酒、滥用精神类药物史或者其他可能导致行为控制能力减弱情形的；

第五十四条（学校责任）
学校未按本规定建立学生权利保护机制，或者制定的校规违反法律法规和本规定，由主管教育部门责令限期改正；情节严重、影响较大或者逾期不改正的，可以对学校主要负责人和直接负责人给予处分或者责令学校给予处分。

内详(教育部)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应

【字节跳动回应“网传员工猝死”：系健身后送医，凌晨仍在抢救 】

2月22日，有网友在社交媒体发文称“字节跳动一名28岁员工猝死”。23日，‌字节跳动方面向南都记者提供的该司内网发文截图显示，该员工在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，截至23日0时30分仍在医院抢救。

截图发文显示，2月21日18时，‌该员工前往中卫通健身房运动。18时56分，他在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。该员工自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为该员工测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，其出现呕吐现象。

19时18分，教练拨打了120电话。同期，‌保安经理与在场另一位安保对该员工实施CPR急救（两人均持有急救证书）。

19时30分许，120急救人员到场救治，后将员工送上救护车。

截图内容显示，截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，该员工情况危重，目前仍在抢救中。“我们会全程陪同，并积极协助家属处理相关事宜，帮助家属渡过难关。”(南方都市报)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定

【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】

《科创板日报》23日讯，‌记者从字节跳动内部获悉，‌字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，‌从医院获知，‌在抢救41个小时后，‌吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，‌全力提供后勤支持，‌公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，‌协助处理好相关事宜，‌尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)

【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】

2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。

仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)