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【一年发文1.5万篇，收费不贵好通过：“熟蛋孵小鸡”牵出“论文工厂”产业链】

近日，一篇“熟蛋返生孵小鸡”的论文引发网络热议。该论文何以刊登在正规省级刊物上？半月谈记者深入调查发现，其背后是一条“论文工厂”的灰色产业链。代写代发，包修改包查重，“论文工厂”与部分杂志期刊联合，为职称晋升、顺利毕业等开出“捷径”，让学术环境变得乌烟瘴气。
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在《写真地理》封底的征稿启事里，半月谈记者看到如下文字：“在本刊发表的论文可在职称评定、晋升业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。” 目前在部分网站、淘宝电商以及微信公众号等仍能查到该杂志的投稿广告。
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在简单咨询后，一名老师表示不仅可提供个性化的论文“定制服务”，还承诺可将代写的论文发表在数十家至上百家国家级和省级期刊上。“我们之前也做《写真地理》杂志的代发工作，这是属于好通过、好审核的那种杂志，有时候一天左右就发出来了，只需要花几百元，但是现在暂停收稿了。”该老师称，他们可以对接多家学术期刊的编辑刊发论文，版面费从几百元到上万元不等。
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记者了解到，论文灰色产业链之所以屡禁不止，一方面是期刊杂志存在“生存猫腻”，另一方面是市场上存在着庞大的论文代写代发需求。一个想卖，一个想买，催生出了如此奇葩的产业链。

有业内人士说，靠收版面费“维持生计”的杂志并不罕见。目前很多杂志社自负盈亏，而学术期刊由于专业性比较强，受众少，销路窄，难以靠订阅维持运转。“收点版面费补贴日常开支，包括编辑工资、印刷费用等等，算比较常见了。”一名不愿透露姓名的业内人士对半月谈记者说。

记者梳理发现，《写真地理》刊发的论文来自各行各业，作者单位包括事业单位、职业学校，还有很多企业。

为什么这么多企业员工有论文发表的需求？“评高级职称呀。”半月谈记者联系到其中一篇论文单位的工作人员，他说，他们公司评副高以上的职称就有发表论文的要求，“一般是积分制，省级期刊发几篇，国家级期刊发几篇，只要是国家承认的学术期刊就行”。

有企业员工说，大家评职称发论文一般都是找代发机构，同事之间相互介绍，刊物也都“明码标价”。

一些受访者认为，当前体制内的职称评审机制已经落后于现实需求，这也在客观上为“论文工厂”制造了需求。吉林省吉林市从事疾控工作的黄女士告诉半月谈记者，职称评定需要提交论文的目的，是为了检验是否具有相应的科研能力，但从现状看，这样来衡量一个人是否具有科研能力显然是有其天然缺陷的。

...(中新社)