#湖南 #邵阳 #公务员 #失联 #请假 #离岗

【湖南一县融媒体中心9人“失联”多年 单位登公告“限期返岗”】

11月18日，湖南邵阳市城步苗族自治县融媒体中心刊发了一则公告称，该单位9名员工多年离岗又未续假，至今未归，务必于15个工作日内返回报到上班。该县一名知情者称，这9个员工因长期和单位处于“失联”状态，没有交养老保险，“受他们的影响，导致我们现在在职的80多名干部职工的养老保险也一直交不上去，在拖欠，单位里很多人都有意见”。

该知情者称，“刊登这个公告，我们很慎重，是请示了县里有关领导的，通过相关的人事条例进行的公示公告，我们是按照合理合法的要求来做这个事情。程序上合规，法律上也有依据”。

11月24日上午，另一知情者称，公告发出后，目前有部分“失联”职工已经跟单位取得了联系，另外我们也一直积极主动在联系其他没联系上的员工，“还有几天时间，现在没有到最后做决定的时候”。至于这9人为何离岗这么多年？上述知情者称，情况有些复杂。(搜狐新闻 @微博)

#韩国 #退休 #离职 #统计 #蝴蝶效应

【韩国人离职年龄不超过50岁，尽管实施“60岁退休”制度】

8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。

韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。

2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。

相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。

虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。(韩国中央日报)