#医院 #酒泉 #离职
【卫健委回应“酒泉市人民医院频现离职”：将进一步提高职工待遇】
近期，有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮，9月4日又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。
其后，酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。经查，近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退，离职原因有4种情况：
一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。（澎湃新闻）
【卫健委回应“酒泉市人民医院频现离职”：将进一步提高职工待遇】
近期，有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮，9月4日又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。
其后，酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。经查，近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退，离职原因有4种情况：
一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。（澎湃新闻）
#湖南 #邵阳 #公务员 #失联 #请假 #离岗
【湖南一县融媒体中心9人“失联”多年 单位登公告“限期返岗”】
11月18日，湖南邵阳市城步苗族自治县融媒体中心刊发了一则公告称，该单位9名员工多年离岗又未续假，至今未归，务必于15个工作日内返回报到上班。该县一名知情者称，这9个员工因长期和单位处于“失联”状态，没有交养老保险，“受他们的影响，导致我们现在在职的80多名干部职工的养老保险也一直交不上去，在拖欠，单位里很多人都有意见”。
该知情者称，“刊登这个公告，我们很慎重，是请示了县里有关领导的，通过相关的人事条例进行的公示公告，我们是按照合理合法的要求来做这个事情。程序上合规，法律上也有依据”。
11月24日上午，另一知情者称，公告发出后，目前有部分“失联”职工已经跟单位取得了联系，另外我们也一直积极主动在联系其他没联系上的员工，“还有几天时间，现在没有到最后做决定的时候”。至于这9人为何离岗这么多年？上述知情者称，情况有些复杂。(搜狐新闻 @微博)
【湖南一县融媒体中心9人“失联”多年 单位登公告“限期返岗”】
11月18日，湖南邵阳市城步苗族自治县融媒体中心刊发了一则公告称，该单位9名员工多年离岗又未续假，至今未归，务必于15个工作日内返回报到上班。该县一名知情者称，这9个员工因长期和单位处于“失联”状态，没有交养老保险，“受他们的影响，导致我们现在在职的80多名干部职工的养老保险也一直交不上去，在拖欠，单位里很多人都有意见”。
该知情者称，“刊登这个公告，我们很慎重，是请示了县里有关领导的，通过相关的人事条例进行的公示公告，我们是按照合理合法的要求来做这个事情。程序上合规，法律上也有依据”。
11月24日上午，另一知情者称，公告发出后，目前有部分“失联”职工已经跟单位取得了联系，另外我们也一直积极主动在联系其他没联系上的员工，“还有几天时间，现在没有到最后做决定的时候”。至于这9人为何离岗这么多年？上述知情者称，情况有些复杂。(搜狐新闻 @微博)
#武汉 #芯片 #弘芯 #烂尾 #离职
【消息：武汉弘芯半导体因“无复工复产计划”遣散员工】
消息人士透露，武汉弘芯半导体以“公司无复工复产计划”为由现已开始遣散全体员工，遗留的千亿（人民币）半导体项目走向尚不清楚。
综合集微网、新浪财经和“IT之家”报道， 消息人士指出，弘芯高层已经在一个240 人的内部群中公开表示：“结合公司现状，公司无复工复产计划，经公司研究决定，请全体员工于本月28日下班前提出离职申请，并于下月5日下班前完成离职手续办理；休假人员可于线上办理。”
武汉弘芯半导体项目成立于2017年11月，计划投资1280亿元、剑指14纳米及七纳米以下逻辑工艺生产线，因此引来无数关注，甚至还在2019年争取到了目前身在中芯的业界泰斗蒋尚义站台，一度使公司被视为中国未来半导体产业的栋梁。
不过去年开始陆续传出资金断链，项目“烂尾”，整体建设喊停。蒋尚义则于去年6月辞职，并对于在弘芯任职的经历，表示“真的很不开心”。
弘芯在2019年底为号称“中国唯一一台能生产七纳米芯片”的ASML光刻机（NXT：1980Di ）举办了进厂仪式，但如今项目工程早已停滞甚至近乎烂尾，而当时入场仪式标语却是“弘芯报国，圆梦中华”。
武汉弘芯去年11月被武汉东西湖区政府接管后，政府持股比例不断上升，而原有班底李雪艳、莫森等人也宣布退出公司运营。
政府原本计划在今年年中完成基础建设并招商引资后随即退出，不过最新消息再度为这个项目的未来发展种下不确定因素。(联合早报)(IT之家)(TechWeb)
相关新闻：
20-03-31 集微网：全国省级半导体五年立项3万亿元 项目搁浅率12.5%
20-09-24 多产业园区造芯运动爆雷：烂尾项目换个“马甲” 仍有地方政府接盘
20-10-18 年内万家企业跑步入局半导体
20-10-20 发改委回应芯片项目烂尾：谁支持谁负责，重大损失将通报问责
20-11-08 武汉弘芯停运后 被地方政府全资接盘
【消息：武汉弘芯半导体因“无复工复产计划”遣散员工】
消息人士透露，武汉弘芯半导体以“公司无复工复产计划”为由现已开始遣散全体员工，遗留的千亿（人民币）半导体项目走向尚不清楚。
综合集微网、新浪财经和“IT之家”报道， 消息人士指出，弘芯高层已经在一个240 人的内部群中公开表示：“结合公司现状，公司无复工复产计划，经公司研究决定，请全体员工于本月28日下班前提出离职申请，并于下月5日下班前完成离职手续办理；休假人员可于线上办理。”
武汉弘芯半导体项目成立于2017年11月，计划投资1280亿元、剑指14纳米及七纳米以下逻辑工艺生产线，因此引来无数关注，甚至还在2019年争取到了目前身在中芯的业界泰斗蒋尚义站台，一度使公司被视为中国未来半导体产业的栋梁。
不过去年开始陆续传出资金断链，项目“烂尾”，整体建设喊停。蒋尚义则于去年6月辞职，并对于在弘芯任职的经历，表示“真的很不开心”。
弘芯在2019年底为号称“中国唯一一台能生产七纳米芯片”的ASML光刻机（NXT：1980Di ）举办了进厂仪式，但如今项目工程早已停滞甚至近乎烂尾，而当时入场仪式标语却是“弘芯报国，圆梦中华”。
武汉弘芯去年11月被武汉东西湖区政府接管后，政府持股比例不断上升，而原有班底李雪艳、莫森等人也宣布退出公司运营。
政府原本计划在今年年中完成基础建设并招商引资后随即退出，不过最新消息再度为这个项目的未来发展种下不确定因素。(联合早报)(IT之家)(TechWeb)
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#韩国 #退休 #离职 #统计 #蝴蝶效应
【韩国人离职年龄不超过50岁，尽管实施“60岁退休”制度】
8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。
韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。
2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。
相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。
虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。(韩国中央日报)
【韩国人离职年龄不超过50岁，尽管实施“60岁退休”制度】
8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。
韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。
2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。
相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。
虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。(韩国中央日报)
#律师 #法官 #检察官 #利益输送 #离职 #政商旋转门
【“两高一部”：严禁法官、检察官与律师不正当交往】
据最高人民检察院网站2日消息，日前，经全国政法队伍教育整顿领导小组审议通过，最高人民法院、最高人民检察院、司法部联合印发了《关于建立健全禁止法官、检察官与律师不正当接触交往制度机制的意见》和《关于进一步规范法院、检察院离任人员从事律师职业的意见》。
《禁止不正当交往意见》结合近年来法官、检察官与律师不正当接触交往新的表现形式，在防止干预司法“三个规定”基础上，以负面清单形式详细列举了7种不正当接触交往行为，包括禁止私下接触、禁止插手案件、禁止介绍案源、禁止利益输送、禁止不当交往、禁止利益勾连等。
对法官、检察官承办的案件在一定期限内由同一律师事务所或者律师代理达到规定次数的启动预警机制，除非有正当理由排除不正当交往可能的，依法启动调查程序。
《规范离任人员从业意见》依据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》和中组部关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)、公务员辞去公职后从业等相关规范性文件，对法院、检察院离任人员到律师事务所从业作出进一步规范。
一是完善离任人员从业限制制度。...法院、检察院被开除公职人员不得在律师事务所从事任何工作。确因工作需要从事律师职业或者担任律师事务所“法律顾问”、行政人员的，应当严格执行中组部规定和审批程序，并及时将行政、工资等关系转出，不再保留机关的各种待遇。
二是推动建立“双向预警”机制。明确法院、检察院与司法行政机关要建立离任人员信息库和离任人员在律师事务所从业信息库，司法行政机关依托离任人员信息库。
内详👉(中新社)(最高检)
【“两高一部”：严禁法官、检察官与律师不正当交往】
据最高人民检察院网站2日消息，日前，经全国政法队伍教育整顿领导小组审议通过，最高人民法院、最高人民检察院、司法部联合印发了《关于建立健全禁止法官、检察官与律师不正当接触交往制度机制的意见》和《关于进一步规范法院、检察院离任人员从事律师职业的意见》。
《禁止不正当交往意见》结合近年来法官、检察官与律师不正当接触交往新的表现形式，在防止干预司法“三个规定”基础上，以负面清单形式详细列举了7种不正当接触交往行为，包括禁止私下接触、禁止插手案件、禁止介绍案源、禁止利益输送、禁止不当交往、禁止利益勾连等。
对法官、检察官承办的案件在一定期限内由同一律师事务所或者律师代理达到规定次数的启动预警机制，除非有正当理由排除不正当交往可能的，依法启动调查程序。
《规范离任人员从业意见》依据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》和中组部关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)、公务员辞去公职后从业等相关规范性文件，对法院、检察院离任人员到律师事务所从业作出进一步规范。
一是完善离任人员从业限制制度。...法院、检察院被开除公职人员不得在律师事务所从事任何工作。确因工作需要从事律师职业或者担任律师事务所“法律顾问”、行政人员的，应当严格执行中组部规定和审批程序，并及时将行政、工资等关系转出，不再保留机关的各种待遇。
二是推动建立“双向预警”机制。明确法院、检察院与司法行政机关要建立离任人员信息库和离任人员在律师事务所从业信息库，司法行政机关依托离任人员信息库。
内详👉(中新社)(最高检)
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#湖南 #长沙 #茶颜悦色 #工资 #离职 #最低薪资
【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】
12月17日，网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，有其他城市员工称，长沙员工工作不努力导致工资变少，”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，指责员工”德不配位“，对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，员工“工资虽少但按劳发放”。
老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，反而争吵越发激烈，甚至传出百人离职。
一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，该员工称受疫情影响，11月通知调整为“疫情工资”后，“工资特别低，这个月到手只有3200元，还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，门店员工底薪1700元，租房员工9元/工时，住宿员工则是6元/工时，新的工资制度只在长沙区域实行，房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。
该员工告诉澎湃新闻记者，12月16日凌晨接到吕良的电话，要求“明天过来跟我提离职”，并称将“亲自给你签”。
降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，公司规定满6个月才交五险一金，但并未在合同中明确说明。
据介绍，12月15日，是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。
12月16日，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”
12月17日，茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。
说明通知指出，网传两百多人离职为不实消息，实际离职人数为87。(澎湃新闻)
【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】
12月17日，网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，有其他城市员工称，长沙员工工作不努力导致工资变少，”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，指责员工”德不配位“，对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，员工“工资虽少但按劳发放”。
老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，反而争吵越发激烈，甚至传出百人离职。
一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，该员工称受疫情影响，11月通知调整为“疫情工资”后，“工资特别低，这个月到手只有3200元，还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，门店员工底薪1700元，租房员工9元/工时，住宿员工则是6元/工时，新的工资制度只在长沙区域实行，房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。
该员工告诉澎湃新闻记者，12月16日凌晨接到吕良的电话，要求“明天过来跟我提离职”，并称将“亲自给你签”。
降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，公司规定满6个月才交五险一金，但并未在合同中明确说明。
据介绍，12月15日，是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。
12月16日，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”
12月17日，茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。
说明通知指出，网传两百多人离职为不实消息，实际离职人数为87。(澎湃新闻)
#女性 #妇女权益保障法 #歧视 #就业歧视 #就业 #录取 #教育 #教育公平 #生育 #互联网 #土地 #宅基地 #同居 #离婚 #家暴 #人身安全保护令 #性骚扰
【妇女权益保障法修订草案首次提请审议】
妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应。
1. 进一步阐释“歧视妇女”含义
与现行法律相比，修订草案进一步阐释了“歧视妇女”的含义，规定：国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
修订草案还明确，建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制；加强法律政策性别平等评估机制，完善性别统计监测指标体系等。
2. 消除就业性别歧视与升学歧视
修订草案明确，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。
修订草案新增规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：
(一)限定男性或者规定男性优先；
(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；
(三)将妊娠测试作为入职体检项目；
(四)将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
修订草案还要求加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等时期的特殊劳动保护。
修订草案明确，互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的，参照适用前款规定。
修订草案新增规定，人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
3. 保障农村妇女享有土地权益
现实中，一些地方在征地拆迁时“默认”不给妇女分补偿款，甚至在村规民约中设置不平等规定损害妇女合法权益，由此出现许多矛盾纠纷。
修订草案作出回应：村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
修订草案还将侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益纳入检察机关公益诉讼的范围。
4. 加强对女性人身安全和人格权益保护
修订草案规定，禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。妇女遭受上述暴力侵害或者面临上述暴力侵害现实危险的，参照反家庭暴力法的相关规定，向人民法院申请人身安全保护令。
此前，反家庭暴力法中人身安全保护令的对象限于家庭成员及共同生活的人；妇女权益保障法修订草案将曾经有过亲密关系但已分开且未共同生活的人也纳入适用范围。
此外，修订草案还加强了妇女在婚姻家庭中的权益保障，明确夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可向人民法院提起诉讼。
5. 预防职场和校园性骚扰
修订草案新增规定，禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：
(一)具有性含义、性暗示的言语表达；
(二)不适当、不必要的肢体行为；
(三)展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；
(四)暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；
(五)其他应当被认定为性骚扰的情形。
一方面，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
(一)制定禁止性骚扰的规章制度；
(二)明确负责机构或者人员；
(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
(四)采取必要的安全保卫措施；
(五)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
(六)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；
(七)其他合理的预防和制止措施。
另一方面，学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力；应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。(新华社)(中新社)
【妇女权益保障法修订草案首次提请审议】
妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应。
1. 进一步阐释“歧视妇女”含义
与现行法律相比，修订草案进一步阐释了“歧视妇女”的含义，规定：国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
修订草案还明确，建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制；加强法律政策性别平等评估机制，完善性别统计监测指标体系等。
2. 消除就业性别歧视与升学歧视
修订草案明确，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。
修订草案新增规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：
(一)限定男性或者规定男性优先；
(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；
(三)将妊娠测试作为入职体检项目；
(四)将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
修订草案还要求加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等时期的特殊劳动保护。
修订草案明确，互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的，参照适用前款规定。
修订草案新增规定，人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
3. 保障农村妇女享有土地权益
现实中，一些地方在征地拆迁时“默认”不给妇女分补偿款，甚至在村规民约中设置不平等规定损害妇女合法权益，由此出现许多矛盾纠纷。
修订草案作出回应：村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
修订草案还将侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益纳入检察机关公益诉讼的范围。
4. 加强对女性人身安全和人格权益保护
修订草案规定，禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。妇女遭受上述暴力侵害或者面临上述暴力侵害现实危险的，参照反家庭暴力法的相关规定，向人民法院申请人身安全保护令。
此前，反家庭暴力法中人身安全保护令的对象限于家庭成员及共同生活的人；妇女权益保障法修订草案将曾经有过亲密关系但已分开且未共同生活的人也纳入适用范围。
此外，修订草案还加强了妇女在婚姻家庭中的权益保障，明确夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可向人民法院提起诉讼。
5. 预防职场和校园性骚扰
修订草案新增规定，禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：
(一)具有性含义、性暗示的言语表达；
(二)不适当、不必要的肢体行为；
(三)展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；
(四)暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；
(五)其他应当被认定为性骚扰的情形。
一方面，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
(一)制定禁止性骚扰的规章制度；
(二)明确负责机构或者人员；
(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
(四)采取必要的安全保卫措施；
(五)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
(六)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；
(七)其他合理的预防和制止措施。
另一方面，学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力；应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。(新华社)(中新社)
乌鸦观察
#小米 #常程 #低俗 #营销 （Telegram @bigcrowdev）
#小米 #常程 #低俗 #营销 #离职
【小米副总裁常程离职 营销手法曾备受争议】
2022年1月28日，小米集团内部宣布，集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。
2020年1月2日，常程离职联想两天后就加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由于跳槽间隔时间太短违反竞业条例，常程上任时引发争议，甚至被联想发起劳动仲裁，最终被判罚525万元违约金。
常程上任不久后，给出的小米10青春版宣传文案就被骂低俗，此后他一直保持低调，也未获得独立操盘的机会。
在联想期间，常程的“碰瓷营销”也招来不少非议。以联想在2019年4月发布的Z6 Pro为例，这款手机搭载4颗镜头，对外宣传为“一亿像素”。不过所谓“一亿像素”实际是四颗镜头像素相加超过一亿，而非单镜头像素达到一亿。(财新网)
【小米副总裁常程离职 营销手法曾备受争议】
2022年1月28日，小米集团内部宣布，集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。
2020年1月2日，常程离职联想两天后就加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由于跳槽间隔时间太短违反竞业条例，常程上任时引发争议，甚至被联想发起劳动仲裁，最终被判罚525万元违约金。
常程上任不久后，给出的小米10青春版宣传文案就被骂低俗，此后他一直保持低调，也未获得独立操盘的机会。
在联想期间，常程的“碰瓷营销”也招来不少非议。以联想在2019年4月发布的Z6 Pro为例，这款手机搭载4颗镜头，对外宣传为“一亿像素”。不过所谓“一亿像素”实际是四颗镜头像素相加超过一亿，而非单镜头像素达到一亿。(财新网)
乌鸦观察
#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #追责 #劳动者权益 【国美回应处罚员工“摸鱼”：将对通报违规外泄予以追责】 北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。 国美进一步表示，其崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。(新浪科技)
#深信服 #监控 #离职 #劳动者权益
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
#丰县 #婚姻 #离婚 #人民日报 #新民主主义 #封建
【19511015 山东省人民法院滕县分院 纠正丰县法院对婚姻案件的错误判决 朱树人等滥用职权维护封建婚姻制度应作深刻检讨】
丰县第九区陈双楼村陈守端，今年六十一岁，于八年前以小麦一石二斗将二十四岁的青年妇女胡氏买来作妾。胡氏到陈守端家后，经常遭受陈守端及其妻子的虐待。去年十月间，胡氏在地里刨红薯，又被陈守端用农具痛打，死而复苏。胡氏感到自己的生命没有保障，即想逃出火坑。十一月十日夜，胡氏带着七岁的女儿伦妮，携白布一丈、棉被一条及小孩衣物逃出。因为是孤身妇女，胡氏无处奔投，便向陈守端之侄陈正升求救。陈正升连夜将胡氏送往二区亭台集张郑氏（陈正升之姨）家暂住。胡氏在张郑氏家居住数日后，因生活无着，由张郑氏介绍给二区杨庄村干部杨作营作针线活。以后，胡氏与杨作营发生了感情，又经张郑氏介绍，两人即结婚同居。因为不了解婚姻法，两人未到区政府办理登记手续。今年二月，陈守端发觉胡氏在杨庄与杨作营同居，即以胡氏“私奔另嫁，拐带逃跑”为由，告到乡、区人民政府。后区人民政府又将此案介绍到丰县人民法院处理。在丰县人民法院审理过程中，陈守端供认胡氏是他“用一石二斗麦子买来的”。
具有浓厚封建意识的丰县人民法院副院长朱树人及其他处理此案的司法工作人员，对于向封建婚姻制度斗争、争取婚姻自由的胡氏并不予以积极支持，反附和了陈守端的错误控词，错误地认为胡氏因不堪虐待而逃出的行动是“非法”的，胡氏与杨作营结婚为“违法”，擅将胡氏扣押十八天，搜去人民币四万元，并将帮助胡氏逃出火坑的陈正升也扣押了一个多月。另外，还判令胡氏要在全区扩大群众会上公开检讨，将七岁女孩伦妮判给陈守端，并称胡氏走出时携带衣物为“非法”，判令胡氏如数交还男方。
丰县民主妇女联合会不同意丰县人民法院的不合理的判决，遂将此案处理情况告知专区民主妇女联合会及山东省人民法院滕县分院。省人民法院滕县分院即令丰县人民法院纠正此一错误判决。但丰县人民法院不仅不纠正，反而对于陈守端的无理上诉表示同情。现省人民法院滕县分院已撤消了丰县人民法院对该案的全部判决，重新判决为：胡氏与陈守端离居；伦妮归女方抚养；陈守端负担伦妮生活教育费每月五十斤粮食，直至伦妮十八岁为止；女方带走的白布衣物归女方所有，任何人不得讨取。
【19511109 对陈守端与胡氏婚姻纠纷案件错误判决的检讨】(略)
【19511109 谈谈丰县法院副院长朱树人的封建思想】
作者：山东省人民法院滕县分院院长 李希曾
...
首先应该指出，该案的案情是十分清晰明朗的。全案从头到尾只有一个内容，那就是胡氏不满于自己的封建婚姻，不堪虐待，要想逃出火坑，争取婚姻自由。除此之外，根本没有什么“另外的曲折情况”。所谓“谋财”，并无任何证据。因此，朱树人所说的需要“采取就事论事、分割处理的办法”，也就是所谓“另案处理”的论据，是完全不能成立的。这只不过是他掩盖自己错误的一种藉口罢了。
其次，因为封建婚姻关系是旧社会的产物，就无条件地加以保留，这是什么意思呢？这就是说，我们人民的法律应该无条件地承认一切封建的婚姻关系。这是十分荒谬的。我们决不能以“旧社会产物”为藉口，对要求解放的妇女予以压制。如果这样做，那就是站在封建制度的立场上了。朱树人却恰恰站在封建主义的立场上。特别是陈守端与胡氏的婚姻案件，并不是单纯由过去的重婚纳妾和买卖婚姻所引起的，而且是因为陈守端至今仍对胡氏施行残酷的封建虐待。按照我们国家政策法令的规定，陈守端的这种野蛮残酷的行为完全是非法的，不能容许的，人民法院绝对不能不予过问。因此朱树人所谓“不应把陈守端视为现行犯”，是完全错误的。
第三，朱树人说，他所以扣押胡氏和陈正升，责令胡氏与杨作营暂不得同居，并要胡氏当众反省悔过，是因为胡氏之出走乃是所谓“私奔”，被人“拐逃”，胡杨二人的自由结婚是“违法”行为。这是朱树人站在封建统治者立场、维护封建婚姻制度、压制与剥夺妇女婚姻自由权利、污蔑受压迫人民的更突出的表现。该案的案情十分明白：胡氏的出走是为了“求生”，陈正升的行为是为了“救死”。但是作为人民法院负责干部的朱树人，不但对于胡氏的痛苦没有丝毫同情，对于陈正升的正义行为没有任何嘉许，反而给他们加上莫须有的“拐逃”和“私奔”的罪名，非法地将他们扣押起来，并责令胡氏当众反省悔过，这不是明目张胆地向所有被压迫被虐待的妇女下了严厉的通告“只许你们俯首贴耳地忍受，不许你们反抗，反抗者以‘私奔’论罪”吗？结婚登记的目的是为了审查婚姻是否合理合法，而胡杨二人的结合，已经证明是出于自愿，完全正当合理的，为什么不从支持他们的自愿的婚姻出发，让他们补行登记，反而藉口没有登记而予以推翻呢？况且去年此时该县区乡还基本上没有建立起婚姻登记制度，怎能说他们的结婚没有登记是“违法”呢？这只能说明朱树人是在故意寻找藉口，压制自由结婚。
...
综上所述，我认为朱树人完全丧失了人民司法工作者应有的立场。他虽然是人民司法工作者，但脑子里充满了封建思想。他对野蛮落后的婚姻制度尽力维护，无微不至地为封建婚姻制度的代表者陈守端设想，而对遭受残酷虐待的妇女则没有半点同情。他对陈守端的大闹法庭，可以妥协让步；对胡氏的出走、求生，则予以污蔑，并找寻各种藉口将胡氏扣押起来。他不把人民的法权用来保护人民，反而用来庇护封建恶势力，迫害人民，这种错误是不可容忍的。我们必须用一切有效的办法肃清这种现象。
【19511204 山东省人民政府发出通令撤销丰县法院副院长朱树人的职务】
为严肃法纪，切实贯彻执行婚姻法，山东省人民政府顷发出通令，予维护封建婚姻制度的丰县人民法院副院长朱树人以撤职处分。
...这一系列的违法行为，实际上是维护了封建婚姻制度，剥夺了妇女争取婚姻自由的权利，破坏了新民主主义国家的法律，损害了新民主主义国家的婚姻制度。为保证婚姻法的正确贯彻执行，支持群众反封建婚姻制度的斗争，并进而教育全体干部，特决定予朱树人以撤职处分。(人民日报online)(人民日报·国内女性婚姻权益新闻抄)
【19511015 山东省人民法院滕县分院 纠正丰县法院对婚姻案件的错误判决 朱树人等滥用职权维护封建婚姻制度应作深刻检讨】
丰县第九区陈双楼村陈守端，今年六十一岁，于八年前以小麦一石二斗将二十四岁的青年妇女胡氏买来作妾。胡氏到陈守端家后，经常遭受陈守端及其妻子的虐待。去年十月间，胡氏在地里刨红薯，又被陈守端用农具痛打，死而复苏。胡氏感到自己的生命没有保障，即想逃出火坑。十一月十日夜，胡氏带着七岁的女儿伦妮，携白布一丈、棉被一条及小孩衣物逃出。因为是孤身妇女，胡氏无处奔投，便向陈守端之侄陈正升求救。陈正升连夜将胡氏送往二区亭台集张郑氏（陈正升之姨）家暂住。胡氏在张郑氏家居住数日后，因生活无着，由张郑氏介绍给二区杨庄村干部杨作营作针线活。以后，胡氏与杨作营发生了感情，又经张郑氏介绍，两人即结婚同居。因为不了解婚姻法，两人未到区政府办理登记手续。今年二月，陈守端发觉胡氏在杨庄与杨作营同居，即以胡氏“私奔另嫁，拐带逃跑”为由，告到乡、区人民政府。后区人民政府又将此案介绍到丰县人民法院处理。在丰县人民法院审理过程中，陈守端供认胡氏是他“用一石二斗麦子买来的”。
具有浓厚封建意识的丰县人民法院副院长朱树人及其他处理此案的司法工作人员，对于向封建婚姻制度斗争、争取婚姻自由的胡氏并不予以积极支持，反附和了陈守端的错误控词，错误地认为胡氏因不堪虐待而逃出的行动是“非法”的，胡氏与杨作营结婚为“违法”，擅将胡氏扣押十八天，搜去人民币四万元，并将帮助胡氏逃出火坑的陈正升也扣押了一个多月。另外，还判令胡氏要在全区扩大群众会上公开检讨，将七岁女孩伦妮判给陈守端，并称胡氏走出时携带衣物为“非法”，判令胡氏如数交还男方。
丰县民主妇女联合会不同意丰县人民法院的不合理的判决，遂将此案处理情况告知专区民主妇女联合会及山东省人民法院滕县分院。省人民法院滕县分院即令丰县人民法院纠正此一错误判决。但丰县人民法院不仅不纠正，反而对于陈守端的无理上诉表示同情。现省人民法院滕县分院已撤消了丰县人民法院对该案的全部判决，重新判决为：胡氏与陈守端离居；伦妮归女方抚养；陈守端负担伦妮生活教育费每月五十斤粮食，直至伦妮十八岁为止；女方带走的白布衣物归女方所有，任何人不得讨取。
【19511109 对陈守端与胡氏婚姻纠纷案件错误判决的检讨】(略)
【19511109 谈谈丰县法院副院长朱树人的封建思想】
作者：山东省人民法院滕县分院院长 李希曾
...
首先应该指出，该案的案情是十分清晰明朗的。全案从头到尾只有一个内容，那就是胡氏不满于自己的封建婚姻，不堪虐待，要想逃出火坑，争取婚姻自由。除此之外，根本没有什么“另外的曲折情况”。所谓“谋财”，并无任何证据。因此，朱树人所说的需要“采取就事论事、分割处理的办法”，也就是所谓“另案处理”的论据，是完全不能成立的。这只不过是他掩盖自己错误的一种藉口罢了。
其次，因为封建婚姻关系是旧社会的产物，就无条件地加以保留，这是什么意思呢？这就是说，我们人民的法律应该无条件地承认一切封建的婚姻关系。这是十分荒谬的。我们决不能以“旧社会产物”为藉口，对要求解放的妇女予以压制。如果这样做，那就是站在封建制度的立场上了。朱树人却恰恰站在封建主义的立场上。特别是陈守端与胡氏的婚姻案件，并不是单纯由过去的重婚纳妾和买卖婚姻所引起的，而且是因为陈守端至今仍对胡氏施行残酷的封建虐待。按照我们国家政策法令的规定，陈守端的这种野蛮残酷的行为完全是非法的，不能容许的，人民法院绝对不能不予过问。因此朱树人所谓“不应把陈守端视为现行犯”，是完全错误的。
第三，朱树人说，他所以扣押胡氏和陈正升，责令胡氏与杨作营暂不得同居，并要胡氏当众反省悔过，是因为胡氏之出走乃是所谓“私奔”，被人“拐逃”，胡杨二人的自由结婚是“违法”行为。这是朱树人站在封建统治者立场、维护封建婚姻制度、压制与剥夺妇女婚姻自由权利、污蔑受压迫人民的更突出的表现。该案的案情十分明白：胡氏的出走是为了“求生”，陈正升的行为是为了“救死”。但是作为人民法院负责干部的朱树人，不但对于胡氏的痛苦没有丝毫同情，对于陈正升的正义行为没有任何嘉许，反而给他们加上莫须有的“拐逃”和“私奔”的罪名，非法地将他们扣押起来，并责令胡氏当众反省悔过，这不是明目张胆地向所有被压迫被虐待的妇女下了严厉的通告“只许你们俯首贴耳地忍受，不许你们反抗，反抗者以‘私奔’论罪”吗？结婚登记的目的是为了审查婚姻是否合理合法，而胡杨二人的结合，已经证明是出于自愿，完全正当合理的，为什么不从支持他们的自愿的婚姻出发，让他们补行登记，反而藉口没有登记而予以推翻呢？况且去年此时该县区乡还基本上没有建立起婚姻登记制度，怎能说他们的结婚没有登记是“违法”呢？这只能说明朱树人是在故意寻找藉口，压制自由结婚。
...
综上所述，我认为朱树人完全丧失了人民司法工作者应有的立场。他虽然是人民司法工作者，但脑子里充满了封建思想。他对野蛮落后的婚姻制度尽力维护，无微不至地为封建婚姻制度的代表者陈守端设想，而对遭受残酷虐待的妇女则没有半点同情。他对陈守端的大闹法庭，可以妥协让步；对胡氏的出走、求生，则予以污蔑，并找寻各种藉口将胡氏扣押起来。他不把人民的法权用来保护人民，反而用来庇护封建恶势力，迫害人民，这种错误是不可容忍的。我们必须用一切有效的办法肃清这种现象。
【19511204 山东省人民政府发出通令撤销丰县法院副院长朱树人的职务】
为严肃法纪，切实贯彻执行婚姻法，山东省人民政府顷发出通令，予维护封建婚姻制度的丰县人民法院副院长朱树人以撤职处分。
...这一系列的违法行为，实际上是维护了封建婚姻制度，剥夺了妇女争取婚姻自由的权利，破坏了新民主主义国家的法律，损害了新民主主义国家的婚姻制度。为保证婚姻法的正确贯彻执行，支持群众反封建婚姻制度的斗争，并进而教育全体干部，特决定予朱树人以撤职处分。(人民日报online)(人民日报·国内女性婚姻权益新闻抄)