#医院 #酒泉 #离职
【卫健委回应“酒泉市人民医院频现离职”：将进一步提高职工待遇】
近期，有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮，9月4日又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。
其后，酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。经查，近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退，离职原因有4种情况：
一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。（澎湃新闻）
【卫健委回应“酒泉市人民医院频现离职”：将进一步提高职工待遇】
近期，有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮，9月4日又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。
其后，酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。经查，近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退，离职原因有4种情况：
一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。（澎湃新闻）
#武汉 #芯片 #弘芯 #烂尾 #离职
【消息：武汉弘芯半导体因“无复工复产计划”遣散员工】
消息人士透露，武汉弘芯半导体以“公司无复工复产计划”为由现已开始遣散全体员工，遗留的千亿（人民币）半导体项目走向尚不清楚。
综合集微网、新浪财经和“IT之家”报道， 消息人士指出，弘芯高层已经在一个240 人的内部群中公开表示：“结合公司现状，公司无复工复产计划，经公司研究决定，请全体员工于本月28日下班前提出离职申请，并于下月5日下班前完成离职手续办理；休假人员可于线上办理。”
武汉弘芯半导体项目成立于2017年11月，计划投资1280亿元、剑指14纳米及七纳米以下逻辑工艺生产线，因此引来无数关注，甚至还在2019年争取到了目前身在中芯的业界泰斗蒋尚义站台，一度使公司被视为中国未来半导体产业的栋梁。
不过去年开始陆续传出资金断链，项目“烂尾”，整体建设喊停。蒋尚义则于去年6月辞职，并对于在弘芯任职的经历，表示“真的很不开心”。
弘芯在2019年底为号称“中国唯一一台能生产七纳米芯片”的ASML光刻机（NXT：1980Di ）举办了进厂仪式，但如今项目工程早已停滞甚至近乎烂尾，而当时入场仪式标语却是“弘芯报国，圆梦中华”。
武汉弘芯去年11月被武汉东西湖区政府接管后，政府持股比例不断上升，而原有班底李雪艳、莫森等人也宣布退出公司运营。
政府原本计划在今年年中完成基础建设并招商引资后随即退出，不过最新消息再度为这个项目的未来发展种下不确定因素。(联合早报)(IT之家)(TechWeb)
相关新闻：
20-03-31 集微网：全国省级半导体五年立项3万亿元 项目搁浅率12.5%
20-09-24 多产业园区造芯运动爆雷：烂尾项目换个“马甲” 仍有地方政府接盘
20-10-18 年内万家企业跑步入局半导体
20-10-20 发改委回应芯片项目烂尾：谁支持谁负责，重大损失将通报问责
20-11-08 武汉弘芯停运后 被地方政府全资接盘
【消息：武汉弘芯半导体因“无复工复产计划”遣散员工】
消息人士透露，武汉弘芯半导体以“公司无复工复产计划”为由现已开始遣散全体员工，遗留的千亿（人民币）半导体项目走向尚不清楚。
综合集微网、新浪财经和“IT之家”报道， 消息人士指出，弘芯高层已经在一个240 人的内部群中公开表示：“结合公司现状，公司无复工复产计划，经公司研究决定，请全体员工于本月28日下班前提出离职申请，并于下月5日下班前完成离职手续办理；休假人员可于线上办理。”
武汉弘芯半导体项目成立于2017年11月，计划投资1280亿元、剑指14纳米及七纳米以下逻辑工艺生产线，因此引来无数关注，甚至还在2019年争取到了目前身在中芯的业界泰斗蒋尚义站台，一度使公司被视为中国未来半导体产业的栋梁。
不过去年开始陆续传出资金断链，项目“烂尾”，整体建设喊停。蒋尚义则于去年6月辞职，并对于在弘芯任职的经历，表示“真的很不开心”。
弘芯在2019年底为号称“中国唯一一台能生产七纳米芯片”的ASML光刻机（NXT：1980Di ）举办了进厂仪式，但如今项目工程早已停滞甚至近乎烂尾，而当时入场仪式标语却是“弘芯报国，圆梦中华”。
武汉弘芯去年11月被武汉东西湖区政府接管后，政府持股比例不断上升，而原有班底李雪艳、莫森等人也宣布退出公司运营。
政府原本计划在今年年中完成基础建设并招商引资后随即退出，不过最新消息再度为这个项目的未来发展种下不确定因素。(联合早报)(IT之家)(TechWeb)
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#韩国 #退休 #离职 #统计 #蝴蝶效应
【韩国人离职年龄不超过50岁，尽管实施“60岁退休”制度】
8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。
韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。
2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。
相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。
虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。(韩国中央日报)
【韩国人离职年龄不超过50岁，尽管实施“60岁退休”制度】
8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。
韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。
2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。
相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。
虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。(韩国中央日报)
#律师 #法官 #检察官 #利益输送 #离职 #政商旋转门
【“两高一部”：严禁法官、检察官与律师不正当交往】
据最高人民检察院网站2日消息，日前，经全国政法队伍教育整顿领导小组审议通过，最高人民法院、最高人民检察院、司法部联合印发了《关于建立健全禁止法官、检察官与律师不正当接触交往制度机制的意见》和《关于进一步规范法院、检察院离任人员从事律师职业的意见》。
《禁止不正当交往意见》结合近年来法官、检察官与律师不正当接触交往新的表现形式，在防止干预司法“三个规定”基础上，以负面清单形式详细列举了7种不正当接触交往行为，包括禁止私下接触、禁止插手案件、禁止介绍案源、禁止利益输送、禁止不当交往、禁止利益勾连等。
对法官、检察官承办的案件在一定期限内由同一律师事务所或者律师代理达到规定次数的启动预警机制，除非有正当理由排除不正当交往可能的，依法启动调查程序。
《规范离任人员从业意见》依据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》和中组部关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)、公务员辞去公职后从业等相关规范性文件，对法院、检察院离任人员到律师事务所从业作出进一步规范。
一是完善离任人员从业限制制度。...法院、检察院被开除公职人员不得在律师事务所从事任何工作。确因工作需要从事律师职业或者担任律师事务所“法律顾问”、行政人员的，应当严格执行中组部规定和审批程序，并及时将行政、工资等关系转出，不再保留机关的各种待遇。
二是推动建立“双向预警”机制。明确法院、检察院与司法行政机关要建立离任人员信息库和离任人员在律师事务所从业信息库，司法行政机关依托离任人员信息库。
内详👉(中新社)(最高检)
【“两高一部”：严禁法官、检察官与律师不正当交往】
据最高人民检察院网站2日消息，日前，经全国政法队伍教育整顿领导小组审议通过，最高人民法院、最高人民检察院、司法部联合印发了《关于建立健全禁止法官、检察官与律师不正当接触交往制度机制的意见》和《关于进一步规范法院、检察院离任人员从事律师职业的意见》。
《禁止不正当交往意见》结合近年来法官、检察官与律师不正当接触交往新的表现形式，在防止干预司法“三个规定”基础上，以负面清单形式详细列举了7种不正当接触交往行为，包括禁止私下接触、禁止插手案件、禁止介绍案源、禁止利益输送、禁止不当交往、禁止利益勾连等。
对法官、检察官承办的案件在一定期限内由同一律师事务所或者律师代理达到规定次数的启动预警机制，除非有正当理由排除不正当交往可能的，依法启动调查程序。
《规范离任人员从业意见》依据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》和中组部关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)、公务员辞去公职后从业等相关规范性文件，对法院、检察院离任人员到律师事务所从业作出进一步规范。
一是完善离任人员从业限制制度。...法院、检察院被开除公职人员不得在律师事务所从事任何工作。确因工作需要从事律师职业或者担任律师事务所“法律顾问”、行政人员的，应当严格执行中组部规定和审批程序，并及时将行政、工资等关系转出，不再保留机关的各种待遇。
二是推动建立“双向预警”机制。明确法院、检察院与司法行政机关要建立离任人员信息库和离任人员在律师事务所从业信息库，司法行政机关依托离任人员信息库。
内详👉(中新社)(最高检)
image_2021-12-17_20-49-53.png
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#湖南 #长沙 #茶颜悦色 #工资 #离职 #最低薪资
【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】
12月17日，网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，有其他城市员工称，长沙员工工作不努力导致工资变少，”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，指责员工”德不配位“，对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，员工“工资虽少但按劳发放”。
老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，反而争吵越发激烈，甚至传出百人离职。
一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，该员工称受疫情影响，11月通知调整为“疫情工资”后，“工资特别低，这个月到手只有3200元，还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，门店员工底薪1700元，租房员工9元/工时，住宿员工则是6元/工时，新的工资制度只在长沙区域实行，房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。
该员工告诉澎湃新闻记者，12月16日凌晨接到吕良的电话，要求“明天过来跟我提离职”，并称将“亲自给你签”。
降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，公司规定满6个月才交五险一金，但并未在合同中明确说明。
据介绍，12月15日，是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。
12月16日，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”
12月17日，茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。
说明通知指出，网传两百多人离职为不实消息，实际离职人数为87。(澎湃新闻)
【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】
12月17日，网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，有其他城市员工称，长沙员工工作不努力导致工资变少，”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，指责员工”德不配位“，对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，员工“工资虽少但按劳发放”。
老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，反而争吵越发激烈，甚至传出百人离职。
一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，该员工称受疫情影响，11月通知调整为“疫情工资”后，“工资特别低，这个月到手只有3200元，还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，门店员工底薪1700元，租房员工9元/工时，住宿员工则是6元/工时，新的工资制度只在长沙区域实行，房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。
该员工告诉澎湃新闻记者，12月16日凌晨接到吕良的电话，要求“明天过来跟我提离职”，并称将“亲自给你签”。
降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，公司规定满6个月才交五险一金，但并未在合同中明确说明。
据介绍，12月15日，是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。
12月16日，茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”
12月17日，茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。
说明通知指出，网传两百多人离职为不实消息，实际离职人数为87。(澎湃新闻)
乌鸦观察
#小米 #常程 #低俗 #营销 （Telegram @bigcrowdev）
#小米 #常程 #低俗 #营销 #离职
【小米副总裁常程离职 营销手法曾备受争议】
2022年1月28日，小米集团内部宣布，集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。
2020年1月2日，常程离职联想两天后就加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由于跳槽间隔时间太短违反竞业条例，常程上任时引发争议，甚至被联想发起劳动仲裁，最终被判罚525万元违约金。
常程上任不久后，给出的小米10青春版宣传文案就被骂低俗，此后他一直保持低调，也未获得独立操盘的机会。
在联想期间，常程的“碰瓷营销”也招来不少非议。以联想在2019年4月发布的Z6 Pro为例，这款手机搭载4颗镜头，对外宣传为“一亿像素”。不过所谓“一亿像素”实际是四颗镜头像素相加超过一亿，而非单镜头像素达到一亿。(财新网)
【小米副总裁常程离职 营销手法曾备受争议】
2022年1月28日，小米集团内部宣布，集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。
2020年1月2日，常程离职联想两天后就加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。由于跳槽间隔时间太短违反竞业条例，常程上任时引发争议，甚至被联想发起劳动仲裁，最终被判罚525万元违约金。
常程上任不久后，给出的小米10青春版宣传文案就被骂低俗，此后他一直保持低调，也未获得独立操盘的机会。
在联想期间，常程的“碰瓷营销”也招来不少非议。以联想在2019年4月发布的Z6 Pro为例，这款手机搭载4颗镜头，对外宣传为“一亿像素”。不过所谓“一亿像素”实际是四颗镜头像素相加超过一亿，而非单镜头像素达到一亿。(财新网)
乌鸦观察
#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #追责 #劳动者权益 【国美回应处罚员工“摸鱼”：将对通报违规外泄予以追责】 北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。 国美进一步表示，其崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。(新浪科技)
#深信服 #监控 #离职 #劳动者权益
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
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近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)