#女性 #妇女权益保障法 #歧视 #就业歧视 #就业 #录取 #教育 #教育公平 #生育 #互联网 #土地 #宅基地 #同居 #离婚 #家暴 #人身安全保护令 #性骚扰

【妇女权益保障法修订草案首次提请审议】

妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，‌这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应。

1. 进一步阐释“歧视妇女”含义

与现行法律相比，修订草案进一步阐释了“歧视妇女”的含义，‌规定：国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。

修订草案还明确，建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制；加强法律政策性别平等评估机制，完善性别统计监测指标体系等。

2. 消除就业性别歧视与升学歧视

修订草案明确，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，‌不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。

修订草案新增规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定的外，‌不得实施下列行为：
(一)限定男性或者规定男性优先；
(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；
(三)将妊娠测试作为入职体检项目；
(四)将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

修订草案还要求加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等时期的特殊劳动保护。

修订草案明确，互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的，‌参照适用前款规定。

修订草案新增规定，人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

3. 保障农村妇女享有土地权益

现实中，一些地方在征地拆迁时“默认”不给妇女分补偿款，‌甚至在村规民约中设置不平等规定损害妇女合法权益，由此出现许多矛盾纠纷。

修订草案作出回应：村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。

修订草案还将侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益纳入检察机关公益诉讼的范围。

4. 加强对女性人身安全和人格权益保护

修订草案规定，禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，‌纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。妇女遭受上述暴力侵害或者面临上述暴力侵害现实危险的，参照反家庭暴力法的相关规定，向人民法院申请人身安全保护令。

此前，反家庭暴力法中人身安全保护令的对象限于家庭成员及共同生活的人；妇女权益保障法修订草案将曾经有过亲密关系但已分开且未共同生活的人也纳入适用范围。

此外，修订草案还加强了妇女在婚姻家庭中的权益保障，明确夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可向人民法院提起诉讼。

5. 预防职场和校园性骚扰

修订草案新增规定，禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：
(一)具有性含义、性暗示的言语表达；
(二)不适当、不必要的肢体行为；
(三)展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；
(四)暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；
(五)其他应当被认定为性骚扰的情形。

一方面，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
(一)制定禁止性骚扰的规章制度；
(二)明确负责机构或者人员；
(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
(四)采取必要的安全保卫措施；
(五)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
(六)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；
(七)其他合理的预防和制止措施。

另一方面，学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力；应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。(新华社)(中新社)

#考研 #扩招 #就业

【2022考研报名人数再创新高，达457万】

2022年全国硕士研究生招生考试将于12月25日至27日举行，‌全国报考人数为457万。(光明网)

2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。(教育部)

据此前报道，‌2022年公务员招考网上报名和资格审查工作结束。其中，‌212.3万人过审，‌创历史新高，‌考录比约68:1。

此外，近年来，‌教资考试报名规模一直在增长。2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，2019年则攀升至900万人。(新华社)

#人口 #城市化 #兵库 #枥木 #爱知 #就业 #就业歧视

【日本地方城市“看不到年轻女性了”】

日本的未婚率持续上升，年轻男女人口比例严重失衡，年轻女性从地方流向了城市，尤其是东京周边地区。

日本的2020年人口普查结果显示，15岁以上人群未婚率为29.5％，比上次普查增加了1.0个百分点。男女均高于上次普查，男性为34.6％，女性为24.8％；对于30岁时的未婚率，男性为64.1％，女性为52.1％，25～34岁的单身男性是单身女性的1.25倍。

“等反应过来的时候，发现大街上已经看不到年轻女性了”，兵库县丰冈市3月发布的《消除性别差距战略》以这样的一句话作为开头。在20多岁的群体中，男性平均每两个人中就有1人回乡，而女性平均每4个人中只有1人回乡。该市认为，年轻女性的减少造成未婚率上升，少子化和人口减少，并对此抱有强烈的危机感。

排名倒数第四的爱知县于2018年搭建了会员制网络平台“TOKYO爱知女子会”。目的是为生活在东京圈、出身于爱知县的女性介绍本地的生活和企业，以吸引她们返乡。

为什么不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意义的工作”，在受访者中占比达到58.9％。其次是“和东京圈相比，收入低”，占比为56.1％，均为职业发展方面的不满。

东北活性化研究中心地区与产业振兴部长藤原功三指出，“并非只要有工作机会就万事大吉了，如果缺乏有意义的工作，她们是不会愿意回老家的”。

丰冈市新设了性别差距对策室的室长上田笃表示，“如果仅仅因为是女性，就被要求担任辅助性工作，那么女性不会愿意在这样的职场环境中工作。

内详👉(日本经济新闻)

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#江西 #抚州 #宜黄 #人口 #未婚青年 #就业 #房地产 #抚养 #育儿

【宜黄县鼓励大龄女青年干部职工择偶成家：可申请3万购房补贴、每胎1万育儿补贴，对口调动工作】

近日，一份题为《宜黄县鼓励大龄女青年干部职工择偶成家的若干政策》（简称《若干政策》）的文件在网上流传，‌受到当地舆论关注。12月30日，澎湃新闻从江西省宜黄县委值班工作人员处确认了该文件属实。

《若干政策》称，“为推进民生幸福工程深入实施，鼓励我县26周岁以上大龄女青年干部职工择偶成家，‌特制定如下政策。”

《若干政策》提出了“搭建婚恋服务平台”、“就业政策保障”、“安居政策保障”、“困难帮扶保障”等举措。

“就业政策保障”方面明确，“对与本县大龄女青年干部职工办理结婚登记手续的，若夫妻双方均在本县偏远乡村工作并且工作时间满5年及以上，‌根据本人申请，一方可优先安排至县城或县城附近乡镇对口单位。对在外县机关事业单位工作的单身男青年与本县大龄女青年干部职工办理结婚登记手续的，‌符合条件的按照相关程序申请，可对口调入本县机关事业单位工作；本县大龄女青年干部职工在外县办理结婚登记手续需要调出的，符合条件的可按照相关程序办理调出手续。”

“安居政策保障”方面规定，‌“对在本县落户结婚成家的大龄女青年干部职工，若双方在县城均没有住房的，经本人向县住房保障部门提出申请，县住房保障服务中心应当优先安排入住公租房，直至其购房后再予以收回；对直接选择购房，并在我县购买首套商品房的，可凭结婚证和购房合同及发票申请一次性购房补贴，补助标准按每对夫妇3万元一次性领取。”

“困难帮扶保障”方面提出，“对于在本县成家的困难大龄女青年干部职工，婚后生育有小孩的，除去其他的困难补助政策外，经本人提交申请，可获得政府给予的每胎1万元的一次性育婴补贴。”

此外，‌《若干政策》还列举了两种须全额退还其所享受购房补贴并取消所获各种优惠政策的情况：男女双方以获得和享受相关优惠待遇为目的，互相串通办理结婚登记，且在婚后1年内办理离婚手续或另择偶结婚成家的。(澎湃新闻)

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#清华 #毕业生 #就业 #事业单位 #党政机关 #公务员 #体制内

【2021年七成清华毕业生进“体制内”】

2021年，‌清华大学签三方就业的毕业生共有3669人，除去进民营企业和外资企业的，其他超过7成的人选择了广义上的“体制内”。其中，2021年签约就业的毕业生中，进党政机关的比例达到15.8%，为2013年来的最高值。

通过数据的比较和分析发现，自2013年以来，民营企业对清华学生的吸引力一度呈现迅速上升的趋势，但近两年开始又开始下降；外资企业一路“式微”；而越来越多的毕业生，又重新倾向于进入“体制内”。(21经济)

【2021年毕业生近一半入职体制内单位，本科毕业生平均起薪5825元】

1月4日，据《光明日报》报道，‌北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。调查结果显示，2021年到体制内单位入职的高校毕业生达到49.3%，博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元。

从单位性质分布看，企业是吸纳毕业生就业的主要单位，在已确定工作单位的毕业生中大约四分之三去了企业(73.8%)。民营企业的占比最大，吸纳了超过三分之一的毕业生；国有企业吸纳了25%的毕业生，排名第二位。到体制内单位(国有企业、党政机关、事业单位)入职的高校毕业生接近一半(49.3%)，其中到中小学和高校工作的合计占比为9.0%。(界面新闻)

#华中师大 #就业率 #就业

【华中师大公布毕业生未就业率26%，专家：真实数据有助决策】

近日，华中师范大学公布的毕业生就业率引发热议。其数据显示，该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%，未就业率为26.22%。这一数据与人们印象中高达95%的就业率有一定差距，却得到不少网友的点赞良心。

该校毕业生的近五年毕业去向落实率均低于90%。报告显示，2016届毕业生毕业去向落实率为 82.86%，之后持续走低，在2020届降到最低，为72.65%，在2021届时回升至79.05%。

毕业去向落实率并不等同于毕业生和企业、事业单位等直接签约工作。根据教育部通知，从2021届毕业生起，“就业率”改为“毕业去向落实率”，其计算包含了毕业生的协议和合同就业率、创业率、灵活就业率和升学率。

就业率是衡量高等学校办学水平的重要指标，但长期以来，高校公布的就业数据注水、虚报，学生“被要求就业”的事件频频见诸报端。(扬子晚报)

#军人 #军属 #就业

【随军家属在拟安置地参加考录不限户口，空缺编制岗位优先安排】

中央组织部、人力资源社会保障部、退役军人事务部、中央军委政治工作部、全国双拥工作领导小组办公室近日联合印发《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》（以下称《通知》）。《通知》从加大组织安置力度、拓展就业保障渠道、搞好就业创业扶持、强化工作责任落实等方面提出具体举措，‌着力推动随军家属就业安置工作创新落实。

《通知》进一步规范随军前是公务员、事业单位工作人员随军家属安置工作，‌明确采取转任、交流等方式，结合实际安置到随军前同类单位相应岗位，以及其他单位适宜岗位的具体要求，并改进优化工作组织实施流程；进一步完善其他身份属性随军家属就业安置保障措施，‌明确随军家属参加拟安置地党政机关、事业单位、国有企业考录（招聘）不受常住户口条件限制，中央和地方实行垂直管理单位空缺编制岗位应当优先安排随军前在本系统工作的随军家属，军队文职人员公开招考给予随军家属定向招考、放宽学历条件限制等优待政策。《通知》还专门明确烈士遗属、因公牺牲军人遗属和获得二等战功以上功勋荣誉表彰军人的随军家属就业安置的优待举措及要求。(解放军报)

#印度 #就业 #失业率 #铁路 #抗议 #共和国日

【0128 印度学生抗议铁路系统招聘不公：焚烧列车、封锁道路】

由于质疑国营企业印度铁路公司招聘过程存在舞弊，‌印度北方邦和比哈尔邦近期抗议活动不断。28日，‌多个学生团体组织大规模示威，‌反对党也对学生进行声援，‌组织比哈尔全邦大罢工。

据印度新德里电视台（NDTV）等媒体28日报道，‌当天早上7时左右，‌抗议活动就开始了。有示威者封锁了比哈尔邦巴特那市等地的道路并焚烧轮胎，‌导致多地道路堵塞。还有人手持横幅蹲在铁路轨道上，‌导致一趟列车不能按时发车。此外，‌比哈尔邦多地传出抗议者纵火的消息。

半岛电视台报道称，‌其实北方邦和比哈尔邦反对印度铁路公司招聘不公的抗议周一就开始了。就在26日印度共和国日当天，‌数千学生走上街头表达不满。有人点燃一列空着的列车车厢，‌还有人焚烧印度总理莫迪的画像。《印度快报》感慨说，‌共和国日当天，‌印度民众同时看到了“阵风”战斗机在天上翱翔以及警察和学生发生激烈冲突的画面。

印度铁道部周三宣布将组建委员会调查求职者提出的问题。此前，印度铁道部曾表示，有破坏公共财物行为的人不仅不能进入铁路系统工作，还将面临法律惩处。

周四，包括印度国大党等在内的反对党发表联合声明，称比哈尔邦有着全印最多的青年人口和最高的失业率，而印度中央政府和比哈尔邦政府一直在欺骗学生，当学生上街维权时更是遭到警方殴打。

印度铁路公司员工总数达120万人左右。NDTV披露，‌在此次招聘中，‌1250万人报名应聘大约3.5万个非技术性热门职位，‌而实际参加考试的约有600万人。此次抗议活动表面上是学生对招聘过程不满，‌实则凸显印度严重的失业问题。据路透社报道，‌在新冠肺炎疫情暴发之前，‌印度的失业率就达到了上世纪70年代以来的最高水平。在过去6年，‌印度的失业率有5年超过全球平均水平。(环球网)(联合早报)

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【Protesters torch trains in India as frustration over lack of jobs for young people boils over】- 华盛顿邮报
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#浙江 #共同富裕 #就业 #户籍 #创业 #贷款 #代偿 #补贴 #脱贫

【浙江：大学生如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿】

2月17日，‌国家发展改革委召开新闻发布会，‌介绍支持浙江省高质量发展建设共同富裕示范区推进情况。

发布会上，‌浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中介绍，‌浙江的高校毕业生就业政策比较丰富。

除了杭州市区，‌全面放开专科以上学历毕业生的落户限制，‌杭州的落户条件为本科以上学历。

高校毕业生到浙江工作，‌可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，‌可贷款10万到50万，‌如果创业失败，‌贷款10万以下的由政府代偿，‌贷款10万以上的部分，‌由政府代偿80%。

大学生从事家政、养老和现代农业创业，‌政府给予10万元的创业补贴，‌大学生到这些领域工作，‌政府给予每人每年1万的就业补贴，‌连续补贴3年。

大学生到浙江实习的，‌各地提供生活补贴。对家庭困难的毕业生，‌发放每人3000元的求职创业补贴。欢迎全国的高校毕业生到浙江来就业创业。

另外浙江还开发不讲技能、不讲学历、不讲年龄的爱心岗位，‌专门安置脱贫人口，‌保证他们的月薪4500元以上，‌去年全省有脱贫人口225万。(界面新闻 @搜狐新闻)

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【浙江回应大学生创业失败代偿贷款：原则上要追偿】

2月17日上午，‌国家发展改革委召开新闻发布会后，许多网友来电咨询关于大学生申请创业担保贷款的政策。浙江省人社厅公开答复如下。

一、关于政策开始实施的时间和背景

2015年，‌为了贯彻落实《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》（国办发〔2015〕9号）和《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）等两个文件，浙江省政府出台了《关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）。

政策规定，有创业要求、具备一定创业条件但缺乏创业资金的在校大学生、城乡劳动者创办个体工商户（含经认定的网络创业），可申请不超过30万元的贷款；合伙经营或创办企业的，可适当提高贷款额度。2018年，浙江省政府又出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（浙政发〔2018〕50号），将贷款最高额度提高到50万元。

2015年出台该政策的主要目的是为了通过建立创业担保基金代偿这一容错机制，‌减轻包括大学生在内的重点群体创业的负担和顾虑，营造鼓励创业、宽容失败的氛围，解决好包括大学生在内的重点群体想创业没有钱、想提升创业能力没人帮、创业失败没人管等问题。

二、关于可以申请创业担保贷款的对象

政策规定，‌所有在浙初次创业人员都可以申请创业担保贷款。其中，在校大学生或毕业5年以内的高校毕业生（含大专）、登记失业半年以上人员、就业困难人员、退役军人、持证残疾人等5类人员可申请由政府设立的创业担保基金提供担保的贷款。

三、关于大学生申请创业担保贷款的程序

政策规定，‌申请创业担保贷款须经两道程序审核把关：一是由人力社保部门组织专家对创业项目审核，通过后为大学生出具由创业担保基金担保的贷款资格认定证明；二是大学生凭资格认定证明及有关材料，向经办银行提出贷款申请，‌经办银行再对大学生创业项目情况、信用状况、偿债能力等进行调查。审核通过后，政府设立的创业担保基金为大学生提供担保，经办银行向大学生发放贷款。大学生按期还清贷款本息后，凭经办银行出具的还款证明材料，‌向人力社保部门申请贴息。

四、关于创业失败代偿机制的实施

因创业失败还不起贷款，由政府设立的创业担保基金提供担保的贷款被认定为不良的，贷款10万元以下的，由创业担保基金全额代偿；贷款10万元以上50万元以下的由创业担保基金代偿80%。同时，在实施办法中还明确了追偿和核销机制，代偿后原则上要予以追偿，‌但对实在没有能力予以偿还的，按规定程序经审批后从创业担保基金中核销。(浙江省人社厅)

#新冠 #后遗症 #Longcovid #脑雾 #社保 #医保 #就业

【数百万“长新冠”患者，成为欧美社会的新焦点】

新冠长期症状（long covid或long-haul covid）尚无明确诊断标准。世界卫生组织2021年10月给出临床病例定义，称新冠症状首次出现三个月后，并且持续时间在两个月以上，视为新冠长期症状，患者常见疲劳，呼吸急促，认知功能障碍和影响日常生活功能的其他症状。

新冠患者中有多少可能转入长期症状？2021年2月，‌美国医学会杂志发表一篇论文，基于177名新冠患者的研究显示，有30%新冠患者在感染后九个月仍有持续症状。去年8月，来自首都医科大学、中国医学科学院、中日友好医院和金银潭医院的多名中国研究者在《柳叶刀》发表论文，基于对武汉金银潭医院收治的1200多名新冠患者出院六个月和一年的回访，发现六个月时仍有至少一项症状者比例为68%，‌12个月仍有症状者为49%。此外国外还有专业调查称，这一比例的基数要低得多。
...
长期新冠人群庞大的数量正在逐步显现。英国全国统计局于2月初公布的数据显示，从2021年12月和2022年1月两个月均有近130万人称患有新冠长期症状，占英国人口总数的2.1%，人数呈上升趋势。而美国物理医学与康复学会建有专门网页实时估算美国各州的长期症状患者。该学会估计目前美国仍有长期症状者在300万到1000万之间。

当前，各国依然在抢救新冠危重、普及疫苗，是否选择封城，‌是否解除口罩要求等等危机状态的政策胶着之中，“长新冠”患者面临诸多障碍：官方统计仍然匮乏，医学研究不足，专业诊疗意见尚未成型，他们求医时很难有权威的确诊办法和诊治方案。而且在大部分国家，新冠长期症状不在医保覆盖范围之内，重症者将面临医疗和生活负担。

对社会而言，数量庞大的工作年龄群体不同程度丧失工作能力，‌可能对就业和医疗体系产生深远影响。这一影响正在出现。2022年2月8日，英国人力资源管理的权威机构特许人事发展协会公布，其对800多家企业调查显示，有1/4的英国雇主称“新冠长期症状”是员工长期病假的主要原因之一。上述800多家企业共雇佣430万名员工。
...
2021年3月，也就是新冠在欧美大规模传播一年之后，‌来自芝加哥一家医院的医生在《临床和转化神经病学年鉴》上发布一份基于100个新冠长期症状患者的研究报告，参加调研的患者在感染新冠期间，都是轻症或无症状患者。报告发现有85%的long covid患者有超过四种神经系统症状，对其生活造成影响，其中一部分人认知能力受损。

大量轻症和无症状患者出现长期症状的情况，‌也被一份保险索赔研究报告证实。2021年6月，美国非政府组织FAIR Health对190万项私人医疗保险索赔申请记录进行分析，选取样本是确诊新冠30天之后仍有症状者。这份调研称，23.2%的新冠患者有至少一项长期症状并求医。其中，新冠住院患者有50%出现长期症状，未住院轻症者中有27.5%，无症状患者中有19%。这一研究基于有限的诊疗电子记录，被认为有一定局限性，但仍因其样本数量和结论，引起广泛关注。

在目前新冠高发的欧美国家，‌症状超过一年以上的患者大部分由最初的阿尔法毒株引起。但医疗专家警告说，尚没有证据显示德尔塔或奥密克戎不会引发新冠长期症状。此外，《柳叶刀》杂志2021年9月发表的一篇英国统计局的研究显示，和未接种疫苗的患病者相比，接种过两剂疫苗又感染的人群中（即免疫逃逸）出现长期症状的比例能减少50%。

内详👉(财新网)

#农民工 #老人 #就业 #建筑工地 #房地产

【多地发布建筑业清退令，超龄员工不能从事建筑施工作业】

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，‌全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。

上海建筑施工领域用工的改变起源于2019年，‌上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，‌明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，‌同时进一步规定，‌禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。2021年5月，‌上海市建设工程安全质量监督总站再次发出这一工作提示。

据了解，‌目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，‌现场所有务工人员要录入实名制系统，‌从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，‌在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，‌均实现即知即改。

安全考量成政策出台主因。上海市建设工程安全质量监督总站安全科科长崔勇介绍，‌2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，‌超过60岁的占比达到15%，‌而当时建筑从业工人中，‌超过60岁的占比仅有1%。在此背景下，‌考虑建筑施工高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，‌超龄带来的体力和意识问题都与风险要素相关，‌再加之施工现场居住条件差、重体力要求的高盐高油饮食等对老年人健康均十分不利，‌因此上海市住建委联合市人社局、市总工会在2019年研究出台了相关文件。

记者梳理发现，‌不仅在上海，‌全国多地均先后出台类似政策，‌对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。相较于上海，‌各地规定中对各类情况作出了更为细致的规定。

采访中，‌有农民工对相关规定表示理解，‌在青浦工地做“大工”的沈师傅已经58岁了，‌他明白政策里透露出的关心，‌“年纪大了，‌反应也慢了，‌一旦出事，‌对家庭就是致命打击。”但他也有自己的忧虑，‌“干了一辈子工地，‌做别的都不习惯了，‌收入肯定会受影响。”

内详👉(工人日报)

#网信办 #互联网 #裁员 #就业

【网信办：互联网企业近半年来用工人数保持平稳】

近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，‌中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，‌目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。

各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，‌企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，#腾讯、#阿里、#字节跳动、#美团、#拼多多、#快手、#百度、#京东、#网易、#微博、#哔哩哔哩、#蚂蚁金服 等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，‌其中11家企业招聘人数多于离职人数。
...
其中，北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，‌对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。(网信办)

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#躺平 #佛系 #就业 #婚姻 #抚养

【贺军科：国家高度重视解决“躺平”“佛系”反映出的深层次问题】

在21日召开的国新办发布会上，‌共青团中央书记处第一书记贺军科表示，‌真正“躺平”的是极少数，‌不懈奋斗的是大多数。近几年，‌我们对当代青年的精神素养等方面进行了多次的调研，‌青年口头语中的这种“躺平”“佛系”，‌更多还是缓释压力的调侃和情绪的表达。国家高度重视解决“躺平”“佛系”反映出的深层次问题。尽管绝大多数青年不会真正的“躺平”和信奉出世生活，‌但在我国特有的人口结构和比较激烈的人才竞争的环境下，‌当代青年面临工作、学习、生活的压力。遇到人生的重大抉择，‌青年表现出迷茫和困惑，‌有的时候会丧失方向感，‌感觉使不上力气，‌这种现象过去也或多或少存在。这些年，‌国家在政策上加大了解决青少年教育、就业和婚恋、育幼等方面难题的力度，‌帮助青年解决“急难愁盼”问题。期待全社会更加关心和关爱青少年的心理成长和精神素养。(新华社)(国新办发布会)(新时代青年白皮书)

#就业 #农民工 #工厂 #制造业 #灵活就业 #快递员 #骑手 #网约车 #产业升级 #教育 #职业教育

【南华早报：中国年轻人不愿进工厂，制造商很着急】

如今，‌中国的年轻农民工不愿再从事单调乏味的工厂工作，‌虽然这曾是令前几代农民工感到满意的就业岗位。受更高工资和更灵活工作时间的吸引，‌他们中的许多人选择加入快递大军。

北京的19岁配送骑手廖勇（音）说：“在工厂实习什么也教不了你。”而在北京当骑手可获得比较高的收入，‌几乎相当于一些收入较少的工厂工人的两倍。

他说：“（在工厂）每天工作七八个小时，‌一遍遍地重复同一项工作，‌没有提高技能和进步的空间。而送快递更有意思，‌我能看到不同的东西，‌遇到不同的人。”

廖勇对“世界工厂”中工厂岗位的不满，‌折射出一场激烈争论的一个侧面，‌在一家汽车制造商的负责人指出不少年轻人宁可送快递也不愿进工厂后，‌这场争论势头增强。这家制造商号召年轻人加入工厂前线。

投资机构卢米斯-塞尔斯公司的中国经济学家庄博（音）说，‌在中国的农民工群体中，‌不愿进工厂的现象越来越普遍。

庄博说：“现在的年轻农民工希望有自己的人生，‌希望在城市中生活并扎根。对他们中的许多人来说，‌在餐馆当服务员比在工厂工作更有吸引力。”

与此同时，‌技术人员的短缺正加重制造商面临的压力，‌这种短缺也在阻碍中国强化其智能制造业的雄心。调查显示，到2025年，全国将有近3000万个制造业岗位空缺。去年约有44%的企业表示，招聘困难是他们面临的首要挑战。

麦格理集团首席中国经济学家胡伟俊说，‌平均工资的上涨和服务业的扩张使中国工人拥有了更多薪资更高的岗位选择。“中国成为世界工厂并从发达国家引进许多离岸工厂的原因是这些国家的年轻人不想再从事（低薪）组装工作”，“中国现在也到了这个阶段，这是经济发展的结果。”

面对这些不利因素，‌加上不断增加的劳动力成本和不确定性，‌中国制订了世界上最雄心勃勃的自动化计划之一。根据中国的智能制造发展五年规划，‌其目标是到2025年令70%的规模以上制造业企业基本实现数字化网络化。

长期以来，‌专家一直在争论中国是否应该通过取消或外包低端制造业来改造本国工业部门。一些人认为，‌这将增加工人的收入，‌并有助于解决劳动力短缺问题。

庄博说：“如果在工厂工作能带来更好的生活质量，‌比如高工资和住房，‌劳动力短缺就可以得到缓解。劳动力短缺是一个相对的问题，‌工厂很难仅靠目前的（低水平）工资招到工人。”

他说：“有些工厂为长期工人提供住房福利，‌帮忙（获得）当地居住证、解决孩子上学问题，‌这些工厂就完全没有相关担忧。”

目前的问题不仅仅是招募装配线工人难，‌制造商也对智能制造领域的工程师等技术人才的短缺表达了担忧。教育体系未能培养出市场急需的人才。

恒生银行（中国）首席经济学家王丹说：“教育与市场需求之间的不匹配已经存在多年，‌但在过去几年里变得更加明显。”

她表示，‌学生正学习同质化专业，‌例如经济、金融和计算机，‌他们中很少有人直接适合制造业。

王丹说：“发展制造业所需的教育、确切地说是培训，‌是一套不同的体系。非技术工人可现场接受培训后从事低端工作，‌但高端制造业所需的人才需要多年的实际操作培训。”(参考消息)(南华早报)

#青年 #网民 #统计 #调查 #抽样 #微博

【《中国青年网民社会心态调查报告（2009-2021）》（摘要·上）】

本次调查在新浪微博通过分层抽样抽取了4556个出生于1990年至2005年的来自不同区域、年龄层和教育层级的活跃青年网民作为研究样本，‌爬取其2009年至2021年发布的贯穿其电子生命周期的所有博文近千万条展开基于监督型机器学习（SVM）的大数据分析。

课题组建设了100余万条人工训练集数据库，‌根据每一条博文的计算，完成对样本用户在奋斗、收入、就业、婚恋、生育、圈层关注、环保、动物保护等专题板块189个指标的取值和研究，‌形成本报告。课题组还以2017年为界，将数据分为2017年以前（2009-2016）和2017年以后（2017-2021）两个时间段，‌以推进我们对中国青年网民思想价值观念变迁的理解。

#经济独立 #啃老 #社会分配 #收入分配

报告指，青年网民的“奋斗主义”倾向变得越来越强。他们渴望经济独立，‌并非“啃老族”，期待社会分配状况改善。

在所有被研究对象中，反对“啃老”的青年网民占比67.6%，‌赞同提早经济独立的青年网民占比69.1%。随着年龄增长，青年网民更希望摆脱对父母的经济依赖。反对“啃老”的青年网民占比由32.5%上升为52.9%，‌并且有35.1%的青年网民由未表达转变为反对“啃老”。

有27.1%的青年网民对个人收入或者工作情况不满意，‌只有极少数的青年网民对个人收入或者工作情况比较满意。48.7%的青年网民对其他群体或者社会分配情况的不满意，‌只有极少数的青年网民对其他群体或者社会分配情况比较满意。博文质性分析表明，一部分青年网民底层弱势群体的收入过低，‌一部分青年网民认为老师、医生、公务员等群体的收入偏低，还有一部分青年网民表达了对明星收入过高的不满。

青年网民对社会分配的不满意态度呈上升趋势。对个人收入或者工作情况满意的青年网民由0.3%上升为1.0%，‌而对个人收入或者工作情况不满意的青年网民由13.9%上升为17.3%，‌有13.6%的青年网民由未表达转变为对个人收入或者工作情况不满意。对其他群体或者社会分配情况不满意的青年网民由24.7%上升为33.9%，‌并且有24.1%的青年网民由未表达转变为对其他群体或者社会分配情况不满意。

#就业 #体制内 #公务员 #北上广 #一线城市 #城市化

相比而言，青年网民群体对体制外工作的认知相对统一，‌整体更倾向正面态度。但是在实际的选择倾向中，仍有略多的青年网民倾向体制内工作。对体制内工作持正面态度的青年占比8.1%，‌持负面态度的占比14.5%，持混合态度的占比8.8%，表达负面态度的人数比例比例更高。对体制外工作持正面态度的占比4.2%，‌持负面态度的占比1.1%，持混合态度的占比0.5%。12.2%的青年网民倾向体制内工作，11.5%的青年网民倾向体制外工作，‌10.2%无显著偏好，66.1%未明确表达相关内容。

00后较90后青年群体更倾向体制内工作。90后青年网民群体更倾向于体制外工作（36%），‌00后青年网民群体则更倾向于体制内工作（44.5%）。

尽管“逃离北上广”近年成为热门的舆论话题，但调查数据显示，‌北、上、广、深等一线城市对青年网民的吸引力仍然处于上升阶段。在所有样本中，22.9%的青年网民群体倾向在较为发达地区工作，‌3.4%倾向在相较不发达地区工作，3.5%无显著偏好，70.2%未表达相关倾向。

对比2017年前后针对“大城市生活品质是否更高”的观点的态度变化时，2017年后认为大城市生活品质更高的人数有较为显著的提升（从4.6%上升到10.1%），否认大城市生活品质更高的人数也略有下降（从2.1%下降到2.0%）。

#焦虑 #外貌 #升学 #求职 #抚养

青年网民焦虑感的普遍化现象进一步增强。2017年以前，‌存在焦虑感的ID数量仅占样本总数的35.5%，2017年之后，这个比例上升到63.3%。焦虑感的增强趋势也反映在具体的类型上。相比2017年以前，‌所有焦虑类型在2017年及以后的人数都有不同程度的上升，其中，学习/工作焦虑的上升非常显著。在2017年以前，‌有23.0%的青年网民对学习和工作现状感到焦虑，而在2017年及以后，占比达到37.2%。其他两种类型——外貌焦虑和健康焦虑——的上升同样明显，‌外貌焦虑从3.7%上升到5.3%，健康焦虑从3.4%上升到5.4%。另外，越来越多的人对升学、求职、育儿等问题感到焦虑。

具体哪类青年网民更容易焦虑呢？在性别层面，‌青年女性在外貌焦虑、学习/工作焦虑和健康焦虑上的人数占比要明显高于青年男性。在地区层面，海外青年各方面焦虑感最高；东部青年焦虑感相对较高，并且是唯一具有房产焦虑的青年群体。在教育层面，青年网民的焦虑感随着教育水平的升高而升高。

(接下)(复旦发展研究院 @微信)

#纳斯达克 #股市 #股债双杀 #美联储 #加息 #缩表 #劳动力 #就业 #供应链 #通胀

【经济软着陆存疑，美股大跌纳指跌近5%】

在取得44年加息日最佳表现仅一天，美股三大股指迎来重挫，‌不仅回吐了前一交易日所有涨幅，跌幅还进一步加深。

北京时间5月6日凌晨，美股三大股指大幅收跌。跌幅最大的纳指跌近5%，为2020年6月11日以来最大单日跌幅，收报12317.69点；标普500指数跌3.56%，收报4146.87点；道指跌3.12%，收报32997.97点。在4月份，‌纳指已经创2008年10月以来最大月度跌幅，下跌13.26%。

美元指数攀升至近20年来新高。美元指数涨1.14%报103.75，创2002年12月以来新高。美债收益率大涨，截至发稿，10年期美债收益率已飙升至3.045%，创2018年11月以来新高。

就在昨日，美联储刚刚一次性加息50个基点，同时决定从6月1日开始缩表，缩表规模逐步提升至每月950亿美元。

美联储主席鲍威尔在随后的新闻发布会上表示，‌美联储在接下来的两次议息会议上还将各加息50个基点，但他排除了更大幅度的加息，称“委员会没有积极地考虑单次加息75个基点”。昨日，美股三大指数在鲍威尔讲话之后立刻由跌转涨，尾盘迅速拉升，截至收盘，标普500指数上涨近3%，纳斯达克指数收涨3.2%，道指上涨933点，收涨2.8%。

北京时间5月5日晚上20点30分，‌美国劳工部发布了一季度的生产力和劳动成本。数据显示，2022年一季度非农部门的劳动生产力环比下降7.5%，为1947年三季度以来最大的季度环比跌幅。2022年一季度非农部门的劳动生产力同比下降0.6%，为1993年四季度以来的最大跌幅。

在大跌之前，市场的乐观情绪主要系于加息同时能保证经济增速及就业水平。投资者需要后续经济数据不断确认这种乐观判断，而且市场中仍有不少专业人士对于鲍威尔已经划定的加息路线图持怀疑态度。

在劳动生产力大幅下降的同时，美国非农部门的单位劳动力成本却在大幅上升。单位劳动力成本是每小时薪资与劳动生产力的比值。2022年一季度，美国非农部门单位劳动力成本环比增长11.6%，同比增长7.2%，其中同比增幅是1982年三季度以来的最高水平。

北京时间5月5日凌晨，美联储主席鲍威尔在5月议息会议后被反复问及，美联储的紧缩政策能否实现经济的软着陆，以及他能否像沃尔克那样即使经济出现严重衰退也要把通胀压下去。

对此，鲍威尔表示，‌美国经济现在很强劲，美国就业市场尤其火爆，空缺职位远超过失业人数，因此美联储有可能在压低通胀的时候，不会让经济陷入衰退。“我们有很好的机会实现软着陆。”鲍威尔表示。

Bleakley Advisory 首席投资官 Peter Boockvar 在鲍威尔新闻发布会后接受 CNBC 采访时表示，‌既有加息又有资产负债表缩减，本轮QT将是40多年来最激进的紧缩周期。考虑到经济活动、市场对廉价资金的依赖，他看不出美联储如何能实现软着陆。“如果软着陆的可能性很低，这意味着我们将陷入衰退“

他警告，美联储将无法有效遏制通胀飙升，‌而且消费者无法承受更多的上涨，甚至可能暂停支出。

此外，目前导致美国通胀上升的因素主要是供给冲击，比如疫情导致的供应链扰动，‌以及俄乌冲突带来的能源价格上涨，还有中国疫情管控可能进一步影响全球供应链的恢复。还有分析人士提出疑问，既然美国目前的通胀主要是供给侧导致的，鲍威尔为何要剔除一次性加息75个基点，一旦供给侧冲击继续推高美国通胀，美联储将如何应对？(财新网)(CNBC)

2022年以来，美国股市和债市正同步下跌，‌‌而且同步下跌的幅度创数十年之最，‌使得投资者在市场大幅波动中几乎无处可躲。回溯至1976年的信息显示，‌两者或将创下最大的同步跌势。此前，‌这两个指数唯一一次同时录得年度跌幅是在1994年，‌当年彭博美国综合债券指数跌2.9%，‌标普500指数跌1.5%。

华尔街日报称，就连美国国债这种最安全的投资品，‌价格也大幅下挫。美国的通胀目前处于40年高位。(华尔街日报)