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【“公平就业”政策对年轻黑人男性失业率的影响】

“公平就业”政策（Ban the Box，又称“禁止询问犯罪记录”）限制雇主在聘请员工时对犯罪前科的标注。

由于美国的年轻黑人男性有犯罪前科的比例要高过其他人群，且失业率是全国平均水平的两倍，有23个州已经采取了这一政策，希望借此提高年轻黑人男性的就业率。

为了测试这一政策的效果，两名研究人员特意在纽约和新泽西实施“公平就业”政策前后，通过网络向两地的雇主发送了15000份虚构的求职申请。 他们在简历上使用典型的白人或非裔美国人的名字，以此来引导雇主对求职申请人的种族判断。每当招聘职位需要表明申请人是否有过重罪前科时，他们也会随机为虚构的男性或女性申请人选择其是否有过重罪前科。

最令人惊讶的发现是，“公平就业”政策大大增加了收到面试通知时的种族差异。

在“公平就业”政策实施之前，如果向受到该政策影响的雇主提出申请，“白人申请人”收到的面试通知比“黑人申请人”要多7%。

在“公平就业”政策实施之后，这一差距扩大到43%。原因在于，在缺少犯罪前科真实信息的情况下，雇主们会更加倾向于假定所有的黑人申请者有犯罪前科。

换句话说，“公平就业”政策导致雇主们依靠种族来预测犯罪行为。（好的经济学）

#华中师大 #就业率 #就业

【华中师大公布毕业生未就业率26%，专家：真实数据有助决策】

近日，华中师范大学公布的毕业生就业率引发热议。其数据显示，该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%，未就业率为26.22%。这一数据与人们印象中高达95%的就业率有一定差距，却得到不少网友的点赞良心。

该校毕业生的近五年毕业去向落实率均低于90%。报告显示，2016届毕业生毕业去向落实率为 82.86%，之后持续走低，在2020届降到最低，为72.65%，在2021届时回升至79.05%。

毕业去向落实率并不等同于毕业生和企业、事业单位等直接签约工作。根据教育部通知，从2021届毕业生起，“就业率”改为“毕业去向落实率”，其计算包含了毕业生的协议和合同就业率、创业率、灵活就业率和升学率。

就业率是衡量高等学校办学水平的重要指标，但长期以来，高校公布的就业数据注水、虚报，学生“被要求就业”的事件频频见诸报端。(扬子晚报)