#劳动者权益 #加班 #996 #加班费 #奋斗者计划 #包薪制 #最低工资标准 #劳动保障监察机构 #工伤 #猝死 #仲裁委员会

【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

....某科技公司在与张某订立劳动合同时，‌要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....

仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...

案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，‌并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...

根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...

案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任

....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...

仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，‌某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...

一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。

原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，‌2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。

内详👉（最高人民法院）

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【国家互联网信息办公室关于《互联网信息服务算法推荐管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知】

第六条 算法推荐服务提供者应当坚持主流价值导向，‌优化算法推荐服务机制，积极传播正能量，促进算法应用向上向善。
算法推荐服务提供者不得利用算法推荐服务从事危害国家安全、扰乱经济秩序和社会秩序、侵犯他人合法权益等法律、行政法规禁止的活动，不得利用算法推荐服务传播法律、行政法规禁止的信息。

第八条 算法推荐服务提供者应当定期审核、评估、验证算法机制机理、模型、数据和应用结果等，不得设置诱导用户沉迷或者高额消费等违背公序良俗的算法模型。

第十一条 算法推荐服务提供者应当加强算法推荐服务版面页面生态管理，建立完善人工干预和用户自主选择机制，在首页首屏、热搜、精选、榜单类、弹窗等重点环节积极呈现符合主流价值导向的信息内容。

第十二条 算法推荐服务提供者应当综合运用内容去重、打散干预等策略，‌并优化检索、排序、选择、推送、展示等规则的透明度和可解释性，避免对用户产生不良影响、引发争议纠纷。

第十三条 算法推荐服务提供者不得利用算法虚假注册账号、非法交易账号、操纵用户账号，或者虚假点赞、评论、转发、网页导航等，实施流量造假、流量劫持；不得利用算法屏蔽信息、过度推荐、操纵榜单或者检索结果排序、控制热搜或者精选等干预信息呈现，实施自我优待、不正当竞争、影响网络舆论或者规避监管。

第十四条 算法推荐服务提供者应当以显著方式告知用户其提供算法推荐服务的情况，并以适当方式公示算法推荐服务的基本原理、目的意图、运行机制等。

第十五条 算法推荐服务提供者应当向用户提供不针对其个人特征的选项，或者向用户提供便捷的关闭算法推荐服务的选项。用户选择关闭算法推荐服务的，算法推荐服务提供者应当立即停止提供相关服务。

第十六条 算法推荐服务提供者不得向未成年人用户推送可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好等可能影响未成年人身心健康的信息内容，不得利用算法推荐服务诱导未成年人沉迷网络。

第十七条 算法推荐服务提供者向劳动者提供工作调度服务的，‌应当建立完善平台订单分配、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等相关算法，履行劳动者权益保障义务。

第十八条 算法推荐服务提供者向消费者销售商品或者提供服务的，‌应当保护消费者合法权益，不得根据消费者的偏好、交易习惯等特征，利用算法在交易价格等交易条件上实行不合理的差别待遇等违法行为。

第二十三条 具有舆论属性或者社会动员能力的算法推荐服务提供者应当按照国家有关规定开展安全评估。

内详👉（中国网信办）

#湖南 #郴州 #职业教育 #实习 #强制实习 #残疾 #劳动者权益

【职中生称被强制要求到工厂实习：手被卷入机器致残 学校让自行协商】

近日，据封面新闻等多家媒体综合报道，‌刚满19岁的湖南临武县职中学生小鹏（化名）称，今年1月学校“强制”要求他到临武县一家公司——湖南久森新能源公司实习，“不去不能毕业”。

小鹏负责操作机器压制电池生产材料，‌底薪1300元，一天干活11个小时。“早7点半到晚8点，每天约有1小时吃饭，超时会被骂”。

今年2月19日，他在实习的时候发生意外，导致其食指和中指因伤势过重被截肢，“出事时工厂可能为了保护机器，没有将滚子拆下来，1个多小时后才倒开机器将我的手‘吐’出来”。

对于后续治疗，工厂和校方未再出医疗费，‌学校让学生自行和工厂自行协商。

另据北青-北京头条报道，记者从临武县教育局获悉，当地教育局已介入处理此事，但不方便透露具体情况，处理完毕后会对外通报。

另据紫牛新闻报道，记者从郴州市临武县人力资源社会保障局处了解到，确实有相关事件发生，一名工作人员告诉记者：“相关领导已经赶往学校了解情况。”（人民日报）（每日经济新闻）

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#加利福尼亚 #亚马逊 #管理 #工人 #人工智能 #赛博朋克 #平台 #劳动者权益

【0906 加州新法案将矛头指向亚马逊生产力跟踪算法】

加州计划通过一项新法案，‌反对据称在亚马逊物流中心使用的生产力测量算法。这项法案于今年 5 月由加州众议院通过，预计将于下周由参议院进行投票。如果最终通过，此项法案将对自动定额分配系统提出新的透明度要求，‌并阻止任何组织后续部署一切可能危及工人健康和安全的类似系统。

圣迭戈民主党议员 Lorena Gonzalez 在 7 月提交此法案时还引用了 The Verge 网站发布的一份报告，发现“数百名”亚马逊仓库员工因未能达到巴尔的摩一物流中心的生产力指标而遭解雇。相关文件显示，亚马逊在使用一套高度自动化系统、能跟踪单一员工的实际生产效率。(Solidot)(TheVerge)

这套系统主要用于亚马逊的物流中心，每天有无数快递在这里打包、分类和运输。据曝光文件描述，通过这套系统，亚马逊管理人员可以监视员工的打包速度、统计员工离岗时间，如果员工扫描包裹的时间过长，系统会自动生成警告，进行记录，最终可能被解雇。文件显示，有将近900名员工因为被这套系统判定“工作效率低”而被解雇。(界面新闻)(TheVerge)

【0404 亚马逊承认其部分员工被迫在塑料瓶里小便】

近日，‌威斯康星州众议员马克·波坎（Mark Pocan）发布了一条推文指责亚马逊称，‌如果一间公司让员工忙到连上厕所时间都没有，‌只能随手取个瓶子来小便，‌即使时薪有15美元，‌都不足以称为是“先进的工作场所”。

随后亚马逊回应称：“你不会真的相信在瓶子里撒尿吧？如果这是真的，‌就没有人会为我们工作了。”

但随着不断有职工拿出证据，‌4月3日，‌亚马逊就此事致歉，‌但同时指出：波坎的推特内容是不属实的。因为他的推文中没有考虑到外路上跑的司机，‌而仅仅只关注了配货中心。

曾卧底进入亚马逊等企业实际体验低薪劳工的工作情况的英国知名记者 James Bloodworth转发亚马逊官方贴文，‌并表示自己就亲眼看过亚马逊仓库工作环境里有装着尿液的瓶罐。报道称，‌员工们很难完成绩效指标，‌除非牺牲去洗手间的时间。(虎嗅)(cnBeta)

#个体商户注册 #外卖 #劳动者权益 #劳务派遣用工 #众包骑手

【骑手谜云：法律如何打开外卖平台用工的「局」？】

通过研究自外卖平台出现以来的1900+份有关外卖骑手确认劳动关系的司法判决，按照外卖平台的发展时间线整理出外卖平台上陆续出现的8种主要用工模式，尽最大可能复盘了整个演进过程。

在外卖平台出现以前，消费者主要通过电话点餐，餐馆则会自行雇佣员工进行配送（模式1）。

2008年起，随着数字技术与设备的发展，饿了么、点我吧、美团外卖、百度外卖等平台相继出现并迅速扩张。餐馆开始与外卖平台合作，在平台上发布信息，由外卖平台统一提供配送服务（模式2）。

除此之外，外卖平台也偶尔采用劳务派遣的用工方式（模式3）。历史上，劳务派遣用工曾经猖獗一时，被众多企业用来规避用人单位的法律责任。但没过多久，相关法律的修订对劳务派遣用工施加了一系列限制，如今劳务派遣的落地场景十分有限，因此也就「不太好用」。

到了外卖行业发展中期，各外卖平台的竞争进入白热化阶段。起初，平台往往会直接招募众包骑手，与众包骑手签订合作协议，并为其购买意外险（模式4）。但很快，外卖平台开始与众包服务公司合作，由众包服务公司与众包骑手签订协议、支付报酬、购买保险（模式5）。

很显然，模式4到模式5的转变意味着外卖平台与骑手之间隔了一道「防火墙」，原本由外卖平台承担的成本和风险成功转嫁给众包服务公司。

几乎在众包模式出现的同一时期，外卖平台也开始大规模调整「正规军」（模式2-3）的编制。为了进一步降低成本、区隔风险，外卖平台开始与配送商（即劳务外包公司）合作，将配送业务「外包」，由配送商招募专送骑手并对其进行直接的日常管理（模式6）。经过如此一番操作，与模式5类似，外卖平台和专送骑手之间也隔了一道「防火墙」。

从法律上来说，模式6的出现是真正意义上的里程碑。与众包骑手不同，专送骑手是受到劳动法全面保护的固定工，因此将专送骑手外包给配送商之后，外卖平台实打实地节省了约40%的成本（包括社保成本和法律风险），从此坐稳了「讲究轻资产，追求高毛利和边际效应」的互联网平台方地位。

外卖平台由直营（模式2）转为外包（模式6）的根本逻辑是为了彻底甩掉高昂的人力成本、规避与骑手签订劳动合同可能带来的法律风险和责任义务。可如此一来，相应的成本和风险便落到了配送商的头上。

配送商为了继续向外「甩锅」，开始将全部或部分配送业务「转包」或「分包」给其他多个公司甚至个人 ；且关键在于，大多数配送商与外卖平台一样，在这些表面的「防火墙」安排之下毫未放松对骑手的劳动控制。

从骑手的角度来看，其面临的是一张巨型法律关系网络，其中：外卖平台和A公司对其进行日常管理、B公司与其签订合作协议并发放工资、C和D为其缴纳个人所得税……最终形成的是外卖平台联合多家公司对骑手进行共同管理的网络状外包模式（模式7）。

正是由于「原本集中于单一雇主的管理特权功能分散到多个商业实体」，骑手的劳动关系通过人为的网络状外包被彻底打碎。这不但导致骑手分不清用人单位是谁而大大增加维权成本，就连法院也因难以确定用人单位而判决骑手败诉。外卖平台与大量配送商正是借此操作在不同程度上逃脱了用人单位的法律责任。

我们已经看到，当外卖平台将专送骑手这堆「烫手的山芋」向外抛给配送商之后，并不意味着山芋就不烫手了；相反，由于中间多出了交易成本，它们只会变得越来越烫，并迫使配送商继续向外抛出。而抛到最后，「烫手的山芋」只能由骑手自己吞下去——外卖平台用工模式演变的终极形态「个体工商户模型」也就此诞生（模式8）。

回过头来看，外卖平台与专送骑手之间已经筑成三道「防火墙」，分别是配送商、灵活用工平台、个体工商户，可算是「事了拂衣去，深藏功与名」了。

内详👉(致诚劳动者 @微信)

#葡萄牙 #劳动法 #远程办公 #断联 #劳动者权益

【葡萄牙立法禁止雇主非工作时间联系员工】

近日，‌葡萄牙议会通过一份特别的劳动法修正案，‌其中要求雇主们不得在非工作时间联系员工，‌以免对员工及其家庭造成打扰。

据今日美国新闻网10日报道，‌提案的葡萄牙社会党表示，‌这是在新冠疫情期间，‌为了确保那些在家远程办公的员工，‌能够保持生活与工作的平衡而提出的修正案。

该修正案要求，‌对于雇佣10人以上的公司，‌雇主除特殊情况以外不得在下班后与员工进行联系，‌包括发短信、发邮件和打电话等形式，‌同时，‌雇主不得在员工居家办公时对其进行监督。如有雇主违反这项修正案，‌他们将会被处以罚款。

美联社报道称，‌自新冠疫情暴发以来，‌葡萄牙有许多员工被要求居家办公，‌由此产生了一些问题。葡萄牙劳工、团结和社会保障部长戈迪尼奥（Ana Mendes Godinho）表示：“新冠疫情暴发以来，‌我们不断加强对居家办公等相关措施的监督。我们希望能为远程工作者创造更具吸引力的就业环境和条件。”

为此，‌该修正案除了要求雇主不联系员工，‌还提出了其他一些保护员工权益的措施。比如，‌要求雇主为员工支付因居家办公而产生的额外费用，‌如电费、网费和煤气费等。要求至少每两个月，‌员工应当与上司线下见面一次，‌以免员工因居家太久产生孤立感。

而且如果家里有8岁以下的小孩，‌那么员工有权选择在家工作，‌同时陪伴孩子，‌无需听从雇主安排。

不过，‌报道提到，‌葡萄牙议会也否决了一项相关修正案。该修正案被称为“断联权”（right to disconnect）法案，‌准备授予员工下班以后断开与工作相关的通信联络设备的权利。(观察者网)

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【Portugal made a law that bans texting employees after work. Why? For more teleworkers.】- USAToday
【Portugal protects employees with new rules on home working】- 美联社

#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #劳动者权益

【国美通报批评员工上班摸鱼，精准检测非工作流量】

11月16日，‌网上流传出一份来自国美集团的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。

文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，‌发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，‌如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。

11月16日，‌红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证，‌对方证实该文件确实存在，‌“站在公司的角度，‌一定会遵循员工手册，‌对员工进行一定的管理。”

‌该负责人还告诉红星资本局，‌如果有员工能给出合理的解释，‌比如午休看了视频后忘关后台，‌这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说：“有一些员工的情况说得通、合理的，‌HR那边都会做一个正确的判断。而且，‌像视频部门开抖音的时间一定很长，‌这种我们也不可能去做通报。”(红星新闻)

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#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查

【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】

11月21日，‌据美国全国广播公司报道，‌经过几个月以来的内部薪酬争议后，‌苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。

自2016年以来，‌苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，‌由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，‌理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。

根据这份内部备忘录，‌苹果公司告诉员工，‌他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，‌这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。

“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，‌“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，‌包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。

美国全国广播公司认为，‌这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，‌该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。

今年以来，‌苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，‌但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，‌要求人们自愿提供工资信息，‌以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，‌苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，‌称“人员统计问题包含个人身份信息”。

八月，‌员工们试图启动另一项薪酬公平调查，‌但再次被告知取消调查，‌因为其中包含一个性别问题。据称，‌当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，‌苹果公司表示，‌该调查必须关闭，‌因为它是“由公司帐户托管的”。

八月底，‌苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，‌目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)

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#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率

【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】

一、目标要求

到2025年，‌母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。

二、主要任务

3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，‌在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，‌减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。

9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，‌合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，‌对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...

10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，‌可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，‌通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。

15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。

内详👉(卫健委)

#日本 #人口 #人口普查 #统计 #劳动年龄人口

【日本劳动年龄人口比顶峰时减少13.9％】

劳动年龄人口的减少将成为日本经济的拖累。现在的劳动年龄人口低于为7580万7317人的1975年。占总人口的比例为59.5％，‌自1950年以来，‌时隔约70年低于6成的大关。

2010年代，‌由于经济复苏等推动，‌日本的女性和老年人参加工作的情况增加，‌弥补了人口减少。劳动力调查显示，‌日本2020年的就业人数为6676万人，‌比10年前增加6.0％。

日本内阁府的估算显示，‌参加工作的人数和劳动时间增加带来的2010年代平均经济增长率（潜在增长率，‌年均0.7％）的推高效果为零。而在1980年代，‌劳动的推高效果为年均0.7个百分点。

日本经济新闻认为，推动人才流向生产效率更高的行业的政策也不可或缺。日本以终身雇用作为前提的制度仍很多。可以说如在同一家企业工作超过20年，‌能在获得退职补偿金之际享受税收优惠的税制等也亟需调整。(日经中文网)

#安徽 #安庆 #潜山 #交通事故 #司机 #体检 #劳动者权益

【安徽一司机突发脑出血致8死，所在公司未依规组织驾驶员体检】

12月2日，‌安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线（596KM+850M）处，‌一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日，‌当地公安部门发布通告，‌认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。

记者走访中了解到，‌发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车，‌隶属惠民汽车客运有限公司，‌平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路，‌而且大货车、客运车辆与行人混杂通行，‌路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者，‌该线路路况对司机的压力很大。

根据警方通报，中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认，‌公司很久没有组织司机进行体检了。

早在2018年，‌交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》，‌规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，‌每年组织客运驾驶员进行体检，‌对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，‌应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢？在多次联系后，‌该企业负责人仍然拒绝接受采访。

在安庆潜山市交通运输局，‌工作人员告诉记者，‌安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行，‌涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”，‌作为行业主管部门，‌安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。

吴功新表示，‌目前交通局正在进行整改，‌“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的，‌要予以调整岗位”。(央视新闻)

#浙江 #杭州 #偷税 #漏税 #主播 #薇娅 #劳务报酬所得 #企业经营所得

【薇娅淘宝直播账号被冻结，抖音微博账号被封】

12月20日，‌浙江省杭州市税务部门发布消息，‌薇娅偷逃税被追缴并处罚款13.41亿元。随后，‌薇娅发文致歉，‌薇娅在微博、抖音两大社交媒体的账号均被封，淘宝APP已经找不到薇娅直播间。对此，‌淘宝客服表示，‌因违反相关规定，‌该主播账号已被冻结了。但店铺没有被封。(中国新闻网)(澎湃新闻)

一名接近事件人士称，有关部门希望能以薇娅作为标杆案例，‌警示整个直播行业。薇娅的直播间短期内肯定无法继续，未来能否复播暂不确定。12月20日下午，薇娅公司通知员工回家休息，但工资照发。

前述接近事件的人士称，目前没有接到来自供应商或品牌的解约通知，‌即便解约或违约，根据合同安排，头部主播一般无需承担违约责任。

薇娅的主要直播平台淘宝未对其偷逃税行为进行正面回应。一名接近阿里的人士认为，‌从业务角度判断，薇娅的停播对淘宝影响有限，并将有助于淘宝直播生态更健康地发展。淘宝直播的生态一直受超级头部主播所影响，市场批评其依赖薇娅、李佳琦两个大IP，而两人吸走了绝大多数流量。

此前记者从直播行业从业者获悉，2021年双十一预售第一晚，‌李佳琦和薇娅直播间的成交销售额分别约为40亿元和35亿元，大约占到淘宝直播当晚总成交额的八成。一名李佳琦公司投资人曾告诉财新，2019年全年，李佳琦和薇娅的合计销售额已达到百亿规模。

以薇娅、李佳琦为代表的头部主播，‌直播带货收入主要来自坑位费和抽佣两部分。据杭州市税务局稽查局，2019年至2020年期间，薇娅通过隐匿其从直播平台取得的佣金收入虚假申报偷逃税款；通过设立多家个人独资企业、合伙企业虚构业务，将其个人从事直播带货取得的佣金、坑位费等劳务报酬所得，转换为企业经营所得进行虚假申报偷逃税款；从事其他生产经营活动取得收入，未依法申报纳税。

设立个人独资企业性质的工作室，‌是常见的避税手段。现行《个人所得税法》，将居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为综合所得，统一适用3%—45%的超额累进税率纳税；个人取得的经营所得单独纳税，适用5%—35%超额累进税率。另按现行规定，中国对个人独资企业不征收企业所得税，而是比照经营所得征收个人所得税。

财新从数名直播电商人士处了解到，‌通过将劳务所得转换为经营所得来避税，是直播行业的“通病”。雪梨事件后，全行业大小主播普遍都在补税。“包括李佳琦，几个头部主播要补的税合计超过50亿元，占全行业补税规模超过一半，”前述接近事件的人士称：“补税的截止时期是今年年底，现在的问题是否来得及。”财新记者就此询问李佳琦方面，其回应称经营一切正常。

财新从行业人士处了解到，‌杭州市税务局近期曾组织直播从业人士进行培训，会上指出当前直播行业在税务方面存在诸多问题，包括依法纳税主观意识不强，直播公司不与主播签订劳动合同；内部财务管理不健全，公司、法人及主播之间资金转移随意；直播行业税收知识匮乏，人力资源未跟上；开票乱象丛生等。

因此，在税务机关的征管工作中也存在许多难点，包括移动互联网直播的发展为属地管理带来难度，第三方支付的隐秘性带来资金监管的难度，激进的招商政策使许多虚拟“工作室开票”平台产业应运而生，地区差异的税收政策带来征管难度等。(财新网)

据了解，已有上千人主动自查补缴税款。税务总局同时明确，对自查整改不彻底、拒不配合或情节严重的依法严肃查处。(中国新闻网)

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#教育 #高中 #考试 #校外培训 #择校费

【教育部印发《普通高中学校办学质量评价指南》】

据教育部网站消息，近日，教育部印发了《普通高中学校办学质量评价指南》。

8.严格按照课程标准实施教学，‌健全学校教学管理规程，统筹制定教学计划；不存在随意增减课时、改变难度、调整进度等问题，严禁 #高三 上学期结束前结课备考。

11.严格依据课程标准设计作业和命制试题，健全作业管理办法，‌统筹调控作业量和作业时间；严控考试次数，不公布考试成绩和 #排名；合理安排学生在校作息时间，充分保障学生睡眠和自主学习活动时间，‌严禁法定节假日、寒暑假集中补课或变相补课。防止学业负担过重。

14.强化劳动实践育人，‌积极开展 #劳动教育 和综合实践活动。劳动课程平均每周不少于1课时，设立学年劳动周，统筹利用校内外资源，开展好日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动；积极开展研究性学习、党团活动、军训、#社会考察，以及研学实践、职业体验、社区服务等综合实践活动。

27.完善校内 #绩效工资 分配办法，‌坚持绩效工资分配向班主任、教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜，将教师参与考试命题工作纳入绩效考核。

31.落实公办民办学校同步招生和 #属地招生 政策，不存在违规招生行为和人籍分离现象；严禁收取与招生入学挂钩的赞助费以及跨学期收取学费；规范特殊类型招生，‌主动公开招生办法和录取结果；中外合作办学项目招收的学生不得转入普通班级。

34.正确处理考试升学与发展素质教育的关系，‌将高考升学率作为全面实施素质教育的客观结果之一，不给年级、班级、教师下达升学指标，不将升学率与教师评优评先及职称晋升挂钩，‌不公布、不宣传、不炒作高考“#状元”和 #升学率。

44.体质健康监测达标，‌掌握1—3项体育运动技能，有效控制 #近视、#肥胖；保持乐观向上、阳光健康心态，合理表达、调控自我情绪；能够正确看待困难和挫折，具备应对学习压力、生活困难和寻求帮助的积极心理素质和能力。

46.掌握1—2项 #艺术 技能，‌会唱 #主旋律 歌曲。具备健康向上的审美趣味、审美格调，能够在学习和生活中发现美、感受美、欣赏美、表达美、创造美。

内详👉(教育部)

#制造业 #产业转移 #东北 #中西部 #劳动密集型

【十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》】

记者14日从工信部获悉，‌工信部、国家发展改革委等十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》。到2025年，‌中西部、东北地区承接产业转移能力显著提升，‌各地区比较优势充分发挥，‌立足国内大循环吸引全球资源要素优势显著提升，‌制造业布局进一步优化、区域协同显著增强。

《意见》表示，引导劳动密集型产业、技术密集型产业、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移。例如，引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移。促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。在满足产业、能源、碳排放等政策的条件下，支持符合生态环境分区管控要求和环保、能效、安全生产等标准要求的高载能行业向西部清洁能源优势地区集聚。引导软件开发、信息服务、工业设计等生产性服务业与制造业协同转移。《意见》强调，要严格实施产能置换办法，坚决遏制“两高”项目盲目发展。

《意见》指出，要有序疏解超大特大城市中心城区一般性制造业、区域性物流基地等功能和设施。发挥大中城市综合成本相对较低的优势，主动承接超大特大城市产业转移和功能疏解，立足差异化定位，因地制宜建设先进制造业基地、商贸物流中心和区域专业服务中心。加快县城补短板强弱项，推进产业配套等提级扩能，增强综合承载能力。

明确产业转移合作三种模式

《意见》表示，要引导各地发挥比较优势承接产业转移。例如，西部地区有序承接东部地区产业转移，建设国家重要的能源化工、资源精深加工、新材料、轻工产品等劳动密集型产业、绿色食品基地，以及区域性高技术产业和先进制造业基地。东北地区加快高端装备、航空等传统优势产业改造升级，深化与东部地区对口合作，拓展承接产业转移新空间。中部地区积极承接新兴产业布局和转移，建设内陆地区开放高地，着力打造能源原材料基地、现代装备制造及高技术产业基地。东部地区强化关键核心技术创新，提升创新策源能力和全球资源配置能力，加快培育世界先进制造业集群。

《意见》提出区域间产业转移合作三种模式：一是推进产业链供应链上下游对接合作模式，打造具有竞争力的产业链供应链生态体系；二是创新区域间产业转移合作模式，支持东部地区通过托管、共建等形式支持中西部、东北地区发展；三是探索科技成果跨区域转移合作模式，鼓励东部地区科技创新成果在中西部、东北地区孵化转化。

《意见》强调使市场在资源配置中起决定性作用，要充分尊重企业的主体地位，鼓励企业根据自身发展需求进行有序转移。同时，坚持市场化原则引导金融机构创新金融产品，研究支持地方在风险可控和坚持市场化前提下，设立产业转移基金。(新华社)(中国网财经)(工信部)

#发改委 #反垄断 #个人信息 #信息安全 #平台 #数据出境 #牌照 #互联互通 #劳动者权益

【发改委等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》】

（一）完善治理规则。
修订《#反垄断法》，完善数据安全法、个人信息保护法配套规则。制定出台禁止网络不正当竞争行为的规定。细化平台企业数据处理规则。制定出台平台经济领域价格行为规则，推动行业有序健康发展。完善金融领域监管规则体系，‌坚持金融活动全部纳入金融监管，金融业务必须持牌经营。

（二）健全制度规范。
厘清平台责任边界，强化超大型互联网平台责任。建立平台合规管理制度，‌对平台合规形成有效的外部监督、评价体系。加大平台经济相关国家标准研制力度。建立互联网平台信息公示制度，增强平台经营透明度，强化信用约束和社会监督。建立健全平台经济公平竞争监管制度。完善跨境数据流动“分级分类+负面清单”监管制度，探索制定互联网信息服务算法安全制度。

（四）完善竞争监管执法。
...重点规制以减配降质产品误导消费者、平台未对销售商品的市场准入资质资格实施审查等问题，对存在缺陷的消费品落实线上经营者产品召回相关义务。加大对出行领域平台企业非法营运行为的打击力度。强化平台企业涉税信息报送等税收协助义务，‌加强平台企业税收监管，依法查处虚开发票、#逃税 等涉税违法行为。...

（五）加强金融领域监管。
强化支付领域监管，断开支付工具与其他金融产品的不当连接，‌依法治理支付过程中的排他或“#二选一”行为，对滥用非银行支付服务相关市场支配地位的行为加强监管，研究出台非银行支付机构条例。规范平台数据使用，‌从严监管 #征信 业务，确保依法持牌合规经营。落实金融控股公司监管制度，严格审查股东资质，加强 #穿透式监管，强化全面风险管理和关联交易管理。严格规范平台企业投资入股金融机构和地方金融组织，督促平台企业及其控股、参股金融机构严格落实资本金和 #杠杆率 要求。完善金融消费者保护机制，加强营销行为监管，确保披露信息真实、准确，不得劝诱超前消费。

（六）探索数据和算法安全监管。
切实贯彻收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，‌严厉打击平台企业超范围收集个人信息、超权限调用个人信息等违法行为。从严管控非必要采集数据行为，依法依规打击黑市数据交易、#大数据杀熟 等数据滥用行为。...严肃查处利用 #算法 进行信息内容造假、传播负面有害信息和低俗劣质内容、流量劫持以及虚假注册账号等违法违规行为。推动平台企业深入落实网络安全等级保护制度，‌探索开展数据安全风险态势监测通报，建立应急处置机制。国家机关在执法活动中应依法调取、使用个人信息，保护数据安全。

（八）降低平台经济参与者经营成本。

（九）建立有序开放的平台生态。

（十）加强新就业形态劳动者权益保障。

...探索明确不完全符合确立劳动关系情形的认定标准，‌合理确定企业与劳动者的权利义务。引导平台企业加强与新就业形态劳动者之间的协商，合理制定订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度和算法规则，‌并公开发布，保证制度规则公开透明。健全最低工资和支付保障制度，保障新就业形态劳动者获得合理劳动报酬。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，‌探索用工企业购买商业保险等机制。实施全民参保计划，促进新就业形态劳动者参加社会保险。加强对新就业形态劳动者的安全意识、法律意识培训。(发改委)

#约谈 #计价规则 #会员费 #低价竞争 #超载 #劳动者权益 #政治自觉 #算法

【交通运输部约谈提醒8家新业态平台公司】

2022年1月20日上午，‌交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对 #满帮、#货拉拉、#滴滴 货运、#快狗打车 等4家互联网道路货运平台公司进行约谈，‌对滴滴出行、#曹操出行、#T3出行、#美团 出行等4家网约车平台公司进行提醒。

约谈提醒指出，‌近期货车司机集中反映互联网道路货运平台随意调整计价规则、上涨会员费，‌诱导恶性低价竞争，‌超限超载非法运输等问题，‌涉嫌侵害从业人员合法权益，‌引发货车司机普遍不满和社会广泛关注。约谈提醒要求，‌各平台公司要正视自身存在的问题，‌认真落实企业主体责任，‌举一反三，‌立即进行整改。(交通运输部)

【人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导】

日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对 #美团、#饿了么、滴滴、曹操、#达达、#闪送、货拉拉、满帮、#到家集团、#阿里、#腾讯 等11家头部平台企业联合开展行政指导。

会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。

会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。(人社部)

#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情

【B站深夜回应：猝死员工值班当日未到岗，将扩招审核人手】

对于B站网传一员工因加班猝死一事已在微博热榜上发酵两天。

8日深夜，B站发布了回应，‌称：“病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拔打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。”

同时B站对连续两天未有正面回应做出解释，‌称“‘暮色木心’去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，‌公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。”

在回应的最后，B站表示：第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，‌加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。

在该条回应的评论下，‌有网友询问关于删除加班记录一事，B站回应：“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”

有网友质问“现在晚上11点6分，现在这公告才出来，真有你们的”，B站回应：“白天在跟家属沟通，为了去世的同事也愿意加班把这个发了。“(第一财经)(哔哩哔哩弹幕网)

#美国 #制裁 #李宁 #朝鲜 #劳工 #叛逃

【美国以与朝鲜关联为由扣留李宁商品】

中国运动服装巨头李宁制造的商品在美国港口遭到扣留，‌先前的调查表明，‌该公司在其供应链中使用朝鲜劳工。

据彭博社报道，‌美国海关和边境保护局在一份声明中说，‌针对李宁体育用品的行动于3月14日生效。

美国海关说，‌如果李宁公司在接到扣留通知后30天内提供明确和令人信服的证据，‌证明其商品不是由罪犯劳工、强迫劳工或受刑事制裁的契约劳工生产的，‌则某些李宁产品可以进入美国。它说，‌否则商品可能会被扣押和没收。

路透社报道，挪威主权财富基金本月稍早宣布将李宁剔除出投资，‌因其存在侵犯人权的风险。

南华早报称，这是华盛顿因涉嫌侵犯人权而打击中国服装业的最新举措，这一次是在针对平壤的五年制裁法的授权下进行的。这部《以制裁反击美国敌人法案》禁止任何 "全部或部分由朝鲜国民或世界任何地方的朝鲜公民开采、生产或制造"的商品进入美国。

彭博社报道称，‌朝鲜多年来向俄罗斯和中国等地派遣了数以万计的公民从事体力劳动，‌为朝鲜每年赚取超过5亿美元的外汇。到2017年联合国呼吁停止这种做法以惩罚平壤的核试验和弹道导弹试射时，‌约占该国经济的1.5%。(联合早报)(路透社)(南华早报)(彭博社)

【0322 美媒称在沪朝鲜劳工叛逃 韩官方不予采信】

一家美国媒体22日报道在沪朝鲜劳工或集体叛逃的消息，‌但韩国政府认为相关报道不足为信。

自由亚洲电台当天援引大连涉朝消息人士的话报道称，‌上海一家服装厂一名经理及其管理的20名朝鲜女工上月中旬集体失踪。这些人因防疫需要被隔离后下落不明已有1个月，‌朝鲜驻沪领馆认为叛逃可能性很高。

但韩国政府认为相关报道不足为信。中国的外交界消息人士也表示，‌考虑到中国正在进行高强度封控，‌上述消息可信度不高。

朝鲜只在北京和沈阳设有使领馆，‌在上海没有常驻外交机构，‌而且弃朝投韩的 Youtube 博主们经常提出朝鲜驻华劳工集体流亡之说，‌这些被视为相关消息不予采信的理由。(韩联社)

#河南 #商丘 #睢县 #拖欠工资 #合同 #劳动者权益

【女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常 | 劳动保障部门：限期整改赔偿】

4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。

4月22日，当地劳动保障部门向荔枝新闻回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

4月23日，睢县人力资源和社会保障局发布通报称，‌21日15时，‌张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，‌睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

经查，‌张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，‌该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。

在调查取证后，‌22日13时，‌睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，‌责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，‌监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。(华商报)(荔枝新闻)(中国网)

#纳斯达克 #股市 #股债双杀 #美联储 #加息 #缩表 #劳动力 #就业 #供应链 #通胀

【经济软着陆存疑，美股大跌纳指跌近5%】

在取得44年加息日最佳表现仅一天，美股三大股指迎来重挫，‌不仅回吐了前一交易日所有涨幅，跌幅还进一步加深。

北京时间5月6日凌晨，美股三大股指大幅收跌。跌幅最大的纳指跌近5%，为2020年6月11日以来最大单日跌幅，收报12317.69点；标普500指数跌3.56%，收报4146.87点；道指跌3.12%，收报32997.97点。在4月份，‌纳指已经创2008年10月以来最大月度跌幅，下跌13.26%。

美元指数攀升至近20年来新高。美元指数涨1.14%报103.75，创2002年12月以来新高。美债收益率大涨，截至发稿，10年期美债收益率已飙升至3.045%，创2018年11月以来新高。

就在昨日，美联储刚刚一次性加息50个基点，同时决定从6月1日开始缩表，缩表规模逐步提升至每月950亿美元。

美联储主席鲍威尔在随后的新闻发布会上表示，‌美联储在接下来的两次议息会议上还将各加息50个基点，但他排除了更大幅度的加息，称“委员会没有积极地考虑单次加息75个基点”。昨日，美股三大指数在鲍威尔讲话之后立刻由跌转涨，尾盘迅速拉升，截至收盘，标普500指数上涨近3%，纳斯达克指数收涨3.2%，道指上涨933点，收涨2.8%。

北京时间5月5日晚上20点30分，‌美国劳工部发布了一季度的生产力和劳动成本。数据显示，2022年一季度非农部门的劳动生产力环比下降7.5%，为1947年三季度以来最大的季度环比跌幅。2022年一季度非农部门的劳动生产力同比下降0.6%，为1993年四季度以来的最大跌幅。

在大跌之前，市场的乐观情绪主要系于加息同时能保证经济增速及就业水平。投资者需要后续经济数据不断确认这种乐观判断，而且市场中仍有不少专业人士对于鲍威尔已经划定的加息路线图持怀疑态度。

在劳动生产力大幅下降的同时，美国非农部门的单位劳动力成本却在大幅上升。单位劳动力成本是每小时薪资与劳动生产力的比值。2022年一季度，美国非农部门单位劳动力成本环比增长11.6%，同比增长7.2%，其中同比增幅是1982年三季度以来的最高水平。

北京时间5月5日凌晨，美联储主席鲍威尔在5月议息会议后被反复问及，美联储的紧缩政策能否实现经济的软着陆，以及他能否像沃尔克那样即使经济出现严重衰退也要把通胀压下去。

对此，鲍威尔表示，‌美国经济现在很强劲，美国就业市场尤其火爆，空缺职位远超过失业人数，因此美联储有可能在压低通胀的时候，不会让经济陷入衰退。“我们有很好的机会实现软着陆。”鲍威尔表示。

Bleakley Advisory 首席投资官 Peter Boockvar 在鲍威尔新闻发布会后接受 CNBC 采访时表示，‌既有加息又有资产负债表缩减，本轮QT将是40多年来最激进的紧缩周期。考虑到经济活动、市场对廉价资金的依赖，他看不出美联储如何能实现软着陆。“如果软着陆的可能性很低，这意味着我们将陷入衰退“

他警告，美联储将无法有效遏制通胀飙升，‌而且消费者无法承受更多的上涨，甚至可能暂停支出。

此外，目前导致美国通胀上升的因素主要是供给冲击，比如疫情导致的供应链扰动，‌以及俄乌冲突带来的能源价格上涨，还有中国疫情管控可能进一步影响全球供应链的恢复。还有分析人士提出疑问，既然美国目前的通胀主要是供给侧导致的，鲍威尔为何要剔除一次性加息75个基点，一旦供给侧冲击继续推高美国通胀，美联储将如何应对？(财新网)(CNBC)

2022年以来，美国股市和债市正同步下跌，‌‌而且同步下跌的幅度创数十年之最，‌使得投资者在市场大幅波动中几乎无处可躲。回溯至1976年的信息显示，‌两者或将创下最大的同步跌势。此前，‌这两个指数唯一一次同时录得年度跌幅是在1994年，‌当年彭博美国综合债券指数跌2.9%，‌标普500指数跌1.5%。

华尔街日报称，就连美国国债这种最安全的投资品，‌价格也大幅下挫。美国的通胀目前处于40年高位。(华尔街日报)