#甘肃 #工信厅 #双开

【甘肃工信厅原副厅长李生发被双开：世界观扭曲，当官即为捞钱】

据甘肃省纪委监委消息：日前，‌经甘肃省委批准立案的甘肃省工业和信息化厅原党组成员、副厅长李生发严重违纪违法案，‌甘肃省纪委监委已审查调查终结。

李生发身为党员领导干部，‌丧失理想信念，‌背弃党性原则，‌丢弃初心使命，‌与党离心离德，‌屡屡破纪违法。居心不良，‌蓄意伪造虚假身份隐匿财产，‌订立攻守同盟，‌伪造证据，‌挖空心思对抗组织审查调查；无视中央八项规定精神，‌频繁接受私营企业主宴请和旅游活动安排，‌出入高档娱乐场所，‌吃喝玩乐，‌奢靡消费，‌大肆收受礼品礼金；罔顾组织原则，‌瞒报个人有关事项，‌利用职权违规为他人谋取人事利益并收受钱款，‌授意伪造他人档案，‌四处说情打招呼，‌使无业人员成为国家事业单位干部，‌严重破坏党的选人用人制度；贪欲膨胀，‌热衷收房炒房，‌谋取巨额利益；把公权力当作自家经商谋利的私器，‌为亲属承揽项目铺路搭桥，‌纵容默许利用其职务影响承揽工程，‌捞取钱财；世界观扭曲，‌当官即为捞钱，‌政绩观错位，‌搞“形象工程、面子工程”，‌严重侵害群众利益，‌造成恶劣影响；自身不廉，‌带坏家风；利欲熏心，‌利用职权肆意干预、插手工程项目，‌与不法商人沆瀣一气，‌收受巨额贿赂。其行为严重败坏党员干部形象，‌严重污染任职地方政治生态，‌严重破坏任职地方营商环境。

李生发严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律，‌构成职务违法并涉嫌犯罪，‌且在党的十八大甚至十九大后仍我行我素，‌顶风违纪违法，‌毫不收敛，‌情节严重，‌性质恶劣，‌应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，‌经甘肃省纪委常委会会议暨省监委委务会审议并报甘肃省委批准，‌决定给予李生发开除党籍、开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。(中央纪委国家监委)

#工信部 #软件 #内核 #开放框架 #工业软件 #开源 #开源社区 #科技园

【工信部：“十四五”软件和信息技术服务业发展规划】

发展目标：

软件内核、开发框架等基础组件供给取得突破。
基础软件、工业软件等关键软件供给能力显著提升，‌对船舶、电子、机械等制造业数字化转型带动作用凸显。到 2025 年，工业 APP 突破 100 万个.

建设 2-3 个有国际影响力的开源社区，‌培育超过 10 个优质开源项目。
标准引领作用显著增强，‌“十四五”期间制定 125项重点领域国家标准。

高水平建成 20 家中国软件名园。
到 2025 年，主营业务收入达百亿级企业过百家，‌千亿级企业超过 15 家；规模以上企业软件业务收入突破 14 万亿元，‌年均增长 12%以上。

主要任务：

关键基础软件补短板：
#操作系统。加强操作系统总体架构设计和技术路径规划，‌推动芯片设计、操作系统、系统集成企业与科研院所、高校开展操作系统关键技术联合攻关，提升操作系统与底层硬件的兼容性、与上层应用的互操作性。
#数据库。突破全内存高速数据引擎、高可靠数据存储引擎、分布式数据处理与任务调度架构、大规模并行图数据处理等关键技术。推动高性能数据库在金融、电信、能源等重点行业关键业务系统应用。
#开发支撑软件。提升软件开发工具集成性、稳定性，‌突破代码资源复用与推荐、大规模跨语言分析等关键技术。加速程序静态分析、动态测试、仿真测试、自动化测试平台等测试工具研发。
#设计仿真系统软件。突破三维几何建模引擎、约束求解引擎等关键技术，‌探索开放式工业软件架构、系统级设计与仿真等技术路径。重点支持三维计算机辅助设计、结构/流体等多物理场计算机辅助计算、基于模型的系统工程等产品研发。
#电子设计自动化软件（EDA）。建立 EDA 开发商、芯片设计企业、代工厂商等上下游企业联合技术攻关机制，突破针对数字、模拟及数模混合电路设计、验证、物理实现、制造测试全流程的关键技术，‌完善先进工艺工具包。
#工业控制软件。聚焦可编程逻辑控制器（PLC）、分布式控制系统（DCS）、安全仪表系统（SIS）等工业控制系统，开展多点位、低延时、高可靠、低能耗软件产品的联合攻关和适配迁移，‌推动制造企业侧安全监测与管理系统等安全功能开发，加快产品在重点行业的集成应用。

新兴平台软件锻长板：
#云计算。加快超大规模分布式存储、弹性计算、虚拟隔离、异构资源调度等技术研发，‌加速云操作系统迭代升级，布局下一代云计算软件体系。鼓励企业构建高性能云平台，优化公有云、行业专有云、区域混合云平台布局。提升云安全水平和智能云服务能力。
#大数据。支持高性能采集、高容量存储、海量信息处理、异构数据管理、敏感信息实时监测、存算一体芯片、平台安全管控等关键技术创新。在工业、通信、金融、医疗、应急、农业、公安、交通、电力等重点领域，‌研发一批技术领先软件产品和解决方案。
#人工智能。支持人工智能算法库、工具集等研发。加快发展新型机器学习、生物特征识别、自然语言理解、新型人机交互、智能控制与决策等产品和服务。推动人工智能开放平台建设。
#区块链。加快区块链共识算法、加密算法、高效安全智能合约、分布式系统等关键技术研发。支持区块链底层技术平台、区块链服务平台等建设。加强金融科技、供应链管理、政府服务等重点领域应用。
#虚拟现实 #增强现实。推动三维图形生产、动态环境建模、实时动作捕捉、快速渲染处理等技术创新，‌发展虚拟现实相关开发工具软件和行业解决方案。

内详👉(工信部)

#恒大 #房地产 #违约 #广东 #约谈 #工作组

【广东省人民政府约谈恒大】

12月3日，中国恒大集团今日在香港联交所发布了无法履行担保责任的公告，‌广东省人民政府对此高度关注，‌当晚立即约谈了中国恒大集团实控人许家印先生。

应恒大地产集团有限公司请求，‌为有效化解风险，‌保护各方利益，‌维护社会稳定，‌广东省人民政府同意向恒大地产集团有限公司派出工作组，‌督促推进企业风险处置工作，‌督促切实加强内控管理，‌维护正常经营。(广东省人民政府)

【恒大宣布无法履行一项2.6亿美元担保义务】

陷入流动性危机苦苦挣扎了近半年后，恒大地产集团公司的一则公告颇为隐晦地透露了违约的结局。

12月3日晚八点，恒大公告称当日收到要求本公司履行一项金额为2.6亿美元担保义务的通知。在本集团未能履行担保或其他财务责任的情况下，可能导致债权人要求债务加速到期。本公司股东及其他投资者于买卖本公司证券时务须审慎行事。

“鉴于目前的流动性情况，本集团不确定是否拥有重组资金继续履行财务责任。”恒大在公告中称，自2021年9月以来，该集团积极与财务顾问和法律顾问评估公司的资本架构及流动性情况，探索所有可行方案，并与境外债权人保持积极沟通，并将制定境外重组方案。

恒大集团负债共约2万亿元，其中包括了192.36亿美元未到期的美元债。此番恒大集团未能履行相关担保业务，也意味着超过190亿美元债交叉违约被启动。
...
此外，房企存在大量表外负债，是众所周知的秘密。恒大更将之做到了极致，但恒大的表外负债到底有多少，是否超过目前恒大净资产3000多亿元甚至更多，恒大真实的资产财务状况，始终成谜。(财新网)

#房地产 #工程抵押房 #山西 #运城 #四川 #达州 #辽宁 #沈阳

【多地楼盘以“工抵房”之名打折销售，住建局回应：属企业市场行为】

12月6日，‌澎湃新闻在人民网领导留言板看到，‌有网友反映，‌“山西省运城市吾悦华府今年国庆期间违规销售工抵房……现在又开始违规降价销售房子，‌成交均价在6500元左右的房子又一次降到5500元左右销售。”按上述价格降幅来计算，‌新销售价格约为原均价的八五折左右。

山西省运城市住房和城乡建设局对此表示，‌经核实，‌近期该公司针对部分顶、底楼层房源进行优惠，‌对付款也有相应的要求；为回馈合作单位，‌组织了团购，‌对团购的单位名单、团购套数及付款方式都有严格的要求才能享受相应折扣；房屋价格调整也是根据市场变化进行调整，‌每套房屋价格因楼层、面积、朝向等原因都不一样。
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另有网友留言称，‌四川省达州市绿地城对外宣称有5套所谓的工抵房，‌总价30多万元，‌单价3500元，‌必须付全款。该网友说，‌消息一出，‌买了绿地城房子的人都担心害怕，‌是不是变相降价销售回笼资金跑路？很多人都是刚需房第一套房，‌有的是为了以后能回达州创业就先买了绿地城的房子，‌有很多人在外地工作请假回达州买绿地城，‌如果烂尾开发商跑路，‌绿地城将会有1万多人没有房住。

对此，‌达州市通川区住房和城乡建设局12月3日回复表示，‌经核实，‌绿地城开发企业系绿地集团达州置业有限公司。此次降价房屋涉及绿地城2号地块6号楼，‌工程抵款房屋售出均价4050元/平方米左右。此外，‌绿地城2号地块6号楼正常售出房屋均价为4600元/平方米左右。目前，‌达州市房地产暂无备案价格，‌企业降价销售受市场环境影响，‌属于企业商业市场行为。如果以4050元单价来算，‌4600元单价的房子打了八八折，‌以3500元单价来算，‌则打了七六折。
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11月11日，‌有沈阳市网友留言称，‌今年5月份购买龙湖恒联桃李芳华洋房，‌当时购房价是每平方米不到13000元，‌现在过了5个月，‌龙湖恶意降价，‌高层单价8000元，‌洋房单价1万元，‌远远低于房产局标定不能低于5%的要求。网友请求按照现在的价格给予补偿，‌或者退房，‌购房产生的契税和利息由龙湖承担。可以看到，‌该楼盘隔了5个月，‌购房者买的洋房就打了七六折。

辽宁省沈阳市沈北新区区委书记11月16日回复称，‌区委非常重视，‌立即责成相关职能部门进行调查了解。经房产局工作人员与开发商联系，‌已告知开发商禁止低于备案价大幅降价销售，‌企业销售中的特殊情况必须上报。企业销售行为，‌必须符合行业销售规定。(澎湃新闻)

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#德国 #工伤 #居家办公 #通勤

【德国法院裁定：居家办公时，起床走到办公桌是通勤，摔倒算工伤】
Fall on walk from bed to desk is workplace accident, German court rules

德国一名居家办公的男子在起床后打算开始工作，‌在走向楼下的办公桌的时候，从螺旋形的楼梯摔倒，并伤到了背部。

负责监督社会保障问题的联邦社会法院在其裁决中说，‌他可以申请工伤保险索赔，因为在技术上讲他是在通勤。

法院指出，该雇员通常 "没有事先吃早餐就立即开始在家里的办公室工作"。

不过法定的意外保险只适用于 "第一次 "上班的路途，‌这表明在已经在家庭办公室之后再去吃早餐的路上，可能不视之为通勤。

卫报报道称，在许多国家，无论员工在哪里工作，公司都有照顾他们的义务。

德国联邦法院说，"如果被保险的活动是在被保险人的家中或在其他地方进行的，则提供的保险范围与在公司场所进行的活动相同。"（卫报）

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【Weg vom Bett ins Homeoffice gesetzlich unfallversichert】- 联邦社会法院

#美国 #肯塔基 #龙卷风 #蜡烛 #工厂 #夜班

【州长：肯塔基州西部的龙卷风可能造成 50 多人死亡 | 法院塔楼被抹平】

肯塔基州长安迪·贝希尔 (Andy Beshear) 在现场采访中告诉 WLKY，肯塔基州西部地区在一夜之间经历了一场漫长而重大的龙卷风后，可能至少有 50 人丧生。

梅菲尔德市受到的打击尤其严重，包括在龙卷风袭击时正在上夜班的一家蜡烛工厂，大楼内当时有 100 多人，救援正在进行中。(WLKY)

建于 1888 年的法院大楼被毁坏，塔楼被抹平，屋顶被掀开。(每日邮报@MSN)(图片：推特，Reddit)

据此前报道，‌10日晚，‌美国中南部5个州发生至少14场龙卷风，阿肯色州一养老院遭龙卷风袭击致2死5伤。(新华社)

#美国 #龙卷风 #蜡烛 #工厂 #劳动者权益

【1214 美国蜡烛厂被龙卷风夷为平地前，多名员工被警告：离岗避难将失业】

此次致命的风暴群几乎将肯塔基州梅菲尔德的一家蜡烛厂“夷为平地”，‌至少有8人死亡、8人失踪。然而，据几位幸存的员工透露， 他们本可以在龙卷风来袭之前离开工厂。在两次龙卷风警报响起后，‌多名员工申请回家避难却遭拒绝，该工厂主管甚至警告员工“如果提前离岗将被解雇”。

“如果你离开（工厂），‌很可能会被解雇。”这家梅菲尔德消费品工厂的员工埃默里接受采访时说，周五下午5点30分左右，工厂外响起第一次龙卷风警报后，她“亲耳听到”员工们向主管要求离开工厂却遭到“失业警告”。

另一名幸存的员工康德透露，‌在第一次和第二次紧急警报之间有三到四个小时的窗口期，多达15名员工恳求工厂主管让他们回家避难，然而这一请求遭拒绝。经理们以“安全防范措施”为由，‌要求所有员工呆在走廊和卫生间里，一旦“龙卷风不再危险”，所有人都得回岗位继续工作。

据报道，至少五名员工证实，‌工厂主管还曾警告他们如果提前离岗将被解雇。“我要求离开，他们说我将被解雇。”约翰逊也是申请回家的一员，他反问工厂经理们，‌“即使是这样的天气，你们还是要解雇我？”一位经理给出了肯定的回答。

在龙卷风来袭之前，‌工厂里的一些员工出于对安全的担忧，仍然“不顾后果”地在夜班期间离开了岗位。约翰逊还透露，为了找出哪些员工离开了工作岗位，‌经理们甚至进行了点名。

对于员工们的“指控”，梅菲尔德消费品公司管理人员称这“绝对不是真的”。该公司发言人弗格森说：“自新冠疫情开始以来，我们就有一项规定，‌员工可以随时离开工厂第二天再来。”

此前有报道称，当时在厂内工作的110名员工中可能有约70人死亡。不过，梅菲尔德消费品公司发言人于12日表示，目前有90多名员工确认安全，8人死亡，8人失踪。肯塔基州州长贝希尔还称该工厂的死亡人数是“圣诞节奇迹”。(红星新闻)

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【Factory workers threatened with firing if they left before tornado, employees say】- NBCNews

#网盘 #工信部 #百度

【百度网盘青春版即将开启内测：不限速，数据可互转】

IT之家 12 月 16 日消息，‌百度此前宣布，将推出百度网盘青春版，免费用户将享受 10G 存储空间，百度网盘现有版本将同时为用户提供服务，两者可同一账号、同一设备登录。

据IT之家网友投稿，‌百度网盘青春版（不限速版）即将开始内测，百度官方工作人员表示，本次内测安卓 iOS 平台都有，数据可以互转，下周一（12 月 20 日）正式开始内测。(IT之家)(百度产品众测@微信)

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#湖南 #长沙 #茶颜悦色 #工资 #离职 #最低薪资

【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】

12月17日，‌网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，‌员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，‌有其他城市员工称，‌长沙员工工作不努力导致工资变少，‌”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，‌指责员工”德不配位“，‌对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，‌公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，‌员工“工资虽少但按劳发放”。

老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，‌反而争吵越发激烈，‌甚至传出百人离职。

一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，‌该员工称受疫情影响，‌11月通知调整为“疫情工资”后，‌“工资特别低，‌这个月到手只有3200元，‌还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，‌门店员工底薪1700元，‌租房员工9元/工时，‌住宿员工则是6元/工时，‌新的工资制度只在长沙区域实行，‌房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，‌每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，‌周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。

该员工告诉澎湃新闻记者，‌12月16日凌晨接到吕良的电话，‌要求“明天过来跟我提离职”，‌并称将“亲自给你签”。

降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，‌公司规定满6个月才交五险一金，‌但并未在合同中明确说明。

据介绍，‌12月15日，‌是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，‌员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。

12月16日，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，‌称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，‌事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”

12月17日，‌茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，‌称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，‌对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，‌也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，‌工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。

说明通知指出，‌网传两百多人离职为不实消息，‌实际离职人数为87。(澎湃新闻)

#漏洞 #log4j #阿里云 #工信部 #消息人士

【阿里云被暂停工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位】

南方财经全媒体记者独家获悉，‌近期，‌工业和信息化部网络安全管理局通报称，‌阿里云计算有限公司（简称“阿里云”）是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日，‌阿里云公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，‌未及时向电信主管部门报告，‌未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究，‌现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，‌根据阿里云公司整改情况，‌研究恢复其上述合作单位。(21世纪经济报道)

据了解，11月24日，阿里云安全团队曾向Apache官方报告了Apache Log4j2远程代码执行漏洞。但直到12月9日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台才收到有关网络安全专业机构报告。

《网络产品安全漏洞管理规定》规定：网络产品提供者未按本规定采取网络产品安全漏洞补救或者报告措施的，由工业和信息化部、公安部依据各自职责依法处理；构成《中华人民共和国网络安全法》第六十条规定情形的，依照该规定予以处罚；该规定2021年9月1日起施行。

#漏洞 #log4j #阿里云 #工信部

【阿里云：早期未意识到漏洞严重性，将提升合规意识】

12月23日，阿里云发布关于开源社区Apache log4j2漏洞情况的说明称，近日，‌阿里云一名研发工程师发现Log4j2 组件的一个安全bug，遂按业界惯例以邮件方式向软件开发方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。Apache开源社区确认这是一个安全漏洞，‌并向全球发布修复补丁。随后，该漏洞被外界证实为一个全球性的重大漏洞。

阿里云表示，因在早期未意识到该漏洞的严重性，未及时共享漏洞信息。阿里云将强化漏洞管理、提升合规意识，积极协同各方做好网络安全风险防范工作。(阿里云 @微信)

业内普遍质疑阿里云的这次上报操作，使中国政府和企业陷入被动。根据美国国土安全部网络安全和基础设施安全局的声明，黑客从12月1日起，就在利用这一漏洞进行攻击。比利时国防部也对外确认，在12月16日发现有人利用该漏洞对其发起攻击，导致其部分网络瘫痪数日。据英国国家网络安全中心，该漏洞将影响全球数百万电脑，有可能是近年来最严重的网络安全漏洞。

12月22日，财新从各方证实，工信部暂停阿里云作为合作单位6个月，多位云计算人士告诉财新，这更像是一次警告，对阿里云业务的影响极为有限。(财新网)

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#工会 #工会法 #快递 #网约车 #外卖

【工会法完成修改，明确快递员等新就业形态劳动者参加和组织工会的权利】

十三届全国人大常委会第三十二次会议24日完成对工会法的修改，本决定自2022年1月1日起施行。新修改的工会法进一步完善工会职责定位和工作制度，聚焦产业工人队伍建设改革等内容。

新修改的工会法增加一条，‌作为第八条：“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，‌保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”

针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，‌新修改的工会法明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，增加规定：“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，‌依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”(新华每日电讯)(新华社)

#北京 #饿了么 #外卖 #拘捕 #外送江湖骑士联盟盟主 #工会

【“外送江湖骑士联盟”视频号发布一段视频】

“外送江湖骑士联盟”视频号3日晚发表一段视频，显示陈国江在北京十里河一处停车场着冬装向观众挥手致意，配文“吾非君子，但心存良知，明知江湖险恶，却依然赤诚而行。本想独善其身，怎奈风起云涌。世道多变，单枪匹马，历经尔虞我诈，我自浅笑独行”及“我还好，您们好吗”“各位兄弟，后会有期，江湖再见”。

不清楚他的目前状况、以及视频的拍摄者是谁。

陈国江是贵州毕节人，2020年2月末被北京朝阳警方拘留，4月初检方以寻衅滋事罪批捕。
（外送江湖骑士联盟视频号）

source: https://t.me/tnews365/19551

#哈萨克斯坦 #曼吉斯套 #扎瑙津 #抗议 #罢工 #工人 #石油 #铜矿 #哈萨克社会主义运动

【0106 哈萨克社会主义运动关于国内局势的声明】

“哈萨克社会主义运动”表示，‌抗议活动从一开始就带有社会和阶级的性质，交易所天然气价格翻番不过是压垮耐心的最后一根稻草。要知道，示威活动正是在石油工人的推动下从曼吉斯套州的扎瑙津开始的，‌这里已成为整个抗议运动特殊的政治司令部。

“哈萨克社会主义运动”称这场运动的发展过程是具有代表性的，‌因为它开始是一场社会抗议，然后开始扩大，劳工群体利用集会提出了自己的要求：加薪100%、取消优化结果、改善劳动条件以及允许工会活动的自由。最终，在1月3日，‌整个曼吉斯套州陷入全面罢工，并蔓延到邻近的阿特劳州。

1月4日，‌美国公司的参股率达到了75%的田吉兹雪佛龙公司的石油工人已经开始罢工。正是在那里，去年12月有40000名工人被解雇，并计划进行一系列新的裁员。随后，他们在一天之内就得到了阿克托别、西哈萨克斯坦和克孜勒奥尔达等地石油工人的支持。

此外，‌卡拉干达州的安赛乐米塔尔铁米尔套公司的矿工和哈萨克斯坦铜矿公司的炼铜工人和矿工于当天晚上开始罢工。这已经可以看作是整个采矿行业的全国总罢工。在这里，他们还提出了提高工资、降低退休年龄、有权参加自己的工会和罢工等要求。

与此同时，‌1月4日，无限期集会已经在各城市开始。阿拉木图1月4日和5日夜间实行了宵禁，在示威者与警察的公开冲突中，市政府被暂时占领。这使得托卡耶夫宣布进入紧急状态。

“哈萨克社会主义运动”指出，阿拉木图这些活动的主要参加者，是居住在城市郊区并从事临时或低薪工作的失业青年和国内移民。当局曾尝试通过承诺将曼吉斯套州和阿拉木图的天然气价格分别降至50坚戈，‌来让他们平静下来，但人们仍然不满意。

托卡耶夫决定解散政府，‌以及纳扎尔巴耶夫辞去安全委员会主席职务，都没有能够阻止抗议活动。1月5日，大规模抗议集会已经在以前很少波及到的哈萨克斯坦中北部和东部各州开始。与此同时，‌在阿克秋宾斯克、塔尔迪库尔干、奇姆肯特和阿拉木图，也有人试图围攻州政府大楼。

在扎瑙津的无限期集会上，‌工人们提出了新的要求——现任总统和纳扎尔巴耶夫一派的所有官员辞职，恢复1993年宪法规定的建立政党、工会的相关自由，释放政治犯和结束镇压。在扎瑙津，还成立了由有威信的人组成的代表会议，作为非正式的权力机关。

于是，不同城市和地区的诉求和口号现在被传播到整个运动中，斗争获得了政治内容。各地也正在尝试建立委员会和代表会议来协调斗争。

所有的抗议和罢工都面临被暴力镇压的危险，这里有必要通过总罢工使国家完全瘫痪。因此，迫切需要根据区域和界别原则组建统一的行动委员会，以便对军警的恐怖活动进行有组织的抵抗。鉴于此，‌“哈萨克斯坦社会主义运动”要求：

立即结束对本国人民的敌对行动，‌并从城市撤军！
包括托卡耶夫总统在内的纳扎尔巴耶夫一派所有官员立即辞职！
释放所有政治犯和被捕者！
保障建立独立工会、政党，举行罢工和集会的权利！
将被取缔的哈萨克斯坦共产党和哈萨克斯坦社会主义运动的活动合法化！
我们呼吁全国所有工人和劳动人民，‌用行动落实扎瑙津被枪杀的石油工人的要求——在劳动集体的控制下，对全国整个采矿业和重工业实行国有化！
(socialismkz)(译文：国际红色通讯2nd)

【0107 俄罗斯共产主义工人党声援哈萨克斯坦工人】

哈萨克斯坦2022年新年伊始的标志，是曼吉斯套州的工人罢工。这一事件的起因是天然气价格的翻倍猛涨。而真正的原因是，资本主义在哈萨克斯坦30年的统治，使得社会矛盾日益激化。精英阶层的奢侈与劳动群众的赤贫并存。人们尤其痛恨前哈萨克斯坦共产党中央委员会书记纳扎尔巴耶夫家族的平步青云和独裁统治，他从同志蜕化成了剥削阶级的头子和保护人。

罢工者的最初诉求纯粹是经济方面的——为消费者提供更低的汽油价格、更高的工资和更好的工作条件。罢工开始于我们和全世界所熟知的工人城市扎瑙津。2011年，那里曾发生过石油工人的长期罢工，并遭到当局的残酷镇压。当局向抗议者开枪，数十名工人遇害，数百名工人被捕入狱。
...
事态发展迅速。由于当局对工人的抗议没有任何回应，短短几天内罢工就覆盖了整个州，随后升级为大规模抗议。工人得到了市民的支持，哈萨克斯坦许多地区的工人为了声援他们的阶级兄弟而举行罢工。当局表示愿意做出部分让步。但是工人和奋起的人民不再满足于老爷式的可怜施舍。当局开始向大城市派驻军队。就这样，哈萨克斯坦的抗议群众完全起义了，提出了要求该国政府辞职和可恶的纳扎尔巴耶夫家族下台的政治诉求。当局确实被人民团结起来的力量吓坏了，总统满足了所有的经济诉求，并让政府辞职。
...
共产党人明白，这些抗议活动不可能和反对纳扎尔巴耶夫家族的其他资本主义集团的参与完全分开——抗议活动的同步性和口号的片面导向十分明显。多年来，在原苏联各加盟共和国境内，由金融资本和某些大国资助的各种非政府组织一直致力于培训社会活动家，这已经是公开的秘密了。这些活动家有自己的总部、资金、人脉，他们试图在某个时刻驾驭抗议活动，将抗议活动往主子需要的方向上引，想尽一切办法用一个统治集团取代另一个统治集团，但私有财产关系却不受侵犯。...他们抹黑了哈萨克斯坦多民族无产阶级的行动，为当局打着“保护人民不被恐怖分子伤害”的幌子强行镇压罢工、集会和示威活动提供了便利。
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哈萨克斯坦当局和俄罗斯联邦的资产阶级沆瀣一气，努力避开事情的阶级本质，试图将对事件的评估降低为“独立广场”（译注：2014年乌克兰的反动事变），以此恐吓人们。在抗议者的队伍中，虐杀者和民族主义者已经在扮演挑拨离间的角色。这是资产阶级人尽皆知的策略——歪曲事件的本质，将它们从阶级斗争简化为阴谋和政变。共产党人已经从乌克兰的事件中吸取了教训，并早就警告说，即便没有什么“独立广场”，资产阶级也会树立这个稻草人，因为这对他们有利。
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(国际红色通讯2nd)

#浙江 #杭州 #周江勇 #双开 #土地 #工程 #蚂蚁金服

【浙江省委原常委、杭州市委原书记周江勇严重违纪违法被开除党籍和公职】

经查，周江勇丧失理想信念，‌背离“两个维护”，政治意识淡漠，对党中央决策部署阳奉阴违，与资本勾连，支持资本无序扩张，搞迷信活动，处心积虑对抗组织审查；无视中央八项规定精神，工作中搞形式主义，违规配备警卫人员、公务用车，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收受礼品礼金；组织原则缺失，应私营企业主请托违规选拔任用干部，不按规定报告个人有关事项；违规干预插手市场经济、执法司法活动；毫无纪法底线，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程承揽、土地转让、税收返还等方面谋利，伙同亲属非法收受巨额财物，搞家族式腐败。

决定给予周江勇开除党籍处分和开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(中央纪委国家监委)

中国反腐专题片《零容忍》早前披露，周江勇和弟弟周健勇一个从政、一个经商，利用公权力为弟弟经商提供帮助。

专题片披露，周江勇兄弟攫取的第一桶金就建立在权钱交易的基础上。一家民营企业在周江勇授意下，和周健勇“合作”开办宁波翔润石化科技有限公司，但很快该公司就变成周健勇独立承包，却仍长期免费使用这家民营企业的土地、厂房和设备。通过免除租赁使用费的方式，这家民营企业向周江勇兄弟输送利益达700多万元，周江勇则利用职权为该公司在获取土地等方面提供帮助。

专题片披露，周健勇投身商海给了各路商人利用他围猎周江勇的机会，建筑公司老板史时红就是其中之一。从2013年到2017年期间，周江勇先后在涉及舟山、温州的多个项目中，按照周健勇传达的请托，为史时红提供帮助，周健勇则先后八次以“借款”为名收受史时红所送的钱财，总计金额达9000多万元。据悉，在收受贿赂过程中，周健勇本人和史时红从不接触，都是通过弟弟作为桥梁。史时红的公司也不是直接拿项目，而是先和周健勇找到一些大型央企、国企，承诺帮他们找周江勇拿项目，事成后将部分工程交给史时红的公司做。

专题片指出，进入数字经济时代，周健勇也希望搭上这班车。2017年，他在宁波和人合资创办优城联合信息技术发展有限公司，对外宣称是一家聚焦“地铁互联网+”的高新科技公司，其实核心资源还是周江勇的权力。

根据启信宝公开资料显示，优城联合的企业股东就只有蚂蚁旗下的上海云鑫创投，除周健勇持有的公司外，其他股东都是个人名义入股。《金融时报》引述公开资料及消息人士指，蚂蚁在创立“杭铁优城科技”后未够一年，即以每平方米5194元夺杭州一块地皮，更是唯一有资格的竞标者。

一些企业也希望通过周健勇绑定周江勇，于是采取“低值高投”的方式，以明显不合理的高价购入周健勇公司的部分股权，周江勇则为这些企业在获取低价土地、优惠政策等方面提供帮助。

人民日报社主管的《中国经济周刊》在周江勇落马后披露其家族的商业版图和所涉经济问题时曾提到，周江勇的妻子在宁波一家农商行挂职党委副书记、监事长，银行内部职工一直联名举报，“举报信就像雪花片一样”。

报道也指出，除了周江勇的妻子外，弟弟周健勇也是周江勇案的关键人物。周健勇是上海理工大学管理学院的副教授，但同时也是四家宁波企业的股东，涉及石油化工、地铁支付、大数据等。

另外，与周江勇家族关系密切的亲友周文勇，共参股、控股13家企业，涉猎机电、能源、石油化工、汽车销售、投资、担保、管理咨询等领域，其商业版图追随周江勇的仕途足迹，主要集中在宁波鄞州区和海曙区。(联合早报)(中国经济周刊)(明报)

#冰墩墩 #诈骗 #个人信息 #工本费

【谎称答题可得冰墩墩骗取数百万学生个人信息，涉案金额上千万，团伙19人全部落网】

澎湃新闻2月18日从南通市公安局获悉，南通、如东两级公安机关破获一起特大假冒冬奥知识传播诈骗案，抓获涉案人员19名，案值逾千万元。

2月8日，有网友向南通警方举报：“‘魅力冬奥’冬奥知识传播助力大使活动”线上答题在微信群、朋友圈传播，涉嫌诈骗、非法搜集公民个人信息。

警方发现，上述活动设计积分规则、海报等，参与者被要求填报学校、姓名、身份证号、手机号，报名后10分钟内答10道题，‌答对6道加“冬奥值”10分。以虚假的“荣誉证书”、冬奥纪念礼品等为奖品，谎称证书可作为社会实践加分、评定奖学金等的依据，诱骗大中专院校学生参与，还收取每份28元~36元的证书工本费。至案发，非法获取350余万名大中专学生的个人信息，骗取工本费1000万余元。

警方查明，这背后隐藏着以李某辉（男，38岁，内蒙古人）、汤某峰（男，40岁，江西人）等为首的的犯罪团伙，专门针对大中专学生设计各类在线答题活动，非法获取公民个人信息、诈骗钱财。2月16日，南通警方在重庆、北京将19名涉案人员全部抓获，查获作案用手机38部、电脑57台、U盘16个。(澎湃新闻)

#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配

【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】

山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。

名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。

事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。

盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。

盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。

律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定

【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】

《科创板日报》23日讯，‌记者从字节跳动内部获悉，‌字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，‌从医院获知，‌在抢救41个小时后，‌吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，‌全力提供后勤支持，‌公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，‌协助处理好相关事宜，‌尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)

【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】

2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。

仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)

#亚马逊 #纽约 #工会

【55%投票支持，亚马逊或成立该公司首个美国工会】

北京时间4月2日晚间消息，据报道，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工今日创造了历史，成为第一个投票支持在亚马逊美国仓库成立工会的团体。

对亚马逊而言，该结果无疑是一个重大挫折，因为该公司一直在竭尽全力阻止员工成立工会。截至当地时间周五，斯塔滕岛仓库（#JFK8）的计票结果为：2654票赞成加入工会，2131票反对。

劳工专家表示，‌周五的投票结果可能鼓励其他亚马逊团体组建工会，不过 JFK8 的工人可能还要数个月或更长时间才能达成首份工会合同。劳工专家说，亚马逊也可能在其仓库进行改革，以避免进一步的工会组建浪潮。

需要指出的是，‌斯塔滕岛仓库不会在一夜之间变成一个“工会仓库”，将来可能还有很长的路要走。但大势所趋，“改革的车轮”已经转动起来。

之前，‌对于办公室、数据中心和仓库的员工，其薪酬、福利和工作条件等，均由亚马逊自行决定。但如今，在斯塔滕岛仓库问题上，亚马逊将不得不与工会领导层，就上述一些关键细节进行谈判。

Weinberg，Roger and Rosenfeld 律师事务所的劳工律师、加州大学伯克利分校法学院讲师戴维·罗森菲尔德（David Rosenfeld）称：“亚马逊将会拖延。他们不会走进来做正确的事情，因为这会激励其他仓库的员工组织起来。他们将尽其所能避免签订合同，‌这将是一场漫长而艰难的斗争。”

一项分析显示，雇主和新加入工会的工人，平均需要409天才能签署集体谈判协议（CBA）。

如果亚马逊决定拖延，‌那它有无限的资源来聘请顶级律师和顾问。对于今天的投票结果，亚马逊已经表示失望，并称正在评估自己的选项，包括提出反对。

亚马逊的主要担忧是，‌害怕“开了先例”。斯塔滕岛仓库是美国100多个亚马逊配送中心之一，那里的许多卡车司机和送货司机并不属于该仓库。与此同时，阿拉巴马州贝塞默（Bessemer）的工人刚刚结束了关于是否成立工会的第二次投票，尽管这一努力似乎再次失败，但计票结果已经非常接近成功。

很显然，‌亚马逊不希望看到这种势头持续下去。亚马逊已经表示，没有必要让这种情况发生。当前，亚马逊履约中心的起薪为每小时18美元，远远高于美国各州的最低工资。此外，亚马逊还提供医疗保险、带薪育儿假和教育机会。

事实证明，‌这种待遇对许多工人很有吸引力，特别是在一些老行业已经消亡、高薪蓝领工作稀缺的地区。但亚马逊的仓库模式并不是建立在“留住员工”的基础之上。正如《纽约时报》去年报道的那样，亚马逊已经适应了“员工流失率极高”的模式。

在当前的情况下，‌亚马逊可以控制一切。如果员工不高兴，他们可以随便辞职。但将来如果员工加入工会，将彻底改变这种动态，因为员工将拥有讨价还价的能力。(华尔街日报)(新浪科技)

#就业 #农民工 #工厂 #制造业 #灵活就业 #快递员 #骑手 #网约车 #产业升级 #教育 #职业教育

【南华早报：中国年轻人不愿进工厂，制造商很着急】

如今，‌中国的年轻农民工不愿再从事单调乏味的工厂工作，‌虽然这曾是令前几代农民工感到满意的就业岗位。受更高工资和更灵活工作时间的吸引，‌他们中的许多人选择加入快递大军。

北京的19岁配送骑手廖勇（音）说：“在工厂实习什么也教不了你。”而在北京当骑手可获得比较高的收入，‌几乎相当于一些收入较少的工厂工人的两倍。

他说：“（在工厂）每天工作七八个小时，‌一遍遍地重复同一项工作，‌没有提高技能和进步的空间。而送快递更有意思，‌我能看到不同的东西，‌遇到不同的人。”

廖勇对“世界工厂”中工厂岗位的不满，‌折射出一场激烈争论的一个侧面，‌在一家汽车制造商的负责人指出不少年轻人宁可送快递也不愿进工厂后，‌这场争论势头增强。这家制造商号召年轻人加入工厂前线。

投资机构卢米斯-塞尔斯公司的中国经济学家庄博（音）说，‌在中国的农民工群体中，‌不愿进工厂的现象越来越普遍。

庄博说：“现在的年轻农民工希望有自己的人生，‌希望在城市中生活并扎根。对他们中的许多人来说，‌在餐馆当服务员比在工厂工作更有吸引力。”

与此同时，‌技术人员的短缺正加重制造商面临的压力，‌这种短缺也在阻碍中国强化其智能制造业的雄心。调查显示，到2025年，全国将有近3000万个制造业岗位空缺。去年约有44%的企业表示，招聘困难是他们面临的首要挑战。

麦格理集团首席中国经济学家胡伟俊说，‌平均工资的上涨和服务业的扩张使中国工人拥有了更多薪资更高的岗位选择。“中国成为世界工厂并从发达国家引进许多离岸工厂的原因是这些国家的年轻人不想再从事（低薪）组装工作”，“中国现在也到了这个阶段，这是经济发展的结果。”

面对这些不利因素，‌加上不断增加的劳动力成本和不确定性，‌中国制订了世界上最雄心勃勃的自动化计划之一。根据中国的智能制造发展五年规划，‌其目标是到2025年令70%的规模以上制造业企业基本实现数字化网络化。

长期以来，‌专家一直在争论中国是否应该通过取消或外包低端制造业来改造本国工业部门。一些人认为，‌这将增加工人的收入，‌并有助于解决劳动力短缺问题。

庄博说：“如果在工厂工作能带来更好的生活质量，‌比如高工资和住房，‌劳动力短缺就可以得到缓解。劳动力短缺是一个相对的问题，‌工厂很难仅靠目前的（低水平）工资招到工人。”

他说：“有些工厂为长期工人提供住房福利，‌帮忙（获得）当地居住证、解决孩子上学问题，‌这些工厂就完全没有相关担忧。”

目前的问题不仅仅是招募装配线工人难，‌制造商也对智能制造领域的工程师等技术人才的短缺表达了担忧。教育体系未能培养出市场急需的人才。

恒生银行（中国）首席经济学家王丹说：“教育与市场需求之间的不匹配已经存在多年，‌但在过去几年里变得更加明显。”

她表示，‌学生正学习同质化专业，‌例如经济、金融和计算机，‌他们中很少有人直接适合制造业。

王丹说：“发展制造业所需的教育、确切地说是培训，‌是一套不同的体系。非技术工人可现场接受培训后从事低端工作，‌但高端制造业所需的人才需要多年的实际操作培训。”(参考消息)(南华早报)