#西德 #东德 #女性 #工作时长

【为什么东西德的女性工作时长还是如此不同？统一后30年，东德女性仍然更可能全职工作】

通常，“自然实验”使学者们非常兴奋，实验会将两组人分开，让这些科学‘呆子’能够比较他们他们的行为。就像对进入不同家庭的双胞胎的研究一样，战后分裂的德国和最终统一的德国可以看作是一个实验。10月3日，统一30周年纪念前，德国经济研究所关于上班族母亲的报告，揭示了影响工作决定的政策和态度之间的相互作用。

1990年，东部的德意志民主共和国（GDR）与德意志联邦共和国（FRG）合并时，很多幼儿的母亲过着截然不同的生活。东部地区的预期寿命和收入要低得多，但共产主义至少确实导致了劳动力市场成果中更大的性别平等。在国家政策和政党意识形态的鼓舞下，母亲和父亲工作的可能性基本一样，而且大多数都是全职工作。在西德，国家和教会鼓励妈妈留在家里，不到一半的人从事有薪工作，而且大多数人都是兼职工作。

三十年来，情况发生了怎样的变化？有两个显著事实。首先，自统一以来，人们的行为发生了巨大变化：拥有全职工作的幼儿的东德妇女所占比例从1990年的一半以上下降到2018年的不到三分之一。全德国有更多女性在兼职。其次，东西德差异仍然存在。东德母亲在专职工作中所占的份额是西德的两倍多。结果，东德女性的收入比男性低7％，而西德的差距为22％。该报告认为，政策和态度共同解释了这样的趋势。

政策，似乎可以很好解释东德全职工作的崩溃。尽管最近发生了一些变化，但统一德国的政策（如FRG的政策）仍然假设女性首先是妻子和母亲。对已婚夫妇进行联合征税，为配偶提供免费共同保险，为“迷你工作”提供税收减免，或低小时工作合同，可能对鼓励西德女性增加工作时间并没有起到什么作用，反而不利于东德女性全职工作。

态度，可能可以解释东西德工作小时数的差异：统一30年后，东德女性更认同全职工作的妈妈。这与早期的发现相吻合，即东德人更可能对两性角色有平等的看法。

但是，态度也随着时间而改变。 引人注目的是，1975年以后出生的东西德女性比起老一辈更不认同全职工作母亲，这推翻了年轻女性更热衷于工作的观点。 她们的观点也许受她们面对的政策影响。 报告的作者之一Katharina Wrohlich还怀疑，这一转变标志着年轻女性对GDR（东）双重收入模式和FRG（西）的单一收入模式的排斥。 她说：“相反，年轻一代似乎渴望一种半就业模式。”她认为，政策可能需要

#贵州 #茅台 #工程院 #院士 #王莉 #白酒 #地方保护主义 #科协

【知识分子：如何看待茅台总工程师获提名院士？】
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原中国预防医学科学院副院长、原新探健康发展研究中心常务副主任吴宜群表示，《柳叶刀》曾明确表示，任何剂量的酒精都对健康有害。“2020年，世界卫生组织敦促各国政府采取限制酒精的措施。在这样的背景下，酒企业的总工入选院士显得很滑稽。”

中国社会科学院哲学所科技哲学研究室主任段伟文也向《知识分子》表示，该项提名并不妥当。段伟文提出，院士评选两个标准，第一要看学术标准；第二，院士作为一种荣誉制度，要起到对主流价值的、公众利益和社会发展方向的倡导性作用。而茅台总工程师的提名，在他看来显然不符合这两个标准。

“能不能做院士当然要综合学术研究水平、工程技术工艺创新和对社会的贡献来看，同时也要考虑社会观感。而白酒行业并非科技自立自强的标杆和国家高质量发展的努力方向。” 他说。

01 酿酒技术是否属于重大创造性成就？
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其中最高被引的论文为《茅台酒生产过程中的微生物研究进展》，2006年发表于中国酿酒信息中心和贵州省轻工科研所联合主办的期刊《酿酒科技》。根据摘要，其从茅台制作环境中的329种微生物中发现了数10株与酿酒有关的功能菌株，并探索这些菌株在酱香型白酒新生产场地中的使用，以提高基酒质量并 “完善其风格特征”，此外为了理解“茅台酒主体香气香味成分的形成过程”，该研究还探索了茅台酒的微生物发酵机理。

有质疑称，酱香型白酒的技术成果对于人民的生活质量的提高和社会的发展进步能有多少作用？
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02 烟酒行业研究是否该进入院士评选范围？

对此，段伟文认为，喝酒本身有害健康，茅台背后暗含的高消费等意涵也并不值得提倡。“就现在的科学研究来看，烟酒对人体健康有很多危害。烟酒这样的特许行业，他们的价值目标本身不是我们社会所提倡的。”

他认为，院士的评审是非常严肃的事，采取这样的做法，满足了特定的企业在地方的影响力，却罔顾了在社会公义上所造成的负面影响，造成公众怀疑院士评审这一重大事项的严肃性。“公众已经对于中国学术界和科技界的诚信与责任（感）不是很满意，这对于提升他们的满意度或者是这种信任，实际上是有害无益的。”
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内详👉（telegraph）（知识分子 @知乎）

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#劳动者权益 #加班 #996 #加班费 #奋斗者计划 #包薪制 #最低工资标准 #劳动保障监察机构 #工伤 #猝死 #仲裁委员会

【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

....某科技公司在与张某订立劳动合同时，‌要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....

仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...

案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，‌并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...

根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...

案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任

....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...

仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，‌某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...

一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。

原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，‌2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。

内详👉（最高人民法院）

#俄罗斯 #叶卡捷琳堡 #酒精 #工业酒精 #甲醇 #中毒 #假酒

【俄罗斯叶卡捷琳堡发生假酒中毒事件18人死亡】

俄罗斯侦查委员会16日发布通报说，‌俄叶卡捷琳堡市近日发生饮用假酒中毒事件，‌导致18人死亡。

通报说，‌根据调查，‌10月7日至14日，‌一些人在叶卡捷琳堡市奇卡洛夫区兜售假酒，‌其中含有危害消费者生命健康的甲醇，‌造成18人饮用后死亡。

当地警方已逮捕两名涉嫌兜售假酒的当地居民，‌并对事件展开进一步调查。

这是俄罗斯本月第二次通报假酒致死事件。10月上旬，‌俄奥伦堡州发生多起饮用假酒中毒事件，‌导致35人死亡，‌受害者体内被发现含有甲醇。

俄近年来多次发生群体性假酒中毒事件。2016年12月，‌俄伊尔库茨克市曾发生一起居民因饮用含酒精液体而大规模中毒事件，‌造成76人死亡，‌成为俄罗斯近年来最严重的假酒致死事件。(新华社)

#工信部 #网盘 #个人信息 #运营商 #老人 #弹窗 #隐私 #个人信息 #客服 #APP #应用商店 #知情权

【工信部对电信运营商跨省业务、网盘下载速度与个人信息保护等做出要求】

11月1日工信部发布《关于开展信息通信服务感知提升行动的通知》。通知说为推动信息通信行业进一步改善服务质量，提升服务水平，工业和信息化部决定自即日起到2022年3月底，开展信息通信服务感知提升行动(简称“524”行动)。有关事项通知如下：
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（一）服务举措“五优化”。

1.优化资费套餐设置展示方式。基础电信企业应在自有营业厅、掌厅、网厅、资费专区、代理渠道提供面向公众市场在售的资费套餐，以及面向老年人、残疾人的优惠资费套餐查询入口。全面梳理在售套餐名称，避免引发理解歧义。及时提醒用户套餐内流量使用情况，合理设置套餐外流量单价。（2021年12月底前完成）

2.优化双千兆服务宣传方式。基础电信企业应进一步落实5G服务“四个提醒机制”和“四条营销红线”要求。应在宽带服务合同中明确接入上行、下行理论速率，按照承诺提供服务，确保用户接入速率达标，并采用适当方式向用户告知硬件设备、环境因素等对宽带网速的影响。（2021年12月底前完成）

3.优化隐私政策和权限调用展示方式。互联网企业(首批实施的企业名单见附件)应以简洁、清晰、易懂的方式，向用户提供APP产品隐私政策摘要；涉及调用用户终端中相册、通讯录、位置等敏感权限的，还应当以适当方式告知用户调用该权限的目的，充分保障用户知情权。(2021年12月底前完成)

4.优化APP开屏弹窗信息展示方式。互联网企业应在其APP开屏信息和弹窗信息窗口设置明显、有效的关闭按钮，按钮大小、位置、颜色应易于操作辨认，让用户“找得到，关得了”。APP开屏信息窗口不得使用整屏图片、视频等作为跳转链接，诱导用户点击或易造成用户误点击，给用户带来不便。(2021年12月底前完成)

5.优化网盘类服务提供方式。相关企业应优化产品服务资费介绍，清晰明示存储空间、传输速率、功能权益及资费水平等内容，不得进行误导宣传。在同一网络条件下，向免费用户提供的上传和下载的最低速率应确保满足基本的下载需求。(2021年12月底前完成)

（二）建立个人信息保护“双清单”。

各相关企业应建立已收集个人信息清单和与第三方共享个人信息清单(首批设立“双清单”的企业名单见附件)，并在APP二级菜单中展示，方便用户查询。(2021年12月底前完成)
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（三）服务能力“四提升”。

1.提升跨区域通办能力。基础电信企业新增“亲情网”和“固移融合”服务跨区域通办。在同一基础电信企业网内，归属地不同的手机号码组成亲情网，实现跨省办理。实现省内跨本地网固定宽带和手机号码融合，鼓励具备能力的基础电信企业积极推动实现跨省办理。(2021年12月底前完成)

2.提升携号转网服务能力...

3.提升客服热线响应能力...

4.提升 APP 关键责任链个人信息保护能力...

内详👉 (工信微报 @微信)

#美国 #龙卷风 #蜡烛 #工厂 #劳动者权益

【1214 美国蜡烛厂被龙卷风夷为平地前，多名员工被警告：离岗避难将失业】

此次致命的风暴群几乎将肯塔基州梅菲尔德的一家蜡烛厂“夷为平地”，‌至少有8人死亡、8人失踪。然而，据几位幸存的员工透露， 他们本可以在龙卷风来袭之前离开工厂。在两次龙卷风警报响起后，‌多名员工申请回家避难却遭拒绝，该工厂主管甚至警告员工“如果提前离岗将被解雇”。

“如果你离开（工厂），‌很可能会被解雇。”这家梅菲尔德消费品工厂的员工埃默里接受采访时说，周五下午5点30分左右，工厂外响起第一次龙卷风警报后，她“亲耳听到”员工们向主管要求离开工厂却遭到“失业警告”。

另一名幸存的员工康德透露，‌在第一次和第二次紧急警报之间有三到四个小时的窗口期，多达15名员工恳求工厂主管让他们回家避难，然而这一请求遭拒绝。经理们以“安全防范措施”为由，‌要求所有员工呆在走廊和卫生间里，一旦“龙卷风不再危险”，所有人都得回岗位继续工作。

据报道，至少五名员工证实，‌工厂主管还曾警告他们如果提前离岗将被解雇。“我要求离开，他们说我将被解雇。”约翰逊也是申请回家的一员，他反问工厂经理们，‌“即使是这样的天气，你们还是要解雇我？”一位经理给出了肯定的回答。

在龙卷风来袭之前，‌工厂里的一些员工出于对安全的担忧，仍然“不顾后果”地在夜班期间离开了岗位。约翰逊还透露，为了找出哪些员工离开了工作岗位，‌经理们甚至进行了点名。

对于员工们的“指控”，梅菲尔德消费品公司管理人员称这“绝对不是真的”。该公司发言人弗格森说：“自新冠疫情开始以来，我们就有一项规定，‌员工可以随时离开工厂第二天再来。”

此前有报道称，当时在厂内工作的110名员工中可能有约70人死亡。不过，梅菲尔德消费品公司发言人于12日表示，目前有90多名员工确认安全，8人死亡，8人失踪。肯塔基州州长贝希尔还称该工厂的死亡人数是“圣诞节奇迹”。(红星新闻)

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【Factory workers threatened with firing if they left before tornado, employees say】- NBCNews

#网盘 #工信部 #百度

【百度网盘青春版即将开启内测：不限速，数据可互转】

IT之家 12 月 16 日消息，‌百度此前宣布，将推出百度网盘青春版，免费用户将享受 10G 存储空间，百度网盘现有版本将同时为用户提供服务，两者可同一账号、同一设备登录。

据IT之家网友投稿，‌百度网盘青春版（不限速版）即将开始内测，百度官方工作人员表示，本次内测安卓 iOS 平台都有，数据可以互转，下周一（12 月 20 日）正式开始内测。(IT之家)(百度产品众测@微信)

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#湖南 #长沙 #茶颜悦色 #工资 #离职 #最低薪资

【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】

12月17日，‌网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，‌员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，‌有其他城市员工称，‌长沙员工工作不努力导致工资变少，‌”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，‌指责员工”德不配位“，‌对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，‌公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，‌员工“工资虽少但按劳发放”。

老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，‌反而争吵越发激烈，‌甚至传出百人离职。

一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，‌该员工称受疫情影响，‌11月通知调整为“疫情工资”后，‌“工资特别低，‌这个月到手只有3200元，‌还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，‌门店员工底薪1700元，‌租房员工9元/工时，‌住宿员工则是6元/工时，‌新的工资制度只在长沙区域实行，‌房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，‌每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，‌周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。

该员工告诉澎湃新闻记者，‌12月16日凌晨接到吕良的电话，‌要求“明天过来跟我提离职”，‌并称将“亲自给你签”。

降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，‌公司规定满6个月才交五险一金，‌但并未在合同中明确说明。

据介绍，‌12月15日，‌是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，‌员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。

12月16日，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，‌称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，‌事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”

12月17日，‌茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，‌称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，‌对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，‌也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，‌工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。

说明通知指出，‌网传两百多人离职为不实消息，‌实际离职人数为87。(澎湃新闻)

#哈萨克斯坦 #曼吉斯套 #扎瑙津 #抗议 #罢工 #工人 #石油 #铜矿 #哈萨克社会主义运动

【0106 哈萨克社会主义运动关于国内局势的声明】

“哈萨克社会主义运动”表示，‌抗议活动从一开始就带有社会和阶级的性质，交易所天然气价格翻番不过是压垮耐心的最后一根稻草。要知道，示威活动正是在石油工人的推动下从曼吉斯套州的扎瑙津开始的，‌这里已成为整个抗议运动特殊的政治司令部。

“哈萨克社会主义运动”称这场运动的发展过程是具有代表性的，‌因为它开始是一场社会抗议，然后开始扩大，劳工群体利用集会提出了自己的要求：加薪100%、取消优化结果、改善劳动条件以及允许工会活动的自由。最终，在1月3日，‌整个曼吉斯套州陷入全面罢工，并蔓延到邻近的阿特劳州。

1月4日，‌美国公司的参股率达到了75%的田吉兹雪佛龙公司的石油工人已经开始罢工。正是在那里，去年12月有40000名工人被解雇，并计划进行一系列新的裁员。随后，他们在一天之内就得到了阿克托别、西哈萨克斯坦和克孜勒奥尔达等地石油工人的支持。

此外，‌卡拉干达州的安赛乐米塔尔铁米尔套公司的矿工和哈萨克斯坦铜矿公司的炼铜工人和矿工于当天晚上开始罢工。这已经可以看作是整个采矿行业的全国总罢工。在这里，他们还提出了提高工资、降低退休年龄、有权参加自己的工会和罢工等要求。

与此同时，‌1月4日，无限期集会已经在各城市开始。阿拉木图1月4日和5日夜间实行了宵禁，在示威者与警察的公开冲突中，市政府被暂时占领。这使得托卡耶夫宣布进入紧急状态。

“哈萨克社会主义运动”指出，阿拉木图这些活动的主要参加者，是居住在城市郊区并从事临时或低薪工作的失业青年和国内移民。当局曾尝试通过承诺将曼吉斯套州和阿拉木图的天然气价格分别降至50坚戈，‌来让他们平静下来，但人们仍然不满意。

托卡耶夫决定解散政府，‌以及纳扎尔巴耶夫辞去安全委员会主席职务，都没有能够阻止抗议活动。1月5日，大规模抗议集会已经在以前很少波及到的哈萨克斯坦中北部和东部各州开始。与此同时，‌在阿克秋宾斯克、塔尔迪库尔干、奇姆肯特和阿拉木图，也有人试图围攻州政府大楼。

在扎瑙津的无限期集会上，‌工人们提出了新的要求——现任总统和纳扎尔巴耶夫一派的所有官员辞职，恢复1993年宪法规定的建立政党、工会的相关自由，释放政治犯和结束镇压。在扎瑙津，还成立了由有威信的人组成的代表会议，作为非正式的权力机关。

于是，不同城市和地区的诉求和口号现在被传播到整个运动中，斗争获得了政治内容。各地也正在尝试建立委员会和代表会议来协调斗争。

所有的抗议和罢工都面临被暴力镇压的危险，这里有必要通过总罢工使国家完全瘫痪。因此，迫切需要根据区域和界别原则组建统一的行动委员会，以便对军警的恐怖活动进行有组织的抵抗。鉴于此，‌“哈萨克斯坦社会主义运动”要求：

立即结束对本国人民的敌对行动，‌并从城市撤军！
包括托卡耶夫总统在内的纳扎尔巴耶夫一派所有官员立即辞职！
释放所有政治犯和被捕者！
保障建立独立工会、政党，举行罢工和集会的权利！
将被取缔的哈萨克斯坦共产党和哈萨克斯坦社会主义运动的活动合法化！
我们呼吁全国所有工人和劳动人民，‌用行动落实扎瑙津被枪杀的石油工人的要求——在劳动集体的控制下，对全国整个采矿业和重工业实行国有化！
(socialismkz)(译文：国际红色通讯2nd)

【0107 俄罗斯共产主义工人党声援哈萨克斯坦工人】

哈萨克斯坦2022年新年伊始的标志，是曼吉斯套州的工人罢工。这一事件的起因是天然气价格的翻倍猛涨。而真正的原因是，资本主义在哈萨克斯坦30年的统治，使得社会矛盾日益激化。精英阶层的奢侈与劳动群众的赤贫并存。人们尤其痛恨前哈萨克斯坦共产党中央委员会书记纳扎尔巴耶夫家族的平步青云和独裁统治，他从同志蜕化成了剥削阶级的头子和保护人。

罢工者的最初诉求纯粹是经济方面的——为消费者提供更低的汽油价格、更高的工资和更好的工作条件。罢工开始于我们和全世界所熟知的工人城市扎瑙津。2011年，那里曾发生过石油工人的长期罢工，并遭到当局的残酷镇压。当局向抗议者开枪，数十名工人遇害，数百名工人被捕入狱。
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事态发展迅速。由于当局对工人的抗议没有任何回应，短短几天内罢工就覆盖了整个州，随后升级为大规模抗议。工人得到了市民的支持，哈萨克斯坦许多地区的工人为了声援他们的阶级兄弟而举行罢工。当局表示愿意做出部分让步。但是工人和奋起的人民不再满足于老爷式的可怜施舍。当局开始向大城市派驻军队。就这样，哈萨克斯坦的抗议群众完全起义了，提出了要求该国政府辞职和可恶的纳扎尔巴耶夫家族下台的政治诉求。当局确实被人民团结起来的力量吓坏了，总统满足了所有的经济诉求，并让政府辞职。
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共产党人明白，这些抗议活动不可能和反对纳扎尔巴耶夫家族的其他资本主义集团的参与完全分开——抗议活动的同步性和口号的片面导向十分明显。多年来，在原苏联各加盟共和国境内，由金融资本和某些大国资助的各种非政府组织一直致力于培训社会活动家，这已经是公开的秘密了。这些活动家有自己的总部、资金、人脉，他们试图在某个时刻驾驭抗议活动，将抗议活动往主子需要的方向上引，想尽一切办法用一个统治集团取代另一个统治集团，但私有财产关系却不受侵犯。...他们抹黑了哈萨克斯坦多民族无产阶级的行动，为当局打着“保护人民不被恐怖分子伤害”的幌子强行镇压罢工、集会和示威活动提供了便利。
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哈萨克斯坦当局和俄罗斯联邦的资产阶级沆瀣一气，努力避开事情的阶级本质，试图将对事件的评估降低为“独立广场”（译注：2014年乌克兰的反动事变），以此恐吓人们。在抗议者的队伍中，虐杀者和民族主义者已经在扮演挑拨离间的角色。这是资产阶级人尽皆知的策略——歪曲事件的本质，将它们从阶级斗争简化为阴谋和政变。共产党人已经从乌克兰的事件中吸取了教训，并早就警告说，即便没有什么“独立广场”，资产阶级也会树立这个稻草人，因为这对他们有利。
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(国际红色通讯2nd)

#浙江 #杭州 #周江勇 #双开 #土地 #工程 #蚂蚁金服

【浙江省委原常委、杭州市委原书记周江勇严重违纪违法被开除党籍和公职】

经查，周江勇丧失理想信念，‌背离“两个维护”，政治意识淡漠，对党中央决策部署阳奉阴违，与资本勾连，支持资本无序扩张，搞迷信活动，处心积虑对抗组织审查；无视中央八项规定精神，工作中搞形式主义，违规配备警卫人员、公务用车，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收受礼品礼金；组织原则缺失，应私营企业主请托违规选拔任用干部，不按规定报告个人有关事项；违规干预插手市场经济、执法司法活动；毫无纪法底线，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程承揽、土地转让、税收返还等方面谋利，伙同亲属非法收受巨额财物，搞家族式腐败。

决定给予周江勇开除党籍处分和开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(中央纪委国家监委)

中国反腐专题片《零容忍》早前披露，周江勇和弟弟周健勇一个从政、一个经商，利用公权力为弟弟经商提供帮助。

专题片披露，周江勇兄弟攫取的第一桶金就建立在权钱交易的基础上。一家民营企业在周江勇授意下，和周健勇“合作”开办宁波翔润石化科技有限公司，但很快该公司就变成周健勇独立承包，却仍长期免费使用这家民营企业的土地、厂房和设备。通过免除租赁使用费的方式，这家民营企业向周江勇兄弟输送利益达700多万元，周江勇则利用职权为该公司在获取土地等方面提供帮助。

专题片披露，周健勇投身商海给了各路商人利用他围猎周江勇的机会，建筑公司老板史时红就是其中之一。从2013年到2017年期间，周江勇先后在涉及舟山、温州的多个项目中，按照周健勇传达的请托，为史时红提供帮助，周健勇则先后八次以“借款”为名收受史时红所送的钱财，总计金额达9000多万元。据悉，在收受贿赂过程中，周健勇本人和史时红从不接触，都是通过弟弟作为桥梁。史时红的公司也不是直接拿项目，而是先和周健勇找到一些大型央企、国企，承诺帮他们找周江勇拿项目，事成后将部分工程交给史时红的公司做。

专题片指出，进入数字经济时代，周健勇也希望搭上这班车。2017年，他在宁波和人合资创办优城联合信息技术发展有限公司，对外宣称是一家聚焦“地铁互联网+”的高新科技公司，其实核心资源还是周江勇的权力。

根据启信宝公开资料显示，优城联合的企业股东就只有蚂蚁旗下的上海云鑫创投，除周健勇持有的公司外，其他股东都是个人名义入股。《金融时报》引述公开资料及消息人士指，蚂蚁在创立“杭铁优城科技”后未够一年，即以每平方米5194元夺杭州一块地皮，更是唯一有资格的竞标者。

一些企业也希望通过周健勇绑定周江勇，于是采取“低值高投”的方式，以明显不合理的高价购入周健勇公司的部分股权，周江勇则为这些企业在获取低价土地、优惠政策等方面提供帮助。

人民日报社主管的《中国经济周刊》在周江勇落马后披露其家族的商业版图和所涉经济问题时曾提到，周江勇的妻子在宁波一家农商行挂职党委副书记、监事长，银行内部职工一直联名举报，“举报信就像雪花片一样”。

报道也指出，除了周江勇的妻子外，弟弟周健勇也是周江勇案的关键人物。周健勇是上海理工大学管理学院的副教授，但同时也是四家宁波企业的股东，涉及石油化工、地铁支付、大数据等。

另外，与周江勇家族关系密切的亲友周文勇，共参股、控股13家企业，涉猎机电、能源、石油化工、汽车销售、投资、担保、管理咨询等领域，其商业版图追随周江勇的仕途足迹，主要集中在宁波鄞州区和海曙区。(联合早报)(中国经济周刊)(明报)

#冰墩墩 #诈骗 #个人信息 #工本费

【谎称答题可得冰墩墩骗取数百万学生个人信息，涉案金额上千万，团伙19人全部落网】

澎湃新闻2月18日从南通市公安局获悉，南通、如东两级公安机关破获一起特大假冒冬奥知识传播诈骗案，抓获涉案人员19名，案值逾千万元。

2月8日，有网友向南通警方举报：“‘魅力冬奥’冬奥知识传播助力大使活动”线上答题在微信群、朋友圈传播，涉嫌诈骗、非法搜集公民个人信息。

警方发现，上述活动设计积分规则、海报等，参与者被要求填报学校、姓名、身份证号、手机号，报名后10分钟内答10道题，‌答对6道加“冬奥值”10分。以虚假的“荣誉证书”、冬奥纪念礼品等为奖品，谎称证书可作为社会实践加分、评定奖学金等的依据，诱骗大中专院校学生参与，还收取每份28元~36元的证书工本费。至案发，非法获取350余万名大中专学生的个人信息，骗取工本费1000万余元。

警方查明，这背后隐藏着以李某辉（男，38岁，内蒙古人）、汤某峰（男，40岁，江西人）等为首的的犯罪团伙，专门针对大中专学生设计各类在线答题活动，非法获取公民个人信息、诈骗钱财。2月16日，南通警方在重庆、北京将19名涉案人员全部抓获，查获作案用手机38部、电脑57台、U盘16个。(澎湃新闻)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定

【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】

《科创板日报》23日讯，‌记者从字节跳动内部获悉，‌字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，‌从医院获知，‌在抢救41个小时后，‌吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，‌全力提供后勤支持，‌公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，‌协助处理好相关事宜，‌尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)

【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】

2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。

仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)