#内蒙古 #挖矿 #数字货币 #比特币 #工业园区 #数据中心 #自备电厂 #大数据 #云计算 #电信业务 #许可证 #网吧 #动力电源 #能源 #洗钱 #非法集资 #失信 #公职人员

【《内蒙古自治区发展和改革委员会关于坚决打击惩戒虚拟货币“挖矿”行为八项措施（征求意见稿）》】

一、对工业园区、数据中心、自备电厂等主体为虚拟货币“挖矿”企业提供场地、电力支持的,依据《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国电力法》等相关法规，加大节能监察力度，核减能耗预算指标；对存在故意隐瞒不报、清退关停不及时、审批监管不力的，依据有关法律法规和党内法规严肃追责问责。

二、对大数据中心、云计算企业等主体存在虚拟货币“挖矿”行为的，由主管部门取消各类优惠政策，退出内蒙古电力多边交易市场，依据《中华人民共和国节约能源法》从严处理，严肃追究责任。

三、对通讯企业、互联网企业等主体存在虚拟货币“挖矿”行为的，依据《中华人民共和国电信条例》相关规定，由主管部门依法吊销增值电信业务许可证，严肃追究责任。

四、对网吧等主体存在虚拟货币“挖矿”行为的，由主管部门依法依规对其进行停业整顿等处置。

五、对未经报批私自接入动力电源的虚拟货币“挖矿”项目等主体，依据《中华人民共和国刑法》等相关法规，对其违法窃电行为依法移送司法机关处理。

六、对企业、个人等主体存在以虚拟货币形式进行洗钱等违法行为的，依据《中华人民共和国刑法》等相关法规，依法移送司法机关处理。

七、对企业、个人等主体存在利用虚拟货币进行非法集资等行为的，依据《防范和处置非法集资条例》等相关法规，由主管部门从严处置。

八、对存在虚拟货币“挖矿”行为的相关企业及有关人员，按有关规定纳入失信黑名单；对公职人员利用职务之便，参与虚拟货币“挖矿”或为其提供方便与保护的，一律移送纪检监察机关处理。(内蒙古发改委)

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#劳动者权益 #平台 #劳动合同 #社保 #抽成 #工会

【人力资源社会保障部 国家发展改革委 交通运输部 应急部 市场监管总局 国家医保局 最高人民法院 全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见】

一、规范用工，明确劳动者权益保障责任

（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

二、健全制度，补齐劳动者权益保障短板

（四）落实公平就业制度，消除就业歧视。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

（八）完善基本养老保险、医疗保险相关政策，各地要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制，个别超大型城市难以一步实现的，要结合本地实际，积极创造条件逐步放开。...

（十）督促企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。工会或劳动者代表提出协商要求的，企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

内详👉(中央人民政府)

#外卖 #劳动者权益 #算法 #人工智能 #社保 #投诉 #工会

【市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》】

近日，市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》（以下简称《意见》），对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。

保障劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限。

保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合理确定订单饱和度，降低劳动强度。加强交通安全教育培训，引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。

维护食品安全方面，落实平台企业食品配送环节安全主体责任，制定外卖送餐服务管理规范，加强食品安全知识培训，确保食品配送过程不受污染。

完善社会保障方面，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

优化从业环境方面，鼓励支持新业态发展，推动设置外卖送餐员临时驻留点，推广铺设智能取餐柜，鼓励研发智能头盔等穿戴设备，营造良好从业环境，积极发挥稳定和扩大就业作用。

加强组织建设方面，推动建立适应新就业形态的工会组织，积极吸纳外卖送餐员入会，参与涉及劳动者权益的重要事项协商协调，完善支持保障体系，深入细致开展帮扶工作。

矛盾处置机制方面，督促平台建立外卖送餐员诉求反映的直接渠道，明确诉求处置程序和时限，加强民主协商和平等沟通，对于客观因素造成送单超时等常规问题，一般在24小时内合理解决。

《意见》要求各地落实属地责任，建立健全餐饮外卖送餐员权益保障工作协调机制，加强组织实施，强化风险评估，有效化解矛盾，落实网络餐饮平台主体责任和社会责任，保障外卖送餐员合法权益，坚决维护社会稳定。(市场监管总局)

#内蒙古 #呼和浩特 #贪污 #腐败 #李建平 #工商银行 #顾国明

【呼和浩特经济开区党工委会原书记李建平涉案金额30亿 超赖小民与赵正永之和】

李建平案被称为“内蒙古反腐败斗争史上迄今第一大案”，其涉案金额高达30亿余元。这个数字远高于华融原董事长赖小民（17亿余元）和陕西省委原书记赵正永（7.17亿元）的涉案金额之和。内蒙古自治区党委常委，自治区纪委书记、监委主任刘奇凡，将李建平案存在的问题概括为乱设公司、乱设职位、乱进人员等“十乱”问题，要求呼和浩特市及经开区以此为重点开展以案促改专项行动。
...
自治区纪委监委相关办案人员透露，李建平案危害突出表现在三个方面：经济建设方面，给经开区造成巨额损失，就在被留置前夕，还妄想将2亿多元资金转走；政治生态方面，涉嫌违规招聘862人，“劣币驱逐良币”现象在经开区大行其道，其本人虽被查处，但“遗毒”仍在；营商环境方面，公平竞争荡然无存，李建平看准的项目一路绿灯，没看准的项目即使明显有收益也不许上马。
...（中国新闻周刊）

【受贿1.36亿，工商银行上海分行原行长顾国明一审被判无期徒刑】

2021年8月12日上午，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）对上海市人民检察院第一分院起诉指控被告人顾国明受贿一案公开宣判，对顾国明以受贿罪判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；受贿违法所得予以追缴，上缴国库。
...
经审理查明：被告人顾国明于2002年6月至2019年6月间，先后担任中国工商银行股份有限公司上海市分行副行长、行长、党委书记等职务，分管授信审批部、信贷管理部、主持全行工作等。2005年至2019年间，顾国明利用上述职务便利，为相关单位和个人在办理融资贷款、项目配资、承揽工程等事项上提供帮助，谋取利益，共计收受贿赂折合人民币1.36亿余元。(央视新闻)

#劳动者权益 #加班 #996 #加班费 #奋斗者计划 #包薪制 #最低工资标准 #劳动保障监察机构 #工伤 #猝死 #仲裁委员会

【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

....某科技公司在与张某订立劳动合同时，‌要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....

仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...

案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，‌并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...

根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...

案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任

....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...

仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，‌某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...

一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。

原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，‌2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。

内详👉（最高人民法院）

#加利福尼亚 #亚马逊 #管理 #工人 #人工智能 #赛博朋克 #平台 #劳动者权益

【0906 加州新法案将矛头指向亚马逊生产力跟踪算法】

加州计划通过一项新法案，‌反对据称在亚马逊物流中心使用的生产力测量算法。这项法案于今年 5 月由加州众议院通过，预计将于下周由参议院进行投票。如果最终通过，此项法案将对自动定额分配系统提出新的透明度要求，‌并阻止任何组织后续部署一切可能危及工人健康和安全的类似系统。

圣迭戈民主党议员 Lorena Gonzalez 在 7 月提交此法案时还引用了 The Verge 网站发布的一份报告，发现“数百名”亚马逊仓库员工因未能达到巴尔的摩一物流中心的生产力指标而遭解雇。相关文件显示，亚马逊在使用一套高度自动化系统、能跟踪单一员工的实际生产效率。(Solidot)(TheVerge)

这套系统主要用于亚马逊的物流中心，每天有无数快递在这里打包、分类和运输。据曝光文件描述，通过这套系统，亚马逊管理人员可以监视员工的打包速度、统计员工离岗时间，如果员工扫描包裹的时间过长，系统会自动生成警告，进行记录，最终可能被解雇。文件显示，有将近900名员工因为被这套系统判定“工作效率低”而被解雇。(界面新闻)(TheVerge)

【0404 亚马逊承认其部分员工被迫在塑料瓶里小便】

近日，‌威斯康星州众议员马克·波坎（Mark Pocan）发布了一条推文指责亚马逊称，‌如果一间公司让员工忙到连上厕所时间都没有，‌只能随手取个瓶子来小便，‌即使时薪有15美元，‌都不足以称为是“先进的工作场所”。

随后亚马逊回应称：“你不会真的相信在瓶子里撒尿吧？如果这是真的，‌就没有人会为我们工作了。”

但随着不断有职工拿出证据，‌4月3日，‌亚马逊就此事致歉，‌但同时指出：波坎的推特内容是不属实的。因为他的推文中没有考虑到外路上跑的司机，‌而仅仅只关注了配货中心。

曾卧底进入亚马逊等企业实际体验低薪劳工的工作情况的英国知名记者 James Bloodworth转发亚马逊官方贴文，‌并表示自己就亲眼看过亚马逊仓库工作环境里有装着尿液的瓶罐。报道称，‌员工们很难完成绩效指标，‌除非牺牲去洗手间的时间。(虎嗅)(cnBeta)

#屏蔽链接 #屏蔽网址 #外链 #外部链接 #工信部 #互联互通

【工信部召开行政指导会限期解除屏蔽网址链接，阿里、腾讯等企业参会】

21世纪经济报道记者从多方渠道获悉，‌9月9日下午，‌工信部有关业务部门召开了“屏蔽网址链接问题行政指导会”。

会上，‌工信部提出有关即时通信软件的合规标准，‌要求限期内各平台必须按标准解除屏蔽，‌否则将依法采取处置措施。

当天参会的企业包括 #阿里、#腾讯、#字节跳动、#百度、#华为、#小米、#陌陌、#360、#网易 等。

业内人士称，‌工信部提出的相关合规标准，‌有助于维护用户合法权益，‌营造开放包容、公平竞争的生态环境，‌夯实互联网行业长远发展基础。(21世纪经济报道)

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#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假

【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap

据路透社11日报道，‌近日，‌芬兰政府正在计划通过一项新法律，‌内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。

据报道，‌此举的目的为缩小男女之间的工资差距，‌芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，‌“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”

不过，‌该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评，‌前者希望提高透明度，‌后者则表示这将在职场制造更多冲突。

根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020年，‌芬兰女性的收入比男性少17.2%。

该调查将芬兰排在第37位，‌远远落后于同属北欧的挪威（第8位）、丹麦（第9位）和瑞典（第12位），‌尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。

芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示，‌原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业，父亲比母亲休更少的育儿假，‌以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)

#十九届六中全会 #历史决议

【中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议（摘要）】

全文分七个部分展开，近四万字，‌摘要如下：

一、夺取新民主主义革命伟大胜利

#四一二 一九二七年国民党内反动集团叛变革命，残酷屠杀共产党人和革命人民，由于党内以陈独秀为代表的右倾思想发展为右倾机会主义错误并在党的领导机关中占了统治地位，党和人民不能组织有效抵抗，致使大革命在强大的敌人突然袭击下遭到惨重失败。

二、完成社会主义革命和推进社会主义建设

#文革 遗憾的是，‌党的八大形成的正确路线未能完全坚持下去，先后出现“大跃进”运动、人民公社化运动等错误，‌反右派斗争也被严重扩大化。面对当时严峻复杂的外部环境，‌党极为关注社会主义政权巩固，为此进行了多方面努力。然而，‌毛泽东同志在关于社会主义社会阶级斗争的理论和实践上的错误发展得越来越严重，‌党中央未能及时纠正这些错误。毛泽东同志对当时我国阶级形势以及党和国家政治状况作出完全错误的估计，‌发动和领导了“文化大革命”，‌林彪、江青两个反革命集团利用毛泽东同志的错误，‌进行了大量祸国殃民的罪恶活动，‌酿成十年内乱，‌使党、国家、人民遭到新中国成立以来最严重的挫折和损失，‌教训极其惨痛。一九七六年十月，‌中央政治局执行党和人民的意志，‌毅然粉碎了“四人帮”，结束了“文化大革命”这场灾难。

#一共 #工业化 #消灭剥削 从新中国成立到改革开放前夕，‌党领导人民完成社会主义革命，‌消灭一切剥削制度，‌实现了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，实现了一穷二白、人口众多的东方大国大步迈进社会主义社会的伟大飞跃。在探索过程中，‌虽然经历了严重曲折，但党在社会主义革命和建设中取得的独创性理论成果和巨大成就，为在新的历史时期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。

三、进行改革开放和社会主义现代化建设

#六四 二十世纪八十年代末九十年代初，‌苏联解体、东欧剧变。由于国际上反共反社会主义的敌对势力的支持和煽动，国际大气候和国内小气候导致一九八九年春夏之交我国发生严重政治风波。党和政府依靠人民，旗帜鲜明反对动乱，捍卫了社会主义国家政权，‌维护了人民根本利益。

#干部 按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针加强干部队伍建设，‌大力选拔中青年干部，‌促进干部队伍新老交替。

四、开创中国特色社会主义新时代

#十个明确 （新增）明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，‌中国共产党是最高政治领导力量，全党必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（新增）明确必须坚持和完善社会主义基本经济制度，‌使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，把握新发展阶段，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，‌加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推动高质量发展，统筹发展和安全；

#反腐 ...由于一度出现管党不力、治党不严问题，‌有些党员、干部政治信仰出现严重危机，‌一些地方和部门选人用人风气不正，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，特权思想和特权现象较为普遍存在。特别是搞任人唯亲、排斥异己的有之，‌搞团团伙伙、拉帮结派的有之，‌搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，‌搞尾大不掉、妄议中央的也有之，政治问题和经济问题相互交织，贪腐程度触目惊心。

#组织路线 #不唯年龄 ...坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，强化党组织领导和把关作用，‌纠正选人用人上的不正之风...

#发展不平衡 ...由于一些地方和部门存在片面追求速度规模、发展方式粗放等问题，‌加上国际金融危机后世界经济持续低迷影响，‌经济结构性体制性矛盾不断积累，发展不平衡、不协调、不可持续问题十分突出。...

#利益固化 ...随着实践发展，‌一些深层次体制机制问题和利益固化的藩篱日益显现...

#三权分立 必须警惕和防范西方所谓“宪政”、多党轮流执政、“三权鼎立”等政治思潮的侵蚀影响。

#民族共同体 #宗教 坚持把铸牢中华民族共同体意识作为党的民族工作主线，‌确立新时代党的治藏方略、治疆方略，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，‌促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。党坚持党的宗教工作基本方针，‌坚持我国宗教的中国化方向，‌积极引导宗教与社会主义社会相适应。

#修宪 #国安法 通过宪法修正案，‌制定民法典、外商投资法、国家安全法、监察法等法律，修改立法法、国防法、环境保护法等法律，‌加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法，‌加快完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。

#舆论 #互联网 ...同时， #拜金主义、#享乐主义、#极端个人主义 和 #历史虚无主义 等错误思潮不时出现，网络舆论乱象丛生，‌一些领导干部政治立场模糊、缺乏斗争精神，‌严重影响人们思想和社会舆论环境。...

#宣传 #清朗 廓清了理论是非，‌校正了工作导向，‌思想文化领域向上向好态势不断发展。...党中央明确提出，‌过不了互联网这一关就过不了长期执政这一关。党高度重视互联网这个意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，健全互联网领导和管理体制，坚持依法管网治网，‌营造清朗的网络空间。

#脱贫 #扶贫 党的十八大以来，全国八百三十二个贫困县全部摘帽，十二万八千个贫困村全部出列，‌近一亿农村贫困人口实现脱贫，‌提前十年实现联合国二〇三〇年可持续发展议程减贫目标，‌历史性地解决了绝对贫困问题，‌创造了人类减贫史上的奇迹。

#疫情 #武汉 ...部署武汉保卫战、湖北保卫战，举全国之力实施规模空前的生命大救援，‌慎终如始抓好“外防输入、内防反弹”，‌坚持统筹疫情防控和经济社会发展，最大限度保护了人民生命安全和身体健康，‌在全球率先控制住疫情、率先复工复产、率先恢复经济社会发展，抗疫斗争取得重大战略成果，铸就了伟大抗疫精神。

#房地产 #房住不炒 坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，‌加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，‌加大保障房建设投入力度，城乡居民住房条件明显改善。

#党指挥枪 有一个时期，人民军队党的领导弱化问题突出，‌如果不彻底解决，不仅影响战斗力，‌而且事关党指挥枪这一重大政治原则。...坚决查处郭伯雄、徐才厚、房峰辉、张阳等严重违纪违法案件并彻底肃清其流毒影响，‌推动人民军队政治生态根本好转。

#国家安全 习近平同志强调保证国家安全是头等大事，‌提出总体国家安全观，‌涵盖政治、军事、国土、经济、文化、社会、科技、网络、生态、资源、核、海外利益、太空、深海、极地、生物等诸多领域，‌要求全党增强斗争精神、提高斗争本领，‌落实防范化解各种风险的领导责任和工作责任。

#香港 “反中乱港”活动猖獗，‌香港局势一度出现严峻局面。党中央强调，‌必须全面准确、坚定不移贯彻“一国两制”方针，‌坚持和完善“一国两制”制度体系，坚持依法治港治澳，‌维护宪法和基本法确定的特别行政区宪制秩序，‌落实中央对特别行政区全面管治权，‌坚定落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”。
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(原文：中新社)(摘要：乌鸦观察)

#甘肃 #工信厅 #双开

【甘肃工信厅原副厅长李生发被双开：世界观扭曲，当官即为捞钱】

据甘肃省纪委监委消息：日前，‌经甘肃省委批准立案的甘肃省工业和信息化厅原党组成员、副厅长李生发严重违纪违法案，‌甘肃省纪委监委已审查调查终结。

李生发身为党员领导干部，‌丧失理想信念，‌背弃党性原则，‌丢弃初心使命，‌与党离心离德，‌屡屡破纪违法。居心不良，‌蓄意伪造虚假身份隐匿财产，‌订立攻守同盟，‌伪造证据，‌挖空心思对抗组织审查调查；无视中央八项规定精神，‌频繁接受私营企业主宴请和旅游活动安排，‌出入高档娱乐场所，‌吃喝玩乐，‌奢靡消费，‌大肆收受礼品礼金；罔顾组织原则，‌瞒报个人有关事项，‌利用职权违规为他人谋取人事利益并收受钱款，‌授意伪造他人档案，‌四处说情打招呼，‌使无业人员成为国家事业单位干部，‌严重破坏党的选人用人制度；贪欲膨胀，‌热衷收房炒房，‌谋取巨额利益；把公权力当作自家经商谋利的私器，‌为亲属承揽项目铺路搭桥，‌纵容默许利用其职务影响承揽工程，‌捞取钱财；世界观扭曲，‌当官即为捞钱，‌政绩观错位，‌搞“形象工程、面子工程”，‌严重侵害群众利益，‌造成恶劣影响；自身不廉，‌带坏家风；利欲熏心，‌利用职权肆意干预、插手工程项目，‌与不法商人沆瀣一气，‌收受巨额贿赂。其行为严重败坏党员干部形象，‌严重污染任职地方政治生态，‌严重破坏任职地方营商环境。

李生发严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律，‌构成职务违法并涉嫌犯罪，‌且在党的十八大甚至十九大后仍我行我素，‌顶风违纪违法，‌毫不收敛，‌情节严重，‌性质恶劣，‌应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，‌经甘肃省纪委常委会会议暨省监委委务会审议并报甘肃省委批准，‌决定给予李生发开除党籍、开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。(中央纪委国家监委)

#四川 #成都 #降价 #房地产 #工程抵押房

【买房一周遭遇8.2折降价，政府回应：房企降价属于市场经济行为】

近日，‌成都天府新区的楼盘荣盛时代天府因降价销售，引发争议。

有业主声称，‌刚签完购房合同就发现开发商以工抵房(工程抵押房)名义推出8.2折的购房优惠，一周之内直接损失53万元，还有业主称损失70万元以上。

对于业主的反映的问题，四川天府新区成都管委会公园城市局回应称：“经核实，开发企业降价销售未违反成都市房地产现行法律法规，该情况属于市场经济(行为)。”

12月2日，‌中国证券报·中证金牛座记者来到位于天府新区的荣盛时代天府售楼处。该楼盘置业顾问表示：“网上信息不准，没有工抵房。目前售价是正常备案价。”

但在售楼处外，‌记者碰到了一位刚签完购房合同的业主王丽(化名)，其表示刚以2万元出头的价格(8.2折)在荣盛时代天府购买了一套小户型的房子。与王丽一起的中介也确认了8.2折购房优惠的存在。(中国证券报)

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#恒大 #房地产 #违约 #广东 #约谈 #工作组

【广东省人民政府约谈恒大】

12月3日，中国恒大集团今日在香港联交所发布了无法履行担保责任的公告，‌广东省人民政府对此高度关注，‌当晚立即约谈了中国恒大集团实控人许家印先生。

应恒大地产集团有限公司请求，‌为有效化解风险，‌保护各方利益，‌维护社会稳定，‌广东省人民政府同意向恒大地产集团有限公司派出工作组，‌督促推进企业风险处置工作，‌督促切实加强内控管理，‌维护正常经营。(广东省人民政府)

【恒大宣布无法履行一项2.6亿美元担保义务】

陷入流动性危机苦苦挣扎了近半年后，恒大地产集团公司的一则公告颇为隐晦地透露了违约的结局。

12月3日晚八点，恒大公告称当日收到要求本公司履行一项金额为2.6亿美元担保义务的通知。在本集团未能履行担保或其他财务责任的情况下，可能导致债权人要求债务加速到期。本公司股东及其他投资者于买卖本公司证券时务须审慎行事。

“鉴于目前的流动性情况，本集团不确定是否拥有重组资金继续履行财务责任。”恒大在公告中称，自2021年9月以来，该集团积极与财务顾问和法律顾问评估公司的资本架构及流动性情况，探索所有可行方案，并与境外债权人保持积极沟通，并将制定境外重组方案。

恒大集团负债共约2万亿元，其中包括了192.36亿美元未到期的美元债。此番恒大集团未能履行相关担保业务，也意味着超过190亿美元债交叉违约被启动。
...
此外，房企存在大量表外负债，是众所周知的秘密。恒大更将之做到了极致，但恒大的表外负债到底有多少，是否超过目前恒大净资产3000多亿元甚至更多，恒大真实的资产财务状况，始终成谜。(财新网)

#德国 #工伤 #居家办公 #通勤

【德国法院裁定：居家办公时，起床走到办公桌是通勤，摔倒算工伤】
Fall on walk from bed to desk is workplace accident, German court rules

德国一名居家办公的男子在起床后打算开始工作，‌在走向楼下的办公桌的时候，从螺旋形的楼梯摔倒，并伤到了背部。

负责监督社会保障问题的联邦社会法院在其裁决中说，‌他可以申请工伤保险索赔，因为在技术上讲他是在通勤。

法院指出，该雇员通常 "没有事先吃早餐就立即开始在家里的办公室工作"。

不过法定的意外保险只适用于 "第一次 "上班的路途，‌这表明在已经在家庭办公室之后再去吃早餐的路上，可能不视之为通勤。

卫报报道称，在许多国家，无论员工在哪里工作，公司都有照顾他们的义务。

德国联邦法院说，"如果被保险的活动是在被保险人的家中或在其他地方进行的，则提供的保险范围与在公司场所进行的活动相同。"（卫报）

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【Weg vom Bett ins Homeoffice gesetzlich unfallversichert】- 联邦社会法院

#工会 #工会法 #快递 #网约车 #外卖

【工会法完成修改，明确快递员等新就业形态劳动者参加和组织工会的权利】

十三届全国人大常委会第三十二次会议24日完成对工会法的修改，本决定自2022年1月1日起施行。新修改的工会法进一步完善工会职责定位和工作制度，聚焦产业工人队伍建设改革等内容。

新修改的工会法增加一条，‌作为第八条：“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，‌保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”

针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，‌新修改的工会法明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，增加规定：“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，‌依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”(新华每日电讯)(新华社)

#哈萨克斯坦 #曼吉斯套 #扎瑙津 #抗议 #罢工 #工人 #石油 #铜矿 #哈萨克社会主义运动

【0106 哈萨克社会主义运动关于国内局势的声明】

“哈萨克社会主义运动”表示，‌抗议活动从一开始就带有社会和阶级的性质，交易所天然气价格翻番不过是压垮耐心的最后一根稻草。要知道，示威活动正是在石油工人的推动下从曼吉斯套州的扎瑙津开始的，‌这里已成为整个抗议运动特殊的政治司令部。

“哈萨克社会主义运动”称这场运动的发展过程是具有代表性的，‌因为它开始是一场社会抗议，然后开始扩大，劳工群体利用集会提出了自己的要求：加薪100%、取消优化结果、改善劳动条件以及允许工会活动的自由。最终，在1月3日，‌整个曼吉斯套州陷入全面罢工，并蔓延到邻近的阿特劳州。

1月4日，‌美国公司的参股率达到了75%的田吉兹雪佛龙公司的石油工人已经开始罢工。正是在那里，去年12月有40000名工人被解雇，并计划进行一系列新的裁员。随后，他们在一天之内就得到了阿克托别、西哈萨克斯坦和克孜勒奥尔达等地石油工人的支持。

此外，‌卡拉干达州的安赛乐米塔尔铁米尔套公司的矿工和哈萨克斯坦铜矿公司的炼铜工人和矿工于当天晚上开始罢工。这已经可以看作是整个采矿行业的全国总罢工。在这里，他们还提出了提高工资、降低退休年龄、有权参加自己的工会和罢工等要求。

与此同时，‌1月4日，无限期集会已经在各城市开始。阿拉木图1月4日和5日夜间实行了宵禁，在示威者与警察的公开冲突中，市政府被暂时占领。这使得托卡耶夫宣布进入紧急状态。

“哈萨克社会主义运动”指出，阿拉木图这些活动的主要参加者，是居住在城市郊区并从事临时或低薪工作的失业青年和国内移民。当局曾尝试通过承诺将曼吉斯套州和阿拉木图的天然气价格分别降至50坚戈，‌来让他们平静下来，但人们仍然不满意。

托卡耶夫决定解散政府，‌以及纳扎尔巴耶夫辞去安全委员会主席职务，都没有能够阻止抗议活动。1月5日，大规模抗议集会已经在以前很少波及到的哈萨克斯坦中北部和东部各州开始。与此同时，‌在阿克秋宾斯克、塔尔迪库尔干、奇姆肯特和阿拉木图，也有人试图围攻州政府大楼。

在扎瑙津的无限期集会上，‌工人们提出了新的要求——现任总统和纳扎尔巴耶夫一派的所有官员辞职，恢复1993年宪法规定的建立政党、工会的相关自由，释放政治犯和结束镇压。在扎瑙津，还成立了由有威信的人组成的代表会议，作为非正式的权力机关。

于是，不同城市和地区的诉求和口号现在被传播到整个运动中，斗争获得了政治内容。各地也正在尝试建立委员会和代表会议来协调斗争。

所有的抗议和罢工都面临被暴力镇压的危险，这里有必要通过总罢工使国家完全瘫痪。因此，迫切需要根据区域和界别原则组建统一的行动委员会，以便对军警的恐怖活动进行有组织的抵抗。鉴于此，‌“哈萨克斯坦社会主义运动”要求：

立即结束对本国人民的敌对行动，‌并从城市撤军！
包括托卡耶夫总统在内的纳扎尔巴耶夫一派所有官员立即辞职！
释放所有政治犯和被捕者！
保障建立独立工会、政党，举行罢工和集会的权利！
将被取缔的哈萨克斯坦共产党和哈萨克斯坦社会主义运动的活动合法化！
我们呼吁全国所有工人和劳动人民，‌用行动落实扎瑙津被枪杀的石油工人的要求——在劳动集体的控制下，对全国整个采矿业和重工业实行国有化！
(socialismkz)(译文：国际红色通讯2nd)

【0107 俄罗斯共产主义工人党声援哈萨克斯坦工人】

哈萨克斯坦2022年新年伊始的标志，是曼吉斯套州的工人罢工。这一事件的起因是天然气价格的翻倍猛涨。而真正的原因是，资本主义在哈萨克斯坦30年的统治，使得社会矛盾日益激化。精英阶层的奢侈与劳动群众的赤贫并存。人们尤其痛恨前哈萨克斯坦共产党中央委员会书记纳扎尔巴耶夫家族的平步青云和独裁统治，他从同志蜕化成了剥削阶级的头子和保护人。

罢工者的最初诉求纯粹是经济方面的——为消费者提供更低的汽油价格、更高的工资和更好的工作条件。罢工开始于我们和全世界所熟知的工人城市扎瑙津。2011年，那里曾发生过石油工人的长期罢工，并遭到当局的残酷镇压。当局向抗议者开枪，数十名工人遇害，数百名工人被捕入狱。
...
事态发展迅速。由于当局对工人的抗议没有任何回应，短短几天内罢工就覆盖了整个州，随后升级为大规模抗议。工人得到了市民的支持，哈萨克斯坦许多地区的工人为了声援他们的阶级兄弟而举行罢工。当局表示愿意做出部分让步。但是工人和奋起的人民不再满足于老爷式的可怜施舍。当局开始向大城市派驻军队。就这样，哈萨克斯坦的抗议群众完全起义了，提出了要求该国政府辞职和可恶的纳扎尔巴耶夫家族下台的政治诉求。当局确实被人民团结起来的力量吓坏了，总统满足了所有的经济诉求，并让政府辞职。
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共产党人明白，这些抗议活动不可能和反对纳扎尔巴耶夫家族的其他资本主义集团的参与完全分开——抗议活动的同步性和口号的片面导向十分明显。多年来，在原苏联各加盟共和国境内，由金融资本和某些大国资助的各种非政府组织一直致力于培训社会活动家，这已经是公开的秘密了。这些活动家有自己的总部、资金、人脉，他们试图在某个时刻驾驭抗议活动，将抗议活动往主子需要的方向上引，想尽一切办法用一个统治集团取代另一个统治集团，但私有财产关系却不受侵犯。...他们抹黑了哈萨克斯坦多民族无产阶级的行动，为当局打着“保护人民不被恐怖分子伤害”的幌子强行镇压罢工、集会和示威活动提供了便利。
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哈萨克斯坦当局和俄罗斯联邦的资产阶级沆瀣一气，努力避开事情的阶级本质，试图将对事件的评估降低为“独立广场”（译注：2014年乌克兰的反动事变），以此恐吓人们。在抗议者的队伍中，虐杀者和民族主义者已经在扮演挑拨离间的角色。这是资产阶级人尽皆知的策略——歪曲事件的本质，将它们从阶级斗争简化为阴谋和政变。共产党人已经从乌克兰的事件中吸取了教训，并早就警告说，即便没有什么“独立广场”，资产阶级也会树立这个稻草人，因为这对他们有利。
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(国际红色通讯2nd)

#浙江 #杭州 #周江勇 #双开 #土地 #工程 #蚂蚁金服

【浙江省委原常委、杭州市委原书记周江勇严重违纪违法被开除党籍和公职】

经查，周江勇丧失理想信念，‌背离“两个维护”，政治意识淡漠，对党中央决策部署阳奉阴违，与资本勾连，支持资本无序扩张，搞迷信活动，处心积虑对抗组织审查；无视中央八项规定精神，工作中搞形式主义，违规配备警卫人员、公务用车，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收受礼品礼金；组织原则缺失，应私营企业主请托违规选拔任用干部，不按规定报告个人有关事项；违规干预插手市场经济、执法司法活动；毫无纪法底线，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程承揽、土地转让、税收返还等方面谋利，伙同亲属非法收受巨额财物，搞家族式腐败。

决定给予周江勇开除党籍处分和开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(中央纪委国家监委)

中国反腐专题片《零容忍》早前披露，周江勇和弟弟周健勇一个从政、一个经商，利用公权力为弟弟经商提供帮助。

专题片披露，周江勇兄弟攫取的第一桶金就建立在权钱交易的基础上。一家民营企业在周江勇授意下，和周健勇“合作”开办宁波翔润石化科技有限公司，但很快该公司就变成周健勇独立承包，却仍长期免费使用这家民营企业的土地、厂房和设备。通过免除租赁使用费的方式，这家民营企业向周江勇兄弟输送利益达700多万元，周江勇则利用职权为该公司在获取土地等方面提供帮助。

专题片披露，周健勇投身商海给了各路商人利用他围猎周江勇的机会，建筑公司老板史时红就是其中之一。从2013年到2017年期间，周江勇先后在涉及舟山、温州的多个项目中，按照周健勇传达的请托，为史时红提供帮助，周健勇则先后八次以“借款”为名收受史时红所送的钱财，总计金额达9000多万元。据悉，在收受贿赂过程中，周健勇本人和史时红从不接触，都是通过弟弟作为桥梁。史时红的公司也不是直接拿项目，而是先和周健勇找到一些大型央企、国企，承诺帮他们找周江勇拿项目，事成后将部分工程交给史时红的公司做。

专题片指出，进入数字经济时代，周健勇也希望搭上这班车。2017年，他在宁波和人合资创办优城联合信息技术发展有限公司，对外宣称是一家聚焦“地铁互联网+”的高新科技公司，其实核心资源还是周江勇的权力。

根据启信宝公开资料显示，优城联合的企业股东就只有蚂蚁旗下的上海云鑫创投，除周健勇持有的公司外，其他股东都是个人名义入股。《金融时报》引述公开资料及消息人士指，蚂蚁在创立“杭铁优城科技”后未够一年，即以每平方米5194元夺杭州一块地皮，更是唯一有资格的竞标者。

一些企业也希望通过周健勇绑定周江勇，于是采取“低值高投”的方式，以明显不合理的高价购入周健勇公司的部分股权，周江勇则为这些企业在获取低价土地、优惠政策等方面提供帮助。

人民日报社主管的《中国经济周刊》在周江勇落马后披露其家族的商业版图和所涉经济问题时曾提到，周江勇的妻子在宁波一家农商行挂职党委副书记、监事长，银行内部职工一直联名举报，“举报信就像雪花片一样”。

报道也指出，除了周江勇的妻子外，弟弟周健勇也是周江勇案的关键人物。周健勇是上海理工大学管理学院的副教授，但同时也是四家宁波企业的股东，涉及石油化工、地铁支付、大数据等。

另外，与周江勇家族关系密切的亲友周文勇，共参股、控股13家企业，涉猎机电、能源、石油化工、汽车销售、投资、担保、管理咨询等领域，其商业版图追随周江勇的仕途足迹，主要集中在宁波鄞州区和海曙区。(联合早报)(中国经济周刊)(明报)

#冰墩墩 #诈骗 #个人信息 #工本费

【谎称答题可得冰墩墩骗取数百万学生个人信息，涉案金额上千万，团伙19人全部落网】

澎湃新闻2月18日从南通市公安局获悉，南通、如东两级公安机关破获一起特大假冒冬奥知识传播诈骗案，抓获涉案人员19名，案值逾千万元。

2月8日，有网友向南通警方举报：“‘魅力冬奥’冬奥知识传播助力大使活动”线上答题在微信群、朋友圈传播，涉嫌诈骗、非法搜集公民个人信息。

警方发现，上述活动设计积分规则、海报等，参与者被要求填报学校、姓名、身份证号、手机号，报名后10分钟内答10道题，‌答对6道加“冬奥值”10分。以虚假的“荣誉证书”、冬奥纪念礼品等为奖品，谎称证书可作为社会实践加分、评定奖学金等的依据，诱骗大中专院校学生参与，还收取每份28元~36元的证书工本费。至案发，非法获取350余万名大中专学生的个人信息，骗取工本费1000万余元。

警方查明，这背后隐藏着以李某辉（男，38岁，内蒙古人）、汤某峰（男，40岁，江西人）等为首的的犯罪团伙，专门针对大中专学生设计各类在线答题活动，非法获取公民个人信息、诈骗钱财。2月16日，南通警方在重庆、北京将19名涉案人员全部抓获，查获作案用手机38部、电脑57台、U盘16个。(澎湃新闻)

#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配

【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】

山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。

名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。

事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。

盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。

盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。

律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定

【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】

《科创板日报》23日讯，‌记者从字节跳动内部获悉，‌字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，‌从医院获知，‌在抢救41个小时后，‌吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，‌全力提供后勤支持，‌公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，‌协助处理好相关事宜，‌尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)

【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】

2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。

仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)

#亚马逊 #纽约 #工会

【55%投票支持，亚马逊或成立该公司首个美国工会】

北京时间4月2日晚间消息，据报道，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工今日创造了历史，成为第一个投票支持在亚马逊美国仓库成立工会的团体。

对亚马逊而言，该结果无疑是一个重大挫折，因为该公司一直在竭尽全力阻止员工成立工会。截至当地时间周五，斯塔滕岛仓库（#JFK8）的计票结果为：2654票赞成加入工会，2131票反对。

劳工专家表示，‌周五的投票结果可能鼓励其他亚马逊团体组建工会，不过 JFK8 的工人可能还要数个月或更长时间才能达成首份工会合同。劳工专家说，亚马逊也可能在其仓库进行改革，以避免进一步的工会组建浪潮。

需要指出的是，‌斯塔滕岛仓库不会在一夜之间变成一个“工会仓库”，将来可能还有很长的路要走。但大势所趋，“改革的车轮”已经转动起来。

之前，‌对于办公室、数据中心和仓库的员工，其薪酬、福利和工作条件等，均由亚马逊自行决定。但如今，在斯塔滕岛仓库问题上，亚马逊将不得不与工会领导层，就上述一些关键细节进行谈判。

Weinberg，Roger and Rosenfeld 律师事务所的劳工律师、加州大学伯克利分校法学院讲师戴维·罗森菲尔德（David Rosenfeld）称：“亚马逊将会拖延。他们不会走进来做正确的事情，因为这会激励其他仓库的员工组织起来。他们将尽其所能避免签订合同，‌这将是一场漫长而艰难的斗争。”

一项分析显示，雇主和新加入工会的工人，平均需要409天才能签署集体谈判协议（CBA）。

如果亚马逊决定拖延，‌那它有无限的资源来聘请顶级律师和顾问。对于今天的投票结果，亚马逊已经表示失望，并称正在评估自己的选项，包括提出反对。

亚马逊的主要担忧是，‌害怕“开了先例”。斯塔滕岛仓库是美国100多个亚马逊配送中心之一，那里的许多卡车司机和送货司机并不属于该仓库。与此同时，阿拉巴马州贝塞默（Bessemer）的工人刚刚结束了关于是否成立工会的第二次投票，尽管这一努力似乎再次失败，但计票结果已经非常接近成功。

很显然，‌亚马逊不希望看到这种势头持续下去。亚马逊已经表示，没有必要让这种情况发生。当前，亚马逊履约中心的起薪为每小时18美元，远远高于美国各州的最低工资。此外，亚马逊还提供医疗保险、带薪育儿假和教育机会。

事实证明，‌这种待遇对许多工人很有吸引力，特别是在一些老行业已经消亡、高薪蓝领工作稀缺的地区。但亚马逊的仓库模式并不是建立在“留住员工”的基础之上。正如《纽约时报》去年报道的那样，亚马逊已经适应了“员工流失率极高”的模式。

在当前的情况下，‌亚马逊可以控制一切。如果员工不高兴，他们可以随便辞职。但将来如果员工加入工会，将彻底改变这种动态，因为员工将拥有讨价还价的能力。(华尔街日报)(新浪科技)