#996 #作息 #加班 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime
【为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂】
近期，一份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档在网络上广为流传。
这个文档目前已汇集到约1300条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
文档中涉及的公司大多集中在互联网或科技领域，从百度、腾讯、阿里等大厂到初创企业都包含在内。岗位上以技术研发类居多，如前端、后端、测试以及开发等。
从表格中的数据可以看到，不只是大厂，互联网/科技企业的技术岗大多都需要从早上九十点工作到晚上八九点。
但具体来看，即便是在同一家公司的同一个部门，大家的下班时间也有差异，例如文档里有关腾讯CDG-FIT部门的信息共有四条，有人说需要工作到晚上十点，还有人说八点就可以下班。
在周三/周五是否特殊的那一栏中，字节跳动的员工填写到“逢双数周，周三是活动日，常备桌游局”。
百度、快手、阿里、腾讯、美团和字节的员工在周五都可以提前离开，比平时早一小时下班。
由于是匿名填写，最后的备注栏看起来像一个职场树洞，有人夸赞自己所在的部门氛围好，并留下自己的联系方式帮助内推；有人在这一栏吐槽下午茶过于抠抠搜搜、工作量太大，甚至直白地填下“不建议来”。
除此之外，与金融以及其他行业相关的信息大约有200条，外企普遍六点左右下班，金融（包括银行）行业则会推迟两小时，八点半左右结束。
表格里还包括了职场Q&A以及建议反馈的部分，可以自行提问等待别人来回答。
文档内容截图这份作息表的曾用名是“公司作息表WorkerLivesMatter”，发起人是四名正在参加秋招的应届生。目前，四名发起人均已拿到大厂的意向书，正处在选offer的状态。
关于创建这个表单的原因，其中一位发起人在知乎回答称，“考虑到国内企业加班盛行且工作时间不透明，作为校招生，工作时间是选择offer非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息，希望对抵制996，普及955做出一定贡献。”
截至10月12日晚上七点，该表的浏览量已经突破十万。根据自媒体“量子位”报道，该表单一度被举报下线，对此，发起人称将继续进行调研并调整项目规划，争取让这个项目存活得更长久一点，在合规合法的前提下为打工人们服务。(界面新闻)
【为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂】
近期，一份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档在网络上广为流传。
这个文档目前已汇集到约1300条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
文档中涉及的公司大多集中在互联网或科技领域，从百度、腾讯、阿里等大厂到初创企业都包含在内。岗位上以技术研发类居多，如前端、后端、测试以及开发等。
从表格中的数据可以看到，不只是大厂，互联网/科技企业的技术岗大多都需要从早上九十点工作到晚上八九点。
但具体来看，即便是在同一家公司的同一个部门，大家的下班时间也有差异，例如文档里有关腾讯CDG-FIT部门的信息共有四条，有人说需要工作到晚上十点，还有人说八点就可以下班。
在周三/周五是否特殊的那一栏中，字节跳动的员工填写到“逢双数周，周三是活动日，常备桌游局”。
百度、快手、阿里、腾讯、美团和字节的员工在周五都可以提前离开，比平时早一小时下班。
由于是匿名填写，最后的备注栏看起来像一个职场树洞，有人夸赞自己所在的部门氛围好，并留下自己的联系方式帮助内推；有人在这一栏吐槽下午茶过于抠抠搜搜、工作量太大，甚至直白地填下“不建议来”。
除此之外，与金融以及其他行业相关的信息大约有200条，外企普遍六点左右下班，金融（包括银行）行业则会推迟两小时，八点半左右结束。
表格里还包括了职场Q&A以及建议反馈的部分，可以自行提问等待别人来回答。
文档内容截图这份作息表的曾用名是“公司作息表WorkerLivesMatter”，发起人是四名正在参加秋招的应届生。目前，四名发起人均已拿到大厂的意向书，正处在选offer的状态。
关于创建这个表单的原因，其中一位发起人在知乎回答称，“考虑到国内企业加班盛行且工作时间不透明，作为校招生，工作时间是选择offer非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息，希望对抵制996，普及955做出一定贡献。”
截至10月12日晚上七点，该表的浏览量已经突破十万。根据自媒体“量子位”报道，该表单一度被举报下线，对此，发起人称将继续进行调研并调整项目规划，争取让这个项目存活得更长久一点，在合规合法的前提下为打工人们服务。(界面新闻)
#互联网 #平台 #反垄断 #不正当竞争 #舆情 #个人信息 #强制登陆 #消费者权益 #价格歧视 #劳动者权益 #就业
【互联网平台落实主体责任指南（征求意见稿）】
第二条【平等治理】超大型平台经营者应当遵守公平和非歧视原则。提供相关产品或服务时，平等对待平台自身（或关联企业）和平台内经营者，不实施自我优待。
第十二条【平台内容管理】...互联网平台经营者不得通过发布、删除信息以及其他干预信息呈现的手段侵害他人合法权益或者谋取非法利益。用户有上述行为的，互联网平台经营者应当及时采取相关措施，并向监管部门报告。
第十六条【反垄断】互联网平台经营者应当遵守反垄断领域的法律、法规、规章等规定，不得从事垄断协议、滥用市场支配地位等垄断行为。互联网平台经营者在实施经营者集中前，应根据有关法律法规履行申报义务，在获得有关部门批准之前，不得实施集中。
第十七条【反不正当竞争】互联网平台经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的不正当竞争行为。...
第十八条【数据获取】未经用户同意，互联网平台经营者不得将经由平台服务所获取的个人数据与来自自身其他服务或第三方服务的个人数据合并使用。
互联网平台经营者不得以合并个人数据为目的诱导、强迫用户登录并使用自身提供的其他服务。
第二十条【价格行为规范】互联网平台经营者在经营过程中应当遵守价格相关法律、法规，不得利用平台规则和数据、算法等技术手段实施价格歧视、哄抬价格、低价倾销等不正当价格行为，不得利用虚假的或者使人误解的价格手段诱骗消费者交易。互联网平台经营者在组织平台内经营者进行集中促销等活动时，应当对价格领域可能发生的违法违规行为进行专项的合规风险提示，并采取有效管理措施。
第三十条【劳动者保护】互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定。对于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者的身心健康、工作环境安全以及获取公平、合理报酬和人身意外伤害保障的权利。互联网平台经营者不得限制平台灵活就业人员在其他互联网平台就业。
内详👉(国家市场监督管理总局)
【互联网平台落实主体责任指南（征求意见稿）】
第二条【平等治理】超大型平台经营者应当遵守公平和非歧视原则。提供相关产品或服务时，平等对待平台自身（或关联企业）和平台内经营者，不实施自我优待。
第十二条【平台内容管理】...互联网平台经营者不得通过发布、删除信息以及其他干预信息呈现的手段侵害他人合法权益或者谋取非法利益。用户有上述行为的，互联网平台经营者应当及时采取相关措施，并向监管部门报告。
第十六条【反垄断】互联网平台经营者应当遵守反垄断领域的法律、法规、规章等规定，不得从事垄断协议、滥用市场支配地位等垄断行为。互联网平台经营者在实施经营者集中前，应根据有关法律法规履行申报义务，在获得有关部门批准之前，不得实施集中。
第十七条【反不正当竞争】互联网平台经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的不正当竞争行为。...
第十八条【数据获取】未经用户同意，互联网平台经营者不得将经由平台服务所获取的个人数据与来自自身其他服务或第三方服务的个人数据合并使用。
互联网平台经营者不得以合并个人数据为目的诱导、强迫用户登录并使用自身提供的其他服务。
第二十条【价格行为规范】互联网平台经营者在经营过程中应当遵守价格相关法律、法规，不得利用平台规则和数据、算法等技术手段实施价格歧视、哄抬价格、低价倾销等不正当价格行为，不得利用虚假的或者使人误解的价格手段诱骗消费者交易。互联网平台经营者在组织平台内经营者进行集中促销等活动时，应当对价格领域可能发生的违法违规行为进行专项的合规风险提示，并采取有效管理措施。
第三十条【劳动者保护】互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定。对于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者的身心健康、工作环境安全以及获取公平、合理报酬和人身意外伤害保障的权利。互联网平台经营者不得限制平台灵活就业人员在其他互联网平台就业。
内详👉(国家市场监督管理总局)
乌鸦观察
#育儿假 #陕西 #湖南 #抚养 #公共服务 #女性 #就业 【30个省份增设育儿假，官方：假期过长可能影响女性就业】 近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。 湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假。 日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意…
#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假
【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap
据路透社11日报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。
据报道，此举的目的为缩小男女之间的工资差距，芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”
不过，该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评，前者希望提高透明度，后者则表示这将在职场制造更多冲突。
根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020年，芬兰女性的收入比男性少17.2%。
该调查将芬兰排在第37位，远远落后于同属北欧的挪威（第8位）、丹麦（第9位）和瑞典（第12位），尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。
芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示，原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业，父亲比母亲休更少的育儿假，以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)
【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap
据路透社11日报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。
据报道，此举的目的为缩小男女之间的工资差距，芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”
不过，该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评，前者希望提高透明度，后者则表示这将在职场制造更多冲突。
根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020年，芬兰女性的收入比男性少17.2%。
该调查将芬兰排在第37位，远远落后于同属北欧的挪威（第8位）、丹麦（第9位）和瑞典（第12位），尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。
芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示，原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业，父亲比母亲休更少的育儿假，以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)
乌鸦观察
#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假 【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】 Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap 据路透社11日报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。 据报道，此举的目的为缩小男女之间的工资差距，芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，“政府…
#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查
【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，要求人们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月，员工们试图启动另一项薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。据称，当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，苹果公司表示，该调查必须关闭，因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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21-10-15 为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂
21-11-01 公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除
21-11-11 芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距
【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，要求人们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月，员工们试图启动另一项薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。据称，当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，苹果公司表示，该调查必须关闭，因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
#韩国 #罢工 #物流 #超载 #劳动者权益
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息，货运工会“韩国货物连带本部”（以下简称货物连带）当天零时起进入大罢工，为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示，油价上涨导致成本急剧上升和收入减少，货运劳动者被迫选择超载、超速运行，希望政府提供最低生计保障，维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度，将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目，上调运费，全面适用工伤保险，保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成，此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话，同时采取应急对策，最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测，考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%，罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大，集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息，货运工会“韩国货物连带本部”（以下简称货物连带）当天零时起进入大罢工，为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示，油价上涨导致成本急剧上升和收入减少，货运劳动者被迫选择超载、超速运行，希望政府提供最低生计保障，维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度，将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目，上调运费，全面适用工伤保险，保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成，此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话，同时采取应急对策，最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测，考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%，罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大，集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
#安徽 #安庆 #潜山 #交通事故 #司机 #体检 #劳动者权益
【安徽一司机突发脑出血致8死，所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日，安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线（596KM+850M）处，一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日，当地公安部门发布通告，认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到，发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车，隶属惠民汽车客运有限公司，平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路，而且大货车、客运车辆与行人混杂通行，路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者，该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报，中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认，公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年，交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》，规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，每年组织客运驾驶员进行体检，对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢？在多次联系后，该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局，工作人员告诉记者，安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行，涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”，作为行业主管部门，安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示，目前交通局正在进行整改，“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的，要予以调整岗位”。(央视新闻)
【安徽一司机突发脑出血致8死，所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日，安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线（596KM+850M）处，一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日，当地公安部门发布通告，认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到，发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车，隶属惠民汽车客运有限公司，平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路，而且大货车、客运车辆与行人混杂通行，路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者，该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报，中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认，公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年，交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》，规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，每年组织客运驾驶员进行体检，对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢？在多次联系后，该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局，工作人员告诉记者，安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行，涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”，作为行业主管部门，安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示，目前交通局正在进行整改，“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的，要予以调整岗位”。(央视新闻)
#中国 #海外劳工 #印尼 #苏拉威西 #劳动者权益 #护照 #合同 #签证 #机票 #偷渡
【澎湃特稿：困在印尼苏拉威西岛的中国工人】
说起在印尼的工作，黄郭蒙满是无奈。
他来自河南省，目前正在印尼苏拉威西岛莫罗瓦利县上的镍矿园区工作。与他一样，许多中国劳工因回国机票“一票难求”而滞留海外。黄郭蒙还面临一个更大的问题，他的护照自来到印尼起便被扣押在外包公司手中，这让他无法掌握人身的主动权。
“我们来印尼的签证是（不符合实际状况的）商务签，而不是工作签，所以得不到法律保障；合同也属于不正规的‘单一合同’，我们工人拿到一张写着‘需要服从安排’的纸张，签了字就交上去了（手里没有副本）。扣押护照则是普遍现象。”黄郭蒙告诉澎湃新闻，他被“丰厚条件”吸引到印尼，已在苏拉威西岛上工作约半年，渐渐厘清此次出国务工的种种不合规之处。
多项事例说明，在黄郭蒙工作的地方，扣押护照、不合规签证入境、合同不合规或不签、克扣工资等等都是较为普遍的现象。黄郭蒙的“老乡”、同样来自河南省的五位工人张强、张振杰、魏朋杰、郭陪阳、田明鑫今年3月经人介绍，以“211商务签证”来到印尼工作。与黄郭蒙一样，他们在苏拉威西岛上的镍矿项目中工作，一开始在莫罗瓦利县，后来辗转去到肯达里市。在印尼工作后，他们发现实际待遇远不如承诺所言，还在工地上看到许多不合规的现象。张强等五人因此于6月决定辞职回国，却因拿不回被扣押的护照寸步难行。
今年9月2日，张强等五人通过微信公众号发出求助信，试图让其所在公司交还护照。9月19日，上述五人家属分别收到短信，发现五人经由印尼、马来西亚的“蛇头”运送，已偷渡至马来西亚，并很快在马柔佛州海岸被当地军队逮捕。“他们听信了当地蛇头的话，以为可以在蛇头的帮助下以偷渡的方式从马来西亚回国。”张强的妻子王兰告诉澎湃新闻。
经由五人家属的四处求助、马来西亚人权律师刘毅龙的协助，10月6日，马来西亚方面决定不起诉偷渡入境的五人，直接启动遣返程序。王兰等家属强调，五人是因回国无望、几乎精神崩溃才铤而走险，选择偷渡。
张强等五人因偷渡被扣押在柔佛州北干那那移民局扣留营，目前仍在等待厦门航空和中国驻马大使馆协调遣返程序，其中一人最快将于12月24日登上回国飞机，其余四人则需要在24日之后再等待3或6周。与黄郭蒙等滞留在印尼的中国工人相比，张强等五人遭遇了“不幸”，但他们有望通过大使馆批发的一次性证件回国，某种程度上仍算得上“幸运”。
内详👉(澎湃新闻)
【澎湃特稿：困在印尼苏拉威西岛的中国工人】
说起在印尼的工作，黄郭蒙满是无奈。
他来自河南省，目前正在印尼苏拉威西岛莫罗瓦利县上的镍矿园区工作。与他一样，许多中国劳工因回国机票“一票难求”而滞留海外。黄郭蒙还面临一个更大的问题，他的护照自来到印尼起便被扣押在外包公司手中，这让他无法掌握人身的主动权。
“我们来印尼的签证是（不符合实际状况的）商务签，而不是工作签，所以得不到法律保障；合同也属于不正规的‘单一合同’，我们工人拿到一张写着‘需要服从安排’的纸张，签了字就交上去了（手里没有副本）。扣押护照则是普遍现象。”黄郭蒙告诉澎湃新闻，他被“丰厚条件”吸引到印尼，已在苏拉威西岛上工作约半年，渐渐厘清此次出国务工的种种不合规之处。
多项事例说明，在黄郭蒙工作的地方，扣押护照、不合规签证入境、合同不合规或不签、克扣工资等等都是较为普遍的现象。黄郭蒙的“老乡”、同样来自河南省的五位工人张强、张振杰、魏朋杰、郭陪阳、田明鑫今年3月经人介绍，以“211商务签证”来到印尼工作。与黄郭蒙一样，他们在苏拉威西岛上的镍矿项目中工作，一开始在莫罗瓦利县，后来辗转去到肯达里市。在印尼工作后，他们发现实际待遇远不如承诺所言，还在工地上看到许多不合规的现象。张强等五人因此于6月决定辞职回国，却因拿不回被扣押的护照寸步难行。
今年9月2日，张强等五人通过微信公众号发出求助信，试图让其所在公司交还护照。9月19日，上述五人家属分别收到短信，发现五人经由印尼、马来西亚的“蛇头”运送，已偷渡至马来西亚，并很快在马柔佛州海岸被当地军队逮捕。“他们听信了当地蛇头的话，以为可以在蛇头的帮助下以偷渡的方式从马来西亚回国。”张强的妻子王兰告诉澎湃新闻。
经由五人家属的四处求助、马来西亚人权律师刘毅龙的协助，10月6日，马来西亚方面决定不起诉偷渡入境的五人，直接启动遣返程序。王兰等家属强调，五人是因回国无望、几乎精神崩溃才铤而走险，选择偷渡。
张强等五人因偷渡被扣押在柔佛州北干那那移民局扣留营，目前仍在等待厦门航空和中国驻马大使馆协调遣返程序，其中一人最快将于12月24日登上回国飞机，其余四人则需要在24日之后再等待3或6周。与黄郭蒙等滞留在印尼的中国工人相比，张强等五人遭遇了“不幸”，但他们有望通过大使馆批发的一次性证件回国，某种程度上仍算得上“幸运”。
内详👉(澎湃新闻)
乌鸦观察
#浙江 #杭州 #偷税 #漏税 #主播 #薇娅 【薇娅逃税被追缴并处罚款共计13.41亿元】 近期，浙江省杭州市税务部门经税收大数据分析发现网络主播黄薇（网名：薇娅）涉嫌偷逃税款，在相关税务机关协作配合下，依法对其开展了全面深入的税务检查。 经查，黄薇在2019年至2020年期间，通过隐匿个人收入、虚构业务转换收入性质虚假申报等方式偷逃税款6.43亿元，其他少缴税款0.6亿元。 杭州税务局表示，一方面，对其主动纠错的偷逃税等违法行为依法从轻处理。黄薇对其隐匿个人收入偷税行为进行自查并…
#浙江 #杭州 #偷税 #漏税 #主播 #薇娅 #劳务报酬所得 #企业经营所得
【薇娅淘宝直播账号被冻结，抖音微博账号被封】
12月20日，浙江省杭州市税务部门发布消息，薇娅偷逃税被追缴并处罚款13.41亿元。随后，薇娅发文致歉，薇娅在微博、抖音两大社交媒体的账号均被封，淘宝APP已经找不到薇娅直播间。对此，淘宝客服表示，因违反相关规定，该主播账号已被冻结了。但店铺没有被封。(中国新闻网)(澎湃新闻)
一名接近事件人士称，有关部门希望能以薇娅作为标杆案例，警示整个直播行业。薇娅的直播间短期内肯定无法继续，未来能否复播暂不确定。12月20日下午，薇娅公司通知员工回家休息，但工资照发。
前述接近事件的人士称，目前没有接到来自供应商或品牌的解约通知，即便解约或违约，根据合同安排，头部主播一般无需承担违约责任。
薇娅的主要直播平台淘宝未对其偷逃税行为进行正面回应。一名接近阿里的人士认为，从业务角度判断，薇娅的停播对淘宝影响有限，并将有助于淘宝直播生态更健康地发展。淘宝直播的生态一直受超级头部主播所影响，市场批评其依赖薇娅、李佳琦两个大IP，而两人吸走了绝大多数流量。
此前记者从直播行业从业者获悉，2021年双十一预售第一晚，李佳琦和薇娅直播间的成交销售额分别约为40亿元和35亿元，大约占到淘宝直播当晚总成交额的八成。一名李佳琦公司投资人曾告诉财新，2019年全年，李佳琦和薇娅的合计销售额已达到百亿规模。
以薇娅、李佳琦为代表的头部主播，直播带货收入主要来自坑位费和抽佣两部分。据杭州市税务局稽查局，2019年至2020年期间，薇娅通过隐匿其从直播平台取得的佣金收入虚假申报偷逃税款；通过设立多家个人独资企业、合伙企业虚构业务，将其个人从事直播带货取得的佣金、坑位费等劳务报酬所得，转换为企业经营所得进行虚假申报偷逃税款；从事其他生产经营活动取得收入，未依法申报纳税。
设立个人独资企业性质的工作室，是常见的避税手段。现行《个人所得税法》，将居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为综合所得，统一适用3%—45%的超额累进税率纳税；个人取得的经营所得单独纳税，适用5%—35%超额累进税率。另按现行规定，中国对个人独资企业不征收企业所得税，而是比照经营所得征收个人所得税。
财新从数名直播电商人士处了解到，通过将劳务所得转换为经营所得来避税，是直播行业的“通病”。雪梨事件后，全行业大小主播普遍都在补税。“包括李佳琦，几个头部主播要补的税合计超过50亿元，占全行业补税规模超过一半，”前述接近事件的人士称：“补税的截止时期是今年年底，现在的问题是否来得及。”财新记者就此询问李佳琦方面，其回应称经营一切正常。
财新从行业人士处了解到，杭州市税务局近期曾组织直播从业人士进行培训，会上指出当前直播行业在税务方面存在诸多问题，包括依法纳税主观意识不强，直播公司不与主播签订劳动合同；内部财务管理不健全，公司、法人及主播之间资金转移随意；直播行业税收知识匮乏，人力资源未跟上；开票乱象丛生等。
因此，在税务机关的征管工作中也存在许多难点，包括移动互联网直播的发展为属地管理带来难度，第三方支付的隐秘性带来资金监管的难度，激进的招商政策使许多虚拟“工作室开票”平台产业应运而生，地区差异的税收政策带来征管难度等。(财新网)
据了解，已有上千人主动自查补缴税款。税务总局同时明确，对自查整改不彻底、拒不配合或情节严重的依法严肃查处。(中国新闻网)
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12月20日，浙江省杭州市税务部门发布消息，薇娅偷逃税被追缴并处罚款13.41亿元。随后，薇娅发文致歉，薇娅在微博、抖音两大社交媒体的账号均被封，淘宝APP已经找不到薇娅直播间。对此，淘宝客服表示，因违反相关规定，该主播账号已被冻结了。但店铺没有被封。(中国新闻网)(澎湃新闻)
一名接近事件人士称，有关部门希望能以薇娅作为标杆案例，警示整个直播行业。薇娅的直播间短期内肯定无法继续，未来能否复播暂不确定。12月20日下午，薇娅公司通知员工回家休息，但工资照发。
前述接近事件的人士称，目前没有接到来自供应商或品牌的解约通知，即便解约或违约，根据合同安排，头部主播一般无需承担违约责任。
薇娅的主要直播平台淘宝未对其偷逃税行为进行正面回应。一名接近阿里的人士认为，从业务角度判断，薇娅的停播对淘宝影响有限，并将有助于淘宝直播生态更健康地发展。淘宝直播的生态一直受超级头部主播所影响，市场批评其依赖薇娅、李佳琦两个大IP，而两人吸走了绝大多数流量。
此前记者从直播行业从业者获悉，2021年双十一预售第一晚，李佳琦和薇娅直播间的成交销售额分别约为40亿元和35亿元，大约占到淘宝直播当晚总成交额的八成。一名李佳琦公司投资人曾告诉财新，2019年全年，李佳琦和薇娅的合计销售额已达到百亿规模。
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设立个人独资企业性质的工作室，是常见的避税手段。现行《个人所得税法》，将居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为综合所得，统一适用3%—45%的超额累进税率纳税；个人取得的经营所得单独纳税，适用5%—35%超额累进税率。另按现行规定，中国对个人独资企业不征收企业所得税，而是比照经营所得征收个人所得税。
财新从数名直播电商人士处了解到，通过将劳务所得转换为经营所得来避税，是直播行业的“通病”。雪梨事件后，全行业大小主播普遍都在补税。“包括李佳琦，几个头部主播要补的税合计超过50亿元，占全行业补税规模超过一半，”前述接近事件的人士称：“补税的截止时期是今年年底，现在的问题是否来得及。”财新记者就此询问李佳琦方面，其回应称经营一切正常。
财新从行业人士处了解到，杭州市税务局近期曾组织直播从业人士进行培训，会上指出当前直播行业在税务方面存在诸多问题，包括依法纳税主观意识不强，直播公司不与主播签订劳动合同；内部财务管理不健全，公司、法人及主播之间资金转移随意；直播行业税收知识匮乏，人力资源未跟上；开票乱象丛生等。
因此，在税务机关的征管工作中也存在许多难点，包括移动互联网直播的发展为属地管理带来难度，第三方支付的隐秘性带来资金监管的难度，激进的招商政策使许多虚拟“工作室开票”平台产业应运而生，地区差异的税收政策带来征管难度等。(财新网)
据了解，已有上千人主动自查补缴税款。税务总局同时明确，对自查整改不彻底、拒不配合或情节严重的依法严肃查处。(中国新闻网)
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#快递 #快递柜 #三轮车 #操纵市场 #垄断 #劳动者权益 #个人信息
【《快递市场管理办法（修订草案）》（征求意见稿）】
第十一条 邮政管理部门支持和引导经营快递业务的企业优化快递服务网络布局，在大型车站、码头、机场等交通枢纽配套建设快件运输通道和接驳场所，在重点口岸建设快件进出境设施，在住宅小区、商业楼宇、高等院校设置快件收投服务场所、智能收投设施，在农村、边远地区发展快递服务网络。
第十三条 智能快件箱、快递服务站具有公共服务属性的，邮政管理部门应当推动在公共服务设施布局中统筹建设。
第十五条 ...经营快递业务的企业使用的快递专用电动三轮车，应当符合法律、行政法规以及国家有关部门的规定。
第二十五条 快递服务品牌所属企业不得实施下列行为，妨碍使用其快递服务品牌经营快递业务的企业的正常经营活动：
（三）滥用支配地位；
（四）实施自我优待；
第二十六条 ...经营快递业务的企业发生重大服务阻断、暂停快递业务经营时，应当在24小时内向邮政管理部门报告，并向社会公告。
第二十七条 经营快递业务的企业及其从业人员，不得从事下列行为：
（一）与他人相互串通操纵市场价格，损害其他经营快递业务的企业或者用户的合法权益；
（二）无正当理由以低于成本价格提供快递服务；
第三十一条 ...收件人有权知悉寄件人姓名、寄件地址、快件内件品名。
第三十二条 ...经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快递箱、快递服务站等快递末端服务设施。
第三十六条 经营快递业务的企业应当依法保障快递从业人员劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业培训、职业发展、社会保险等方面的合法权益。
第三十八条 经营快递业务的企业与快递从业人员约定按照收寄、投递快件的数量实行计件工资的，应当按照行业劳动定额标准和当地最低工资标准，合理确定快递从业人员的劳动定额和计件工资标准。
第四十九条 ...建立快递运单（含电子运单）制作、使用、保管、销毁等管理制度和操作规程，采取加密、去标识化等安全技术措施保护快递运单信息安全，不得完整显示自然人身份信息。任何单位和个人不得非法使用、倒卖快递运单。
内详👉(国家邮政局)
【《快递市场管理办法（修订草案）》（征求意见稿）】
第十一条 邮政管理部门支持和引导经营快递业务的企业优化快递服务网络布局，在大型车站、码头、机场等交通枢纽配套建设快件运输通道和接驳场所，在重点口岸建设快件进出境设施，在住宅小区、商业楼宇、高等院校设置快件收投服务场所、智能收投设施，在农村、边远地区发展快递服务网络。
第十三条 智能快件箱、快递服务站具有公共服务属性的，邮政管理部门应当推动在公共服务设施布局中统筹建设。
第十五条 ...经营快递业务的企业使用的快递专用电动三轮车，应当符合法律、行政法规以及国家有关部门的规定。
第二十五条 快递服务品牌所属企业不得实施下列行为，妨碍使用其快递服务品牌经营快递业务的企业的正常经营活动：
（三）滥用支配地位；
（四）实施自我优待；
第二十六条 ...经营快递业务的企业发生重大服务阻断、暂停快递业务经营时，应当在24小时内向邮政管理部门报告，并向社会公告。
第二十七条 经营快递业务的企业及其从业人员，不得从事下列行为：
（一）与他人相互串通操纵市场价格，损害其他经营快递业务的企业或者用户的合法权益；
（二）无正当理由以低于成本价格提供快递服务；
第三十一条 ...收件人有权知悉寄件人姓名、寄件地址、快件内件品名。
第三十二条 ...经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快递箱、快递服务站等快递末端服务设施。
第三十六条 经营快递业务的企业应当依法保障快递从业人员劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业培训、职业发展、社会保险等方面的合法权益。
第三十八条 经营快递业务的企业与快递从业人员约定按照收寄、投递快件的数量实行计件工资的，应当按照行业劳动定额标准和当地最低工资标准，合理确定快递从业人员的劳动定额和计件工资标准。
第四十九条 ...建立快递运单（含电子运单）制作、使用、保管、销毁等管理制度和操作规程，采取加密、去标识化等安全技术措施保护快递运单信息安全，不得完整显示自然人身份信息。任何单位和个人不得非法使用、倒卖快递运单。
内详👉(国家邮政局)
#教育 #高中 #考试 #校外培训 #择校费
【教育部印发《普通高中学校办学质量评价指南》】
据教育部网站消息，近日，教育部印发了《普通高中学校办学质量评价指南》。
8.严格按照课程标准实施教学，健全学校教学管理规程，统筹制定教学计划；不存在随意增减课时、改变难度、调整进度等问题，严禁 #高三 上学期结束前结课备考。
11.严格依据课程标准设计作业和命制试题，健全作业管理办法，统筹调控作业量和作业时间；严控考试次数，不公布考试成绩和 #排名；合理安排学生在校作息时间，充分保障学生睡眠和自主学习活动时间，严禁法定节假日、寒暑假集中补课或变相补课。防止学业负担过重。
14.强化劳动实践育人，积极开展 #劳动教育 和综合实践活动。劳动课程平均每周不少于1课时，设立学年劳动周，统筹利用校内外资源，开展好日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动；积极开展研究性学习、党团活动、军训、#社会考察，以及研学实践、职业体验、社区服务等综合实践活动。
27.完善校内 #绩效工资 分配办法，坚持绩效工资分配向班主任、教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜，将教师参与考试命题工作纳入绩效考核。
31.落实公办民办学校同步招生和 #属地招生 政策，不存在违规招生行为和人籍分离现象；严禁收取与招生入学挂钩的赞助费以及跨学期收取学费；规范特殊类型招生，主动公开招生办法和录取结果；中外合作办学项目招收的学生不得转入普通班级。
34.正确处理考试升学与发展素质教育的关系，将高考升学率作为全面实施素质教育的客观结果之一，不给年级、班级、教师下达升学指标，不将升学率与教师评优评先及职称晋升挂钩，不公布、不宣传、不炒作高考“#状元”和 #升学率。
44.体质健康监测达标，掌握1—3项体育运动技能，有效控制 #近视、#肥胖；保持乐观向上、阳光健康心态，合理表达、调控自我情绪；能够正确看待困难和挫折，具备应对学习压力、生活困难和寻求帮助的积极心理素质和能力。
46.掌握1—2项 #艺术 技能，会唱 #主旋律 歌曲。具备健康向上的审美趣味、审美格调，能够在学习和生活中发现美、感受美、欣赏美、表达美、创造美。
内详👉(教育部)
【教育部印发《普通高中学校办学质量评价指南》】
据教育部网站消息，近日，教育部印发了《普通高中学校办学质量评价指南》。
8.严格按照课程标准实施教学，健全学校教学管理规程，统筹制定教学计划；不存在随意增减课时、改变难度、调整进度等问题，严禁 #高三 上学期结束前结课备考。
11.严格依据课程标准设计作业和命制试题，健全作业管理办法，统筹调控作业量和作业时间；严控考试次数，不公布考试成绩和 #排名；合理安排学生在校作息时间，充分保障学生睡眠和自主学习活动时间，严禁法定节假日、寒暑假集中补课或变相补课。防止学业负担过重。
14.强化劳动实践育人，积极开展 #劳动教育 和综合实践活动。劳动课程平均每周不少于1课时，设立学年劳动周，统筹利用校内外资源，开展好日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动；积极开展研究性学习、党团活动、军训、#社会考察，以及研学实践、职业体验、社区服务等综合实践活动。
27.完善校内 #绩效工资 分配办法，坚持绩效工资分配向班主任、教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜，将教师参与考试命题工作纳入绩效考核。
31.落实公办民办学校同步招生和 #属地招生 政策，不存在违规招生行为和人籍分离现象；严禁收取与招生入学挂钩的赞助费以及跨学期收取学费；规范特殊类型招生，主动公开招生办法和录取结果；中外合作办学项目招收的学生不得转入普通班级。
34.正确处理考试升学与发展素质教育的关系，将高考升学率作为全面实施素质教育的客观结果之一，不给年级、班级、教师下达升学指标，不将升学率与教师评优评先及职称晋升挂钩，不公布、不宣传、不炒作高考“#状元”和 #升学率。
44.体质健康监测达标，掌握1—3项体育运动技能，有效控制 #近视、#肥胖；保持乐观向上、阳光健康心态，合理表达、调控自我情绪；能够正确看待困难和挫折，具备应对学习压力、生活困难和寻求帮助的积极心理素质和能力。
46.掌握1—2项 #艺术 技能，会唱 #主旋律 歌曲。具备健康向上的审美趣味、审美格调，能够在学习和生活中发现美、感受美、欣赏美、表达美、创造美。
内详👉(教育部)
#制造业 #产业转移 #东北 #中西部 #劳动密集型
【十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》】
记者14日从工信部获悉，工信部、国家发展改革委等十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》。到2025年，中西部、东北地区承接产业转移能力显著提升，各地区比较优势充分发挥，立足国内大循环吸引全球资源要素优势显著提升，制造业布局进一步优化、区域协同显著增强。
《意见》表示，引导劳动密集型产业、技术密集型产业、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移。例如，引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移。促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。在满足产业、能源、碳排放等政策的条件下，支持符合生态环境分区管控要求和环保、能效、安全生产等标准要求的高载能行业向西部清洁能源优势地区集聚。引导软件开发、信息服务、工业设计等生产性服务业与制造业协同转移。《意见》强调，要严格实施产能置换办法，坚决遏制“两高”项目盲目发展。
《意见》指出，要有序疏解超大特大城市中心城区一般性制造业、区域性物流基地等功能和设施。发挥大中城市综合成本相对较低的优势，主动承接超大特大城市产业转移和功能疏解，立足差异化定位，因地制宜建设先进制造业基地、商贸物流中心和区域专业服务中心。加快县城补短板强弱项，推进产业配套等提级扩能，增强综合承载能力。
明确产业转移合作三种模式
《意见》表示，要引导各地发挥比较优势承接产业转移。例如，西部地区有序承接东部地区产业转移，建设国家重要的能源化工、资源精深加工、新材料、轻工产品等劳动密集型产业、绿色食品基地，以及区域性高技术产业和先进制造业基地。东北地区加快高端装备、航空等传统优势产业改造升级，深化与东部地区对口合作，拓展承接产业转移新空间。中部地区积极承接新兴产业布局和转移，建设内陆地区开放高地，着力打造能源原材料基地、现代装备制造及高技术产业基地。东部地区强化关键核心技术创新，提升创新策源能力和全球资源配置能力，加快培育世界先进制造业集群。
《意见》提出区域间产业转移合作三种模式：一是推进产业链供应链上下游对接合作模式，打造具有竞争力的产业链供应链生态体系；二是创新区域间产业转移合作模式，支持东部地区通过托管、共建等形式支持中西部、东北地区发展；三是探索科技成果跨区域转移合作模式，鼓励东部地区科技创新成果在中西部、东北地区孵化转化。
《意见》强调使市场在资源配置中起决定性作用，要充分尊重企业的主体地位，鼓励企业根据自身发展需求进行有序转移。同时，坚持市场化原则引导金融机构创新金融产品，研究支持地方在风险可控和坚持市场化前提下，设立产业转移基金。(新华社)(中国网财经)(工信部)
【十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》】
记者14日从工信部获悉，工信部、国家发展改革委等十部门联合发布《关于促进制造业有序转移的指导意见》。到2025年，中西部、东北地区承接产业转移能力显著提升，各地区比较优势充分发挥，立足国内大循环吸引全球资源要素优势显著提升，制造业布局进一步优化、区域协同显著增强。
《意见》表示，引导劳动密集型产业、技术密集型产业、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移。例如，引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移。促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。在满足产业、能源、碳排放等政策的条件下，支持符合生态环境分区管控要求和环保、能效、安全生产等标准要求的高载能行业向西部清洁能源优势地区集聚。引导软件开发、信息服务、工业设计等生产性服务业与制造业协同转移。《意见》强调，要严格实施产能置换办法，坚决遏制“两高”项目盲目发展。
《意见》指出，要有序疏解超大特大城市中心城区一般性制造业、区域性物流基地等功能和设施。发挥大中城市综合成本相对较低的优势，主动承接超大特大城市产业转移和功能疏解，立足差异化定位，因地制宜建设先进制造业基地、商贸物流中心和区域专业服务中心。加快县城补短板强弱项，推进产业配套等提级扩能，增强综合承载能力。
明确产业转移合作三种模式
《意见》表示，要引导各地发挥比较优势承接产业转移。例如，西部地区有序承接东部地区产业转移，建设国家重要的能源化工、资源精深加工、新材料、轻工产品等劳动密集型产业、绿色食品基地，以及区域性高技术产业和先进制造业基地。东北地区加快高端装备、航空等传统优势产业改造升级，深化与东部地区对口合作，拓展承接产业转移新空间。中部地区积极承接新兴产业布局和转移，建设内陆地区开放高地，着力打造能源原材料基地、现代装备制造及高技术产业基地。东部地区强化关键核心技术创新，提升创新策源能力和全球资源配置能力，加快培育世界先进制造业集群。
《意见》提出区域间产业转移合作三种模式：一是推进产业链供应链上下游对接合作模式，打造具有竞争力的产业链供应链生态体系；二是创新区域间产业转移合作模式，支持东部地区通过托管、共建等形式支持中西部、东北地区发展；三是探索科技成果跨区域转移合作模式，鼓励东部地区科技创新成果在中西部、东北地区孵化转化。
《意见》强调使市场在资源配置中起决定性作用，要充分尊重企业的主体地位，鼓励企业根据自身发展需求进行有序转移。同时，坚持市场化原则引导金融机构创新金融产品，研究支持地方在风险可控和坚持市场化前提下，设立产业转移基金。(新华社)(中国网财经)(工信部)
#约谈 #计价规则 #会员费 #低价竞争 #超载 #劳动者权益 #政治自觉 #算法
【交通运输部约谈提醒8家新业态平台公司】
2022年1月20日上午，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对 #满帮、#货拉拉、#滴滴 货运、#快狗打车 等4家互联网道路货运平台公司进行约谈，对滴滴出行、#曹操出行、#T3出行、#美团 出行等4家网约车平台公司进行提醒。
约谈提醒指出，近期货车司机集中反映互联网道路货运平台随意调整计价规则、上涨会员费，诱导恶性低价竞争，超限超载非法运输等问题，涉嫌侵害从业人员合法权益，引发货车司机普遍不满和社会广泛关注。约谈提醒要求，各平台公司要正视自身存在的问题，认真落实企业主体责任，举一反三，立即进行整改。(交通运输部)
【人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导】
日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对 #美团、#饿了么、滴滴、曹操、#达达、#闪送、货拉拉、满帮、#到家集团、#阿里、#腾讯 等11家头部平台企业联合开展行政指导。
会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。
会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。(人社部)
【交通运输部约谈提醒8家新业态平台公司】
2022年1月20日上午，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对 #满帮、#货拉拉、#滴滴 货运、#快狗打车 等4家互联网道路货运平台公司进行约谈，对滴滴出行、#曹操出行、#T3出行、#美团 出行等4家网约车平台公司进行提醒。
约谈提醒指出，近期货车司机集中反映互联网道路货运平台随意调整计价规则、上涨会员费，诱导恶性低价竞争，超限超载非法运输等问题，涉嫌侵害从业人员合法权益，引发货车司机普遍不满和社会广泛关注。约谈提醒要求，各平台公司要正视自身存在的问题，认真落实企业主体责任，举一反三，立即进行整改。(交通运输部)
【人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导】
日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对 #美团、#饿了么、滴滴、曹操、#达达、#闪送、货拉拉、满帮、#到家集团、#阿里、#腾讯 等11家头部平台企业联合开展行政指导。
会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。
会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。(人社部)
乌鸦观察
#韩国 #日本 #强制执行 #三菱重工 #二战 #劳工 【韩法院下令强制执行日企资产赔偿二战劳工】 韩国一家法院下令强制执行日本三菱重工业公司资产，以赔偿第二次世界大战期间遭强征的韩国劳工。日本政府随后警告，这一做法会严重损害两国关系。 据报道，韩国水原地方法院12日裁决，对三菱重工应从韩国一家公司收取的大约8.5亿韩元（约合470万元人民币），予以强制执行，用于赔偿韩方原告，裁决18日生效。韩国最高法院2018年认定，三菱重工应就二战期间强征劳工赔偿韩方原告，但三菱重工一直拒绝执行判决。 日本…
#日本 #二战 #劳工 #虐待 #申遗 #中国 #韩国
【日本推进涉二战强制劳役遗址申遗，中国外交部：只会招致愤怒反对】
2月11日，外交部发言人赵立坚主持例行记者会。有记者提问，日本正在推进佐渡岛的金山申报世界文化遗产，韩国总统昨天对此表示遗憾以及对出现新的历史问题的担忧。中方对此有何评论？赵立坚表示，中方此前已经就有关问题作出过回应，强征和奴役劳工是日本军国主义在对外侵略和殖民统治期间犯下的严重罪行。
赵立坚指出，日本在此前类似申遗过程中曾承认，部分遗址有过违背中国、朝鲜半岛和其他亚洲国家劳工本人意愿的强制劳役，并许诺设立信息中心纪念遇难者，但始终未见兑现。如今，日本又无视邻国痛苦记忆，试图搞新的类似申遗，这只会进一步招致愤怒和反对。日本应正视和反省历史，以诚实、负责任的态度和实际行动妥善处理历史遗留问题，取信于亚洲邻国和国际社会。(澎湃新闻)
【文在寅对日本决定为佐渡金山申遗表遗憾】
韩国总统文在寅10日接受韩联社等全球八大通讯社联合采访时就日本政府决定为二战时期强征韩籍劳工的佐渡金山申遗一事表示遗憾，并称目前应是两国携手解决历史问题、发展面向未来的关系之时。
在现政府仅剩3个月任期之际，韩联社、法新社、美联社、埃菲社、共同社、路透社、塔斯社、新华社8家通讯社当天对文在寅进行了书面采访。这是文在寅首次就日本佐渡金山申遗问题表态。(韩联社)
【日本推进涉二战强制劳役遗址申遗，中国外交部：只会招致愤怒反对】
2月11日，外交部发言人赵立坚主持例行记者会。有记者提问，日本正在推进佐渡岛的金山申报世界文化遗产，韩国总统昨天对此表示遗憾以及对出现新的历史问题的担忧。中方对此有何评论？赵立坚表示，中方此前已经就有关问题作出过回应，强征和奴役劳工是日本军国主义在对外侵略和殖民统治期间犯下的严重罪行。
赵立坚指出，日本在此前类似申遗过程中曾承认，部分遗址有过违背中国、朝鲜半岛和其他亚洲国家劳工本人意愿的强制劳役，并许诺设立信息中心纪念遇难者，但始终未见兑现。如今，日本又无视邻国痛苦记忆，试图搞新的类似申遗，这只会进一步招致愤怒和反对。日本应正视和反省历史，以诚实、负责任的态度和实际行动妥善处理历史遗留问题，取信于亚洲邻国和国际社会。(澎湃新闻)
【文在寅对日本决定为佐渡金山申遗表遗憾】
韩国总统文在寅10日接受韩联社等全球八大通讯社联合采访时就日本政府决定为二战时期强征韩籍劳工的佐渡金山申遗一事表示遗憾，并称目前应是两国携手解决历史问题、发展面向未来的关系之时。
在现政府仅剩3个月任期之际，韩联社、法新社、美联社、埃菲社、共同社、路透社、塔斯社、新华社8家通讯社当天对文在寅进行了书面采访。这是文在寅首次就日本佐渡金山申遗问题表态。(韩联社)
乌鸦观察
#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #追责 #劳动者权益 【国美回应处罚员工“摸鱼”：将对通报违规外泄予以追责】 北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。 国美进一步表示，其崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。(新浪科技)
#深信服 #监控 #离职 #劳动者权益
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
Forwarded from 剧终新闻 (剧终)
#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
#俄罗斯 #乌克兰 #制裁 #物流 #货运 #快递 #供应链 #天然气 #石油 #能源 #汽车 #飞机 #芯片 #通信 #基站
【欧美对俄启动海运制裁 涉俄商船禁止进港】
因俄乌战事，欧美扩大对俄罗斯制裁。在对俄关闭空域后，多国下令禁止与俄相关的船舶和货物进港。因物流链中断，多家头部海运公司已暂停对俄业务。
3月1日，全球前两大集装箱航运公司 #马士基 和 #地中海航运 同时宣布，除食品、医疗和人道主义用品外，暂停其他所有进出俄罗斯的货物预订。在此之前，德国 #赫伯罗特、法国 #达飞 轮船和日本 #海洋网联 公司已先后暂停俄罗斯货物的预订服务，以应对全球对俄制裁。
一位船公司人士告诉财新，国际对俄制裁持续扩大，这已影响到供应链的完整性。不少国家的货主拒接俄罗斯货物，还有一些国家的港口扣押货物，甚至拒绝装载俄罗斯货物的船舶停靠。而航运业服务全球，装载俄罗斯货物会导致这种全球化服务被物理性中断，为确保业务稳定和安全，只能暂停对俄业务。“另外，俄罗斯银行业务也在受制裁行列，这直接限制了航运业务收取或支付款项。”
2月28日，英国交通部宣布俄罗斯控制、运营和租赁的船舶均禁止进入英国港口。荷兰、比利时和德国等国则变更了对俄罗斯相关货物的检查和执行程序，#鹿特丹 港宣布，荷兰海关将直接封锁运往俄罗斯的集装箱。
由于多家航运公司“禁运”俄罗斯货物，货代公司同步停止对俄业务。3月2日，全球最大货代公司德迅物流宣布立即暂停接收俄罗斯货物；北美货运巨头 #Seko、#UPS、#联邦快递（#FedEx）也关闭了俄罗斯订单。(财新网)(路透社)
【多家国际能源巨头宣布退出在俄投资】
埃克森美孚、壳牌、BP、道达尔能源、挪威国家石油公司等多家能源巨头表态要陆续退出在俄投资，或不在俄罗斯新增投资。
美国油气巨头 #埃克森美孚 宣布退出在俄油气投资，将退出在俄罗斯远东的一个大型油气项目。法国能源巨头 #道达尔能源 则表示将不再为俄罗斯新项目提供资金。挪威国家石油公司宣布退出在俄罗斯的合资企业，停止对俄新增投资。BP宣布将出售其所持俄油公司的19.75%股份，BP提名的两名董事也将从俄油公司辞职。(财新网)
【多家车企停止在俄罗斯生产和销售】
据报道，#保时捷 和 #宝马 表示，由于缺乏来自乌克兰的零部件，将关闭欧洲工厂；#丰田、#奔驰、#现代 则表示将停止在俄罗斯的生产。目前，#福特、#雷诺 和宝马已经关闭了俄罗斯工厂。
此外，#沃尔沃、#捷豹路虎、#大众汽车、梅赛德斯-奔驰、丰田、#本田、#宾利、#阿斯顿马丁、#哈雷戴维森、#劳斯莱斯 都暂停了对俄罗斯的销售。金融时报称，原因可能包括制裁、缺乏付款或在一个有可能成为贱民（pariah）的国家经营而带来的声誉损害。
截至3月2日晚间，只有现代和日产等少数品牌仍对俄罗斯销售汽车。雷诺控股的Avtovaz仍在销售拉达，但雷诺在莫斯科的工厂已关闭，同时暂停销售。(金融时报)
【波音和空客暂停向俄航提供零部件和维修支持】
#波音 公司周二表示，已暂停对俄罗斯航空公司的零部件和维修支持，并暂停了波音在俄罗斯的业务。最近受欧盟制裁行动影响，#空客 和其他飞机零部件已被禁止出口到俄罗斯，俄罗斯航空公司的航班也被禁止进入欧盟空域。(华尔街日报)
此外，据台媒《经济日报》报道，传台积电、英特尔、AMD 等皆已响应对俄制裁，台积电27日重申，该公司一向遵循法规。(IT之家)
【爱立信和诺基亚停止向俄罗斯供货】
据外媒 Light Reading 消息，#爱立信 和 #诺基亚 本周二（2日）证实，他们将在评估西方政府制裁的影响时停止向俄罗斯客户提供产品，该制裁是在俄罗斯总统普京上周下令入侵邻国乌克兰后实施的。LR 表示，这使得俄罗斯运营商只能选择华为。(LightReading)
【耐克暂停在俄线上销售，阿迪达斯终止与俄罗斯足协合作】
#耐克 表示，无法通过线上服务保证向俄罗斯客户交付产品。#阿迪达斯 暂停与俄罗斯足协 (RFU) 的长期合作伙伴关系。(路透社)(彭博社)
【欧美对俄启动海运制裁 涉俄商船禁止进港】
因俄乌战事，欧美扩大对俄罗斯制裁。在对俄关闭空域后，多国下令禁止与俄相关的船舶和货物进港。因物流链中断，多家头部海运公司已暂停对俄业务。
3月1日，全球前两大集装箱航运公司 #马士基 和 #地中海航运 同时宣布，除食品、医疗和人道主义用品外，暂停其他所有进出俄罗斯的货物预订。在此之前，德国 #赫伯罗特、法国 #达飞 轮船和日本 #海洋网联 公司已先后暂停俄罗斯货物的预订服务，以应对全球对俄制裁。
一位船公司人士告诉财新，国际对俄制裁持续扩大，这已影响到供应链的完整性。不少国家的货主拒接俄罗斯货物，还有一些国家的港口扣押货物，甚至拒绝装载俄罗斯货物的船舶停靠。而航运业服务全球，装载俄罗斯货物会导致这种全球化服务被物理性中断，为确保业务稳定和安全，只能暂停对俄业务。“另外，俄罗斯银行业务也在受制裁行列，这直接限制了航运业务收取或支付款项。”
2月28日，英国交通部宣布俄罗斯控制、运营和租赁的船舶均禁止进入英国港口。荷兰、比利时和德国等国则变更了对俄罗斯相关货物的检查和执行程序，#鹿特丹 港宣布，荷兰海关将直接封锁运往俄罗斯的集装箱。
由于多家航运公司“禁运”俄罗斯货物，货代公司同步停止对俄业务。3月2日，全球最大货代公司德迅物流宣布立即暂停接收俄罗斯货物；北美货运巨头 #Seko、#UPS、#联邦快递（#FedEx）也关闭了俄罗斯订单。(财新网)(路透社)
【多家国际能源巨头宣布退出在俄投资】
埃克森美孚、壳牌、BP、道达尔能源、挪威国家石油公司等多家能源巨头表态要陆续退出在俄投资，或不在俄罗斯新增投资。
美国油气巨头 #埃克森美孚 宣布退出在俄油气投资，将退出在俄罗斯远东的一个大型油气项目。法国能源巨头 #道达尔能源 则表示将不再为俄罗斯新项目提供资金。挪威国家石油公司宣布退出在俄罗斯的合资企业，停止对俄新增投资。BP宣布将出售其所持俄油公司的19.75%股份，BP提名的两名董事也将从俄油公司辞职。(财新网)
【多家车企停止在俄罗斯生产和销售】
据报道，#保时捷 和 #宝马 表示，由于缺乏来自乌克兰的零部件，将关闭欧洲工厂；#丰田、#奔驰、#现代 则表示将停止在俄罗斯的生产。目前，#福特、#雷诺 和宝马已经关闭了俄罗斯工厂。
此外，#沃尔沃、#捷豹路虎、#大众汽车、梅赛德斯-奔驰、丰田、#本田、#宾利、#阿斯顿马丁、#哈雷戴维森、#劳斯莱斯 都暂停了对俄罗斯的销售。金融时报称，原因可能包括制裁、缺乏付款或在一个有可能成为贱民（pariah）的国家经营而带来的声誉损害。
截至3月2日晚间，只有现代和日产等少数品牌仍对俄罗斯销售汽车。雷诺控股的Avtovaz仍在销售拉达，但雷诺在莫斯科的工厂已关闭，同时暂停销售。(金融时报)
【波音和空客暂停向俄航提供零部件和维修支持】
#波音 公司周二表示，已暂停对俄罗斯航空公司的零部件和维修支持，并暂停了波音在俄罗斯的业务。最近受欧盟制裁行动影响，#空客 和其他飞机零部件已被禁止出口到俄罗斯，俄罗斯航空公司的航班也被禁止进入欧盟空域。(华尔街日报)
此外，据台媒《经济日报》报道，传台积电、英特尔、AMD 等皆已响应对俄制裁，台积电27日重申，该公司一向遵循法规。(IT之家)
【爱立信和诺基亚停止向俄罗斯供货】
据外媒 Light Reading 消息，#爱立信 和 #诺基亚 本周二（2日）证实，他们将在评估西方政府制裁的影响时停止向俄罗斯客户提供产品，该制裁是在俄罗斯总统普京上周下令入侵邻国乌克兰后实施的。LR 表示，这使得俄罗斯运营商只能选择华为。(LightReading)
【耐克暂停在俄线上销售，阿迪达斯终止与俄罗斯足协合作】
#耐克 表示，无法通过线上服务保证向俄罗斯客户交付产品。#阿迪达斯 暂停与俄罗斯足协 (RFU) 的长期合作伙伴关系。(路透社)(彭博社)
#台湾 #新北 #加班 #猝死 #劳动者权益
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)
#河南 #商丘 #睢县 #拖欠工资 #合同 #劳动者权益
【女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常 | 劳动保障部门：限期整改赔偿】
4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
4月22日，当地劳动保障部门向荔枝新闻回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
4月23日，睢县人力资源和社会保障局发布通报称，21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。(华商报)(荔枝新闻)(中国网)
【女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常 | 劳动保障部门：限期整改赔偿】
4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
4月22日，当地劳动保障部门向荔枝新闻回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
4月23日，睢县人力资源和社会保障局发布通报称，21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。(华商报)(荔枝新闻)(中国网)
乌鸦观察
#恒生指数 #股市 【恒指再度失守20000点，中国成除美俄外表现最差市场】 4月25日，沪深两市双双大幅低开。三大指数集体跳水，均跌超5%，两市超600只个股收盘时跌停。沪指自2020年7月以来首次跌破3000点，创业板指跌破2200点关口。香港恒生指数收报19869.34点，下跌769.18点，跌幅达3.73%，时隔约一个月再度失守20000点整数关。 追踪30只港股大中型互联网科技公司的恒生科技指数全线尽墨，下跌4.87%；追踪港股主要大型中资国企H股和部分民企龙头的恒生中国企业指数下跌4.1…
#纳斯达克 #股市 #股债双杀 #美联储 #加息 #缩表 #劳动力 #就业 #供应链 #通胀
【经济软着陆存疑，美股大跌纳指跌近5%】
在取得44年加息日最佳表现仅一天，美股三大股指迎来重挫，不仅回吐了前一交易日所有涨幅，跌幅还进一步加深。
北京时间5月6日凌晨，美股三大股指大幅收跌。跌幅最大的纳指跌近5%，为2020年6月11日以来最大单日跌幅，收报12317.69点；标普500指数跌3.56%，收报4146.87点；道指跌3.12%，收报32997.97点。在4月份，纳指已经创2008年10月以来最大月度跌幅，下跌13.26%。
美元指数攀升至近20年来新高。美元指数涨1.14%报103.75，创2002年12月以来新高。美债收益率大涨，截至发稿，10年期美债收益率已飙升至3.045%，创2018年11月以来新高。
就在昨日，美联储刚刚一次性加息50个基点，同时决定从6月1日开始缩表，缩表规模逐步提升至每月950亿美元。
美联储主席鲍威尔在随后的新闻发布会上表示，美联储在接下来的两次议息会议上还将各加息50个基点，但他排除了更大幅度的加息，称“委员会没有积极地考虑单次加息75个基点”。昨日，美股三大指数在鲍威尔讲话之后立刻由跌转涨，尾盘迅速拉升，截至收盘，标普500指数上涨近3%，纳斯达克指数收涨3.2%，道指上涨933点，收涨2.8%。
北京时间5月5日晚上20点30分，美国劳工部发布了一季度的生产力和劳动成本。数据显示，2022年一季度非农部门的劳动生产力环比下降7.5%，为1947年三季度以来最大的季度环比跌幅。2022年一季度非农部门的劳动生产力同比下降0.6%，为1993年四季度以来的最大跌幅。
在大跌之前，市场的乐观情绪主要系于加息同时能保证经济增速及就业水平。投资者需要后续经济数据不断确认这种乐观判断，而且市场中仍有不少专业人士对于鲍威尔已经划定的加息路线图持怀疑态度。
在劳动生产力大幅下降的同时，美国非农部门的单位劳动力成本却在大幅上升。单位劳动力成本是每小时薪资与劳动生产力的比值。2022年一季度，美国非农部门单位劳动力成本环比增长11.6%，同比增长7.2%，其中同比增幅是1982年三季度以来的最高水平。
北京时间5月5日凌晨，美联储主席鲍威尔在5月议息会议后被反复问及，美联储的紧缩政策能否实现经济的软着陆，以及他能否像沃尔克那样即使经济出现严重衰退也要把通胀压下去。
对此，鲍威尔表示，美国经济现在很强劲，美国就业市场尤其火爆，空缺职位远超过失业人数，因此美联储有可能在压低通胀的时候，不会让经济陷入衰退。“我们有很好的机会实现软着陆。”鲍威尔表示。
Bleakley Advisory 首席投资官 Peter Boockvar 在鲍威尔新闻发布会后接受 CNBC 采访时表示，既有加息又有资产负债表缩减，本轮QT将是40多年来最激进的紧缩周期。考虑到经济活动、市场对廉价资金的依赖，他看不出美联储如何能实现软着陆。“如果软着陆的可能性很低，这意味着我们将陷入衰退“
他警告，美联储将无法有效遏制通胀飙升，而且消费者无法承受更多的上涨，甚至可能暂停支出。
此外，目前导致美国通胀上升的因素主要是供给冲击，比如疫情导致的供应链扰动，以及俄乌冲突带来的能源价格上涨，还有中国疫情管控可能进一步影响全球供应链的恢复。还有分析人士提出疑问，既然美国目前的通胀主要是供给侧导致的，鲍威尔为何要剔除一次性加息75个基点，一旦供给侧冲击继续推高美国通胀，美联储将如何应对？(财新网)(CNBC)
2022年以来，美国股市和债市正同步下跌，而且同步下跌的幅度创数十年之最，使得投资者在市场大幅波动中几乎无处可躲。回溯至1976年的信息显示，两者或将创下最大的同步跌势。此前，这两个指数唯一一次同时录得年度跌幅是在1994年，当年彭博美国综合债券指数跌2.9%，标普500指数跌1.5%。
华尔街日报称，就连美国国债这种最安全的投资品，价格也大幅下挫。美国的通胀目前处于40年高位。(华尔街日报)
【经济软着陆存疑，美股大跌纳指跌近5%】
在取得44年加息日最佳表现仅一天，美股三大股指迎来重挫，不仅回吐了前一交易日所有涨幅，跌幅还进一步加深。
北京时间5月6日凌晨，美股三大股指大幅收跌。跌幅最大的纳指跌近5%，为2020年6月11日以来最大单日跌幅，收报12317.69点；标普500指数跌3.56%，收报4146.87点；道指跌3.12%，收报32997.97点。在4月份，纳指已经创2008年10月以来最大月度跌幅，下跌13.26%。
美元指数攀升至近20年来新高。美元指数涨1.14%报103.75，创2002年12月以来新高。美债收益率大涨，截至发稿，10年期美债收益率已飙升至3.045%，创2018年11月以来新高。
就在昨日，美联储刚刚一次性加息50个基点，同时决定从6月1日开始缩表，缩表规模逐步提升至每月950亿美元。
美联储主席鲍威尔在随后的新闻发布会上表示，美联储在接下来的两次议息会议上还将各加息50个基点，但他排除了更大幅度的加息，称“委员会没有积极地考虑单次加息75个基点”。昨日，美股三大指数在鲍威尔讲话之后立刻由跌转涨，尾盘迅速拉升，截至收盘，标普500指数上涨近3%，纳斯达克指数收涨3.2%，道指上涨933点，收涨2.8%。
北京时间5月5日晚上20点30分，美国劳工部发布了一季度的生产力和劳动成本。数据显示，2022年一季度非农部门的劳动生产力环比下降7.5%，为1947年三季度以来最大的季度环比跌幅。2022年一季度非农部门的劳动生产力同比下降0.6%，为1993年四季度以来的最大跌幅。
在大跌之前，市场的乐观情绪主要系于加息同时能保证经济增速及就业水平。投资者需要后续经济数据不断确认这种乐观判断，而且市场中仍有不少专业人士对于鲍威尔已经划定的加息路线图持怀疑态度。
在劳动生产力大幅下降的同时，美国非农部门的单位劳动力成本却在大幅上升。单位劳动力成本是每小时薪资与劳动生产力的比值。2022年一季度，美国非农部门单位劳动力成本环比增长11.6%，同比增长7.2%，其中同比增幅是1982年三季度以来的最高水平。
北京时间5月5日凌晨，美联储主席鲍威尔在5月议息会议后被反复问及，美联储的紧缩政策能否实现经济的软着陆，以及他能否像沃尔克那样即使经济出现严重衰退也要把通胀压下去。
对此，鲍威尔表示，美国经济现在很强劲，美国就业市场尤其火爆，空缺职位远超过失业人数，因此美联储有可能在压低通胀的时候，不会让经济陷入衰退。“我们有很好的机会实现软着陆。”鲍威尔表示。
Bleakley Advisory 首席投资官 Peter Boockvar 在鲍威尔新闻发布会后接受 CNBC 采访时表示，既有加息又有资产负债表缩减，本轮QT将是40多年来最激进的紧缩周期。考虑到经济活动、市场对廉价资金的依赖，他看不出美联储如何能实现软着陆。“如果软着陆的可能性很低，这意味着我们将陷入衰退“
他警告，美联储将无法有效遏制通胀飙升，而且消费者无法承受更多的上涨，甚至可能暂停支出。
此外，目前导致美国通胀上升的因素主要是供给冲击，比如疫情导致的供应链扰动，以及俄乌冲突带来的能源价格上涨，还有中国疫情管控可能进一步影响全球供应链的恢复。还有分析人士提出疑问，既然美国目前的通胀主要是供给侧导致的，鲍威尔为何要剔除一次性加息75个基点，一旦供给侧冲击继续推高美国通胀，美联储将如何应对？(财新网)(CNBC)
2022年以来，美国股市和债市正同步下跌，而且同步下跌的幅度创数十年之最，使得投资者在市场大幅波动中几乎无处可躲。回溯至1976年的信息显示，两者或将创下最大的同步跌势。此前，这两个指数唯一一次同时录得年度跌幅是在1994年，当年彭博美国综合债券指数跌2.9%，标普500指数跌1.5%。
华尔街日报称，就连美国国债这种最安全的投资品，价格也大幅下挫。美国的通胀目前处于40年高位。(华尔街日报)