Чому жінкам так складно стати лідерами? Розповідь про невидимі бар'єри
Отож, друзі, уявімо таку картину: жінка у компанії починає свій шлях нагору. Але там, де чоловік би без особливих зусиль пробився, вона наштовхується на невидимі перепони. Це не стіна, а радше тихий шепіт, який твердить: «Стій, не рипайся, не намагайся». І хоча здавалося б, світ зараз об’єктивний, цифри – це серйозно, та коли мова йде про жінок, а ще й про темношкірих жінок, з'ясовується, що оцінюють їх не так вже й об’єктивно.
Знайомтесь, Тімніт Гебру – жінка, що працювала у Google. Все було б добре, якби вона не стала критикувати свого роботодавця. Її реакція? Звільнили. Але Тімніт не здалася і створила власну організацію, щоб довести всім: можна бути лідером і без погодження із системою. Її історія нагадує про те, як у світі оцінюють жінок: хоч би що ти зробила, завжди мають сумніви, чи ти «достатньо підходиш».
Справді, вимоги до жінок часто химерні й суб’єктивні. Вони мають бути «достатньо жорсткими», але не «надто емоційними». І хоч світ говорить про рівність, насправді в багатьох офісах і далі витає той самий шепіт: «Сиди тихо і не вилазь».
Та є і хороші новини. Якщо ми почнемо визнавати ці невидимі бар'єри, є шанс, що вони поступово зникатимуть. І хтозна – може, жінки зможуть досягати вершин не завдяки, а всупереч?
Джерело: https://www.rand.org/pubs/commentary/2024/11/the-invisible-summit-why-the-mountain-is-too-high-for.html
#Персонал

📋 Списки допризовників-2024: що подавати в ТЦК до 1 грудня?
Дорогі колеги! Знаю, що питання військового обліку зараз турбує кожного кадровика та бухгалтера. Розберемо головні моменти щодо списків допризовників.
▪️ Хто подає: підприємства, установи, організації (крім ФОПів) ▪️ Кого включати:
працівників 2008 р.н. (кому в 2025 році виповниться 17 років)
працівників старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку ▪️ Термін подання: до 1 грудня 2024 року
💡 Важливі нюанси:
Не включаємо працівників за договорами ЦПХ
Якщо допризовників немає - подавати "пустий" список не потрібно
Штраф за неподання - від 34000 до 59500 грн
Список можна подати особисто або поштою
P.S. Не забудьте: у 2024 році діє нова форма списку. І навіть якщо у вас немає 17-річних працівників, але є старші, які не перебувають на обліку - список все одно подаємо.
Джерело: https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/94193-do-1-grudnia-slid-podati-do-tck-novi-spiski-doprizovnikiv-za-2024-rik
#кадри #військовий_облік #ТЦК #звітність_2024 #персонал

Дбаємо про психічне здоров'я на роботі: нові вимоги до роботодавців 🧠
Шановні бухгалтери! Поділюсь важливими новинами про психологічну підтримку на роботі. Верховна Рада зробила перший крок до впровадження системи охорони психічного здоров'я на підприємствах (законопроєкт №12030).
🔍 Що чекає на роботодавців:
50+ працівників — створення окремої служби
20-49 працівників — призначення відповідальної особи за сумісництвом
До 20 працівників — можливість залучати зовнішніх фахівців
📋 Кожен роботодавець має розробити політику захисту психічного здоров'я, а працівники проходитимуть відповідне навчання коштом підприємства.
⏳ Коли чекати змін? Закон запрацює через рік після публікації. На сертифікацію фахівців дається 6 років перехідного періоду.
P.S. Яка Ваша думка з цього питання? Підтримуєте таку ініціативу?
Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/94378-robotodavciv-zoboviazut-zaprovaditi-sluzbi-oxoroni-psixicnogo-zdorovia-priiniato-za-osnovu-zakonoprojekt
#бухоблік #законодавство #охоронапраці #персонал

🎯 Прожитковий мінімум-2025: що варто знати бухгалтеруДрузі, маю для вас важливу інформацію про прожитковий мінімум на 2025 рік. Цей показник впливає на багато розрахунків, тож давайте розберемо найголовніше.
Основні показники
Загальний показник: 2 920 грн
Для працездатних осіб: 3 028 грн
Для дітей до 6 років: 2 563 грн
Для дітей 6-18 років: 3 196 грн
Для непрацездатних: 2 361 грн
Що це означає для бухгалтера
Мінімальний посадовий оклад
Не може бути меншим за 3 028 грн з 1 січня 2025 року.Податкова соціальна пільга
Базовий розмір: 1 514 грн
Граничний дохід для застосування: 4 240 грн
Індексація зарплати
Важлива новація: базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін буде січень 2025 року. Індексувати потрібно в межах 3 028 грн.Аліменти (мінімальний розмір)
На дитину до 6 років: 1 281,50 грн
На дитину 6-18 років: 1 598 грн
Декретні для незастрахованих
Мінімальний розмір на місяць - 757 грн (25% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб).💡 Важливо: Показники залишаються незмінними протягом усього 2025 року, що спрощує планування та розрахунки.Бережіть себе та слідкуйте за оновленнями! 🤓
Джерело: https://news.dtkt.ua/society/community/94662-prozitkovii-minimum-2025-vidi-ta-vpliv-na-insi-pokazniki
#Зарплата #Персонал

🪑 Втомилися від одноманітного сидіння?
У цьому відео я ділюся власним досвідом створення ергономічного робочого простору, який дозволяє залишатися продуктивним та здоровим протягом усього робочого дня:
https://youtu.be/PA9C_OIDTCU
Як бухгалтер, я проводжу багато часу за комп'ютером, тому розробив систему чергування різних варіантів сидіння:
Стіл з регульованою висотою для роботи стоячи
Ергономічне геймерське крісло
Колінний стілець для правильної постави
Класичний офісний стілець
Така різноманітність допомагає:
✓ Зменшити навантаження на спину
✓ Покращити кровообіг
✓ Підтримувати високу концентрацію
✓ Уникнути втоми від тривалого сидінняДіліться в коментарях своїм досвідом організації робочого місця!
#ЕргономікаРобочогоМісця #ЗдоровийОфіс #ProductivityTips #ОфіснеЖиття #Персонал

🎯 Як знайти баланс між роботою та особистим життям: досвід успішного IT-спеціаліста
https://youtu.be/pVMXYHYLY0I
У цьому відео я розповідаю реальну історію мого друга з IT-сфери, який зміг кардинально змінити своє життя, відмовившись від традиційного офісного формату роботи. Ви дізнаєтесь про:
✅ 5 головних проблем трудоголізму
✅ 6 практичних рішень для досягнення work-life balance
✅ 7 дієвих лайфхаків для гармонійного життя
Поділюся конкретними порадами, як:
- Перейти на гнучкий графік
- Ефективно працювати віддалено
- Правильно делегувати задачі
- Встановлювати здорові межі
- Інвестувати в саморозвиток
Корисно для всіх, хто хоче перестати жити на роботі і почати жити повноцінним життям!
#WorkLifeBalance #Продуктивність #Саморозвиток #МотиваціяУспіху #ЗдоровийСпосібЖиття #Персонал

Типове кадрове запитання середньостатистичного підприємства:
В 2024 році з підприємства звільнилися всі військовозобов'язані. Про факт звільнення ТЦК повідомлено. Чи потрібно тепер підприємству подавати якусь інформацію ТЦК?
#Персонал #Мобилизация

🔥 ШОКУЮЧА ПРАВДА: Чому керівник отримує в 100+ разів більше за звичайного працівника?
💰 Мільйон гривень vs 8 тисяч: справедливість чи грабіж? Гостра дискусія про найболючіше питання в українському та світовому бізнесі!
Відео дискусії: https://youtu.be/Kj0W7aQgIfA
У новому випуску Дискусійного Клубу Полтава зіткнулися два погляди на скандальну ситуацію з зарплатами в Укрпошті. Борис Лозовський та Кіхот Oleksandr Zolotukhin розбирають:
➡️ Чому виникають такі колосальні розриви в оплаті праці?
➡️ Хто має право на захмарні зарплати?
➡️ Як це впливає на економіку України та інших країн світу?
🎯 Реальні цифри, гострі аргументи та несподівані висновки!Приєднуйтесь до дискусії в коментарях!
Яка ваша думка: це справедливо чи ні?
#зарплати #укрпошта #соціальнасправедливість #дискусія #полтава #бізнесвукраїні #Персонал

Немає «Великого брата» в голландських бухгалтерських фірмах
Ключові моменти:
Моніторинг у PwC UK : PwC UK впровадила систему моніторингу, яка відстежує відвідуваність співробітників в офісі та їхню віддалену роботу. Співробітники класифікуються за кольорами в залежності від часу, проведеного в офісі, і це впливає на їх оцінки та бонуси. Це викликало значне невдоволення серед працівників.
Відмінності в Нідерландах : На відміну від британського підходу, голландські бухгалтерські фірми, такі як KPMG та PwC Nederland, відкидають індивідуальний моніторинг співробітників, наголошуючи на важливості довіри та гнучкості в робочій культурі. Вони не використовують технології, які відстежують поведінку працівників на комп'ютерах.
Гібридна робота : Всі згадані компанії підтримують гібридні моделі роботи, надаючи співробітникам свободу вибору між роботою з дому, в офісі або на місці клієнта. Це створює баланс та сприяє співпраці.
Правові аспекти : У Нідерландах діють суворі закони про конфіденційність, які обмежують можливість моніторингу працівників. Роботодавці можуть збирати дані лише у суворо необхідних випадках, і моніторинг вважається серйозним порушенням конфіденційності.
Висновок : Усі сім досліджених голландських бухгалтерських фірм підкреслюють відсутність практик індивідуального моніторингу та акцентують увагу на співпраці та відповідальності, відкидаючи модель «Великого брата», яка спостерігається у Великій Британії.
Стаття наголошує на важливості довіри та гнучкості в робочому середовищі в Нідерландах порівняно з більш жорстким контролем у британських офісах.
https://www.accountant.nl/nieuws/2025/8/geen-big-brother-bij-nederlandse-accountantskantoren/
#Бухгалтер #Персонал

Штучний інтелект тепер і на службі вашої кар’єри!
Державна служба зайнятості запустила AI-помічника, який підбере вакансії під ваше резюме за секунди – конфіденційно та з урахуванням усіх бухгалтерських нюансів. Спробуйте інновацію першими: автоматизуйте пошук роботи, як автоматизуєте облік!
https://www.dcz.gov.ua/aijob
#Персонал