http://avers3.com/52595
ЕСЛИ ВСМОТРЕТЬСЯ ГЛУБЖЕ, ТО ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОХОД НЕПЕРСОНИФИЦИРОВАННО.
ОНО ОБЯЗАНО ВСЕ ДОХОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПЕРСОНИФИЦИРОВАТЬ.
"...вартість громадського харчування в кафетерії та кімнаті для прийому їжі "...", якими забезпечуються працівники товариства впродовж робочого дня за принципом "шведського столу", не є додатковим благом, але включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу як інший дохід та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах, і є базою нарахування єдиного внеску...."
#НДФЛ,

http://www.minagro.gov.ua/node/26410
ОНА И НЕ ОБЯЗАНА ПРОВОДИТЬСЯ.
"...Філією не проводилась дооцінка основних засобів та інших необоротних активів, які мають нульову балансову вартість...."

НЕУСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕН ПРИКАЗАМИ НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ К ПРОЗОРОСТИ. МАЛЕВАЛИ "НАРУШЕНИЯ" АБЫ НЕ МОВЧКИ.
"...Реалізаційні ціни на продукцію рослинництва Філії встановлювались не прозоро, розпорядчими документами (наказами) не оголошувались та керівництвом ДП «ЦСЕНСМ» не затверджувались, а лише погоджувались запропоновані ціни, що призвело до порушення вимог пункту 4.3. Статуту Підприємства в частині встановлення ціни...."

ЦЕНЫ АКТИВНОГО РЫНКА - ЭТО БИРЖЕВЫЕ. ЕСЛИ ФИЛИЯ НА БИРЖЕ НЕ ПРОДАЁТ ПРОДУКЦИЮ, ТО ТАКИЕ ЦЕНЫ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
ВО-ВТОРЫХ, ПРИХОДОВАТЬ ПРОДУКЦИЮ МОЖНО ПО СЕБЕСТОИМОСТИ, ЧТО ФИЛИЯ И ДЕЛАЛА.
"...на Філії відсутні акти визначення справедливої вартості сільськогосподарської продукції та біологічних активів, які б ґрунтувалися на цінах активного ринку..."

#АУДИТ, #СЕЛЬХОЗ,

НУЖНО ЕЩЁ УЧЕСТЬ ИЗНОС.
"...якщо працівник, який припиняє трудові відносини з працедавцем, не повертає йому спеціальний (у тому числі формений) одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, граничний строк використання яких не настав, то вартість такого майна включається до складу місячного оподатковуваного доходу...."
#НДФЛ, #СПЕЦОДЕЖДА,

http://lg.sfs.gov.ua/media-ark/news-ark/353567.html

ДОЛБОНУЛИСЬ НА ВСЮ ГОЛОВУ.
"...Филиал акционерной компании «Укрзализныця» - «Центр сервисного обеспечения» - заключил договор на 56 тыс. грн с компанией «ДИ ЭС ПИ» на подготовку специалиста, который оказывает услуги по тестированию на детекторе лжи.
...Украинские власти готовят общественность и рядовых граждан к тому, что проверки на детекторе лжи скоро войдут в массовую практику. Недавно в парламенте был зарегистрирован законопроект 4094-1 "О полиграфической деятельности". Законопроект №4094-1 прописывает несколько основных моментов. Это, во-первых, создание Национальной ассоциации полиграфологов, исключительно члены которой получат право проверять украинцев на детекторе лжи. Она же станет и главным органом самоуправления на этом рынке: будет проводить сертификацию, проверку квалификации специалистов, их обучение, разрабатывать методики опросов, контролировать работу полиграфологов и наказывать их за нарушения и пр.
Во-вторых, предлагается создать общедоступный Единый реестр полиграфологов, который будет вести все та же профильная ассоциация. В-третьих, должны установить четкий порядок проведения опросов, права "подопытных". В-четвертых, должны быть внесены изменения в действующее законодательство, которые позволят проводить некоторые экспертизы не только государственных, но и частных полиграфологов, а также закрепят требования пропускать через детектор кандидатов на должности госслужащих, проведение периодических проверок полицейских, работников НАБУ, СБУ и др...."
#ПЕРСОНАЛ, #РАБОТНИКИ, #ТРУД, #МАРКСИЗМ, #ПОЛИГРАФ,

https://ubr.ua/market/transport/ukrzaliznytsja-proveret-svoikh-sotrudnikov-na-detektore-lzhi-3877107

КАК ПО МНЕ, ТО СУД НЕ ПРАВ
"...Расходная накладная не подтверждает наличия обязательственных отношений между сторонами, то есть не может подтверждать факт заключения договора. К такому выводу пришел ВС/КГС в постановления от 10.10.2018 г. по делу № 362/2159/15-ц...."
#ПЕРВИЧКА, #ДОГОВОР,

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/121988

ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПОИСКЕ СОТРУДНИКОВ КИСЛЫ, КАК КИСЛАЯ КАПУСТА.
А ВОТ СЛАДКОЕ И ВКУСНОЕ, КАК МАРЦИПАН)))
ПОЙДЁТЕ РАБОТАТЬ ПО ТАКОМУ ПРИЗЫВУ?)

ОРИГИНАЛ ЗДЕСЬ: https://www.facebook.com/mihail.radaev/pos

КАК ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ БУХГАЛТЕРУ
https://www.youtube.com/watch?v=LprqRDImkvM

На видео очень просто и понятно разложено, почему если в основу общества поставить равнение на бизнес, такое общество никогда не выберется из скотства. Но вопрос этот дискуссионный.
Кто готов продискутировать этот вопрос со мной по правилам Дискуссионного Клуба Полтава?
https://youtu.be/6IbxHPmsFxc

ПРЕДЛАГАЮ ОЗНАКОМИТЬСЯ КАЖДОМУ БУХГАЛТЕРУ.
ВЕДЬ НА ЭТИХ БАЗОВЫХ ВЕЩАХ ПОКОИТСЯ ЗДАНИЕ ЛЮБОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ И БУХГАЛТЕРИИ.
БЕЗ ПОНИМАНИЯ ТАКИХ ВЕЩЕЙ НИКАКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА В ПРИНЦИПЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.
Что эта дискуссия может дать каждому человеку?
Если признать, что бытие первично и оно определяет сознание, для изменения, улучшения нашей жизни мы должны сосредоточиться в первую очередь на изменении материальных, вещественных условий самой жизни. Должны сосредоточиться на этих условиях, изучать их, смотреть, как они влияют на нашу жизнь. Увидели связь, взяли, подкрутили и жизнь изменилась.

Если признать, что первично сознание, то должны придумать идеал и втюхивать его всем в голову, надеясь, что втюханный идеал изменит наше бытие. То есть, должны будем заниматься постоянным бубнением, что такое хорошо, и что такое плохо. Увидев плохое — порицать его, тыкать пальцем, пока не затыкаем до хорошего. А увидев хорошее, затирать его этим же пальцем до котячьего блеска.

В реальности действуют в определённых пропорциях обе формулы. И бытие определяет сознание, и сознание бытие. Но что таки из них весомее?
https://poltava.to/project/4439/#comments

НАРУКАВНИК ДЛЯ ГОЛОВЫ.
ЧТОБЫ ДУРНЫЕ МЫСЛИ В ГОЛОВУ НЕ ЛЕЗЛИ.
ИДЕЯ ПОДАРКА ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ ОФИСНЫМ РАБОТНИКАМ.
#ЮМОР, #БУХГАЛТЕР, #ПЕРСОНАЛ, #СОТРУДНИКИ, #ТРУД,
https://www.dezeen.com/2018/10/17/panasonics-wearable-blinkers-concentrate-open-plan-offices-technology/

https://ubr.ua/market/agricultural-market/dotatsij-dobavjat-razdachej-lhot-ahrarijam-v-ukraine-zajmetsja-novaja-struktura-3877217
ЕЩЁ ОДНА МАЛИНА ПОСПЕЛА.
ЕЩЁ ОДНА ГАЗОВАЯ ТРУБА.
И СТОИТ ЗАДАЧА - КАК К ЭТОЙ МАЛИНОВОЙ ГАЗОВОЙ ТРУБЕ ПРИСОСАТЬСЯ.
А ЕСЛИ БЕЗ ШУТОК, ТО РЕАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЖЕТ БЫТЬ ОДНА - ПРЕКРАТИТЬ НАЕЗДЫ НА СЕЛЬСКИХ ТРУЖЕНИКОВ, ВСЯЧЕСКИЕ ПРОВЕРКИ, РЕЙДЕРСТВО. ПО СУТИ - ОСТАВИТЬ В ПОКОЕ.
ЛЕСЬ ПОДЕРЕВЯНСКИЙ ВЫРАЗЫЛ ЭТУ ЕДИНСТВЕННО ПРАВИЛЬНУЮ ИДЕЮ ОДНИМ СЛОВОМ - ОТЬЕБИТЕСЬ.
ВОТ ЭТА ИДЕЯ В ИСПОЛНЕНИИ АВТОРА: https://www.youtube.com/watch?v=ac9hBmMwAs4

"...предполагается локализация всей господдержки в одной структуре — в Государственном выплатном агентстве (ГВА). Оно должно быть создано с нуля.
...на функционирование ГВА будет уходить около 1% всех ассигнований на господдержку аграриев в нашей стране. Однако чиновники уверяют, что новая структура будет достойно отрабатывать эти средства. Как именно — там точно не смогли объяснить.
...Средств, кстати, становится все больше. В 2018 году объемы финансирования госпрограмм по поддержке агропроизводителей выросли на 11,5% — до 6,3 млрд. грн. Если госбюджет-2019 будет принят в действующей редакции, то следующем году оно должно подрасти еще на 11% (до 7 млрд. грн.).
...учет льготников будет вестись намного жестче, чем сейчас. Для этого, вышеупомянутым законопроектом, с 1 октября 2020 года собираются создать Государственный аграрный реестр (ГАР). Аграрии смогут сами в нем регистрироваться, а администрировать реестр будет все тоже Госвыплатное агентство..."
#СЕЛЬХОЗ, #ЛЬГОТЫ,

https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/biznes-trebuet-umenshit-nalohovoe-davlenie-na-fond-oplaty-truda-3877222
Я БЫ ЕЩЁ ОСВОБОДИЛ БИЗНЕС ОТ ВЫПЛАТ ЗАРПЛАТ РАБОТНИКАМ.
ЭТО ПОМОЖЕТ СТАТЬ НАЦИОНАЛЬНОМУ БИЗНЕСУ САМЫМ ПРИБЫЛЬНЫМ В МИРЕ.
НУ И ПО СУТИ СВОИМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ УКАБ ПРЕДЛАГАЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ ГОСУДАРСТВО. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, А ЗАЧЕМ?
"...Система налогообложения труда в Украине дестимулирующая и обременительная для микро- малого и среднего бизнеса.
Без неотложных изменений в налоговой сфере, направленных на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда, экономическое развитие Украины невозможно. Об этом сообщает пресс-служба Украинского клуба аграрного бизнеса (УКАБ).
...Следует отметить, что в последние годы наблюдаются угрожающие тенденции уменьшения рынка труда в Украине, по официальным данным ГФС произошло существенное сокращение количества официально трудоустроенных лиц за 2015-2017 годы (уменьшение на 1,1 млн человек за последние 2 года).
...Для достижения поставленных целей в УКАБ определяют следующие основные задачи на 2019 - 2020 годы:

Дальнейшее снижение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда с целевым показателем в 20% (суммарно ЕСВ + НДФЛ) в течение нескольких лет, с компенсацией за счет снижения неэффективных расходов бюджета, в частности реформирования фондов социального страхования, сокращение их функций и расходов, проведения верификации социальных выплат и пенсий, сокращение неэффективных расходов бюджета, модифицированного налога на недвижимое имущество.
...Проведение комплексной бюджетной реформы, а именно внедрение фискальной политики, направленной на снижение доли государственных расходов в ВВП, которые перераспределяются через публичные финансы - до целевого показателя 37%, просмотр статей бюджетных расходов для оптимизации структуры и размера расходов бюджета...."
#ЗАРПЛАТА, #МАРКСИЗМ,

https://ubr.ua/market/agricultural-market/setam-vpervye-prodal-cherez-openmarket-prava-na-arendu-zemelnykh-uchastkov-3877244
ЭТО С ОДНОЙ СТОРОНЫ МОЖЕТ СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ О ЗАНИЖЕННОЙ ОЦЕНКЕ НОРМАТИВНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ОЦЕНКИ ЗЕМЛИ.
С ДРУГОЙ - КТО-ТО ЗАХОДИТ НА РЫНОК С ЛЕВЫМИ ДЕНЬГАМИ ДЛЯ ПРОСТОЙ СКУПКИ ЗЕМЛИ.
ЛЕВЫЕ ДЕНЬГИ - ЭТО НЕЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ. ПОПРОСТУ - УКРАДЕННЫЕ. НЕВАЖНО, КАКИМ СПОСОБОМ.
ПОЭТОМУ ИМ И НЕТ ЦЕНЫ, ТАКИМ ДЕНЬГАМ.
ВЕДЬ С ПОЗИЦИИ ОБЫЧНОЙ АРИФМЕТИКИ И ЭКОНОМИКИ АРЕНДА ЗЕМЛИ СТОЛЬКО НЕ МОЖЕТ СТОИТЬ.
АРЕНДА - ЭТО РЕНТА ЗЕМЛИ, ТО ЕСТЬ, ЧАСТЬ ЗАРАБОТАННОГО НА ЭТОЙ ЗЕМЛЕ.
ТАК ВОТ ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО НА ЗЕМЛЕ ЗА ГОД ЗАРАБОТАЛИ, УСЛОВНО, 100 ТЫС.ГРН., А АРЕНДУ НУЖНО ВЫПЛАТИТЬ 300 ТЫС. ГРН.
МОЖЕТ ТАКОЕ БЫТЬ?
НЕТ. НЕ МОЖЕТ. ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО НА АУКЦИОН ВОШЛИ ЛЕВЫЕ ДЕНЬГИ. И ЗЕМЛЮ ПУСТИЛИ ПОД КАКУЮ-ТО СХЕМУ.

"...ГП «СЕТАМ» впервые продал через платформу OpenMarket права на аренду 10 земельных участков с ростом арендной ставки в более чем 4 раза. Об этом сообщает пресс-служба госпредприятия.

Согласно данным онлайн-площадки, стартовый размер годовой арендной платы в среднем составлял 8,3% нормативной денежной оценки (НДО), а по результатам аукциона средняя годовая аренда составила 34,3%, что превышает стартовую цену более чем в четыре раза...."
#ЗЕМЛЯ, #АРЕНДА, #СЕЛЬХОЗ,

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/trudovi-vidnosini/shchodo-vidpovidalnosti-za-nevidpovidnist-naymenuvannya-profesiy-i/
ПРИНЯТЫ ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ.
ТЕПЕРЬ ЕСЛИ ВЫ ВХОДИТЕ В ОФИС, ДОЛЖНЫ ДВА РАЗА ПОДПРЫГНУТЬ И ТРИ РАЗА ХЛОПНУТЬ В ЛАДОШИ.
ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ШТРАФ В РАЗМЕРЕ МИНИМАЛКИ.
НАПРИМЕР, КТО-ТО ПЕРЕПУТАЛ И ПОДПРЫГНУЛ ТРИ РАЗА И ХЛОПНУЛ ДВА РАЗА - ШТРАФ.
ИЛИ ТОЛЬКО ПОДПРЫГНУЛ А ЗАБЫЛ ХЛОПНУТЬ - ШТРАФ.
КСТАТИ, ЕСЛИ В ОФИС ПРИДУТ ПРОВЕРЯЮЩИЕ - ИХ ЭТО ТОЖЕ КАСАЕТСЯ.
НЕ ПРЫГНУЛИ, НЕ ХЛОПНУЛИ - ПОЛУЧИЛИ ЧУГУННОЙ СКОВОРОДКОЙ ПО ЭТОМУ САМОМУ.
"...при проведенні інспекційних відвідувань (невиїзних інспектувань) інспектор праці може дослідити питання щодо внесення до трудової книжки відомості про роботу (частина четверта статті 48 КЗпП України), в тому числі дотримання пункту 2.14 Інструкції.

<...>

Щодо накладення на роботодавців штрафів за порушення вимог пункту 2.14 Інструкції (частини четвертої статті 48 КЗпП України) повідомляємо, що відповідальність за порушення законодавства про працю передбачена, зокрема, статтею 265 КЗпП України.

Відповідно до абзацу восьмого частини другої статті 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати...."
#ТРУД, #РАБОТНИКИ, #ПЕРСОНАЛ, #КАДРЫ, #ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122047
ВЫ ДУМАЕТЕ, У ВАС НЕТУ ВШЕЙ?
ОБРАТИТЕСЬ К ВРАЧУ - ОН ВАМ НАЛОВИТ С ДЕСЯТОК.
"...отсутствие в личных карточках по типовой форме № П-2 личных подписей работников об ознакомлении с записями, занесенными в трудовую книжку, является безусловным нарушением п. 2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников..."
#КАДРЫ, #ТРУД, #РАБОТНИКИ, #ПЕРСОНАЛ,

В будущем в Украине останется только лишь наша "Бухгалтерия будущего"

https://protocol.ua/ru/shchodo_umov_z_pitan_podatkovih_nakladnih_v_gospodarskih_dogovorah/
ПРОДАВЕЦ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛ НАЛОГОВУЮ НАКЛАДНУЮ?
ПИСАТЬ В ДОГОВОРЕ ПРОДАЖИ/ПОСТАВКИ ОБЯЗАННОСТЬ РЕГИСТРИРОВАТЬ БЕССМЫСЛЕННО.
НО МОЖНО НАПИСАТЬ, ЧТО ОПЛАТА В СУММЕ НДС БУДЕТ ПРОВЕДЕНА ТОЛЬКО ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ. ЭТО УЖЕ РАБОТАЕТ.
КРОМЕ ТОГО, ЕСЛИ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛИ - ЕСТЬ СМЫСЛ ПОДАВАТЬ ЖАЛОБУ ПО ПРИЛОЖЕНИЮ К ДЕКЛАРАЦИИ. ЭТО БУДЕТ ПЕРВЫМ ШАГОМ ПО ВОЗМОЖНОМУ ВОЗМЕЩЕНИЮ УБЫТКОВ.
"...Так, постанові від 12.04.2018р. по справі № 905/675/17 Верховний Суд робив правовий висновок, відповідно до якого «встановлення сторонами у договорі обов'язку однієї сторони здійснювати певним чином реєстрацію податкових накладних, визначення сторонами наслідків порушення вимог до форми, порядку заповнення та/або реєстрації податкової накладної або розрахунку коригування до податкової накладної, є неправомірним, враховуючи, що визначення норм податкового законодавства, їх застосування та їх порушення, жодним чином не залежить від узгодження даної умови у підписаному між сторонами договорі, від волевиявлення сторін».
...Перш ніж звертатися до господарського суду із позовом про стягнення збитків, додати до податкової декларації за звітний податковий період заяву із скаргою на такого продавця/покупця
...Протягом 90 календарних днів з дня надходження такої заяви із скаргою з урахуванням вимог, встановлених пп. 78.1.9 п.78.1 ст. 78 ПК України, контролюючий орган зобов'язаний провести документальну перевірку зазначеного продавця для з'ясування достовірності та повноти нарахування ним зобов'язань з податку за такою операцією.
...Опісля цього, залишається довести інші елементи господарського правопорушення: 1) шкідливий результат протиправної поведінки - збитків; 2) причинний зв'язок між протиправною поведінкою та збитками; 3) вину особи, яка заподіяла шкоду.
...Сторони в договорі можуть узгодити й інші механізми захисту порушених прав. Скажімо, шляхом встановлення права зменшити суму, яка належить до оплати за товари/послуги на відповідну суму ПДВ у випадку невиконання належним чином продавцем товарів/послуг свого зобов'язання і складання та/або реєстрації ПН...."
#НДС,

https://protocol.ua/ru/chi_e_pidstavoyu_dlya_neviplati_kompensatsii_za_nevikoristanu_vidpustku_vidsutnist_zayavi_pratsivnika/
РАЗЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ВЫПЛАТИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
ОКАЗЫВАЮТСЯ, С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ МОГУТ БЫТЬ ПРОБЛЕМЫ
"...якщо працівник не використав відпустки за роки, що передували звільненню, то тут питання виплати йому компенсації ставиться в залежність від причини невикористання ним цих відпусток: чи з його вини чи без його вини.
...Позиція відмови у задоволенні вимог працівника про стягнення грошової компенсації за невикористані відпустки за попередні роки висвітлена у рішенні Дніпровського районного суду м. Києва від 07.05.2014 р. по справі №755/21062/13-ц,
...Водночас, що стосується не виняткових випадків, а найбільш загальної картини правозастосування цієї норми, то на даний час вона не є позитивною для роботодавців, які просрочили строк виплати працівникові грошово їкомпенсації за відпустки за минулі роки.
...на даний час більшість суддів притримуються позиції необхідності захисту прав працівників в питанні стягнення компенсації за невикористані відпустки.
...у непоодиноких випадках працівникам відмовляють у задоволенні їхніх вимог, посилаючись на недоведеність факту наявності чи відсутності вини у невикористанні ними відпусток...."
#ТРУД, #УВОЛЬНЕНИЕ, #КОМПЕНСАЦИЯ, #РАБОТНИКИ,

https://protocol.ua/ru/chi_e_pidstavoyu_dlya_neviplati_kompensatsii_za_nevikoristanu_vidpustku_vidsutnist_zayavi_pratsivnika/
РАБОТАЛ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ КАК НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ - КАК ОФОРМИТЬ?
КАК ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ/ПРИЁМКА?
ЗАКОННЫЙ ВАРИАНТ ОДИН - ПЕРЕВОД.
ВЕДЬ ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ/ПРИЁМКА, ТО ЭТО НЕЗАКОННО, ДЛЯ ЭТОГО НЕТ ОСНОВАНИЙ. ЭТО ПОДТВЕРЖДАЮТ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ. ПРАВДА, НЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ, НО ПО ДРУГИМ. НО ВАЖНА СУТЬ.
ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН, ТО ДОЛЖНО БЫТЬ СОГЛАСИЕ СТОРОН. А ТАКОЙ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, КАК "НЕ ЗНАЕМ, КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД" - НЕТ.
"...Найбільш вдалим та далекоглядним способом звільнення працівника є звільнення за угодою сторін. Водночас навіть зазначений спосіб не є захищеним від судових спорів, зокрема, у разі відкликання працівником своєї згоди на звільнення.

В даному випадку цікавою є правова позиція, висловлена в Постанові ВСУ у справі №6-1269цс16 від 26.10.2016 року, де зазначається, що суди при розгляді таких справ повинні з'ясовувати чи було волевиявлення на звільнення за спільною згодою, чи було волевиявлення працівника на момент видачі наказу про звільнення та чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості.
...Водночас, судова практика у подібних випадках відноситься досить формально до даного рішення ВСУ, і, у разі наявності заяви про анулювання чи відкликання заяви про звільнення, суди скасовують накази про звільнення таких працівників, і лише в деяких випадках вдаються до перевірки обставин по суті.
....волевиявлення працівника може бути порушено, зокрема, у наступних випадках: погроза незаконними діями, насильством, погроза звільненням, ультиматум (звільнення "за статтею" або за угодою), перебування працівника під страхом (наприклад, у разі, якщо його роботу різко критикували), тяжкі життєві обставини (хвороба, розлучення, смерть рідних тощо).
...Відповідно до практики, яка міститься в постанові ВАСУ по справі № К/800/64114/14 від 13.10.2015 р. та постанові ВС по справі № 821/761/17 від 11.07.2018 р. суди повинні обов'язково перевіряти волевиявлення працівника на звільнення.

На практиці в даній категорії справ суди прислухаються до позиції позивачів, але в разі наявності відповідних доказів (наприклад, відсутність дати у заяві про звільнення). Тобто однієї лише заяви про тиск для доведення своєї правоти не вистачить, про що свідчить і судова практика...."
#ТРУД, #УВОЛЬНЕНИЕ, #РАБОТНИКИ,