:: Бухгалтера!
Хотите получать 50 тыс. дол. США?
Езжайте работать в Великобританию. Но сперва хорошенечко выучите МСФО.

"...Согласно исследованию Reed Accountancy & Finance, в 2019 году рекламируемые в Великобритании зарплаты в сфере бухгалтерского учета и финансов продолжали расти, при этом средний рост заработной платы на 3,2% привел к получению 42 000 фунтов стерлингов (54 599 долл. США) на руководящие должности...." :: 31.01.20 ::

Tags: #МСФО #Бухгалтер #Зарплата

http://www.theaccountant-online.com/News/uk-accountants-see-advertised-salaries-continue-to-rise-in-2019-7746921

https://poltava.to/news/54614/
:: Директора коммунального предприятия судили за то, что получала вроде бы как большие премии. По наводке Госфининспекции. Но суд оправдал.

Наверное, Госфининспекция игралась в Чапаева и из мухи раздула слона.

Кстати, ставки на этих коммунальных предприятиях игрушечные. Порядка 5 - 7 тыс. грн. Ну какой человек в здравом уме пойдёт на такую работу?
Мало того, что зарплата маленькая, так ещё и за получение премии тебя осудят.
В таких условиях туда могут придти разве коррупцией заниматься.
Кстати, долгое время эта должность вакантная. Так что налетайте, кому есть охота.


"...У липні 2015 року перевірка Держфінінспекції встановила, що Наталія Стецюк виписала собі премій на 400 тис. грн. 1 лютого 2016 року працівники Управління захисту економіки Головного управління Нацполіції в Полтавській області повідомили, що вручили підозру у корупції директору комунального підприємства «Полтавафарм». Жінку підозрювали у привласненні майна шляхом зловживання службовим становищем (ч. 5 ст. 191 КК України ) та у зловживанні владою або службовим становищем, яке спричинило тяжкі наслідки (ч. 2 ст. 364 КК України).
...Загалом вона отримала:
2012 рік — 146 тис. грн;
2013 рік — 149 тис. грн;
2014 рік — 103 тис. грн.
Всього: 399 тисяч 318 грн.
...Допитана в судовому засіданні обвинувачена Наталія Стецюк провину не визнала. Вона пояснила, що будучи на посаді директора ПОКП «Полтавафарм» чітко дотримувалася встановленої процедури нарахування та виплати премій, матеріальних допомог, у відповідності до внутрішніх документів підприємства та інших нормативно-правих актів. Стецюк пояснила, що на підприємстві є окремі підрозділи, кожен з яких виконує свої функції.

Крім того накази про преміювання готувалися бухгалтером по зарплаті, на підставі протоколів профспілки Підприємства — відсоткові ставки премій та матеріальних допомог були на рівні з усіма працівниками, пропорційно співвідносились до розміру посадового окладу.

Стецюк зазначила, що нарахування вищезгаданих виплат не входить в коло її обов’язків, для цього є бухгалтерія і головний бухгалтер підприємства. Крім того, всі премії на підприємстві, враховуючи і її особисто візувалися профспілковим комітетом.
...Наталію Стецюк визнали невинуватою та виправдали її за недоведеністю наявності у її діях складу кримінального правопорушення.

Нагадаємо, посада керівника ПОКП «Полтавафарм» вже тривалий час є вакантною...." :: 02.03.20 ::

Tags: #КоммунальныеПредприятия #Зарплата #Мошенничество

http://www.epravda.com.ua/rus/news/2020/03/30/658680/
:: А какова логика в уменьшении зарплат руководителям?
Для пропаганды?
(кстати, сколько будет получать Коболев? половину от того, что раньше - не 2 млн., а 1?)
Так тогда и высокооплачиваемым работникам тоже уменьшить?
На мой взгляд, это несусветная глупость.
Зарплаты следует устанавливать по какой-либо системе.
Например, по тарифной сетке. Которая привязывается к другим показателям (например, минималке). Выходит, если базовые показатели меняются, то меняется и зарплата всех работников, а не только руководителей.
А просто так резать, безо всякого обоснования - это путь в никуда.

"...Заработные платы руководителей и членов наблюдательных советов госпредприятий и госкомпаний сократятся на 30%.
...Правительство предлагает, чтобы до конца 2020 года чиновники, которые имеют заработную плату более 10 "минималок" (47 тыс грн), получали только половину...." :: 30.03.20 ::

Tags: #Зарплата #Работники #Персонал #Труд

Особенности трудовых отношений в условиях карантина.

«Роз’яснення з питань оплати праці в умовах карантину
…З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Серед таких заходів:
• надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
• надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
• встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
• запровадження роботи змінами;
• тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
• введення простою;
• продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту…»
29.04.20.
http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/rozyasnennya-pitan/

#Труд #Зарплата #Отпуск #Простой #Работники #Персонал #Карантин

Нарешті: Чи законні неперсоніфіковані виплати фізособам?
.
Повна дискусія між Олександром Золотухіним (консультант з бухгалтерського обліку і оподаткування) і Ольгою Самофаловою (консультант з оподаткування).
Що отримали в підсумку – дивіться.
.
https://youtu.be/AJdsNCvoaCk
.
#Зарплата #Налоги #Мошенничество

​​Індексація та компенсація заробітної плати
.
Вебінар 01.10.2020р., з 14.00 до 16.00.
.
Програма:
1. Індексація та компенсація: яка різниця й коли та що виплачується
2. Правильно визначаємо "базовий " місяць для індексації
3. Фіксована чи постійна індексація: приклади розрахунків
4. Індексація зарплати працівникам- сумісникам
5. Індексація зарплати за неповної зайнятості: приклади
6. Індексація зарплати, якщо не повністю відпрацьовано місяць.
7. Нюанси індексації у небюджетників
8. Індексація випереджаючим шляхом, зразок наказу
9. Як самостійно визначити індекс споживчих цін
.
Лектор: Галина Казначей,
експерт з питань оподаткування та трудового законодавства, лектор, консультант, провідний автор тижневика для бухгалтерів "Дебет-Кредит", та блогер "Зарплатний блог Галини Казначей"
.
Вартість: 550 грн, при сплаті до 25 вересня - 445 грн.
.
Для замовлення рахунку залиште коментар під цим дописом.
.
З повагою, адміністратор груп в Фейсбук та Телеграм «Бухгалерия будущего», «ОБчБО»
Золотухін Олександр.
.
#Вебинар #Зарплата

Начальник выполнял работу подчинённой и получал её зарплату себе.
.
Интересно, может ли начальник выполнять работу целого отдела из, скажем, 10 человек?
И получать всю зарплату отдела себе?
.
"Чи є отримання керівником зарплати підлеглої, за умови виконання її роботи, заволодінням чужим майном.
...На час відсутності підлеглої начальник у вільний від основної роботи час виконував відповідно до її посадових обов’язків всю покладену на неї роботу.
Якщо керівник отримав зарплату за працівницю очолюваної ним установи, виконавши при цьому покладені на неї обов’язки, він допустив зловживання службовим становищем, яке, проте, не містить корисливого мотиву і не спричинило матеріальної шкоди. У такому разі в діянні керівника немає складу кримінального правопорушення
...Про це йдеться в постанові Касаційного кримінального суду у складі Верховного Суду, який залишив без задоволення касаційну скаргу прокурора на судові рішення щодо начальника метеостанції, визнаного винуватим у службовому підробленні
...начальника метеостанції, ... до нього звернулася технік-метеоролог, яка через скрутне матеріальне становище вирішила тимчасово виїхати за кордон з метою заробити грошей.
На час відсутності підлеглої начальник у вільний від основної роботи час виконував відповідно до її посадових обов’язків всю покладену на неї роботу. Робота метеоролога включає спостереження за погодними умовами й  датчиками температури та передачу результатів цих спостережень. Усі ці дані він особисто заносив до журналу в ті дні, в які технік-метеоролог повинна була працювати. Начальник виконував її обов’язки з 2016 до 2018 року. Заробітну плату, нараховану працівниці, він отримував сам, оскільки вважав, що правомірно заробив ці гроші. Показання начальника узгоджуються з показаннями свідків..."
24.09.20
https://sud.ua/ru/news/sudebnaya-praktika/180064-chi-ye-otrimannya-kerivnikom-zarplati-pidlegloyi-za-umovi-vikonannya-yiyi-roboti-zavolodinnyam-chuzhim-maynom
.
#Труд #Зарплата #Мошенничество

Швейцарские бухгалтера зарабатывают 3,1 млн. грн. в год, или 255 тыс. грн. в месяц!
.
В остальных странах Евросоюза тоже неплохо.
Видать, причина в том, что они знают МСФО.
Отсюда вытекает, если и мы будем знать МСФО, то тоже деньги мешками будем зарабатывать.
Каково ваше мнение?
.
"Швейцарские бухгалтеры зарабатывают больше всего
...Из страны механических часов и сыра с дырками зарабатывают в среднем 92 658 евро . Большая разница с Данией, занимающей второе место в рейтинге, где среднегодовая зарплата бухгалтеров составляет 66 814 евро. На третьем месте Австрия с 59 586 евро.
Нидерланды находятся на седьмом месте рейтинга со средней годовой зарплатой 44 303 евро.
Германия, Люксембург и Ирландия занимают четвертое, пятое и шестое места.
...В России и Румынии бухгалтеры также зарабатывают менее 7 500 евро в год..."
11.11.20
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/11/zwitserse-accountants-verdienen-het-meest/
.
#Бухгалтер #Зарплата #МСФО

Нужно ли информацию о зарплате всех сотрудников делать публичной?
.
Для высшего руководства банков это обязательно.
Но чем тогда прочие работники хуже?
Пусть публичной будет информация о зарплате даже уборщицы.
Тогда все смогут сравнивать, не продешевили ли они, устроившись на предприятие "А" вместо "Б".
.
"Банки отныне будут раскрывать данные о зарплатах и премиях топ-менеджмента.
...Положения и отчеты банк должен размещать на своей веб-странице. В годовом отчете банк отмечает информацию о суммах вознаграждения членам органов управления (отдельно совета и правления), которые были выплачены в течение отчетного финансового года
...отчет должен содержать следующую информацию:
сумму вознаграждения, в том числе фиксированные и переменные составляющие;
сроки фактической выплаты, их соответствие положению о вознаграждении;
полное описание структуры всех составляющих;
критерии оценки эффективности, по результатам достижения которых начислено вознаграждение..."
07.12.20
https://ubr.ua/finances/banking-sector/nbu-objazal-banki-publikovat-informatsiju-o-voznahrazhdenijakh-v-pravlenijakh-i-nabsovetakh-3898171
.
#Зарплата #Персонал

Как избежать налогообложения зарплаты?
.
Разложить деньги на столе.
Запустить сотрудников для получения зарплаты.
Каждый берёт по принципу шведского стола.
Поскольку доход в таком случае неперсонифицирован (нет информации, кто сколько взял), облагать его налогами не нужно.
.
"Облагается ли НДФЛ стоимость банкета работников?
...Стоимость праздничного вечера (банкета, корпоратива), который проводится работодателем для своих работников, не включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода этих работников
...оподаткування доходів фізичних осіб, у тому числі одержаних у вигляді додаткового блага, виходячи з положень ПКУ, розглядається лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку..."
.
https://news.dtkt.ua/ru/taxation/pdfo/72381
.
#Зарплата #Юмор

Мінімальна зарплата в Європі - це стандарт гідности (порядності).
.
"Угода ЄС про «стандарт гідності» для мінімальної заробітної плати
...Відтепер країни ЄС повинні перевіряти, чи їх мінімальна зарплата нижча за середню. Мінімум має оновлюватися кожні два роки, погодилися країни-члени ЄС та Європейський парламент. «Стандарт порядності», на який в принципі посилається їхня угода, набагато вищий, ніж у Нідерландах та багатьох інших країнах.
...Країни ЄС самі визначають рівень мінімальної заробітної плати, і він досить різний. Проте тепер вони узгодили правила, яких вона повинна дотримуватися в кожній державі-члені. Наприклад, вони повинні перевірити, чи відповідає він іншим зарплатам, чи залишається така ж вартість на прилавку і чи стали працівники більш продуктивними..."
.
Ну що тут сказати. Думають про людей.
.
https://www.accountant.nl/nieuws/2022/6/eu-akkoord-over-fatsoensnorm-voor-minimumloon/
.
#Зарплата #Персонал

Різдвяна премія в Германії, та мінімальні зарплати.
Цікаво, а в нашій країні у когось є такі премії?
В Германії, якщо я правильно зрозумів, це премія на рівні держави. Тобто, всі працівники отримують різдвяну премію.
https://www.youtube.com/watch?v=g0mex2RM848
#Персонал #Зарплата

​​Як оформити перерахування зарплати працівника на картку іншої людини?
Наприклад, працівник пише заяву на ім'я керівника з проханням перераховувати свою зарплату за такий-то місяць чи починаючи з такого-то місяця на картку такої-то людини. Зазначається номер картки.
Заява виконує роль довіреності.
Керівник візує таку заяву (зверху пише, приміром: "Бух. До виконання. ПІДПИС. ДАТА."), передає до бухгалтерії. І на підставі такої заяви бухгалтер (чи інший відповідальний працівник) перераховує зарплату на картку іншої людини.
Причому таке перерахування буде виплатою зарплати саме працівника, а не доходом тієї людини, якій фактично перерахували зарплату.
#Зарплата

​​Про "натуральний" коефіцієнт при виплаті доходу в негрошовій формі.
Нарешті вже і податкова визнала, що цей коефіцієнт застосовується не тільки для ПДФО, а і для ВЗ. Але як саме його застосовувати, як відображати в обліку, і досі немає однозначності.
На мій погляд, коефіцієнт має враховувати одночасно як ПДФО, так і ВЗ.
К = 100 : (100 - (18 + 1,5)) = 1,242236.
А в бухобліку відображається приблизно так, як в таблиці. Тобто, окремими блоками іде:
Виплата доходу і перерахування податків;
Нарахування доходу, який враховує як вартість негрошової виплати, так і податки.
Хоча залежно від конкретної ситуації проводки можуть бути іншими. Але суть має бути саме така.
#Зарплата

💰 Держбюджет-2025: мінімалка 8000 грн і без змін протягом року
Дорогі колеги! Верховна Рада прийняла бюджет на 2025 рік. Розберемо головні цифри, які вплинуть на нашу роботу.
▪️ Мінімальна зарплата на весь 2025 рік:
Місячна - 8000 грн
Погодинна - 48 грн
Для судових рішень - 1600 грн
▪️ Прожитковий мінімум для працездатних - 3028 грн ▪️ Спеціальні розміри прожиткового мінімуму:
Для суддів - 2102 грн
Для держслужбовців - 2102 грн
Для прокурорів - 1600 грн
💡 Важливо: всі показники залишаються незмінними протягом року, підвищень не планується. Це спрощує планування фонду оплати праці на 2025 рік.
P.S. Закон ще мають підписати Голова ВРУ та Президент, тож слідкуємо за остаточною публікацією.
Джерело: https://news.dtkt.ua/state/laws-and-regulations/94304-derzbiudzet-2025-priiniato-v-cilomu-osnovni-pokazniki-ta-minimumi
#бюджет_2025 #мінімалка #прожитковий_мінімум #зарплата

🎯 Прожитковий мінімум-2025: що варто знати бухгалтеруДрузі, маю для вас важливу інформацію про прожитковий мінімум на 2025 рік. Цей показник впливає на багато розрахунків, тож давайте розберемо найголовніше.
Основні показники
Загальний показник: 2 920 грн
Для працездатних осіб: 3 028 грн
Для дітей до 6 років: 2 563 грн
Для дітей 6-18 років: 3 196 грн
Для непрацездатних: 2 361 грн
Що це означає для бухгалтера
Мінімальний посадовий оклад
Не може бути меншим за 3 028 грн з 1 січня 2025 року.Податкова соціальна пільга
Базовий розмір: 1 514 грн
Граничний дохід для застосування: 4 240 грн
Індексація зарплати
Важлива новація: базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін буде січень 2025 року. Індексувати потрібно в межах 3 028 грн.Аліменти (мінімальний розмір)
На дитину до 6 років: 1 281,50 грн
На дитину 6-18 років: 1 598 грн
Декретні для незастрахованих
Мінімальний розмір на місяць - 757 грн (25% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб).💡 Важливо: Показники залишаються незмінними протягом усього 2025 року, що спрощує планування та розрахунки.Бережіть себе та слідкуйте за оновленнями! 🤓
Джерело: https://news.dtkt.ua/society/community/94662-prozitkovii-minimum-2025-vidi-ta-vpliv-na-insi-pokazniki
#Зарплата #Персонал

Нові зарплати: алкоголь, тютюн, пальне з 01.10.2025
З 1 жовтня 2025 року бізнес, що торгує алкоголем, тютюном чи пальним, зіткнеться з новими правилами щодо мінімальних зарплат та доходів для збереження ліцензії!
https://youtu.be/cQaExf5cvhw
У цьому відео детально розглядаємо:
- Новий Закон №4536-ІХ: що змінилося у вимогах для отримання та збереження ліцензії.
- Кому це стосується: наймані працівники, суб’єкти господарювання, ФОПи з командою та ФОПи без працівників.
- Які фінансові показники тепер важливі: середня зарплата та середній дохід.
- Які суми потрібно витримувати: у 2025 - 16 000 грн і 12 000 грн — кому, за яких умов та як правильно рахувати.
- Наслідки недотримання: чи можуть забрати ліцензію і що таке "правило трьох місяців".
- Відповіді на запитання — як не плутати вимоги для ліцензії та нарахування ЄСВ.
Після перегляду ви будете знати:
- Як підготуватися до перевірок та не втратити право торгувати підакцизними товарами.
- Які документи та звітність треба контролювати.
- Які типові помилки призводять до анулювання ліцензії.
Якщо залишились питання — пишіть їх у коментарях!
Підписуйтесь на канал, щоб не пропустити нові важливі зміни для бізнесу.
#Зарплата #Бизнес

Зарплати за державним табелем
Чи справді законопроєкт №14387 зробить зарплати справедливими з 2027 року?
(Відповідь модуля «АНТИРОЖЕВІ ОКУЛЯРИ»)
ВИСНОВОК
Це чергова спроба чиновників побудувати «зарплатний комунізм» на папері, щоб заспокоїти людей обіцянками про справедливість аж через два роки. На практиці це означає посилення контролю зверху: комусь «коригуючий коефіцієнт», а комусь — просто «голий» оклад за таблицею. Для звичайної людини в приватному секторі це не змінить нічого, крім появи нових папірців, бо реальну зарплату диктує ринок, а не комітети.
ПОЯСНЕННЯ
Коли в назві закону пишуть слово «справедливий», це одразу сигнал: хочуть, щоб ти думав про хороше, поки тобі закручують гайки. Насправді справедливість у кожного своя, а тут її намагаються запхати в одну таблицю, яку будуть малювати в Кабміні. Це не про багатство для всіх, а про те, щоб держава могла одним рухом руки визначати, хто сьогодні «в фаворі», а хто ні.
Ці «Виконавчі та Генеральні табелі» — просто великі списки, де встановлять межі «від і до». Звучить ніби порядок, але за цим стоїть інтерес контролювати кожного держслужбовця через гаманець. Якщо твоя зарплата залежить від того, як тебе вписали в табель, ти стаєш дуже слухняним, бо кран з грошима в руках у того, хто цей табель затверджує.
Особливо цікаво про «приватний сектор». Держава дуже хоче втрутитися туди, куди її не просили, розповідаючи бізнесу про «принципи формування оплати». Це звичайна казка для виборців, бо жоден приватно власник не платитиме більше, ніж він заробляє, тільки тому, що так написала пані Третьякова. Скоріше за все, це закінчиться просто зайвою бюрократією.
Пункт про те, що Президент може особисто «коригувати» зарплати для 34 обраних осіб або військових, взагалі перекреслює ідею єдиної системи. Це і є те саме ручне керування, де для «своїх» або «потрібних» правила не діють. Якщо систему можна обійти легально, то це не система, а просто декорація.
Весь цей рух навколо закону зараз — це спроба переключити увагу з нинішніх проблем на «світле майбутнє» у 2027 році. До того часу або склад Ради зміниться, або закон перепишуть десять разів, або просто «забудуть» впровадити. Це класичний прийом: пообіцяти цукерку через два роки, щоб сьогодні не питали, де гроші.
Рівень упевненості: висока. Мою думку може змінити тільки реальне скорочення захмарних премій топ-чиновникам уже сьогодні, а не в планах на позачерговий рік, та повна відмова від «ручних» коефіцієнтів у фінальному тексті закону.
Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/compensation/108333-naraxuvannia-zarplati-po-spravedlivomu-z-2027-roku-komitet-vru-rekomenduje-zakonoprojekt-14387
#Персонал #Зарплата