https://habr.com/ru/post/464093/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464093
:: Продажа цифровых товаров - это вам не балалайка.

"...Недавно я оказалась в роли неправого покупателя цифрового продукта. В прошлом сентябре я оплатила доступ к курсу, и только в этом августе добралась до того, чтобы посмотреть. А оказалось, что его надо было активировать в течении трех месяцев и сейчас уже поздно.
...Мы же говорим о рынке цифровых нематериальных товаров.
...Каждая дополнительная проданная копия уже созданного продукта не стоит ничего
...Как бы поступила я

В этой гипотетической ситуации, если клиент приходит через год, и он не активировал продукт — я бы скорее всего попробовала предоставить оплаченный продукт. При невозможности — предоставила другой продукт компании.
...Как поступили со мной

Возвращаясь к моей ситуации — мой контрагент решил выбрать вариант #5 и в строгом соответствии с правилами не давать мне ничего. Ну что ж — они в своем праве. А я получила бонус в виде идеи для статьи...." :: 21.08.19 ::

Tags: #ИнтернетМагазин #ЦифровыеТовары #Торговля

‌Наше видання отримало запитання від читача: 

«Громадянин проживає в одній області (будинок — його власність), зареєстрований в іншій області, а землю (більше 40 га) бере в оренду в третій області. За якою адресою можна реєструватися ФОП 4 групи?». 

Розбираємо, як можна і чи можна вирішити це питання у статті 👇

:: Экономический смысл аутсорсинга для работодателя - меньше платить за выполненную работу. И не нести отвественности за работника.
А для аутсорсера - получить мнимую свободу, которая на самом деле новые кандалы.

"...Средняя заработная плата работников с гибким трудовым договором почти вдвое меньше, чем у работников с постоянным трудовым договором.
...Статистическое управление основано на данных за 2016 год. В этом году средняя почасовая заработная плата для гибких работников была на 48 процентов ниже, чем для работников с постоянным контрактом. Например, гибкая работа включает сотрудников с временным контрактом, временных работников или сотрудников, которые работают по вызову.
...Растущая доля всех работающих голландцев имеет гибкие рабочие отношения. Профсоюзы критически относятся к этому развитию. Они обнаруживают, что работодатели в основном используют гибкие контракты, чтобы быть дешевле, тогда как на самом деле они должны были заботиться о «пиках и больных». Они утверждают, что сотрудники также менее склонны к работодателям в переговорах о заработной плате, если у них нет постоянного трудового договора...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Аутсорсинг #Персонал #Работники #Труд

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/loon-flexwerker-helft-lager-dan-bij-vast-werk/

:: Менять бухгалтера, как перчатки, устанавливает закон.
И зачем стараться, если старую жену заменят на новую?

"...Achmea меняет бухгалтеров из-за установленного законом обязательства ротации...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Персонал #Сотрудники #Мотивация

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ey-volgt-pwc-op-bij-achmea/

http://www.epravda.com.ua/rus/news/2019/08/22/650869/
:: Негосударственные пенсионные фонды - это далеко не гарантированная пенсия.
Что-то типа лотереи.
По сути государство - лучший гарант, нежели негосударственный пенсионный фонд.

"...за последние три месяца 2018 года Японский фонд государственных пенсионных инвестиций в размере 1,5 трлн долларов потерял деньги в виде акций, инструментов с фиксированным доходом и валютных позиций..." :: 25.08.19 ::

Tags: #Пенсия #НПФ #НегосударственныйПенсионныйФонд

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/132553
:: А в Канаде пожарные - это волонтёры, а не государственная служба.
До какой же степени громоздка система пожаротушения с привлечением государственных пожарников. Тут тебе и Порядки, и договора и прочее, прочее, прочее.

"...Правительство утвердило Порядок организации и обеспечения охраны от пожаров предприятий, учреждений, организаций и других объектов на основании договоров...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Пожарные #Пожар #Бизнес #Экономика

:: Налог на мясо.
Вот откуда растут уши у вегетарианства.
Мясо будет только для богатых.
Бедным - капуста.
Выходит, впереди у отрасли животноводства плохие времена.

"...«налог на грех», в настоящее время применяемый к таким продуктам, как сладкие напитки и табак, вскоре может быть применен к мясу во всем мире.
Как и сахар, красное мясо было связано с повышенным риском развития рака, сердечных заболеваний, инсульта и диабета.
...на пищевую систему человека приходится 37% всех выбросов парниковых газов.
...Введение налога на мясо, скорее всего, ускорит последние тенденции вегетарианской, веганской и "флекситаристской" диеты.
...такой налог может стать глобальным из-за экологических, медицинских и этических соображений.
...Только на прошлой неделе коалиция межпартийных немецких политиков предложила увеличить налог на добавленную стоимость(НДС) с мяса с 7% до 19% в надежде сократить потребление...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Животноводство #Вегетарианство #Сельхоз

https://www.businessinsider.com/red-meat-could-be-taxed-to-help-curb-climate-change-2019-8

:: Где большие деньги, там всегда мошенничество.
Вряд ли в этом вопросе футбол отличается от других видов спорта или других видов спонсорской, благотворительной деятельности.

"...Rabobank собирается запретить клубам заниматься профессиональным футболом в качестве клиента. Риск мошенничества, коррупции и отмывания денег будет слишком высоким.
...сотрудники Rabobank информированы о рисках, связанных с ведением бизнеса с профессиональными футбольными организациями (GFA). «Было установлено, что эти клиенты влекут за собой повышенные и неприемлемые риски отмывания денег, коррупции, мошенничества и других злоупотреблений», - говорится во внутренней записке..." :: 25.08.19 ::

Tags: #Футбол #Спонсор #Благотворительность #Мошенничество #Бизнес

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/rabobank-wil-geen-bvos-meer-als-klant/

:: Американцы приходят к советской модели деятельности, когда, например, завод был не только зарабатывателем прибыли, но и социальной ячейкой - содержал на балансе социальную сферу.
У нас в 90-х годах эту систему разрушили. Сказали, что каждое предприятие - только бабки косить. А социалка - то уже сами.
А оно такая система не работает.
Так что возвращаемся в Советский Союз со стороны американского континента.

"...Компании должны не только ориентироваться на прибыль и интересы акционеров, они также несут социальные обязанности. Об этом говорится в заявлении делового круглого стола, влиятельной группы руководителей американского бизнеса.
...Впервые группа генеральных директоров заявила, что акционерная стоимость не является наивысшим приоритетом, но компании должны взять на себя ответственность перед клиентами, сотрудниками, поставщиками и средой, в которой они работают.
...американские компании должны наверстать упущенное, потому что они часто еще не предоставляют информацию в своих ежегодных отчетах по таким вопросам, как выбросы CO2 или удовлетворенность сотрудников.
Он спрашивает, будет ли это заявление иметь последствия для политики вознаграждения директоров, которое, по его словам, «в США все еще сильно зависит от акционерной стоимости и высоких премий».
...«Если вы говорите это достаточно часто и действуете соответственно, это становится правдой, как корова»...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Экономика #Бизнес #Социалка #СССР #Марксизм

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/aandeelhouderswaarde-niet-meer-voorop-bij-amerikaanse-bedrijven/

:: Замуж за машиниста.
Как мотивировать работников.

"...— Что бы вы изменили в своей работе, будь у вас такая возможность?
— Условия труда и часть инструкций. Очень много маразма, отнимающего много сил и эмоционально вредит.
...— Есть ли у вас льготы, с учетом того, что вы работаете на частника, а не на государство?
— Никаких льгот, я на частную контору работаю. В РЖД льготы лишь в плане годного мед обслуживания.
...Мелочи в виде бесплатных билетов и прочего... Знаете, все это ничем становится, когда так зарплата отличается.
— Где с вашей точки зрения лучше — в ржд или там где сейчас работаете?
— Где работаю. Тут я получаю 68-70 тысяч рублей за 180 часов в среднем, в РЖД максимум 40 и без помощника.
...— Чем вредна и сложна эта работа?
— Вибрации, сильный шум, выхлопные газы, сильная утомляемость из-за сильной загрузки мозга информацией. Ведь если поезд ведешь по перегону, можно и расслабиться немного, особенно пассажирский и даже поспать на ходу. А мне приходится в голове очень многое держать: и где остальные локомотивы находятся/что делают, и положение стрелок помнить, и слушать рацию, кто что говорит, кто какие команды дает. Много раз моя внимательность серьезные аварии предотвращала.
...— Расскажите, как решили стать машинистом и собираетесь ли дальше оставаться на этой работе?
— Мечта детства. Ведь на железку я пришел черед детскую железную дорогу. Мне в принципе по кайфу что я делаю. Если бы не нравилось, давно бы ушел. Пока комиссию прохожу, буду работать.
..— Сталкивались с придирчивым начальством, которым возникали конфликты?
— Постоянно. Они постоянно ищут, за что бы наказать работников на премию. Ведь если не наказали, значит не нарушают. Раз не нарушают, значит инструктора и начальство плохо работают.
У нас есть на случаи появления начальства специальные сигналы. По радиосвязи — тангеткой часто несколько раз нажимаем, раздается треск. Так мы понимаем, что приехало начальство.
...— Какое образование необходимо для работы?
— Самый минимум — 11 классов плюс курсы учебно-производственного центра РЖД. Сначала на помощника учишься 9 месяцев и минимум затем полгода работаешь в должности. И только потом могут отправить учиться на машиниста.
...— Становились лучшим по профессии?
— Неоднократно, но мне это ничего не давало. Никаких поблажек. Нам всякие цацки давали, грамоты. Один раз начальник дороги часы подарил. В депо, несмотря на первые места по дороге, все равно вызывали на разборы по лентам и прочему...." :: 26.08.19 ::

Tags: #Труд #Работники #Персонал #Мотивация #Машинист #Поезд

https://t.me/izzznanka/1305

https://www.youtube.com/watch?v=iFnRhEY6FI8&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2Ui-jebQJQbtQ0YufpyRcAngn1gSZz4c4n4Taa-jlaNYZW4TAYRqy1t_E
Вам мало платит работодатель?
Увольняться или нет?
***
Проголосовать можно здесь: https://budushim.pp.ua/malo-platyat-uvolnyatsya-ili-net/

https://olegmakarenko.ru/1655455.html
:: Привычки крупных руководителей.
На мой взгляд, первая привычка принимать решение без обдумывания часто может приводить к неоптимальным решениям.
Это описал Канеман в своей книге "Думай медленно, решай быстро". Причина частых ошибок быстрых решений, что они принимаются под воздействием когнитивных искажений.

"...У крупных руководителей есть две привычки, которые теоретически были бы весьма полезны даже школьнику, если бы только школьнику кто-нибудь объяснил, как они работают.

Привычка первая — крупные руководители принимают решения сразу: или да, или нет. ...

Привычка вторая — крупные руководители охотно прощают другим людям провалы.
...
Вот к вам приходит новый деловой партнёр, который предлагает вам выгодное сотрудничество. Вам тяжело решиться, ибо вы не знаете, чем это сотрудничество в итоге обернётся, и не останетесь ли вы в итоге с крупными убытками и сильной головной болью.

Неопытные руководители начинают в таких случаях крутить хоботом. «А давайте ещё подумаем, а поговорите ещё с моим заместителем, а нам надо ещё поподробнее изучить ваш проект, а давайте уже после праздников будем решать…». Дурацкая тактика — за каждую неделю просрочки вам придётся платить: если не деньгами, то репутацией в глазах потенциальных партнёров. При прочих равных я предпочту не работать с теми, кто решается медленно, а если таки буду с ними работать, то заложу в цены солидный запас на компенсацию разных просрочек-проволочек.

Правильная тактика — принять решение моментально. Подумать, «а нужно ли это мне вообще», и если таки нужно, то приступить к тестированию партнёра. Навести о нём справки, чтобы понять, не является ли он профессиональным жуликом, а потом заключить проверочную сделку на небольшую сумму.

Вам нужно написать книгу? Заплатите за создание статьи. Вам нужно построить огромный дом? Закажите небольшой сарайчик. У вас просят в долг 10 млн рублей? Дайте в долг 10 тысяч. Идея в том, чтобы накопить опыт сотрудничества и понять, как ваш контрагент ведёт дела. Приходит ли он вовремя на встречи, отвечает ли он на почту и телефонные звонки, аккуратен ли он с документами и, разумеется, так ли он хорош в своей профессии, как рассказывает...." :: 27.08.19 ::

Tags: #Руководитель #Управление #Бизнес

https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/57241
:: Освещение на рабочем месте.
Подтверждаю собственным опытом.
Два с половиной года работал в помещении без дневного света, с тусклым искусственным освещением.
Руководство игнорировало решение этого вопроса.
Закончилось очками и увольнением.

"...Виконання зорової роботи за несприятливих умов освiтлення зпризводить до зниження зорової працездатності. Зорова втома прискорює розвиток загальної втоми в органiзмi працiвника i значною мiрою вiдображається на якiсних i кiлькiсних виробничих показниках.
Найважливiшими факторами, що зумовлюють зниження зорової працездатностi, є: недостатнi рiвнi освiтленостi, нерiвномiрнiсть розподiлу яскравостi на робочому мiсцi та в примiщеннi загалом, наявнiсть у полi зору слiпучої яскравостi.
...Нерацiональне освiтлення може несприятливо впливати на здоров‘я працiвникiв, спричинюючи такi захворювання, як короткозорiсть, кон’юнктивiт, блефарит, нiстагм, астеновегетативнi порушення, неврози тощо...." :: 27.08.19 ::

Tags: #ОхранаТруда #Труд #Работники #Персонал #Мотивация #Здоровье

https://habr.com/ru/post/464913/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464913
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.

"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:

Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.

Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

:: За Родину! За бизнесмена!

"...Как бы то ни было, очень трудно представить себе американского селянина, бросившегося ценой жизни тушить пожар, вспыхнувший на пшеничном поле, принадлежащем корпорации Монсанто!..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Мотивация #Работники #Труд #Бизнес

https://knigogid.ru/books/1156270-sverhnovyy-zavet/toread

https://habr.com/ru/post/465297/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=465297
:: Самый лучший бухгалтер не бухгалтер.
Познай себя через ту информацию, что ты собрал.

"...Крис Дэнси — ...делает свою жизнь лучше с помощью сбора данных и учит этому других.
...Крис, бывший программист, уже почти десять лет фиксирует абсолютно все, что делает, все, что его окружает, анализирует и находит совершенно неочевидные и по-настоящему любопытные связи, которые позволяют разглядеть жизнь со стороны.
...С 2008 года Крис начал собирать и хранить все данные о себе. Каждое свое занятие — приемы пищи, звонки, разговоры с людьми, рабочие и бытовые дела — он записывал в Google Calendar. Параллельно с этим он учитывал всю внутреннюю и внешнюю информацию, температуру среды, освещение, пульс, и многое другое. Через пять лет это сделало Криса известным.
...«Человек, фиксирующий все». «Самый измеряющий человек в мире».
...программист средних лет с ног до головы обвешанный гаджетами. В то время на его теле могло быть закреплено до трех сотен различных сеносоров. А если считать те, что были установлены еще и дома — количество доходило до семисот.
...Раньше у меня был отдельные девайсы для всего — устройство чтобы измерять давление, биение сердца, освещение, звук. А сегодня все это делает смартфон. Самое сложное теперь — учить людей, как достать из телефона все эти данные о себе.
...«Тогда моей мотивацией стало понять, что же я понимаю о мире. А потом — понять, зачем я захотел это понять, и так дальше и дальше. Затем — помочь понять и остальным».
...Первое время Крис фиксировал все без разбора, не пытаясь оценивать, полезны будут данные или нет. Он просто их собирал. Крис разделил данные на три категории — soft, hard и core.
...Soft — это данные, которые я создаю сам, осознавая, что в них участвует некая аудитория.
...Hard я доверяю чуть больше. Например, это мое дыхание.
..Или эмоциональное состояние. Если я фиксирую его только для себя — это категория Hard. Если говорю о своем состоянии другим — уже Soft.
...Core — это данные на которые никто не влияет, ни я, ни восприятие аудитории. Люди видят их, но ничего не меняется. Это, например, результаты анализа крови, генетика, мозговые волны. Они за пределами моего влияния
...Способы собирать данные Крис тоже разбил на несколько категорий..." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Человек #Философия #ФилософияБухгалтерскогоУчёта

:: В Нидерландах обеспокоены, что посредники в трудоустройстве - обычные жулики.
И хотят что-то с этим делать.
А вот в Украине посредники - уважаемые люди!
Особенно те, кто занимается аутстаффингом.

"...Различные партии в нижней палате хотят получить текст и объяснения от министра Коулмиса (социальные вопросы и занятость) о росте компаний, которые занимаются посредничеством между работающими не по найму людьми и клиентами.
...фрилансерам, работающим на ING через компанию по заработной плате TCP Solutions, не платили с июня из-за проблем с деньгами в TCP.
...Количество посредников и контрактных менеджеров значительно увеличивается. По словам адвокатов, самозанятые являются жертвами жесткой конкуренции на рынке. Депутат ВВД Деннис Вирсма видит на рынке "появление ковбоев, которые делают вид, что предлагают самозанятым работникам уверенность" Следовательно, должна быть большая ясность для самозанятых.
...«Они паразиты», - говорит Барт ван Кент...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Аутстаффинг #Труд #Персонал #Работники #Мошенничество #Марксизм

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/kamer-wil-uitleg-over-flexbemiddelaars/

:: В Нидерландах обеспокоены тем, что бизнес - сплошное мошенничество. И что он наносит большой ущерб обществу.
Давайте все вместе научим их марксизму!)

"...Серьезность мошенничества, отмывания денег и коррупции все больше проникает в общество. Об этом в своем обширном интервью на веб-сайте Follow the Money заявил профессор судебно-медицинской экспертизы в Найенроде.
...Он также ссылается на мошенничество с навозом, взлом на дизельное топливо, политику ростовщичества, мошенничество с деривативами и крупные коррупционные дела. «Деловые круги иногда тоже являются организованной преступностью. Они не доходят до мейнстрима , у них совершенно устаревшие идеи и они игнорируют то, что действительно имеет значение: социальный ущерб, изменение климата, окружающая среда, конфиденциальность, права человека, коррупция».
...Преступление белых воротничков
Вместе с коллегой из Найенроде Марселем Фейффером и журналистом Лексом ван Алмело профессор пишет книгу о преступлениях белых воротничков. По его словам, многие меры по борьбе со злоупотреблениями в основном находятся на стадии, но не решают проблемы в достаточной степени. «Вы можете видеть это в банках: каждые несколько лет эти банки получают пощечину, а затем они снова назначают тысячу сотрудников по соблюдению. Через три или четыре года все становится точно так же».
Хугенбум заявляет, что преступники в белых воротничках преследуются в США, в отличие от нашей страны. «В Нидерландах кто был последним? Они всегда являются членами клуба. Почему бы нам не привлечь к ответственности этих ING Ральфа Хамерса? Он все равно ответственен? Мы должны смотреть вверх »...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бизнес #Экономика #Марксизм #Мошенничество

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/hoogenboom-ernst-van-fraude-dringt-steeds-meer-door/

:: Как раздоить предприятие на деньги))))
Создаёте на предприятии профсоюз и требуете от предприятия уплаты обязательных платежей.
На полученные деньги едете отдыхать в Египет)))

"...на ПАТ «Криворізька теплоцентраль» діють дві профспілкові організації:
1. первинна профспілкова організація ДП «Криворізька теплоцентраль», членами якої за даними роботодавця були 1 342 працівники, та
2. первинна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль», яка за даними роботодавця налічувала 7 працівників....
...Відповідач відмовився перераховувати кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи на рахунок профспілки.
...профспілка має право на перерахування коштів на зазначені потреби в розмірі, не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці працівників" :: 29.08.19 ::

Tags: #Профсоюз #Мошенничество #Бизнес

http://reyestr.court.gov.ua/Review/74963663

:: Предприятие, как тотальный институт.
Бухгалтерия, как тотальный институт.
Офис, как тотальный институт.
В тотальном институте всегда пытаются сломать твое "я". Но люди всегда находят пути обмана института.

"...Что такое тотальный институт?

В эту категорию Гоффман включает тюрьмы, монастыри, психиатрические больницы, концентрационные лагеря, интернаты
...Любой институт является в большей или меньшей степени закрытым в том смысле, что он создает для человека «особый мир» и при этом требует определенной вовлеченности в него. Например, предполагается, что, приходя в офис, работник будет выполнять свои рабочие обязанности, а взамен получит материальные и социальные блага, вроде заработной платы и дружественного коллектива.
...Тотальные институты в силу своей закрытости становятся единственным миром для тех, кто оказался внутри них. Их характеристики определяются необходимостью «перевести» постояльца в особый режим вовлеченности, когда все его время и внимание должны быть отданы институту.
...При попадании в тотальный институт работа, досуг и быт сходятся в одном месте, а право выбирать, где находиться, что делать и с кем общаться, утрачивается, как утрачивается и естественная мотивация участвовать в делах института.
...Резкий переход от жизни в относительно свободном гражданском мире к жизни в рамках институциональных ограничений — это серьезный удар для личности, что вызывает неприятие и озлобленность по отношению к тем, кто диктует новые правила поведения.
...Классическая схема «человек подстраивается под ситуацию», многократно описанная Гоффманом на примере обыденной социальной жизни, как кажется, переворачивается с ног на голову в случае тотальных институтов (как мы увидим далее, лишь слегка накреняется): институт создает под себя подходящую ему личность.
...Если институты создают под себя определенный тип личности, значит они определяют формы взаимодействия людей в нем.
...Тотальный институт не создает абсолютно покорных личностей, которые навсегда расстались со своим гражданским Я. Он пытается это делать с целью эффективного управления, однако люди находят лазейки, обходные пути, которые позволяют им сохранить самоуважение и недеформированный образ себя. Такие практики вторичного приспособления чрезвычайно разнообразны.
...быть человеком — значит использовать обстоятельства, чтобы оставаться собой. Однако не стоит забывать, что «быть собой» можно только во взаимодействиях с другими...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бизнес #Персонал #Работники #Мотивация

https://gorky.media/reviews/ya-eto-moi-obstoyatelstva-kak-zakrytye-uchrezhdeniya-perestraivayut-lyudej-pod-sebya/