📵 Бос написав у суботу — чи треба відповідати?
Коротко: ні. Ось що каже адвокат та КЗпП.
Працівник не зобов'язаний відповідати на робочі чати у вихідні, свята, відпустку та поза робочими годинами
Контроль чату + прийняття рішень поза графіком = виконання трудової функції, тобто надурочна робота
Надурочна робота має бути оформлена та оплачена — це не "культура компанії"
Відсутність відповіді у неробочий час не може бути підставою для догани, звільнення чи позбавлення премії
Незабаром новий ЦКУ закріпить «право на інформаційний спокій» — але воно вже фактично діє через чинний КЗпП.
Роботодавці, хочете, щоб працівник був на зв'язку 24/7? Пропишіть це в договорі та оплатіть.
А у вас на роботі є межа між робочим і особистим часом? 👇
#трудовіправа #КЗпП #бухгалтер #HR #роботаУкраїна #правонаінформаційнийспокій
Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/108343-ci-povinen-pracivnik-vidpovidati-na-povidomlennia-vid-kerivnika-abo-koleg-u-nerobocii-cas-poziciia-advokata
Коротко: ні. Ось що каже адвокат та КЗпП.
Працівник не зобов'язаний відповідати на робочі чати у вихідні, свята, відпустку та поза робочими годинами
Контроль чату + прийняття рішень поза графіком = виконання трудової функції, тобто надурочна робота
Надурочна робота має бути оформлена та оплачена — це не "культура компанії"
Відсутність відповіді у неробочий час не може бути підставою для догани, звільнення чи позбавлення премії
Незабаром новий ЦКУ закріпить «право на інформаційний спокій» — але воно вже фактично діє через чинний КЗпП.
Роботодавці, хочете, щоб працівник був на зв'язку 24/7? Пропишіть це в договорі та оплатіть.
А у вас на роботі є межа між робочим і особистим часом? 👇
#трудовіправа #КЗпП #бухгалтер #HR #роботаУкраїна #правонаінформаційнийспокій
Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/108343-ci-povinen-pracivnik-vidpovidati-na-povidomlennia-vid-kerivnika-abo-koleg-u-nerobocii-cas-poziciia-advokata
news.dtkt.ua
Чи повинен працівник відповідати на повідомлення від керівника або колег у неробочий час: позиція адвоката
Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення – то це вже виконання трудової функції. А виконання роботи поза графіком – це вже надурочна робота чи чергування. І воно має бути оформлено та оплачено
🔥 НАРЕШТІ! Але де ж ви були раніше?
Сьогодні з'явилася новина: у проєкті оновленого Порядку №4 нарешті з'явиться окремий механізм відображення переведення з основного місця роботи на сумісництво (і навпаки) у додатку Д5 Єдиної звітності. Два рядки, графи 07, 10, 12 — все чисто, без звільнення і прийняття на роботу.
І тут виникає закономірне запитання: а де ж ця процедура була роками раніше?
Бо поки її не було — держава і «фахові» консультанти пропонували один «вихід»: звільнити працівника й прийняти знову. Нібито все чисто. Нібито технічно. А насправді — грубе порушення трудового законодавства. КЗпП не знає жодного «технічного звільнення». Є трудовий договір, і його розірвання — це серйозна юридична дія зі всіма наслідками. Ніякий зручний обхід звітності не може виправдати незаконне звільнення людини.
Ганьба консультантам, які такий варіант пропонували як норму. Ганьба державним органам — і Мінекономіки в тому числі — які роками не помічали проблему або навіть офіційно радили незаконний шлях (лист Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09 — яскравий тому приклад).
Мінфін тепер обрав компромісний шлях: два рядки в Д5, але без розірвання трудових відносин — саме переведення. Це логічно і правильно по суті.
Але проблема не вирішена до кінця. Залишаються відкритими питання:
відсутність самого поняття «переведення з основного місця на сумісництво» у КЗпП;
нез'ясованість розрахункового періоду для відпусткових і лікарняних при такому переведенні;
відсутність порядку відображення у трудовій книжці.
Тобто технічну «дірку» у звітності латають — а законодавча база досі хромає. До КЗпП відповідних змін так і не внесли.
Як це все буде працювати на практиці — побачимо. Але одне скажу чітко: хто досі звільняв і приймав людей заново в таких ситуаціях — порушував закон. І незнання чи відсутність зручного технічного інструменту — не виправдання.
Слідкуємо за розвитком подій.
Джерело: Дебет-Кредит, 23.04.2026
https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/110387-perevedennia-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-ta-navpaki-u-poriadku-4-ziavitsia-okremii-poriadok-zapovnennia-d5
*#бухгалтерія #трудовезаконодавство #ЄдинаЗвітність #сумісництво #КЗпП #ПолтаваКонсалтинг*
Сьогодні з'явилася новина: у проєкті оновленого Порядку №4 нарешті з'явиться окремий механізм відображення переведення з основного місця роботи на сумісництво (і навпаки) у додатку Д5 Єдиної звітності. Два рядки, графи 07, 10, 12 — все чисто, без звільнення і прийняття на роботу.
І тут виникає закономірне запитання: а де ж ця процедура була роками раніше?
Бо поки її не було — держава і «фахові» консультанти пропонували один «вихід»: звільнити працівника й прийняти знову. Нібито все чисто. Нібито технічно. А насправді — грубе порушення трудового законодавства. КЗпП не знає жодного «технічного звільнення». Є трудовий договір, і його розірвання — це серйозна юридична дія зі всіма наслідками. Ніякий зручний обхід звітності не може виправдати незаконне звільнення людини.
Ганьба консультантам, які такий варіант пропонували як норму. Ганьба державним органам — і Мінекономіки в тому числі — які роками не помічали проблему або навіть офіційно радили незаконний шлях (лист Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09 — яскравий тому приклад).
Мінфін тепер обрав компромісний шлях: два рядки в Д5, але без розірвання трудових відносин — саме переведення. Це логічно і правильно по суті.
Але проблема не вирішена до кінця. Залишаються відкритими питання:
відсутність самого поняття «переведення з основного місця на сумісництво» у КЗпП;
нез'ясованість розрахункового періоду для відпусткових і лікарняних при такому переведенні;
відсутність порядку відображення у трудовій книжці.
Тобто технічну «дірку» у звітності латають — а законодавча база досі хромає. До КЗпП відповідних змін так і не внесли.
Як це все буде працювати на практиці — побачимо. Але одне скажу чітко: хто досі звільняв і приймав людей заново в таких ситуаціях — порушував закон. І незнання чи відсутність зручного технічного інструменту — не виправдання.
Слідкуємо за розвитком подій.
Джерело: Дебет-Кредит, 23.04.2026
https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/110387-perevedennia-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-ta-navpaki-u-poriadku-4-ziavitsia-okremii-poriadok-zapovnennia-d5
*#бухгалтерія #трудовезаконодавство #ЄдинаЗвітність #сумісництво #КЗпП #ПолтаваКонсалтинг*
«Дебет-Кредит» - Бухгалтерські новини
Переведення з сумісництва на основне місце та навпаки: у Порядку №4 зʼявиться окремий порядок заповнення Д5
Таке переведення відображатиметься двома рядками у додатку Д5. В одному з яких треба буде показати закінчення роботи за одним режимом, а в наступному - початок роботи за іншим. Для цього треба буде показати дату закінчення або початку роботи за такими режимами
❤1