#استثمار#کارگران با #قراردادهای #پیمانکاری
«علیرضا مقدم»حقوقدان و وکیل دادگستری برآن عقیده است که : واگذاری پروژه ها در کارهایی که جنبه دائم و مستمر دارند ناعادلانه است، زیرا موجب تضییع گسترده حقوق انسانی کارگران می‌شود و آنها را به استثمار می کشاند.وی با اشاره به «طرح سامانده قراردادهای موقت کار» که در سالهای گذشته ازسوی مجلس وقت قانونگذاری کنار گذاشته شده بود، افزود: قراربود در این طرح واگذاری کارهایی که جنبه مستمر دارند به پیمانکاران ممنوع شود اما مجلس وقت جلوی گنجانده شدن این ممنوعیت را گرفت.
@ettehad
«علیرضا مقدم»حقوقدان و وکیل دادگستری برآن عقیده است که : واگذاری پروژه ها در کارهایی که جنبه دائم و مستمر دارند ناعادلانه است، زیرا موجب تضییع گسترده حقوق انسانی کارگران می‌شود و آنها را به استثمار می کشاند.وی با اشاره به «طرح سامانده قراردادهای موقت کار» که در سالهای گذشته ازسوی مجلس وقت قانونگذاری کنار گذاشته شده بود، افزود: قراربود در این طرح واگذاری کارهایی که جنبه مستمر دارند به پیمانکاران ممنوع شود اما مجلس وقت جلوی گنجانده شدن این ممنوعیت را گرفت.
@ettehad
#افشاگری #تندگویان درخصوص #قراردادهای_نجومی/ ۸ اسم پشت تابلوهای تبلیغاتی تهران
محمدمهدی تندگویان صبح امروز در تذکر پیش از دستور خود با بیان اینکه موضوعی که می‌خواهم به آن اشاره کنم، از تذکر گذشته است و باید آن را به عنوان یکی از #مفاسد بزرگ #شهرداری، امروز #افشا کنیم!
شما باور می‌کنید که درآمد سازمان #زیباسازی ١۵۰ میلیارد تومان باشد؟! باشگاه #انقلاب که تابلوهای بسیار کمتری دارد، ٣۰ میلیارد تومان درآمد از تابلوها داشته و نمایشگاه #سئول نیز ۵۰ میلیارد تومان از محل #درآمد تابلوهای #تبلیغاتی درآمد داشته و چطور ممکن سازمان زیباسازی با این همه بیلبورد و تابلو تنها ١۵۰ میلیارد تومان درآمد داشته باشد که تنها ٣۰ میلیارد تومان آن را به بخش درآمدی شهرداری واریز کرده است.
متاسفانه #قراردادهای_نجومی با ۸-٧ نفر در سازمان زیباسازی بسته می‌شود و این پول‌ها تنها به جیب ۳۰ الی ۴۰ شرکت #خاص واریز می‌شود!!
@ettehad
محمدمهدی تندگویان صبح امروز در تذکر پیش از دستور خود با بیان اینکه موضوعی که می‌خواهم به آن اشاره کنم، از تذکر گذشته است و باید آن را به عنوان یکی از #مفاسد بزرگ #شهرداری، امروز #افشا کنیم!
شما باور می‌کنید که درآمد سازمان #زیباسازی ١۵۰ میلیارد تومان باشد؟! باشگاه #انقلاب که تابلوهای بسیار کمتری دارد، ٣۰ میلیارد تومان درآمد از تابلوها داشته و نمایشگاه #سئول نیز ۵۰ میلیارد تومان از محل #درآمد تابلوهای #تبلیغاتی درآمد داشته و چطور ممکن سازمان زیباسازی با این همه بیلبورد و تابلو تنها ١۵۰ میلیارد تومان درآمد داشته باشد که تنها ٣۰ میلیارد تومان آن را به بخش درآمدی شهرداری واریز کرده است.
متاسفانه #قراردادهای_نجومی با ۸-٧ نفر در سازمان زیباسازی بسته می‌شود و این پول‌ها تنها به جیب ۳۰ الی ۴۰ شرکت #خاص واریز می‌شود!!
@ettehad
👈همكاران عزيز #معلمان_مدارس_غیردولتی
ما #معلمان مدارس غیر دولتی از شرايط فعلي #شغلیمان راضي نیستيم و به ستوه آمده ایم.
دوستان تنها خواسته ي ما
#استخدام_رسمي در بدنه ي آموزش و پرورش با توجه به کسب تجارب لازم است.
ما در اين سالها (بیش از 20 سال) بدون هیچ چشمداشتی و با نجابت تمام، و در سکوت، بار بزرگی از دوش #دولت برداشته ایم، وقت آن رسیده كه دولت هم به ما توجه نشان دهد.
مسلما هرچه تعداد افراد شركت كننده در #تجمع بيشتر باشد، #مسئولين به خواسته ي ما توجه بيشتري خواهند داشت، لطفا همصدا شویم تا انشالله به نتيجه ي مطلوب برسيم👇👇👇👇
🔴 تا دیگرشاهد #بیکاری ۵ ماهه و بدون هیچگونه درآمد #معلمان غیر دولتی نباشیم ،
🔴 تادیگر به اسم جذب نیرو #بردگی_فرهنگی صورت نگیرد،
🔴 تادیگر ازیک #معلم_غیردولتی برای گذشتن ازحق وحقوق وبیمه اش امضا نگیرند،
🔴 تا دیگر با #تهدید_اخراج بار روانی تحمل نکنیم
🔴 تا دیگر #قراردادهای_سفید_امضا سند کاری ما نباشد،
🔴 تا دیگر به #کار_بدون_بیمه تن ندهیم و به آینده روشن امیدوار باشیم.
🔴تا دیگر برای تدریس در مدارس مجبور به #ارائه_سفته و تضمین نباشیم.
🔴تا دیگر #کرامت_انسانی مان زیر سوال نرود.
🔴تا دیگر از هزینه های شخصی خود صرف امور مدرسه ننماییم.
🔴تا دیگر شاهد #طرد_از_کار به دلیل درخواست حق قانونیمان نشویم.
🔴تا دیگر وقتی به مراسم آموزش و پرورش دعوت می شویم حتی از دادن یک #لوح_تقدیر چون رسمی نیستیم دریغ ننمایند.
🔴تا دیگر حتی یک #بن_کالا یا کمترین مزایایی که شامل هر کارگر جزئ هم می شود از ما دریغ نشود چون ما اضافه بر ساختاریم!
🔴تا دیگر بدنه وزارت آموزش و پرورش ما را هم به عنوان جزیی از خود بپزیرد نه اینکه #مازاد برخورد شود.
🔴تا دیگر وقتی دولت قرار بر جذب نیروی آموزشی دارد #تازه_کاران بر این معلمان زحمتکش بی ادعا ترجیح داده نشود
🔵 تا بتوانیم #کد و #کارت_شناسایی رسمی داشته باشیم.
🔵تا بتوانیم با تمام وجود حس کنیم معلمیم و بر معلم بودنمان #ببالیم.
🔵تا بتوانیم #طعم_مزد، هم پایه تلاشمان را بچشیم.
🔵 تا به تمام معنا دیده شویم..
بزرگترین کمپین کشوری پیگیری مطالبات صنفی و قانونی فرهنگیان کشور
@ettehad
ما #معلمان مدارس غیر دولتی از شرايط فعلي #شغلیمان راضي نیستيم و به ستوه آمده ایم.
دوستان تنها خواسته ي ما
#استخدام_رسمي در بدنه ي آموزش و پرورش با توجه به کسب تجارب لازم است.
ما در اين سالها (بیش از 20 سال) بدون هیچ چشمداشتی و با نجابت تمام، و در سکوت، بار بزرگی از دوش #دولت برداشته ایم، وقت آن رسیده كه دولت هم به ما توجه نشان دهد.
مسلما هرچه تعداد افراد شركت كننده در #تجمع بيشتر باشد، #مسئولين به خواسته ي ما توجه بيشتري خواهند داشت، لطفا همصدا شویم تا انشالله به نتيجه ي مطلوب برسيم👇👇👇👇
🔴 تا دیگرشاهد #بیکاری ۵ ماهه و بدون هیچگونه درآمد #معلمان غیر دولتی نباشیم ،
🔴 تادیگر به اسم جذب نیرو #بردگی_فرهنگی صورت نگیرد،
🔴 تادیگر ازیک #معلم_غیردولتی برای گذشتن ازحق وحقوق وبیمه اش امضا نگیرند،
🔴 تا دیگر با #تهدید_اخراج بار روانی تحمل نکنیم
🔴 تا دیگر #قراردادهای_سفید_امضا سند کاری ما نباشد،
🔴 تا دیگر به #کار_بدون_بیمه تن ندهیم و به آینده روشن امیدوار باشیم.
🔴تا دیگر برای تدریس در مدارس مجبور به #ارائه_سفته و تضمین نباشیم.
🔴تا دیگر #کرامت_انسانی مان زیر سوال نرود.
🔴تا دیگر از هزینه های شخصی خود صرف امور مدرسه ننماییم.
🔴تا دیگر شاهد #طرد_از_کار به دلیل درخواست حق قانونیمان نشویم.
🔴تا دیگر وقتی به مراسم آموزش و پرورش دعوت می شویم حتی از دادن یک #لوح_تقدیر چون رسمی نیستیم دریغ ننمایند.
🔴تا دیگر حتی یک #بن_کالا یا کمترین مزایایی که شامل هر کارگر جزئ هم می شود از ما دریغ نشود چون ما اضافه بر ساختاریم!
🔴تا دیگر بدنه وزارت آموزش و پرورش ما را هم به عنوان جزیی از خود بپزیرد نه اینکه #مازاد برخورد شود.
🔴تا دیگر وقتی دولت قرار بر جذب نیروی آموزشی دارد #تازه_کاران بر این معلمان زحمتکش بی ادعا ترجیح داده نشود
🔵 تا بتوانیم #کد و #کارت_شناسایی رسمی داشته باشیم.
🔵تا بتوانیم با تمام وجود حس کنیم معلمیم و بر معلم بودنمان #ببالیم.
🔵تا بتوانیم #طعم_مزد، هم پایه تلاشمان را بچشیم.
🔵 تا به تمام معنا دیده شویم..
بزرگترین کمپین کشوری پیگیری مطالبات صنفی و قانونی فرهنگیان کشور
@ettehad
🔴درخواست مدیرکل کار از شهردار زنجان/ دستور اصلاح فوری قرارداد فصلی #کارگران شهرداری را صادر کنید
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
Telegram
attach 📎
اعتراف روزنامه مردم سالاری به خاموش کردن صدای اعتراض کارگران با اخراج آنها
روزنامه حکومتی مردم‌سالاری با اعتراف به خاموش کردن صدای کارگران معترض با اخراج آنها نوشت: مسیر اخراج کارگران برای کارفرمایان به قدری هموار است که آنها بعد از شنیدنِ صدای اعتراضِ کارگران، راه‌حلِ خاتمه دادن به اعتراضات را اخراجِ کارگران معترض – نه رسیدگی به مشکلات آنها – می‌دانند!... موقعیتِ کارگران در ایران همین اندازه متزلزل است. آنها به‌راحتی اخراج می‌شوند و هیچ چیز حتی سابقه‌ٔ کاری‌شان هم نمی‌تواند خطر اخراج را از آنها دور کند.
ادامه مطلب
#اخراج_کارگران #عدم_امنیت_شغلی #قراردادهای_موقت
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20
روزنامه حکومتی مردم‌سالاری با اعتراف به خاموش کردن صدای کارگران معترض با اخراج آنها نوشت: مسیر اخراج کارگران برای کارفرمایان به قدری هموار است که آنها بعد از شنیدنِ صدای اعتراضِ کارگران، راه‌حلِ خاتمه دادن به اعتراضات را اخراجِ کارگران معترض – نه رسیدگی به مشکلات آنها – می‌دانند!... موقعیتِ کارگران در ایران همین اندازه متزلزل است. آنها به‌راحتی اخراج می‌شوند و هیچ چیز حتی سابقه‌ٔ کاری‌شان هم نمی‌تواند خطر اخراج را از آنها دور کند.
ادامه مطلب
#اخراج_کارگران #عدم_امنیت_شغلی #قراردادهای_موقت
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20