‍ 📌 گاهی به اشتباه می‌رویم

✍️ عبدالسلام میهن‌دوست

در ریاضی، ۱+۱ برابر با ۲ می‌شود، اما در کار تیمی و گروهی، ۱+۱ می‌تواند بیش از ۲ باشد.
آن‌قدر درباره‌ی کار تیمی گفته شده که نیازی به تعریف دوباره‌ی آن نیست، اما نقطه‌ی مشترک همه‌ی تعاریف این است که در آن «همکاری» وجود دارد و هدفش «رسیدن به مقصدی مشترک» است.

اینکه فعالیت‌های ما تا چه اندازه در چارچوب کار تیمی قرار می‌گیرد، نیازمند نظر متخصصان رفتار سازمانی و علوم ارتباطات است. با این حال، همگی بر این نکته توافق داریم که ما، در هر سطحی، مجموعه‌ای از افراد هستیم که با یکدیگر نشست‌ها و همکاری‌هایی داریم و شاید هر یک از ما زیرمجموعه‌هایی نیز داشته باشیم که با آن‌ها هم کار تیمی انجام می‌دهیم.

گاهی ظاهر یک ساختار ما را دچار نوعی بدفهمی کرده و به بیراهه می‌کشاند. در چنین مواردی، مشکل از خود ساختار نیست، بلکه به رفتار افراد آن سازمان بازمی‌گردد. از همین رو، آموزش رفتار سازمانی و مهارت‌های کار تیمی باید از نخستین اولویت‌های هر سازمان باشد.

در گام نخست، باید تعاریف را دوباره بازخوانی و با دقت بررسی کرد. رفتار سازمانی نامناسب گاه مشکلات و بحران‌هایی برای سازمان به وجود می‌آورد و در بدترین حالت، باعث ریزش نیروها و انزوای اعضا می‌شود. از این‌رو، کار تیمی که آینه‌ی تمام‌نمای یک سازمان است، نیاز به توجه ویژه دارد.

در جماعت‌های دینی، صرفِ تکیه بر اخلاص و سجایای دینی نه‌تنها راهگشا نیست، بلکه گاهی، به قول امام محمد غزالی، به «انگیزه‌ی غرور و فریب» تبدیل می‌شود. اخلاص، رازی است میان بنده و پروردگار که صدق آن در خلوت و راز و نیازهای شبانه و به دور از چشم مردم آشکار می‌شود. بنابراین، برای پرهیز از خطا، توجه به مؤلفه‌های کار گروهی و تیمی، یکی از اولویت‌های سازمانی در جماعت است. به همین دلیل، «آموزش» رکن اساسی در فعالیت‌های ساختاری هر جماعت به‌شمار می‌رود.

«کار تیمی» را نباید با «کار دیمی» اشتباه گرفت. صرفِ حضور در مسئولیت‌های جماعت در سال‌های گذشته و داشتن تجربه، معیار مناسبی برای شایستگی افراد در مسئولیت‌های اداری نیست. آموزش، فرایندی مستمر و همیشگی است. استفاده‌ی مداوم از مسئولان پیشین، باعث فاصله گرفتن جوانان از بدنه‌ی جماعت و محروم ماندن آن از نیروهای تازه‌نفس خواهد شد.

به نظر من، هر بخش اداری جماعت باید دست‌کم ۶۰ درصد نیروهای خود را از میان نسل جوان و ۴۰ درصد باقی‌مانده را از نیروهای باتجربه انتخاب کند. با برگزاری دوره‌های آموزشی برای جوانان و بهره‌گیری از تجربه‌ی نیروهای باسابقه، دو بال آموزش و تجربه، زمینه‌ی بالندگی بیشتر و ایجاد نشاط در جماعت را فراهم می‌کند. امیدوارم جماعت با استفاده از نیروهای جوان‌تر در هر بخش، در مسیر پویایی و پیشرفت قرار گرفته و از «تجربه‌گرایی صرف» فاصله بگیرد.

#کار_تیمی #رفتار_سازمانی #آموزش #جوانگرایی #تجربه‌گرایی #رشد_سازمانی #توسعه_منابع_انسانی #سازمان_پویا #جماعت_دینی #رهبری_سازمانی #مدیریت #همکاری #مهارتهای_سازمانی #نیروی_جوان #پویایی_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #تیم_موفق #کار_گروهی #توسعه_سازمانی #رشد_جمعی #نقد

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

📌نقش تشکل‌های اجتماعی در سرمایه‌ی اجتماعی و وفاق ملی در گفت‌وگو با مدیرعامل مؤسسه خیریه «هه‌تاو بارانی ژیان»

✍️علی عبداللهی‌خواه

اشاره: به مناسبت روز تشکل‌ها و مشارکت‌های اجتماعی گفت‌وگویی صمیمی و علمی با ولی رمضانی، کارشناسی ارشد ادبیات عرب، بازنشسته و مدیرعامل مؤسسه خیریه «هه‌تاو بارانی ژیان» انجام داده‌ایم. رمضانی از فعالان فرهنگی و مدنی شناخته‌شده در منطقه است و در این گفت‌وگو، نقش تشکل‌های اجتماعی در افزایش سرمایه اجتماعی ایجاد وفاق ملی و همچنین چالش‌های پیش‌روی آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.

📎 متن کامل را در اصلاح‌وب بخوانید:

#اصلاحوب #تشکل‌های_اجتماعی #سرمایه_اجتماعی #وفاق_ملی #مشارکت_اجتماعی #هه‌تاو_بارانی_ژیان #ولی_رمضانی #فعالیت_مدنی #انسجام_اجتماعی #اعتماد_اجتماعی #توسعه_پایدار

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات