چرا و چگونه روابط عمومی در جماعت متولد شد؟ (نگاهی کوتاه)
به مناسبت ۲۷ اردیبهشت، روز ارتباطات و روابط عمومی

جماعت دعوت و اصلاح به‌عنوان تشکلی مدنی در میان جامعه‌ی اهل سنت ایران، نیاز به ساختاری سازمانی داشت تا فعالیت‌هایش را در جنبه‌های مختلف سازماندهی کند. جماعت، خط‌مشی خود را بر تربیت فرد متعهد، تشکیل خانواده‌ی سالم و اصلاح جامعه قرار داده است. برای پیشبرد این رسالت، نیاز به برنامه‌ای تربیتی و ساختاری سازمانی داشت تا بتواند نقشی بارز و فعال در میان جامعه‌ی اهل سنت ایران ایفا نماید.

در گذر سال‌ها، تا کنگره‌ی اخیر، تغییراتی در ساختار اداری آن صورت گرفته که این تغییرات یا ناشی از آزمون‌وخطا و یا ناشی از نیازی بوده که جماعت در انجام بهتر برنامه‌های خود احساس کرده است. در این میان از تجربه‌ی بیداری اسلامی در سایر کشورها و همچنین جریان‌های سیاسی قانونی داخل نیز استفاده کرده است.

بدون شک، با گسترش فعالیت‌های جماعت از نظر ارتباطات داخلی و بین‌الملل، افزایش اعضا و هواداران، و نیز ورود به عرصه‌های اجتماعی و سیاسی، نیاز به این تغییرات بیشتر احساس می‌شد.
در جماعت، آن بخشی که مسئولیت ارتباطی مدیریت جماعت در سطح مرکز و مناطق با اعضا، هواداران و جامعه را برعهده داشت، ابتدا کمیته‌ی «اعلام» و سپس کمیته‌ی «ارتباطات و اطلاع‌رسانی» بود. وظیفه‌ی این بخش، توزیع پیام‌های مدیریت جماعت به اعضا و نیز ایجاد بستری برای بروز استعدادهای افراد جماعت در حوزه‌ی نشر و پژوهش در برخی حوزه‌های فکری بود. با گسترش ارتباطات جماعت در سطح کلان داخلی و بین‌المللی و نیاز به مدیریت تغییرات در حوزه‌ی رسانه، نیاز به جایگزینی احساس می‌شد؛ تا جایی که مسئول وقت ارتباطات مرکز اعلام می‌کرد که با این ساختار، واقعاً ادامه‌ی کار ممکن نیست.

در طول سال ۱۳۸۵، با برگزاری جلساتی فوق‌العاده (بعد از نماز صبح) در کمیته‌ی ارتباطات و اطلاع‌رسانی شهرستان مریوان، موضوع روابط عمومی و گستردگی حوزه‌ی کاری آن مطرح گردید و اعضای کمیته دریافتند که ارتباطات و اطلاع‌رسانی تنها یکی از جنبه‌های کار روابط عمومی است و نقش روابط عمومی بسیار فراتر از اطلاع‌رسانی است. لذا با همکاری یکی از اعضای شورای مرکزی، موضوع روابط عمومی در چند جلسه‌ی شورای مرکزی وقت مطرح شد و نهایتاً در پاییز ۱۳۸۶ در شورای مرکزی، به‌جای کمیته‌ی ارتباطات و اطلاع‌رسانی، «روابط عمومی جماعت دعوت و اصلاح» تصویب شد و رسماً کار خود را آغاز کرد.

روابط عمومی در هر سازمانی مغز متفکر آن سازمان و پل ارتباطی آن سازمان با مخاطبان درون و برون‌سازمانی است. روابط عمومیِ قوی، یکی از شرط‌های لازمِ داشتن تشکل و سازمانی قوی است. محدود کردن روابط عمومی به تهیه‌ی عکس و فیلم جلسات و اردوها، توزیع پیام و دعوت نمودن افراد به جلسات، کاستن نقش آن و ظلم در حق روابط عمومی و سازمان است.

بنابراین لازم است روابط عمومی ابتدا نقش خود را بازشناخته و سعی در تثبیت عملی جایگاه و نقش خود در جماعت داشته باشد. و این امر محقق نمی‌شود مگر با داشتن نگاه واقع‌بینانه و برنامه‌ی مطالعاتی قوی در میان اعضایی که در روابط عمومی مشغول به فعالیت هستند.

نیاز به داشتن روابط عمومیِ قوی و کارآمد، در این سال‌ها بیشتر از قبل احساس می‌شود. امیدوارم روابط عمومی‌ها با تمرکز بر حوزه‌های فعالیت خود، «پَرِ پرواز» جماعت را بیش از پیش آماده‌ی اوج گرفتن نمایند.

این روز بر فعالان روابط عمومی جماعت در تمام سطوح مبارک باد.

✍️عبدالسلام میهن‌دوست - سقز

#روابط_عمومی
#جماعت_دعوت_و_اصلاح
#روز_ارتباطات
#توسعه_سازمانی
#شفافیت_و_پاسخگویی

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

📌نشست مشترک معاونت اداری مالی مرکزی و استانی جماعت برگزار شد

تهران ـ پایگاه اطلا‌ع‌رسانی اصلاح

با حضور دبیرکل جماعت، نشست مشترک معاونت اداری مالی مرکزی و استانی جماعت دعوت و اصلاح روز پنج‌شنبه ۸ خرداد۱۴۰۴ به‌صورت حضوری برگزار شد.

📎 برای مطالعه‌ی متن کامل خبر به اصلاح‌وب مراجعه کنید.

#جماعت_دعوت_و_اصلاح
#نشست_اداری_مالی
#مدیریت_اسلامی
#عبدالرحمن_پیرانی
#یعقوب_خرسند
#بشیر_امینی
#پرویز_دارستان
#میثم_قانع
#هم‌افزایی
#توسعه_سازمانی
#مالی_اداری
#شفافیت_مالی
#وفاق_سازمانی
#اصلاحوب
#مدیریت_خدمتگزار
#نظام_اداری

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

‍ 📌 گاهی به اشتباه می‌رویم

✍️ عبدالسلام میهن‌دوست

در ریاضی، ۱+۱ برابر با ۲ می‌شود، اما در کار تیمی و گروهی، ۱+۱ می‌تواند بیش از ۲ باشد.
آن‌قدر درباره‌ی کار تیمی گفته شده که نیازی به تعریف دوباره‌ی آن نیست، اما نقطه‌ی مشترک همه‌ی تعاریف این است که در آن «همکاری» وجود دارد و هدفش «رسیدن به مقصدی مشترک» است.

اینکه فعالیت‌های ما تا چه اندازه در چارچوب کار تیمی قرار می‌گیرد، نیازمند نظر متخصصان رفتار سازمانی و علوم ارتباطات است. با این حال، همگی بر این نکته توافق داریم که ما، در هر سطحی، مجموعه‌ای از افراد هستیم که با یکدیگر نشست‌ها و همکاری‌هایی داریم و شاید هر یک از ما زیرمجموعه‌هایی نیز داشته باشیم که با آن‌ها هم کار تیمی انجام می‌دهیم.

گاهی ظاهر یک ساختار ما را دچار نوعی بدفهمی کرده و به بیراهه می‌کشاند. در چنین مواردی، مشکل از خود ساختار نیست، بلکه به رفتار افراد آن سازمان بازمی‌گردد. از همین رو، آموزش رفتار سازمانی و مهارت‌های کار تیمی باید از نخستین اولویت‌های هر سازمان باشد.

در گام نخست، باید تعاریف را دوباره بازخوانی و با دقت بررسی کرد. رفتار سازمانی نامناسب گاه مشکلات و بحران‌هایی برای سازمان به وجود می‌آورد و در بدترین حالت، باعث ریزش نیروها و انزوای اعضا می‌شود. از این‌رو، کار تیمی که آینه‌ی تمام‌نمای یک سازمان است، نیاز به توجه ویژه دارد.

در جماعت‌های دینی، صرفِ تکیه بر اخلاص و سجایای دینی نه‌تنها راهگشا نیست، بلکه گاهی، به قول امام محمد غزالی، به «انگیزه‌ی غرور و فریب» تبدیل می‌شود. اخلاص، رازی است میان بنده و پروردگار که صدق آن در خلوت و راز و نیازهای شبانه و به دور از چشم مردم آشکار می‌شود. بنابراین، برای پرهیز از خطا، توجه به مؤلفه‌های کار گروهی و تیمی، یکی از اولویت‌های سازمانی در جماعت است. به همین دلیل، «آموزش» رکن اساسی در فعالیت‌های ساختاری هر جماعت به‌شمار می‌رود.

«کار تیمی» را نباید با «کار دیمی» اشتباه گرفت. صرفِ حضور در مسئولیت‌های جماعت در سال‌های گذشته و داشتن تجربه، معیار مناسبی برای شایستگی افراد در مسئولیت‌های اداری نیست. آموزش، فرایندی مستمر و همیشگی است. استفاده‌ی مداوم از مسئولان پیشین، باعث فاصله گرفتن جوانان از بدنه‌ی جماعت و محروم ماندن آن از نیروهای تازه‌نفس خواهد شد.

به نظر من، هر بخش اداری جماعت باید دست‌کم ۶۰ درصد نیروهای خود را از میان نسل جوان و ۴۰ درصد باقی‌مانده را از نیروهای باتجربه انتخاب کند. با برگزاری دوره‌های آموزشی برای جوانان و بهره‌گیری از تجربه‌ی نیروهای باسابقه، دو بال آموزش و تجربه، زمینه‌ی بالندگی بیشتر و ایجاد نشاط در جماعت را فراهم می‌کند. امیدوارم جماعت با استفاده از نیروهای جوان‌تر در هر بخش، در مسیر پویایی و پیشرفت قرار گرفته و از «تجربه‌گرایی صرف» فاصله بگیرد.

#کار_تیمی #رفتار_سازمانی #آموزش #جوانگرایی #تجربه‌گرایی #رشد_سازمانی #توسعه_منابع_انسانی #سازمان_پویا #جماعت_دینی #رهبری_سازمانی #مدیریت #همکاری #مهارتهای_سازمانی #نیروی_جوان #پویایی_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #تیم_موفق #کار_گروهی #توسعه_سازمانی #رشد_جمعی #نقد

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

📌روابط عمومی جماعت، کارگاه مخاطب‌شناسی برگزار نمود

تهران ـ پایگاه اطلا‌ع‌رسانی اصلاح

روابط عمومی مرکزی جماعت دعوت و اصلاح، دومین کارگاه تخصصی سال ۱۴۰۴ را با محوریت «مخاطب‌شناسی» به‌صورت برخط برگزار کرد.

📎 متن خبر را در اصلاح‌وب بخوانید:

#اصلاحوب #جماعت_دعوت_و_اصلاح #روابط_عمومی #کارگاه_مخاطب‌شناسی #تهران #صابر_منصوری #فرشاد_حسینی #سواد_رسانه‌ای #مهارت‌های_ارتباطی #اعتمادسازی #مدیریت_ارتباطات #مخاطب‌شناسی #ارتباط_مؤثر #توسعه_سازمانی #آموزش_آنلاین #کارگاه_تخصصی

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

📌مسئولین معاونت‌های مرکز جماعت با اعضای جماعت در استان خراسان رضوی دیدار کردند

تربت جام- پایگاه اطلاع‌رسانی اصلاح

در روز چهارشنبه ۲۳ مهرماه ۱۴۰۴، جمعی از مسئولین معاونت‌های اداری مالی، فرهنگی اجتماعی و دانشجویی مرکزی جماعت دعوت و اصلاح، در سفری دو روزه با اعضای جماعت در استان خراسان رضوی دیدار کردند.

📎 متن کامل خبر را در اصلاح‌وب بخوانید:

#جماعت_دعوت_و_اصلاح #خراسان_رضوی #تربت_جام #دیدار_مسئولین #ارتباط_مرکز_و_استان #توسعه_سازمانی #معاونت_اداری_مالی #معاونت_فرهنگی_اجتماعی #معاونت_دانشجویی #کار_تیمی #اصلاح_سازمانی #هم‌افزایی #گزارش_استانی #اعضای_جماعت #نشست_استانی #جوانان_و_آینده #تعامل_و_پیشرفت #اصلاحوب

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات