💢آسیبشناسی کار گروهی-١
✍️فرزان خاموشی
به همان میزان که صحبت کردن از فواید و ثمرات کار جمعی در ایجاد انگیزه و تشویق و نهادینه کردن این مهم ضروری است. آسیبشناسی کار جمعی و گروهی نیز از اهمیت برخوردار است. آسیبشناسی، پرداختن به جنبه منفی فعالیت جمعی است که در آن توجه معطوف به آفتهاست. هم چنان که اگر باغبانی، در تهیه بذر و کود اهتمام ورزد و آفت را نپاید، محصول را از دست داده است، آسیبهای کار جمعی نیز تلاشهای گروه را با بی فرجامی روبه رومیکند
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
✍️فرزان خاموشی
به همان میزان که صحبت کردن از فواید و ثمرات کار جمعی در ایجاد انگیزه و تشویق و نهادینه کردن این مهم ضروری است. آسیبشناسی کار جمعی و گروهی نیز از اهمیت برخوردار است. آسیبشناسی، پرداختن به جنبه منفی فعالیت جمعی است که در آن توجه معطوف به آفتهاست. هم چنان که اگر باغبانی، در تهیه بذر و کود اهتمام ورزد و آفت را نپاید، محصول را از دست داده است، آسیبهای کار جمعی نیز تلاشهای گروه را با بی فرجامی روبه رومیکند
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
💢بخش دوم: آسیبشناسی فعالیت جمعی
✍️فرزان خاموشی
یکی دیگر از آسیبهای کار جمعی سیطره تعصب حزبگرایی است.
تعصب، خصلتی است که شخص را به حمایت بیچون و چرا از خانواده و خویشان، چه ظالم باشند و چه مظلوم، وادار میسازد. (لسان العرب، ابن منظور، ج۹ص۲۳۳)
در فرهنگ دهخدا در مورد کلمه تعصب آمده: نپذیرفتن گفتار حق در مقابل دلیل بر اثر تمایل به جانبی. سخت غیور بودن در دین و مذهب و دفاع کردن از آنها، جانبداری کردن، طرفداری شدید کردن، حمایت بدون چون و چرا کردن.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
✍️فرزان خاموشی
یکی دیگر از آسیبهای کار جمعی سیطره تعصب حزبگرایی است.
تعصب، خصلتی است که شخص را به حمایت بیچون و چرا از خانواده و خویشان، چه ظالم باشند و چه مظلوم، وادار میسازد. (لسان العرب، ابن منظور، ج۹ص۲۳۳)
در فرهنگ دهخدا در مورد کلمه تعصب آمده: نپذیرفتن گفتار حق در مقابل دلیل بر اثر تمایل به جانبی. سخت غیور بودن در دین و مذهب و دفاع کردن از آنها، جانبداری کردن، طرفداری شدید کردن، حمایت بدون چون و چرا کردن.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
💢بخش سوم: آسیبشناسی فعالیت جمعی
✍️ فرزان خاموشی
یکی دیگر از آسیبهای کار جمعی عدم توازن بین اهداف و توانمندی است. گاهی حس مسؤولیتپذیری افراد یک جمع بخاطر کمبودها و کاستیهای زیادی که در جامعه وجود دارد، جمع را وادار میکند برای جبران این مشکلات اقدام به برنامهریزی بکنند که در حد و توان آن مجموعه نیست، و از توان آنها خارج است. گاهی جماعت به هدفهای بزرگ و بلند، چشم میدوزد، بدون اینکه به توان و امکانات خودش بنگرد. نتیجه این نوع عملکرد سبب میشود جمع همه توان و نیروی خود را بیهوده از بین میبرد، ودر نتیجه یک حالتی از یاس و نومیدی در جمع ایجاد خواهد شد.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
✍️ فرزان خاموشی
یکی دیگر از آسیبهای کار جمعی عدم توازن بین اهداف و توانمندی است. گاهی حس مسؤولیتپذیری افراد یک جمع بخاطر کمبودها و کاستیهای زیادی که در جامعه وجود دارد، جمع را وادار میکند برای جبران این مشکلات اقدام به برنامهریزی بکنند که در حد و توان آن مجموعه نیست، و از توان آنها خارج است. گاهی جماعت به هدفهای بزرگ و بلند، چشم میدوزد، بدون اینکه به توان و امکانات خودش بنگرد. نتیجه این نوع عملکرد سبب میشود جمع همه توان و نیروی خود را بیهوده از بین میبرد، ودر نتیجه یک حالتی از یاس و نومیدی در جمع ایجاد خواهد شد.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
👍5
💢آسیبهای فعالیت جمعی- بخش پایانی
✍️فرزان خاموشی
از جمله آسیبهای کار جمعی دچار شدن به بیماری نفس است.
قرآن به عنوان برنامه هدایتگر بشریت، درباره اهداف اساسی ارسال پیامبر صلی الله علیه وسلم میفرماید:
«هُوَ الَّذِي بَعَثَ فِي الْأُمِّيِّينَ رَسُولًا مِنْهُمْ يَتْلُو عَلَيْهِمْ آيَاتِهِ وَيُزَكِّيهِمْ وَيُعَلِّمُهُمُ الْكِتَابَ وَالْحِكْمَةَ وَإِنْ كَانُوا مِنْ قَبْلُ لَفِي ضَلَالٍ مُبِينٍ»[سورة الجمعة ٢]
تزکیه به عنوان یکی از اهداف رسالت معرفی شده که این رویکرد در دو بخش عملیاتی خواهد شد.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
✍️فرزان خاموشی
از جمله آسیبهای کار جمعی دچار شدن به بیماری نفس است.
قرآن به عنوان برنامه هدایتگر بشریت، درباره اهداف اساسی ارسال پیامبر صلی الله علیه وسلم میفرماید:
«هُوَ الَّذِي بَعَثَ فِي الْأُمِّيِّينَ رَسُولًا مِنْهُمْ يَتْلُو عَلَيْهِمْ آيَاتِهِ وَيُزَكِّيهِمْ وَيُعَلِّمُهُمُ الْكِتَابَ وَالْحِكْمَةَ وَإِنْ كَانُوا مِنْ قَبْلُ لَفِي ضَلَالٍ مُبِينٍ»[سورة الجمعة ٢]
تزکیه به عنوان یکی از اهداف رسالت معرفی شده که این رویکرد در دو بخش عملیاتی خواهد شد.
🔗ادامهی مطلب
#دین #دعوت #آسیبشناسی_دعوت #کار_تیمی
🌐 www.islahweb.org
🆔 @Islahweb
📌برگزاری مراسم تقدیر از اعضای شورای مرکزی و مسؤولان جماعت در دورهی پیشین
تهران ـ پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
طی مراسمی با حضور مسؤولان قبلی و فعلی جماعت، از اعضای شورای مرکزی و مسؤولان دورهی گذشته تقدیر به عمل آمد و احکام مسؤولان مرکزی در دور جدید بهصورت حضوری اهدا شد؛ این مراسم روز چهارشنبه ۲۱ خرداد برگزار شد.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#جماعت_دعوت_و_اصلاح #اخبار_جماعت #شورای_مرکزی #هیأت_اجرایی #تقدیر_از_مسؤولان #عبدالرحمن_پیرانی #یعقوب_خرسند #جمال_اسماعیلی #سعدالدین_صدیقی #نظم_قرآنی #فقه_مقاصدی #انسجام_و_پویایی #تحولات_اجتماعی #جوانگرایی #هوش_مصنوعی #شکاف_نسلی #کار_تیمی #توسعه_منابع_انسانی #ارتباط_با_جامعه #کیفیت_زندگی
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
تهران ـ پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
طی مراسمی با حضور مسؤولان قبلی و فعلی جماعت، از اعضای شورای مرکزی و مسؤولان دورهی گذشته تقدیر به عمل آمد و احکام مسؤولان مرکزی در دور جدید بهصورت حضوری اهدا شد؛ این مراسم روز چهارشنبه ۲۱ خرداد برگزار شد.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#جماعت_دعوت_و_اصلاح #اخبار_جماعت #شورای_مرکزی #هیأت_اجرایی #تقدیر_از_مسؤولان #عبدالرحمن_پیرانی #یعقوب_خرسند #جمال_اسماعیلی #سعدالدین_صدیقی #نظم_قرآنی #فقه_مقاصدی #انسجام_و_پویایی #تحولات_اجتماعی #جوانگرایی #هوش_مصنوعی #شکاف_نسلی #کار_تیمی #توسعه_منابع_انسانی #ارتباط_با_جامعه #کیفیت_زندگی
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
❤14👌1😍1
📌 گاهی به اشتباه میرویم
✍️ عبدالسلام میهندوست
در ریاضی، ۱+۱ برابر با ۲ میشود، اما در کار تیمی و گروهی، ۱+۱ میتواند بیش از ۲ باشد.
آنقدر دربارهی کار تیمی گفته شده که نیازی به تعریف دوبارهی آن نیست، اما نقطهی مشترک همهی تعاریف این است که در آن «همکاری» وجود دارد و هدفش «رسیدن به مقصدی مشترک» است.
اینکه فعالیتهای ما تا چه اندازه در چارچوب کار تیمی قرار میگیرد، نیازمند نظر متخصصان رفتار سازمانی و علوم ارتباطات است. با این حال، همگی بر این نکته توافق داریم که ما، در هر سطحی، مجموعهای از افراد هستیم که با یکدیگر نشستها و همکاریهایی داریم و شاید هر یک از ما زیرمجموعههایی نیز داشته باشیم که با آنها هم کار تیمی انجام میدهیم.
گاهی ظاهر یک ساختار ما را دچار نوعی بدفهمی کرده و به بیراهه میکشاند. در چنین مواردی، مشکل از خود ساختار نیست، بلکه به رفتار افراد آن سازمان بازمیگردد. از همین رو، آموزش رفتار سازمانی و مهارتهای کار تیمی باید از نخستین اولویتهای هر سازمان باشد.
در گام نخست، باید تعاریف را دوباره بازخوانی و با دقت بررسی کرد. رفتار سازمانی نامناسب گاه مشکلات و بحرانهایی برای سازمان به وجود میآورد و در بدترین حالت، باعث ریزش نیروها و انزوای اعضا میشود. از اینرو، کار تیمی که آینهی تمامنمای یک سازمان است، نیاز به توجه ویژه دارد.
در جماعتهای دینی، صرفِ تکیه بر اخلاص و سجایای دینی نهتنها راهگشا نیست، بلکه گاهی، به قول امام محمد غزالی، به «انگیزهی غرور و فریب» تبدیل میشود. اخلاص، رازی است میان بنده و پروردگار که صدق آن در خلوت و راز و نیازهای شبانه و به دور از چشم مردم آشکار میشود. بنابراین، برای پرهیز از خطا، توجه به مؤلفههای کار گروهی و تیمی، یکی از اولویتهای سازمانی در جماعت است. به همین دلیل، «آموزش» رکن اساسی در فعالیتهای ساختاری هر جماعت بهشمار میرود.
«کار تیمی» را نباید با «کار دیمی» اشتباه گرفت. صرفِ حضور در مسئولیتهای جماعت در سالهای گذشته و داشتن تجربه، معیار مناسبی برای شایستگی افراد در مسئولیتهای اداری نیست. آموزش، فرایندی مستمر و همیشگی است. استفادهی مداوم از مسئولان پیشین، باعث فاصله گرفتن جوانان از بدنهی جماعت و محروم ماندن آن از نیروهای تازهنفس خواهد شد.
به نظر من، هر بخش اداری جماعت باید دستکم ۶۰ درصد نیروهای خود را از میان نسل جوان و ۴۰ درصد باقیمانده را از نیروهای باتجربه انتخاب کند. با برگزاری دورههای آموزشی برای جوانان و بهرهگیری از تجربهی نیروهای باسابقه، دو بال آموزش و تجربه، زمینهی بالندگی بیشتر و ایجاد نشاط در جماعت را فراهم میکند. امیدوارم جماعت با استفاده از نیروهای جوانتر در هر بخش، در مسیر پویایی و پیشرفت قرار گرفته و از «تجربهگرایی صرف» فاصله بگیرد.
#کار_تیمی #رفتار_سازمانی #آموزش #جوانگرایی #تجربهگرایی #رشد_سازمانی #توسعه_منابع_انسانی #سازمان_پویا #جماعت_دینی #رهبری_سازمانی #مدیریت #همکاری #مهارتهای_سازمانی #نیروی_جوان #پویایی_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #تیم_موفق #کار_گروهی #توسعه_سازمانی #رشد_جمعی #نقد
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
✍️ عبدالسلام میهندوست
در ریاضی، ۱+۱ برابر با ۲ میشود، اما در کار تیمی و گروهی، ۱+۱ میتواند بیش از ۲ باشد.
آنقدر دربارهی کار تیمی گفته شده که نیازی به تعریف دوبارهی آن نیست، اما نقطهی مشترک همهی تعاریف این است که در آن «همکاری» وجود دارد و هدفش «رسیدن به مقصدی مشترک» است.
اینکه فعالیتهای ما تا چه اندازه در چارچوب کار تیمی قرار میگیرد، نیازمند نظر متخصصان رفتار سازمانی و علوم ارتباطات است. با این حال، همگی بر این نکته توافق داریم که ما، در هر سطحی، مجموعهای از افراد هستیم که با یکدیگر نشستها و همکاریهایی داریم و شاید هر یک از ما زیرمجموعههایی نیز داشته باشیم که با آنها هم کار تیمی انجام میدهیم.
گاهی ظاهر یک ساختار ما را دچار نوعی بدفهمی کرده و به بیراهه میکشاند. در چنین مواردی، مشکل از خود ساختار نیست، بلکه به رفتار افراد آن سازمان بازمیگردد. از همین رو، آموزش رفتار سازمانی و مهارتهای کار تیمی باید از نخستین اولویتهای هر سازمان باشد.
در گام نخست، باید تعاریف را دوباره بازخوانی و با دقت بررسی کرد. رفتار سازمانی نامناسب گاه مشکلات و بحرانهایی برای سازمان به وجود میآورد و در بدترین حالت، باعث ریزش نیروها و انزوای اعضا میشود. از اینرو، کار تیمی که آینهی تمامنمای یک سازمان است، نیاز به توجه ویژه دارد.
در جماعتهای دینی، صرفِ تکیه بر اخلاص و سجایای دینی نهتنها راهگشا نیست، بلکه گاهی، به قول امام محمد غزالی، به «انگیزهی غرور و فریب» تبدیل میشود. اخلاص، رازی است میان بنده و پروردگار که صدق آن در خلوت و راز و نیازهای شبانه و به دور از چشم مردم آشکار میشود. بنابراین، برای پرهیز از خطا، توجه به مؤلفههای کار گروهی و تیمی، یکی از اولویتهای سازمانی در جماعت است. به همین دلیل، «آموزش» رکن اساسی در فعالیتهای ساختاری هر جماعت بهشمار میرود.
«کار تیمی» را نباید با «کار دیمی» اشتباه گرفت. صرفِ حضور در مسئولیتهای جماعت در سالهای گذشته و داشتن تجربه، معیار مناسبی برای شایستگی افراد در مسئولیتهای اداری نیست. آموزش، فرایندی مستمر و همیشگی است. استفادهی مداوم از مسئولان پیشین، باعث فاصله گرفتن جوانان از بدنهی جماعت و محروم ماندن آن از نیروهای تازهنفس خواهد شد.
به نظر من، هر بخش اداری جماعت باید دستکم ۶۰ درصد نیروهای خود را از میان نسل جوان و ۴۰ درصد باقیمانده را از نیروهای باتجربه انتخاب کند. با برگزاری دورههای آموزشی برای جوانان و بهرهگیری از تجربهی نیروهای باسابقه، دو بال آموزش و تجربه، زمینهی بالندگی بیشتر و ایجاد نشاط در جماعت را فراهم میکند. امیدوارم جماعت با استفاده از نیروهای جوانتر در هر بخش، در مسیر پویایی و پیشرفت قرار گرفته و از «تجربهگرایی صرف» فاصله بگیرد.
#کار_تیمی #رفتار_سازمانی #آموزش #جوانگرایی #تجربهگرایی #رشد_سازمانی #توسعه_منابع_انسانی #سازمان_پویا #جماعت_دینی #رهبری_سازمانی #مدیریت #همکاری #مهارتهای_سازمانی #نیروی_جوان #پویایی_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #تیم_موفق #کار_گروهی #توسعه_سازمانی #رشد_جمعی #نقد
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
👏7❤3💯2🙏1😍1
📌نشست مشترک معاونت فرهنگی–اجتماعی و روابط عمومی کرمانشاه با محور انسجام و همافزایی برگزار شد
کرمانشاه-پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
جلسهی مشترک معاونت فرهنگی–اجتماعی و روابط عمومی استان کرمانشاه پنجشنبه ششم شهریور با هدف همفکری، انسجام، تشکیل کارگروههای مشترک و آغاز همکاری راهبردی میان دو معاونت برگزار شد.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#کرمانشاه
#جماعت_دعوت_و_اصلاح
#انسجام
#همافزایی
#معاونت_فرهنگی_اجتماعی
#روابط_عمومی
#کارگروه_مشترک
#سرمایه_اجتماعی
#همکاری_راهبردی
#کار_تیمی
#اصلاحوب
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
کرمانشاه-پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
جلسهی مشترک معاونت فرهنگی–اجتماعی و روابط عمومی استان کرمانشاه پنجشنبه ششم شهریور با هدف همفکری، انسجام، تشکیل کارگروههای مشترک و آغاز همکاری راهبردی میان دو معاونت برگزار شد.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#کرمانشاه
#جماعت_دعوت_و_اصلاح
#انسجام
#همافزایی
#معاونت_فرهنگی_اجتماعی
#روابط_عمومی
#کارگروه_مشترک
#سرمایه_اجتماعی
#همکاری_راهبردی
#کار_تیمی
#اصلاحوب
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
❤9
📌مسئولین معاونتهای مرکز جماعت با اعضای جماعت در استان خراسان رضوی دیدار کردند
تربت جام- پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
در روز چهارشنبه ۲۳ مهرماه ۱۴۰۴، جمعی از مسئولین معاونتهای اداری مالی، فرهنگی اجتماعی و دانشجویی مرکزی جماعت دعوت و اصلاح، در سفری دو روزه با اعضای جماعت در استان خراسان رضوی دیدار کردند.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#جماعت_دعوت_و_اصلاح #خراسان_رضوی #تربت_جام #دیدار_مسئولین #ارتباط_مرکز_و_استان #توسعه_سازمانی #معاونت_اداری_مالی #معاونت_فرهنگی_اجتماعی #معاونت_دانشجویی #کار_تیمی #اصلاح_سازمانی #همافزایی #گزارش_استانی #اعضای_جماعت #نشست_استانی #جوانان_و_آینده #تعامل_و_پیشرفت #اصلاحوب
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
تربت جام- پایگاه اطلاعرسانی اصلاح
در روز چهارشنبه ۲۳ مهرماه ۱۴۰۴، جمعی از مسئولین معاونتهای اداری مالی، فرهنگی اجتماعی و دانشجویی مرکزی جماعت دعوت و اصلاح، در سفری دو روزه با اعضای جماعت در استان خراسان رضوی دیدار کردند.
📎 متن کامل خبر را در اصلاحوب بخوانید:
#جماعت_دعوت_و_اصلاح #خراسان_رضوی #تربت_جام #دیدار_مسئولین #ارتباط_مرکز_و_استان #توسعه_سازمانی #معاونت_اداری_مالی #معاونت_فرهنگی_اجتماعی #معاونت_دانشجویی #کار_تیمی #اصلاح_سازمانی #همافزایی #گزارش_استانی #اعضای_جماعت #نشست_استانی #جوانان_و_آینده #تعامل_و_پیشرفت #اصلاحوب
📲 در شبکههای اجتماعی همراه ما باشید:
🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وبسایت 🔸 آپارات
👏5❤4😍1