2022年6月29日
1. 深圳机场：6月份以来公司各项数据持续回暖
2. 中国能建与山东省政府签订战略合作协议
3. 腾讯披露云游戏技术进展，可应用于游戏、影视制作领域
4. 南非将启动六级限电措施，大部分地区每天停电6小时
5. 英伟达新研究可将2D照片转为3D模型，有望用于游戏领域
6. 三星4680电池规划细节曝光 相关测试工作将于年底完成
（欢迎到评论区理性发言，友好讨论）
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https://www.okjike.com/medium/62bb1b09bf5ecc46efca51b5 #一觉醒来世界发生了什么
1. 深圳机场：6月份以来公司各项数据持续回暖
2. 中国能建与山东省政府签订战略合作协议
3. 腾讯披露云游戏技术进展，可应用于游戏、影视制作领域
4. 南非将启动六级限电措施，大部分地区每天停电6小时
5. 英伟达新研究可将2D照片转为3D模型，有望用于游戏领域
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20220629 一觉醒来
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👍3
【APPSO 科技早报 - 0629】
1. 苹果或推出 iPhone 14 Plus
2.iPad mini 7 或支持120Hz高刷屏
3. iOS /iPadOS 15.6 Beta 4 发布
4.新版微信「快速提取文字」功能增强
5.索尼中国董事长高桥洋退休
6.周鸿祎回应 360 放弃增资哪吒汽车
7.微软免费杀软 Defender 被曝影响处理器性能
8.小米 12S 系列新品发布会官宣
9.HTC Desire 22 Pro 新机发布
10.《红海行动2：虎鲸行动》正式立项
详情点击👉 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjAyNDUyMA==&mid=2650804744&idx=1&sn=fb35c807225f837cae0e89e1cf2c2579&chksm=bd5820af8a2fa9b988b08f6c0842ed784ab0b50534d6c798c9cdf36b7d112ce1a0eb34c795ad&token=1839079837&lang=zh_CN#rd #科技圈大小事
1. 苹果或推出 iPhone 14 Plus
2.iPad mini 7 或支持120Hz高刷屏
3. iOS /iPadOS 15.6 Beta 4 发布
4.新版微信「快速提取文字」功能增强
5.索尼中国董事长高桥洋退休
6.周鸿祎回应 360 放弃增资哪吒汽车
7.微软免费杀软 Defender 被曝影响处理器性能
8.小米 12S 系列新品发布会官宣
9.HTC Desire 22 Pro 新机发布
10.《红海行动2：虎鲸行动》正式立项
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2022年6月30日
1. 工信部：即日起通信行程卡取消“星号”标记
2. BOSS直聘：即日起恢复新用户注册
3. 不满足于帮商户开店，有赞发布新人工智能引擎押注“私域运营”
4. 京东宣布与腾讯续签战略合作协议
5. Twitter大力挖掘金融科技及社交电商新机会
6. 移动芯片“内卷”图形技术，Arm支持光线追踪的旗舰GPU来了
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1. 工信部：即日起通信行程卡取消“星号”标记
2. BOSS直聘：即日起恢复新用户注册
3. 不满足于帮商户开店，有赞发布新人工智能引擎押注“私域运营”
4. 京东宣布与腾讯续签战略合作协议
5. Twitter大力挖掘金融科技及社交电商新机会
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20220630 一觉醒来
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👍2
2022年7月1日
1. 两部门部署推进全国城市燃气管道等老化更新改造
2. 促消费政策不断，618后线下家电市场持续复苏
3. 成都：2025年年底实现公交出租车全面新能源化
4. Strategy Analytics：今年618智能手机销量为1400万部，同比下降25%
5. 三星宣布量产3纳米制程芯片，超车台积电
6. 谷歌为iPhone用户带来“iOS换Android” 支持所有Android 12设备
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1. 两部门部署推进全国城市燃气管道等老化更新改造
2. 促消费政策不断，618后线下家电市场持续复苏
3. 成都：2025年年底实现公交出租车全面新能源化
4. Strategy Analytics：今年618智能手机销量为1400万部，同比下降25%
5. 三星宣布量产3纳米制程芯片，超车台积电
6. 谷歌为iPhone用户带来“iOS换Android” 支持所有Android 12设备
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20220701 一觉醒来
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👍4
【腾讯、字节等新一轮裁员或涉数千人】
据华尔街日报等媒体报道，腾讯与字节跳动正在展开新一轮裁员，或涉及数以千计的员工。据悉，两家公司的现任和前任员工透露，以往公司的裁员重点主要是重组亏损业务和非核心部门，目前，部分公司开始将裁员扩大到核心业务。
了解裁员情况的员工说，腾讯计划今年年底前在不同的业务部门裁员，将波及一些核心业务，而且可能会影响到一些中高级管理人员。据悉，微信运营团队正在裁减数十名从事视频号服务的员工。
消息人士指，腾讯的游戏部门已开始对一个运营游戏玩家社区的团队裁员数十人。未来数月，多个内部游戏开发工作室可能也会裁员，因预计游戏项目会减少。据悉，腾讯仍未确定最终的裁员人数，但可能至少涉及数以百计的员工。
另外，字节跳动的现任员工称，自5月以来，该公司在有约300员工的上海一家视频游戏开发工作室中，已解雇了逾半数人，该工作室已于6月初解散。公司也从一个游戏发行部门裁员数十人。此外，有现任和前任员工指，由于教育领域的需求不旺，字节跳动正在从其教育部门削减约3000人。
至于短视频平台哔哩哔哩（B站），据现员工和前员工称，该公司自5月以来一直在裁减游戏、直播等一些核心业务部门的人员。 #科技圈大小事
据华尔街日报等媒体报道，腾讯与字节跳动正在展开新一轮裁员，或涉及数以千计的员工。据悉，两家公司的现任和前任员工透露，以往公司的裁员重点主要是重组亏损业务和非核心部门，目前，部分公司开始将裁员扩大到核心业务。
了解裁员情况的员工说，腾讯计划今年年底前在不同的业务部门裁员，将波及一些核心业务，而且可能会影响到一些中高级管理人员。据悉，微信运营团队正在裁减数十名从事视频号服务的员工。
消息人士指，腾讯的游戏部门已开始对一个运营游戏玩家社区的团队裁员数十人。未来数月，多个内部游戏开发工作室可能也会裁员，因预计游戏项目会减少。据悉，腾讯仍未确定最终的裁员人数，但可能至少涉及数以百计的员工。
另外，字节跳动的现任员工称，自5月以来，该公司在有约300员工的上海一家视频游戏开发工作室中，已解雇了逾半数人，该工作室已于6月初解散。公司也从一个游戏发行部门裁员数十人。此外，有现任和前任员工指，由于教育领域的需求不旺，字节跳动正在从其教育部门削减约3000人。
至于短视频平台哔哩哔哩（B站），据现员工和前员工称，该公司自5月以来一直在裁减游戏、直播等一些核心业务部门的人员。 #科技圈大小事
👍10
想明白一个问题：为什么不管B站还是小红书，好产品越来越少诞生在大厂里？
本来，B站的年轻用户，在QQ和腾讯动漫上最多。小红书的用户，在微博和公众号里最多。
本来就有用户基础，只要孵化内容就好了嘛！
但是为啥哪个大厂都没做成呢？
同事给我讲过一个故事：
他本来是做算法的，身在大厂，有一天，因为个人兴趣，拉了几个同事，业余时间搞了个项目。
他这个项目思路很巧妙。
他发现有很多线下的商场，也有好多会员数据。
比如你去王府井百货，东西买多了，也会有人劝你注册个商场会员，至少本次停车能免费。
但是呢，商场也不知道拿这些会员数据能干啥。
就每次促销发个短信吧。
可想而知，这种“十周年店庆”短信，效果平平。
那个同事是做算法的嘛，既有能力，也背靠大厂的数据基础。
他就和一个商场说：要不，我来帮你们运营你们的会员？
他们就做了个很简单的服务。
商场把会员数据给他，他在大厂数据库里撞一下，把用户的购物兴趣打上标签。
再遇到店庆，给会员发短信的时候，针对这个人的购物兴趣发。
比如：
这个人爱买首饰——那就给他发周大福、施华洛世奇的促销信息。
这个人是优衣库死忠粉——好，那就定点推给他优衣库。
这其实是最早的私域运营的路子了。
在商场一试水。
我靠效果特别显著，那一年店庆，商场销量直接翻了翻。
商场老板很激动！
就跟其他老板吹了牛逼。
结果，各个商场纷纷找上这个哥们，说哥们你也帮我们做一下呗！
那个技术同学很为难。
他有其他的工作，时间忙不过来。
老板们就说：那我们交钱，采购你的服务，你看看是不是能加点资源？你就说要多少钱吧！
技术同学就更为难了。
他是技术人员呀！
没有收款的权限，要收款，得有商务进来。
得，向上汇报一下，要个商务资源吧！
他就和老板说了一下。
结果，老板本来没想到他这个玩儿票的项目效果这么好！
这回知道了！
赶快做好PPT再向上汇报！
层层汇报上去。
很快，商务有了。
同时，领导也变多了…………
一下子，VP重视了起来。
好，不能只有商务呀，你们多派点儿高T！
都给我进去支援，这个项目要好好做。
高T们来了，哪是干活儿的呀。
分领地、拉人、搞架构，各自有想法，谁也不服谁，各自安排小弟开发。
也都写了代码……但是呢，都不如我那技术哥们原先的版本管用。
为啥呢？
高T事儿太多，都是来做领导的，咋会干活。只能安排小弟干。
小弟也就干个活儿，根本没意识也没耐心了解业务了解用户。
但是，到了年底。
高T和高T的小弟们，都把项目成果做成了PPT。
你看PPT，每个人的结果看起来都没毛病——
我做了啥啥啥（确实做了，写了代码，就是代码没上线）。
项目效果很不错（可惜效果和他的工作其实没啥关系）。
两段式呈现：有动作、有结果。
于是，高T和小弟们，各自晋升！
晋升完，做鸟兽散。
到了第二年，那几个哥们一看，最后干活儿的还是他们几个人。
也就他们几个人一心干活，没晋升。
商场找过来，还是没资源。
技术哥们儿很不平，果断离职…………
同样的故事，发生在很多大厂。
背后的逻辑是什么呢？
大厂里面，是有人能看到真正的好项目，也想做真正的好产品的。
但是，有几个因素，决定了他基本不可能干成：
1、好产品需要的时间越来越久。
你像不管B站、还是小红书，养出自己的生态，怕不是花了都得好多年。
这好多年坚持下去，你需要时间、也需要钱。
咋能有时间呢？
每年的考评，你得过关吧！好，项目这么慢，看不到效果，咋考评过关？
咋能有钱呢？
得有领导批给你预算！你能确保年年说服领导嘛？领导KPI也会换，领导本人也会换，你也会被换走！
大厂的考评机制决定了，如果你的产品是个慢产品，大厂根本不会给你这么长的时间和资源。
2、如果我有幸能快速干出效果呢？
你就说说，你咋证明这个效果是你干出来的？
你上面有这么多领导呢！
还有这么多支持部门！
那个支持部门说全是他的功劳，你咋办？
功劳难以证明。
只要你有肉，分分钟被瓜分。
不管是成绩，还是资源，根本不会向真正能干出成绩的人集中！
那向谁集中呢？向汇报能力强的人集中！
你说，咋干成？
这两个问题，决定了像B站、小红书这样的慢产品，
哪怕在大厂有人发现了，他也活不到第二年。
怎么办呢？
如果你是个管理者。
你需要看清楚一件事的长期和短期。
好产品的收益，常常在长期。
你需要建立了解真相的能力，不能就坐在办公室里等着自己的-1层汇报。
你需要聊聊客户、聊聊一线、亲自看数据。
最好，你能建立一个机制——比如AB测试。
让真正有能力的人快速出头。
如果你身在大厂，有自己想做成的事儿。
那你需要谨记两点：
要没到出成绩的时候，一定别引人注意，不管有人说你浪费资源、还是看上你这块肉，最后你都可能做不下去。
如果你真需要资源，必须引起注意？
那你第一，得规划好交成绩的节奏，每年得有能交上去的成绩，保证过了年关，拿到第二年的资源。
第二，你得学会保护自己的控制权，和你上面一条线的领导打好关系，捍卫自己的权限和胜利果实。
你要记得，除你自己之外，大多数过来的级别更高的人只想混个业绩。
并不会像你一样，真的想把这件事儿做好。
祝大家不管在大厂小厂，都能做成自己相信的好产品！ #科技圈大小事
本来，B站的年轻用户，在QQ和腾讯动漫上最多。小红书的用户，在微博和公众号里最多。
本来就有用户基础，只要孵化内容就好了嘛！
但是为啥哪个大厂都没做成呢？
同事给我讲过一个故事：
他本来是做算法的，身在大厂，有一天，因为个人兴趣，拉了几个同事，业余时间搞了个项目。
他这个项目思路很巧妙。
他发现有很多线下的商场，也有好多会员数据。
比如你去王府井百货，东西买多了，也会有人劝你注册个商场会员，至少本次停车能免费。
但是呢，商场也不知道拿这些会员数据能干啥。
就每次促销发个短信吧。
可想而知，这种“十周年店庆”短信，效果平平。
那个同事是做算法的嘛，既有能力，也背靠大厂的数据基础。
他就和一个商场说：要不，我来帮你们运营你们的会员？
他们就做了个很简单的服务。
商场把会员数据给他，他在大厂数据库里撞一下，把用户的购物兴趣打上标签。
再遇到店庆，给会员发短信的时候，针对这个人的购物兴趣发。
比如：
这个人爱买首饰——那就给他发周大福、施华洛世奇的促销信息。
这个人是优衣库死忠粉——好，那就定点推给他优衣库。
这其实是最早的私域运营的路子了。
在商场一试水。
我靠效果特别显著，那一年店庆，商场销量直接翻了翻。
商场老板很激动！
就跟其他老板吹了牛逼。
结果，各个商场纷纷找上这个哥们，说哥们你也帮我们做一下呗！
那个技术同学很为难。
他有其他的工作，时间忙不过来。
老板们就说：那我们交钱，采购你的服务，你看看是不是能加点资源？你就说要多少钱吧！
技术同学就更为难了。
他是技术人员呀！
没有收款的权限，要收款，得有商务进来。
得，向上汇报一下，要个商务资源吧！
他就和老板说了一下。
结果，老板本来没想到他这个玩儿票的项目效果这么好！
这回知道了！
赶快做好PPT再向上汇报！
层层汇报上去。
很快，商务有了。
同时，领导也变多了…………
一下子，VP重视了起来。
好，不能只有商务呀，你们多派点儿高T！
都给我进去支援，这个项目要好好做。
高T们来了，哪是干活儿的呀。
分领地、拉人、搞架构，各自有想法，谁也不服谁，各自安排小弟开发。
也都写了代码……但是呢，都不如我那技术哥们原先的版本管用。
为啥呢？
高T事儿太多，都是来做领导的，咋会干活。只能安排小弟干。
小弟也就干个活儿，根本没意识也没耐心了解业务了解用户。
但是，到了年底。
高T和高T的小弟们，都把项目成果做成了PPT。
你看PPT，每个人的结果看起来都没毛病——
我做了啥啥啥（确实做了，写了代码，就是代码没上线）。
项目效果很不错（可惜效果和他的工作其实没啥关系）。
两段式呈现：有动作、有结果。
于是，高T和小弟们，各自晋升！
晋升完，做鸟兽散。
到了第二年，那几个哥们一看，最后干活儿的还是他们几个人。
也就他们几个人一心干活，没晋升。
商场找过来，还是没资源。
技术哥们儿很不平，果断离职…………
同样的故事，发生在很多大厂。
背后的逻辑是什么呢？
大厂里面，是有人能看到真正的好项目，也想做真正的好产品的。
但是，有几个因素，决定了他基本不可能干成：
1、好产品需要的时间越来越久。
你像不管B站、还是小红书，养出自己的生态，怕不是花了都得好多年。
这好多年坚持下去，你需要时间、也需要钱。
咋能有时间呢？
每年的考评，你得过关吧！好，项目这么慢，看不到效果，咋考评过关？
咋能有钱呢？
得有领导批给你预算！你能确保年年说服领导嘛？领导KPI也会换，领导本人也会换，你也会被换走！
大厂的考评机制决定了，如果你的产品是个慢产品，大厂根本不会给你这么长的时间和资源。
2、如果我有幸能快速干出效果呢？
你就说说，你咋证明这个效果是你干出来的？
你上面有这么多领导呢！
还有这么多支持部门！
那个支持部门说全是他的功劳，你咋办？
功劳难以证明。
只要你有肉，分分钟被瓜分。
不管是成绩，还是资源，根本不会向真正能干出成绩的人集中！
那向谁集中呢？向汇报能力强的人集中！
你说，咋干成？
这两个问题，决定了像B站、小红书这样的慢产品，
哪怕在大厂有人发现了，他也活不到第二年。
怎么办呢？
如果你是个管理者。
你需要看清楚一件事的长期和短期。
好产品的收益，常常在长期。
你需要建立了解真相的能力，不能就坐在办公室里等着自己的-1层汇报。
你需要聊聊客户、聊聊一线、亲自看数据。
最好，你能建立一个机制——比如AB测试。
让真正有能力的人快速出头。
如果你身在大厂，有自己想做成的事儿。
那你需要谨记两点：
要没到出成绩的时候，一定别引人注意，不管有人说你浪费资源、还是看上你这块肉，最后你都可能做不下去。
如果你真需要资源，必须引起注意？
那你第一，得规划好交成绩的节奏，每年得有能交上去的成绩，保证过了年关，拿到第二年的资源。
第二，你得学会保护自己的控制权，和你上面一条线的领导打好关系，捍卫自己的权限和胜利果实。
你要记得，除你自己之外，大多数过来的级别更高的人只想混个业绩。
并不会像你一样，真的想把这件事儿做好。
祝大家不管在大厂小厂，都能做成自己相信的好产品！ #科技圈大小事
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2022年7月2日
1. 上海发布高考提醒：考前3天所有考生要测2次核酸
2. 现代汽车取消自建液化天然气热电厂的计划
3. 中国生物：猴痘病毒核酸检测试剂盒获欧盟CE认证
4. 腾讯收购的短视频平台VUE VLOG宣布停止运营，用户曾过千万
5. 苹果正式在韩国App Store开放第三方支付，但仍将抽成26%
6. 消息称TikTok电商在英国建立海外仓，缩短物流时间
（欢迎到评论区理性发言，友好讨论）
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1. 上海发布高考提醒：考前3天所有考生要测2次核酸
2. 现代汽车取消自建液化天然气热电厂的计划
3. 中国生物：猴痘病毒核酸检测试剂盒获欧盟CE认证
4. 腾讯收购的短视频平台VUE VLOG宣布停止运营，用户曾过千万
5. 苹果正式在韩国App Store开放第三方支付，但仍将抽成26%
6. 消息称TikTok电商在英国建立海外仓，缩短物流时间
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20220702 一觉醒来
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【7月2日】晨间都发生了啥大事?｜极客早知道
【今日看点】
周杰伦官宣：新专辑《最伟大的作品》7 月 6 日首播
【大公司】
1. 消息称 TikTok 电商在英国建立海外仓，缩短物流时间
2. 谷歌力挺女性堕胎权：将自动删除用户堕胎位置历史
【互联网】
1. 知情人士回应「东方甄选进军美妆」：暂无拓展计划，未来不排除调整
2. 短视频平台 VUE VLOG 宣布停止运营 用户曾过千万
3. 雷军卸任小米游戏发行公司董事，新增三位高管
【新产品】
1. 联发科新款天玑 8 系芯片将于今年底发布
2. 泄密者再次确认 AirPods Pro 2 换用 USB-C 接口
【one more thing】
新算法可提前一周预测到未来的犯罪：准确率达 90% #科技圈大小事
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周杰伦官宣：新专辑《最伟大的作品》7 月 6 日首播
【大公司】
1. 消息称 TikTok 电商在英国建立海外仓，缩短物流时间
2. 谷歌力挺女性堕胎权：将自动删除用户堕胎位置历史
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1. 知情人士回应「东方甄选进军美妆」：暂无拓展计划，未来不排除调整
2. 短视频平台 VUE VLOG 宣布停止运营 用户曾过千万
3. 雷军卸任小米游戏发行公司董事，新增三位高管
【新产品】
1. 联发科新款天玑 8 系芯片将于今年底发布
2. 泄密者再次确认 AirPods Pro 2 换用 USB-C 接口
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有些讽刺的一件事：一篇题为《给元气森林的一封信》的文章周末小火了一把，该文给元气森林的产品策略特别是用互联网公司的治理和运营方式做快消品的路线提出了一些质疑和建议。然而，这篇文章一开始是没有大引发特别强烈反响的，仅小范围有人传阅，直到元气森林创始人唐彬森看到此文，留言回复表示“说得很对”之后，这个文章开始得到了大规模的转发，而且评论区的话风主要聚焦在称赞“唐总有格局”和跟作者“商榷”唐老板不是不知道这些道理，只是现阶段不得不这么做，作者你的格局毕竟不如企业家云云……
之所以讽刺，是因为其实大多数人关注此文的人不在乎批评和质疑元气森林是否有道理这件事，他们在乎的是唐彬森看到了此文以及唐彬森回复的姿态性意义，并将对文章观点的探讨转化为对唐彬森气度格局与前瞻眼光的称赞。
中国TMT和投资圈的大多数人平日里是不能没有“领袖”带着他们的思想和观点走的，马云马化腾不说话了还有马斯克如今又有了唐彬森。StepN明明已经开始下坡了因为朱啸虎带货成为TMT投资和媒体圈的热门话题，马斯克说推特应该学微信大家就跟着说微信牛逼，全然没注意马斯克称赞的其实大多是微博的功能……当内外部环境出现挑战，科技大佬不说话的时候，大多数人就觉得没事可做没话题可聊没文章可写。
这也是为什么这个行业现在那么多人不如意的原因——吃了一路凉屎。 #科技圈大小事
之所以讽刺，是因为其实大多数人关注此文的人不在乎批评和质疑元气森林是否有道理这件事，他们在乎的是唐彬森看到了此文以及唐彬森回复的姿态性意义，并将对文章观点的探讨转化为对唐彬森气度格局与前瞻眼光的称赞。
中国TMT和投资圈的大多数人平日里是不能没有“领袖”带着他们的思想和观点走的，马云马化腾不说话了还有马斯克如今又有了唐彬森。StepN明明已经开始下坡了因为朱啸虎带货成为TMT投资和媒体圈的热门话题，马斯克说推特应该学微信大家就跟着说微信牛逼，全然没注意马斯克称赞的其实大多是微博的功能……当内外部环境出现挑战，科技大佬不说话的时候，大多数人就觉得没事可做没话题可聊没文章可写。
这也是为什么这个行业现在那么多人不如意的原因——吃了一路凉屎。 #科技圈大小事
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