🌈#زیر_ساخت/ #آفیس
یکی از زیر ساخت های مهم هر کسب و کار محل کار مناسب ، خلاق همراه با وسایل رفاهی و تجهیزات کارا می باشد، هرچقدر به این زیر ساخت مهم بپردازید و هزینه کنید ریشه های کسب و کار و تیم خود رو محکم خواهید کرد
عوامل مناسب دفتر کار
دمای مناسب در دفتر کار
چشم انداز و مناظر خوب
تنوع در زمینه های گوناگون
رنگ
کنترل سر و صدا
عدم ازدحام و شلوغی
عوامل انسانی و ارگونومی
کیفیت هوای داخل ساختمان
از کیفیت محل کار و شرکتی که در آن کار می کنید بنویسید ( نکات مثبت و انتقادات)
📝#کارنیل
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
یکی از زیر ساخت های مهم هر کسب و کار محل کار مناسب ، خلاق همراه با وسایل رفاهی و تجهیزات کارا می باشد، هرچقدر به این زیر ساخت مهم بپردازید و هزینه کنید ریشه های کسب و کار و تیم خود رو محکم خواهید کرد
عوامل مناسب دفتر کار
دمای مناسب در دفتر کار
چشم انداز و مناظر خوب
تنوع در زمینه های گوناگون
رنگ
کنترل سر و صدا
عدم ازدحام و شلوغی
عوامل انسانی و ارگونومی
کیفیت هوای داخل ساختمان
از کیفیت محل کار و شرکتی که در آن کار می کنید بنویسید ( نکات مثبت و انتقادات)
📝#کارنیل
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
انرژی کلمات
کلمات قدرت دارند. کلماتی که در باره خود استفاده میکنیم، ما را می سازد. به تعبیری ما محصول کلام خود هستیم. کلماتی که در باره دیگران استفاده می کنیم روابط ما را میسازد. چون هنگام تولد، ما در یک فضای از قبل آماده شده زبانی به دنیا میآییم، به نقش و نفوذ کلام آگاه نیستیم. از روی عادت از کلمات استفاده میکنیم و روی کلماتی که استفاده میکنیم هشیار نیستیم. کلام از عوامل قدرتمند انسان است، و با همان قدرتی که می تواند ما را خلق کند، میتواند ما را تخریب هم بکند. به قول فروید ما مالک سکوت خود هستیم، ولی برده کلمات که میگوییم هستیم. هوشیاری در استفاده از کلمات، بهوشیاری در استفاده از کلماتی که برای خود استفاده میکنیم ما را از حوزه بردگی کلمات به خلق خود و جهان اطراف خود میبرد. اولین گام برای استفاده کردن از کلمات دست یافتن به حرمت کلام است. هر کلامی جاری میکنیم به آن آگاه باشیم و حرمتش را حفظ کنیم. اگر وعدهای با کسی میگذارم، حرمت وعدهام را حفظ کنم و اگر قولی به خودم میدهم حرمت قولم را نگاه دارم. با حفظ حرمت کلام انسان از بندگی کلمات رها می شود و برعکس به قدرت کلام دست پیدا میکند.
📝#ایمانی_راد
☀️#عشق/ #روابط /#گفتگو
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
کلمات قدرت دارند. کلماتی که در باره خود استفاده میکنیم، ما را می سازد. به تعبیری ما محصول کلام خود هستیم. کلماتی که در باره دیگران استفاده می کنیم روابط ما را میسازد. چون هنگام تولد، ما در یک فضای از قبل آماده شده زبانی به دنیا میآییم، به نقش و نفوذ کلام آگاه نیستیم. از روی عادت از کلمات استفاده میکنیم و روی کلماتی که استفاده میکنیم هشیار نیستیم. کلام از عوامل قدرتمند انسان است، و با همان قدرتی که می تواند ما را خلق کند، میتواند ما را تخریب هم بکند. به قول فروید ما مالک سکوت خود هستیم، ولی برده کلمات که میگوییم هستیم. هوشیاری در استفاده از کلمات، بهوشیاری در استفاده از کلماتی که برای خود استفاده میکنیم ما را از حوزه بردگی کلمات به خلق خود و جهان اطراف خود میبرد. اولین گام برای استفاده کردن از کلمات دست یافتن به حرمت کلام است. هر کلامی جاری میکنیم به آن آگاه باشیم و حرمتش را حفظ کنیم. اگر وعدهای با کسی میگذارم، حرمت وعدهام را حفظ کنم و اگر قولی به خودم میدهم حرمت قولم را نگاه دارم. با حفظ حرمت کلام انسان از بندگی کلمات رها می شود و برعکس به قدرت کلام دست پیدا میکند.
📝#ایمانی_راد
☀️#عشق/ #روابط /#گفتگو
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
سه گروه از نقش های افراد در تیم های کاری
1. فعالیت محور
2. مردم محور
3. تفکر محور
💡 "فعالیت محور" که شامل سه نقش:
✔️الف. شکل دهند: این افراد معمولاً سایر اعضای تیم را به چالش می کشند تا پیشرفت کنند. معمولاً پویا هستند و بهترین راه حل را برای هر مشکلی پیدا می کنند. ایراد این شخصیت بیش از حد بحث کردن او است.
✔️ب.اجرا کننده: این افراد ایده ها را به مرحله عمل می رسانند. معمولاً افراد محافظه کار و منضبطی هستند و از طرفی ممکن است افراد غیر قابل انعطاف و مقاوم در برابر تغییر باشند.
✔️تمام کننده : این افراد از نبودن هر نوع مشکل و ایرادی اطمینان حاصل می کنند و باید کوچکترین چیزها را بررسی کنند، به زمان اتمام کار بسیار اهمیت می دهند و افراد کمالگرا و مضطربی هستند.
💡مردم محور:
✔️هماهنگ کننده :این افراد نقش رهبری سنتی را بر عهده می گیرند، آنها اغلب شنوندگان عالی هستند و قادرند ارزشی که هر عضو تیم ایجاد می کند را تشخیص دهند. آنها آرام و باهوش هستند و وظایفشان را به بهترین شکل انجام می دهند. در عین حال ممکن است
✔️انجام دهنده کار تیمی:این افراد از انجام کار تیمی در گروه اطمینان حاصل می کنند و نقش پشتیبان را دارند. آنها با اعضای تیم مذاکره می کنند و معمولاً انعطاف پذیر، با سیاست و ادراکی هستند.
✔️محقق منابع:این افراد خلاق و کنجکاو هستند و تمام گزینه های موجود را بررسی می کنند و ذینفعان خارجی را برای کمک به تیم برای دستیابی به اهدافش شناسایی می کنند. اما از طرفی ممکن است اشتیاق خود را به سرعت از دست بدهند و افراد خوشبینی هستند.
💡نقش های تفکر محور:
✔️نوآور :این افراد خلاق و ایده پرداز هستند و رویکرد های جدیدی را عنوان می کنند. این افراد معمولاً درون گرا هستند، ترجیح میدهند جدا از تیم فعالیت کنند و ممکن است روابط عمومی ضعیفی داشته باشند.
✔️ارزیابی کننده:این افراد ایده هایی که نوآوران بیان می کنند را ارزیابی و بررسی می کنند. آنها متفکران کلیدی هستند و به دقت تمام جنبه های هر ایده را بررسی می کنند اما گاهی از نظر انگیزه دادن ضعیف هستند.
✔️متخصص:افرادی هستند که دانش تخصصی دارند که برای اتمام کار لازم است. نقش آن ها در تیم همین تخصص آنهاست و برای وضعیت حرفه ای خود تلاش می کنند. این امر ممکن است مشارکت آنها را در تیم کمتر کند.
بر اساس مدل بلین
📝#کارنیل
🌈#آفرینشگری/ #تیم
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
1. فعالیت محور
2. مردم محور
3. تفکر محور
💡 "فعالیت محور" که شامل سه نقش:
✔️الف. شکل دهند: این افراد معمولاً سایر اعضای تیم را به چالش می کشند تا پیشرفت کنند. معمولاً پویا هستند و بهترین راه حل را برای هر مشکلی پیدا می کنند. ایراد این شخصیت بیش از حد بحث کردن او است.
✔️ب.اجرا کننده: این افراد ایده ها را به مرحله عمل می رسانند. معمولاً افراد محافظه کار و منضبطی هستند و از طرفی ممکن است افراد غیر قابل انعطاف و مقاوم در برابر تغییر باشند.
✔️تمام کننده : این افراد از نبودن هر نوع مشکل و ایرادی اطمینان حاصل می کنند و باید کوچکترین چیزها را بررسی کنند، به زمان اتمام کار بسیار اهمیت می دهند و افراد کمالگرا و مضطربی هستند.
💡مردم محور:
✔️هماهنگ کننده :این افراد نقش رهبری سنتی را بر عهده می گیرند، آنها اغلب شنوندگان عالی هستند و قادرند ارزشی که هر عضو تیم ایجاد می کند را تشخیص دهند. آنها آرام و باهوش هستند و وظایفشان را به بهترین شکل انجام می دهند. در عین حال ممکن است
✔️انجام دهنده کار تیمی:این افراد از انجام کار تیمی در گروه اطمینان حاصل می کنند و نقش پشتیبان را دارند. آنها با اعضای تیم مذاکره می کنند و معمولاً انعطاف پذیر، با سیاست و ادراکی هستند.
✔️محقق منابع:این افراد خلاق و کنجکاو هستند و تمام گزینه های موجود را بررسی می کنند و ذینفعان خارجی را برای کمک به تیم برای دستیابی به اهدافش شناسایی می کنند. اما از طرفی ممکن است اشتیاق خود را به سرعت از دست بدهند و افراد خوشبینی هستند.
💡نقش های تفکر محور:
✔️نوآور :این افراد خلاق و ایده پرداز هستند و رویکرد های جدیدی را عنوان می کنند. این افراد معمولاً درون گرا هستند، ترجیح میدهند جدا از تیم فعالیت کنند و ممکن است روابط عمومی ضعیفی داشته باشند.
✔️ارزیابی کننده:این افراد ایده هایی که نوآوران بیان می کنند را ارزیابی و بررسی می کنند. آنها متفکران کلیدی هستند و به دقت تمام جنبه های هر ایده را بررسی می کنند اما گاهی از نظر انگیزه دادن ضعیف هستند.
✔️متخصص:افرادی هستند که دانش تخصصی دارند که برای اتمام کار لازم است. نقش آن ها در تیم همین تخصص آنهاست و برای وضعیت حرفه ای خود تلاش می کنند. این امر ممکن است مشارکت آنها را در تیم کمتر کند.
بر اساس مدل بلین
📝#کارنیل
🌈#آفرینشگری/ #تیم
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
شما میانگین پنج نفر نزدیک تان هستید
تحقیقات زیادی وجود دارد که نشان میدهد که کیفیت زندگی ما رابطه مستقیمی باکیفیت روابط ما دارد.
ما در طول روز با افراد بسیاری سروکار داریم در خانواده ، محل کار و اجتماع.
البته با برخی ارتباط بیشتر و نزدیکتری داریم ولی با برخی کمتر در ارتباط هستیم.
ما خواسته یا ناخواسته روی این افراد تاثیر می گذاریم و یا از آنها تاثیر می پذیریم، ممکن است این تاثیرات هم مثبت باشد هم منفی.
حال افرادی که بیشترین ارتباط را با آنها تجربه می کنیم و ساعات بیشتری در کنارشان هستیم و وقت بیشتری را باآنها می گذرانیم بیشترین تاثیر را روی ما می گذارند و طبیعی است که ما شباهت های بیشتری به آنها پیدا کنیم.
شما فراتر از ۵ نفر نزدیک تان نخواهید بود
به گفته جیم ران : “شما میانگین ۵ نفری هستید که بیشترین وقتتان را با آنها میگذرانید ”
اگر پنج نفر اطراف شما سطح درآمد پایینی دارند درآمد شما هم میانگین درآمد آنها خواهد بود.
اگر با انسان های غرغرو بیشتر در ارتباط هستید طبیعی است که وقتی شرایط و اوضاع زندگی یا کارتان خوب پیش نمی رود غر بزنید و از زمین و زمان شکایت کنید ، تعجب نکنید اگر به گرما و سرمای هوا و شلوغی راهها و امثال اینها غر می زنید، شما میانگین همان پنج نفر هستید.
اگر انسانهای اطراف شما از نوع انسانهای منفی هستند و دائما در مورد بدبختی ها ، بیماری ها و رنجش هایشان ناله می کنند، باید بسیار مراقب باشید.
زیرا این افراد افکار یاس و ناامیدی را به شما منتقل میکنند و شما را پر از احساسات منفی میکنند و زمانی که شما تصمیمی برای انجام کاری دارید یا ایدهای نو در سر می پرورانید، با منفی نگریشان ترس را در شما افزایش میدهند و باعث میشوند که شما هرگز اقدام نکنید.
در نتیجه شما هم یکی خواهید شد عین خودشان ، ترسو و منفی باف
اگر میخواهید در مورد افراد منفی نگر و مدیریت منفی ها بیشتر یاد بگیرید حتما مقاله “منفی نگری و واکسینه شدن در برابر افراد منفی نگر” را مطالعه کنید.
حال اگر دوستان و اطرافیان نزدیک شما افرادی شاد و پر انرژی باشند ، هدفی در زندگی داشته باشند ، بسیار پرتلاش و یادگیرنده باشند و یا سطح درآمد بالایی داشته باشند.
قطعا این ویژگی های مثبت آنها در شما هم تاثیر خواهد گذاشت و شما هم شبیه آنها خواهید شد چون نمی توانید غیر از این باشید.
همین حالا از خودتان بپرسید پنج نفر نزدیک شما چه ویژگیهایی دارند و شما چه امتیازی به آنها میدهید ؟
اگر نمره بالایی دریافت کردند که به شما تبریک می گویم اطرافیان شما انسان های مثبت و بزرگی هستند ولی اگر نمره پایینی گرفته اند بهتر است هر چه سریعتر برای بهبود نزدیک ترین ارتباطات تان اقدام کنید.
چند راهکار برای بهبود نزدیک ترین ارتباطات تان
در اینجا به چند شیوه می توانیم تاثیر اطرافیان نزدیک مان را روی خود مثبت کنیم یا به اصطلاح ساده تر کاری کنیم که اطرافیان نزدیک مان نمره بالاتری داشته باشند.
دقت در انتخاب دوستان و اطرافیان نزدیک
بهتر است قبل از انتخاب دوست ارزشهای خودمان را در زندگی بررسی کنیم و ببینیم آیا افرادی که می خواهیم با آنها دوست شویم و یا افرادی که در حال حاضر با آنها ارتباط داریم به ارزشهای ما احترام میگذارند و یا ارزشهای آنها با ما در یک راستا قرار دارد ؟
مثلا ممکن است صداقت در کار جزو ارزشهای ما باشد ولی شریک کاری را انتخاب کردهِ باشیم که صداقت داشتن برای او ارزش بهحساب نمیآید و حاضر است برای رسیدن به خواستههایش به هر دروغی متوسل شود.
بدیهی است که این شخص برای دوستی یا شراکت مناسب ما نیست و اگر به شراکت با این فرد ادامه دهیم قطعا آسیب می بینیم و ممکن است تا جایی پیش برویم که ارزش هایمان زیر پا بگذاریم و ما هم مثل او دروغگو شویم.
اگر ارزشها ، اهداف و مسیر زندگیمان را بشناسیم متوجه خواهیم شد که باید ارتباطمان را با کدام دسته از افراد تقویت و با کدام دسته از افراد قطع کنیم.
فرکانس خود را تغییر دهید
طبق قانون فرکانس افراد شبیه به هم در یک مدار فرکانسی قرار می گیرند و همدیگر را جذب می کنند.
شما نمی توانید دیگران را تغییر دهید اما می توانید از این قانون می توانید به نفع خودتان استفاده کنید.
وقتی خودتان شروع به تغییر در جهت مثبت می کنید و تلاش می کنید زندگی تان را بهتر کنید، کم کم طبق قانون فرکانس افرادی که شبیه شما نیستند بنا به دلایلی از شما دور می شوند و افرادی که با شبیه شما هستند یعنی با خود جدیدتان هم فرکانس هستند به شما نزدیک می شوند در نتیجه میانگین نمره این افراد بالا خواهد بود.
تغییر محیط
تغییر دادن محیط زندگی یا محل کارتان ( البته اگر این امکان برایتان وجود دارد) و رفتن به محیطی که افراد بهتر و موثر تری حضور دارند هم به شما کمک می کند که از آنها تاثیر مثبت بگیرید و راحتتر زندگی تان را تغییر دهید.
تحقیقات زیادی وجود دارد که نشان میدهد که کیفیت زندگی ما رابطه مستقیمی باکیفیت روابط ما دارد.
ما در طول روز با افراد بسیاری سروکار داریم در خانواده ، محل کار و اجتماع.
البته با برخی ارتباط بیشتر و نزدیکتری داریم ولی با برخی کمتر در ارتباط هستیم.
ما خواسته یا ناخواسته روی این افراد تاثیر می گذاریم و یا از آنها تاثیر می پذیریم، ممکن است این تاثیرات هم مثبت باشد هم منفی.
حال افرادی که بیشترین ارتباط را با آنها تجربه می کنیم و ساعات بیشتری در کنارشان هستیم و وقت بیشتری را باآنها می گذرانیم بیشترین تاثیر را روی ما می گذارند و طبیعی است که ما شباهت های بیشتری به آنها پیدا کنیم.
شما فراتر از ۵ نفر نزدیک تان نخواهید بود
به گفته جیم ران : “شما میانگین ۵ نفری هستید که بیشترین وقتتان را با آنها میگذرانید ”
اگر پنج نفر اطراف شما سطح درآمد پایینی دارند درآمد شما هم میانگین درآمد آنها خواهد بود.
اگر با انسان های غرغرو بیشتر در ارتباط هستید طبیعی است که وقتی شرایط و اوضاع زندگی یا کارتان خوب پیش نمی رود غر بزنید و از زمین و زمان شکایت کنید ، تعجب نکنید اگر به گرما و سرمای هوا و شلوغی راهها و امثال اینها غر می زنید، شما میانگین همان پنج نفر هستید.
اگر انسانهای اطراف شما از نوع انسانهای منفی هستند و دائما در مورد بدبختی ها ، بیماری ها و رنجش هایشان ناله می کنند، باید بسیار مراقب باشید.
زیرا این افراد افکار یاس و ناامیدی را به شما منتقل میکنند و شما را پر از احساسات منفی میکنند و زمانی که شما تصمیمی برای انجام کاری دارید یا ایدهای نو در سر می پرورانید، با منفی نگریشان ترس را در شما افزایش میدهند و باعث میشوند که شما هرگز اقدام نکنید.
در نتیجه شما هم یکی خواهید شد عین خودشان ، ترسو و منفی باف
اگر میخواهید در مورد افراد منفی نگر و مدیریت منفی ها بیشتر یاد بگیرید حتما مقاله “منفی نگری و واکسینه شدن در برابر افراد منفی نگر” را مطالعه کنید.
حال اگر دوستان و اطرافیان نزدیک شما افرادی شاد و پر انرژی باشند ، هدفی در زندگی داشته باشند ، بسیار پرتلاش و یادگیرنده باشند و یا سطح درآمد بالایی داشته باشند.
قطعا این ویژگی های مثبت آنها در شما هم تاثیر خواهد گذاشت و شما هم شبیه آنها خواهید شد چون نمی توانید غیر از این باشید.
همین حالا از خودتان بپرسید پنج نفر نزدیک شما چه ویژگیهایی دارند و شما چه امتیازی به آنها میدهید ؟
اگر نمره بالایی دریافت کردند که به شما تبریک می گویم اطرافیان شما انسان های مثبت و بزرگی هستند ولی اگر نمره پایینی گرفته اند بهتر است هر چه سریعتر برای بهبود نزدیک ترین ارتباطات تان اقدام کنید.
چند راهکار برای بهبود نزدیک ترین ارتباطات تان
در اینجا به چند شیوه می توانیم تاثیر اطرافیان نزدیک مان را روی خود مثبت کنیم یا به اصطلاح ساده تر کاری کنیم که اطرافیان نزدیک مان نمره بالاتری داشته باشند.
دقت در انتخاب دوستان و اطرافیان نزدیک
بهتر است قبل از انتخاب دوست ارزشهای خودمان را در زندگی بررسی کنیم و ببینیم آیا افرادی که می خواهیم با آنها دوست شویم و یا افرادی که در حال حاضر با آنها ارتباط داریم به ارزشهای ما احترام میگذارند و یا ارزشهای آنها با ما در یک راستا قرار دارد ؟
مثلا ممکن است صداقت در کار جزو ارزشهای ما باشد ولی شریک کاری را انتخاب کردهِ باشیم که صداقت داشتن برای او ارزش بهحساب نمیآید و حاضر است برای رسیدن به خواستههایش به هر دروغی متوسل شود.
بدیهی است که این شخص برای دوستی یا شراکت مناسب ما نیست و اگر به شراکت با این فرد ادامه دهیم قطعا آسیب می بینیم و ممکن است تا جایی پیش برویم که ارزش هایمان زیر پا بگذاریم و ما هم مثل او دروغگو شویم.
اگر ارزشها ، اهداف و مسیر زندگیمان را بشناسیم متوجه خواهیم شد که باید ارتباطمان را با کدام دسته از افراد تقویت و با کدام دسته از افراد قطع کنیم.
فرکانس خود را تغییر دهید
طبق قانون فرکانس افراد شبیه به هم در یک مدار فرکانسی قرار می گیرند و همدیگر را جذب می کنند.
شما نمی توانید دیگران را تغییر دهید اما می توانید از این قانون می توانید به نفع خودتان استفاده کنید.
وقتی خودتان شروع به تغییر در جهت مثبت می کنید و تلاش می کنید زندگی تان را بهتر کنید، کم کم طبق قانون فرکانس افرادی که شبیه شما نیستند بنا به دلایلی از شما دور می شوند و افرادی که با شبیه شما هستند یعنی با خود جدیدتان هم فرکانس هستند به شما نزدیک می شوند در نتیجه میانگین نمره این افراد بالا خواهد بود.
تغییر محیط
تغییر دادن محیط زندگی یا محل کارتان ( البته اگر این امکان برایتان وجود دارد) و رفتن به محیطی که افراد بهتر و موثر تری حضور دارند هم به شما کمک می کند که از آنها تاثیر مثبت بگیرید و راحتتر زندگی تان را تغییر دهید.
❤1
مثلا اگر به دنبال شادی و آرامش هستید و شغل کنونی تان پر از استرس هست و همکاران منفی بافی دارید بهتر است بجای جنگیدن با شرایط موجود ،شغل تان را عوض کنید.
بهترین های دنیا را وارد دایره ارتباطی خود کنید
اگر می گویید هیچ دوستی ندارید و یا تغییر اطرافیانتان و محیط زندگی یا کارتان سخت است و یا هر بهانه و دلیل دیگری دارید و احساس می کنید که شرایط شما فرق دارد و مسئله شما خاص است، یک راه حل بسیار ساده و شدنی برایتان دارم ،آن هم وارد کردن بهترین های دنیا به دایره ارتباطی تان است.
مطالعه کتاب های پر فروش از بهترین نویسنده های دنیا، گوش دادن به آموزش های صوتی و تصویری موفق ترین و ثروتمند ترین افراد دنیا در دسترس شما قراردارد.
دنبال کردن این افراد تاثیر گذار و اختصاص دادن وقت برای یادگیری از آنها به شما این امکان را می دهد که کم کم شما هم شبیه آنها زندگی کنید و در واقعیت هم افراد شبیه آنها را پیدا کرده و با آنها ارتباط بگیرید.
دوست خوبم نکاتی که در این مقاله برای شما نوشتم را در زندگی ام واقعا تجربه کردم و شاهد تاثیر اطرافیان نزدیک روی طرز فکر و رفتار و زندگی ام بوده ام و از شما هم می خواهم این موارد را در ارتباطات خود به کار ببرید ، مراقب تاثیر خودتان بر اطرافیان تان هم باشید و تا جایی که می توانید تاثیر مثبت و رشد دهنده بر دیگران داشته باشید.
اقدام عملی
۱- همین حالا به ۵ نفری که بیشترین ارتباط را با آنها دارید از ۵ یک نمره بدهید میانگین نمرات ، امتیاز خودتان است.
۲- ببینید چطور میتوانید با افرادی که نمره پایینی گرفتهاند ارتباط کمتری داشته باشید یا این رابطه را مدیریت کنید ( یعنی کمتر تأثیر بپذیرید و بیشتر تأثیر بگذارید) ؟
📝#ابراهیمی
☀️#عشق/ #روابط /
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
بهترین های دنیا را وارد دایره ارتباطی خود کنید
اگر می گویید هیچ دوستی ندارید و یا تغییر اطرافیانتان و محیط زندگی یا کارتان سخت است و یا هر بهانه و دلیل دیگری دارید و احساس می کنید که شرایط شما فرق دارد و مسئله شما خاص است، یک راه حل بسیار ساده و شدنی برایتان دارم ،آن هم وارد کردن بهترین های دنیا به دایره ارتباطی تان است.
مطالعه کتاب های پر فروش از بهترین نویسنده های دنیا، گوش دادن به آموزش های صوتی و تصویری موفق ترین و ثروتمند ترین افراد دنیا در دسترس شما قراردارد.
دنبال کردن این افراد تاثیر گذار و اختصاص دادن وقت برای یادگیری از آنها به شما این امکان را می دهد که کم کم شما هم شبیه آنها زندگی کنید و در واقعیت هم افراد شبیه آنها را پیدا کرده و با آنها ارتباط بگیرید.
دوست خوبم نکاتی که در این مقاله برای شما نوشتم را در زندگی ام واقعا تجربه کردم و شاهد تاثیر اطرافیان نزدیک روی طرز فکر و رفتار و زندگی ام بوده ام و از شما هم می خواهم این موارد را در ارتباطات خود به کار ببرید ، مراقب تاثیر خودتان بر اطرافیان تان هم باشید و تا جایی که می توانید تاثیر مثبت و رشد دهنده بر دیگران داشته باشید.
اقدام عملی
۱- همین حالا به ۵ نفری که بیشترین ارتباط را با آنها دارید از ۵ یک نمره بدهید میانگین نمرات ، امتیاز خودتان است.
۲- ببینید چطور میتوانید با افرادی که نمره پایینی گرفتهاند ارتباط کمتری داشته باشید یا این رابطه را مدیریت کنید ( یعنی کمتر تأثیر بپذیرید و بیشتر تأثیر بگذارید) ؟
📝#ابراهیمی
☀️#عشق/ #روابط /
🌱 توانگری کارنیل
@karnil