💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اخبار معلم
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟ صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است . یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد…
#ادامه_مطلب 👇🏻
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢طـرح #احمد_امیرآبادی_فراهانی نماینده مردم شریف استان #قم با عنوان “ #احتساب_خدمت_بازنشستگان_نیروهای_مسلح” با شماره ثبت ۶۵۰ اعلام وصول گردید.
🔻 تعدادی از #بازنشستگان نیروهای مسلح دارای سنوات بیمه #تامین_اجتماعی می‌باشند و به علت بازنشستگی پیش از موعد (سابقه خدمت زیر ۲۰ سال) بازنشسته شدهاند و سازمان بازنشستگی #نیروهای_مسلح از پذیرش سابقه تامین اجتماعی آنها خودداری میکند، لذا طـرح مذکور جهت رفع مشکل این عزیزان تقدیم گردید.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔻 تعدادی از #بازنشستگان نیروهای مسلح دارای سنوات بیمه #تامین_اجتماعی می‌باشند و به علت بازنشستگی پیش از موعد (سابقه خدمت زیر ۲۰ سال) بازنشسته شدهاند و سازمان بازنشستگی #نیروهای_مسلح از پذیرش سابقه تامین اجتماعی آنها خودداری میکند، لذا طـرح مذکور جهت رفع مشکل این عزیزان تقدیم گردید.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اخبار معلم
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟ صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است . یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد…
#ادامه_مطلب 👇🏻
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢مقرری ماه اول چیست ؟
طبق قانون کسانی که تحت پوشش بازنشستگی کشوری هستند به ازای هر افزایش حکمی ، مبلغ #افزایش یک ماه آن به حساب بازنشستگی کشوری پرداخت میشه که این یکی از منابع در آمد صندوق بازنشستگی کشوری است
و ربطی ندارد در چه ارگانی مشغول به خدمت باشید بلکه به بیمه ربط پیدا میکند از تمام کسانی که تحت پوشش بیمه بازنشستگی هستند کسر و به حساب سازمان بازنشستگی کشوری واریز میشود
ضمنا مقرری ماه اول ربطی به نوع استخدام ندارد
توجه: همکارانی که بیمه پرداز سازمان #تامین_اجتماعی هستند مقرری ماه اول ندارند
منبع : کارگزینی
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
طبق قانون کسانی که تحت پوشش بازنشستگی کشوری هستند به ازای هر افزایش حکمی ، مبلغ #افزایش یک ماه آن به حساب بازنشستگی کشوری پرداخت میشه که این یکی از منابع در آمد صندوق بازنشستگی کشوری است
و ربطی ندارد در چه ارگانی مشغول به خدمت باشید بلکه به بیمه ربط پیدا میکند از تمام کسانی که تحت پوشش بیمه بازنشستگی هستند کسر و به حساب سازمان بازنشستگی کشوری واریز میشود
ضمنا مقرری ماه اول ربطی به نوع استخدام ندارد
توجه: همکارانی که بیمه پرداز سازمان #تامین_اجتماعی هستند مقرری ماه اول ندارند
منبع : کارگزینی
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 ببینید حق بیمه کسر شده از اضافه کار کارمندان در #بازنشستگی حساب میشود
🔹 به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان محمد حسن زدا قائم مقام سازمان #تامین_اجتماعی اعلام کرد:
🔹بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹 به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان محمد حسن زدا قائم مقام سازمان #تامین_اجتماعی اعلام کرد:
🔹بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
♦️پرداخت #عیدی_بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان #تامین_اجتماعی از امشب آغاز شد
👤 مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی :
🔹پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی برای سال جاری با تأکیدات وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تلاش همکاران در سازمان؛ زودتر از روال سال های گذشته و از امروز شانزدهم بهمن آغاز شد و طی ۱۰روز پرداخت به کلیه بازنشستگان مذکور به تعداد ۳۳۰۰۰۰۰نفر انجام خواهد شد.
#اطلاع_رسانی_کنید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👤 مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی :
🔹پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی برای سال جاری با تأکیدات وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تلاش همکاران در سازمان؛ زودتر از روال سال های گذشته و از امروز شانزدهم بهمن آغاز شد و طی ۱۰روز پرداخت به کلیه بازنشستگان مذکور به تعداد ۳۳۰۰۰۰۰نفر انجام خواهد شد.
#اطلاع_رسانی_کنید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 سازمان #تامین_اجتماعی:
هیچ مالیاتی از عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان کم نمی شود
🔺 محمد حسن زدا قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، درباره آخرین جزئیات کسر مالیات از عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان کم نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
هیچ مالیاتی از عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان کم نمی شود
🔺 محمد حسن زدا قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، درباره آخرین جزئیات کسر مالیات از عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان کم نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
به اطلاع کلیه اعضاء کانال میرسانم حقوق اسفند ۹۸ با همان نگارش فصل دهم و افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصلی به خزانه کل ارسال گردید .
🔹یادآور میگردد همکارانی که عضو صندوق #تامین_اجتماعی می باشند این افزایش را بعد از کسر کسورات قانونی در حقوق اسفند ماه دریافت خواهند نمود و البته چون تاریخ اجرای این احکام ۹۸/۱۲/۰۱ می باشد معوقه ای نخواهد داشت .
🔹ولی همکارانی که عضو صندوق بازنشستگی هستند عملا افزایش را این ماه در فیش حقوقیشان نخواهند دید و یادآور میگردد چون اولین افزایش به عنوان مقرری ماه اول کسر و به حساب صندوق بازنشستگی واریز خواهد گردید احتمالا کسورات قانونی از جمله صندوق ذخیره ، مالیات ، صندوق بازنشستگی ، بیمه سرانه از حقوق قبلی کسر خواهد شد پس اگر حقوق این همکاران مبلغی کمتر از ماه پیش بود ،جای تعجب ندارد.
یادآوری مهم بعد از دریافت تاییدیه خزانه فیش این ماه زودتر روی سامانه فیش بارگذاری خواهد گردید .
منبع ؛ حسابداری
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹یادآور میگردد همکارانی که عضو صندوق #تامین_اجتماعی می باشند این افزایش را بعد از کسر کسورات قانونی در حقوق اسفند ماه دریافت خواهند نمود و البته چون تاریخ اجرای این احکام ۹۸/۱۲/۰۱ می باشد معوقه ای نخواهد داشت .
🔹ولی همکارانی که عضو صندوق بازنشستگی هستند عملا افزایش را این ماه در فیش حقوقیشان نخواهند دید و یادآور میگردد چون اولین افزایش به عنوان مقرری ماه اول کسر و به حساب صندوق بازنشستگی واریز خواهد گردید احتمالا کسورات قانونی از جمله صندوق ذخیره ، مالیات ، صندوق بازنشستگی ، بیمه سرانه از حقوق قبلی کسر خواهد شد پس اگر حقوق این همکاران مبلغی کمتر از ماه پیش بود ،جای تعجب ندارد.
یادآوری مهم بعد از دریافت تاییدیه خزانه فیش این ماه زودتر روی سامانه فیش بارگذاری خواهد گردید .
منبع ؛ حسابداری
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
6 دلیل مهم برای خرید بیمه عمر
بسیاری از افراد یا با توصیه اطرافیان یا از طریق مشاهده تبلیغات و سایر محرک‌ها، تصمیم می‌گیرند بیمه عمر خریداری کنند ولی هنوز در شک و تردید هستند که با وجود شرایط خاصی که در ایران وجود دارد، مانند بی‌ارزش شدن پول در آینده و تورم بالا، آیا خرید بیمه عمر عاقلانه است؟ بیمه عمر چه مزایایی دارد؟ چرا مردم بیمه عمر می‌خرند و با وجودیکه بسیاری از افراد از بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شدهاند، دلایل خرید بیمه عمر توسط این عده چیست؟
🔹1– بهره‌گیری از اثر مرکب
در صورتی که شما ماهیانه 200 هزار تومان را در حسابی با سود سالیانه 18 درصد بگذارید و البته سود آن را برداشت نکنید، پس از سی سال در حدود سه میلیارد تومان سرمایه خواهید داشت، بدون هیج زحمتی.
این معجزه ی سود مرکب است. این اصلی است که ثروتمندان به کار می گیرند تا ریال‌های آنها شروع به زاد و ولد مضاعف کنند.مجموع پولی که شما در این سی سال کنار گذاشته اید 72 میلیون تومان است اما این معجزه‌ی ریاضی آن را به حدود سه میلیارد تومان تبدیل کرده است.
عاملی که بیمه عمر را منحصر به فرد میکند، اثر مرکب آن است. بدون اینکه مشکلی و نگرانی برای شما ایجاد کند با کمترین پس انداز و حتی با پس انداز مبلغ ماهیانه 100 هزار تومان، در زمان بازنشستگی سرمایه در حدود 3 میلیارد تومان داشته باشید.
🔹2 –امکان دریافت وام بدون ضامن
تابه‌حال شاید برایمان پیش آمده باشد که نیاز ضروری به پول داشته باشیم و تصمیم بگیریم راه‌های مختلف را برای جور کردن آن امتحان کنیم. قطعاً یکی از اولین گزینه‌ها وام گرفتن است؛ ولی همان‌طور که می‌دانید دریافت وام از بانک‌ها یا مؤسسات اعتباری فرآیند طولانی دارد، به ضامن و وثیقه نیاز داردو ممکن است نتواند نیاز ما را به‌موقع برآورده کند.اینجا است که بیمه عمر می‌تواند به ما کمک کند. اگر بیمه عمر و سرمایه‌گذاری داشته باشیم می‌توانیم از این بیمه بدون نیاز به ضامن یا وثیقه وام دریافت کنیم.
بنابراین، در طول مدت بیمه نامه با افزایش پس‌انداز خود می‌توانید از وام هم بهره‌مند شوید بدون نیاز به ضامن و تنها از طریق اعتبار که کسب کرده‌اید.
🔹3 – بهره‌مندی از پوشش‌های بیمه‌ای
می‌توانید از پوشش‌های بیمه‌ای از جمله پرداخت هزینه بیمارستانی در اثر خادثه و پوشش بیماری‌های پرهزینه (خاص) بهره مند شوید. پوشش دیگر پوشش از کار افتادگی و مستمری است.
زمانی که به برخی از افراد بیمه عمر پیشنهاد میشود،می‌گویند ما چند سال است بیمه تامین اجتماعی داریم و بازنشسته هم می‌شویم ولی غافل از این هستند که اگر خدای ناکرده یک هفته بعد شرایطی برای آنها به وجود آید که از کار افتاده شوند تنها یک ششم حقوق عادی خود را دریافت خواهند کرد.
یا مثلا شرایط دیگری را در نظر بگیرید فردی دو فرزند دارد و 10 سال تامین اجتماعی دارد در صورت فوت چه اتفاقی خواهد افتاد؟ تنها یک سوم حقوق برای دو فرزند و همسر شما باقی خواهد ماند. پس اگر شما بیمه #تامین_اجتماعی و یا #خدمات_درمانی دارید، بیمه عمر به مانند یک بیمه تکمیلی است که می تواند پشتیبان شما از زمان شروع قرارداد تا پایان قرارداد باشد.
🔹4 – زندگی با آرامش بیشتر
بیمه نامه عمر در صورتی که توسط یک شرکت مطمئن به فروش رسیده باشد و کارشناس فروش شرکت هم اطلاعات قرارداد را به درستی به خریدار منتقل کرده باشد، بعد از تولید برای دارنده یک آرامش ایجاد می کند و تاثیر این آرامش حتی به اعضای جامعه هم منتقل می شود. چرا که خریدار می داند با هزینه کردن بخشی از درآمد ماهانه یا سالانه خود خطرات زندگی خود را تحت پوشش قرار داده است و بعد از سپری شدن این دوران می تواند به یک اندوخته نسبتا قابل ملاحظه دست پیدا کند. هر چند خرید بیمه نامه در یک تقسیم بندی کلی برای افراد مسن و جوان مزیت های مختلفی را به همراه می آورد، اما فصل مشترک این مزیت برای هر دو گروه دست یابی به خواسته هایی است که هنگام خرید بیمه نامه مدنظر داشته اند.
🔹5 –تامین هزینه‌های زندگی در هنگام بازنشستگی
آیا تا بحال برای تامین مالی ایام بازنشستگی فکر کرده‌اید؟آیا مایل نیستید علاوه بر حقوق بازنشستگی و پاداش‌های پایان خدمت، سرمایه یا مستمری به عنوان مکمل آن داشته باشید؟برای تامین آتیه فرزندان و فراهم آوردن سرمایه‌ای مناسب برای آنان چه برنامه‌ای دارید؟
بیمه عمر می‌تواند با پرداخت مبلغی بصورت ماهانه،درهنگام بازنشستگی، هزینه‌های زندگی‌تان را پوشش دهد و مانع سربار بودن شما نزد خانواده باشد.
🔹6 –حفظ ارزش مبالغ پس‌انداز شده بیمه عمر و سرمایه‌گذاری این امکان را برای شما فراهم آورده است که با پس‌انداز مبالغ اندک، ضمن استفاده از پوشش‌های بیمه‌ای و کاهش تبعات سنگین حوادث و اتفاقات ناگوار زندگی،امکان سرمایه‌گذاری فراهم گرددتا بدین ترتیب ضمن حفظ قدرت خرید ،سرمایه‌ای مطمئن برای استفاده شما هم باشد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
بسیاری از افراد یا با توصیه اطرافیان یا از طریق مشاهده تبلیغات و سایر محرک‌ها، تصمیم می‌گیرند بیمه عمر خریداری کنند ولی هنوز در شک و تردید هستند که با وجود شرایط خاصی که در ایران وجود دارد، مانند بی‌ارزش شدن پول در آینده و تورم بالا، آیا خرید بیمه عمر عاقلانه است؟ بیمه عمر چه مزایایی دارد؟ چرا مردم بیمه عمر می‌خرند و با وجودیکه بسیاری از افراد از بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شدهاند، دلایل خرید بیمه عمر توسط این عده چیست؟
🔹1– بهره‌گیری از اثر مرکب
در صورتی که شما ماهیانه 200 هزار تومان را در حسابی با سود سالیانه 18 درصد بگذارید و البته سود آن را برداشت نکنید، پس از سی سال در حدود سه میلیارد تومان سرمایه خواهید داشت، بدون هیج زحمتی.
این معجزه ی سود مرکب است. این اصلی است که ثروتمندان به کار می گیرند تا ریال‌های آنها شروع به زاد و ولد مضاعف کنند.مجموع پولی که شما در این سی سال کنار گذاشته اید 72 میلیون تومان است اما این معجزه‌ی ریاضی آن را به حدود سه میلیارد تومان تبدیل کرده است.
عاملی که بیمه عمر را منحصر به فرد میکند، اثر مرکب آن است. بدون اینکه مشکلی و نگرانی برای شما ایجاد کند با کمترین پس انداز و حتی با پس انداز مبلغ ماهیانه 100 هزار تومان، در زمان بازنشستگی سرمایه در حدود 3 میلیارد تومان داشته باشید.
🔹2 –امکان دریافت وام بدون ضامن
تابه‌حال شاید برایمان پیش آمده باشد که نیاز ضروری به پول داشته باشیم و تصمیم بگیریم راه‌های مختلف را برای جور کردن آن امتحان کنیم. قطعاً یکی از اولین گزینه‌ها وام گرفتن است؛ ولی همان‌طور که می‌دانید دریافت وام از بانک‌ها یا مؤسسات اعتباری فرآیند طولانی دارد، به ضامن و وثیقه نیاز داردو ممکن است نتواند نیاز ما را به‌موقع برآورده کند.اینجا است که بیمه عمر می‌تواند به ما کمک کند. اگر بیمه عمر و سرمایه‌گذاری داشته باشیم می‌توانیم از این بیمه بدون نیاز به ضامن یا وثیقه وام دریافت کنیم.
بنابراین، در طول مدت بیمه نامه با افزایش پس‌انداز خود می‌توانید از وام هم بهره‌مند شوید بدون نیاز به ضامن و تنها از طریق اعتبار که کسب کرده‌اید.
🔹3 – بهره‌مندی از پوشش‌های بیمه‌ای
می‌توانید از پوشش‌های بیمه‌ای از جمله پرداخت هزینه بیمارستانی در اثر خادثه و پوشش بیماری‌های پرهزینه (خاص) بهره مند شوید. پوشش دیگر پوشش از کار افتادگی و مستمری است.
زمانی که به برخی از افراد بیمه عمر پیشنهاد میشود،می‌گویند ما چند سال است بیمه تامین اجتماعی داریم و بازنشسته هم می‌شویم ولی غافل از این هستند که اگر خدای ناکرده یک هفته بعد شرایطی برای آنها به وجود آید که از کار افتاده شوند تنها یک ششم حقوق عادی خود را دریافت خواهند کرد.
یا مثلا شرایط دیگری را در نظر بگیرید فردی دو فرزند دارد و 10 سال تامین اجتماعی دارد در صورت فوت چه اتفاقی خواهد افتاد؟ تنها یک سوم حقوق برای دو فرزند و همسر شما باقی خواهد ماند. پس اگر شما بیمه #تامین_اجتماعی و یا #خدمات_درمانی دارید، بیمه عمر به مانند یک بیمه تکمیلی است که می تواند پشتیبان شما از زمان شروع قرارداد تا پایان قرارداد باشد.
🔹4 – زندگی با آرامش بیشتر
بیمه نامه عمر در صورتی که توسط یک شرکت مطمئن به فروش رسیده باشد و کارشناس فروش شرکت هم اطلاعات قرارداد را به درستی به خریدار منتقل کرده باشد، بعد از تولید برای دارنده یک آرامش ایجاد می کند و تاثیر این آرامش حتی به اعضای جامعه هم منتقل می شود. چرا که خریدار می داند با هزینه کردن بخشی از درآمد ماهانه یا سالانه خود خطرات زندگی خود را تحت پوشش قرار داده است و بعد از سپری شدن این دوران می تواند به یک اندوخته نسبتا قابل ملاحظه دست پیدا کند. هر چند خرید بیمه نامه در یک تقسیم بندی کلی برای افراد مسن و جوان مزیت های مختلفی را به همراه می آورد، اما فصل مشترک این مزیت برای هر دو گروه دست یابی به خواسته هایی است که هنگام خرید بیمه نامه مدنظر داشته اند.
🔹5 –تامین هزینه‌های زندگی در هنگام بازنشستگی
آیا تا بحال برای تامین مالی ایام بازنشستگی فکر کرده‌اید؟آیا مایل نیستید علاوه بر حقوق بازنشستگی و پاداش‌های پایان خدمت، سرمایه یا مستمری به عنوان مکمل آن داشته باشید؟برای تامین آتیه فرزندان و فراهم آوردن سرمایه‌ای مناسب برای آنان چه برنامه‌ای دارید؟
بیمه عمر می‌تواند با پرداخت مبلغی بصورت ماهانه،درهنگام بازنشستگی، هزینه‌های زندگی‌تان را پوشش دهد و مانع سربار بودن شما نزد خانواده باشد.
🔹6 –حفظ ارزش مبالغ پس‌انداز شده بیمه عمر و سرمایه‌گذاری این امکان را برای شما فراهم آورده است که با پس‌انداز مبالغ اندک، ضمن استفاده از پوشش‌های بیمه‌ای و کاهش تبعات سنگین حوادث و اتفاقات ناگوار زندگی،امکان سرمایه‌گذاری فراهم گرددتا بدین ترتیب ضمن حفظ قدرت خرید ،سرمایه‌ای مطمئن برای استفاده شما هم باشد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♦️♦️افزایش حقوق بازنشستگان #تامین_اجتماعی با اجرای همسان سازی
با اجرای همسانسازی حقوقها
کف حقوق #بهزیستی_ها از
( ۴ میلیون)
افزایش خواهد یافت .
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
با اجرای همسانسازی حقوقها
کف حقوق #بهزیستی_ها از
( ۴ میلیون)
افزایش خواهد یافت .
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
💢گفت و گوی مستقیم دکتر نوبخت با مردم
🔹به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور آنچنان که در پیام نوروزی خود نیز وعده داده بود؛ در آغاز سال ١۴٠٠ نیز همچون سال گذشته، گفت‌وگوی مستقیم اینستاگرامی با کاربران و مخاطبان خواهد داشت.
🔹دائمی کردن #همسان_سازی حقوق #بازنشستگان عزیز اعم از لشکری و کشوری و #تامین_اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، تداوم نظام #رتبه_بندی _فرهنگیان، اجرای قانون حمایت از معلولان و قانون تسری فوق‌العاده خاص کارمندان شریف #سازمان_زندان‌ها، مهمترین دغدغه‌های کاربران در گفت‌وگوهای پیشین بود که دکتر محمدباقر نوبخت درباره آخرین وضعیت این موارد در سال ١۴٠٠ سخن خواهد گفت.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور آنچنان که در پیام نوروزی خود نیز وعده داده بود؛ در آغاز سال ١۴٠٠ نیز همچون سال گذشته، گفت‌وگوی مستقیم اینستاگرامی با کاربران و مخاطبان خواهد داشت.
🔹دائمی کردن #همسان_سازی حقوق #بازنشستگان عزیز اعم از لشکری و کشوری و #تامین_اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، تداوم نظام #رتبه_بندی _فرهنگیان، اجرای قانون حمایت از معلولان و قانون تسری فوق‌العاده خاص کارمندان شریف #سازمان_زندان‌ها، مهمترین دغدغه‌های کاربران در گفت‌وگوهای پیشین بود که دکتر محمدباقر نوبخت درباره آخرین وضعیت این موارد در سال ١۴٠٠ سخن خواهد گفت.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢گفت و گوی مستقیم دکتر نوبخت با مردم
🔹به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور آنچنان که در پیام نوروزی خود نیز وعده داده بود؛ در آغاز سال ١۴٠٠ نیز همچون سال گذشته، گفت‌وگوی مستقیم اینستاگرامی با کاربران و مخاطبان خواهد داشت.
🔹دائمی کردن #همسان_سازی حقوق #بازنشستگان عزیز اعم از لشکری و کشوری و #تامین_اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، تداوم نظام #رتبه_بندی _فرهنگیان، اجرای قانون حمایت از معلولان و قانون تسری فوق‌العاده خاص کارمندان شریف #سازمان_زندان‌ها، مهمترین دغدغه‌های کاربران در گفت‌وگوهای پیشین بود که دکتر محمدباقر نوبخت درباره آخرین وضعیت این موارد در سال ١۴٠٠ سخن خواهد گفت.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور آنچنان که در پیام نوروزی خود نیز وعده داده بود؛ در آغاز سال ١۴٠٠ نیز همچون سال گذشته، گفت‌وگوی مستقیم اینستاگرامی با کاربران و مخاطبان خواهد داشت.
🔹دائمی کردن #همسان_سازی حقوق #بازنشستگان عزیز اعم از لشکری و کشوری و #تامین_اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، تداوم نظام #رتبه_بندی _فرهنگیان، اجرای قانون حمایت از معلولان و قانون تسری فوق‌العاده خاص کارمندان شریف #سازمان_زندان‌ها، مهمترین دغدغه‌های کاربران در گفت‌وگوهای پیشین بود که دکتر محمدباقر نوبخت درباره آخرین وضعیت این موارد در سال ١۴٠٠ سخن خواهد گفت.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1