💢 ابلاغ بخشنامه نقل و انتقالات #برون و #درون استانی آموزش و پرورش در سال تحصیلی 99ـ98
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش بخشنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی ، آزمایشی ، پیمانی و قراردادی شاغل در واحدهای آموزشی متقاضی انتقال دائم و موقت برون و درون استانی در سال 99ـ1398 را به استانها ابلاغ کرد.
🔹به گزارش مرکز امور هماهنگی، ارتباطات و حوزه وزارتی آموزش‌وپرورش، براساس اعلام این معاونت متقاضیان انتقال درون استانی و برون استانی در صورت دارا بودن شرایط باید براساس جدول زمانبندی به آدرس اینترنتی enteghal.medu.ir مراجعه و با تکمیل فرم، درخواست خود را ثبت کنند و مدارک خود را برای بررسی به امور اداری آموزش و پرورش منطقه ارائه دهند. مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل و پاسخگویی به متقاضیان بر عهده مدیر کل آموزش و پرورش استانها است.
🔹براساس بخشنامه مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی و تعیین تکلیف نهایی متقاضیان انتقال دائم و موقت درون‌استانی حداکثر تا 31 فروردین 1398 و برون‌استانی حداکثر تا 31 اردیبهشت 1398 تمام شود.
♦️شرایط انتقال #دائم :
نداشتن تعهد خاص خدمت به منطقه مبدأ، دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی (مدت سوابق خدمت به صورت حق‌التدریس، نهضت سوادآموزی، سایر دستگاه‌ها، تحصیل در مراکز تربیت معلم، تربیت دبیر، خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار معین و . . . جزو سابقه خدمت محسوب نمی‌شود) شرایط انتقال دائم هستند. هم‌چنین همسر جانبازان در صورت تغییر محل اشتغال جانباز با ارائه تأییدیه از مراجع ذی‌صلاح به استناد ماده 17 آئین‌نامه اجرای ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان بدون داشتن این شرایط هم منتقل می‌شوند.
♦️شرایط و ضوابط انتقال #موقت :
دارا بودن حداقل 2 سال سابقه خدمت رسمی تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 و به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی شرط انتقال دائم است. همسر همکاران فرهنگی که برای ادامه تحصیل در رشته مورد نیاز، متقاضی انتقال موقت یا مأمور به تحصیل باشند و مستخدمینی که در سال تحصیلی 1398-1397 در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز آموزش و پرورش در دانشگاه‌های دولتی (غیر از دانشگاه‌های علمی ـ کاربردی و پیام نور) مشغول به تحصیل باشند و با ارائه مدارک مستند متقاضی انتقال موقت به استان محل تحصیل هستند و متقاضیانی که به تشخیص کمیته توسعه مدیریت منطقه و تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان مبدأ و مقصد دارای شرایط حاد و خاص هستند می‌توانند از این انتقال استفاده کنند.
♦️انتقال نیروهای قراردادی و انتقال #اضطراری :
انتقال این نیروها با موافقت اداره‌های کل مبدأ و مقصد و سایر مقررات از جمله تأمین اعتبار در اداره کل مقصد با هماهنگی اداره‌های بودجه بلامانع است. موارد ضروری، حاد و اجتناب‌ناپذیر نیز صرفاً با تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان و با رعایت شرایط عدم نیاز در مبدأ و نیاز در مقصد و دارا بودن شرایط و ضوابط #انتقال_دائم و #موقت در بازه زمانی 15 تا 25 شهریور انجام می‌شود.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش بخشنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی ، آزمایشی ، پیمانی و قراردادی شاغل در واحدهای آموزشی متقاضی انتقال دائم و موقت برون و درون استانی در سال 99ـ1398 را به استانها ابلاغ کرد.
🔹به گزارش مرکز امور هماهنگی، ارتباطات و حوزه وزارتی آموزش‌وپرورش، براساس اعلام این معاونت متقاضیان انتقال درون استانی و برون استانی در صورت دارا بودن شرایط باید براساس جدول زمانبندی به آدرس اینترنتی enteghal.medu.ir مراجعه و با تکمیل فرم، درخواست خود را ثبت کنند و مدارک خود را برای بررسی به امور اداری آموزش و پرورش منطقه ارائه دهند. مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل و پاسخگویی به متقاضیان بر عهده مدیر کل آموزش و پرورش استانها است.
🔹براساس بخشنامه مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی و تعیین تکلیف نهایی متقاضیان انتقال دائم و موقت درون‌استانی حداکثر تا 31 فروردین 1398 و برون‌استانی حداکثر تا 31 اردیبهشت 1398 تمام شود.
♦️شرایط انتقال #دائم :
نداشتن تعهد خاص خدمت به منطقه مبدأ، دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی (مدت سوابق خدمت به صورت حق‌التدریس، نهضت سوادآموزی، سایر دستگاه‌ها، تحصیل در مراکز تربیت معلم، تربیت دبیر، خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار معین و . . . جزو سابقه خدمت محسوب نمی‌شود) شرایط انتقال دائم هستند. هم‌چنین همسر جانبازان در صورت تغییر محل اشتغال جانباز با ارائه تأییدیه از مراجع ذی‌صلاح به استناد ماده 17 آئین‌نامه اجرای ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان بدون داشتن این شرایط هم منتقل می‌شوند.
♦️شرایط و ضوابط انتقال #موقت :
دارا بودن حداقل 2 سال سابقه خدمت رسمی تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 و به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی شرط انتقال دائم است. همسر همکاران فرهنگی که برای ادامه تحصیل در رشته مورد نیاز، متقاضی انتقال موقت یا مأمور به تحصیل باشند و مستخدمینی که در سال تحصیلی 1398-1397 در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز آموزش و پرورش در دانشگاه‌های دولتی (غیر از دانشگاه‌های علمی ـ کاربردی و پیام نور) مشغول به تحصیل باشند و با ارائه مدارک مستند متقاضی انتقال موقت به استان محل تحصیل هستند و متقاضیانی که به تشخیص کمیته توسعه مدیریت منطقه و تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان مبدأ و مقصد دارای شرایط حاد و خاص هستند می‌توانند از این انتقال استفاده کنند.
♦️انتقال نیروهای قراردادی و انتقال #اضطراری :
انتقال این نیروها با موافقت اداره‌های کل مبدأ و مقصد و سایر مقررات از جمله تأمین اعتبار در اداره کل مقصد با هماهنگی اداره‌های بودجه بلامانع است. موارد ضروری، حاد و اجتناب‌ناپذیر نیز صرفاً با تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان و با رعایت شرایط عدم نیاز در مبدأ و نیاز در مقصد و دارا بودن شرایط و ضوابط #انتقال_دائم و #موقت در بازه زمانی 15 تا 25 شهریور انجام می‌شود.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 اطلاعیه 15-98 مورخ 98/3/4 درخصوص #خروج_نیروی_مأمور و #انتقال_دائم
اداره کل محترم آموزش و پرورش استان ...
با سلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره 710/3 مورخ 98/1/24 معاون توسعه مدیریت وپشتیبانی درزمینه موافقت با خروج نیرو به سایر دستگاههای اجرایی به صورت ماموریت بدون حفظ پست سازمانی وانتقال دائم؛ ضمن رعایت ضوابط ومقررات مربوط، موارد ذیل جهت اطلاع واقدام لازم اعلام می گردد.
1- موافقت با ماموریت با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ازمبداء امکان پذیر نمی باشد.
2-موافقت با خروج نیرو بصورت انتقال دائم ویا ماموریت بدون حفظ پست سازمانی بشرط عدم نیاز واقعی قابل پیگیری می‌باشد.لازم به ذکراست به میزان ساعت موظف نیروی خروجی از سرجمع ساعت حق التدریس تخصیصی به استانها کسر خواهد گردید.
3- با توجه به معطل ماندن مکاتبات واصله از دفتر امور مجلس حوزه ستادی وزارت متبوع، مقتضی است دراسرع وقت هرگونه اقدام اعم از موافقت، عدم موافقت و نتیجه آخرین وضعیت اقدام به عمل آمده از روند اداری ومالی افراد ذینفع، راساً به دفتر امور مجلس ومرجع پیگیر منعکس گردد. بدیهی است عواقب مسئولیت عدم پاسخگویی به موقع به مکاتبات مذکور، متوجه آن اداره کل می باشد.
اداره کل اموراداری و تشکیلات
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اداره کل محترم آموزش و پرورش استان ...
با سلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره 710/3 مورخ 98/1/24 معاون توسعه مدیریت وپشتیبانی درزمینه موافقت با خروج نیرو به سایر دستگاههای اجرایی به صورت ماموریت بدون حفظ پست سازمانی وانتقال دائم؛ ضمن رعایت ضوابط ومقررات مربوط، موارد ذیل جهت اطلاع واقدام لازم اعلام می گردد.
1- موافقت با ماموریت با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ازمبداء امکان پذیر نمی باشد.
2-موافقت با خروج نیرو بصورت انتقال دائم ویا ماموریت بدون حفظ پست سازمانی بشرط عدم نیاز واقعی قابل پیگیری می‌باشد.لازم به ذکراست به میزان ساعت موظف نیروی خروجی از سرجمع ساعت حق التدریس تخصیصی به استانها کسر خواهد گردید.
3- با توجه به معطل ماندن مکاتبات واصله از دفتر امور مجلس حوزه ستادی وزارت متبوع، مقتضی است دراسرع وقت هرگونه اقدام اعم از موافقت، عدم موافقت و نتیجه آخرین وضعیت اقدام به عمل آمده از روند اداری ومالی افراد ذینفع، راساً به دفتر امور مجلس ومرجع پیگیر منعکس گردد. بدیهی است عواقب مسئولیت عدم پاسخگویی به موقع به مکاتبات مذکور، متوجه آن اداره کل می باشد.
اداره کل اموراداری و تشکیلات
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
❌ #اختصاصی_کانال_اخبار_معلم
#سوال_پر_تکرار
سوال : سلام ببخشید مفهوم تراز نیرو به چه معنا است؟
پاسخ :
طبق بخشنامه نقل و انتقالات بند ج ضوابط ومقررات ثبت درخواست انتقال درتبصره ذکر شده همکارانی که درسال جاری در وضعیت انتقال موقت می باشند می توانند با ثبت درخواست و رعایت تراز نیروی انسانی منطقه/استان تبدیل به دائم شوند
#انتقال_دائم : دارا بودن حداقل 4 سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی منطقه استان
#انتقال_موقت : دارا بودن حداقل 1 سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی منطقه واستان
تراز نیروی انسانی یعنی بررسی وضعیت نیاز وعدم نیاز به تفکیک اداره /گروه رشته/ جنس/در منطقه و استان است که فرآیند اننقالی سال تحصیلی آتی با تاکید بررعایت اصول و ضوابط کلی حاکم بر این دستورالعمل و دستورالعمل توسعه سنواتی ساماندهی نیروی انسانی ولزوم حفظ وبهبود توازن نیروی انسانی (به تفکیک #اداره/ #گروه/#رشته/ #جنسیت) بین مناطق مبدا و مقصد به کارگروه مدیریت اداره کل استان ها (درانتقال #درون_استانی) تفویض اختیار می گردد، و فرآیند نقل و انتقال ( #برون_استانی) طبق دستور العمل دربخشنامه ارسالی اجرایی می گردد.
♦️کپی بدون ذکر منبع ممنوع وخلاف رعایت اصول اخلاقی است
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#سوال_پر_تکرار
سوال : سلام ببخشید مفهوم تراز نیرو به چه معنا است؟
پاسخ :
طبق بخشنامه نقل و انتقالات بند ج ضوابط ومقررات ثبت درخواست انتقال درتبصره ذکر شده همکارانی که درسال جاری در وضعیت انتقال موقت می باشند می توانند با ثبت درخواست و رعایت تراز نیروی انسانی منطقه/استان تبدیل به دائم شوند
#انتقال_دائم : دارا بودن حداقل 4 سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی منطقه استان
#انتقال_موقت : دارا بودن حداقل 1 سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی منطقه واستان
تراز نیروی انسانی یعنی بررسی وضعیت نیاز وعدم نیاز به تفکیک اداره /گروه رشته/ جنس/در منطقه و استان است که فرآیند اننقالی سال تحصیلی آتی با تاکید بررعایت اصول و ضوابط کلی حاکم بر این دستورالعمل و دستورالعمل توسعه سنواتی ساماندهی نیروی انسانی ولزوم حفظ وبهبود توازن نیروی انسانی (به تفکیک #اداره/ #گروه/#رشته/ #جنسیت) بین مناطق مبدا و مقصد به کارگروه مدیریت اداره کل استان ها (درانتقال #درون_استانی) تفویض اختیار می گردد، و فرآیند نقل و انتقال ( #برون_استانی) طبق دستور العمل دربخشنامه ارسالی اجرایی می گردد.
♦️کپی بدون ذکر منبع ممنوع وخلاف رعایت اصول اخلاقی است
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
❌ #اختصاصی_کانال_اخبار_معلم
#سوال_پر_تکرار
سوال : سلام ببخشید مفهوم تراز نیرو به چه معنا است؟
پاسخ :
طبق بخشنامه نقل و انتقالات بند ج ضوابط و مقررات ثبت درخواست انتقال در تبصره ذکر شده همکارانی که درسال جاری در وضعیت انتقال موقت می باشند می توانند با دارا بودن شرایط انتقال دائم ( حداقل ۵ سال سنوات تجربی ) درصورت ثبت درخواست خود در سامانه بدون اعلام نظر مبدا و مقصد محل خدمت و بصورت سیستمی وضعیت انتقال آنها تبدیل به دائم خواهد شد و در صورتی که شرایط انتقال دائم را نداشته باشند ( کمتر از ۵ سال سنوات تجربی ) با درخواست خود در سامانه ، انتقال موقت آنها بصورت سیستمی تمدید خواهد شد .
#انتقال_دائم : دارا بودن حداقل ۵ سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی منطقه استان
#انتقال_موقت : دارا بودن حداقل ۲ سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی منطقه واستان
تراز نیروی انسانی یعنی بررسی وضعیت نیاز وعدم نیاز به تفکیک اداره /گروه رشته/ جنس/در منطقه و استان است که فرآیند اننقالی سال تحصیلی آتی با تاکید بررعایت اصول و ضوابط کلی حاکم بر این دستورالعمل و دستورالعمل توسعه سنواتی ساماندهی نیروی انسانی ولزوم حفظ وبهبود توازن نیروی انسانی (به تفکیک #اداره/ #گروه/#رشته/ #جنسیت) بین مناطق مبدا و مقصد به کارگروه مدیریت اداره کل استان ها (درانتقال #درون_استانی) تفویض اختیار می گردد، و فرآیند نقل و انتقال ( #برون_استانی) طبق دستور العمل دربخشنامه ارسالی اجرایی می گردد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#سوال_پر_تکرار
سوال : سلام ببخشید مفهوم تراز نیرو به چه معنا است؟
پاسخ :
طبق بخشنامه نقل و انتقالات بند ج ضوابط و مقررات ثبت درخواست انتقال در تبصره ذکر شده همکارانی که درسال جاری در وضعیت انتقال موقت می باشند می توانند با دارا بودن شرایط انتقال دائم ( حداقل ۵ سال سنوات تجربی ) درصورت ثبت درخواست خود در سامانه بدون اعلام نظر مبدا و مقصد محل خدمت و بصورت سیستمی وضعیت انتقال آنها تبدیل به دائم خواهد شد و در صورتی که شرایط انتقال دائم را نداشته باشند ( کمتر از ۵ سال سنوات تجربی ) با درخواست خود در سامانه ، انتقال موقت آنها بصورت سیستمی تمدید خواهد شد .
#انتقال_دائم : دارا بودن حداقل ۵ سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی انسانی منطقه استان
#انتقال_موقت : دارا بودن حداقل ۲ سال سنوات خدمت تجربی مشروط به رعایت تراز نیروی منطقه واستان
تراز نیروی انسانی یعنی بررسی وضعیت نیاز وعدم نیاز به تفکیک اداره /گروه رشته/ جنس/در منطقه و استان است که فرآیند اننقالی سال تحصیلی آتی با تاکید بررعایت اصول و ضوابط کلی حاکم بر این دستورالعمل و دستورالعمل توسعه سنواتی ساماندهی نیروی انسانی ولزوم حفظ وبهبود توازن نیروی انسانی (به تفکیک #اداره/ #گروه/#رشته/ #جنسیت) بین مناطق مبدا و مقصد به کارگروه مدیریت اداره کل استان ها (درانتقال #درون_استانی) تفویض اختیار می گردد، و فرآیند نقل و انتقال ( #برون_استانی) طبق دستور العمل دربخشنامه ارسالی اجرایی می گردد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1