#تفاوت_تطبیق
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
#تفاوت_تطبیق
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
#تفاوت_تطبیق
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
#تفاوت_تطبیق
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
📣 تفاوت تطبیق قابل مقایسه با همکاران نیست.
این بند صرفا به این خاطر ایجاد شده است که افزایش حاصله از تغییر قانون نظام هماهنگ به مدیریت خدمات کشوری بصورت معقولتری باشد
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق سال 88:
عدد 1 : جمع بند های مشمول كسورات بازنشستگي (حقوق مبنا + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + سختي كار + فوق العاده جذب + فوق العاده ويژه + حق مسئوليت + جذب مديران + فوق العاده برجستگي + حداقل دريافتي) مندرج در آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم.
عدد 2 : مجموع امتیازهای مشمول کسور بازنشستگی (امتیاز حق شغل، شاغل، مدیریت، ایثارگری، خدمت در مناطق جنگ زده) اولین حکم 88 را ضربدر 500 می کنیم.
عدد 2 را از عدد 1 کم می کنیم تا تفاوت تطبیق بدست آید.
نکته: حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (سال87) میباید حداقل پانزده درصد افزایش داشته باشد. و همچنین نباید کمتر از 600000 ریال و با احتساب عائله مندی و اولاد نباید کمتر از 1000000 ریال باشد.
نکته: تفاوت تطبیق مدیریت و ایثارگری بعدا به احکام اضافه شد.
برای مستخدمین پس از 88 عدد ثابتی به عنوان تفاوت تطبیق درج می شد:
دیپلم ۱۷۹۷۰۰۰ریال
فوق دیپلم ۱۳۸۳۰۰۰ریال
لیسانس ۱۰۹۳۵۰۰ریال
فوق لیسانس ۶۷۳۵۰۰ ریال
برای مستخدمین پس از 14/07/1394 و بر اساس رای دیوان، تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
🌐 @moalempress
💢 بطحایی در ایلام :
goo.gl/Mkxxjm
👈«معلم ما باید از نظر #معیشت_چشمش_سیر باشد و دنبال کار دیگر نباشد. این چشمانداز ماست. من مطالعه تطبیقی انجام دادهام، #شما_یک_کشور را به من بگویید که معلمش مشکل #معیشت_نداشته باشد!!!! یا مشکل #فضای_آموزشی نداشته باشد!؟؟😳😏😑
.»
👈وی #تفاوت آموزشوپرورش کشورمان را با دیگر کشورها زیاد #ندانست و گفت: «درست است که ما با کشورهای دیگر فاصله داریم ولی آنقدر نیست، مهمترین تفاوتشان در روشها و انگیزه معلمان است. روش #یاددهی_و_یادگیری_ما ۷۰ سال عقب افتاده است. مدرسه باید به صورت واقعی به خانه دوم دانشآموزان تبدیل شود و دانشآموزان باید از بودن در آن لذت ببرند اما موانع بسیاری بر سر راه ما وجود دارد
.»
👈وزیر آموزش و پرورش ابراز امیدواری کرد #پاداش پایان خدمت #بازنشستگان #سال ۹۷، در سال #98پرداخت شود.(#پانا)
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
goo.gl/Mkxxjm
👈«معلم ما باید از نظر #معیشت_چشمش_سیر باشد و دنبال کار دیگر نباشد. این چشمانداز ماست. من مطالعه تطبیقی انجام دادهام، #شما_یک_کشور را به من بگویید که معلمش مشکل #معیشت_نداشته باشد!!!! یا مشکل #فضای_آموزشی نداشته باشد!؟؟😳😏😑
.»
👈وی #تفاوت آموزشوپرورش کشورمان را با دیگر کشورها زیاد #ندانست و گفت: «درست است که ما با کشورهای دیگر فاصله داریم ولی آنقدر نیست، مهمترین تفاوتشان در روشها و انگیزه معلمان است. روش #یاددهی_و_یادگیری_ما ۷۰ سال عقب افتاده است. مدرسه باید به صورت واقعی به خانه دوم دانشآموزان تبدیل شود و دانشآموزان باید از بودن در آن لذت ببرند اما موانع بسیاری بر سر راه ما وجود دارد
.»
👈وزیر آموزش و پرورش ابراز امیدواری کرد #پاداش پایان خدمت #بازنشستگان #سال ۹۷، در سال #98پرداخت شود.(#پانا)
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📍🎥 ببینید
♦️حقیقتی تلخ دربرنامه #عصرجدید و سیستم آموزشی بيمار‼️
سيستم آموزشی كه با وجود #استعدادهای مختلف در دانش آموزان و بجای تاکید بر #تفاوت_های_فردی، به دنبال همرنگ كردن افراد و #خروجی_يكسان است، قطعا نميتواند #توسعه_ساز باشد.
اگر به دنبال رشد و پيشرفت هستيد #آموزش_و_پرورش را دريابيد!!!
آموزش و پرورش فعلی حق انتخاب با توجه به استعدادهای ذاتی دانش آموزان را درنظر نمیگیرد!!!
دانش آموز #خلاق پرورش نمیدهد، بلکه تمام #خلاقیت_های_فردی را از بین میبرد! #خروجی_یکسان و تاکید بر محفوظاتی که در زندگی واقعی و آینده شغلی کاربردی ندارند نمود واقعی سیستم #فعلی آ.پ است!
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
♦️حقیقتی تلخ دربرنامه #عصرجدید و سیستم آموزشی بيمار‼️
سيستم آموزشی كه با وجود #استعدادهای مختلف در دانش آموزان و بجای تاکید بر #تفاوت_های_فردی، به دنبال همرنگ كردن افراد و #خروجی_يكسان است، قطعا نميتواند #توسعه_ساز باشد.
اگر به دنبال رشد و پيشرفت هستيد #آموزش_و_پرورش را دريابيد!!!
آموزش و پرورش فعلی حق انتخاب با توجه به استعدادهای ذاتی دانش آموزان را درنظر نمیگیرد!!!
دانش آموز #خلاق پرورش نمیدهد، بلکه تمام #خلاقیت_های_فردی را از بین میبرد! #خروجی_یکسان و تاکید بر محفوظاتی که در زندگی واقعی و آینده شغلی کاربردی ندارند نمود واقعی سیستم #فعلی آ.پ است!
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
♦️♦️ پرداخت #تفاوت_افزایش_حقوق_بازنشستگان تا آخر #خرداد
🔹رحمتاله پورموسی،فعال کارگری از پرداخت مابه التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان تا آخر این ماه خبر داد و گفت: افزایش حقوق بازنشستگان از اردیبهشت ماه اعمال و پرداخت شده و مابه تفاوت فروردین ماه هم تا آخر خرداد پرداخت میشود./ایسنا #اقتصادی
✅ منبع کانال اخبار فوری
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
🔹رحمتاله پورموسی،فعال کارگری از پرداخت مابه التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان تا آخر این ماه خبر داد و گفت: افزایش حقوق بازنشستگان از اردیبهشت ماه اعمال و پرداخت شده و مابه تفاوت فروردین ماه هم تا آخر خرداد پرداخت میشود./ایسنا #اقتصادی
✅ منبع کانال اخبار فوری
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
💢 #تفاوت رشته های تحصیلی پردیسهای #دانشگاه_فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر #شهید_رجایی تهران
– وزارت آموزش و پرورش برای تأمین و تربیت بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز آموزشی خود، متناسب با مبـانی و ارزشهای اسلامی و نیـاز دورههای مختلف تحصیلی در کارشناسی پیوسته برای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، از میان داوطلبان واجد شرایط دانشجو میپذیرد.
داوطلبان در صورت احراز صلاحیتهای عمومی و اختصاصی و سایر شرایط و ضوابط (مندرج در بخش پیوستها و اطلاعیه های بعدی آزمون) میتوانند پس از انتخاب رشته و موفقیت در مراحل مزبـور و در صورت قبولی، ادامه تحصیل نمایند.
– کدرشته محلهای مخصوص داوطلبان بومی هر استان در جداول مجزا از هم مشخص شده اند.
بر اساس مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پـذیرش دانشجو مورخ۱۷/۴/۱۳۹۷ تمامی داوطلبان بومی هر استان، مجاز به انتخاب کدرشته محلهای مربوط به استان خود میباشند اما در کدرشته محلهایی که اولویت برای شهر یا بخش خاصی در نظر گرفته شده است (این موضوع در مقابل کدرشته محل نوشته شده است)
ابتدا داوطلبان بومی آن شهرها یا بخشهایی که دارای اولویت هستند پذیرش میشوند و در صورتی که ظرفیت خالی بماند، از داوطلبان بومی آن استان نیز پذیرش انجام میشود.
💢شیوه پذیرش دانشجو در پردیسهای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بر اساس دفترچه کنکور سراسری۱۳۹۷
🔹۱- در پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بومی پذیری اعمال میشود.
کدرشته محلهای مخصوص داوطلبان بومی هر استان در جداول مجزا از هم مشخص شده اند.
گزینش نهایی توسط سازمان سنجش آموزش کشور، در هر یک از کدرشته محلها با توجه به دامنه پذیرش که در ستون (پردیس/ مخصوص یا اولویت پذیرش داوطلبان بومی/ محل خدمت) درج شده، و مطابق ضوابط ذیل صورت میپذیرد.
🔹۲- داوطلبان متقاضی رشتههای مورد نیاز آموزش و پرورش دقت نمایند چنانچه در یک کدرشته محل دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی مخصوص داوطلبان بومی استانی درج شده باشد، همه داوطلبان بومی آن استان میتوانند در صورت تمایل با رعایت سایر شرایط و ضوابط مربوط، آن را انتخاب نمایند.
🔹۳- بر اساس مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پذیرش دانشجو مورخ ۱۷/۴/۱۳۹۷ تمامی داوطلبان بومی هر استان مجاز به انتخاب کدرشته محلهای مربوط به استان خود میباشند اما در کدرشته محلهایی که اولویت برای شهر یا بخش خاصی در نظر گرفته شده است (این موضوع در مقابل کدرشته محل نوشته شده است) ابتدا داوطلبان بومی آن شهرها یا بخشهایی که دارای اولویت هستند (حداقل ۲ شهر (یا بخش) از ۴ شهر (یا بخش) «محل اخذ مدرک تحصیلی سال آخر»،
بررسی بهترین منابع روانشناسی کنکور
«محل اخذ مدرک تحصیلی سال ماقبل آخر»، «محل اخذ مدرک تحصیلی دو سال ماقبل آخر»، «محل تولد» با شهر (یا بخش) رشته تعیین شده، تطابق داشته باشد) پذیرش میشوند.
در صورتی که ظرفیت خالی بماند (داوطلب واجد شرایط بومی شهر یا بخش براساس دامنه پذیرش وجود نداشته باشد)، از داوطلبان بومی همان استان که کدرشته محل مزبور را انتخاب نموده اند، پذیرش انجام میشود.
شایان ذکر است از پذیرفته شدگان تعهد لازم برای خدمت در شهر یا بخش مندرج در محل خدمت ستون« تحصـیل/ مخصوص داوطلبان بومی /محل خدمت» اخذ خواهد شد.
♦️تذکر ۱
نیاز آموزشی (محل خدمت) مندرج در ستون (پردیس/ مخصوص داوطلبان بومی/ محل خدمت) تحت هر شرایطی برای پذیرش استانی تغییر نمییابد. داوطلب پذیرفته شده نهایی مکلف است به مدت دو برابر طول تحصیل، تعهد خدمت محضری برای خدمت در محل مذکور به آموزش و پرورش بسپارد.
♦️تذکر ۲
تعیین محل خدمت کدرشته محلهایی که به صورت استانی، شهرستانی و یا در یک بوم (چند شهر/ شهرستان/ منطقه) میباشد در اختیار اداره کل آموزش و پرورش استان مربوط (استان بومی داوطلب) خواهد بود که بعد از فراغت از تحصیل به استناد ماده ۳ قانون متعهدین خدمت به صورت قطعی اعلام خواهد شد.
عدم مراجعه بـه محل خدمت تعیین شده،به منزله استنکاف از انجام تعهد تلقی خواهد شد.
تعیین محل صدور حکم آزمایشی در بین مناطق آموزشی تابعه جهت برقراری حقوق در طول تحصیل، دراختیار اداره کل استان میباشد.
🔹۴-چنانچه داوطلب مجاز به انتخاب کدرشته محلهای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی باشد و اقدام به انتخاب کدرشته محلهای دانشگاه های مزبور بنماید، براساس ضوابط و مقررات از میان واجدین شرایط در آزمون براساس اولویتهای انتخابی تا حدود دو برابر ظرفیت پذیرش، برای انجام مصاحبه تخصصی و احراز صلاحیتهای عمومی و تخصصی از سوی سازمان سنجش آموزش کشور به آموزش و پرورش معرفی خواهند شد.
معرفی داوطلب جهت انجام مصاحبه تخصصی بـه منزله #قبولی_نهایی در دانشگاههای مزبور تلقی نمیگردد.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
– وزارت آموزش و پرورش برای تأمین و تربیت بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز آموزشی خود، متناسب با مبـانی و ارزشهای اسلامی و نیـاز دورههای مختلف تحصیلی در کارشناسی پیوسته برای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، از میان داوطلبان واجد شرایط دانشجو میپذیرد.
داوطلبان در صورت احراز صلاحیتهای عمومی و اختصاصی و سایر شرایط و ضوابط (مندرج در بخش پیوستها و اطلاعیه های بعدی آزمون) میتوانند پس از انتخاب رشته و موفقیت در مراحل مزبـور و در صورت قبولی، ادامه تحصیل نمایند.
– کدرشته محلهای مخصوص داوطلبان بومی هر استان در جداول مجزا از هم مشخص شده اند.
بر اساس مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پـذیرش دانشجو مورخ۱۷/۴/۱۳۹۷ تمامی داوطلبان بومی هر استان، مجاز به انتخاب کدرشته محلهای مربوط به استان خود میباشند اما در کدرشته محلهایی که اولویت برای شهر یا بخش خاصی در نظر گرفته شده است (این موضوع در مقابل کدرشته محل نوشته شده است)
ابتدا داوطلبان بومی آن شهرها یا بخشهایی که دارای اولویت هستند پذیرش میشوند و در صورتی که ظرفیت خالی بماند، از داوطلبان بومی آن استان نیز پذیرش انجام میشود.
💢شیوه پذیرش دانشجو در پردیسهای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بر اساس دفترچه کنکور سراسری۱۳۹۷
🔹۱- در پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بومی پذیری اعمال میشود.
کدرشته محلهای مخصوص داوطلبان بومی هر استان در جداول مجزا از هم مشخص شده اند.
گزینش نهایی توسط سازمان سنجش آموزش کشور، در هر یک از کدرشته محلها با توجه به دامنه پذیرش که در ستون (پردیس/ مخصوص یا اولویت پذیرش داوطلبان بومی/ محل خدمت) درج شده، و مطابق ضوابط ذیل صورت میپذیرد.
🔹۲- داوطلبان متقاضی رشتههای مورد نیاز آموزش و پرورش دقت نمایند چنانچه در یک کدرشته محل دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی مخصوص داوطلبان بومی استانی درج شده باشد، همه داوطلبان بومی آن استان میتوانند در صورت تمایل با رعایت سایر شرایط و ضوابط مربوط، آن را انتخاب نمایند.
🔹۳- بر اساس مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پذیرش دانشجو مورخ ۱۷/۴/۱۳۹۷ تمامی داوطلبان بومی هر استان مجاز به انتخاب کدرشته محلهای مربوط به استان خود میباشند اما در کدرشته محلهایی که اولویت برای شهر یا بخش خاصی در نظر گرفته شده است (این موضوع در مقابل کدرشته محل نوشته شده است) ابتدا داوطلبان بومی آن شهرها یا بخشهایی که دارای اولویت هستند (حداقل ۲ شهر (یا بخش) از ۴ شهر (یا بخش) «محل اخذ مدرک تحصیلی سال آخر»،
بررسی بهترین منابع روانشناسی کنکور
«محل اخذ مدرک تحصیلی سال ماقبل آخر»، «محل اخذ مدرک تحصیلی دو سال ماقبل آخر»، «محل تولد» با شهر (یا بخش) رشته تعیین شده، تطابق داشته باشد) پذیرش میشوند.
در صورتی که ظرفیت خالی بماند (داوطلب واجد شرایط بومی شهر یا بخش براساس دامنه پذیرش وجود نداشته باشد)، از داوطلبان بومی همان استان که کدرشته محل مزبور را انتخاب نموده اند، پذیرش انجام میشود.
شایان ذکر است از پذیرفته شدگان تعهد لازم برای خدمت در شهر یا بخش مندرج در محل خدمت ستون« تحصـیل/ مخصوص داوطلبان بومی /محل خدمت» اخذ خواهد شد.
♦️تذکر ۱
نیاز آموزشی (محل خدمت) مندرج در ستون (پردیس/ مخصوص داوطلبان بومی/ محل خدمت) تحت هر شرایطی برای پذیرش استانی تغییر نمییابد. داوطلب پذیرفته شده نهایی مکلف است به مدت دو برابر طول تحصیل، تعهد خدمت محضری برای خدمت در محل مذکور به آموزش و پرورش بسپارد.
♦️تذکر ۲
تعیین محل خدمت کدرشته محلهایی که به صورت استانی، شهرستانی و یا در یک بوم (چند شهر/ شهرستان/ منطقه) میباشد در اختیار اداره کل آموزش و پرورش استان مربوط (استان بومی داوطلب) خواهد بود که بعد از فراغت از تحصیل به استناد ماده ۳ قانون متعهدین خدمت به صورت قطعی اعلام خواهد شد.
عدم مراجعه بـه محل خدمت تعیین شده،به منزله استنکاف از انجام تعهد تلقی خواهد شد.
تعیین محل صدور حکم آزمایشی در بین مناطق آموزشی تابعه جهت برقراری حقوق در طول تحصیل، دراختیار اداره کل استان میباشد.
🔹۴-چنانچه داوطلب مجاز به انتخاب کدرشته محلهای دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی باشد و اقدام به انتخاب کدرشته محلهای دانشگاه های مزبور بنماید، براساس ضوابط و مقررات از میان واجدین شرایط در آزمون براساس اولویتهای انتخابی تا حدود دو برابر ظرفیت پذیرش، برای انجام مصاحبه تخصصی و احراز صلاحیتهای عمومی و تخصصی از سوی سازمان سنجش آموزش کشور به آموزش و پرورش معرفی خواهند شد.
معرفی داوطلب جهت انجام مصاحبه تخصصی بـه منزله #قبولی_نهایی در دانشگاههای مزبور تلقی نمیگردد.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اخبار معلم
💢فردا #عیدی بازنشستگان کشوری واریز میشود 🔹مبلغ عیدی بازنشستگان طبق اعلام دولت یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است. 🌀عیدی و حقوق کارکنان دولت ((دانشجو معلمان)) هم نیز طی چند روز آینده پرداخت خواهد شد. #اخبار_معلم👇🏻🍃 💠 @moalempress1
#فیش_حقوقی
قابل توجه همکاران گرامی
فیش حقوقی بهمن ماه 99 همکاران شاغل بعضی از مناطق بر روی سایت fish.medu.ir بارگذاری شده و قابل نمایش می باشد.
⭕️در فیش حقوقی بهمن #تفاوت_تطبیق حذف شده است.ولی این بند در فیش #اسفند دوباره اعمال خواهد شد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
قابل توجه همکاران گرامی
فیش حقوقی بهمن ماه 99 همکاران شاغل بعضی از مناطق بر روی سایت fish.medu.ir بارگذاری شده و قابل نمایش می باشد.
⭕️در فیش حقوقی بهمن #تفاوت_تطبیق حذف شده است.ولی این بند در فیش #اسفند دوباره اعمال خواهد شد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی داره اما در آینده چی پیش میاد معلوم نیست.
ایا تغییر صندوق انجام می شود ؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان( به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه، سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود .حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است. بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400) امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. ( مرخصی زایمان برای هردو صندوق ۹ ماه است) تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
ایا تغییر صندوق انجام می شود؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان(به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه،سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.دراین صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد.این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه،از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود.حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است.بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400)امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. ( مرخصی زایمان برای هردو صندوق ۹ ماه است) تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
ایا تغییر صندوق انجام می شود؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان(به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه،سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.دراین صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد.این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه،از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود.حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است.بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400)امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. ( مرخصی زایمان برای هردو صندوق ۹ ماه است) تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
ایا تغییر صندوق انجام می شود؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان(به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه،سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.دراین صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد.این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه،از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود.حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است.بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400)امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🌸 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🌸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها وتوان مالی صندوق ها بیان نمود.مهم ترین نکته این است که در حال حاضربرخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و…متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالابرده است.
🌸ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود
۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷درصدازکارمندبه عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
۲_طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگراین موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت باهر نوع استخدام پرداخت حقوق ومزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. ( مرخصی زایمان برای هردو صندوق ۹ ماه است) تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
۵- کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلادستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و…استفاده نماید.
۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند.
توجه : این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
ایا تغییر صندوق انجام می شود؟
براساس بند (ب) ماده 28 قانون پنج ساله توسعه پنجم کلیه بیمه شدگان(به استثناء کادر نیروهای محترم: مسلح و وزارت اطلاعات) اجازه داشتند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه اي خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند ( الف) این ماده اقدام نمایند.(ضوابط تغییرصندوق ونقل وانتقال حق بیمه،سوابق بیمه ای بین صندوقهای موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین می گردد.) همچنین براساس ماده 102 قانون برنامه پنجم کارمندان می توانستند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یاسازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند.دراین صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد.این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه،از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اندمیباشند.تغییر صندوق درطول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر بود.حال با توجه به اینکه در قانون برنامه پنج ساله توسعه ششم قانون گذار به نحوه تغییرصندوقها نپرداخته است.بنابراین تاپایان برنامه ششم توسعه (سال1400)امکان تغییرصندوق به صورت اختیاری برای همکاروجود ندارد مگر در صورتی فردازاستخدام پیمانی به استخدام رسمی تغییر وضعیت یابد درآن صورت اگر فرد تمایل به استمرار بیمه تامین اجتماعیش باشد انجام می پذیرد واگر تمایل به تغییرآن به بازنشستگی باشد نیز امکان پذیر است
نکته: با توجه به اینکه همکاران پیمانی در ابتدا تحت پوشش تامین اجتماعی می باشند بنا براین اگر اکنون بیمه پرداز بازنشستگی کشوری هستند لذا باید همین بازنشستگی،بمانند
#تفاوت_صندوقهای_بیمه
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
Audio
باتوجه به سوالات مکرر همکاران درمورد صحت گفته های فایل صوتی ارسالی شده که هویتی نامشخص دارند،توضیحاتی ارائه می گردد
🔹سوال آیا در قانون جدید تفاوت تطبیق به این شکل هست که درفایل صوتی گفته شده یا جزو کسورات حکم می آید؟کلا تفاوت تطبیق می تواند جزو کسورات حکم باشد؟
♦️پاسخ : سلام ، خیر اینطور نیست ، تاکنون اگر تفاوت تطبیقی در حکمی اضافه میشد بصورت ثابت می ماند ، نه کم میشد و نه اضافه ، که از دو بندی که قرار است با رتبه بندی جدید در احکام اضافه شود یکی تحت عنوان #تفاوت_تطبیق و #ثابت خواهد بود و کسورات شاملش نمی شود مگر اینکه قانون جدیدی برایش وضع کنند ودر نظر بگیرند، با توجه به آنکه فعلا رتبه بندی فعلا یک مصوبه هست و تا تبدیل به بخشنامه اجرایی نمی توان نظر قطعی داد ، ولی آنچه مسلم است یکی از دو بندی که قرار است اضافه شود تحت عنوان #تفاوت_تطبیق است که با افزایش حقوق مبلغی از آن کسر یا اضافه نمیشود و برای همیشه درحکم ثابت هست!
بارها توضیح داده ایم تا تایید نهایی شورای نگهبان و ارسال بخشنامه رتبه بندی از هرگونه گمانه زنی پرهیز شود و از منابع موثق اخبار را پیگیری کنید .
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹سوال آیا در قانون جدید تفاوت تطبیق به این شکل هست که درفایل صوتی گفته شده یا جزو کسورات حکم می آید؟کلا تفاوت تطبیق می تواند جزو کسورات حکم باشد؟
♦️پاسخ : سلام ، خیر اینطور نیست ، تاکنون اگر تفاوت تطبیقی در حکمی اضافه میشد بصورت ثابت می ماند ، نه کم میشد و نه اضافه ، که از دو بندی که قرار است با رتبه بندی جدید در احکام اضافه شود یکی تحت عنوان #تفاوت_تطبیق و #ثابت خواهد بود و کسورات شاملش نمی شود مگر اینکه قانون جدیدی برایش وضع کنند ودر نظر بگیرند، با توجه به آنکه فعلا رتبه بندی فعلا یک مصوبه هست و تا تبدیل به بخشنامه اجرایی نمی توان نظر قطعی داد ، ولی آنچه مسلم است یکی از دو بندی که قرار است اضافه شود تحت عنوان #تفاوت_تطبیق است که با افزایش حقوق مبلغی از آن کسر یا اضافه نمیشود و برای همیشه درحکم ثابت هست!
بارها توضیح داده ایم تا تایید نهایی شورای نگهبان و ارسال بخشنامه رتبه بندی از هرگونه گمانه زنی پرهیز شود و از منابع موثق اخبار را پیگیری کنید .
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
قابل توجه ورودی های ۱۳۹۷
اخذ طبقه شغلی و رتبه اداری یک (مقدماتی)
🔵پرسنلی که تا تاریخ 1403/07/01 دارای دو سال سابقه تجربی تمام وقت هستند شامل:
پرسنلی که در تاریخ 1401/07/01 از طریق آزمون استخدامی جذب شده اند و دانشجویان ورودی 97 که در تاریخ 1401/07/01 به استخدام قطعی در آمده اند، در مهرماه سال جاری مشمول دریافت رتبه شغلی یک (مقدماتی) میگردند.+کسانی که تو حکمشون کمتر توسعه دارن یک طبقه میگیرن
این افزایش با بند #تفاوت_تطبیق شما فرسایش پیدا می کند و افزایشی در دریافتی نخواهید داشت
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اخذ طبقه شغلی و رتبه اداری یک (مقدماتی)
🔵پرسنلی که تا تاریخ 1403/07/01 دارای دو سال سابقه تجربی تمام وقت هستند شامل:
پرسنلی که در تاریخ 1401/07/01 از طریق آزمون استخدامی جذب شده اند و دانشجویان ورودی 97 که در تاریخ 1401/07/01 به استخدام قطعی در آمده اند، در مهرماه سال جاری مشمول دریافت رتبه شغلی یک (مقدماتی) میگردند.+کسانی که تو حکمشون کمتر توسعه دارن یک طبقه میگیرن
این افزایش با بند #تفاوت_تطبیق شما فرسایش پیدا می کند و افزایشی در دریافتی نخواهید داشت
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍7
🔹 این ماه احکام تمام دانشجو معلمان ورودی1403 و ماده28 ها صادر خواهد شد.
💵رقم حکم حداقل حقوق ، یعنی 10,000,000 تومان است که دریافتی نزدیک 9 تومن می شود
💵دوستان ماده ۲۸ سال ۱۴۰۳ و ورودی ۱۳۹۹ که مدیر شدن شماهم حکمتون 10 تومنه و حق مدیریتتون با #تفاوت_تطبیق فرسایش پیدا می کنه ❗️
💵مگر اینکه متاهل و دارای فرزند باشید ، اون موقع حکمتون تا نزدیک نهایت 12 تومن میره .
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💵رقم حکم حداقل حقوق ، یعنی 10,000,000 تومان است که دریافتی نزدیک 9 تومن می شود
💵دوستان ماده ۲۸ سال ۱۴۰۳ و ورودی ۱۳۹۹ که مدیر شدن شماهم حکمتون 10 تومنه و حق مدیریتتون با #تفاوت_تطبیق فرسایش پیدا می کنه ❗️
💵مگر اینکه متاهل و دارای فرزند باشید ، اون موقع حکمتون تا نزدیک نهایت 12 تومن میره .
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍3❤1😢1