#ESG #устойчивое_развитие #ресурс_ответственность

ЭРА ОТВЕСТВЕННОГО РИТЕЙЛА

На сайтах компаний крупного бизнеса появилась новая вкладка: принципы устойчивого развития. Что это, модная тема, хороший бизнес-тон, или компании на самом деле пришли к пониманию необходимости менять подход к бизнесу?

Похоже, в отношении ритейла как наиболее близкого к потребителю сектора это действительно рабочие принципы.

И да, это еще один фактор той самой человечности в бизнесе, о которой мы часто говорим.

По данным Forbes с отсылкой на опрос Центра экспертиз и интегральных моделей, об устойчивом развитии россияне знают не так уж много: 56% не слышали о термине в принципе, 32% слышали, но не интересовались и только 2,8% активно интересуются темой.

Давайте разбираться, что такое ESG и почему это важно.

#сила бесполезных знаний #ресурс_возможности
ЧТО МОГУТ КОРОЛИ
Ресурсность человека, его потенциал определяется его возможностями.
Мы все привыкли считать, что люди, которые довольствуются малым, живут «как все» без взлетов и порывов, — люди ограниченные.
Поэтому у общества есть запрос на эмоциональный всплеск. Как будто внутри есть некая пружина: она заставляет нас думать «а что, если»... И дальше — нечто неожиданное.
Что если... полететь в небо к звездам, обойти землю, переплыть все океаны и покорить все вершины.
Это пружина прогресса, благодаря таким челленджам человечество развивается.
Но ведь есть и другие возможности. Человек хочет проявить себя, делая что-то необычное, что другим просто не придут в голову или покажется слишком эпатажным. Но почему некоторые люди позволяют себе слишком много? В чем сила этого ресурса?

#самомнение #я_сила #ресурс_уверенность
БУДЬТЕ САМОУВЕРЕНЫ
Мы все знаем о пользе «прокачивать навыки». Знаем и практикуем. Но вот вопрос: сколько скилов нужно прокачать, чтобы почувствовать себя уверенно, чтобы понять: я могу! Почему одни люди уверенно приступают к работе, берут и делают, а другие с синдромом Гамлета, мол, быть или не быть. Гамлету хорошо, он литературный персонаж, его играют самые талантливые актеры.
А как быть нам? Ведь мы живем в сюжете собственной реальности, и все ходы нам самим отыгрывать приходится. Поэтому «не быть» не рабочий вариант.
Что каждый из нас может сделать, чтобы укрепить уверенность в своих способностях?
Без уверенности в себе не попасть на вершину; чтобы достигать чего бы то ни было, мы должны верить в себя, ведь за нас никто не проживет нашу жизнь. Только мы сами решаем, из каких эпизодов она будет состоять. Все, что нужно, — смело делать все, что возможно. Вот и все в двух словах.

#ПСИХОЛОГИЯ_КОГНИТИВНАЯ #ПСИХОЛОГИЯ_ПОВЕДЕНИЕ_ЧЕЛОВЕКА #МОТИВАЦИЯ #КОГНИТИВНЫЕ НАУКИ #ПРОФЕССОР ЛЕОНТЬЕВ
ЧТО ТАКОЕ ВЫУЧЕННАЯ БЕСПОМОЩНОСТЬ Мы говорили о важных ресурсах — эмпатии, ассертивности, взрослой самооценке.
И все это, имея в виду, что человек — осознанная личность, которая стремится действовать и повышать свою эффективность.
Но будем честны: нередко встречаем людей, как бы идущих по течению. Они надеются на авось, у них нет своего мнения и они верят, что есть те, кто знает лучше, как им действовать, потому что сами они ничего не могут, а все, что могут, не имеет никакого значения, потому что победит тот, «у кого штопор», кому «на роду написано» или так «в вышнем суждено совете».
Доктор психологических наук, профессор Дмитрий Леонтьев об эксперименте с выученной беспомощностью, а также о том, почему мы не пытаемся добиться результата и как с этим бороться

Друзья, отличная новость!🔥🔥🔥
Ежегодная конференция про IT-подбор, TechRec 2021, пройдет 18 июня в онлайн и офлайн форматах. 🥁

На конференции поговорим о полном цикле найма в IT. Среди спикеров HR, руководители подбора, тимлиды и devrel! 💯

Будет 4 крутых трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Тимлидство

TechRec 🌟 - это:
- Спикеры с современными кейсами
- Уникальные темы докладов
- Нетворкинг: закрытый чат и живые встречи
- Гибридный формат участия: онлайн и офлайн
- Выгодные тарифы
- Сертификат об участии!

Присоединяйтесь и будьте в курсе последних трендов в IT-подборе! 🔥
Посмотреть программу и оформить билеты можно по ссылке: ↩️

#сила_бесполезных_знаний #знаток_эстет_интеллектуал #архитектура_брутализм
Б — БРУТАЛИЗМ. Архитектурный термин. Не путайте с брутальностью.
Как-то во время стратсессии, работая с символами и смыслами на карточках, одна юная и прекрасная девушка выбрала среди предложенных фактур бетонную стену.
Понятно, что большинству понравились картинки с травой и деревом. Но личностям с концептуальным взглядом на реальность близка эстетика альтернативной красоты, их пониманию доступна страстная пластика бетона.
Попытаемся и мы поговорить о БРУТАЛИЗМЕ и о том, почему концептуальное мышление неизменно влечет манифест новой или альтернативной эстетики, заставляет бросать вызов традиционному, обывательскому и вдохновляет на бесстрашный поиск новых идей и смыслов

#edtech #знание-сила #образование_всю_жизнь
КАК ДЕЛАТЬ КОНТЕНТ В 2021-М
Мы находимся на стадии формирования нового рынка потребления контента. Меняется запрос, меняются характеристики аудитории, в связи с этим, меняется подход к созданию образовательных продуктов.
Если вы работаете с в сфере корпоративного образования или занимаетесь онлайн-проектами, вам будет полезно узнать,
КАКИЕ ТРЕНДЫ АКТУАЛЬНЫ ДЛЯ РОССИЙСКОГО ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ В 2021 ГОДУ
Кстати, данные методики будут полезны всем авторам любого контента.

#ресурс_взаимодействие #друзья или коллеги #эффективное_взаимодействие
ЛИЧНЫЕ РАБОЧИЕ. ВРЕМЯ, СВЯЗИ, ОТНОШЕНИЯ
Каких-то пару десятков лет назад все было упорядочено и просто. Вся жизнь четко укладывалась в понятную и логичную структуру.
Рабочее время 5 на 2, с 9 утра до 6 вечера плюс перекуры и обеденный перерыв. Остальное — личное время.
Профессия отдельно — Хобби отдельно.
Профессиональные отношения — личные отношения.
Личные друзья и друзья с работы — эти группы никогда не пересекались, а чаще всего вымещались категорией «нужные люди».
Причем людей с нужными знакомствами очень уважали, но за глаза осуждали, мол, души у них нет, все для дела.
Как будто душа и деловые качества — взаимоисключающие понятия. Вот друзья для души — с ними пить, петь, ходить на рыбалку / в театр по склонностям.
Вот друзья для дела — с ними делать все то же самое, но они для дела, так что с ними душевно пить, петь и театралить не получится.
Как сегодня, во времена победившего нетворкинга, личного брендинга и бесконечного онлайн общения, которое благодаря гаджетам накладывается вообще поверх всего, расставлять приоритеты, чтобы сохранять высокую личную эффективность?

#сила бесполезных знаний #лето_отпуск #история_отпусков
ЛЕТНИЙ ОТПУСК. МЕЧТА, КОТОРАЯ ВОЗМОЖНА, НО НЕ ВСЕГДА РЕАЛЬНА. До сих пор.
Вы планируете летний отпуск?
Или, возможно, вы планируете поработать на природе — сменить обстановку и выдать эту деятельность за отдых.
А, возможно, вы просто слышали о том, что у кого-то бывает отпуск.
Если у вас ситуация ближе к третьему варианту, не огорчайтесь.
Во-первых, будем надеяться на лучшее. Во-вторых, мы должны понимать, что отпуск как социальное явление, буквально, новинка.
На протяжении всей истории, вплоть до новейшего времени работающие и служащие люди работали или служили, чтобы жить, постоянно, исключая лишь церковные праздники.
Как развивалась история отпусков и чего ждать в эпоху пандемии, удаленки и фриланса?

#ресурс_ цели #вовлеченность #отношения_в_бизнесе

СТРОИТЬ ПЛАНЫ, ХОТЕТЬ БОЛЬШЕГО, ИЛИ СИДЕТЬ ТИХО, ДЕЛАТЬ, ЧТО СКАЖУТ

Каждый из нас слышал о мотивации. Если вы работаете в крупных компаниях, вы проходите тесты и интервью, которые измеряют, насколько вы вовлечены и как хорошо мотивированы.
Если ваши показатели недостаточно высоки, что сделает команда HR?
Возможно, возьмет вас на карандаш, или поговорит с вами, или придумает план, как с вами поработать.

В последние 3-5 лет все больше людей работает на стыке профессий: маркетинг и HR, HR и корпоративный психолог. Где заканчивается одна и начинается другая профессия? И этот тренд продолжает свое развитие. Подход и отношение людей к карьере продолжает заметно меняться.

Именно поэтому хотим поделиться с вами telegram каналом про карьеру @akks_career: авторы делятся свежими материалами, экспертными статьями, трендами рынка карьерного консультирования.

О чём канал АККСиомы Карьеры?

🍊 о профессии специалиста по развитию карьеры — с интересными кейсами и материалами

🍊 о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях сферы карьерного консультирования

🍊 и просто о карьере в нашей жизни - какая она разная и как помочь клиенту, сотруднику вашей компании (себе, в конце концов!) выбрать свой путь

🍊 о приятном: бывают розыгрыши бесплатных промокодов на различные образовательные мероприятия.

Если вас интересует широкое экспертное поле вокруг ключевого слова "карьера", подпишитесь, чтобы быть в курсе новостей:
https://t.me/akks_career

#ресурс_навыки #ямогу #кейс_возможностей

КАК РЕШАТЬ НОВЫЕ ЗАДАЧИ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ

По разным причинам, которые настолько очевидны, что лишний раз напоминать – только раздражаться, – люди оказываются в условиях новых компаний, новых направлений деятельности, отраслей.
Как подойти к решениям новых задач?
Конечно, заманчиво начать паниковать и драматизировать. Но этот метод, внешне эффектный, оказывается весьма затратным в плане нервов и не особо действенным в плане результата.
Предлагаем вашему вниманию кейс, в котором решающими оказываются здравый смысл и трезвая оценка ситуации.
Кейс Наталии Пасько, PRD, Omnicomm

# сила бесполезных знаний #времена_и_нравы #удивительное_в_прошлом
ОЧЕНЬ СТРАННЫЕ ДЕЛА В СРЕДНЕВЕКОВЬЕ

Если вы подписаны на паблик «Страдающее средневековье», вам, возможно, будет интересно узнать, что это достаточно прибыльный для авторов проект: Forbes не поленился, посчитал и заявил, что это сотни тысяч рублей в месяц. Но сейчас не об этом. Источником вдохновения и самого паблика, и связанного с ним многочисленного разнообразного мерча стали действительно очень интересные времена.
Мы все учились понемногу, так что легко вспомним странные картины, с которых на нас смотрят не менее странные люди. Предлагаем топ наиболее странных вещей, с нашей точки зрения, из жизни средневековых граждан.

Какие HR-tech тренды будут в топе в следующем году? Где подводные камни внедрения технологий в компанию? На какое мероприятие пойти следующим за новыми идеями? Какие привычные практики уже потеряли смысл?

В канале инвест акселератора HR&ED-tech есть ответы на эти вопросы, а также инсайты, дискуссии и профессиональная рефлексия!

Присоединяйся к комьюнити. Всем новым подписчикам дарим свежее глобальное исследование рынка🦄

Telegram
HR&ED-tech
Канал инвест-акселя и фонда. Мы тут иронизируем.

К нам присоединилось большое количество новых участников и мы решили устроить марафон лучших постов, чтобы вы ничего не пропустили!

IQ + EQ, или Аудит токсичности Никогда такого не было — и вот опять. Еще недавно все гордо хвастались результатами IQ-метров и этого было достаточно, и вот — разрыв шаблона. Оказывается, теперь мало быть умником. Надо еще доказывать, что ты не эмоциональный идиот, что у тебя и с EQ — коэффициентом эмоциональной интеллигентности — все хорошо.

Умные статьи сообщают, что эмоциональная интеллигентность — это «способность распознавать и эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других».

Оказывается, чтобы считаться эмоционально зрелым и развитым, мы не только не можем при первом удобном случае впасть в истерику прямо во время зум-сессии, устроить скандал из серии «с кем приходится работать!», но даже всеми горячо любимый троллинг — и тот под запретом, ибо выдает ваши токсичные и деструктивные намерения абьюзить окружающих с целью повысить свою самооценку. Давайте разбираться

Чувства тревоги и вины возникают не из-за избытка работы. Они появляются автоматически, когда вы нарушаете договоренности с самим собой. (с) Дэвид Аллен

Каждый из нас хоть раз переносил выполнение задачи на более поздний срок, оправдывая себя занятостью, усталостью или стрессом.

Поэтому сегодня мы поговорим об особенностях технологии GTD (Getting Things Done), которая позволит вам больше успевать, меньше уставать, повысить эффективность собственного труда , снизить количество стресса и увеличить удовлетворенность от жизни.

Продолжение - здесь.

Самый главный приоритет.
Как выбрать?

В предыдущем посте мы затронули тему приоритетов и наше отношение к их расстановке. Пообедать или продолжить создавать проект? Конечно, продолжить создавать проект.

Сегодня мы углубимся в эту тему и разберемся, можно ли умереть, если вовремя не расставить приоритеты.

Спойлер: вообще-то можно.

Мы вернулись!
А точнее - вернулась я и сейчас самое время нам познакомиться.

Меня зовут Олеся.
Всю сознательную жизнь я в hr.
Однажды, я решила круто изменить свою жизнь и занялась музыкой.. это долгая и любимая история про расстановку приоритетов и выбор «важного и главного», но об этом позже.

За годы работы в hr у меня накопились интересные истории, внутренние инсайты и лайфхаки офисной жизни, которыми я хочу поделиться с вами.
Несмотря на то, что сейчас в моей жизни много музыки, hr-это любовь, поэтому я продолжаю участвовать в проектах.

Мы поговорим о карьерной лестнице и как её строить, разберёмся в тонкостях офисной кухни, будем обсуждать корпоративную культуру и многое другое.

О своей карьере я расскажу чуть позже, а пока предлагаю вам написать в комментариях о себе, где работаете и почему читаете мой канал.

Давайте знакомиться, поехали!

Хотите узнать, как получать больше удовольствия от своей деятельности, найти решения для профессионального роста и развития, а еще познакомиться с такими же интересными как и вы людьми, перенять ценные мысли от HR директора крупного банка с 20-летним опытом в развитии персонала, и все это за один вечер?

Наши друзья из GrowUp анонсировали серию встреч по теме карьерного роста, на которой собирают самых интересных и стремящихся к развитию участников.

🕗 Очередная встреча пройдет 15 декабря (сегодня!) в 19:00 в теплой дружественной обстановке в Zoom.

Все, что вам надо сделать, это пройти регистрацию, прийти на встречу, остальное будет сделано за вас.

Вы познакомитесь с 6 новыми интереснейшими людьми, специально подобранными для вас исходя из вашей сферы и ваших профессиональных целей.

А потом приглашенный гость, Татьяна Тихонова (HR-директор Deutsche Bank) ответит на самые волнующие вас вопросы, а также даст личную консультацию трём участникам встречи. И этим участником можете оказаться Вы!

Готовы посвятить время своему развитию?
Переходите на сайт 👉
https://growup.games и регистрируйтесь. По промокоду WELCOME20 вас ждет приятный бонус - скидка 20% на первое участие.

Мы будем на этой встрече. А вы?