#ресурс_взаимодействие #друзья или коллеги #эффективное_взаимодействие
ЛИЧНЫЕ РАБОЧИЕ. ВРЕМЯ, СВЯЗИ, ОТНОШЕНИЯ
Каких-то пару десятков лет назад все было упорядочено и просто. Вся жизнь четко укладывалась в понятную и логичную структуру.
Рабочее время 5 на 2, с 9 утра до 6 вечера плюс перекуры и обеденный перерыв. Остальное — личное время.
Профессия отдельно — Хобби отдельно.
Профессиональные отношения — личные отношения.
Личные друзья и друзья с работы — эти группы никогда не пересекались, а чаще всего вымещались категорией «нужные люди».
Причем людей с нужными знакомствами очень уважали, но за глаза осуждали, мол, души у них нет, все для дела.
Как будто душа и деловые качества — взаимоисключающие понятия. Вот друзья для души — с ними пить, петь, ходить на рыбалку / в театр по склонностям.
Вот друзья для дела — с ними делать все то же самое, но они для дела, так что с ними душевно пить, петь и театралить не получится.
Как сегодня, во времена победившего нетворкинга, личного брендинга и бесконечного онлайн общения, которое благодаря гаджетам накладывается вообще поверх всего, расставлять приоритеты, чтобы сохранять высокую личную эффективность?

#сила бесполезных знаний #лето_отпуск #история_отпусков
ЛЕТНИЙ ОТПУСК. МЕЧТА, КОТОРАЯ ВОЗМОЖНА, НО НЕ ВСЕГДА РЕАЛЬНА. До сих пор.
Вы планируете летний отпуск?
Или, возможно, вы планируете поработать на природе — сменить обстановку и выдать эту деятельность за отдых.
А, возможно, вы просто слышали о том, что у кого-то бывает отпуск.
Если у вас ситуация ближе к третьему варианту, не огорчайтесь.
Во-первых, будем надеяться на лучшее. Во-вторых, мы должны понимать, что отпуск как социальное явление, буквально, новинка.
На протяжении всей истории, вплоть до новейшего времени работающие и служащие люди работали или служили, чтобы жить, постоянно, исключая лишь церковные праздники.
Как развивалась история отпусков и чего ждать в эпоху пандемии, удаленки и фриланса?

#ресурс_ цели #вовлеченность #отношения_в_бизнесе

СТРОИТЬ ПЛАНЫ, ХОТЕТЬ БОЛЬШЕГО, ИЛИ СИДЕТЬ ТИХО, ДЕЛАТЬ, ЧТО СКАЖУТ

Каждый из нас слышал о мотивации. Если вы работаете в крупных компаниях, вы проходите тесты и интервью, которые измеряют, насколько вы вовлечены и как хорошо мотивированы.
Если ваши показатели недостаточно высоки, что сделает команда HR?
Возможно, возьмет вас на карандаш, или поговорит с вами, или придумает план, как с вами поработать.

В последние 3-5 лет все больше людей работает на стыке профессий: маркетинг и HR, HR и корпоративный психолог. Где заканчивается одна и начинается другая профессия? И этот тренд продолжает свое развитие. Подход и отношение людей к карьере продолжает заметно меняться.

Именно поэтому хотим поделиться с вами telegram каналом про карьеру @akks_career: авторы делятся свежими материалами, экспертными статьями, трендами рынка карьерного консультирования.

О чём канал АККСиомы Карьеры?

🍊 о профессии специалиста по развитию карьеры — с интересными кейсами и материалами

🍊 о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях сферы карьерного консультирования

🍊 и просто о карьере в нашей жизни - какая она разная и как помочь клиенту, сотруднику вашей компании (себе, в конце концов!) выбрать свой путь

🍊 о приятном: бывают розыгрыши бесплатных промокодов на различные образовательные мероприятия.

Если вас интересует широкое экспертное поле вокруг ключевого слова "карьера", подпишитесь, чтобы быть в курсе новостей:
https://t.me/akks_career

#ресурс_навыки #ямогу #кейс_возможностей

КАК РЕШАТЬ НОВЫЕ ЗАДАЧИ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ

По разным причинам, которые настолько очевидны, что лишний раз напоминать – только раздражаться, – люди оказываются в условиях новых компаний, новых направлений деятельности, отраслей.
Как подойти к решениям новых задач?
Конечно, заманчиво начать паниковать и драматизировать. Но этот метод, внешне эффектный, оказывается весьма затратным в плане нервов и не особо действенным в плане результата.
Предлагаем вашему вниманию кейс, в котором решающими оказываются здравый смысл и трезвая оценка ситуации.
Кейс Наталии Пасько, PRD, Omnicomm

# сила бесполезных знаний #времена_и_нравы #удивительное_в_прошлом
ОЧЕНЬ СТРАННЫЕ ДЕЛА В СРЕДНЕВЕКОВЬЕ

Если вы подписаны на паблик «Страдающее средневековье», вам, возможно, будет интересно узнать, что это достаточно прибыльный для авторов проект: Forbes не поленился, посчитал и заявил, что это сотни тысяч рублей в месяц. Но сейчас не об этом. Источником вдохновения и самого паблика, и связанного с ним многочисленного разнообразного мерча стали действительно очень интересные времена.
Мы все учились понемногу, так что легко вспомним странные картины, с которых на нас смотрят не менее странные люди. Предлагаем топ наиболее странных вещей, с нашей точки зрения, из жизни средневековых граждан.

Какие HR-tech тренды будут в топе в следующем году? Где подводные камни внедрения технологий в компанию? На какое мероприятие пойти следующим за новыми идеями? Какие привычные практики уже потеряли смысл?

В канале инвест акселератора HR&ED-tech есть ответы на эти вопросы, а также инсайты, дискуссии и профессиональная рефлексия!

Присоединяйся к комьюнити. Всем новым подписчикам дарим свежее глобальное исследование рынка🦄

Telegram
HR&ED-tech
Канал инвест-акселя и фонда. Мы тут иронизируем.

К нам присоединилось большое количество новых участников и мы решили устроить марафон лучших постов, чтобы вы ничего не пропустили!

IQ + EQ, или Аудит токсичности Никогда такого не было — и вот опять. Еще недавно все гордо хвастались результатами IQ-метров и этого было достаточно, и вот — разрыв шаблона. Оказывается, теперь мало быть умником. Надо еще доказывать, что ты не эмоциональный идиот, что у тебя и с EQ — коэффициентом эмоциональной интеллигентности — все хорошо.

Умные статьи сообщают, что эмоциональная интеллигентность — это «способность распознавать и эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других».

Оказывается, чтобы считаться эмоционально зрелым и развитым, мы не только не можем при первом удобном случае впасть в истерику прямо во время зум-сессии, устроить скандал из серии «с кем приходится работать!», но даже всеми горячо любимый троллинг — и тот под запретом, ибо выдает ваши токсичные и деструктивные намерения абьюзить окружающих с целью повысить свою самооценку. Давайте разбираться

Чувства тревоги и вины возникают не из-за избытка работы. Они появляются автоматически, когда вы нарушаете договоренности с самим собой. (с) Дэвид Аллен

Каждый из нас хоть раз переносил выполнение задачи на более поздний срок, оправдывая себя занятостью, усталостью или стрессом.

Поэтому сегодня мы поговорим об особенностях технологии GTD (Getting Things Done), которая позволит вам больше успевать, меньше уставать, повысить эффективность собственного труда , снизить количество стресса и увеличить удовлетворенность от жизни.

Продолжение - здесь.

Самый главный приоритет.
Как выбрать?

В предыдущем посте мы затронули тему приоритетов и наше отношение к их расстановке. Пообедать или продолжить создавать проект? Конечно, продолжить создавать проект.

Сегодня мы углубимся в эту тему и разберемся, можно ли умереть, если вовремя не расставить приоритеты.

Спойлер: вообще-то можно.

Мы вернулись!
А точнее - вернулась я и сейчас самое время нам познакомиться.

Меня зовут Олеся.
Всю сознательную жизнь я в hr.
Однажды, я решила круто изменить свою жизнь и занялась музыкой.. это долгая и любимая история про расстановку приоритетов и выбор «важного и главного», но об этом позже.

За годы работы в hr у меня накопились интересные истории, внутренние инсайты и лайфхаки офисной жизни, которыми я хочу поделиться с вами.
Несмотря на то, что сейчас в моей жизни много музыки, hr-это любовь, поэтому я продолжаю участвовать в проектах.

Мы поговорим о карьерной лестнице и как её строить, разберёмся в тонкостях офисной кухни, будем обсуждать корпоративную культуру и многое другое.

О своей карьере я расскажу чуть позже, а пока предлагаю вам написать в комментариях о себе, где работаете и почему читаете мой канал.

Давайте знакомиться, поехали!

Хотите узнать, как получать больше удовольствия от своей деятельности, найти решения для профессионального роста и развития, а еще познакомиться с такими же интересными как и вы людьми, перенять ценные мысли от HR директора крупного банка с 20-летним опытом в развитии персонала, и все это за один вечер?

Наши друзья из GrowUp анонсировали серию встреч по теме карьерного роста, на которой собирают самых интересных и стремящихся к развитию участников.

🕗 Очередная встреча пройдет 15 декабря (сегодня!) в 19:00 в теплой дружественной обстановке в Zoom.

Все, что вам надо сделать, это пройти регистрацию, прийти на встречу, остальное будет сделано за вас.

Вы познакомитесь с 6 новыми интереснейшими людьми, специально подобранными для вас исходя из вашей сферы и ваших профессиональных целей.

А потом приглашенный гость, Татьяна Тихонова (HR-директор Deutsche Bank) ответит на самые волнующие вас вопросы, а также даст личную консультацию трём участникам встречи. И этим участником можете оказаться Вы!

Готовы посвятить время своему развитию?
Переходите на сайт 👉
https://growup.games и регистрируйтесь. По промокоду WELCOME20 вас ждет приятный бонус - скидка 20% на первое участие.

Мы будем на этой встрече. А вы?