#ШколаAgile #ВтораяСтупень #Мотивация
Всем привет!👋
Мы продолжаем публиковать в открытом доступе материалы Школы Agile.
Сегодня поговорим о воркшопе «Мотивация».
Случалось ли в вашей карьере ситуация, когда менеджер приходил и предлагал вам “замотивировать” одного из сотрудников или команду целиком? Встречались ли вам организации, в которых существует политика контроля рабочего времени и премия “Лучший работник месяца”? Задавались ли вы вопрос, что действительно мотивирует людей?
Если вы ответили “ДА” хотя бы на один вопрос, то воркшоп “Мотивация” даст вам ясность и возможность оперировать современными исследованиями в обсуждении того, что действительно мотивирует людей. Также поможет начать разговор о мотивации в команде, когда требуется оценить толерантность отдельных участников к предстоящим изменениям, при наличии скрытого конфликта или как дополнительный инструмент знакомства и укрепления связей.
Детали воркшопа можно найти в документе, в котором есть:
🎯 цели этой встречи;
🎁 с какими результатами нужно с нее выйти;
📋 таблицу с таймингом.
В настоящий момент пока еще доступна miro-доска.
Если вдруг все пропадет, мы подготовили выгрузку доски в файл-backup и пошарили все в папке.
✋ Делитесь этим постом с вашими коллегами, кто так или иначе связан с агентами-изменений, СМ или АК.
🗣 А в комментах напишите, пожалуйста, осилили ли вы 25 человеческих драйверов, которые открыл Юрген Апелло (автор подхода management 3.0, а ныне руководитель консалтинга и заодно модели масштабирования agile unFix)?
🤙 Остаемся на связи.
Канал 2%
____
Материалы подготовлены Юлией Осиповой, которая очень круто пишет в своем канале о лидерстве, постоянстве изменений и силе мышления, чтобы к этим изменениям адаптироваться в рамках запроса о помощи community.
Всем привет!👋
Мы продолжаем публиковать в открытом доступе материалы Школы Agile.
Сегодня поговорим о воркшопе «Мотивация».
Случалось ли в вашей карьере ситуация, когда менеджер приходил и предлагал вам “замотивировать” одного из сотрудников или команду целиком? Встречались ли вам организации, в которых существует политика контроля рабочего времени и премия “Лучший работник месяца”? Задавались ли вы вопрос, что действительно мотивирует людей?
Если вы ответили “ДА” хотя бы на один вопрос, то воркшоп “Мотивация” даст вам ясность и возможность оперировать современными исследованиями в обсуждении того, что действительно мотивирует людей. Также поможет начать разговор о мотивации в команде, когда требуется оценить толерантность отдельных участников к предстоящим изменениям, при наличии скрытого конфликта или как дополнительный инструмент знакомства и укрепления связей.
Детали воркшопа можно найти в документе, в котором есть:
🎯 цели этой встречи;
🎁 с какими результатами нужно с нее выйти;
📋 таблицу с таймингом.
В настоящий момент пока еще доступна miro-доска.
Если вдруг все пропадет, мы подготовили выгрузку доски в файл-backup и пошарили все в папке.
✋ Делитесь этим постом с вашими коллегами, кто так или иначе связан с агентами-изменений, СМ или АК.
🗣 А в комментах напишите, пожалуйста, осилили ли вы 25 человеческих драйверов, которые открыл Юрген Апелло (автор подхода management 3.0, а ныне руководитель консалтинга и заодно модели масштабирования agile unFix)?
🤙 Остаемся на связи.
Канал 2%
____
Материалы подготовлены Юлией Осиповой, которая очень круто пишет в своем канале о лидерстве, постоянстве изменений и силе мышления, чтобы к этим изменениям адаптироваться в рамках запроса о помощи community.