Более половины иностранных специалистов в Корее зарабатывают свыше $2 000 в месяц

10.03.2026 - Сеул   $1=₩1473,8
Более половины иностранных работников, находящихся в Южной Корее по «профессиональным» визам, получают зарплату выше 3 млн вон (около $2 000) в месяц. Об этом свидетельствуют новые данные, опубликованные 10 марта Министерством статистики.
Речь идет о визах категорий E-1 – E-7, которые выдаются квалифицированным специалистам: профессорам, преподавателям иностранных языков, исследователям, IT-экспертам, лицензированным специалистам, артистам и работникам по специальным контрактам.
По данным исследования, среди всех иностранных квалифицированных работников 50,2% получают от 2 до 3 млн вон в месяц, а 36,9% - более 3 млн вон.

Иная ситуация у работников неквалифицированного сектора. Среди обладателей визы E-9, которая обычно выдается иностранным рабочим на производстве и в сельском хозяйстве, 68,9% получают зарплату в диапазоне от 2 до 3 млн вон.

Исследование также показало, что многие иностранцы в Корее работают довольно долго.
58,1% опрошенных трудятся по 40–50 часов в неделю,
17,8% - по 50–60 часов,
8,7% - более 60 часов.
Несмотря на это, общий уровень удовлетворенности работой оказался высоким. 68,7% иностранных работников заявили, что довольны своей работой, а среди обладателей визы E-9 этот показатель достигает 77%. Лишь 10,8% респондентов сообщили, что хотели бы сменить работу.

Наш опрос в комментариях

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Напоминаем, что больше о Корее вы можете узнать из других наших каналов и чатов.

#Корея #ВсяКорея #Новости #работа #мигранты #зарплаты #вегук

Южная Корея поднимает минимальную зарплату для мигрантов

19.03.2026 - Сеул   $1=₩1502,9
В Южной Корее готовят системную реформу, которая фактически повысит минимальный уровень оплаты труда для иностранных работников - но не напрямую через закон о минимальной зарплате, а через визовые требования.
Министерство юстиции объявило, что планирует закрепить обязательные «пороговые» уровни дохода для иностранцев прямо в условиях получения и продления виз. Это означает, что работодатели будут обязаны платить не ниже установленного уровня, если хотят нанимать или сохранять сотрудников с рабочими визами, такими как E-7-1 и E-7-3.

Власти подчёркивают: цель - защитить зарплаты корейцев и предотвратить ситуацию, при которой бизнес снижает издержки за счёт дешёвой иностранной рабочей силы. По словам представителей министерства, аналогичные механизмы уже используются в США и Великобритании.
Инициатива стала продолжением политического курса, обозначенного президентом Ли Чжэ Мёном. В январе он открыто поставил под сомнение модель роста, основанную на низкооплачиваемом труде мигрантов, особенно в судостроении. В Ульсане президент отметил, что странно говорить о мировой конкурентоспособности отрасли, если она держится на иностранцах с зарплатой около минимальной, значительная часть которой уходит за рубеж.

Уже в феврале последовало распоряжение пересмотреть систему «региональных виз», позволяющую промышленным регионам массово привлекать иностранную рабочую силу. Теперь власти рассматривают варианты - от реформы до возможного сокращения или полной отмены этой схемы.
Новая модель предполагает создание консультативного комитета под руководством министра юстиции Чон Сон Хо. Он будет ежегодно определять минимальные уровни оплаты для разных отраслей и типов виз. Эти показатели станут обязательным условием для выдачи и продления разрешений на работу и проживание.

Сейчас базовые ориентиры уже существуют: например, для визы E-7-1 минимальный годовой доход составляет около 31,1 млн вон (примерно $21 тыс.). Однако новая система должна сделать требования более комплексными и гибкими - с учётом отрасли и квалификации.
В министерстве отдельно подчеркнули, что речь не идёт о введении «отдельной минимальной зарплаты для иностранцев». Формально это лишь условия для получения визы, а не прямое регулирование оплаты труда. Такой подход, по мнению властей, не противоречит нормам Международной организации труда.

Тем не менее, дискуссия вокруг реформы уже началась. Представители профсоюзов в целом поддерживают инициативу, но предупреждают: одних лишь повышений зарплат недостаточно. Без решения хронических проблем - таких как злоупотребления в субподрядах и тяжёлые условия труда - вернуть корейских специалистов в отрасли вроде судостроения будет сложно.
Реформа может серьёзно изменить рынок труда в Южной Корее. Для бизнеса это означает рост затрат, особенно в трудоёмких секторах. Для мигрантов - потенциальное улучшение условий. А для государства - попытку найти баланс между экономической необходимостью и социальной стабильностью.

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Напоминаем, что больше о Корее вы можете узнать из других наших каналов и чатов.

#Корея #ВсяКорея #Новости #экономика #мигранты #зарплаты