Корея начнёт диалог о четырехдневной рабочей неделе

17.06.2024
На этой неделе начнутся обсуждения между правительством, работодателями и работниками по улучшению баланса между работой и жизнью и повышению гибкости 52-часовой рабочей недели в стране.
Совет при президенте по экономике, социальной политике и труду заявил вчера, что будет создан комитет по балансу между работой и жизнью, а в пятницу состоится первое заседание, на котором будут обсуждаться планы по сокращению рабочего времени и повышению гибкости рабочей недели.

Совет - это президентская группа, способствующая трехстороннему диалогу между трудовыми коллективами, руководством и правительством. Это единственный официальный канал связи между тремя сторонами. Федерация профсоюзов Кореи (FKTU) представляет интересы работников, а Федерация предприятий Кореи (KEF) и другие лоббистские группы представляют интересы работодателей.
Комитет намерен решить проблему продолжительности рабочего дня в Корее. В 2022 году корейцы в среднем работали 1 901 час, что на 149 часов больше, чем в среднем по странам ОЭСР.

И работодатели, и работники согласны с необходимостью сокращения рабочего времени, но по-разному подходят к пересмотру действующей рабочей недели, которая ограничена 52 часами - 40 обычных часов и 12 часов возможных сверхурочных.
Работодатели считают, что это правило должно быть реформировано, чтобы позволить компаниям более гибко управлять своими работниками, позволяя сотрудникам интенсивно работать в периоды загруженности и сокращать время в периоды затишья.
В интервью журналистам 10 июня председатель KEF Сон Кён Сик подчеркнул необходимость большей гибкости в системе рабочей недели.
Приведя в пример игровую индустрию, где в периоды кризиса рабочий день обычно затягивается на ночь, он сказал, что система рабочей недели должна отражать особенности различных отраслей:

"После того как работники заканчивают все дела, они могут отдохнуть неделю или две недели. Такая гибкость, на мой взгляд, наиболее важна на рынке труда. Корея должна стремиться к этому".

В марте прошлого года администрация Юн Сок Ёля попыталась пересмотреть систему рабочей недели, но в итоге сохранила ее в прежнем виде, столкнувшись с резкой реакцией противников, утверждавших, что предложенный план может увеличить максимальную продолжительность рабочей недели до 69 часов.

С другой стороны, представители работников категорически возражает против введения более гибкой системы, утверждая, что это приведёт к увеличению общего рабочего времени. Напротив, два крупнейших зонтичных профсоюза страны - FKTU и Корейская конфедерация профсоюзов - выступают за введение четырехдневной рабочей недели.
На пресс-конференции 4 июня президент FKTU Ким Дон Мён предложил Национальному собранию семь ключевых законодательных задач, в число которых входит введение четырёхдневной рабочей недели.

Во время предвыборной кампании перед всеобщими выборами 10 апреля главная оппозиционная Демократическая партия Кореи пообещала ввести 4,5-дневную рабочую неделю, пообещав разработать меры поддержки для компаний, которые введут такую систему.
На этом фоне профсоюз Hyundai Motor Company, долгое время служивший в стране барометром коллективных переговоров, начал переговоры с автопроизводителем, требуя введения половины рабочего дня каждую пятницу.

Вся Корея
• • •
Больше о Корее: К-МИКСИТ
К-Информ • К-Новости • ИК • К-18+ • К-СНГ+
Инфо • Досуг • Работа • Жильё
Aviasales • Hotellook • Tripcom • InDrive • Drimsim • Airalo
#Корея #ВсяКорея #новости #лучшее #работа #профсоюз

Корея расширяет разрешения ресторанам нанимать иностранных помощников на кухню

19.07.2024
Помимо корейских, ресторанам китайской, японской и западной кухни также будет разрешено нанимать иммигрантов в качестве кухонных помощников, заявили сегодня официальные лица, что может помочь решить проблему нехватки рабочей силы в ресторанной индустрии.
Согласно обновленной политике выдачи разрешений на работу (виза Е-9), ресторанам иностранной кухни будет разрешено нанимать работников-иммигрантов из Китая и стран Юго-Восточной и Центральной Азии.
Иммигранты смогут работать на кухне только в качестве помощников, но не официантами, заявили в министерстве труда. Однако кухонным помощникам разрешается самостоятельно переносить посуду, после прохождения инструктажа, пояснили в Департаменте занятости и труда.
Пекарни, кафе или рестораны, где подают пиццу, гамбургеры, жареных цыплят и кимпаб (рисовые роллы с морскими водорослями), не включены в обновления, поскольку, по мнению министерства, они имеют относительно меньший спрос на помощников на кухне.
Кроме того, требование к опыту ведения бизнеса, которое ранее должно было составлять не менее 5 лет для предприятий с 5 и более сотрудниками и 7 лет для предприятий с числом сотрудников менее 5, было унифицировано до уровня не менее 5 лет независимо от размера.

Работодатели, желающие нанять иностранных работников, могут подать заявку во время третьего периода приёма заявок на получение новых разрешений на трудоустройство с 5 по 16 августа, посетив местное бюро по трудоустройству или веб-сайт Nuri (www.work24.go.kr или www.eps.go.kr). Перед подачей заявления они должны в течение семи дней приложить усилия по найму на работу местных жителей.
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа #ресторан #кухня #повар

Иностранцам могут дать работу по обслуживанию линий электропередач в Корее

12.08.2024
Правительство объявило о планах пригласить иностранных рабочих для участия в проектах по обслуживанию линий электропередач в стране - секторе, испытывающем значительный дефицит рабочей силы из-за сложных и опасных условий труда, сообщило сегодня Министерство торговли, промышленности и энергетики РК.
Это министерство, в сотрудничестве с Министерством юстиции, объявило о плане добавить "электрика ЛЭП" в список профессий, по которым можно получить визу E-7 для квалифицированных иностранных работников. До этого число квалифицированных профессий составляло 89.
Согласно новому плану трудоустройства, министерства намерены нанять до 300 иностранных электриков в первый год. Они будут выполнять задачи, связанные с монтажом, эксплуатацией и обслуживанием линий электропередач. Первоначальные трудовые контракты для этих работников будут действительны в течение двух лет.
Государственная компания Korea Electric Power Corp. и другие местные фирмы, работающие в этой отрасли, совместно с министерствами разработали новую стратегию трудоустройства.
Министерство подчеркнуло, что обслуживание линий электропередач имеет решающее значение в связи с ростом спроса на электроэнергию со стороны полупроводниковых кластеров и инфраструктуры электромобилей в стране.
Поскольку атомная энергетика и возобновляемые источники энергии занимают всё большее место в энергоснабжении страны, обслуживание электросетей становится ещё более важным.
Однако министерство отмечает, что найти необходимую рабочую силу непросто из-за рискованного характера работы, которая предполагает работу с высоковольтными линиями электропередач на большой высоте.
Помимо привлечения иностранных электриков, министерства планируют расширить возможности обучения корейских рабочих, чтобы укрепить отечественную рабочую силу в этой области. Власти будут отдавать приоритет в государственных тендерных проектах местным компаниям по обслуживанию ЛЭП, которые имеют опыт обучения или найма корейских рабочих. Кроме того, они намерены нанимать больше молодых корейцев в качестве агентов по контролю за безопасностью на объектах по обслуживанию линий электропередач, чтобы еще больше поддержать отрасль.
Министр юстиции Пак Сун Чжэ заявил, что его ведомство внедрит сбалансированную систему виз для иностранных работников, отдавая предпочтение квалифицированным иностранным рабочим для работы в этих критически важных областях.

"Ожидается, что это усовершенствование визовых правил страны поможет решить проблему хронической нехватки рабочей силы в секторе энергетической инфраструктуры",

- заявил министр промышленности Ан Дук Гын.

Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #студенты #иностранцы #Работа #ЛЭП #Электрики

В Корее рекордное число "просто отдыхающих" молодых людей

18.08.2024
Число молодых людей, заявивших в прошлом месяце, что они "просто отдыхают" - не работают и не ищут работу - в июле достигло рекордной отметки.
Большинство из них, 75%, не хотят работать.
Число молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали в июле, составило 443 000 человек, что на 42 000 больше, чем в том же месяце прошлого года, сообщает Статистическое управление Кореи.
Число молодых людей, взявших отпуск, превысило показатели, зарегистрированные во время пандемии COVID-19, и стало самым высоким за один месяц за все время ведения статистики.
Под неработающим населением понимается экономически неактивное население, которое не занято и не является безработным, не имеет серьезных заболеваний или инвалидности, но находится в состоянии, когда "необходимо сделать перерыв".

Число молодых людей, взявших отпуск в июле, выросло с 200 000 в 2013-2017 годах до более чем 300 000 в 2018 году. В 2020 году, в первый год пандемии COVID-19, это число увеличилось до 441 000, затем упало до 361 000 в 2022 году, но с прошлого года снова растет и в этом году составило 402 000. Это самый высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами.
Число людей в возрасте от 40 лет, взявших отпуск в прошлом месяце, составило 284 000, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп. За ними следуют люди в возрасте от 30 лет - 288 000 человек. Число "отдыхающих" людей в возрасте от 50 лет составило 394 000.
В то время как общее число молодых людей сокращается, количество молодых людей, берущих отпуск, выросло до рекордного уровня.
Из 8,15 миллиона молодых взрослых в прошлом месяце доля тех, кто взял отпуск (443 000 человек), составила 5,4%. Это самый высокий уровень июля.
Доля молодых людей, взявших "перерыв в работе", увеличилась с 4,1% в 2019 году до 5,0% в 2020 году из-за пандемии, затем снизилась до 4,2% в 2022 году, но с прошлого года снова выросла до 4,8% и в этом году вновь достигла 5%.

Анализ микроданных о тенденциях в сфере занятости (MD) показывает, что число молодых людей, берущих отпуск, растет не только количественно, но и в плане нежелания работать. Из 433 000 молодых людей, не имеющих работы, 335 000 ответили "нет" на вопрос, хотят ли они работать. Это означает, что 75,6% даже и не искали работу.
Среди тех, кто хотел бы работать, но не искал работу, самым распространенным ответом было то, что, по их мнению, подходящих вакансий нет.
Среди молодых людей, которые хотели работать, 42,9% не искали работу, потому что считали, что не смогут найти работу с желаемой зарплатой или условиями труда.
Другие причины включают: "не было работы, когда я искал ее ранее" (18,7%), "не хватало образования и технического опыта" (13,4%) и "не было работы поблизости" (11,1%).

"Некоторые из тех, кто взял перерыв, действительно могли взять его для отдыха, тогда как другие, возможно, отказались от поиска работы", - считает Ким Чжи Ен, руководитель отдела прогнозирования Корейского института развития (KDI). "Если они чувствуют, что условия занятости таковы, что они не могут легко получить желаемую работу, они просто откладывают её поиск".
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #отдых #молодёжь #общество #статистика

Ким Мун Су: Снижение зарплат иностранцам приведет к росту числа нелегальных мигрантов

1.10.2024
Введение отдельной системы минимальной заработной платы для иностранных работников фактически неосуществимо, и такой план не будет реализован в Корее, заявил вчера министр труда Ким Мун Су.
Выступая перед журналистами в правительственном комплексе в Седжоне, Ким сказал, что принятие такой системы для иностранных рабочих в опредёленных отраслях не только юридически сложно, но и практически недостижимо, поскольку их привлечёт более высокая зарплата в других местах.

"Допустим, филиппинская работница приезжает сюда с условием, что ей будут платить 1 миллион вон (770 долларов) в месяц за работу сиделкой на полную ставку. Как вы думаете, останется ли она на этой работе после первого месяца? В наши дни они могут получить любую информацию о работе через онлайн-сообщества, например, о том, где можно заработать больше денег... Изучив этот вопрос, мы пришли к выводу, что это будет нелегко".

(Кстати, напоминанием, что вакансии на русском о работе в Корее можно найти в нашем чате Работа. Вся Корея)

Его слова прозвучали на фоне растущего числа жалоб на программу филиппинских нянь - одну из ключевых мер, которые мэр Сеула О Се Хун ввёл, чтобы помочь смягчить кризис рождаемости в Корее. Многие, включая самого мэра, критикуют её за слишком высокую стоимость после того, как правительство страны решило применить установленную законом минимальную заработную плату ко всем 100 филиппинским работницам, участвующим в проекте.
Многие политики из правящей партии "Сила Народа" и жители Сеула говорят, что правительству необходимо перенять систему Сингапура, где граждане пользуются теми же услугами по гораздо более низким ценам.

"Корея отличается от Сингапура - это небольшой город-государство, где чиновники могут более эффективно решать такие проблемы, как незаконное пребывание иностранцев",

- говорит Ким.

Недавно было подтверждено, что две из 100 филиппинских работниц не выходят на связь с 17 сентября. По словам чиновника, причиной их решения разорвать контракт могла стать неудовлетворительная зарплата, и этот инцидент показывает, что может произойти, если отдельная система минимальной зарплаты будет принята повсеместно для большего числа иностранных работников.
Тем не менее, Ким признал, что стоимость услуг по уходу, предлагаемых в рамках программы, слишком высока для большинства семей, и пообещал продолжить переговоры с мэром и другими политиками, чтобы найти лучшее решение.
Ожидается, что пилотный проект будет расширен на другие города и регионы после шестимесячного периода в столице. Однако в последнее время усилилась его критика, что поставило под угрозу этот план. Отвечая на вопрос о том, что он думает об устойчивости и расширении программы, Ким сказал, что сейчас было бы преждевременно выносить какие-либо суждения.

Одной из других тем, затронутых на встрече, стало применение Закона о трудовых стандартах к малому бизнесу. В настоящее время компании с четырьмя и менее сотрудниками не подпадают под действие некоторых пунктов закона, включая обязательство предоставлять оплачиваемый отпуск.
Ким заявил, что применение закона к большему числу рабочих мест будет одной из его ключевых политических целей в период пребывания в должности. Однако, учитывая, что многие малые предприятия борются с неблагоприятными экономическими условиями, такими как инфляция и резкое повышение минимальной заработной платы, он сказал, что будет действовать осторожно, чтобы найти правильный баланс между владельцами малых предприятий и их работниками.
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа

7 из 10 компаний в Корее готовы нанимать иностранных работников

15.11.2024
Предпочтительным выбором являются вьетнамцы и выходцы из Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан и т.д.)
Об этом говорят результаты недавнего опроса, проведённого в четверг совместно с операторами платформ по трудоустройству в стране.
Такой большой процент объясняется растущей нехваткой местных работников на корейском рынке труда. Кроме того, по словам операторов, свою роль в результатах опроса сыграли рабочие места в Корее, которые стали более привычными к найму иностранных сотрудников.
Saramin и дружественная иностранцам компания KoMate опросили 557 местных компаний и обнаружили, что 73,4% из них "готовы нанимать" иностранных граждан. Наибольшую долю составляют компании со штатом от 50 до 100 человек - 74,5%, за ними следуют компании со штатом менее 50 человек - 73,9%, компании со штатом от 100 до 300 человек - 71%, и компании со штатом 300 и более человек - 66,7%.
Более 44% всех респондентов сообщили, что нанимали или нанимают в настоящее время хотя бы одного иностранного работника. Из них 61% заявили, что "довольны", а 11,7% - "очень довольны" своими иностранными сотрудниками.

Компании, столкнувшиеся с нехваткой работников, были гораздо более склонны нанимать иностранных сотрудников, чем те, кто не испытывал подобных проблем. Среди 386 компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, 84,2% указали, что будут нанимать иностранных сотрудников. В отличие от них, только 49,1% остальных респондентов выразили такое же намерение.
Большинство компаний, готовых нанять иностранных работников, ссылаются на отсутствие достаточного количества корейских соискателей, причём эту причину назвали 60,1%. Другими основными факторами, если разрешалось давать несколько ответов, были мнение, что "иностранные работники более старательны и реже увольняются, чем корейцы" (27,1%), "компания продаёт продукцию за границу или планирует это сделать" (19,1%), "зарплата иностранных работников ниже" (18,1%) и "компания уже нанимает иностранных работников" (8,1%).
Наибольшую заинтересованность в найме иностранцев проявила сфера производства (42,5%), за ней следуют сфера услуг (16,1%), продажи и международный маркетинг (12%), строительство (11,7%), а также ИТ и информационные технологии (8,6%).
При найме иностранных сотрудников компании отдавали предпочтение определенным национальностям. На первом месте оказались граждане Вьетнама - им отдали предпочтение 31,3% компаний. За ними следуют казахстанцы и другие выходцы из Центральной Азии (20%), филиппинцы (18,6%), монголы (16,1%), американцы или канадцы (8,8%), а также индийцы и японцы (по 8,6%).

Самым большим неудобством, с которым сталкиваются компании при найме иностранных работников, является общение на корейском языке - 56,2% указали на эту проблему. Далее следуют сложные визовые и другие административные процедуры (40,2%), проживание и другие обязательные дополнительные расходы (28,5%), трудности с ассимиляцией в корейской организационной культуре (25,3%), а также более низкий уровень знаний или опыта по сравнению с корейцами (18,1%).
Почти 50% респондентов заявили, что Корее необходимо улучшить правила выдачи рабочих виз, чтобы привлечь больше иностранных работников. Они также подчеркнули необходимость усиления программ обучения корейскому языку и культуре, более строгих проверок биографических данных иностранных соискателей и облегчения доступа компаний к поиску иностранных специалистов.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Наш русскоязычный чат по поиску вакансий в Корее - Работа. Вся Корея.

Наш опрос в комментариях.

#Корея #ВсяКорея #новости #работа #иностранцы

Со следующего года таджикистанцы будут получать визы Е-9

21.12.2024
В 2025 году до 130 000 иностранных граждан могут получить работу в рамках системы разрешений на трудоустройство (EPS - Employment Permit System), которая позволяет корейским работодателям нанимать работников из-за рубежа в определённых отраслях, испытывающих дефицит рабочей силы.
Министерство занятости и труда РК объявило вчера, что предельное количество иностранных работников, которые могут быть наняты в рамках EPS в следующем году, установлено на уровне 130 000 человек, что меньше, чем 165 000 человек в этом году.
Программа, разработанная в сотрудничестве с 17 странами-партнерами (в их числе Узбекистан и Кыргызстан), была создана в 2004 году для корейских работодателей, которые испытывали трудности с поиском работников. В следующем году к этому списку также присоединится Таджикистан.
Согласно системе EPS, обладатели визы E-9 могут работать на производстве, в строительстве и других отраслях промышленности, где ощущается нехватка рабочих рук.
До 72 000 человек смогут работать в обрабатывающей промышленности Кореи, до 10 000 - в сельском хозяйстве и молочной промышленности, далее следуют рыболовство (8 500), сфера услуг (3 000), судостроение (2 500) и строительство (2 000). Оставшиеся 32 000 виз могут быть выданы при наличии запроса от любой из этих отраслей, заявили в министерстве.
В следующем году министерство также планирует выдать 75 тысячам иностранцев визы E-8. По этой схеме трудовые мигранты получают разрешение на работу в напряжённые периоды на срок до восьми месяцев. Эта количество увеличилось по сравнению с 68 000 в этом году.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #виза #Таджикистан #работа #иностранцы

В Южной Корее трудовым мигрантам разрешили переезжать в другие регионы

14.04.2025
Чтобы решить проблему нехватки рабочих рук за пределами столицы, южнокорейское правительство разрешило иностранным рабочим менять регион работы.
Теперь мигранты смогут переезжать в другие, менее населённые регионы страны.
Об этом объявили 10 апреля на заседании министров под руководством исполняющего обязанности президента и премьер-министра Хан Док Су, сообщает Korea.net.
Ранее иностранные рабочие могли менять место работы только внутри того региона, где получили разрешение на трудоустройство. Переезды между крупными регионами страны были запрещены, что усугубляло кадровый дефицит в провинциях.
Согласно новому решению, теперь разрешены переезды из столицы в другие регионы и между самими нестоличными регионами. Однако переезжать из регионов в столицу по-прежнему будет нельзя.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров

Работу в Корее можно найти в нашем чате
@rabota_vsya_korea
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #мигранты #вегуки #виза #работа #вакансии

Треть жертв травли на работе предпочитают молчать

15.10.2025
По данным опроса Министерства труда Южной Кореи, почти 29% работников за последний год сталкивались или становились свидетелями травли на рабочем месте. Однако треть из них (31%) никак не реагировали, опасаясь осуждения коллег и потери работы.
Около 17% пострадавших выбрали увольнение как способ выхода из ситуации.
Чаще всего о травле сообщали сотрудники в возрасте от 30 лет, особенно женщины (24,1%). Среди должностей больше всего пострадавших оказалось на уровне заместителей начальников (21,1%).
Основные формы издевательств - грубые высказывания, сплетни и изоляция, принуждение к выполнению ненадлежащих поручений и дискриминация.
Более половины случаев (54,5%) совершали непосредственные начальники, ещё 38% - коллеги.
Многие респонденты признались, что не верят в справедливое расследование или опасаются последствий для своей карьеры.
Хотя закон, запрещающий травлю на рабочем месте, действует с 2019 года, его эффективность остаётся низкой. Работники и работодатели по-разному трактуют, что входит в “допустимые служебные обязанности”, а государственные программы помощи малоизвестны: о них не знали 30% опрошенных.
Депутат Ким Ви Сан призвал усовершенствовать систему, чтобы пострадавшие могли безопасно обращаться за защитой напрямую в трудовые комиссии.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #общество #работа #дискриминация

Нелегальные курьеры: иностранцы всё активнее работают в доставке в Южной Корее

7.03.2026 - Сеул   $1=₩1492,8
В Южной Корее стремительно растёт число иностранных работников, нелегально занятых в сфере доставки. По данным Министерства юстиции, количество выявленных случаев увеличилось более чем в четыре раза - со 117 в 2023 году до 486 в 2025 году.
По действующим правилам иностранцы могут работать курьерами только с определёнными типами виз - например, F-2 (долгосрочное проживание), F-5 (постоянный резидент) и F-6 (брак с гражданином Кореи). Однако на практике многие иностранцы с рабочими визами E-9 или студенческими D-2 находят способ обойти ограничения.

Самая распространённая схема - использование аккаунтов, зарегистрированных на граждан Южной Кореи. Посредники создают такие аккаунты и сдают их иностранным курьерам в аренду за 200 000-300 000 вон в месяц. В некоторых случаях используются даже чужие телефоны и коды подтверждения для входа в приложения доставки.
Главная причина популярности этой работы - высокий доход. По данным платформы Barogo, средний доход курьера на полной занятости составляет около 3,47 млн вон в месяц, а самые успешные могут зарабатывать 5-7 млн вон. В интернете даже распространяются сообщения о возможности получать до 400 000 вон в день, используя приложения-переводчики и не зная корейского языка.

Однако ситуация вызывает серьёзные опасения. Многие иностранные курьеры работают без корейских водительских прав и страхования, что повышает риски на дорогах. Профсоюз курьеров предупреждает, что при авариях ответственность может оказаться неясной. Также участились случаи ошибок при доставке из-за незнания корейской системы адресов и языкового барьера.

Эксперты считают, что проблему можно частично решить усилением проверки личности в приложениях - например, с помощью распознавания лиц. Однако платформы доставки не спешат внедрять такие меры, опасаясь роста расходов и потери курьеров.
В Министерстве юстиции признают необходимость ужесточения контроля и наказаний для работодателей, но отмечают, что возможностей для проверки пока недостаточно из-за ограниченного числа инспекторов.

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #Новости #доставка #мигранты #работа

Более половины иностранных специалистов в Корее зарабатывают свыше $2 000 в месяц

10.03.2026 - Сеул   $1=₩1473,8
Более половины иностранных работников, находящихся в Южной Корее по «профессиональным» визам, получают зарплату выше 3 млн вон (около $2 000) в месяц. Об этом свидетельствуют новые данные, опубликованные 10 марта Министерством статистики.
Речь идет о визах категорий E-1 – E-7, которые выдаются квалифицированным специалистам: профессорам, преподавателям иностранных языков, исследователям, IT-экспертам, лицензированным специалистам, артистам и работникам по специальным контрактам.
По данным исследования, среди всех иностранных квалифицированных работников 50,2% получают от 2 до 3 млн вон в месяц, а 36,9% - более 3 млн вон.

Иная ситуация у работников неквалифицированного сектора. Среди обладателей визы E-9, которая обычно выдается иностранным рабочим на производстве и в сельском хозяйстве, 68,9% получают зарплату в диапазоне от 2 до 3 млн вон.

Исследование также показало, что многие иностранцы в Корее работают довольно долго.
58,1% опрошенных трудятся по 40–50 часов в неделю,
17,8% - по 50–60 часов,
8,7% - более 60 часов.
Несмотря на это, общий уровень удовлетворенности работой оказался высоким. 68,7% иностранных работников заявили, что довольны своей работой, а среди обладателей визы E-9 этот показатель достигает 77%. Лишь 10,8% респондентов сообщили, что хотели бы сменить работу.

Наш опрос в комментариях

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Напоминаем, что больше о Корее вы можете узнать из других наших каналов и чатов.

#Корея #ВсяКорея #Новости #работа #мигранты #зарплаты #вегук

AI и работа: какие профессии исчезнут, а какие выживут

17.03.2026 - Сеул   $1=₩1492,9
Развитие Искусственного Интеллекта (AI) уже меняет рынок труда, и первые последствия стали заметны всего через несколько лет после появления ChatGPT. По данным исследований, больше всего рискуют профессии, связанные с обработкой информации и типовыми задачами - прежде всего программисты, специалисты по клиентскому сервису, аналитики, бухгалтеры и юристы.
В некоторых из этих сфер AI уже заменяет работу начинающих сотрудников, сокращая спрос на «джуниоров».

Отчёт компании Anthropic показывает: уровень «подверженности» AI у программистов достигает 74,5% - это самый высокий показатель среди всех профессий. В зоне риска также находятся data-entry специалисты, маркетологи, финансовые аналитики и специалисты по информационной безопасности. При этом речь идёт не столько о полном исчезновении профессий, сколько о трансформации: AI берёт на себя рутинные задачи, а человеку остаются контроль, анализ и принятие решений.

В Южной Корее аналогичные выводы делает и Корейский институт занятости. По их данным, «белые воротнички» оказались более уязвимыми, чем рабочие специальности. Например, дизайнеры, сценаристы, графические специалисты и даже журналисты попадают в категорию высокой автоматизации. Одновременно профессии, требующие физического труда или развитых социальных навыков - повара, сварщики, спортсмены, социальные работники - остаются значительно менее уязвимыми.

Отдельная тенденция - снижение найма молодых специалистов. Банк Кореи отмечает, что из 211 тыс. сокращённых рабочих мест среди молодёжи около 208 тыс. приходятся на профессии с высокой «AI-нагрузкой». Это означает, что именно начальные позиции исчезают первыми.
При этом глобальные прогнозы не выглядят однозначно негативными. Всемирный экономический форум ожидает, что к 2030 году появится около 170 млн новых рабочих мест, хотя примерно 92 млн исчезнут. Наибольший рост ожидается в IT-сфере, анализе данных, кибербезопасности, а также в образовании, медицине и сфере ухода - из-за старения населения.

Показательно, что сам характер работы уже меняется. Например, юристы и бухгалтеры всё чаще используют AI для анализа документов, поиска прецедентов и подготовки отчётов. Врачи применяют технологии при диагностике и планировании операций. В результате роль специалиста смещается - от выполнения задач к их интерпретации и принятию решений.

Главный вывод экспертов: AI не столько «забирает» профессии, сколько перераспределяет функции. Выживают те, кто умеет работать вместе с технологиями, а не конкурировать с ними.

Согласно рейтингу из отчёта Всемирного экономического форума к 2030 году увеличатся рабочие места в таких профессиях как:
Сельхскоозяйственные рабочие
Водители-курьеры
Разработчики программного обеспечения и приложений
Строительные рабочие
Продавцы-консультанты в розничной торговле
Работники пищевой промышленности
Водители автомобилей и мотоциклов
Медсестры
Персонал, обслуживающий еду и напитки
Специалисты по социальному обеспечению и консультированию
Преподаватели университетов и высших учебных заведений
Учителя средней школы
Личные сиделки

Напротив, сокращение затронет такие профессии как:
Кассиры и продавцы билетов
Администраторы, помощники секретаря
Уборщики
Специалисты по учету запасов и логистике
Работники полиграфической отрасли
Бухгалтеры/Аудиторы
Банковские кассиры
Операторы ввода данных
Сотрудники службы поддержки клиентов (CS)
Графические дизайнеры
Менеджеры по деловым услугам и административным вопросам
Координаторы, инспекторы, следователи

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Напоминаем, что больше о Корее вы можете узнать из других наших каналов и чатов.

#Корея #ВсяКорея #Новости #ИИ #работа #экономика #технологии

1 мая нельзя перенести на другой выходной, но за работу в День труда заплатят до 2,5 ставки

16.04.2026 - Сеул   $1=₩1473,7
Министерство труда разъяснило, что с этого года 1 мая, ставший официальным нерабочим днём для всех, нельзя «перенести» на другую дату по правилам замены выходных. Причина в том, что День труда регулируется отдельным законом и закреплён именно за конкретной датой - 1 мая. Поэтому, если сотрудник выходит на работу в этот день, ему положена повышенная оплата. Для почасовых и дневных работников она может достигать 2,5-кратного размера: 100% за фактически отработанный день, 50% праздничной надбавки и 100% оплаты самого оплачиваемого выходного.
То есть при обычной дневной ставке 100 тыс. вон за 1 мая можно получить 250 тыс. вон. Если работник не выходит, ему всё равно выплачивается 100% как за оплачиваемый выходной. У сотрудников на окладе оплата за сам выходной уже включена в зарплату, поэтому при выходе на работу они получают дополнительно ещё 150% - 100% за рабочий день и 50% надбавки.

Для компаний с численностью менее 5 человек День труда тоже остаётся обязательным оплачиваемым выходным, однако праздничная надбавка там не применяется. За нарушение правил оплаты работодателю грозит до 3 лет тюрьмы или штраф до 30 млн вон.

Вся Корея
• • •
Больше полезной информации для тех, кто в Корее - на канале Корея Информ

#Корея #ВсяКорея #Новости #ДеньТруда #1мая #работа

Сезонных рабочих освободили от «налога на старость»

7.05.2026 - Сеул   $1=₩1449,9
Власти отменили обязательный налог на страхование по уходу за пожилыми людьми* для иностранных сезонных рабочих с визой E-8, которым они, вероятно, никогда не воспользуются. Решение касается работников сельского хозяйства и рыболовства, которые приезжают в страну максимум на 8 месяцев.

Раньше такие сотрудники автоматически платили взносы вместе с медицинской страховкой, хотя воспользоваться услугами практически не могли. По данным правительства, к концу 2025 года 914 сезонных рабочих заплатили около 400 млн вон, но ни один из них не использовал систему. Теперь оформить отказ от взносов можно будет по заявлению через Национальную службу медицинского страхования. Новые правила вступят в силу 13 мая.

Это исключение приводит визу E-8 в соответствие с другими категориями трудовых мигрантов, такими как визы для неквалифицированной работы и визы для технического обучения, для которых с 2009 года существовала возможность отказаться от участия в программе. Для работодателей это изменение снижает растущие затраты на наем иностранной рабочей силы. Для работников это позволяет сохранить большую часть их заработка.

*По системе страхования долгосрочного ухода лицам старше 65 лет или страдающим гериатрическими заболеваниями, платившими эти взносы, предоставляется бытовая и физическая помощь.

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #Новости #мигранты #работа #экономика

7 из 10 иностранных студентов в Корее работают в сфере услуг

11.05.2026 - Сеул   $1=₩1472,4
Около 70% иностранных студентов в Южной Корее, подрабатывающих во время учёбы, заняты в низкоквалифицированной сфере услуг - ресторанах, кафе и гостиницах. Исследование Migration Research and Training Center показало, что лишь немногие работают по специальности или получают опыт, связанный с будущей карьерой.

Среди студентов 19-24 лет доля занятых в общепите и гостиничном бизнесе достигает 81,6%. Особенно высокие показатели зафиксированы в Кванджу, Инчхоне, Пусане, Кёнгидо и Чхунчхон-Намдо. Главным критерием при выборе работы студенты называют удобный график, а не карьерные перспективы.

При этом почти 42% работают неофициально - без регистрации и трудового договора. Одна из причин связана с медицинской страховкой: если доход студента превышает 3,6 млн вон в год, он теряет скидку 50% на национальное медстрахование. Из-за этого многие работодатели и студенты предпочитают расчёты наличными и работу «в тени». Кроме того некоторые студенты неохотно сообщают о нарушениях трудового законодательства, включая невыплату заработной платы и несправедливое обращение.

Авторы исследования считают, что иностранные студенты фактически стали важной частью системы дешёвой рабочей силы в сфере услуг. Также они часто сталкиваются с языковыми трудностями, дискриминацией и тяжёлыми условиями труда.

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #Новости #студенты #работа #мигранты

Подработка стала похожа на полноценный отбор

29.05.2026 - Сеул   $1=₩1504,8
В Корее молодёжь всё чаще сталкивается с парадоксом: чтобы получить первую подработку, уже нужен опыт. Кафе, рестораны, магазины, мероприятия и даже простые временные вакансии всё чаще указывают «опыт приветствуется» или «опыт обязателен». Для студентов это превращается в замкнутый круг: без работы нет опыта, а без опыта не берут на работу.

«Когда я пришла на собеседование на подработку в кафе и сказала владельцу, что у меня нет опыта работы на подработке, он был крайне удивлен. Он даже спросил: «Чем вы занимались все это время?» Мне было очень неловко, и в итоге я провалила собеседование»,

- рассказывает молодая девушка по фамилии Ли.

Причина не только в требовательности работодателей. Рынок труда для молодых стал плотнее: постоянную работу найти сложнее, поэтому больше людей идут в подработку. Владельцы бизнеса в такой ситуации выбирают тех, кого не нужно обучать с нуля. Особенно это заметно в кафе, магазинах у дома, на фестивалях и в сфере обслуживания, где важны скорость, стрессоустойчивость и умение сразу включиться в работу.

На первый взгляд это выгодно бизнесу: меньше времени на обучение, меньше ошибок, быстрее адаптация. Но для молодых людей такая система становится барьером уже на самом старте. Подработка раньше была способом получить первый социальный опыт, научиться общаться с клиентами, работать в команде и привыкнуть к дисциплине. Теперь даже этот входной уровень всё чаще закрывается.

Проблема совпала с ухудшением положения молодёжи на рынке труда. В апреле занятость среди корейцев 15-29 лет составила 43,7%, тогда как среди людей 30 лет - 81%. Разрыв между поколениями почти достиг исторического максимума. При этом всё больше молодых людей переходят в категорию «просто отдыхающих» - они не работают, не учатся и не ищут работу активно.

Эксперты предупреждают: если первая ступень занятости исчезает, последствия проявятся позже. Молодые люди позже входят во взрослую экономику, дольше зависят от семьи и теряют уверенность в себе. Поэтому обсуждается идея «дохода за участие» - когда молодёжь получает поддержку за общественно полезную деятельность, волонтёрство или социальные проекты. Это может стать альтернативным способом получить первый опыт, если обычная подработка становится недоступной.

Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #Новости #работа #молодежь

Корея смягчила условия для цифровых кочевников

8.07.2026 - Пусан   $1=₩1507,2
Корея официально официально запустила долгосрочную визу F-1-D для «цифровых кочевников». Новые правила вступили в силу 30 июня и стали значительно мягче по сравнению с пилотной программой, действовавшей с января 2024 года.

Власти рассчитывают привлечь в страну больше иностранных специалистов, работающих удалённо.
Виза позволяет жить в Корее и работать дистанционно на иностранную компанию или вести собственный зарубежный бизнес. При этом устраиваться на работу в корейские компании по такой визе нельзя. Теперь максимальный срок пребывания увеличен с двух до трёх лет.

Главное изменение касается требований к доходу. Если раньше большинству заявителей нужно было подтверждать доход не менее чем в два раза выше среднегодового ВНД на душу населения Кореи, то теперь для части иностранцев планка снижена. Молодые специалисты от 18 до 34 лет, которые готовы жить за пределами столичного региона (Сеул, Инчхон и провинция Кёнгидо), в том числе в районах с сокращающимся населением, могут получить визу при доходе от одного среднегодового ВНД на душу населения. По итогам 2025 года этот показатель составил $36 963.

Подать заявление могут иностранцы старше 18 лет, имеющие не менее одного года опыта работы в своей сфере и работающие удалённо на зарубежного работодателя либо ведущие собственный бизнес за пределами Кореи. Вместе с основным заявителем могут приехать супруг(а) и несовершеннолетние дети. Как и раньше, необходимо подтвердить наличие медицинской страховки и отсутствие серьёзных судимостей.

Министерство юстиции заявило, что программа должна помочь привлечь в страну талантливых специалистов со всего мира. Власти надеются, что многие из них после знакомства с Кореей захотят остаться здесь на более длительный срок и внесут вклад в развитие экономики и регионов.

Вся Корея
• • •
Все наши новости смотрите на К-Дайджест

#Корея #ВсяКорея #Новости #визы #работа

Минимальную зарплату на 2027 год установили на уровне ₩10 700 в час

14.07.2026 - Сеул   $1=₩1487,3
Комиссия по минимальной заработной плате утвердила ставку на 2027 год в размере ₩10 700 в час. Она начнёт действовать с 1 января.
По сравнению с действующей ставкой ₩10 320 минимальная оплата труда увеличится на ₩380, или на 3,7%.

При восьмичасовом рабочем дне минимальная оплата составит ₩85 600. При стандартном расчёте за 209 часов в месяц работник будет получать не менее ₩2 236 300 до вычета налогов и страховых взносов.

Сейчас минимальная месячная зарплата составляет ₩2 156 880. Таким образом, в 2027 году она увеличится на ₩79 420 в месяц. За год работник получит на ₩953 040 больше. Годовой доход при таком расчёте составит ₩26 835 600 до вычетов. Расчёт в 209 часов применяется для стандартной 40-часовой рабочей недели с учётом оплачиваемого еженедельного выходного.

Переговоры продолжались до позднего вечера 14 июля в правительственном комплексе Седжона (세종). Изначально представители работников требовали повысить ставку сразу до ₩12 000, что означало бы рост на 16,3%. Работодатели предлагали сохранить действующую ставку ₩10 320 без изменений.

После 13 раундов пересмотра предложений разрыв между сторонами сократился до ₩30. Представители работников предложили ₩10 730, а работодатели - ₩10 700.
Общественные члены комиссии рекомендовали сторонам договориться о ставке ₩10 720, однако соглашение заключить не удалось. Поэтому два окончательных предложения вынесли на голосование всех 27 членов комиссии.

За предложение работников в размере ₩10 730 проголосовали 11 человек. Ставку работодателей ₩10 700 поддержали 15 человек. Один бюллетень признали недействительным. В результате была утверждена сумма, предложенная работодателями.

Новая ставка будет единой для всех отраслей. Она распространяется и на иностранных работников, подпадающих под действие закона о минимальной заработной плате. Работодатель не может устанавливать более низкую оплату только из-за иностранного гражданства сотрудника.

Министерство занятости и труда должно официально опубликовать размер минимальной зарплаты до 5 августа. После публикации ставка ₩10 700 станет обязательной для расчёта зарплат за работу, выполненную с 1 января 2027 года.

Вся Корея
• • •
Другие наши новости: К-Новости, Корея Информ, Корея 18+

#Корея #ВсяКорея #Новости #зарплата #работа