Корея начнёт диалог о четырехдневной рабочей неделе
17.06.2024
На этой неделе начнутся обсуждения между правительством, работодателями и работниками по улучшению баланса между работой и жизнью и повышению гибкости 52-часовой рабочей недели в стране.
Совет при президенте по экономике, социальной политике и труду заявил вчера, что будет создан комитет по балансу между работой и жизнью, а в пятницу состоится первое заседание, на котором будут обсуждаться планы по сокращению рабочего времени и повышению гибкости рабочей недели.
Совет - это президентская группа, способствующая трехстороннему диалогу между трудовыми коллективами, руководством и правительством. Это единственный официальный канал связи между тремя сторонами. Федерация профсоюзов Кореи (FKTU) представляет интересы работников, а Федерация предприятий Кореи (KEF) и другие лоббистские группы представляют интересы работодателей.
Комитет намерен решить проблему продолжительности рабочего дня в Корее. В 2022 году корейцы в среднем работали 1 901 час, что на 149 часов больше, чем в среднем по странам ОЭСР.
И работодатели, и работники согласны с необходимостью сокращения рабочего времени, но по-разному подходят к пересмотру действующей рабочей недели, которая ограничена 52 часами - 40 обычных часов и 12 часов возможных сверхурочных.
Работодатели считают, что это правило должно быть реформировано, чтобы позволить компаниям более гибко управлять своими работниками, позволяя сотрудникам интенсивно работать в периоды загруженности и сокращать время в периоды затишья.
В интервью журналистам 10 июня председатель KEF Сон Кён Сик подчеркнул необходимость большей гибкости в системе рабочей недели.
Приведя в пример игровую индустрию, где в периоды кризиса рабочий день обычно затягивается на ночь, он сказал, что система рабочей недели должна отражать особенности различных отраслей:
В марте прошлого года администрация Юн Сок Ёля попыталась пересмотреть систему рабочей недели, но в итоге сохранила ее в прежнем виде, столкнувшись с резкой реакцией противников, утверждавших, что предложенный план может увеличить максимальную продолжительность рабочей недели до 69 часов.
С другой стороны, представители работников категорически возражает против введения более гибкой системы, утверждая, что это приведёт к увеличению общего рабочего времени. Напротив, два крупнейших зонтичных профсоюза страны - FKTU и Корейская конфедерация профсоюзов - выступают за введение четырехдневной рабочей недели.
На пресс-конференции 4 июня президент FKTU Ким Дон Мён предложил Национальному собранию семь ключевых законодательных задач, в число которых входит введение четырёхдневной рабочей недели.
Во время предвыборной кампании перед всеобщими выборами 10 апреля главная оппозиционная Демократическая партия Кореи пообещала ввести 4,5-дневную рабочую неделю, пообещав разработать меры поддержки для компаний, которые введут такую систему.
На этом фоне профсоюз Hyundai Motor Company, долгое время служивший в стране барометром коллективных переговоров, начал переговоры с автопроизводителем, требуя введения половины рабочего дня каждую пятницу.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее: К-МИКСИТ
К-Информ • К-Новости • ИК • К-18+ • К-СНГ+
Инфо • Досуг • Работа • Жильё
Aviasales • Hotellook • Tripcom • InDrive • Drimsim • Airalo
#Корея #ВсяКорея #новости #лучшее #работа #профсоюз
17.06.2024
На этой неделе начнутся обсуждения между правительством, работодателями и работниками по улучшению баланса между работой и жизнью и повышению гибкости 52-часовой рабочей недели в стране.
Совет при президенте по экономике, социальной политике и труду заявил вчера, что будет создан комитет по балансу между работой и жизнью, а в пятницу состоится первое заседание, на котором будут обсуждаться планы по сокращению рабочего времени и повышению гибкости рабочей недели.
Совет - это президентская группа, способствующая трехстороннему диалогу между трудовыми коллективами, руководством и правительством. Это единственный официальный канал связи между тремя сторонами. Федерация профсоюзов Кореи (FKTU) представляет интересы работников, а Федерация предприятий Кореи (KEF) и другие лоббистские группы представляют интересы работодателей.
Комитет намерен решить проблему продолжительности рабочего дня в Корее. В 2022 году корейцы в среднем работали 1 901 час, что на 149 часов больше, чем в среднем по странам ОЭСР.
И работодатели, и работники согласны с необходимостью сокращения рабочего времени, но по-разному подходят к пересмотру действующей рабочей недели, которая ограничена 52 часами - 40 обычных часов и 12 часов возможных сверхурочных.
Работодатели считают, что это правило должно быть реформировано, чтобы позволить компаниям более гибко управлять своими работниками, позволяя сотрудникам интенсивно работать в периоды загруженности и сокращать время в периоды затишья.
В интервью журналистам 10 июня председатель KEF Сон Кён Сик подчеркнул необходимость большей гибкости в системе рабочей недели.
Приведя в пример игровую индустрию, где в периоды кризиса рабочий день обычно затягивается на ночь, он сказал, что система рабочей недели должна отражать особенности различных отраслей:
"После того как работники заканчивают все дела, они могут отдохнуть неделю или две недели. Такая гибкость, на мой взгляд, наиболее важна на рынке труда. Корея должна стремиться к этому".
В марте прошлого года администрация Юн Сок Ёля попыталась пересмотреть систему рабочей недели, но в итоге сохранила ее в прежнем виде, столкнувшись с резкой реакцией противников, утверждавших, что предложенный план может увеличить максимальную продолжительность рабочей недели до 69 часов.
С другой стороны, представители работников категорически возражает против введения более гибкой системы, утверждая, что это приведёт к увеличению общего рабочего времени. Напротив, два крупнейших зонтичных профсоюза страны - FKTU и Корейская конфедерация профсоюзов - выступают за введение четырехдневной рабочей недели.
На пресс-конференции 4 июня президент FKTU Ким Дон Мён предложил Национальному собранию семь ключевых законодательных задач, в число которых входит введение четырёхдневной рабочей недели.
Во время предвыборной кампании перед всеобщими выборами 10 апреля главная оппозиционная Демократическая партия Кореи пообещала ввести 4,5-дневную рабочую неделю, пообещав разработать меры поддержки для компаний, которые введут такую систему.
На этом фоне профсоюз Hyundai Motor Company, долгое время служивший в стране барометром коллективных переговоров, начал переговоры с автопроизводителем, требуя введения половины рабочего дня каждую пятницу.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее: К-МИКСИТ
К-Информ • К-Новости • ИК • К-18+ • К-СНГ+
Инфо • Досуг • Работа • Жильё
Aviasales • Hotellook • Tripcom • InDrive • Drimsim • Airalo
#Корея #ВсяКорея #новости #лучшее #работа #профсоюз
❤🔥146👍87😢6🕊4
Корейские профсоюзы хотят легализации нелегалов
1.08.2024
Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), один из двух основных зонтичных профсоюзов страны, насчитывающий более 1 миллиона членов, стремится принять в свои ряды иностранцев, не имеющих документов, в попытке расширить свою коалицию, сообщили представители KCTU.
На мероприятии, организованном в штаб-квартире KCTU в Сеуле 25 июля, высокопоставленные чиновники обсудили способы укрепления прав "всех трудящихся-мигрантов". Они заявили, что необходимо провести фундаментальную реформу государственной системы обращения с трудовыми мигрантами, которые работают здесь без действительных виз. Отмена политики депортации, направленной на таких людей, и предоставление им права на пребывание, были одними из идей, предложенных и отстаиваемых на мероприятии.
Пресс-секретарь организации подтвердил, что эти идеи отражают официальную позицию KCTU:
Их позиция резко контрастирует с позицией правительства, которое усилило меры по пресечению нелегальной работы иностранцев во время правления президента Юн Сок Ёля.
Продолжение статьи в комментариях.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #профсоюз #иностранцы #пульпоп #нелегал #вегук
1.08.2024
Представители KCTU призывают отменить государственную систему разрешений для некорейских рабочих.Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), один из двух основных зонтичных профсоюзов страны, насчитывающий более 1 миллиона членов, стремится принять в свои ряды иностранцев, не имеющих документов, в попытке расширить свою коалицию, сообщили представители KCTU.
На мероприятии, организованном в штаб-квартире KCTU в Сеуле 25 июля, высокопоставленные чиновники обсудили способы укрепления прав "всех трудящихся-мигрантов". Они заявили, что необходимо провести фундаментальную реформу государственной системы обращения с трудовыми мигрантами, которые работают здесь без действительных виз. Отмена политики депортации, направленной на таких людей, и предоставление им права на пребывание, были одними из идей, предложенных и отстаиваемых на мероприятии.
Пресс-секретарь организации подтвердил, что эти идеи отражают официальную позицию KCTU:
"Члены KCTU в основном разделяют мысль о том, что никто не должен подвергаться дискриминации по какому-либо признаку, будь то национальность или раса"
Их позиция резко контрастирует с позицией правительства, которое усилило меры по пресечению нелегальной работы иностранцев во время правления президента Юн Сок Ёля.
Продолжение статьи в комментариях.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #профсоюз #иностранцы #пульпоп #нелегал #вегук
👍283👎121🔥20❤🔥5
Южная Корея приняла «Закон о жёлтых конвертах»: что это значит?
30.08.2025
24 августа Национальное собрание Республики Корея одобрило поправки к Закону о профсоюзах и трудовых отношениях, получившие название «Закон о жёлтых конвертах». За проголосовали 183 депутата, против - всего трое. Новый закон вступит в силу в марте 2026 года после полугодового переходного периода.
Закон расширяет определение «работодателя», позволяя профсоюзам требовать переговоры не только с непосредственными работодателями, но и с головными компаниями, если те фактически контролируют условия труда. Кроме того, теперь законными признаются забастовки против массовых увольнений и реструктуризаций, а суды ограничены в возможности взыскивать с профсоюзов астрономические суммы компенсаций.
Речь идёт прежде всего о так называемом «вторичном рынке труда» - временных, подрядных и "платформенных" работниках, лишённых реальных гарантий. Для них открывается возможность напрямую отстаивать свои интересы перед крупными корпорациями, которые определяют уровень оплаты и безопасность труда. Особенно важным это станет для отраслей с многоуровневой системой подрядчиков, таких как судостроение, логистика и сфера доставки.
Идея закона возникла ещё в 2009 году после массовых увольнений на заводе SsangYong Motor, когда сотни рабочих оказались должны компании 4,8 млрд вон, что привело к конфискации их зарплат и личного имущества.
Причиной долгов стали иски компании о возмещении ущерба от забастовок профсоюзов.
Это решение побудило одного из граждан пожертвовать 47 000 вон в жёлтом конверте. Этот жест перерос в общенациональную кампанию «Жёлтый конверт» и собрал около 1,5 млрд вон пожертвований. Цвет отсылал к зарплатам, которые когда-то получали рабочие, и быстро стал символом общественной поддержки.
Попытки принять закон предпринимались с 2015 года, но успех пришёл лишь в 2025 году после двух президентских вето Юн Сок Ёля и ожесточённых протестов подрядных рабочих в 2022 году.
Работодатели предупреждают о риске хаоса и роста судебных споров, однако юристы отмечают, что переговоры будут проходить через единый канал, а суды применят строгие критерии к ответственности материнских компаний. Министерство труда создаёт рабочую группу для сопровождения перехода и предотвращения конфликтов.
По мнению экспертов, если закон заработает как задумано, он поможет сократить разрыв между привилегированными работниками крупных корпораций и уязвимыми сотрудниками вторичного рынка, приблизив Южную Корею к более зрелой и сбалансированной системе трудовых отношений.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #профсоюз #работники #закон
30.08.2025
24 августа Национальное собрание Республики Корея одобрило поправки к Закону о профсоюзах и трудовых отношениях, получившие название «Закон о жёлтых конвертах». За проголосовали 183 депутата, против - всего трое. Новый закон вступит в силу в марте 2026 года после полугодового переходного периода.
Закон расширяет определение «работодателя», позволяя профсоюзам требовать переговоры не только с непосредственными работодателями, но и с головными компаниями, если те фактически контролируют условия труда. Кроме того, теперь законными признаются забастовки против массовых увольнений и реструктуризаций, а суды ограничены в возможности взыскивать с профсоюзов астрономические суммы компенсаций.
Речь идёт прежде всего о так называемом «вторичном рынке труда» - временных, подрядных и "платформенных" работниках, лишённых реальных гарантий. Для них открывается возможность напрямую отстаивать свои интересы перед крупными корпорациями, которые определяют уровень оплаты и безопасность труда. Особенно важным это станет для отраслей с многоуровневой системой подрядчиков, таких как судостроение, логистика и сфера доставки.
Идея закона возникла ещё в 2009 году после массовых увольнений на заводе SsangYong Motor, когда сотни рабочих оказались должны компании 4,8 млрд вон, что привело к конфискации их зарплат и личного имущества.
Причиной долгов стали иски компании о возмещении ущерба от забастовок профсоюзов.
Это решение побудило одного из граждан пожертвовать 47 000 вон в жёлтом конверте. Этот жест перерос в общенациональную кампанию «Жёлтый конверт» и собрал около 1,5 млрд вон пожертвований. Цвет отсылал к зарплатам, которые когда-то получали рабочие, и быстро стал символом общественной поддержки.
Попытки принять закон предпринимались с 2015 года, но успех пришёл лишь в 2025 году после двух президентских вето Юн Сок Ёля и ожесточённых протестов подрядных рабочих в 2022 году.
Работодатели предупреждают о риске хаоса и роста судебных споров, однако юристы отмечают, что переговоры будут проходить через единый канал, а суды применят строгие критерии к ответственности материнских компаний. Министерство труда создаёт рабочую группу для сопровождения перехода и предотвращения конфликтов.
По мнению экспертов, если закон заработает как задумано, он поможет сократить разрыв между привилегированными работниками крупных корпораций и уязвимыми сотрудниками вторичного рынка, приблизив Южную Корею к более зрелой и сбалансированной системе трудовых отношений.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #профсоюз #работники #закон
❤🔥128🔥40⚡20😁2