Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
☘️جمع بندی #تبدیل #وضعیت همکاران دانشگاه آزاد اسلامی ☘️ :
تعداد بسیار زیادی از همکاران در وضعیت قراردادی هستند که طبق آخرین بخشنانه میبایستی بعد از پنج سال از تاریخ اخذ مجوز تبدیل وضعیت شوند ،اما اخیرا بدلیل قراردادهای شش ماهه نگران آینده شغلی شان هستند
💢از سال قبل تعداد زیادی پرونده تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به رسمی آزمایشی در انتظار طی مراحل در سازمان مرکزی ست که امیدواریم بزودی شاهد خبر خوش برای این عزیزان باشیم .
💢 تبدیل وضعیت در بسیاری از واحدها بسیار کند و بصورت سلیقه ای انجام میپذیرد .
💢همکارانی هستند که بیش از پنج سال از قراردادی بودنشان میگذرد اما همچنان چشم براه مساعدت مدیران واحدها برای تغییر وضعیت به رسمی آزمایشی هستند .
💢تعدادی از کارمندان دانشگاه ادامه تحصیل داده و دارای مدارک ph.dهستند و باتوجه به #جذب هیات علمی انتظار میرود برای تبدیل وضعیت این همکاران امتیاز و اولویتی در نظر گرفته شود.
*لازم به توضیح هست #تبدیل وضعیت کارمند به هیات علمی بلحاظ تعدیل نیرو اجرایی کارمند در دانشگاه و جذب هیا علمی باسابقه و آشنا به مقررات و روال اداری دانشگاه و #صرفه جویی مالی به صرف و صلاح واحدهاست.
💢روند تبدیل وضعیت همکاران بسیار طولانی ست که پیشنهاد میشود به دبیرخانه های استان و مناطق تفویض شود .
نهایتا اینکه سیکل تبدیل وضعیت همکاران راه را برای بی انگیزه گی همکاران هموار نموده که در صورت ادامه ،لطمات جبران ناپذیری به سرمایه انسانی دانشگاه وارد خواهد کرد.
@IAzadUn
تعداد بسیار زیادی از همکاران در وضعیت قراردادی هستند که طبق آخرین بخشنانه میبایستی بعد از پنج سال از تاریخ اخذ مجوز تبدیل وضعیت شوند ،اما اخیرا بدلیل قراردادهای شش ماهه نگران آینده شغلی شان هستند
💢از سال قبل تعداد زیادی پرونده تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به رسمی آزمایشی در انتظار طی مراحل در سازمان مرکزی ست که امیدواریم بزودی شاهد خبر خوش برای این عزیزان باشیم .
💢 تبدیل وضعیت در بسیاری از واحدها بسیار کند و بصورت سلیقه ای انجام میپذیرد .
💢همکارانی هستند که بیش از پنج سال از قراردادی بودنشان میگذرد اما همچنان چشم براه مساعدت مدیران واحدها برای تغییر وضعیت به رسمی آزمایشی هستند .
💢تعدادی از کارمندان دانشگاه ادامه تحصیل داده و دارای مدارک ph.dهستند و باتوجه به #جذب هیات علمی انتظار میرود برای تبدیل وضعیت این همکاران امتیاز و اولویتی در نظر گرفته شود.
*لازم به توضیح هست #تبدیل وضعیت کارمند به هیات علمی بلحاظ تعدیل نیرو اجرایی کارمند در دانشگاه و جذب هیا علمی باسابقه و آشنا به مقررات و روال اداری دانشگاه و #صرفه جویی مالی به صرف و صلاح واحدهاست.
💢روند تبدیل وضعیت همکاران بسیار طولانی ست که پیشنهاد میشود به دبیرخانه های استان و مناطق تفویض شود .
نهایتا اینکه سیکل تبدیل وضعیت همکاران راه را برای بی انگیزه گی همکاران هموار نموده که در صورت ادامه ،لطمات جبران ناپذیری به سرمایه انسانی دانشگاه وارد خواهد کرد.
@IAzadUn