Forwarded from محمد. #حسین #پناه
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام همکار عزیز به نظر من فکر #بانک فکراشتباهیه چون #سرمایه میخاد ومشتری مانباید به تعداد #واحدها نگاه کنیم اما میشه گفت جون مادرتون این #بانک #ملی رو #عوض کنیین اخه حقوق این همه #پرسنل توهربانکی باشه ازش میشه باعزت به همه چی رسید اما عجیب اینه که اینا میدونن اماچه سر ورازیه نمیدونیم
ای کاش جناب موسوی فقط همین سوال روبتونن ازکسی بپرسن که #چرابانک ملی؟اینا جالبه معرفی میکنن بامنت که برین #وام بگیرین #قرارداد بستیم میری #بانک میبینی بیست #چهاردرصده یعنی یکی ازبیرونم بیاد بی منت بهش میدن اما مابامنت باید بگیریم اگرم دوقسط ندی حسابت بسته اس خداییش ماکه میدونیم این رفتارها با #مدیران نیس #وامهاباکمترین درصد که نزنن زیر کاسشون.ادم میمونه فریادشو به کی بگه

#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #Moin L
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام پیشنهاد می شود برای بالا بردن معاش #کارمندان اقدام به تاسیس #تعاونی اعتبار #کارمندان نموده تا کارهای #خدماتی #دانشگاه به آین تعاونی واگذار شود البته نیاز به نظارت قوی دارد در واقع تعاونی اعتبار جای گزین #پیمانکار شود کارهایی مثل بوفه زیراکس سلف سرویس های ایاب و ذهاب

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #Saber Rasi
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
با سلام و تشکر یک مطلب اینکه مطرح فرمائید مگر ما #کارکنان #دانشگاه آزاد اسلامی در زیر یک پرچم واحد به نام دانشگاه آزاد اسلامی تحت #مدیریت دکتر #میرزاده نیستیم پس چطوره این همه اختلاف در دریافتی #کارکنان و ....
کارمند یک واحد #حقوق کامل می تواند بگیرد با تمام مزایا و #پرداختی های #مناسبتی و ... ولی در یک واحد دیگر حداقل #حقوق را هم نمی توانند پرداخت کنند و #ماهیانه مبلغی از حقوق را کسر می کنند چون واحد پول در حساب ندارد
حال #وامها و ... به جای خود که باز #واحدی به طور کامل پرداخت می کند و واحدی چندین سال است که نتوانسته ریالی وام پرداخت کند

با تشکر از شما#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #مسعود #سیروس مهر
#جذب دانشجو
سلام به همه.بنظر میرسد #کاهش #شهریه منطقی نباشد وتبعات بدی را دنبال داشته باشد و بگویند #دانشگاه شهریه بالا یی می گرفت و حالا 50% کاهش اعلام کرده و برای سایر #رشته یک #تبعیض باشه و نیز یکسری از #دانشجوها بصورت #میهمان به جاهایی که کاهش #شهریه داده بروند و واحد با کاهش #دانشجو مواجه باشه خوب اگه در #رشته ای که دایر است و خواهان نداره و دانشجو نمیاد حذفش بکنید و #اعضای محترم #هیات علمی ان #رشته در کار های #اجرایی بکارگیری شوند تا رشته دیگری درخواست و #دانشجو #جذب گردد. چطور #اضافه کاری کاهش داده می شود و...

#پیشنهاد همکاران #کاهش شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد

#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forward from : #Betaghsir
سلام. امروز با یکی از دوستان این بحث مطرح شد که چرا #مسئولان ارشد #سازمان_مرکزی و هیئت امنای استان و هر واحد از میان #کارمندان انتخاب نمیشود؟ شاید منع قانونی وجود داشته باشد خوب رفع بشود. اگر منعی وجود ندارد این مهم رایج شود و اگر در بعض جاها رایج هست پررنگتر شود...#دکترنوریان یقیناً به مثلث #دانشجو و #استاد و #کارمند در #خانواده_بزرگ دانشگاه نگاهی مدبرانه و هوشمندانه و از منظر یک راهبر عادل و یک برادر بزرگتر و حتی پدرانه دارد. #پیشنهاد بنده به ایشان استفاده از توان کارمندان در #ارکان #مدیریتی است/ استفاده از کارمندان در شوراها پیشنهاد میشود.

#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

د برای مسئولان محترم تصمیم گیرنده در سازمان پذیرفته باشد که از آن دست می توان به این موارد اشاره کرد:
1. پرداخت توسط واحد متبوع صورت می گیرد، پس بار اقتصادی متوجه کل مجموعه نیست، از طرفی در واحدهای زیان ده افراد با علم به کمبود نقدینگی اقدام به طرح درخواست نموده و واحد نیز با اشراف بر این مورد آن را پذیرفته است( که البته پیشنهادات های برون رفت از چگونگی پرداخت در ادامه از نظر خواهد گذشت).
2. شاید استمرار سیاست های تشویقی بازخرید با توجه به کمتر بودن مزایای کارمندی در سیستم دانشگاه آزاد، کارکنان خدوم مجموعه را به اهمیت و جایگاه خود برای مجموعه شان امیدوار سازد و به نوعی انگیزه و مشوق برای همکارانی که در ادامه راه با مجموعه همراه هستند را بدنبال خواهد داشت.
3. سیاست های تشویقی بازخرید فعلا به عنوان بهترین راهکار عملی تعدیل نیرو و چابک سازی به نظر می رسد که با حذف آن قطعا شمار متقاضیان تنزل یافته وبا توجه به صحبت های امیدوار کننده جناب آقای دکتر رهبر مبنی بر عدم حذف نیروی انسانی در سایر قالب ها، اهداف سبک سازی چارت ساختاری را نیز دستخوش تحول می نماید.

شاید مهمترین مشکل در این باب عدم وجود سرمایه کافی باشد که راه حل های به شرح زیر پیشنهاد می گردد:
1. پیگیری وضعیت تجمیع درآمدهای واحدهای دانشگاهی
2. حمیت سازمان در قالب پرداخت وام به واحدهای دانشگاهی زیانده
3. تبدیل اموال غیرمنقول واحدها به نقدینگی و تسهیل صدور مجوز در این راستا؛ ( حتی شاید بشود برای عدم خروج این سرمایه ها از دانشگاه، اموال غیر منقول واحدهای مذکور به نام سازمان مرکزی دانشگاه آزاد منتقل و به ازای آن وجه به واحدها پرداخت گردد تا دارایی های مجموعه در مجموعه حفظ وهزینه شود.)
4. واگذاری برخی اموال غیرمنقول به کارکنان در قبال هزینه بازخرید( در صورت توافق طرفین) و صدور مجوز در ان زمینه( مانند زمین های بسیاری که فعلا کاربری خاصی برای واحد ندارد اما شاید یک شخص حقیقی بتواند بهره برداری لازم را ازآن داشته باشد).
در این بین شاید بشود یکی از دلایل تصمیم اخیر سازمان را بخاطر سوء استفاده های احتمالی واقع شده در برخی واحدهای دانشگاهی دانست از قبیل بازگشت به کار نیروها در لواهای دیگر مانند نیروی ساعتی یا پیمانکاری و... که به عنوان #پیشنهاد کنترل این امر با موارد ذیل امکان پذیر است:
1. اعمال قوانین محکم و البته نظارت دقیق بر آن برای عدم بکارگیری نیروها اعم از کارمند و هیات علمی در هر قالبی
2. درخواست سوابق بیمه ای افراد متقاضی بازخرید و در صورت امکان ایجاد تسهیلات بازنشستگی با دوره تشویقی مثلا 45 تا60روزه موافقت به عمل آید تا ضمن به همراه نداشتن بار اضافه مالی برای مجموعه، همچنان تمایل افراد برای بازخرید پابرجا بماند.
همچنین قابل تامل می باشد که با توجه به تصمیم گیری واحدها در خصوص تسویه حساب نیروها و اطلاع از شرایط مالی واحد و منطقه، درصورت اعلام رضایت واحدهای دانشگاهی تصمیم نحوه پرداخت( تا سقف حداکثر 60 روز) به عهده واحد دانشگاهی و منطقه گذاشته شود و سیاست های سازمان در صورت صلاحدید به اصلاح با دید ارتقای مدت تصمیم گیری شود. در اینصورت شاید بازه زمانی رسیدگی به پرونده ها در سازمان نیز کاهش یابد.
تمامی موارد مذکور صرفا به جهت تقویت تفکر اهمیت نیروی انسانی و توجه به شان و جایگاه والای کرامت انسانی از سوی تصمیم گیرندگان سازمان در صدر مجموعه، برای کارکنان خدوم دانشگاه حائز اهمیت می باشد.

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
در پایان به عنوان جمع بندی مطالب مطروحه و با احترام به تصمیمات سازمانی، و نظر به اینکه مسئولان محترم سازمان قطعا بر این امر متفق القولند که: در هر نظام اداری تأمین زندگی کارگزاران و کارمندان از امور حیاتی آن نظام شمرده می‌شود و بدون توجه به این امر، انتظار گردش درست کارها انتظاری نادرست است و در واقع، تأمین کامل معیشت کارکنان، نخستین حق آنان است؛ بی شک اهتمام به چنین امری در سازمان نه تنها از لحاظ دنیوی در پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای عملکرد فردی، گروهی و سازمانی مؤثر است، بلکه از لحاظ معنوی نیز برای مدیران مجموعه بسیار ارزشمند بوده و منشا خیر و برکت در جامعه شده و عملکرد مثبتی در جامعه به همراه دارد. طبیعتا آن سبک مدیریتی که ارزش و کرامت والایی را برای نیروهای انسانی سازمان قایل باشد و در عمل نیز این ارزش و کرامت را تکریم و تقویت نماید، می تواند در کمک به مدیران در جهت دستیابی به اهداف سازمانی موثر واقع شود.
درخواست کارکنان در جمع بندی این بحث با توجه به توان والای مدیران مجموعه و در راس آنها ریاست محترم دانشگاه آزاد جناب آقای دکتر رهبر که خود دانش آموخته و مدرس اقتصاد و دارای سوابق مهمی چون ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی می باشند این است که با #اقدامات #انقلابی و #جهادی سکاندار خوبی باشند و این کشتی نیمه به گل نشسته رو بخوبی هدایت فرمایند.

❗️چنانچه به عنوان پیشنهاد از دست ندادن انتخاب واحد اولیه و ایجاد فرصت اصلاح در حذف و اضافه، آموزش واحدها در حد اخذ یک واحدبصورت_گروهی برای همه دانشجویان اقدام نمایند نیز، مشکلات جدیدی مانند موارد دانشجویان مترصد استفاده از فرصت مرخصی و #وقفه_تحصیلی فرارو خواهد بود.

در نهایت #بااحترام به هدف طرح و نیز اهمیت طراحی برنامه آموزشی مبتنی بر #نظم_دهی تقویم آموزشی واحدها و #یکسان_سازی رویه در ساختار دانشگاه آزاد، تاکید می نماید فضاهای آموزشی می بایست همواره گام مثبتی در جهت #فرهنگ_مثبت_آموزی برداشته و با پرهیز از قوانین ضرب العجلی و سخت، میزان اثرگذاری بر دانشجویان را افزایش دهند. فلذا #پیشنهاد می گردد با درنظر گرفتن قوانین موجود، یا #مهلت ثبت نام #تمدید تا فرصت اطلاع رسانی به دانشجویان مجددا فراهم گردد و یا #دسترسی #واحدهای آموزشی جهت انتخاب واحد توسط خود کارشناسان و با دستور حوزه آموزشی واحد در موارد اضطرار فراهم باشد.

باشد که با نظم و #همدلی و البته ایجاد رضایت و نفس #مشتری_مداری، گام موثری در جهت #اعتلای خانواده دانشگاه آزاد اسلامی برداریم.

#مهم #فوری
✅موضوع شناور شدن ساعت کاری کارمندان از اول مهر، #پیشنهاد شورای ترافیک استان تهران بوده و برابر آخرین پیگیری‌ها تاکنون از سوی دولت برای اجرا ابلاغ نشده است. بنابراین تا زمان #ابلاغ رسمی، تغییری در ساعات کاری کارمندان ایجاد نخواهد کرد.

#پیشنهاد

از زحمات شما کمال تشکر را دارد .
در صورت امکان به عنوان پیشنهاد این مطلب را در کانال بزارید

خدمت ریاست معزز دانشگاه آزاد
جناب دکتر طهرانچی
با احترام و تبریک فرارسیدن سال جدید
به لحاظ وجود بلایای طبیعی در ایران
و مشاهده کردن خسارات جبران ناپذیر ناشی از آن ، استدعا دارد طی بخشنامه واحدها
سالانه به شکل مقتضی و ممکن در غالب هدیه روز مرد و یا هر طور ممکن ....
نسبت به بیمه خانه و لوازم همکاران در مقابل زلزله و سیل و آتش سوزی ، دزدی و....اقدام گردد .
این کار میتواند بزرگترین هدیه برای‌ دوستان و همکاران در زمان خسارات گسترده ناشی از بلایای طبیعی باشد .
با سپاس و تشکر
اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد بروجرد

با ما باشید
@IAzadUn