Forwarded from : امین رضا
ای کاش یه بخشنامه برا اون اساتید مقطع دکتری که #بورس واحد هستن میدادن که تعدادشون بیشتر از #دانشجویان اون رشته هستن
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

آیت فلاحی:Forwarded from
باسلام کاش امار دانشجویان بعضی رشته ها را باتعداد #اعضای هیئت علمی ان رشته قیاس میکردند تا تعداد بیشتر اعضای هیئت علمی نسبت به #دانشجو را مشاهده میکردند ودر این هزینه ها #صرفه جویی میکردند ویا چه برنامه ای برای اعضای هیئت علمی مازاد دارند ؟
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: E30 MaT
#صرفه جویی خیلی خوبه, قرار بر در #درآمدزایی غیر شهریه ای ازطریق طرحها و شرکتهای #دانش بنیان بود نه اینکه معیشت #کارکنان که همین الانش هم ضعیفه تحت جراحی قرار بگیره. حقوق دریافتی زیر 1میلیون و پانصد اکثر کارکنان کفاف نمیده. پول یا مفت....!
#درآمدزایی و #صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: Mehdi Hassanzadeh,
ضمن عرض خوش آمدگويي به دكترعزيز ودوست داشتني،همكاران عزيز #مديريت هزينه يكي ازابزارمديريت ولازم مي باشدولي مسوولين عزيزسازمان مركزي بايدبه اين نكته توجه داشته باشندكه #صرفه جويي بايدتمام اركان دانشگاه راشامل شودنه فقط #كارمند،علت نارضايتي همكاران هم همين است،مثلا اعضاي محترم هيات علمي ممكن است ده جلسه كلاس بياينداماپول هفده ياشانزده جلسه رادريافت ميكنند،يااينكه كلاسهاي يه ساعتي دوساعت ياكمتروبيشتربرگزارمي شوداما استاد پول تمام سه ساعت رادريافت ميكند،يااينكه ميشوداضافه كاري ثابت موجوددرحكم هيات علمي راحذف كردومثالهاي فراوان ديگرمثل اين .البته هدف ما #هيات علمي ياكارمندنيست بلكه صحبت سراينه كه وقتي بحث صرفه جويي به ميان مي ايدمسوولين دانشگاه فقط صرفه جويي دربخش كارمندان را موردتوجه قرارمي دهند.
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from Ghasem Mojallal]
پیشنهادهایی برای صرفه جویی خدمت مسئو لین انشاءالله دلسوز:
1-تعداد #بازرسی ها ی سازمان مرکزی
به حداقل رسیده تابارمالی کمتری در طول سال برای انجام #تشریفات های بیموردو #هزینه های اقامت وپذیرایی به واحدها و مراکز تعمیل شود.
2-چنانچه بازرسی ها جدی باشد وببینیم بازخورد و نتیجه مثبت به همراه دارد مقدمشان روی چشمان ما شهرستانیها
که متاسفانه چنین چیزی در این سی سال ندیدم.
3- تعداد #همایشها که البته باید گفت نمایشها را که اختصاص دارد به لفاظی وشیرین کاری مدیران در حضور #مدیران سازمان وضرر و زیانش از هر نظر زیاد است تعدیل شود.
4-مدیرانی که در واحدها هرسال یا چندسال با پول خون جگر مردم اقدام به تغییر مبلمان اتاق خود وبرخی #هزینه های خصوصی خود می کنند شناسایی وتنبیه شوند.
5-واحدهایی که #اماکن بلا استفاده دارند اجاره داده واز سود سپرده ان برای بعض #هزینه های لازم استفاده شود.
6-چرا باید هزینه #تفریحات برخی آدمها وحتی فامیل و خاندان آنها به واحدها تحمیل شود.از این بابت درفصل گرما واحدهای شمالی درگبرند و در فصل سرما واحدهای مظلوم جنوب.
7-اگر در واحدها اراده برای #درآمد باشد حتی زباله های تولید شده در هر واحد را میتوان تبدیل به پول کرد حداقل #پاداشهای پرداختی به بچه های خدماتی از این راه تامین میشود.
8-دربعضی موارد میتوان از انرژی پرسنل دلسوز جهت #صرفه جویی ها استفاده نمود به شرطی که سود حاصل از درست مصرف کردن و مواظبت حداقل درصدی برای #رفاهیات کارکنان و یا خانواده آنها هزینه شود برای انگیزه داشتن در حفظ ودرست استفاده کردن از #اموال.
9-به تجربه ثابت شده افراد جامعه حتی بعضی مواردهمکاران عزیزمان تعریف درستی از ابزار مورد استفاده اداری و نحوه #نگهداری از انها ندارند و مطمئنا اگاهی و #اموزشهای فشرده و کوتاه تاثیرات شگرف و بزرگی خواهد داشت به شرط اینکه حس #اعتماد در کارکنان و اراده در بین #مدیران باشد.
10-و مهمتر از همه ایجاد جو #همدلی و اعتماد تا جایی که اگر کسی خواست از حقوق خودش دفاع کند نیازی به خالی کردن زیر پای دیگر #همکاران نداشته باشد و این مربوط میشود به هنر مدیریت که در تئوریهای آدام اسمیت و ماکس وبر وجود ندارد.
این مطالب گزینه و فشرده ای ازنقطه نظراتی بود که برای اجرایی شدنش هر تلاشی لازم باشد ایمان قلبی دارم که همکاران دلسوزم چنانچه صداقت ببیند تا حصول نتیجه دریغ نخواهند داشت
#صرفه جویی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:احمد بیگلری

دوستان عزیز #تجربه 15 سال خدمت حقیر در #دانشگاه میگه که 95 درصد #مراجعین روزانه به #کارمندان از ساعت 9 تا 12 ظهر اتفاق میفته. بنابراین #کاهش ساعات کاری از 7:30 تا 14:30 نه تنها به #نفع دانشگاه است بلکه از نظر #اتلاف منابع و انرژی از قبیل مصرف برق و آب و ...بسیار #صرفه جویی می شود و همچنین باعث #نشاط بیشتر کارمندان علی الخصوص بانوان محترم و رضایت خاطر همه است.

#ساعت کاری
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from: #Aram
وحدت رویه در #تبلیغ هم می تواند کمک کند تا ذهن #مخاطب آماده پذیرش #تبلیغات در همه نقاط #کشور شود بدین طریق #صرفه جویی زیادی در #هزینه های #تبلیغات می گردد به نظر می رسد اگر تبلیغات #مسیر مشخصی را دنبال کند و یک نمونه #واحد در کشور باشد باعث تقریب به ذهن مخاطب می گردد. #دوستان عزیز ما در #روابط عمومی ها می توانند به این امر کمک قابلی نمایند تا طرح مشخصی تهیه و در همه #نقاط استفاده گردد

#جذب دانشجو #راهکارهای همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

#جمع بندی مبحث #آزمایشگاهها_و_کارگاهها
نام آزمایشگاه و کارگاه با تداعی کردن #اصل_پژوهش در اذهان، به عنوان قلب تپنده پژوهش در همه مجموعه های آموزشی و تحقیقاتی شناسایی می شوند. از این رو رفع دغدغه های نیروهای انسانی فعال در این حوزه و مرتفع کردن چالش های موجود برای بهره وری مطلوب تر از امکانات و ظهور توانمندی های نهفته در این عرصه از ضروریات است.
با توجه به #استعدادهای موجود در این حیطه و تاکید بزرگان مجموعه دانشگاه آزاد مبنی بر برقراری #اقتصاد مبتنی بر آموزش و پژوهش، فناوری و نوآوری برای کسب درآمد، رفع برخی موارد برای نیل به این هدف ضرروی است که اهم آن به شرح زیر بیان می گردد:
(در این جمع بندی اصطلاح "آزوکا" به اختصار بجای عبارت" آزمایشگاه ها و کارگاه های دانشگاه آزاد اسلامی" بکار گرفته شده است).
1)برقراری #دوره های_آموزش "به روز" و مورد نیاز برای بازآموزی کارشناسان آزوکا به صورت دوره های #ضمن_خدمت_تخصصی( با توجه به ظهور تجهیزات و روش های جدید آزمایشگاهی و شیوه های نوین پژوهشی) و همکاری #دفترتوانمندسازی سازمان برای اجرای دوره ها( حتی با نیازسنجی و امکان طراحی دوره از کارشناسان فعال این حیطه)
2)امکان برقراری #سختی_کار برای کارشناسان آزوکا و همچنین نیروهای خدمات بخش آزوکا
3)امکان #رایزنی مسئولان سازمانی با مسئولان تامین اجتماعی برای برقراری #تسهیلات_بازنشتگی_پیش_از_موعد؛ (با توجه به اینکه فعالان در حیطه مشاغلی چون تراشکاری، جوشکاری و... حتی در حیطه صنایع کوچک و سبک، در تامین اجتماعی به عنوان مشاغل سخت با تسهیلات بیمه ای متفاوت از این مزیات استفاده می کنند و کارشناسان مرتبط با این کارگاه ها در معرض تمام صدمات مشابه این صنایع قرار دارند.)
4)الزام واحدها به برقراری #حق_فنی علاوه بر حق تخصص و دستور پیگیری برای اعمال حق فنی کارشناسان آزوکا در واحدهایی که از #بخشنامه شماره 70/92232 مورخ 1394/11/26 تمکین ننموده اند.
5)امکان برقراری و الزام انجام #معاینات_تخصصی_سلامت به صورت سالیانه و رایگان(چکاپ پزشکی)برای کارکنان آزوکا و گنجاندن برخی اقدامات #درمانی در حیطه تعهدات #بیمه_تکمیلی برای کارکنان آسیب دیده در حین کار
6)تجدید نظر در نرخ #حق_لباس برای کارکنان حیطه آزوکا و الزام واحدها به تمکین از #بخشنامه شماره 50/8999 مورخ 1394/11/24
7)برقراری حق #سهمیه_شیر برای کارشناسان آزوکا و الزام همه واحدها به ارائه این دسته تسهیلات #بدون در نظر گرفتن #صرفه جویی در مواردی که ارتباط مستقیم با #سلامت_نیروی_انسانی دارد
8)برقراری #حق_بازاریابی کارشناسان آزوکا مربوط به طرح بزرگ ملی ساها جهت تشویق بیشتر همکاران و راهی به سوی جلب درآمدزایی غیرشهریه ای در واحدها
9)امکان استفاده از کارشناسان آزوکا به عنوان #مدرسان #تحقیقاتی-پژوهشی (بالاخص جایگزینی در صورت استفاده از نیروهای حق التدریس در این حیطه)، با توجه به اینکه اساتید محترم مربوط علیرغم مسئولیت مستقیم جهت تدریس واحد آزمایشگاه، در اکثر واحدهای دانشگاهی تنها در حد چند دقیقه اول مجددا بحثهای نظری را توضیح داده و عملا ساپورت بخش عملی به عهده کارشناسان آزوکا قرار گرفته است، با عملی شدن #مجوز #تدریس اشاره شده در این بند، تناقض بحث چگونگی تدریس عملی وجود نخواهد داشت.
10)برقراری تسهیلاتی مانند #کارایی برای کارشناسانی که همزمان چند آزمایشگاه یا کارگاه را ساپورت می نمایند.
۱۱)رایزنی باآموزشکده های فنی و سازمان فنی و حرفه ای برای ایجاد #دوره_های_مهارت با همکاری متقابل دو مجموعه برای فعال کردن مجدد آزمایشگاه ها و کارگاه هایی که به دلیل عدم وجود دانشجو در رشته های مربوط عملا غیرفعال گردیده است. با توجه به اجرایی شدن حذف دوره های کاردانی مهارتی از مهرماه آینده، و نظر به اینکه بسیاری از رشته های مقاطع کاردانی ماهیت مهارت آموزی و کارگاهی داشته اند، این امر به صورت یک الزام و ضرورت در دستور کار و مورد بررسی قرار گیرد.
⏪در این راستا اماکن پرداخت حق تشویقی درصدی برای کارشناسان احیا کننده کارگاه ها فراهم گردد و همکاری تمام قسمتهای زیرمجموعه سازمان، جهت اطلاع رسانی، بازاریابی و تبلیغات ضروری به نظر می رسد.
12)تجدید #دوره های #بازآموزی امداد و نجات، احیا و آتش نشانی برای کارشناسان حیطه آزوکا به صورت دوره ای برای تثبیت مجدد اطلاعات همکاران با توجه به نیاز حیطه فعالیت و خطرات احتمالی موجود
13)برقراری #حق #اپراتوری دستگاه ها و تجهیزات خاص آزمایشگاهی و کارگاهی( نظیر GC-mass, LC-mass, Spect., HPLC, Elec. Mic.، روتاری و ...) برای پرسنل کاربر

☘️جمع بندی #تبدیل #وضعیت همکاران دانشگاه آزاد اسلامی ☘️ :
تعداد بسیار زیادی از همکاران در وضعیت قراردادی هستند که طبق آخرین بخشنانه میبایستی بعد از پنج سال از تاریخ اخذ مجوز تبدیل وضعیت شوند ،اما اخیرا بدلیل قراردادهای شش ماهه نگران آینده شغلی شان هستند
💢از سال قبل تعداد زیادی پرونده تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به رسمی آزمایشی در انتظار طی مراحل در سازمان مرکزی ست که امیدواریم بزودی شاهد خبر خوش برای این عزیزان باشیم .
💢 تبدیل وضعیت در بسیاری از واحدها بسیار کند و بصورت سلیقه ای انجام میپذیرد .
💢همکارانی هستند که بیش از پنج سال از قراردادی بودنشان میگذرد اما همچنان چشم براه مساعدت مدیران واحدها برای تغییر وضعیت به رسمی آزمایشی هستند .
💢تعدادی از کارمندان دانشگاه ادامه تحصیل داده و دارای مدارک ph.dهستند و باتوجه به #جذب هیات علمی انتظار میرود برای تبدیل وضعیت این همکاران امتیاز و اولویتی در نظر گرفته شود.
*لازم به توضیح هست #تبدیل وضعیت کارمند به هیات علمی بلحاظ تعدیل نیرو اجرایی کارمند در دانشگاه و جذب هیا علمی باسابقه و آشنا به مقررات و روال اداری دانشگاه و #صرفه جویی مالی به صرف و صلاح واحدهاست.
💢روند تبدیل وضعیت همکاران بسیار طولانی ست که پیشنهاد میشود به دبیرخانه های استان و مناطق تفویض شود .
نهایتا اینکه سیکل تبدیل وضعیت همکاران راه را برای بی انگیزه گی همکاران هموار نموده که در صورت ادامه ،لطمات جبران ناپذیری به سرمایه انسانی دانشگاه وارد خواهد کرد.
@IAzadUn

⭕️مقایسه شهریه آزاد خودگردان و دانشگاه آزاد معمولی در علوم پزشکی ۹۷_۹۸
(دانشگاه آزاد به #صرفه تر از خودگردان دولتی ست)

🔹پزشکی:
خودگردان به ازای یک ترم:
۱۰ الی ۱۱ میلیون تومان
●آزادبه ازای یک ترم:
۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان

🔸دندانپزشکی
خودگردان به ازای یک ترم:
۱۱ الی ۱۲ میلیون تومان
●آزاد به ازای یک ترم:
۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان

🔹داروسازی
خودگردان به ازای یک ترم:
۸ الی ۹ میلیون تومان
آزاد به ازای یک ترم:
۶ میلیون تومان

🔸پرستاری
خودگردان به ازای یک ترم:
۴ الی ۵ میلیون تومان
آزاد به ازای یک ترم:
۴ میلیون تومان
@iazadun