1⃣
💢 #سه_برداشت از زندگی سه زن #کولبر در کردستان
🔻با هر کدام از این زنان کولبر که می خواستیم صحبت کنیم، به هزار و یک دلیل و از جمله ترس اینکه احیانا «مردهای گروه بفهمند پشت آن صورت نقاب بسته، چهره زنی پنهان است و نان شان آجر شود، روی خوش نشان نمی دادند. از همین رو، از میان آنانی که به ما معرفی شده بودند، به جز سه نفر، حاضر به گفت و گو نشدند. البته باید به آنها حق داد. وقتی زندگی تک تک شان را مرور می کنی به نقطه ای مشترک می رسی؛ همان جایی که پدر یا همسران کولبرشان را در مسیر های سخت گذر از دست داده اند و حالا از گفتن واقعیت زندگی شان حذر می کنند تا به درد سر نیفتند.
#سهیلا_نوری👇
#سکانس_اول، #زن_اول
نامش «کویستان» است، دختری ۲٨ ساله. با همان چهره زیبا و اصیلی که از دختران کرد سراغ داریم. اینطور که میگفت وقتی به دنیا آمد نقل محافل اهل فامیل شده بود. مادرش چهارمین دختر را زاییده بود و هر کسی از راه میرسید میگفت آخر یک پسر به دنیا نیاوردی تا عصای پیری تو و شوهرت شود و او در جواب میگفت به قول شوهرم جوجه را آخر پاییز میشمارند. «این طور که مادرم تعریف میکند، تنها کسی که به حرف فامیل اهمیت نمیداد پدرم بود، اسم من را هم او انتخاب کرد. به معنای رشته کوه. به فامیل میگفت زنده باشید و ببینید همین دختر چطور به داد زندگیام خواهد رسید. انگار میدانست قرار است یک روز راه او را دنبال کنم.»
«کویستان» که با یادآوری پدر برای لحظاتی تمرکزش را از دست داده بود ادامه داد: خواهر بزرگترم زود ازدواج کرد و از ما جدا شد. خواهر دوم هم رفت سراغ درس خواندن و خواهر سوم در اثر یک بیماری سخت و بهدلیل ناتوانی پدر برای تأمین هزینههای بیماریاش از دنیا رفت. مادرم از غم این داغ بزرگ شبیه به افسردهها شده بود و توان انجام هیچ کاری نداشت برای همین خودم را مسئول مراقبت از پدرم میدانستم. هر بار که به زمینهای کشاورزی میرفت همراهش بودم و هیچ وقت برای خرید کیف و کتاب و وسایل مدرسه به او سخت نمیگرفتم تا اینکه کشاورزی و دامداری در روستای ما از رونق افتاد و پدرم که دیگر از پس تأمین مخارج خانواده برنمیآمد، تصمیم گرفت با بقیه مردهای روستا راهی مرز شود و با پول کولبری زندگی را بچرخاند.
لهجه غلیظ کردی دارد، اما به قدری شیرین صحبت میکند که از شنیدن حرفهایش خسته نمیشوی؛ حتی وقتی صدایش با بغض آمیخته میشود، در حسرت آن روزها میگوید: «هر بار پدر برای کول برداشتن میرفت تا نیمههای شب نمیخوابیدم و منتظر میماندم به خانه برسد. وقتی میرسید تندی از رختخواب بیرون میآمدم و نمیگذاشتم کسی جز خودم شانههایش را ماساژ بدهد. به او میگفتم چرا نمیگذاری من هم با تو بیایم، اگر لباس پسرهای کرد را بپوشم کسی نمیفهمد دخترت هستم، در عوض کمتر خسته میشوی اما او هر بار میخندید و میگفت کار تو درس خواندن است و کار من کول برداشتن... دلم برای خندههایش، دستهای پینه بستهاش و مهربانیهایش لک زده است.»
۷ سال از آن روزی که پدر کویستان به کوهستان رفت و دیگر بازنگشت میگذرد. کشته شدن او در کوهستانهای مرزی دومین ضربه روحی بود که کمر مادر خانواده را شکست و آن نوزادی که همه فامیل میگفتند عصای دست روزگار پیری پدر و مادرش نخواهد شد، به داد زندگی رسید. «کویستان» که خود را مسئول جمع و جور کردن آن زندگی از هم پاشیده میدانست، لباس کردی مردانه به تن کرد، کمر همت بست، نقاب بر چهره گذاشت و حالا ۷ سال است که همراه با مردان کولبر به دل رشته کوههای بلاخیز میزند و نان خانواده داغدیدهاش را تأمین میکند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
@kolbarnews
برداشت دوم و سوم در 2⃣👇👇
💢 #سه_برداشت از زندگی سه زن #کولبر در کردستان
🔻با هر کدام از این زنان کولبر که می خواستیم صحبت کنیم، به هزار و یک دلیل و از جمله ترس اینکه احیانا «مردهای گروه بفهمند پشت آن صورت نقاب بسته، چهره زنی پنهان است و نان شان آجر شود، روی خوش نشان نمی دادند. از همین رو، از میان آنانی که به ما معرفی شده بودند، به جز سه نفر، حاضر به گفت و گو نشدند. البته باید به آنها حق داد. وقتی زندگی تک تک شان را مرور می کنی به نقطه ای مشترک می رسی؛ همان جایی که پدر یا همسران کولبرشان را در مسیر های سخت گذر از دست داده اند و حالا از گفتن واقعیت زندگی شان حذر می کنند تا به درد سر نیفتند.
#سهیلا_نوری👇
#سکانس_اول، #زن_اول
نامش «کویستان» است، دختری ۲٨ ساله. با همان چهره زیبا و اصیلی که از دختران کرد سراغ داریم. اینطور که میگفت وقتی به دنیا آمد نقل محافل اهل فامیل شده بود. مادرش چهارمین دختر را زاییده بود و هر کسی از راه میرسید میگفت آخر یک پسر به دنیا نیاوردی تا عصای پیری تو و شوهرت شود و او در جواب میگفت به قول شوهرم جوجه را آخر پاییز میشمارند. «این طور که مادرم تعریف میکند، تنها کسی که به حرف فامیل اهمیت نمیداد پدرم بود، اسم من را هم او انتخاب کرد. به معنای رشته کوه. به فامیل میگفت زنده باشید و ببینید همین دختر چطور به داد زندگیام خواهد رسید. انگار میدانست قرار است یک روز راه او را دنبال کنم.»
«کویستان» که با یادآوری پدر برای لحظاتی تمرکزش را از دست داده بود ادامه داد: خواهر بزرگترم زود ازدواج کرد و از ما جدا شد. خواهر دوم هم رفت سراغ درس خواندن و خواهر سوم در اثر یک بیماری سخت و بهدلیل ناتوانی پدر برای تأمین هزینههای بیماریاش از دنیا رفت. مادرم از غم این داغ بزرگ شبیه به افسردهها شده بود و توان انجام هیچ کاری نداشت برای همین خودم را مسئول مراقبت از پدرم میدانستم. هر بار که به زمینهای کشاورزی میرفت همراهش بودم و هیچ وقت برای خرید کیف و کتاب و وسایل مدرسه به او سخت نمیگرفتم تا اینکه کشاورزی و دامداری در روستای ما از رونق افتاد و پدرم که دیگر از پس تأمین مخارج خانواده برنمیآمد، تصمیم گرفت با بقیه مردهای روستا راهی مرز شود و با پول کولبری زندگی را بچرخاند.
لهجه غلیظ کردی دارد، اما به قدری شیرین صحبت میکند که از شنیدن حرفهایش خسته نمیشوی؛ حتی وقتی صدایش با بغض آمیخته میشود، در حسرت آن روزها میگوید: «هر بار پدر برای کول برداشتن میرفت تا نیمههای شب نمیخوابیدم و منتظر میماندم به خانه برسد. وقتی میرسید تندی از رختخواب بیرون میآمدم و نمیگذاشتم کسی جز خودم شانههایش را ماساژ بدهد. به او میگفتم چرا نمیگذاری من هم با تو بیایم، اگر لباس پسرهای کرد را بپوشم کسی نمیفهمد دخترت هستم، در عوض کمتر خسته میشوی اما او هر بار میخندید و میگفت کار تو درس خواندن است و کار من کول برداشتن... دلم برای خندههایش، دستهای پینه بستهاش و مهربانیهایش لک زده است.»
۷ سال از آن روزی که پدر کویستان به کوهستان رفت و دیگر بازنگشت میگذرد. کشته شدن او در کوهستانهای مرزی دومین ضربه روحی بود که کمر مادر خانواده را شکست و آن نوزادی که همه فامیل میگفتند عصای دست روزگار پیری پدر و مادرش نخواهد شد، به داد زندگی رسید. «کویستان» که خود را مسئول جمع و جور کردن آن زندگی از هم پاشیده میدانست، لباس کردی مردانه به تن کرد، کمر همت بست، نقاب بر چهره گذاشت و حالا ۷ سال است که همراه با مردان کولبر به دل رشته کوههای بلاخیز میزند و نان خانواده داغدیدهاش را تأمین میکند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
@kolbarnews
برداشت دوم و سوم در 2⃣👇👇
Forwarded from اتچ بات
🔺
🇧🔻🔻
تغییر اصلی را نه صرفاً درافزایش حداقل دستمرد (اسمیک)، بلکه در افزایش سالانه درآمد میدانند که از سوی ماکرون حرفی از آن زده نشد. مجموعه این انتقادهات و جزییات بسیار دیگری در این زمینه که اینجا طرح نشد، باعث شد تا اکثر جریانهای سیاسی همچنان مردم را به تداوم اعتراضات، اعتصابات و تظاهرات فرا بخوانند. اکصریت گروههای سیاسی حاضر در تظاهرات شنبه پیش اعلام کردهاند که در اکت پنجم یعنی شنبه آینده نیز در خیابانهای کشور حضور خواهند داشت. برخی سندیکاها دولت را تهدید کردهاند که در روزهای آتی اعتصابات خود را آغاز خواهند کرد. بلوکازها ادامه دارد و جنبش دانشجویی و خصوصا دبیرستان ها (لیسین) با دینامیکی قوی، به ثقل اصلی اعتراصات روزهای اخیر بدل شدهاند. با توجه به این شرایط و امارهای طرخ شده، به نظر نمیرسد که سخنرانی ماکرون و عقب نشینیهای حداقلی او توانسته باشد تغییر خاصی در بسیج نیروهای سیاسی جنبش جلیقه زردها یا ریزش جدی ان داشته باشد. به همین دلیلی هرچه جنبش پیشتر میرود، پاسخ دولت هرچه بیشتر خود را در پوشش "خشونت پلیسی" و سرکوب معترضین نشان میدهد. حجم دستگیریها و زخمیها تا همین امروز نیز شُکی سیاسی برای دموکراسی فرانسه به شمار میرود. در این میان آنچه که میتواند تهدید واقعی برای پارگی و فروکش کردن جنبش جلیقه زردها به شمار رود، نزدیک شدن تعطیلات کریسمس (. به تبع تعطیل شدن سیاست به رسم همیشگی) و تغییر ریتم روزمره زندگی مردم است که دولت میتواند به خوبی از ان بهره بگیرد.
#ادامه_دارد......
#کولبر_نیوز
@kolbarnews
🇧🔻🔻
تغییر اصلی را نه صرفاً درافزایش حداقل دستمرد (اسمیک)، بلکه در افزایش سالانه درآمد میدانند که از سوی ماکرون حرفی از آن زده نشد. مجموعه این انتقادهات و جزییات بسیار دیگری در این زمینه که اینجا طرح نشد، باعث شد تا اکثر جریانهای سیاسی همچنان مردم را به تداوم اعتراضات، اعتصابات و تظاهرات فرا بخوانند. اکصریت گروههای سیاسی حاضر در تظاهرات شنبه پیش اعلام کردهاند که در اکت پنجم یعنی شنبه آینده نیز در خیابانهای کشور حضور خواهند داشت. برخی سندیکاها دولت را تهدید کردهاند که در روزهای آتی اعتصابات خود را آغاز خواهند کرد. بلوکازها ادامه دارد و جنبش دانشجویی و خصوصا دبیرستان ها (لیسین) با دینامیکی قوی، به ثقل اصلی اعتراصات روزهای اخیر بدل شدهاند. با توجه به این شرایط و امارهای طرخ شده، به نظر نمیرسد که سخنرانی ماکرون و عقب نشینیهای حداقلی او توانسته باشد تغییر خاصی در بسیج نیروهای سیاسی جنبش جلیقه زردها یا ریزش جدی ان داشته باشد. به همین دلیلی هرچه جنبش پیشتر میرود، پاسخ دولت هرچه بیشتر خود را در پوشش "خشونت پلیسی" و سرکوب معترضین نشان میدهد. حجم دستگیریها و زخمیها تا همین امروز نیز شُکی سیاسی برای دموکراسی فرانسه به شمار میرود. در این میان آنچه که میتواند تهدید واقعی برای پارگی و فروکش کردن جنبش جلیقه زردها به شمار رود، نزدیک شدن تعطیلات کریسمس (. به تبع تعطیل شدن سیاست به رسم همیشگی) و تغییر ریتم روزمره زندگی مردم است که دولت میتواند به خوبی از ان بهره بگیرد.
#ادامه_دارد......
#کولبر_نیوز
@kolbarnews
Telegram
attach 📎
کولبرنیوز | Kolbarnews
#بخش_اول #آموزشی_برای_کودکان سلسله مطالبی است در رابطه با ویروس کرونا و سوالاتی که معمولاً کودکان از والدین و بزرگترها میپرسند، سعی میکنیم در چند بخش کوتاه و به زبانی ساده به این سوالات جواب دهیم. متن زیر ترجمهی یک مقاله علمی به زبان نروژی است که برای…
#آموزشی_برای_کودکان۱
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👦 #کودک: آیا کاری هست که من بتوانم انجام دهم در این زمان که ویروس کرونا اینجاست؟
👨👩👧 #والدین: این ما بزرگترها هستیم که مسئولیت داریم که در مقابل این بیماری کاری انجام دهیم. اما در هر صورت چیزهای هم هستند که شما کودکان عزیز میتوانید تمرین کنید که یاد بگیرید و انجام دهید مثلاً:
✅ مواظب باشید که دستهایتان را به خوبی با آب و صابون شستشو دهید، وقتی عطسه میکنید دستمال کاغذی جلو دهن و بینیتان بگیرید و یا در آستین پیراهنتان عطسه کنید.
✅ مواظب باشید که کودکان دیگر را با صحبت کردن در مورد این ویروس و رعایت نکردن نکات بهداشتی نترسانید.
✅ همانند گذشته بازی کنید، کارهای شاد و هیجانانگیز انجام دهید و سعی کنید کمی هم در مورد آنچه که پیرامونتان اتفاق میافتد تحقیق و فکر کنید.
✅ اگر شما زیاد به این بیماری فکر میکنید، پس در این رابطه با بزرگترها حرف بزنید و به آنها اعتماد کنید. از آنها بخواهید که برای شما در این باره توضیح دهند.
🖋ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👦 #کودک: آیا کاری هست که من بتوانم انجام دهم در این زمان که ویروس کرونا اینجاست؟
👨👩👧 #والدین: این ما بزرگترها هستیم که مسئولیت داریم که در مقابل این بیماری کاری انجام دهیم. اما در هر صورت چیزهای هم هستند که شما کودکان عزیز میتوانید تمرین کنید که یاد بگیرید و انجام دهید مثلاً:
✅ مواظب باشید که دستهایتان را به خوبی با آب و صابون شستشو دهید، وقتی عطسه میکنید دستمال کاغذی جلو دهن و بینیتان بگیرید و یا در آستین پیراهنتان عطسه کنید.
✅ مواظب باشید که کودکان دیگر را با صحبت کردن در مورد این ویروس و رعایت نکردن نکات بهداشتی نترسانید.
✅ همانند گذشته بازی کنید، کارهای شاد و هیجانانگیز انجام دهید و سعی کنید کمی هم در مورد آنچه که پیرامونتان اتفاق میافتد تحقیق و فکر کنید.
✅ اگر شما زیاد به این بیماری فکر میکنید، پس در این رابطه با بزرگترها حرف بزنید و به آنها اعتماد کنید. از آنها بخواهید که برای شما در این باره توضیح دهند.
🖋ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
کولبرنیوز | Kolbarnews
#بخش_دوم #آموزشی_برای_کودکان سلسله مطالبی است در رابطه با ویروس کرونا و سوالاتی که معمولاً کودکان از والدین و بزرگترها میپرسند، سعی میکنیم در چند بخش کوتاه و به زبانی ساده به این سوالات جواب دهیم. متن زیر ترجمهی یک مقاله علمی به زبان نروژی است که برای…
#آموزشی_برای_کودکان۲
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👩🦳#کودک: واقعاً ویروس کرونا چیست؟
👨👩👧 #والدین: ویروس کرونا انواع مختلفی دارد، اما این نوع ویروس(کُوید-۱۹) یک نوع جدید از ویروس کرونا است که قبلاً دیده نشده است. کرونا میتواند علائمی همچون سرماخوردگی و مشکلات بیماری ریه داشته باشد. وقتی با میکروسکوپ به ویروس کرونا نگاه میکنیم برچسبهای کوچکی را روی آن میبینیم که همانند تاج هستند. کرونا "corona" یعنی تاج به زبان لاتینی.
👱♀#کودک: آیا کرونا خطرناک است؟
👨👩👧 #والدین: چون این نوع ویروس جدید است ما هنوز چیزهای زیادی در مورد آن نمیدانیم. بیشتر کسانی هم که کرونا گرفتهاند بسیار وضعیتشان وخیم نیست. اما برای تعدادی از انسانها مانند افراد سالخورده و یا کسانی که سوابق بیماریهای عفونی و تنفسی دارند، کرونا میتواند خیلی خطرناک باشد. به همین خاطر ما میخواهیم که شیوع و انتشار این ویروس به حداقلترین حالت ممکن برسد.
🤷♂ #کودک: پس چرا تعداد زیادی از انسان به خاطر ابتلا به آن میمیرند در حالی که این ویروس خیلی خطرناک نیست؟
👨👩👦 #والدین: بیشتر آنها نمیمیرند، اما یک بیماری خفیف دارند، بنابراین به نظر میرسد خطر مرگ بسیار پایین است. دلیل آمار تلفات زیاد به این دلیل است که بسیاری از افراد به تدریج به این ویروس آلوده شدهاند.
💁♂ #کودک: آیا امکان دارد من کرونا بگیرم وقتی کسی کنار من سرفه میکند؟ مثلاً در مدرسه؟
👨👩👦 #والدین: به احتمال زیاد نه، میدانید چرا؟ چون کودکانی که مریض هستند به مدرسه نمیآیند و در خانه میمانند و اگر هم نیاز باشد آنها را در بیمارستان بستری میکنند. اما اگر کسی که به ویروس کرونا مبتلا شده باشد کنار شما سرفه یا عطسه کند، این ویروس میتواند به شما هم منتقل شود و کرونا بگیرید.
ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👩🦳#کودک: واقعاً ویروس کرونا چیست؟
👨👩👧 #والدین: ویروس کرونا انواع مختلفی دارد، اما این نوع ویروس(کُوید-۱۹) یک نوع جدید از ویروس کرونا است که قبلاً دیده نشده است. کرونا میتواند علائمی همچون سرماخوردگی و مشکلات بیماری ریه داشته باشد. وقتی با میکروسکوپ به ویروس کرونا نگاه میکنیم برچسبهای کوچکی را روی آن میبینیم که همانند تاج هستند. کرونا "corona" یعنی تاج به زبان لاتینی.
👱♀#کودک: آیا کرونا خطرناک است؟
👨👩👧 #والدین: چون این نوع ویروس جدید است ما هنوز چیزهای زیادی در مورد آن نمیدانیم. بیشتر کسانی هم که کرونا گرفتهاند بسیار وضعیتشان وخیم نیست. اما برای تعدادی از انسانها مانند افراد سالخورده و یا کسانی که سوابق بیماریهای عفونی و تنفسی دارند، کرونا میتواند خیلی خطرناک باشد. به همین خاطر ما میخواهیم که شیوع و انتشار این ویروس به حداقلترین حالت ممکن برسد.
🤷♂ #کودک: پس چرا تعداد زیادی از انسان به خاطر ابتلا به آن میمیرند در حالی که این ویروس خیلی خطرناک نیست؟
👨👩👦 #والدین: بیشتر آنها نمیمیرند، اما یک بیماری خفیف دارند، بنابراین به نظر میرسد خطر مرگ بسیار پایین است. دلیل آمار تلفات زیاد به این دلیل است که بسیاری از افراد به تدریج به این ویروس آلوده شدهاند.
💁♂ #کودک: آیا امکان دارد من کرونا بگیرم وقتی کسی کنار من سرفه میکند؟ مثلاً در مدرسه؟
👨👩👦 #والدین: به احتمال زیاد نه، میدانید چرا؟ چون کودکانی که مریض هستند به مدرسه نمیآیند و در خانه میمانند و اگر هم نیاز باشد آنها را در بیمارستان بستری میکنند. اما اگر کسی که به ویروس کرونا مبتلا شده باشد کنار شما سرفه یا عطسه کند، این ویروس میتواند به شما هم منتقل شود و کرونا بگیرید.
ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
#آموزشی_برای_کودکان۱
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👦 #کودک: آیا کاری هست که من بتوانم انجام دهم در این زمان که ویروس کرونا اینجاست؟
👨👩👧 #والدین: این ما بزرگترها هستیم که مسئولیت داریم که در مقابل این بیماری کاری انجام دهیم. اما در هر صورت چیزهای هم هستند که شما کودکان عزیز میتوانید تمرین کنید که یاد بگیرید و انجام دهید مثلاً:
✅ مواظب باشید که دستهایتان را به خوبی با آب و صابون شستشو دهید، وقتی عطسه میکنید دستمال کاغذی جلو دهن و بینیتان بگیرید و یا در آستین پیراهنتان عطسه کنید.
✅ مواظب باشید که کودکان دیگر را با صحبت کردن در مورد این ویروس و رعایت نکردن نکات بهداشتی نترسانید.
✅ همانند گذشته بازی کنید، کارهای شاد و هیجانانگیز انجام دهید و سعی کنید کمی هم در مورد آنچه که پیرامونتان اتفاق میافتد تحقیق و فکر کنید.
✅ اگر شما زیاد به این بیماری فکر میکنید، پس در این رابطه با بزرگترها حرف بزنید و به آنها اعتماد کنید. از آنها بخواهید که برای شما در این باره توضیح دهند.
🖋ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👦 #کودک: آیا کاری هست که من بتوانم انجام دهم در این زمان که ویروس کرونا اینجاست؟
👨👩👧 #والدین: این ما بزرگترها هستیم که مسئولیت داریم که در مقابل این بیماری کاری انجام دهیم. اما در هر صورت چیزهای هم هستند که شما کودکان عزیز میتوانید تمرین کنید که یاد بگیرید و انجام دهید مثلاً:
✅ مواظب باشید که دستهایتان را به خوبی با آب و صابون شستشو دهید، وقتی عطسه میکنید دستمال کاغذی جلو دهن و بینیتان بگیرید و یا در آستین پیراهنتان عطسه کنید.
✅ مواظب باشید که کودکان دیگر را با صحبت کردن در مورد این ویروس و رعایت نکردن نکات بهداشتی نترسانید.
✅ همانند گذشته بازی کنید، کارهای شاد و هیجانانگیز انجام دهید و سعی کنید کمی هم در مورد آنچه که پیرامونتان اتفاق میافتد تحقیق و فکر کنید.
✅ اگر شما زیاد به این بیماری فکر میکنید، پس در این رابطه با بزرگترها حرف بزنید و به آنها اعتماد کنید. از آنها بخواهید که برای شما در این باره توضیح دهند.
🖋ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
#آموزشی_برای_کودکان۲
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👩🦳#کودک: واقعاً ویروس کرونا چیست؟
👨👩👧 #والدین: ویروس کرونا انواع مختلفی دارد، اما این نوع ویروس(کُوید-۱۹) یک نوع جدید از ویروس کرونا است که قبلاً دیده نشده است. کرونا میتواند علائمی همچون سرماخوردگی و مشکلات بیماری ریه داشته باشد. وقتی با میکروسکوپ به ویروس کرونا نگاه میکنیم برچسبهای کوچکی را روی آن میبینیم که همانند تاج هستند. کرونا "corona" یعنی تاج به زبان لاتینی.
👱♀#کودک: آیا کرونا خطرناک است؟
👨👩👧 #والدین: چون این نوع ویروس جدید است ما هنوز چیزهای زیادی در مورد آن نمیدانیم. بیشتر کسانی هم که کرونا گرفتهاند بسیار وضعیتشان وخیم نیست. اما برای تعدادی از انسانها مانند افراد سالخورده و یا کسانی که سوابق بیماریهای عفونی و تنفسی دارند، کرونا میتواند خیلی خطرناک باشد. به همین خاطر ما میخواهیم که شیوع و انتشار این ویروس به حداقلترین حالت ممکن برسد.
🤷♂ #کودک: پس چرا تعداد زیادی از انسان به خاطر ابتلا به آن میمیرند در حالی که این ویروس خیلی خطرناک نیست؟
👨👩👦 #والدین: بیشتر آنها نمیمیرند، اما یک بیماری خفیف دارند، بنابراین به نظر میرسد خطر مرگ بسیار پایین است. دلیل آمار تلفات زیاد به این دلیل است که بسیاری از افراد به تدریج به این ویروس آلوده شدهاند.
💁♂ #کودک: آیا امکان دارد من کرونا بگیرم وقتی کسی کنار من سرفه میکند؟ مثلاً در مدرسه؟
👨👩👦 #والدین: به احتمال زیاد نه، میدانید چرا؟ چون کودکانی که مریض هستند به مدرسه نمیآیند و در خانه میمانند و اگر هم نیاز باشد آنها را در بیمارستان بستری میکنند. اما اگر کسی که به ویروس کرونا مبتلا شده باشد کنار شما سرفه یا عطسه کند، این ویروس میتواند به شما هم منتقل شود و کرونا بگیرید.
ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
💡مشاوره درباره صحبت کردن با کودکان و نوجوانان در مورد ویروس #کرونا
در این روزها که سایه ویروس کرونا بر جهان سنگینی میکند و جهان را در یک موقعیت استثنائی قرار داده است. تعداد زیادی از کودکان نیز همانند ما بزرگسالان ذهن و فکرشان درگیری این قضیه است. از آنجایی که کودکان کنجکاو هستند و سعی میکنند بیشترِ چیزها را کشف کنند و در مورد آنها اطلاعات بدست بیاورند. لذا این روزها سوالاتی همچون:
-آیا من هم مریض میشوم؟
-ویروس کرونا چقدر خطرناک است؟
و چندین و چند سوال دیگر به ذهن آنها خطور میکند. در اینجا میخواهیم به چند سوال معمولی که کودکان در این مواقع از والدین و بزرگترها میپرسند و نحوه جواب دادن به سوالات آنها از سوی والدینشان و یا معلمین اشارهای داشته باشیم.
👩🦳#کودک: واقعاً ویروس کرونا چیست؟
👨👩👧 #والدین: ویروس کرونا انواع مختلفی دارد، اما این نوع ویروس(کُوید-۱۹) یک نوع جدید از ویروس کرونا است که قبلاً دیده نشده است. کرونا میتواند علائمی همچون سرماخوردگی و مشکلات بیماری ریه داشته باشد. وقتی با میکروسکوپ به ویروس کرونا نگاه میکنیم برچسبهای کوچکی را روی آن میبینیم که همانند تاج هستند. کرونا "corona" یعنی تاج به زبان لاتینی.
👱♀#کودک: آیا کرونا خطرناک است؟
👨👩👧 #والدین: چون این نوع ویروس جدید است ما هنوز چیزهای زیادی در مورد آن نمیدانیم. بیشتر کسانی هم که کرونا گرفتهاند بسیار وضعیتشان وخیم نیست. اما برای تعدادی از انسانها مانند افراد سالخورده و یا کسانی که سوابق بیماریهای عفونی و تنفسی دارند، کرونا میتواند خیلی خطرناک باشد. به همین خاطر ما میخواهیم که شیوع و انتشار این ویروس به حداقلترین حالت ممکن برسد.
🤷♂ #کودک: پس چرا تعداد زیادی از انسان به خاطر ابتلا به آن میمیرند در حالی که این ویروس خیلی خطرناک نیست؟
👨👩👦 #والدین: بیشتر آنها نمیمیرند، اما یک بیماری خفیف دارند، بنابراین به نظر میرسد خطر مرگ بسیار پایین است. دلیل آمار تلفات زیاد به این دلیل است که بسیاری از افراد به تدریج به این ویروس آلوده شدهاند.
💁♂ #کودک: آیا امکان دارد من کرونا بگیرم وقتی کسی کنار من سرفه میکند؟ مثلاً در مدرسه؟
👨👩👦 #والدین: به احتمال زیاد نه، میدانید چرا؟ چون کودکانی که مریض هستند به مدرسه نمیآیند و در خانه میمانند و اگر هم نیاز باشد آنها را در بیمارستان بستری میکنند. اما اگر کسی که به ویروس کرونا مبتلا شده باشد کنار شما سرفه یا عطسه کند، این ویروس میتواند به شما هم منتقل شود و کرونا بگیرید.
ترجمه از نروژی به فارسی: #لهرزۆک
◾️ #ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (۱)
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
کولبرنیوز | Kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (۱) به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه…
#بيانيه_حقوق_زن (٢)
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews
Forwarded from کولبرنیوز | Kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (۱)
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
Forwarded from کولبرنیوز | Kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (٢)
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews
Forwarded from کولبرنیوز | Kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (۱)
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه و مبارزه قدم به قدم زنان و مردان خواهان آزادی و برابری بستگی دارد.
ما همه انسانهای برابریطلب را به فعاليت پيگير برای تحقق بندهای اين بيانيه در جهت به حركت در آوردن جنبش زنان همسو با ديگر جنبشهای انقلابی و راديكال جامعه فرا میخوانيم.
◾️حقوق اقتصادی
۱- زنان بايد از حق اشتغال وآزادی در انتخاب شغل بر خوردار باشند.
داشتن كار و آزادی در انتخاب شغل, حق همه افراد جامعه, حق همه زنان و مردان است. كليه قوانين ناقض اين حق بايد لغو شود. كليه محدوديتهای قانونی در مورد كار زنان در رشتهها و عرصههای مختلف بايد الغا گردد. اشتغال زنان نبايد منوط به اجازه شوهر و يا پدر و برادر باشد.
زنان بايد بتوانند در زندگي توليدی جامعه شركت كنند و از استقلال اقتصادی برخوردار باشند. دولت موظف است كه امكان اشتغال زنان را در جامعه تسهيل نمايد و برای رفع محدوديتهای اجتماعی وفرهنگی در مورد كار زنان اقدامات ويژه بعمل آورد.
۲- هرگونه تبعيض بر حسب جنسيت در امر اشتغال ممنوع است.
اعمال هرگونه تبعيض و نابرابری در امر استخدام, يا ارتقا مرتبه شغلی, بر حسب جنسيت بايد ممنوع گردد. تخصيص شغلها و عرضه آن بر حسب جنسيت بايد ملغی شود و زنان و مردان برای استخدام و پذيرفته شدن به كارهای مختلف از حقوق يكسانی برخوردار باشند.
۳- زنان بايد در امر يافتن شغل, فرصت و امكاناتی برابر با مردان داشته باشند.
بمنظور رفع تبعيض ميان زنان و مردان در عرصه اشتغال, بايد عقب ماندگيهائی كه شرايط اجتماعی موجود به زنان تحميل نموده جبران شود. سطح آموزش, مهارتها و تخصصهای حرفهای زنان بايد ارتقا يابد و شرايط اجتماعی و فرهنگی لازم برای از بين رفتن تقسيم شغلها به مردانه و زنانه فراهم گردد. به اين منظور اولاً دولت بايد كلاسها و دورههای ويژه سواد آموزی, آموزشی و تخصصي برای زنان ايجاد نمايد و ثانياً نهادهای آموزشی و ارتباط جمعی بايد زنان و مردان را به ورود به عرصههای شغلی و تخصصی كه تاكنون صرفاً و يا عمدتاً در انحصار جنس ديگر بوده است, ترغيب و تشويق نمايد.
۴- كليه مشاغل بايد بر مبنای معيارهای عينی يكسان ارزيابي و طبقهبندی شوند.
اغلب در مشاغل زنانه و رشتههايی كه بخش عمده شاغلين آن را زنان تشكيل میدهند سطح دستمزدها پائينتر از رشتههای مشابه است. بمنظور رفع اين نابرابری لازم است كه سطح حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در تمام رشتهها بر مبنای معيارهای عينی يكسان، نظير سختي كار, شدت كار, سابقه و تخصص كارگران و كاملاً مستقل از جنسيت كارگر تعيين گردد.
۵- در ازای كار برابر مزد برابر پرداخت گردد.
در شرايط كاری يكسان عمدتاً به زنان مزد كمتری از مردان پرداخت میشود. اين تبعيض بايد كاملاً از بين برود. برای تحقق واقعی و عملی اصل دستمزد برابر به ازاي كار برابر بايد حقوق پايه و كليه مزايای شغلی در كليه مشاغل برای زن و مرد به يكسان تعيين شود. دريافتیهای مختلف نظير حق مسكن، حق اولاد و غيره بايد به يكسان به مردان و زنان تعلق بگيرد.
#ادامه_دارد...
#کولبرنیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
کولبرنیوز | Kolbarnews
#بيانيه_حقوق_زن (۱) به منظور هموار كردن هر چه بيشتر مسير پيشروی جنبش زنان در راه تحقق اهداف برابریطلبانه زن ومرد,... مطالبات زنان را بصورت(بيانيه حقوق زن) اعلام مینمايد. بیشك تحقق هر بند و يا كل مطالبات اين بيانيه به ميزان اتحاد, هوشياری و فعاليت آگاهانه…
#بيانيه_حقوق_زن (٢)
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews
◾حقوق اقتصادی
۶- زنان و مردان باید به یکسان از بیمههای اجتماعی برخوردار باشند.
كليه افراد جامعه بايد تحت پوشش بيمه بيكاري, بيمه سالمندی و بيمه از كارافتادگی قرار بگيرند. هرفرد بالای ۱۸ سالِ آماده به كار, اعم از زن و مرد كه نتواند شغلي بيايد, بايد بيمه بيكاری دريافت كند. زنان و مردان بالاتر از ۵۵ سال بايد بيمه سالمندی دريافت کنند. باید به افراد زير ۵۵ سال كه به هر دليل از كارافتاده شده باشند بيمه از كارافتادگی تعلق گيرد. اين حقوق بايد مستقل از وضعيت شغلی و حق بيمه همسر به زنان تعلق گيرد.
۷- برای زنانی كه ناگزير به شبكاری هستند بايد امكانات ويژه ايجاد گردد.
كار شبانه چه برای زنان و چه برای مردان بايد ممنوع گردد, مگر در آن رشتههايی كه رفاه اجتماعيکی و يا ملزومات تكنيكی شبكاری را ايجاب نمايد. دولت و كارفرمايان موظفند كه در اين رشتهها امكانات و تسهيلات لازم از قبيل وسيله رفت و آمد برای كار شبانه زنان را فراهم كنند. والدين كودكان كمتر از ۳ سال در هيچ شرايطی نبايد به شبكاری گمارده شوند.
۸- زنان شاغل بايد از حق ۲ روز مرخصی ماهيانه برخوردار باشند.
زنان حق دارند كه بمنظور استراحت در دوره عادت ماهانه, در هر ماه ۲ روز مرخصی بدون كسر حقوق و مزايا داشته باشند.
۹- سپردن هر نوع كار زيانآور به زنان باردار و يا هر نوع كاری كه به تشخيص مراجع پزشكی به سلامت مادر با جنين لطمه میزند ممنوع است.
كارفرما موظف است به زنان بارداری كه به چنين كارهايی اشتغال دارند, بدون كسر دريافتيها كار مناسبی بسپارد. هرگاه اين امر ممكن نباشد, زنان شاغل در اين رشتهها بايد در تمام طول بارداری از مرخصی با حقوق و مزايای كامل بر خوردار باشند.
١٠- اخراج زنان باردار ممنوع است.
بسياری از كارفرمايان بخاطر سودجويی و برای سر باز زدن از رعايت حقوق زنان باردار آنان را تحت بهانههای مختلف اخراج میكنند, از اينرو بايد اخراج زنان باردار به هر دليل و بهانهای ممنوع گردد.
١١- زنان بايد از مرخصی كافی برای زايمان برخوردار باشند.
زنان بايد از حق ١۶ هفته مرخصی ويژه زايمان, ۸ هفته قبل و ٨ هفته پس از زايمان, برخوردار باشند. مدت مرخصی ويژه زايمان میتواند به تشخيص پزشك افزايش پيدا كند. در دوره مرخصی زايمان بايد حقوق و مزايای كامل به زنان پرداخت گردد. مرخصی زايمان بايد جزو سابقه كار محسوب شود. كارفرما حق ندارد شغل زن را پس از بازگشت به كار تنزل دهد.
١٢- والدين بايد از مرخصی كافی برای نگهداری از نوزاد بر خوردار باشند.
علاوه بر مرخصی پس از زايمان برای مادر. مادر يا پدر نوزاد تازه متولد شده بايد حق داشته باشند تا پيش از موعد استفاده از مهد كودك حداقل از ٢۴ هفته مرخصی بدون كسر دريافتیها برای نگهداری و مراقبت از نوزاد خود استفاده كنند. اوليای نوزاد میتوانند با توافق مشترك اين مرخصی را ميان خود تقسيم كنند و يا يكی از طرفين از تمام مرخصی بر خوردار شود. تا رفتن كودك به مهدكودك وظيفه نگهداری از آن به عهده يكي از والدين با حفظ دستمزد از بودجه كارفرما يا صندوق بيمه اجتماعی دولت خواهد بود. همچنين بمنظور تسهيل وظايفی كه پدر در بدو تولد نوزاد بعهده دارد, بايد از حق ۲ هفته مرخصی با حقوق در زمان تولد نوزاد برخوردار باشد. مرخصی والدين برای نگهداری نوزاد بايد جزو سابقه كار آنها محسوب گردد و شغل آنان پس از بازگشت به كار نبايد تنزل پيدا كند.
١٣- به مادران شاغلی كه به نوزادان خود شير میدهند بايد به اين منظور حداقل ۲ نوبت نيم ساعته در روز فراغت داده شود. روز كاریِ مادرانی كه به نوزاد خود شير میدهند نبايد از ۶ ساعت تجاوز كند.
#ادامه_دارد...
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@Kolbarnews