Про пенсію і життя пенсіонерів в Новій Зеландії.
Розказує украінка, яка переїхала туди в 50 років: https://youtu.be/aU9B2Iwyh0o?si=5TXhHq0M-TfA1wfn
#Персонал
Розказує украінка, яка переїхала туди в 50 років: https://youtu.be/aU9B2Iwyh0o?si=5TXhHq0M-TfA1wfn
#Персонал
YouTube
МОЯ ПЕНСИЯ в НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ и РАСХОДЫ за МЕСЯЦ в 2021г
Привет! Меня зовут Ирина. Я снимаю видео о своей жизни в Новой Зеландии.
Ссылка на мой запасной канал "ЖИЗНЬ В НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ" - https://www.youtube.com/channel/UCYSlJu3RLpMFawTocjJ1gVg
Приглашаю всех в нашу группу на Фейсбуке "НАША ЖИЗНЬ ПО ВСЕМУ МИРУ"…
Ссылка на мой запасной канал "ЖИЗНЬ В НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ" - https://www.youtube.com/channel/UCYSlJu3RLpMFawTocjJ1gVg
Приглашаю всех в нашу группу на Фейсбуке "НАША ЖИЗНЬ ПО ВСЕМУ МИРУ"…
Як добитися підвищення зарплати, якщо ти бухгалтерка – поради спеціально для тебе!
Люба бухгалтерко, втомилася крутитися як білка в колесі за копійки? Хочеш, щоб твоя праця нарешті оцінили по заслугах? Тоді мерщій читай далі!
Розвивайся та сяй! У нас цінують тих, хто постійно вчиться і вдосконалюється. Отримай сертифікати CAP/CIPA, опануй МСФЗ та 1С – покажи, що ти професіоналка найвищого ґатунку!
Знай свою ціну! Дізнайся, скільки заробляють твої колеги-бухгалтери. Ці цифри – твоя головна зброя у боротьбі за гідну зарплату.
Прояви ініціативу! Запропонуй керівнику, як зекономити кошти компанії. Впровадь нову програму, оптимізуй процеси – нехай бачить, що ти не просто цифри в таблиці переставляєш, а справжня чарівниця фінансів!
Фіксуй свої успіхи! Кожен успішний проект, кожна зекономлена гривня – це твоя перемога. Збери їх усі і презентуй керівництву, коли прийде час говорити про підвищення.
Вибери правильний момент! Не варто починати розмову про зарплату, коли керівник зайнятий або чимось роздратований. Краще підловити його після успішного завершення проекту або під час перегляду бюджету. І не забудь підготуватися – розкажи про свої досягнення, нехай бачить, який скарб він може втратити!
Пам'ятай, люба, ти варта більшого! Не бійся вимагати гідну оплату за свою працю. Успіхів тобі у досягненні фінансового благополуччя!
#Персонал #Бухгалтер
Люба бухгалтерко, втомилася крутитися як білка в колесі за копійки? Хочеш, щоб твоя праця нарешті оцінили по заслугах? Тоді мерщій читай далі!
Розвивайся та сяй! У нас цінують тих, хто постійно вчиться і вдосконалюється. Отримай сертифікати CAP/CIPA, опануй МСФЗ та 1С – покажи, що ти професіоналка найвищого ґатунку!
Знай свою ціну! Дізнайся, скільки заробляють твої колеги-бухгалтери. Ці цифри – твоя головна зброя у боротьбі за гідну зарплату.
Прояви ініціативу! Запропонуй керівнику, як зекономити кошти компанії. Впровадь нову програму, оптимізуй процеси – нехай бачить, що ти не просто цифри в таблиці переставляєш, а справжня чарівниця фінансів!
Фіксуй свої успіхи! Кожен успішний проект, кожна зекономлена гривня – це твоя перемога. Збери їх усі і презентуй керівництву, коли прийде час говорити про підвищення.
Вибери правильний момент! Не варто починати розмову про зарплату, коли керівник зайнятий або чимось роздратований. Краще підловити його після успішного завершення проекту або під час перегляду бюджету. І не забудь підготуватися – розкажи про свої досягнення, нехай бачить, який скарб він може втратити!
Пам'ятай, люба, ти варта більшого! Не бійся вимагати гідну оплату за свою працю. Успіхів тобі у досягненні фінансового благополуччя!
#Персонал #Бухгалтер
Чи є формою мобінгу вимога пояснень за запізнення на роботу?
Державна служба з питань праці нагадує, чи є вимога пояснень за запізнення на роботу формою мобінгу.
Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Людина в цей час може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність.
Але слід розуміти, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
#Персонал
Державна служба з питань праці нагадує, чи є вимога пояснень за запізнення на роботу формою мобінгу.
Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Людина в цей час може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність.
Але слід розуміти, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
#Персонал
KPMG знову виграла футбольний турнір бухгалтерів.
У вісімнадцятому щорічному футбольному турнірі бухгалтерів також перемогла команда KPMG.
Це означає, що KPMG вже три роки поспіль виграла футбольний турнір, який щорічно проводять для команд бухгалтерських фірм. Вісімнадцяте видання час від часу зазнавало сильних злив і сильного вітру, але двадцять команд із п’ятнадцяти офісів все одно взяли участь у заході.
Незважаючи на мінливі погодні умови, це знову був успішний день, коли головним було задоволення. Наступне змагання заплановано на суботу, 21 червня 2025 року, як завжди на полях футбольного клубу USV з Ньївлеузена.
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/6/kpmg-weer-winnaar-accountantsvoetbaltoernooi/
#Персонал
У вісімнадцятому щорічному футбольному турнірі бухгалтерів також перемогла команда KPMG.
Це означає, що KPMG вже три роки поспіль виграла футбольний турнір, який щорічно проводять для команд бухгалтерських фірм. Вісімнадцяте видання час від часу зазнавало сильних злив і сильного вітру, але двадцять команд із п’ятнадцяти офісів все одно взяли участь у заході.
Незважаючи на мінливі погодні умови, це знову був успішний день, коли головним було задоволення. Наступне змагання заплановано на суботу, 21 червня 2025 року, як завжди на полях футбольного клубу USV з Ньївлеузена.
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/6/kpmg-weer-winnaar-accountantsvoetbaltoernooi/
#Персонал
Електронного юриста в Україні вже створено.
Мені дивно, що до сих пір не створено електронного консультанта з бухгалтерських та податкових питань.
Чекаємо далі, хто виявиться першим і отримає в свої руки увесь бухгалтерський ринок України.
Ну а бухгалтерським та податковим консультантам слід шукати собі нову роботу.
#Автоматизация #Персонал
Мені дивно, що до сих пір не створено електронного консультанта з бухгалтерських та податкових питань.
Чекаємо далі, хто виявиться першим і отримає в свої руки увесь бухгалтерський ринок України.
Ну а бухгалтерським та податковим консультантам слід шукати собі нову роботу.
#Автоматизация #Персонал
«Вкрадений поцілунок» Верховний суд Іспанії визнав сексуальним домаганням.
Верховний суд визнав поцілунок без згоди сексуальним насильством у справі проти поліцейського Андалусії.
визнав офіцера поліції винним у сексуальному насильстві за те, що він поцілував жінку в щоку без її згоди, коли вона перебувала під поліцейською вартою. Поліцейського засудили до одного року і дев'яти місяців ув'язнення.
«Так званий «вкрадений поцілунок», а отже, без явної чи неявної згоди, фактично є сексуальним насильством… Очевидно, що швидкоплинний контакт поцілунку без згоди є тілесним вторгненням», – йдеться в рішенні суду. Суд також зазначив, що злочин має місце, навіть якщо жінка не сказала «ні». Ключовим аспектом є відсутність згоди, що означає сексуальну агресію.
Це питання стало особливо актуальним в Іспанії після інциденту з колишнім головою футбольної федерації Луїсом Рубіалесом, який під час церемонії нагородження поцілував футболістку Дженні Ермосо в губи. Рубіалес стверджував, що поцілунок був за згодою, але Ермосо це заперечила й подала до суду, стверджуючи, що на неї чинили тиск, щоб захищати його як під час зворотного рейсу з Австралії, так і під час подальшої командної відпустки на Ібіцу на Балеарських островах.
Прокуратура вимагає для Рубіалеса два з половиною роки позбавлення волі – один рік за сексуальне насильство і 18 місяців за примушування.
Джерело: https://www.barrons.com/news/top-spanish-court-rules-kiss-without-consent-is-sexual-assault-98f25a5e?refsec=topics_afp-news
#Персонал
Верховний суд визнав поцілунок без згоди сексуальним насильством у справі проти поліцейського Андалусії.
визнав офіцера поліції винним у сексуальному насильстві за те, що він поцілував жінку в щоку без її згоди, коли вона перебувала під поліцейською вартою. Поліцейського засудили до одного року і дев'яти місяців ув'язнення.
«Так званий «вкрадений поцілунок», а отже, без явної чи неявної згоди, фактично є сексуальним насильством… Очевидно, що швидкоплинний контакт поцілунку без згоди є тілесним вторгненням», – йдеться в рішенні суду. Суд також зазначив, що злочин має місце, навіть якщо жінка не сказала «ні». Ключовим аспектом є відсутність згоди, що означає сексуальну агресію.
Це питання стало особливо актуальним в Іспанії після інциденту з колишнім головою футбольної федерації Луїсом Рубіалесом, який під час церемонії нагородження поцілував футболістку Дженні Ермосо в губи. Рубіалес стверджував, що поцілунок був за згодою, але Ермосо це заперечила й подала до суду, стверджуючи, що на неї чинили тиск, щоб захищати його як під час зворотного рейсу з Австралії, так і під час подальшої командної відпустки на Ібіцу на Балеарських островах.
Прокуратура вимагає для Рубіалеса два з половиною роки позбавлення волі – один рік за сексуальне насильство і 18 місяців за примушування.
Джерело: https://www.barrons.com/news/top-spanish-court-rules-kiss-without-consent-is-sexual-assault-98f25a5e?refsec=topics_afp-news
#Персонал
Успішна кар'єра колишнього сертифікованого бухгалтера.
"Генеральний директор охоронної компанії CrowdStrike, що зазнала краху, раніше був бухгалтером.
...9 липня помилка в оновленні програмного забезпечення від охоронної компанії CrowdStrike спричинила глобальний збій комп’ютерів під керуванням операційних систем Microsoft Windows. Збій заблокував мільйони комп’ютерів і спричинив серйозні проблеми, зокрема, для аеропортів і лікарень.
...Раніше Курц працював сертифікованим бухгалтером (CPA) у PwC. Коли цей офіс створив власний відділ комп’ютерної безпеки, Курц перейшов туди. Потім він створив свою першу компанію з комп’ютерної безпеки, яку придбала McAfee у 2004 році. Там він очолив відділ управління ризиками.
У 2011 році Курц заснував CrowdStrike, який став одним із провідних постачальників програмного забезпечення для безпеки. «Коли Уолл-стріт і Вашингтон зазнають хакерських атак, це людина, якій вони дзвонять», — писав про нього американський бізнес-журнал у 2016 році.
До глобального збою 19 липня ринкова капіталізація CrowdStrike становила 83 мільярди доларів. Того дня охоронна компанія втратила понад дев’ять мільярдів цієї вартості. Особисті статки засновника і колишнього бухгалтера Курца також сильно постраждали, хоча він все ще володіє майже трьома мільярдами доларів..."
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/7/ceo-van-falend-beveiligingsbedrijf-crowdstrike-was-eerder-accountant/
#Бухгалтер #Персонал
"Генеральний директор охоронної компанії CrowdStrike, що зазнала краху, раніше був бухгалтером.
...9 липня помилка в оновленні програмного забезпечення від охоронної компанії CrowdStrike спричинила глобальний збій комп’ютерів під керуванням операційних систем Microsoft Windows. Збій заблокував мільйони комп’ютерів і спричинив серйозні проблеми, зокрема, для аеропортів і лікарень.
...Раніше Курц працював сертифікованим бухгалтером (CPA) у PwC. Коли цей офіс створив власний відділ комп’ютерної безпеки, Курц перейшов туди. Потім він створив свою першу компанію з комп’ютерної безпеки, яку придбала McAfee у 2004 році. Там він очолив відділ управління ризиками.
У 2011 році Курц заснував CrowdStrike, який став одним із провідних постачальників програмного забезпечення для безпеки. «Коли Уолл-стріт і Вашингтон зазнають хакерських атак, це людина, якій вони дзвонять», — писав про нього американський бізнес-журнал у 2016 році.
До глобального збою 19 липня ринкова капіталізація CrowdStrike становила 83 мільярди доларів. Того дня охоронна компанія втратила понад дев’ять мільярдів цієї вартості. Особисті статки засновника і колишнього бухгалтера Курца також сильно постраждали, хоча він все ще володіє майже трьома мільярдами доларів..."
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/7/ceo-van-falend-beveiligingsbedrijf-crowdstrike-was-eerder-accountant/
#Бухгалтер #Персонал
Accountant.nl
Ceo van falend beveiligingsbedrijf CrowdStrike was eerder accountant
Ceo George Kurtz van CrowdStrike, het Amerikaanse beveiligingsbedrijf dat recent miljoenen Windows-computers op hol liet slaan, werkte aanvankelijk als accountant bij PwC.
У Рівному директорка комунального закладу «заробила» понад 330 тисяч на фіктивному працевлаштуванні.
За даними слідства, 51-річна директорка обласного комунального закладу, зловживаючи своїм службовим становищем з метою особистого збагачення, організувала схему привласнення грошових коштів місцевого бюджету.
Жінка, зокрема, фіктивно працевлаштувала найманого працівника, якому був необхідний трудовий стаж. При цьому, чоловік на робочому місці не з’являвся, а його заробітну плату отримувала посадовиця.
Наразі директорці повідомлено про підозру, вирішується питання обрання їй запобіжного заходу.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/306974-v-rovno-direktor-kommunalnogo-uchrezhdeniya-zarabotala-bolee-330-tysyach-na-fiktivnom-trudoustroystve
#Мошенничество #Персонал
За даними слідства, 51-річна директорка обласного комунального закладу, зловживаючи своїм службовим становищем з метою особистого збагачення, організувала схему привласнення грошових коштів місцевого бюджету.
Жінка, зокрема, фіктивно працевлаштувала найманого працівника, якому був необхідний трудовий стаж. При цьому, чоловік на робочому місці не з’являвся, а його заробітну плату отримувала посадовиця.
Наразі директорці повідомлено про підозру, вирішується питання обрання їй запобіжного заходу.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/306974-v-rovno-direktor-kommunalnogo-uchrezhdeniya-zarabotala-bolee-330-tysyach-na-fiktivnom-trudoustroystve
#Мошенничество #Персонал
Судово-юридична газета
У Рівному директорка комунального закладу «заробила» понад 330 тисяч на фіктивному працевлаштуванні
Жінка фіктивно працевлаштувала найманого працівника, якому був необхідний трудовий стаж.
Жахлива пастка для відчайдушних: викрито схему експлуатації переселенців у Харкові.
Шокуюча новина з Харківщини! Поліція викрила жінку, яка цинічно використовувала вразливість переселенців. Обіцяючи гідну роботу на фермі, вона заманювала людей у справжнє рабство. Жертви жили в жахливих умовах, працюючи лише за їжу.
Троє врятованих, але скільки ще страждає? Зловмисниці загрожує до 12 років за ґратами. Будьте пильні та допомагайте тим, хто потрапив у біду!
Джерело: https://kurkul.com/news/36601-politsiya-vikrila-jinku-yaka-primushuvala-pereselentsiv-pratsyuvati-na-fermi-za-yiju
#Персонал #Мошенничество
Шокуюча новина з Харківщини! Поліція викрила жінку, яка цинічно використовувала вразливість переселенців. Обіцяючи гідну роботу на фермі, вона заманювала людей у справжнє рабство. Жертви жили в жахливих умовах, працюючи лише за їжу.
Троє врятованих, але скільки ще страждає? Зловмисниці загрожує до 12 років за ґратами. Будьте пильні та допомагайте тим, хто потрапив у біду!
Джерело: https://kurkul.com/news/36601-politsiya-vikrila-jinku-yaka-primushuvala-pereselentsiv-pratsyuvati-na-fermi-za-yiju
#Персонал #Мошенничество
KURKUL
Поліція викрила жінку, яка примушувала переселенців працювати на фермі за їжу
Оперативники міграційної поліції викрили жительку Харківського району, яка обманом вербувала переселенців, обіцяючи їм офіційне працевлаштування на фермі, але насправді примушувала працювати за їжу в нелюдських умовах.
Привіт, друзі! 👋 Австралія знову дивує! 🇦🇺
Тепер австралійці можуть спокійно відпочивати після роботи. Новий закон дозволяє ігнорувати дзвінки та повідомлення від босів у вільний час. 📵✨
Якщо шеф надокучатиме - його можуть оштрафувати на цілих 56 000 євро! 💶
Прем'єр-міністр каже: "Нема оплати 24/7 - нема роботи 24/7". Просто і справедливо! 👍
А якщо виникнуть суперечки - є спеціальна комісія для їх вирішення.
Австралія дбає про баланс роботи та життя своїх громадян. А як у вас з цим? 🤔 Поділіться думками в коментарях!
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/8/australiers-mogen-voortaan-baas-negeren-buiten-werktijd/
#Персонал
Тепер австралійці можуть спокійно відпочивати після роботи. Новий закон дозволяє ігнорувати дзвінки та повідомлення від босів у вільний час. 📵✨
Якщо шеф надокучатиме - його можуть оштрафувати на цілих 56 000 євро! 💶
Прем'єр-міністр каже: "Нема оплати 24/7 - нема роботи 24/7". Просто і справедливо! 👍
А якщо виникнуть суперечки - є спеціальна комісія для їх вирішення.
Австралія дбає про баланс роботи та життя своїх громадян. А як у вас з цим? 🤔 Поділіться думками в коментарях!
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/8/australiers-mogen-voortaan-baas-negeren-buiten-werktijd/
#Персонал
Податкова отримала інформацію про громадян України, які заробляють гроші продаючи нюдси на Only Fans, — Гетманцев
#Персонал
#Персонал
Чому жінкам так складно стати лідерами? Розповідь про невидимі бар'єри
Отож, друзі, уявімо таку картину: жінка у компанії починає свій шлях нагору. Але там, де чоловік би без особливих зусиль пробився, вона наштовхується на невидимі перепони. Це не стіна, а радше тихий шепіт, який твердить: «Стій, не рипайся, не намагайся». І хоча здавалося б, світ зараз об’єктивний, цифри – це серйозно, та коли мова йде про жінок, а ще й про темношкірих жінок, з'ясовується, що оцінюють їх не так вже й об’єктивно.
Знайомтесь, Тімніт Гебру – жінка, що працювала у Google. Все було б добре, якби вона не стала критикувати свого роботодавця. Її реакція? Звільнили. Але Тімніт не здалася і створила власну організацію, щоб довести всім: можна бути лідером і без погодження із системою. Її історія нагадує про те, як у світі оцінюють жінок: хоч би що ти зробила, завжди мають сумніви, чи ти «достатньо підходиш».
Справді, вимоги до жінок часто химерні й суб’єктивні. Вони мають бути «достатньо жорсткими», але не «надто емоційними». І хоч світ говорить про рівність, насправді в багатьох офісах і далі витає той самий шепіт: «Сиди тихо і не вилазь».
Та є і хороші новини. Якщо ми почнемо визнавати ці невидимі бар'єри, є шанс, що вони поступово зникатимуть. І хтозна – може, жінки зможуть досягати вершин не завдяки, а всупереч?
Джерело: https://www.rand.org/pubs/commentary/2024/11/the-invisible-summit-why-the-mountain-is-too-high-for.html
#Персонал
Отож, друзі, уявімо таку картину: жінка у компанії починає свій шлях нагору. Але там, де чоловік би без особливих зусиль пробився, вона наштовхується на невидимі перепони. Це не стіна, а радше тихий шепіт, який твердить: «Стій, не рипайся, не намагайся». І хоча здавалося б, світ зараз об’єктивний, цифри – це серйозно, та коли мова йде про жінок, а ще й про темношкірих жінок, з'ясовується, що оцінюють їх не так вже й об’єктивно.
Знайомтесь, Тімніт Гебру – жінка, що працювала у Google. Все було б добре, якби вона не стала критикувати свого роботодавця. Її реакція? Звільнили. Але Тімніт не здалася і створила власну організацію, щоб довести всім: можна бути лідером і без погодження із системою. Її історія нагадує про те, як у світі оцінюють жінок: хоч би що ти зробила, завжди мають сумніви, чи ти «достатньо підходиш».
Справді, вимоги до жінок часто химерні й суб’єктивні. Вони мають бути «достатньо жорсткими», але не «надто емоційними». І хоч світ говорить про рівність, насправді в багатьох офісах і далі витає той самий шепіт: «Сиди тихо і не вилазь».
Та є і хороші новини. Якщо ми почнемо визнавати ці невидимі бар'єри, є шанс, що вони поступово зникатимуть. І хтозна – може, жінки зможуть досягати вершин не завдяки, а всупереч?
Джерело: https://www.rand.org/pubs/commentary/2024/11/the-invisible-summit-why-the-mountain-is-too-high-for.html
#Персонал
www.rand.org
The Invisible Summit: Why the Mountain is Too High for Women in the Quest for Leadership
Women face invisible barriers to leadership, with biases affecting their advancement. Black women encounter dual biases of race and gender, leading to higher turnover and fewer promotions. Overcoming these requires recognizing and addressing these systemic…
📋 Списки допризовників-2024: що подавати в ТЦК до 1 грудня?
Дорогі колеги! Знаю, що питання військового обліку зараз турбує кожного кадровика та бухгалтера. Розберемо головні моменти щодо списків допризовників.
▪️ Хто подає: підприємства, установи, організації (крім ФОПів) ▪️ Кого включати:
працівників 2008 р.н. (кому в 2025 році виповниться 17 років)
працівників старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку ▪️ Термін подання: до 1 грудня 2024 року
💡 Важливі нюанси:
Не включаємо працівників за договорами ЦПХ
Якщо допризовників немає - подавати "пустий" список не потрібно
Штраф за неподання - від 34000 до 59500 грн
Список можна подати особисто або поштою
P.S. Не забудьте: у 2024 році діє нова форма списку. І навіть якщо у вас немає 17-річних працівників, але є старші, які не перебувають на обліку - список все одно подаємо.
Джерело: https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/94193-do-1-grudnia-slid-podati-do-tck-novi-spiski-doprizovnikiv-za-2024-rik
#кадри #військовий_облік #ТЦК #звітність_2024 #персонал
Дорогі колеги! Знаю, що питання військового обліку зараз турбує кожного кадровика та бухгалтера. Розберемо головні моменти щодо списків допризовників.
▪️ Хто подає: підприємства, установи, організації (крім ФОПів) ▪️ Кого включати:
працівників 2008 р.н. (кому в 2025 році виповниться 17 років)
працівників старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку ▪️ Термін подання: до 1 грудня 2024 року
💡 Важливі нюанси:
Не включаємо працівників за договорами ЦПХ
Якщо допризовників немає - подавати "пустий" список не потрібно
Штраф за неподання - від 34000 до 59500 грн
Список можна подати особисто або поштою
P.S. Не забудьте: у 2024 році діє нова форма списку. І навіть якщо у вас немає 17-річних працівників, але є старші, які не перебувають на обліку - список все одно подаємо.
Джерело: https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/94193-do-1-grudnia-slid-podati-do-tck-novi-spiski-doprizovnikiv-za-2024-rik
#кадри #військовий_облік #ТЦК #звітність_2024 #персонал
news.dtkt.ua
До 1 грудня слід подати до ТЦК нові списки допризовників за 2024 рік
Про допризовників (юнаків до 17 років) роботодавці повинні подавати списки до ТЦК до 1 грудня. Чи на всіх роботодавців поширюється обов'язок? За якою формою потрібно подавати список у 2024 році?